能進去國企，那真是太好了，至於有沒有關係，我覺得問題不大。

1，你是去工作的，不是去交朋友的，幹好自己本職工作就行，不用拉幫結派的搞小團伙，領導那裡，及時做好工作任務，有問題做到有效溝通，你能力強了，領導就不會刁難你。

2，學會尊重別人，包括別人說話，做事都一樣，做的對了就學習，做的不對就自動忽略。

3，快速融入集體，不要做那個不合群的人

5，現在的職場還是很和諧的，裙帶關係始終走不長遠，努力提前自己就行，沒發生的事都不是還提前考慮的問題。

非常高興為你解答，其實國企 私企還是個人機構，很多還是以自己的能力為主。當然關係想象能讓人走捷徑，但是中國有句古話:扶不起的阿斗，桃園結義劉備論武是最差的，但是還做了大哥。加油吧！

1.進口融入，一定要儘快記住領導和同事的名字。

2.開始一定不要特立獨行，行事風格儘量符合企業文化。

3.做好本職工作，如果能形成不可替代性更好，這是職場的核心競爭力。

4. 不熟勿鬧，這點很重要，你剛來不瞭解的一些錯綜複雜的關係，不一定哪條線就會帶來蝴蝶效應，成為最後一顆稻草。

5.不要怕被更換部門，對於新人這不是壞事，反正在哪你都還沒有揚名立萬，熟悉找到適合自己的氣場是好事。

在國企上班而且沒有相應的背景關係的情況下，處理好各方面的人際關係也是一種很重要的工作

有人在剛進入企業上班的時候常說，我在這個企業沒有關係該怎麼辦呢？其實在一個企業工作暫時沒有關係不能說明什麼，更重要的是你如何去打造自己的關係，只有自己在工作中打造好自己各方面的良好關係，才能有利於自己以後工作的發展和進行，所以在進入國企以後，在面對沒有關係的局面，你要思考如何的去打造關係，讓自己能夠更好的去工作。

在國企上班平時除了認真工作以外，還要和各方面的領導同事搞好關係，這是一位職員在工作的同時，而需要掌握的一門基本功課。如果你沒有關係就要想方設法的和領導拉近關係，得到領導的賞識和認可；要在平時維護好和同事們之間的關係，這不僅可以讓你的工作順順利利的進行，還能提高你的工作效率。所以在國企上班沒有關係不要緊，如何需要自己去打造關係才是最主要的，不要和領導同事們拉開距離成為一個孤家寡人，這樣對你以後的工作和前途都不好。

進入國企上班，沒有關係應該注意什麼？如何打造自己的關係，讓自己的工作更加順利

你進入國企時應該首先擺正自己的心態，自己到這裡的主要目的是好好的工作，工作崗位上幹出一定的成績和成果，把自己的工作態度擺放在第一位，在企業中的關係只是自己工作中的一部分。

在進入國企工作中，沒有規定關係不重要，重要的是你以如何的方式去面對自己的工作，不要因為自己沒有關係，而對自己的工作灰心喪氣，不去認真完成自己的工作，這樣的態度是不正確的，始終要把自己的工作放在首位。

自己沒有關係就應該更加認真的去工作，讓自己的工作態度和工作成績來證明自己，讓大家都知道自己在沒有關係的情況下，也能很快的適應自己的工作完成自己的任務，工作是否優秀不是靠關係來證明自己的。

在平時要多注意自己的言行舉止和對工作認真負責的態度，給領導和同事們一個良好的印象，只有透過優異的表現才能拉近自己和同事領導們的相互之間的距離，逐漸增進了解和友誼。

在沒有關係的時候，更應該學會打造自己的關係，在平時要和領導多多溝通，聽取領導的想法和意見，努力完成領導交給了任何一項工作，提高領導對自己的信任度，拉近自己和領導之間的感情。

多去參加同事們之間的集體活動，和同事們不僅要在工作上積極交流，還要在生活上相互幫助，對有困難的同事要伸出援手幫助，對有能力的同事你要虛心請教，在和同事相處的當中，不要因為一些小事情和他們一起摩擦，要多讚美對方的優點，細心聽取對方的建議，做到關係融洽。

要注意的地方還有很多，這需要你在工作中不斷的總結和完善，在國企中關係的打造是一個長久的過程，不管是你在工作中還是和領導同事們的相處中，你都要耐心細緻的去觀察。使自己在瞭解的過程中，明白自己應該用什麼樣的方式去和他們打造好關係，這樣你才能事半功倍。

不同的人有不同的性格，根據不同人的性格你要有不同的方法去了解他、接近他，這段時間你需要有一個細心而靈活的方式，處理好你們之間的相互關係，這樣你才能更好的達到自己的目的。最後總結

企業是一個大家庭，你要在這個大家庭生活下去，就要維護好和各方面的關係，這是一個長期而又耐心的過程，首先你要把自己的工作放在主要位置，維護好關係的目的就是為了讓自己能夠更好的工作。沒有關係不要緊，就怕你不去搞好自己的關係，有了一個良好的關係，你的工作才能更加順利，前途更加廣闊。所以，學會搞好和領導同事們之間的關係，也是你工作以外的一項重要任務。

—END—

在國企有關係會有助於你的發展，沒有關係也有出人頭地的機會，我現在就在一家省直屬正廳級國企工作，根據我個人的經驗給予你一些建議吧。

第一政治正確

國企，“國”在前，“企”在後，所以在國企首先要始終在腦子裡有這個概念。這並不是要求你有多大的奉獻精神，不是要求你一定把國家和人民放在第一位。而是你要理解國企是要以國家利益為先的，國企追求社會效益和經濟效益，而且社會效益在經濟效益之前。

所以需要你工作中要理解國企的目標，不要只想著做產品，做專案，提高收入，獲取更多的收益。這些當然要考慮，但是是在這些不違反國家法律法規，不違背國家的發展方向，不會造成不好的社會影響，不會影響持續發展等。這個是國企的基本原則，也是你需要讓自己記住的工作原則。以這個為前提你做的方案和工作才會符合領導的要求，才能有所發展。第二規矩之內

國企有很多檔案，很多規矩，很多看似複雜的流程，但這也是支撐國企的基本框架。雖然有時候我們覺得缺少效率，可能覺得複雜而無用，但是這也是經過檢驗並能夠持續存在下來的一種機制。還有很多檔案都很格式化，讓很多年輕人覺得有一些沒有意義的部分，但如果你想在國企持續工作下去，你需要融入並理解這種文化。

國企是國家形象的代表，是正規軍，所以必須有規矩，不能自由的去發揮和發展。舉個例子，銀行員工為什麼都要穿一樣的工裝？因為這是正規，專業的職業形象。銀行的流程也是嚴格的，這樣才能讓百姓信任，信服。而國企也是如此，我們要規矩，因為我們的形象。另外比如行文的格式，任何一個方案第一都要寫指導思想，任何一個檔案都是要求思想上高度重視。這在外人看來是一種形式化的無用，但實際上呢？思想的重要性很多時候是被人忽略的，思想的重視是很多人不重視的。其實很多勵志的培訓都會讓你相信自己，一定要相信自己可以做到。相信自己是什麼？這就是思想上的統一，思想上的肯定。有了指導思想才能真的好好去工作。我們看不透不代表真的是無用的。第三關係處理

前面兩點說的是工作方式，下面說說與領導和同事的相處。

對領導，尊重並執行。其實不管是國企還是私企，對領導都需要去尊重，因為他們可能是年齡的長者，或者是資深的專家，或者是有過出色的業績，又或者有其他的能力，總的來說他們是值得你尊敬的。說點實際的，即使是靠關係上的，你也要尊重他的關係。

再有就是執行，國企更講究規矩，更重視上下級的關係，我們是槍桿子裡出來的政權，服從是黨和國家的一種隱藏的關係。有時候可能領導並不一定了解業務，有時候可能領導是空降轉行過來的，你可以給出適當的建議，但是當領導決定之後你就一定要執行。對同事，不管是什麼公司，首先你要好好做人，與人為善，在國企可能更看重人與人之間的關係，這並非是什麼不好的地方。因為國企工作穩定，很多時候員工要在企業工作一輩子，而私企你的同事可能隨時離開，或者你離開，但這裡大家會相處很久很久，所以維持一個良好的關係會讓你工作更開心，也會讓你很多流程行的工作更加順利。另外，有一些國企可能有一些遺留的弊病，會有一些有關係的人安排親屬進來工作，同事的背景可能都比較複雜，所以不要隨便的去評論別人，不要隨便的得罪人，樹敵，害人之心不可有，放人之心不可無。第四做好工作

這是不管在什麼企業都需要做到的，在符合國企的大方向的前提下，在不違反規矩的情況下，做好自己的工作。國企不是像某些人說的那樣純粹的靠關係，靠送禮或者靠拍馬屁才能上位。任何企業都需要有才能的人，都需要做實事的人，能存活的國企還是有一大批敬業、有能力、積極進取的骨幹人才去支撐的。

所以無論如何，做好自己的工作。

進入國企上班，但在裡面沒關係該注意的事情還是非常多的：

千萬不要跟領導鬧矛盾，那是一條絕路。

國企一般規模比較大，市場地位還不錯，然後又是背景強大的企業，這些導致了國企的文化與私企、外企絕然不同。

在私企和外企，你偶爾間跟領導耍個小性子，也不一定會有很糟的結果，但是在這裡卻不一樣了。

多幹，多跑腿，少說，少參與背後的“花邊悄悄話”。

誰也不知道誰到底是怎麼進來的，背後的那棵大樹到底有多大的樹冠，有多長的樹齡，也許你身邊一個很不起眼的、很低調的人，偏偏就有一棵很大很大的樹，所以少惹是非，多幫上司跑跑腿，多幹一點，少說一點。

別犯錯，這是大忌。

在這樣的環境中，沒人敢用一個犯錯的人，誰都怕牽連，所以做任何事，都將不犯錯放在首位來對待。

在發展和求穩之間，求穩可能更為務實一些。

在這種環境中，專家級的專業技術人才即便沒有背景也能贏得一份尊重，也許還能有所發展，如果不是專家級的，那麼務實一點：學點東西，建設好人際，表現出高情商，別試圖展示你的小聰明。

能進入國企，而且沒有透過關係進去，說明你自己已經很優秀了，該做的就是讓領導發現你的優秀。

快速融入單位，做好本職工作，多幹活，少說話。在國企工作，新人需要迅速地接手手裡的工作所做工作讓領導滿意，讓這份工作能迅速成為只有你能做好的工作，你才能必不可缺。多幹活總是沒有錯的，能讓你學到很多，讓領導知道自己的行動力很強，任何崗位都能勝任下來。比如有哪個部門的同事離職了或者懷孕請假了，你可以在領導安排下能及時頂上去，會讓領導充分地發現你全面的能力，很多時候都會帶著你，鍛鍊你，讓你學到更多。少說話，這點非常重要。說多錯多，在領導心中，比較喜歡踏實穩重的職工，能不嘴瓢，不會洩露機密，嘴巴牢。而且，不能亂說話，世界上沒有不透風的牆，你只要說了，指不定就傳到了領導的耳朵裡了，那你就前途堪憂了。

禮貌待人，勿好高騖遠。看到單位任何人都要禮貌，早上中午都問聲好，禮貌一點準沒有錯。“小鬼難纏”用在職場上很是應景，不禮貌待人，給很多同事的心中留下很差的印象，會讓你在做事時得不到配合。而且，國企中有好多老員工，都是工作了20多年的老職員了，他們可能比領導呆在這個單位的時間還長，他們的一句話在大領導面前很有分量的，領導對你感覺再好，也經不起幾個或者十幾個人在耳邊說你不好的情況。“好高騖遠”絕對要不得，說件實在事情。年前，招了一個小夥子，是在機關裡做審計工作的，當時還在實習期。他下專案檢查時，總是覺得高人一等，說話之類的讓人很不舒服。而且，在部門同事中誇下海口，要幾年內當領導啥的，結果還傳遍了整個單位。想想就知道悲劇了，連實習期都沒過，直接game over了。不要以為被招進來了就能高枕無憂，能力還是要有的。

勿交心，交真朋友，同事間也許存在真感情，但大多有利益瓜葛。不要將所有的底透露徹底給同事，同事只是同事，他不是愛你的爸媽，能夠無條件的幫你。內部競聘，職務晉升都是一條血路啊，名額有限，稍有差池，就是錯過。同事間背地告狀說壞話的時有發生。不要將時間花在交朋友身上，多學習，多看書。朋友會離開，知識不會，學到了就是你自己的。

不要頂撞領導。頂撞領導要不得，這種職工太可怕。領導一句話決定你的前途，特別是你沒有背景的情況下。再不滿你也不能頂撞。單位頂撞領導的都沒幾個有前途的，難道你要等著這個領導調走麼，這個時間可是有5年啊，你得錯過多少黃金機會。

以極端的優點帶動領導好感。充分發揮自己的極端才藝優勢，讓領導眼前一亮。當然有顏值也屬於一種有點，“顏值即正義”不虛，領導對你的期待都更大。沒有顏值，可以有些音樂才藝、書法才藝、寫作才藝等等，都是可以的。讓領導能一看到你就能想到“你就是那個誰，唱歌特別好的”之類的，等有重要事務和工作機會時，你的機率也就大了很多。

感謝有機會回答問題。

作為一個從國企出來的人，茉莉還是有點小建議給您的。

表揚你

其實沒有關係的話，靠著自己考進去，確實很優秀。

注意工作分配的情況

因為沒有關係，在分配你去崗位還有到了自己的崗位開始工作的時候，一定要注意分配給你的是什麼。很多時候，給沒有關係的員工的工作，都是一些硬骨頭，不需要逞強，不要想著，我一定要做好什麼的，不會做的好的，注意規避風險，不要讓自己掉坑。一旦意識到這個分配的工作有問題，就開始可以撒嬌了，男生女生都是可以的，比如說客戶很難對付，比如說自己不會弄，比如說很多，反正就要示弱，切忌逞強。

和領導保持一致性

不要說我很孤僻，很宅，很膽小這些話，內向的個性沒有問題，但是要懂得和領導保持一致性，就是你領導什麼時候，你都要對他好，不想參加團建可以的，不想送禮也可以的，但是要時刻順服你的領導，要不以後就慘了。

不參與八卦

其實為啥這樣說，因為無論如何，我們都是有感情的人，對於很多同事的有些行為，我們都會看不慣或者有自己的看法，甚至是對於領導也會這樣，所以如果和同事談論這些話題的時候，就會忍不住表達出來，反正有時一句無心的話，可能都會讓領導對你有意見，特別是如果你沒有人幫忙，就是沒有啥關係，等於是孤苦伶仃，哪個同事也不會幫你的，所以遇到八卦事件，還是假裝有事跑掉比較好。

綜合來說，在國企就是捱時間，能捱到後面的，不出錯的，差不多來個小領導做一下。也是可以了。

在國企上班，即使沒有關係背景，如果我們能做到以下這幾點，一樣可以發展的很好。

第一，勤奮努力。

納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金。”勤勞這種美德是永遠不過時的。誠懇和默默無聞的勞動終究會贏得單位領導的賞識，比起一些既沒有關係又不願意付出，總愛走捷徑的人，勤奮才是大智慧。

也正是因為我們自己沒有關係背景，所以也必須得從勤奮努力做起。

第二，不斷學習。

堅持每天吸取新的知識、資訊，加以理解逐漸轉化為自己的觀點、看法，進而不斷的提高自身的格局與視野，在日常工作中，多提出一些自己的見解和想法，增強內涵深度與談話的高度。

第三，懂得展現自己。

要學會展現自己的才華，也善於為自己創造發展的平臺，努力得到自己想要的東西。這種展現分為兩個層面，一種是業務層面，對於熟悉的業務、領域，主動表達自己的看法和觀點，能同領導進行深層次的互動；對於不熟悉的業務、領域，時刻保持“好奇心”，積極學習、攝取。

另一方面，新人身上有很多閃光點，比如有活力、有激情、有新的想法、有創新意識、有被培養的潛質，但不能因為進入企業而被企業“塑模子”的培養模式把這些個性化的東西完全抹殺掉。因此，我們要在遵循企業的規章制度、企業文化、規範流程的同時，保留個人特色的一些思維、方法和理念，這也是作為自己逐漸浮出水面，進入領導視野的一個方法。

國企中沒有關係能夠進來，一般都是靠個人能力。作為一名在國企工作多年的HR，我認為有以下四點需要注意：

1.要有規矩意識，按照制度流程辦事

國企一般都是較大型的公司，與一般的小公司講究業務優先不同，國企更加強調流程的合規性。所以，在工作中，一定要按照規章制度規定的業務流程來。

比如，做一個業務需要先審批再走流程，在小公司有時為了講求效率，可能先做業務再補審批，但是在國企千萬不要這樣做。因為國企裡面各種監督、檢查非常多，最後檢查出來，背鍋的就是你。如果你有關係，可能還會有人幫你疏通一下，沒有關係的話一定要先學會保護自己。

雖然有時國企的流程非常繁瑣，但是在領導要求你做一些事情時，反而是你很好的保護傘。

2.管好自己的嘴，不該說的話別說

中國傳統文化喜歡謹言慎行，在國企裡尤其需要注意。哪些話不該說呢？

第一，崗位敏感性資訊。比如，你所在崗位涉及到機密，在沒有解除密級之前，不要隨便亂說。

第二，八卦資訊。職場工作無聊，人們難免在茶餘飯後，傳播一些小道八卦訊息。你作為旁觀者聽聽就好，不要隨意傳播。要知道，如果小道訊息被當事人知道，恰好當事人又是某個領導，這時沒有背景的你，會不會被領導穿小鞋就很難說了。第三，吐槽領導。同事們聚在一起，吐槽領導，是很多職場人的業餘愛好。但是，同事們往往是相關利益的競爭者，關係好時還好，如果一旦遇到利益發生衝突時，曾經吐槽領導的話就會成為你的把柄。

3.不拉幫結派，參與辦公室政治

在國企當中，或多或少的存在著一些小的幫派。比如，這個領導跟那個領導的關係不太好，這個員工是那個領導的人等。

作為靠個人能力進來的員工，踏踏實實工作就好，不要輕易參與辦公室政治。

要知道，鐵打的營盤流水的兵，國企中管理層的人員輪換比較頻繁，如果你跟錯人站錯隊，一旦被貼上某位領導紅人的標籤，以後的職場發展就難說了。

4.踏踏實實幹好工作才是正道

在國企當中，靠關係進來的人比比皆是，但這並不意味著靠個人能力的你沒有活路，畢竟國企也需要做事的人。

有關係沒能力的人或許能夠進來國企，但是要想走的長遠，靠個人能力才是正道。

建築類央企從業12年，歷經專案部、三級公司機關、二級公司機關任過職，二級公司叫某某局。不同國企情況不一樣，我所在建築市場競爭激烈，企業完全市場化，不具備壟斷性質；層層授權，三重一大需要集體決議，國資委監管力度大，各類審計、檢查多；人才競爭激烈，同樣的職位多人競爭多，混日子很可能被淘汰。與其他答主洋洋灑灑的長篇大論不同，我從自身的經歷分享下應該注意的事項。

1、提升自身實力。

（1）考證，各種執業資格證有業餘精力就去考，企業也會鼓勵你，增強核心競爭力的重要砝碼。

（2）評職稱，有領導曾說過在國企沒有中級以上職稱是失敗的。

（3）善於總結，積累經驗。

2、建立自己的人脈關係

（1）多與領導、同事交流

情感上的交流、業務上的交流必不可少。

（2）用業績博得領導的欣賞

（3）三人行必有我師，這話永遠不過時。

3、保護好自己的羽毛

作奸犯科的事情不要做，不要因為部分人的脅迫挑戰法律紅線

4、平臺越高，視野越寬

有機會去上一級單位的機會盡量把握。

5、熟悉體系、無往不利

國企的體系建設往往要經過質量體系認證，內控體系比較健全

6、酒量大善表達會增光添彩

不展開講，放在大部分行業都是適用。

7、身體最重要

見多了三十多歲的拼搏的同事糖尿病、脂肪肝了，鍛鍊身體、勞逸結合

說實話你的語氣裡帶我索取心態，沒有關係注意什麼？意思是有關係就可以隨便亂搞了嗎？一個人無論走到哪裡，言行舉止都要端正！這樣就是一個真正的君子。

無論是國企，還是私企，最重要的並不是有什麼關係，而是做好自己！你最應該注意的是怎麼征服人心，如何讓別人對自己服氣和尊重。

如何征服人心

子曰：“孟之反不伐。奔而殿，將入門策其馬，曰：“非敢後也，馬不進也。”

孔子說孟子反而不誇耀自己的功勞，奔跑著去店後，在軍隊車隊有危險主動墊後，最後一個回到城裡。

孟子說：我剛剛要進城的時候，就揮鞭打馬屁股說不是我想殿後啊，我也不想殿後，因為這個馬跑的不快，我只好墊後了。

以上是什麼意思？

意思是：就算是你的功勞也不要說是自己的功勞，給自己找個客觀的理由，找一個謙虛的藉口讓大家聽，你越謙虛大家心裡越舒服！

為什麼這樣說呢！我們在生中特別是公司裡，一個人做了一件好事，自己又不謙虛！把好處都攔在自己身上，我不怕辛苦！我為公司付出再多都不怕累！我的功勞最大，如果一個人這樣的話那麼就算是你功勞最大，大家也嫉恨你。

大家一旦嫉恨你，也會時常的找你麻煩，如果你這個人一旦有點兒小毛病就會被群起而攻之。

其實你有功勞大家都看在眼裡，你謙虛點兒找點兒藉口，說不是自己的本事，大家心裡好受，對您就尊重了，這就是人性。

謙虛是一種莫大的智慧，任何時候都要謙虛，謙虛不僅僅是美德，是一種自我保護。

特別是國企非常的正規化，做好自己！征服人心 不要關心其它的事情。

錯！在國企你不用靠關係

我是一名國企老員工，做過單位人力資源部部長助理和基層黨支部書記，可以很負責任的告訴你，在國企你不用靠關係，只要你足夠優秀，工作超出單位和領導預期，有沒有關係其實不重要，關鍵要打造好自己的“標籤”。

國企入職的新人不久會發現自己有了“標籤”,如愛專研技術，動手能力強，踏實肯幹，或愛講條件、幹活毛糙、工作推諉，這些其實都是自己的言行給人留下的感覺和印象。一旦某個印象先入為主，將很長時間影響個人的發展。那怎麼樣打造好自己的“標籤”，以下建議供你參考。

一、要攬瓷器活得有金剛鑽

專業能力一定要過硬，不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些硬實力的磨練中。與其吃力不討好的去搞個人關係，不如把責任心體現在工作細節上，踏踏實實把自己份內活兒做得乾淨漂亮。對職場新人而言，所做的每一件工作都是向上司或同事展示自己的學識和價值，只有認真負責做好每一件事才能真正贏得信任。

二、理性看待得失

職場上的確有不辨是非的時候，被無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”，確實令人沮喪。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力。其實，真有委屈，你的領導和同事是心知肚明的，你要做的就是保持微笑，用包容和大度贏得尊重和接納。特別想提醒的是做人不要持財傲物。有些人還是菜鳥的時候可能會謹慎小心，但一旦有所成就，往往就生出了傲慢之心，其實這是一大忌。只有那些有所成就並懂得感恩單位，感恩團隊，感恩他人，繼續保持謙卑的人才能走得更遠，發展得更好。

三、適應而不是改變環境

國有企業因其特殊的歷史傳承和組織架構，有著特定特質的企業文化。要充分利用國企的優勢，比如工會團委活動多，學習培訓機會多，工餘自由空間多等來鍛鍊和發展自己。而對國企弊端，比如喜歡互相推卸責任，推卸工作，要有自己的立場，不隨波逐流。

就我的國企經歷來看，所有那些成長起來的年輕人都不是走了什麼捷徑的，相反他們更聰明的把時間高效的分配在正確的事物上，專注於個人能力與和諧關係的構建維護上。

國企，屬於體制內，與民企私企外企職場生態完全不一樣。因為國企流動性不強，有的人家祖孫三代都在一家國企工作，祖祖輩輩生活在國企，所以，以前國企辦社會職能很強大，大國企連子弟學校都有，更大的央企都有自己的專業大學。所以，體制內行走，關係是一條捷徑，如果你沒有，第一是創造條件建立關係，第二是憑實力出位。

第一，創造條件，建立關係。

國企要得到提拔、要得到好的崗位、要得到出國培訓機會，沒有貴人相助，難於上青天。因為沒有人提名，就無法產生動議，沒有動議，就沒有機會。所以，得到上級的賞識，建立良好的關係，這是走捷徑之一。當然，本文不是指庸俗的關係，而是互相欣賞、互相支援、互相可靠的關係，比如，領導喜歡培養靠得住的骨幹。

第二，如果沒有關係，就要做到兩點：可信任可利用。

國企屬於體制內，忠誠是第一位的。俗話說的是“德”，民間說的是人品。在領導眼裡，就是靠的住，可信任。但是你值得信任，沒本事也不行，因為你沒有利用價值。

所以，你要在做人做事上下功夫，做人要值得信任，做事也能辦成事。有這兩點，領導離不開你，讓你做事，雖然很辛苦，但有出頭的機會。

第三，如果沒有關係，也沒有大本事，要做到論資排輩、群眾基礎好。

有些老實人，熬一些年頭，也能給個位置，很多人熬資歷，也能提拔的。畢竟這是國企內部的規則。前提是，你要有資歷，熬得住，還不得罪人，如果群眾基礎不好，員工反對，領導想幫你也幫不了。平時要懂一些人情世故，獨來獨往、不善交際的人，註定是吃不開的。群眾對你沒好感，領導對你沒印象，你就是隱形人，有好事怎麼會想到你呢？

在國企上班有關係的話確實能助你一臂之力，在晉升，工作舒適度等方面的確佔有優勢，但沒關係的也有一大批，也得想方設法的去適應國企，成就自己。

我在國企很多年，有關係的員工和沒有關係的員工確實不一樣。尤其是在工作晉升和工作崗位的安排上，會有很大的區別。比如有關係的員工所在的崗位往往是相對輕鬆的，在職位晉升方面也會優先安排。

但沒有關係的員工也有出人頭地的，在國企上班，沒關係該注意什麼呢？我總結了以下幾點。

1、幹好自己的工作是前提

作為員工，在公司裡做好自己的工作是對一名員工最基本的要求。

所以，先把自己的工作做好才能得到領導的青睞和重視。國企的環境複雜，有很多幹的，也有很多看的；有關係的員工可以依靠自己的關係維繫著，幹不幹都無所謂，但沒有關係的員工只能依靠自己的工作能力，這一點一定要有自知之明。

2、做好為人處世

工作做好是基礎，其他就得看為人處世了，俗話說要有人緣。

和同事之間的關係怎麼樣，和領導之間的關係處的怎麼樣都是一門大學問。所以，在國企裡一定要有一個謙遜的心，也要有一個寬容大度的心，格局也要大一些。多為別人考慮一些，在能力範圍之內，能幫同事的就儘量幫一把絕對沒有壞處，相反，換來的絕對是個好人緣。

3、搭建自己的關係網

在國企裡工作過的人都明白，各種關係錯綜複雜，很多父輩子輩可能都在一個單位裡，你不瞭解的同事背後可能都存在著各種關係。

所以，要學會搭建自己的關係網，但絕不是搞小圈子，這裡說的關係網指的是在努力工作的同時，會有許多志同道合的同事或者領導，相互之間會形成一種緊密的工作合作的關係網，在必要時刻可以促進相互之間的進步。

總之，在國企上班，言行舉止都要非常注重，要時刻有一顆尊重工作，尊重同事，時刻要求進步的心。

哈嘍！我是社工星哥，專注就業。

國企，央企，還有體制內的職場環境都很類似。重資歷，論排輩，講究社會關係，當然能力和擔當也很重要。

在國企央企或者體制內工作，要想有所突破，一般有三個途徑，第一熬資歷，第二敢擔當，第三靠關係。相對來說，有關係的人會發展更為順利，會獲得更多機會。當然所有的途徑必須要以能力為基礎。

第一，熬資歷。

這是大部分體制內或者國企員工晉升的途徑。老員工退休或者領導崗位調整，空出來的位子從下面按資歷遞補。這種方式的弊端是打擊年輕人的積極性，無法激發出年輕人的潛能。導致很多有能力的年輕人熬不住，選擇辭職或跳槽。我的大學同學從衢州到杭州，進了國企。人身地不熟，熬了13年才升到部門經理。

第二，敢擔當。

這是現在比較合理的方式。

說兩個身邊的故事。

1、表哥。我的表哥是1997年從省地質學校（中專）畢業，進入測繪院工作。從農村來，完全沒有關係。1999年，測繪院有一項重要的測繪工程專案。當時沒有人敢接，表哥硬著頭皮上了。他說萬一搞砸了，大不了辭職，反正自己是個光腳的。這個專案做得非常成功，表哥27最就當上了辦公室主任。

2、同事。我是2014年進入社群工作。當年和我同年考進社群的同事小趙僅僅用了2年時間就進入兩委。原因是在2015年的徵地拆遷工作中表現突出，業績出色。

第三，靠關係。

“關係”是個矛盾的詞語。有些人熱衷於編織關係，有些人對它恨之入骨。其實，關係僅僅是個客觀存在，本身並不具備褒義或者貶義屬性。用到的人說好，沒有用到 的人說不好；自己用到了沾沾自喜，別人用到了咬牙切齒。關係的存在確實影響了公平就業或者職場發展。沒有關係的一方必須比有關係的一方表現出明顯的能力優勢才能獲得對等的晉升機會。

題主說沒有關係，其實不氣餒。

首先要努力提升業務水平，提高職場競爭力。其次，努力編織自己的關係網路。投胎是個技術活。擁有龐大社會關係的人必進是少數。大部分人在職場中都要靠自己編織社會關係。

國企內並不都是關係戶，也有很多是白手入職的員工，沒關係不可怕，仍然可以逆襲，而且逆襲的例子還很多。

舉例：公司有個副總，是一個農民家庭出身，211學校本科畢業，學校算不上頂尖，其個人能力很強，而且也趕上了企業發展擴充套件的時間，可以說能力與機遇促成了他在企業的良好發展。

個人總結，對於國企內的草根員工，以下3點是必須的。

1、思想進步，向組織靠攏

在國企內，就需要及時向組織靠攏，學習黨的章程，完成黨的任務，不僅是思想上入黨，還要行動上入黨。在國企內，黨員就是一種榮譽。

2、強化能力，這是立身之本

目前國企的管理是比較成熟的，及時員工晉升，也是需要遵守一定的規章流程。確保提拔人員是有一定的個人能力，能夠提升組織的績效，總之不會提拔無能之輩。

其實，如果沒有關係，那麼只有個人能力這一點突破了，把自己的能力做到所有人認可，當你成為企業中的標杆，那麼也就沒有人能夠遮擋你的鋒芒了。

3、瞭解企業發展趨勢，抓住機遇

可以肯定的說，在國企內，機遇一定會有，而且會有很多。但是，機遇是給有準備的人的。

在國企內見過很多人，他們要麼抱怨不公平，要麼抱怨待遇低，總之就是一直在找外部原因，沒有從自身入手分析。

而當你擁有足夠的能力，機遇往往就在偶然的一瞬間擺在你的面前，抓住一次機遇，就能成事。

持續學習，終身成長，給你帶來有價值的驚喜！

沒有關係就創造關係唄，活人能被尿憋死？

很多人習慣把國企和關係掛鉤，其實不然，商場、職場就是一個關係網，巴菲特他爸爸是國會議員，比爾蓋茨父母都是大公司高管，行行業業都得和關係掛鉤，我不說具體事，因為太多人告訴你具體該怎麼辦，我只說說思路！

首先，我得強調一下，我以下說的都是正常的人際關係，並非是旁門左道、送禮跑官，各位可以放心食用！

沒有關係創造關係

既然題主說的就是國企，咱們就以國企為例！

現階段國企招聘程式嚴謹繁瑣程度堪比公務員考試，特別是一些強勢國企，很多人甚至捨棄公務員選擇這些薪酬高、福利好的國企。因此，現在能進國企的很少是憑關係進來的。沒有關係沒關係，咱們創造關係就好了！

人與人之間的關係無非是兩種，幫助與被幫助，前者是“舍”後者是“得”，在沒有關係創造關係的情況下，我們得多“舍”少“得”甚至不“得”。換成人話就是，多幫別人，不麻煩別人。

至於方法就太多了，工作上多幫同事分擔工作，主動承擔工作，多幫領導分憂，甚至可以幫同事領導背鍋；生活上就更多了，手和眼睛一致即可，眼睛看到了就動手，無論是打掃衛生、擦桌椅板凳、取快遞、送檔案，八小時以外，誰家有個大事小情該忙活忙活，禮不到都行，人必須得去。

完全不需要有任何的形象負擔、心理負擔，作為一個職場新人，做了這些誰也不會說你任何一個負面的話，只會說你有眼力件！

有了關係維護關係

逐漸的，你會得到你想要的機會，能夠結實你想要的人脈，甚至還能晉升到你想要的職位。這個時候，你不在是沒有關係的人，你需要做的不是擴大新關係，而是維護好現有的關係。以前的同事變成了下屬、以前的領導變成的同級別同事，以前高高在上的領導變成了直屬領導，身份的轉變意味著你依舊得維繫好這些關係。判別好自己的身份，需要你彎腰的事依舊得彎腰，需要你忙活的事依舊得你忙活，需要你寬鬆的地方，你一定得放寬。不需要你像以前一樣做更多體力上的“舍”，更多是與人方便，維護好現有關係。

牢固關係再挖掘新關係

當這一切都牢固之後，你就該站上一個新的平臺，還得像最初一樣，繼續創造關係，然後再維護關係，逐漸形成一個良性迴圈，織一張大網，讓自己立於不敗之地。

全是套話啊！告訴你吧，花點錢請有實力的吃飯喝酒，不一定是領導，但是要領導親信！培養和大領導相同愛好！乒乓、羽毛、籃球、足球、書法、樂器之類的！還有就是根據具體公司情況，認師傅，比如技術口認處長，總工當師傅！當然要先培養聯絡感情，表現出崇拜，自己也得下點功夫認真專研，認個有實力的師傅！其他就是跟領導在一起的時候好好表現，萬一大領導欣賞你呢！

除了自己，不要輕易相信任何人！記住這句話，可以讓你少走十年以上的彎路。

如何理解這句話呢？請看下面：

一、不要輕易相信你的同事，哪怕是可以稱兄道弟的好哥們

我曾經有一個關係非常鐵的同事，我們是同一批畢業校招進來的，平時無話不說。有一次，我需要一個非常關鍵的資料，他統計發給我後，我出於對他的盲目信任，不加稽核就把資料彙總到材料裡發給我的直系領導了。

結果，在直系領導給大領導彙報時，大領導當場發現這個關鍵資料存在很明顯的錯誤，於是把直系領導批評了一頓。

這件事直接葬送了直系領導對我的信任，也對我的職場生涯造成了不小的負面影響。

遇到這種事，因為同事也不是有心為之，而且主要怪我自己沒有履行稽核的責任，所以我事後除了生悶氣，什麼也做不了。

為了避免這種事情再次發生，從此以後，我不再盲目信任任何同事說的任何話、做的任何事情，這既是對我自己的負責，也是對他們的負責。

二、不要相信你的下屬，哪怕他從來不曾犯錯

從上面的例子也可以明白，如果我的直系領導當時能夠留個心眼，稽核一下我的材料，也許他也不至於被大領導批評。同理，我在面對下級彙報工作、提交材料時，也要凡事都打個問號。否則，就犯了經驗主義的錯誤。

下屬提交材料，有時候會出現粗心大意的情況，有時候為了掩蓋一些涉及到利益的事情真相，也會主動過濾部分資訊，這會讓作為領導的你很容易作出錯誤的判斷。

所謂兼聽則明，偏信則闇。在面對下級彙報工作時，必須主動去追索事實真相，這也是幫助下級提高責任心的一種方法，同時多聽幾個人的不同說法，綜合所有資訊之後，再作出判斷，這才是穩妥的做法。

三、不要相信你的領導，哪怕你對他充滿敬意

領導平時一般是口頭下指示，他們說的話，很多時候是沒有痕跡的。作為下級，你除了弄明白領導的意思，和領導確認清楚細節要求之外，還要做好後面他突然翻臉不認賬的準備。

當然，領導朝令夕改，可能是他忘記了前面的決定，可能是你理解錯了指令，也可能是一些迫不得已的原因。作為手下，如何才能最大限度降低這種風險的影響？就是要在源頭處多留一個心眼，在執行領導命令時隨時做好領導撤銷指令的準備，才能做到遇事從容不迫。

四、不要相信你的乙方

乙方因為合同關係，非常可能會提供很多虛假的資訊，或者有意無意地給你挖一些坑，如果你想坐穩這個甲方，就必須要注意這一點。

我之前工作的單位的二把手，在馬上要退休的年紀，因為犯了這個錯誤而鋃鐺入獄，吃起了牢飯，身敗名裂。

事情是這樣的，二把手在位時，一直非常檢點。他和一個乙方認識很多年，可以算得上是老朋友了，關係非常好。出於對這個乙方的信任，他們中間存在一些利益往來，數額不大，也都是非常隱蔽的方式進行著。

結果，人算不如天算，很不巧的是，這個乙方後來和他的小三鬧分手了，這個小三又剛好是乙方的財務，掌握這個乙方和領導的資金往來，一怒之下，一封舉報信，就把領導拖下馬來。

這裡順便提醒大家一句：莫伸手，真的。

總結

誰也不相信，不代表對誰都要擺出一副懷疑的表情。也不代表人間沒有真情，你還是要用最寬廣的胸懷去和你的領導、同事、下屬合作共事。

用人不疑，疑人不用。你不是不信他們的個人，而是不認為他們做的事和說的話一定準確無誤，畢竟人無完人。

你要擺出對他們個人信任的姿態，同時做好為他們的失誤而兜底的心理準備。

為了做好這一點，在工作過程中，就要凡事多留痕跡。

重要事情儘量用郵件傳送，能用書面文字記錄的，就不採用口頭的方式。

領導安排工作，可以適當錄音，如果領導不忌諱，你甚至可以當著他的面錄音，這也方便對領導指令的二次確認。

職場中，必須多動腦思考，不輕信他人，就是避免把脖子伸到別人的刀下，把自己的生殺大權掌握在自己手裡，這能讓你時刻保持腦子清醒，避開無數坑，躲過無數暗箭。