（一）第一種意思就是字面意思“好久不見你”

拿報告去找領導簽字，領導卻說了一句“好久沒有見到你”，這背後其實第一種意思就是字面的，很久不見你。也許是領導太忙，或者題主自己出差太多，很少打個照面，領導寒暄一句，表達對下屬的關心，就好像說那句“你吃了嗎”隨口而出。

不過這樣也可以說明，你和領導的關係比較遠，通常即使不是經常見面，也可以再工作上打個照面，只能說你們中間應該還隔著其他領導，或者題主的位置沒有直接和領導溝通的機會。

（二）第二種意思就是“你很久沒有來彙報工作了”

這第二層意思，就是我很久不見你，也許是你最近很少來彙報工作。這一點題主就要注意了。領導很久沒看到你，可能就是覺得你近期對工作彙報程序變少了。這不是什麼好事，一定要多多主動和領導聊聊手上的工作，否則他並不知道你每天都在做什麼。

我有個同事，習慣就很好，他每天的工作，都會很自覺地彙報給領導聽，有時候透過檔案形式有時候是口頭上的，其實領導並沒有要求他口頭彙報，但是他卻能夠做到主動，這一點領導就非常欣賞，覺得他對工作很認真。

所以題主，再未來還是要多多和領導彙報工作，比較好。

（三）第三種意思是“提醒你，主動積極一些”

這最後一種意思就是，提醒你，你最近很被動對工作，需要更主動一些。比如和公司領導主動溝通，有沒有其他工作交代給你做，平時再部門工作裡也是，除了自己手頭上工作，是否可以幫助領導處理其他問題，比如主動幫他處理檔案，或者一些簡單的問題。

領導更喜歡看到一個主動積極地員工，而不是被動性完成工作地人。

比如，之前我地同事，再收到領導PPT時，其實是主動幫他整理檔案，但是當他發現領導檔案中換一種方式表達更能完善呈現專案資訊。他就幫領導修改了一版，發給了領導，並同時附上原文，領導看到很開心，後來經常讓他幫助檢查PPT，並且也會交給他一些重要專案做。

讓自己起眼和被重用，就是從這些小細節開始。注意彙報和積極主動，永遠比被動好。

當然有，太有別的意思了。

第一，客套話。

如果你本來就是普通員工，平時沒有什麼機會去給領導彙報，或者沒有什麼機會去領導辦公室，那麼領導自然見你臉生。

說很久沒見你這樣的話，也是自然。

第二，提醒你。

如果你是中層領導或是領導親近的員工，領導這時候就得提醒你，最近沒有見你了。

領導自然是希望你要多來彙報，因為你是領導的人，大事小情應該主動彙報靠攏。

第三，批評你。

如果平時你都是主動積極彙報，那這個時候，領導語言就是批評你，有什麼原因你不來了，是鬧情緒，還是想給領導臉色看，需要領導的幫助？

你必須細細品味領導的話語，做好後續的彙報工作，否則很可能領導就會誤解你，你的工作業績也別想有太多起色了。

語言表達博大精深，你必須根據情景仔細體會，用心感受，否則職場江湖你講失去很多機會。

首先，你要排除領導是不是想你了。

答案是：不可能，因為這是壓根不會存在的事。

那麼，領導說這句話到底暗含什麼意思呢？

1、領導本身的客套話，職場上的馭下之術。

這種情況，一般都是領導本身的客套話。說明你的領導要麼是個笑面虎，要麼是個情商高的人。

這樣的領導，一般很會說場面話，很會處理與員工之間的關係。

說白了，你領導更擅長職場上的馭下之術。跟著這樣的領導，你要學會場面溝通技巧。

2、領導對你有暗示作用，提醒你彙報工作少了。

這種情況，說明領導暗示你工作彙報的太少了，沒有做到勤於溝通。

可能是你之前的工作流程都有及時性的回覆，讓領導能夠隨時掌控和把握工作進度。

但是，這段時間領導看你好像許久沒來彙報工作。這時候，就是很明顯的暗示。

那你要好好注意了，及時做到向領導彙報工作才是正事。如果讓領導認為你不在他眼皮底下晃悠，這肯定會讓他操心的。

3、領導有點責怪的意思，側面提醒你工作不積極。

這種情況，一般領導都有責怪的意思。但是，場面上沒說出來，只是略微提醒你。

你要好好思考：

自己是否讓領導感覺工作有所懈怠？自己是否讓領導覺得工作沒做好？自己是否沒有認真投入到工作中去？

其實，不管有沒有這三種情況出現。工作中都要及時向上級領導彙報，千萬不要等候領導來催促。

我告訴你一個真實的事情，有一個朋友被領導問過同樣的話，他的回答是：“我也好久沒見你了”，假如我們單純的從字面上去看這個問題，其實就是一句話的事情，但是職場當中任何事情都有其背後的道理，我們不僅要領會其字面意思，還要懂得揣摩領導的思想。

領導也是人，有時候我們出發點不能太複雜

在職場當中凡是和領導扯上關係的事情，對於員工來說都會夾帶著一絲“緊張感”，其實有時候大可不必這樣，只要懂方法，領導也是人，我們不能還沒開始就自己把事情想的太複雜。

達芬奇曾說過一句話，把複雜的變簡單才是最高明的。我們看待事情也是，要有求學之心，對一些事物可以充滿好奇心，但是不能自己給自己設限，那樣無疑是在嚇退自己。領導也是人，說的話跟我們說的差不多，只是意義不一樣而已。

任何人的語言表達都伴隨思想的外漏

領導說什麼話一定是有一瞬間的念頭，就像我們敲膝蓋，膝蓋會自動反彈一樣。而對於理解對方語言這麼學問來說，從來都離不開四個字，那就是察言觀色。

領導說話的表情、語氣以及在做的事情都是參考物

第一：從表情聽話

1 ：如果你是在給領導送資料的時候，領導見到你的時候，笑著給你說：“小李，好久沒見到你了啊”，這就是一種簡單的社交問候，並且可以客觀的說明領導對你的印象還挺深刻，長期不見還有些想念也是有可能的。

2 ：如果你去送報告的時候，領導給你很嚴肅，或者表情跟以往不太一樣的時候，你就要注意了，他的內心可能遇到什麼煩心事，或者對你的工作有些許的不滿了，這個時候你絕對不能說：“我也好久沒見你了”這樣傻白甜的話。你可以主動的說：“是的，這幾天一直在忙著方案策劃的事情，想把您交代的任務完成的更好一點”，這種話語有一定的牽扯力，可以把領導的思維從責備、批評的想法說拉出來，也就不會針對你什麼了。

第二：從語氣聽話

語氣是不會撒謊的，一個人有脾氣和沒脾氣時候說話的語氣輕重會完全不一樣，並且一般的人都可以明顯的感覺出來。

1 ：假如同樣的情況下，領導說這句話的語氣很沉重，只有兩種可能，領導自身心情不好，與你無關，第二，領導最近觀察了你的工作，不是很滿意。無論是其中的哪一種情況，可以肯定的是這句話就有了一定的針對性，那麼你就如上面所說的一樣，趕緊表現自己，證明你在努力就可以。雖然領導不一定接受，但是理論做法是這樣的。

2 ：如果領導的語言很輕描淡寫，很有可能就是一種隨意的調侃了，就像我們有時候見到朋友也會說一句：“嘿，張總好久不見啊，又變帥了”，這是一樣的道理，不值得深究。

第三：從事情聽話

一般我們去的時候，領導在做什麼，在什麼情況下說的這種話，所代表的含義也不相同。我們需要依照不同的事情做不同的迴應。

比如，你去的時候領導在和客人聊天喝茶，或者在整理資料，說好久沒見你的話，可以是反饋一種自己在忙事情的可能，那麼你可以主動說一下，領導您有事先忙，我等一會再來。看領導如何回話，把選擇權交給領導，自己不要踩雷。有的不懂事的人，不分場合的就衝上去要領導簽字，很多領導是不喜歡員工打斷自己思維的。

所說的幾種情況，其實都離不開察言觀色的能力。更是客觀的說明了在職場當中不僅僅要聽話，還要有“會聽話”的能力。

因為不懂聽話的原因造成一些誤會，或者說不開心的事情在職場是很多的，如果你有這樣的需求不妨按照小熊所說的幾點去嘗試一下效果，我相信只要帶著心做事，帶著方法去實踐，你一定會得出比這更好，更適用自己的處理辦法。

拿報告去找領導簽字，領導第一句話就是“好久沒有看見你了”，如果是普通同事之間，我們當個問候也就過去了，可是這話是從領導口中說出來的，就不得不揣摩一下，是不是有什麼特別的味道在裡面。

一、領導一句“好久沒有見到你了”，表示領導對你的親近，只是一種禮貌的寒暄語，客套話，沒有什麼其他特別的意思，只是表示你和領導之間距離感沒那麼強烈。

就像我們平時見到熟悉的人，說一句“什麼風把你吹來啦”“好久不見呀，你去哪發財了”一樣，只是一種另類的見面寒暄方式，表示兩個人關係還不錯，或者沒有那麼生疏，沒有什麼距離感。領導和你說這句話，也就是這個意思，只是拉近和下屬之間的距離感，讓你適度的放下緊張，沒有什麼其他意思。

應對建議：

想一想領導說這句話時的表情，是不是有什麼不對勁的地方，或者表情很嚴肅、有責備的意思。如果只是平平淡淡地說出這句話，如果自己都感覺領導沒有什麼其他意思，就當領導是和自己說客套話，不要自己去鑽牛角尖，不要去深挖揣摩領導的其他用意。平時怎麼樣，還繼續怎麼樣。

如果自己反覆推敲，讓自己的情緒像過山車一樣，忽上忽下，只會讓自己處於焦慮中，讓自己更累，甚至會影響自己日後的工作表現。“說者無意，聽者有心”本來領導沒什麼意思，結果自己往其他方面曲解，本來領導對你很滿意，因為你自己的揣摩改變，讓領導對你產生距離感，那就得不償失了。

二、領導一句“好久沒有見到你了”，不是字面意思那麼簡單，暗示了領導對你最近的主動溝通、彙報工作表示不滿。

自己最近這段時間，除了工作需要，才主動找領導，其他時間是不是沒有主動找過領導，沒有主動表示自己的工作狀態，對自己的工作做總結，是否遇到什麼問題，需要向領導請教的，需要領導給予意見和建議的。

大家都經歷過，讀書的時候，老師反覆會強調一句話“有不懂的問題，要主動問老師，天天都不見有人向老師問問題，你們全都會了？不用教了？你們有沒有好好學習，有沒有認真做作業啊！”同樣，有些領導就屬於這一類，你平時再怎麼努力工作，他都看不到，你需要主動表現出來，讓他知道，讓他看到。

應對建議：

平時多觀察領導，分析領導是不是屬於這種型別，如果是，一定要自己主動起來，主動去找領導彙報工作。但是，不要傻傻的去彙報自己做了什麼事，一定要帶著腦子去。

什麼意思？就是要帶著自己的思考去，用問題的方式引出自己做了什麼工作，得出什麼結論，在得出這個結論過程中，遇到什麼不理解的地方，有什麼問題需要領導協助的。這樣既體現了對領導的尊重和能力的認可，同時也將自己的工作內容告知領導，表明自己勤奮工作的狀態。

三、領導一句“好久沒有見到你了”，如同“一日不見，如隔三秋”，找你有事，後半句要表達的意思是要給你安排工作，有事情需要你做，還沒有說出來。

正常的工作時間，只要不是請假曠工，一個公司裡，領導和下屬多少都會碰面的，不說能天天見到，但是也不會很久不見。這時候領導說好久不見，表達的就是急切心裡，有事情要你做。

可能領導在想到或準備安排這件事情的時候，想到的合適人選就是你。而你有事情正在忙，領導幾次都沒有看到你在辦公位。也可能這件事沒有那麼著急，領導沒有看到你，一時忘記了，正好你拿報告給領導簽字，領導條件反射式的說出這句話“好久沒有見到你了”，有件事需要安排你辦一下，就自然過渡了。

應對建議：

推門進領導辦公室，如果領導說這句話，比較迅速，並伴有動作，就大致是要找你有事了。你可以回覆“領導有什麼任務需要我做嗎”，引導領導將事情說出來。至於自己能不能做，要不要做，看事情再定。如果自己實在不想做的事，問領導這件事急不急，能否晚些時間，表示自己手上有一件緊急重要的事情要做，一時抽不出來時間，或者能否安排其他人做，你做輔助。既委婉拒絕領導，又表明自己不是推脫，可以做輔助指導，給領導臺階下。

四、領導一句“好久沒有見到你了”，隱藏了領導的不滿情緒，對你的工作態度的否定。

想象一下這個場景，你一推門，本來是讓領導給你報告簽字的，結果領導冷著臉說了句“好久沒有見到你了”，你覺得你的報告能順利簽字嗎，不給你一點波折，就不是領導了。

領導的言下之意就是，你的工作態度不好，工作不夠認真。可能他去巡視的時候，發現你正好不在工位，或者他有事情需要找你做的時候，沒能及時找到你，而同事也沒有表示你去了哪裡，結果本應交給你做的事情，領導自己做了。那麼領導這句話就是對你的相當不滿意，甚至還有一點諷刺的味道。

應對建議：

當一個人表示自己的不滿和情緒的時候，是不會看著別人眼睛說話的。如果領導說“好久沒有見到你了”這句話的時候，眼睛並沒有看向你，語言直白無味，並專注在做自己的事情，這就需要你自己注意了，領導對你不太滿意了。接下來的言語、動作都會牽扯到你報告簽字的程序節奏。

當領導說完這句話時，如果你沉默或者直奔主題讓領導簽字後逃走，那麼你就是自己給自己挖坑了。領導不滿為什麼，因為自己的工作原因，所以只要將自己工作狀態的最佳一面展現在領導面前，領導這份不滿自然就會消減很多。

領導說完這句話之後，你聯絡自己的最近的工作內容，往自己表現的比較好的一面說，有價值的方向說，引導領導的思維，讓領導覺得你的工作認真程度，表示在領導沒看到的時間裡，自己是實實在在的做事的，並沒有出現態度差、工作不積極的情況。

五、領導一句“好久沒有見到你了”，你真的要反思一下自己平時的工作表現了，有沒有勤勤懇懇幹事，如果有，為什麼會被領導忽視掉。

領導說“好久沒有見到你”，也許就是字面意思，真的好久沒有注意到你了。相對於那些表現突出的員工，普普通通的員工就更容易被忽視，如果自己再不主動表現，才能就更難被發現。

容易讓人記住的永遠都是第一名和最後一名。在企業裡也一樣，業績最好的好最差的，都是領導口中的常客。領導第一句說了這句話，自己就要想想是不是自己過於默默無聞，工作業績平平淡淡，沒有任何閃光點讓領導注意你，看中你。針對自己的問題，就需要進行改正了，才更利於職業生涯的發展。

應對建議：

領導簡單一句話，表明了自己在領導心裡的分量，領導對自己的忽視更多就是自己的原因。這時候就需要自己去悟這句話背後要開展的工作。要主動去提升自己的各項能力，提升自己的業績，適時地在領導面前表現自己，讓領導注意到自己這個人。剩下的就需要用自己的實際能力和業績表現了，靠數字說話。

總結：

雖然說領導的話，不要太過意的去推敲，但是，留個心還是需要的。在領導手下做事，如果不能真正體會領導話裡話的意思，是很難有大的上升空間的。

身在職場，既要學會說，還要學會聽，這是作為職場人要學會的基本技能。

表面意思就是真的好久沒有見到你了。

還有別的意思嗎？別的意思就是你的彙報工作做的不及時。

領導需要對下屬工作進行一個瞭解和把控。他不找你你又不主動彙報，那麼工作就會出現脫節，他就會存在恐慌，對下屬員工失去掌控感，同時對部門工作沒有著力點。

要想做好工作，要想在職場升職加薪，一定要學會和領導彙報工作，特別是一些重要的時間節點，要及時向領導彙報，哪怕不需要他的幫助，也讓他知道你工作在如期推進，也可以象徵性的問問他的意見，其實是告訴他我有能力繼續做，你就把心放肚子裡就可以了，但是話不能明說。

做人不要太神經過敏。

不就是領導說了一句話嘛，有必要輾轉反側，刨根問底？

不過，既然你晚上覺都睡不著了，我不給你嘮叨嘮叨，就有點不夠意思，對不？

“好久沒有見到你了”。領導一說話，下屬便慌張。

什麼意思？

我覺得這句話的潛臺詞一是:你幹什麼去了？怎麼連個招呼也不打？下不為例啊！

如果是這樣，那你以後就要注意了，該請假則請假，該向領導請示則請示，不能不把豆包當乾糧。目無領導的後果，嗯，你懂的。

潛臺詞二:是不是又攀上那顆高枝了？年輕人，不要好高騖遠，這山望著那山高，走遍天下，也得向領導打個招呼不是？我還沒有退休走人呢，你都這樣，像這樣，以後那還了得？

潛臺詞三:哎呀，小夥子，是不是在外面發大財了？可不敢悶聲吃獨食啊。我問你，有機會咋不喊我一聲？你這是尊敬領導嗎？下回這樣可不行啊！到時候別說我沒有告訴你。

哎，聽明白沒有？

假如我就是這位領導，我這樣對下屬說，主要有以下6種原因：

1、領導熟悉你，這樣說是在關心你

你拿報告去找領導簽字，領導第一句話就說“好久沒有見到你了。”，起碼領導是熟悉你的，也就是說你在領導心目中佔有一定的位置，領導這樣對你說，是在關心你。

假如領導對不熟悉的下屬這樣講話，甚至連這位下屬的名字都不清楚，看似是在籠絡、關心下屬，其實只能說明這位領導非常虛偽。對於我不太熟悉的下屬，我不會對他講這樣的話。

2、一段時間你的工作表現不太好，領導在婉轉地提醒你

你在一段時間內工作表現不是太好，但也沒有做出什麼出格的事，你的直接上司已經將你的情況向領導進行了彙報。當你拿報告去找領導簽字時，領導這樣對你說，是在委婉地提醒你。

3、領導希望你加強與他的溝通和交流

假如領導是你的直接上司，領導對你講這樣的話，已經充分說明你很長時間沒有向領導請示彙報工作了，在領導看來，這是不正常的現象。領導對你這樣說，是在提醒你今後要加強和他的溝通與交流。

4、你私事多，經常請假

你有段時間，經常向直接上司請假，總說家裡有事，你的直接上司已經將這個情況向領導作了彙報。領導對你這樣講話，是在暗示你，他知道這些情況，含蓄地提醒你今後注意一下影響，不要耽誤工作。

5、也許你私下到其他公司應聘，領導知道了，在暗示你

假如你對目前的環境、薪資不太滿意，私下多次到其他公司去應聘，這個情況已經有人反映給了領導。領導這樣對你講話，是在暗示你，其潛臺詞就是：“你好自為之，別以為我什麼都不知道。”

6、曾被領導批評，還有情緒；領導這樣說，是在緩和矛盾

人力資源部因常受公司指派，臨時牽頭做一些臨時性的事情（例如佈置會場、清理廢舊物品等），這樣就需要一些人手。當人力資源部經理向公司有些部門請求人手上的支援時，這些部門的經理總是藉故推脫。我和人力資源部經理關係比較好，他也經常支援我的工作，當他找我借人手時，只要我這邊方便，一般都會抽調人手支援他的工作。結果我下面的一位生產經理不願意了，他說每次都找我們，就是看到我們好說話，好欺負。他之所以不願派人，因為這些臨時性工作都是義務勞動，沒有報酬的，下面員工沒有這麼高的覺悟，都不願意幹。我為這件事，批評了這位生產經理，我對他說：“這是公司的事，又不是人力資源部經理的私事，我們有什麼理由拒絕？，更何況人力資源部也常支援我們”。這位生產經理受到批評之後，一直對我有怨言，好長一段時間總是藉故躲著我。後來有一次他來找我簽字，我就跟他開玩笑：“好久不見啦！”

聽到領導對你說“好久沒有見到你了”，應該高興，說明領導平時挺看重你，對你日常的工作比較關注，在工作中與你沒有交集的日子都記得比較清楚。

領導說話的時候，大多數情況還是另有深意的，作為下屬聽到這樣的問話，也要想一想自己的工作情況、與領導的關係等進行綜合考慮，理解領導的真正意圖。

工作中與領導的接觸較少，你已經較長時間沒有出現在領導的視野中。

直接表達的情況是，最近工作中你與領導接觸較少，已經好久沒有與領導在工作中有交往。領導對你關注，一見面就說出了比較親近的話題，以減少領導與你之間的陌生感。

領導都是高情商的人，都想在下屬面前留下一個有魅力的印象，透過這種聽起來很熟絡的話語，拉近與下屬的距離。

這樣的領導是平易近人的人，不願意讓下屬在自己面前產生倨促感，直接打招呼，給下屬一個相互聊天式的工作機會。

在本單位工作中，平時向領導的彙報、工作溝通較少。

領導對於一個自己比較關注的下屬，出現長時間不向領導彙報、溝通工作的情況，提出了隱含性地建議。

可能跟你在近期工作情況有關係，工作上沒有什麼需要向領導彙報的，沒有主動與領導見面的機會，領導見面在順便打招呼的情況下，提出對工作上的要求。

在領導的印象中，對工作多思考，多向領導彙報工作與自己的情況，是一個下屬表現自己、推銷自己的行為。

工作中表現欠佳，領導對近期的工作不夠滿意。

領導還有可能對你近期的工作表現不夠滿意，在工作中沒有突出的地方，也相當於將自己挪出了領導的視野中。

領導不好直接提出對你的要求，就用打招呼的方式進行提示，想刺激起你工作的積極性，將自己的工作在單位中表現出來。

領導對你的期望比較高，想這樣的人在工作中一直處於工作的中心，經常出現在領導的面前，便於自己培養一個有希望進步的人。

在工作中有一個平易近人的領導是幸運的事情， 工作氛圍將非常和諧。有一人關心自己的領導，工作中各方面的情況就比較順利，是一個人在職場中夢寐以求的事情。

如果領導見面時能夠關切地與自己打招呼，平時就應該努力工作，多創造與領導見面的機會，不能辜負領導對自己的關切。

有。具體是何意思，要結合領導有沒有簽字來具體分析。

領導說了這句話之後，拿起筆來簽字了的情形。

此種情形，說明領導對你比較瞭解，且報告中所涉事項，他也清楚。簽了字則表明對你這個人和這件事，也是比較認同的。

領導講這句話，主要提醒你不能有事有人，無事無人。比如領導喜歡喝酒，你得請請；領導喜歡運動，你得陪陪；領導家裡需要什麼，你得記在心上…

當然，這種情形下，也可以理解為是領導對你的一種關心。提醒你工作上的事要多請示常彙報，即時領會領導的意圖，把工作做的更好更快。

領導說了這句話後，還問東問西，就是不簽字的情形。

此種情形，領導是明的告訴你，字是可以籤的，但因為你之前經常向他有所表示，近段時間忘記了領導，所以，這句話主要是提醒你，要想領導還像以前那樣對你關心，那你還得要像以前那樣。

此種情形的第二種可能，就是你之前也沒有找過領導辦事，也沒有向領導表示過，現在有事了找他，那這個字也不能白籤啊。如果你不及時表示，找二到三次，每次他對你都很熱情，但就是不簽字，那你就表示下試試。

我們單位有個新人工作一年後，調動了。但要領導在調令上簽字同意放人，第一次，向領導略為表示，領導也收了，但沒有簽字；後經過高人指點，加大表示的力度，領導爽快簽字。

領導說了這句話後，把報告放到一邊，幹他自己的事，把你一個晾在一邊的情形。

此種情形，表明領導對你有看法了，很有可能之前你因為某件事沒有執行領導的意見，然後採用了迴避的措施。

現在領導講這句話，是在告訴你，有事找他，沒那麼容易辦到。此時，如果你想領導簽字，除了向領導道歉外，還要請有足夠面子的人為你說情，如果領導不計前嫌了，你最好再向領導表示下衷心…

對一句話的理解，可以有無數個意思。但結合工作中的具體情況，含沙射影的內容都可以浮出水面。知彼知己，百戰不殆，因要你瞭解領導的為人，瞭解事情的輕重緩急，有沒有意思？是什麼意思？你自會心知肚明。

要根據自己的實際情況分析，如果最近確實毫無動靜、沒有成績、平庸以致被人忘記，領導說這話可能就是沒見到你，隨口一說；如果最近一直遲到早退、不在狀態、出了一些差錯，領導說這個可能就是不太高興了；如果領導平時挺喜歡、關心你，這段時間你請假或有事，剛回來，領導這麼說，是關心，也可能有些事想找你時你不在都有點著急，想你了，現在回來，領導高興、關心；如果你啥也分析不出來就傻呵呵一樂，回來啥也別想了。

你好，我來回答一下這個問題。

通常在職場中，除了埋頭幹事兒還需抬頭看路。

有些時候，領導礙於身份職責，特別是在單獨場合需要表揚、批評或者安排一些任務的時候，不會把一些話說得特別透徹。

這時候就需要有揣摩領導意圖的能力了，不然埋頭苦幹的事情偏離了領導的中心思想，即費力又不討好，還有可能引來無名之災。

題主拿報告去找領導簽字，領導第一句話說“好久沒有見到你了”，引起了題主的擔憂，不知道這句話是褒是貶，是否有提示什麼的意思。

這麼看來，題主比較珍惜目前的工作，是一個有上進心的人，想要得到領導的認可，想要把工作做好。

那麼我們現在就對角度地、深入地來分析一下這個“好久沒有見到你了”的背後意思，讓題主能夠深得領導器重。

找領導彙報工作，他的第一句話和微表情，是比較關鍵的。通常能夠反映出你在他中的印象和他對你的認知好壞。

這裡我們看不到微表情，只能用經驗來分析，領導的第一句話無非就三個大意：1、隨口打招呼；2、抱怨；3、表示親近。

下面，我們分別來理解一下這三個大意會帶來什麼樣的影響。

隨口打招呼

很多領導都有自己的口頭禪和說話方式，如果他是隨口說出，就類似於“你好”這種跟你打招呼的話，是一種公對公的禮貌行為，表現出的是友好或者準備進入辦公狀態的開場白。

例:

我認識一個老領導，他的開場口頭禪是“幹啥”，最開始我還以為他對我有意見，搞得我總是戰戰兢兢，有時候彙報工作都彙報不清楚。

後來發現，他不光對我這樣，對每個人都這樣，就連對他的領導都是用“幹啥”開場。

這就不用想太多，有事說事無事退朝就好了，一切以工作內容為主，走個程式而已。

抱怨

領導用“好久沒有見到你了”來表達抱怨有幾種情況：

1、這麼久沒來彙報工作了，工作不怎麼積極啊；

2、業績好的人我才有印象，你不要讓我忘了你；

3、最近在忙什麼？我都不知道你在公司產生了什麼價值。

例：有一次公司組織旅遊，領導居然把一個老同事當成導遊了，還跟她問行程。不久，這位老同事就離職了，原因不詳。

任何公司都不養閒人，我說的這個閒包括領導覺得你“閒”，如果你在公司可有可無，領導都不記得有你這樣一個人，那就危險了；哪怕你不閒，也都要讓領導知道你不閒，要時刻到領導面前晃一晃，如今已經不再是俯首甘為孺子牛的時代了，你除了要甘為孺子牛，還要讓領導知道你這頭牛做了什麼。

表示親近

很多領導平易近人，不擺架子，對員工像家人一樣親近。這也是他們認為企業發展的必要性，很多也是由自身素養形成的一種表現，可以稱為“人品”。

領導用這樣的開場白表示親近，讓人感覺自己幹工作領導都看見的、記著的，心裡舒服，工作更加盡心盡力，會發自內心的支援領導的工作，往往能起到事半功倍的效果。

例：前幾天又看了一遍“長安十二時辰”。

最後一集裡面有一個情節，講述反派大BOOS由於當年所在的護國軍團受奸臣迫害當了炮灰，抱著對皇帝的復仇之心，透過計謀千辛萬苦佔領了皇宮，步步逼近皇帝準備取其性命時，皇帝把當年他們軍團的人員名字一個念出來，說記得他們為國含冤，並處理了奸臣，反派大BOOS聽後瞬間感動得痛哭流涕，且下跪認錯道歉。

他報復皇帝的目的，無非是想讓皇帝知道曾經有一批忠臣含冤，讓皇帝記得他們。

由此看來，讓領導記在心裡是多麼的重要和自豪。

所以，領導的開場白是“好久沒見到你了”，根據以上分析，老闆的意思是讓你積極一點，多做點成績表現，哪怕是在進行中的工作，也時不時告知他一下，他想要提拔你也需要你伸出手來。

是被遺忘還是加入預備幹部行列就在這一念之間。

未經本人允許嚴禁搬運、抄襲、違者雖遠必究。

這句話也不一定有多深的深意，更多的要看你跟領導的關係，是直管關係，分管關係，還是普通的上下級關係；還要看你所在單位的層級，是基層單位，還是層級較高的單位，一般要結合多種情況來分析，不能簡單進行理解。

如果所在部門層級較低，自己跟領導本身關係也比較親切，這句話有可能只是領導見到你的一句寒暄之語，因為你有一段時間沒有出現在領導面前了，現在出現了，領導只是隨口一說，既不能表示對你不滿意，也不能說明有什麼深意。這種情況往往多見於層級較低的部門，相互之間沒有那麼多的套路，說話也不需要那麼多深意，不用瞻前顧後。還比較常見於不存在分管關係和直管關係的情況，因為沒有分管關係和直管關係，所以平常見得少。

如果跟領導關係一般，但存在直管關係和分管關係，有可能是你很久沒有向領導彙報工作，領導對你工作內容掌握得不夠多，現在你有事找領導就出現了，領導這樣說，一方面是表示對你的不滿，工作不及時彙報，涉及到需要找領導簽字的時候，你就出現了。領導這樣說，既是與你的寒暄，也是對你的敲打和提醒，提示你不要有事找領導的時候才出現，平常的工作，也要該請示請示，該彙報彙報。

如果你所在的部門層級較高，領導這句話一般不是隨口說的，一般是有所指的，而不是一句寒暄之語，這種情況下更多地應理解為領導的一種含蓄的批評，以後一定要注意多跟領導溝通，讓領導對你手頭的工作了如指掌。

因為小李是坐辦公室的，主要的工作就是上傳下達。簡單來說，就是負責傳達各種通知以及領導的意見。昨天因為有一份檔案需要領導簽字，由於辦公室沒有其他人，所以小李就自己拿去給領導。沒有想到見到領導後，領導的第一句話就是說，小李啊，“好久沒有見到你了”。

聽到這樣的話，瞬間讓小李感到有點不知所措。心想，都是同一個單位，我幾乎天天都看到你，你卻看不到我，難道領導都沒有正眼看過其他員工。當然這只是在心裡想一想而已，肯定不敢說出來的。對此小李微笑道，我最近工作比較多，所以一來到辦公室一坐就是一整天，很少出來走動。

為什麼天天都來上班，領導卻說好久沒有見到你了？

第一、表示關心：領導之所以這麼說，是因為作為上級，所以想要關心一下員工。不過這都是領導的客套話，如果認真你就輸了。領導之所以能當得上領導，肯定有他的馭人之術，對於如何能讓手底下的員工鬥志滿滿他們自然會有辦法。

當領導面帶微笑的問，怎麼最近都不見你。這時候又分為兩種情況，一種是他感覺最近見不到你，以為你有什麼事情，這是出於領導的關心。另一種是，你最近是不是在偷懶了，沒有認真工作，怎麼整天見不到你的人影。

第二、提示員工：最近好久不見你了，領導的意思是說最近怎麼不見你來彙報工作了。言外之意就是要你勤奮一些彙報工作，不要天天等領導去催你。也就是說你的工作不夠積極，讓你改變一下自己的工作態度。

一般這樣的領導是看不到員工閒的，只要看到員工沒有事情做就認為員工是在偷懶，特別是在他的眼皮底下做事。如果你勤奮的話，天天在領導的眼皮底下晃悠，這樣他就找不到理由來說你了。

那麼，當領導對你說很久沒有看到你了，你該怎麼辦。

第一、不要解釋：當領導說很久沒有看到你了，這時候你千萬不要和領導解釋。因為在領導的眼中，你越是解釋他就會認為你是在狡辯，而且會越描越黑。最後他會不耐煩的聽你繼續講下去，甚至直接打斷你話。

所以說當領導跟你說好久不見你，最好不要解釋，直接說你最近在幹嘛即可。因為根據我所接觸的領導，他們從來不會問你過程，只會要結果。因此直接回復領導，不遮遮掩掩是最好的選擇。

第二、不要嫌領導囉嗦：作為員工，對於領導所安排的工作，如果在我們的工作範圍，那麼我們應該無條件的服從。而且千萬不能應為工作的原因去頂撞領導，一旦頂撞領導，惹得他不開心，那麼他肯定會在日後的工作中給你穿小鞋。

所以我個人覺得在工作當中千萬不要頂撞領導，即便有再多的不滿也不要表現出來。因為一旦表現出對工作的不滿，那麼領導自然而然會找機會辭退你。到最後吃虧的還是自己，因此如果對工作不滿也要耐心做完，畢竟不能拿工作開玩笑。

總結：對於領導說的話，我們不要信一半即可，不要全部相信。還有對於自己的本職工作一定要做好，不要讓領導有挑你毛病的機會。

在職場中，別以為領導這麼簡簡單單的一句招呼話，你不在意，其實很多層意思的，這樣的弦外之音，建議你在回答時，還是謹慎的好。

第一：如果你回答的：最近比較忙。領導會認為你工作上有些怠慢，思想上波動比較大。

領導會認為你人很久都見不著，有事情也不願意上報，這就意味著，領導在用這句話暗示你，提醒你有事情就要及時報告出來，別瞞著，沒有我不清楚的一切工作動態。

第二：領導會視為你性格內向，平時不主動善於交流和溝通，生怕與領導碰面，說不出像樣的工作狀態來，其實這句話也是給了你，最好的警示與提醒，需要你經常露個面。所以這次剛好要簽報告，找領導簽字，領導這樣說，也是給自己與領導的思想步調一致。

第三：作為領導對你說出這樣的話，是把你當成了重點看重的人，希望你有上進心，在沒有他的情況下，也放心交給你工作任務和要求，最起碼不希望你和他有反面心，對著幹。

第四：這也是領導管理下屬的藝術，證明他用這樣的話語與你溝通，沒有擺任何的架子，反爾這句話給了你問候及關心，這也說明了好久不見，對你還是很看好，沒有冷落你，希望你好好的表現，幹出成績來，這也是領導駕馭下屬的一種策略，同時也是他想要的效果。

領導說“好久沒有見到你了”，說這句話的意思就是最近工作上怠慢，沒看到過你彙報工作或者是別人都在加班，你提前下班，都是領導在變相的提醒你而已，你可要上心了。

1、我之前上班就遇到過這種領導，有些問題不直白了給你說，就這樣變相的來提醒你，覺悟好的呢，立刻就明白領導說“好久沒見到你了”這句話的意思，覺悟差的，回過頭頂多笑笑。其實領導說這句話的時候自己可能已經心虛了，是不是最近工作完成不及時，沒及時彙報，領導記在心裡了，總之都會反思一下最近工作上面哪裡做的不好。

2、所以聽到這句話後，反思自己的最近的工作狀態和成績，是不是領導平時安排的工作沒有及時去彙報，有時候領導安排任務後，也是需要知道下屬的工作進展是什麼樣的，別想著我到時候給領導一個驚喜，一直不彙報，等到完成了才去彙報，所以勤彙報比最終完成彙報效果要好的多，定期彙報工作進度。

還有是不是最近工作有點懈怠了，工作不那麼積極了，反思後及時調整。

工作就是一場修行，凡事長點心，一句不經意的話語有可能是在提醒你什麼，且行且珍惜。

領導隨意的一句話，其實大可不必放到心上。可能領導一轉身就給忘記了，真的！好多領導都把這樣的問話作為樹立良好的幹群關係的方法或手段。

領導有沒有什麼意思我們不好揣摩，也不會知道？但是，可以從中得到一些領導看見你以後心裡活動資訊。那就是你在領導心裡還是有一定的位置的，除非這個領導把心機變成了自律。也就是，說假話不打草稿的那種。一般領導這句問話隨口而出，應該還是自然的流露。

那麼，領導這句問句大都傳遞出哪幾個資訊呢？

一、對你印象還不錯，在領導心裡有那麼一道小刻痕，領導還記得你，今天看到你有點意外；

二、這也是領導對你的關心，對你的問候。就像我們和朋友寫信一樣，問候一下，你最近工作可忙？

三、也有不反感和你經常見面或經常接觸，也有微約的希望經常見面的祈求；

四、不排除有親近你的意思，因為這問句本身就展現出了非常、非常套近乎的感覺；

綜上所述，領導這個隨意的問句，應該是有利於你的一個問句。你可依照領導的為人；依照你與領導之間的過往，有必要的話，仔細的醞釀醞釀。你一定更能準確的把握住這句問候所傳遞出來的資訊，把握好自己在職場的機會或機遇。你說呢？

清新清醒，方能更清

照片來自於手機自拍

要看領導到底有沒有深意，首先是要從你工作崗位的重要性來看。

如果是核心崗位，你就要小心了。因為領導這句話，已經表示了對你最近一段時間的表現，領導並不是非常滿意的。領導需要能幹事的下屬，也需要能聽話的下屬。而下屬是否經常彙報工作，是領導判斷下屬是否真的尊重自己的一個很關鍵的標準。

如果並不是核心崗位，對拍馬屁沒有興趣。那麼就就當做領導簡單的寒暄，不要想得太複雜，正常的交流就可以了。反正領導的出發點，也不是讓你來彙報工作。

現在的人有點神經過敏，領導很隨便的一句話也要做文章？不覺的沒意思嗎？你想讓領導對你有啥意思？你可以直接和領導說嗎？不說領導怎麼會知道！

具體情況具體分析:如果你和領導之間沒有瓜葛，那麼領導這句話很可能是句簡單的問候。如果你和領導之間有瓜葛，那麼這句話暗藏的深意是你小子注意點，好好工作，別讓我抓住把柄。如果你和領導之間也沒有瓜葛，但又感覺領導的語氣不像是簡單的問候，那麼還有可能是你最近需要多跟領導走動走動，工作上及時彙報工作進展，生活上遇到節假日到領導家拜訪一下。