從校園人到職場人，從象牙塔的學習進入到社會的歷練，這中間的轉變確實需要有一定的挑戰。要順利完成這一轉變，建議做好如下三點：

 

1. 首先完成心態上的準備。學校的環境相對單純，每天的主要任務是學習理論層面的知識。就算當日課業完成不佳，也會有以後重新補救的機會。而職場就不一樣，每日你都是真刀實槍的在操作，你工作的完成與否直接影響到專案或者業務的進展，也關係到真金白銀。這種客觀情況就決定了你不會被給予太多的試錯機會，上級和同事也不會對你過多包容。所以在心態上要做好充分的準備去迎接各種各樣問題的出現，以及相對不太友好的人或事。

 

2. 制定一個切實的提升計劃。新人會有一個適應期，在進入工作一段時間後，要開始學會規劃，比如說一個月之後你要對所有相關工作內容很熟悉，三個月你要完成轉正，六個月要做到一定的業績或者完成一定專案等。將目標具體化，規範化，按部就班的執行。這也是提升行動力的一個關鍵。

 

3. 多和同事交流，學習過來人的經驗。不懂的事情先問百度，自己思考。實在遇到瓶頸的地方再找機會向人請教，千萬不要讓同事覺得你沒有任何自主學習能力，只會發問。部門活動的時候主動做一些分外之事，儘快讓大家記住你。這對你後面的人際交往，溝通協調有很大幫助。

二、在這個競爭與合作的社會， 一個人由一個角色向另一個角色的轉變，決定著這個人是否融入集體，是工作好和生活好的先決條件。 應屆畢業生離開校園，應該學會獨立，儘快地融入社會，從校園人轉變為職業人，是必經之路。若轉變不慎，將會影響這個人的生活與工作，更嚴重的還會涉及到家庭和個人的生涯。那麼具體如何轉變呢？

1、首要條件是我們先理解什麼是“校園人”和“職業人”。我覺得所謂的校園人是指還處於校園環境下，參與學習、進行生活和參加校內外活動具有學生身份的人。而職場人是指除校園環境外，一切參與或者參加學習、工作和社會活動的群體或個人。只有認清明白了校園人和職業人的概念，我們才能更好的進行轉變。

2、具體要轉變應該包括以下幾點：

角色的轉變

這個轉變是重中之重，我們必須清楚，在學校的身份是學生，走出校門，我們的身份則變為職業人。不要一味的還認為自己是學生，就用學生的那一套來對付社會各界的人，如果是這樣的話，我們不僅工作沒有效率，辦事不成，而且有可能還會得罪某些同事和領導，那我們就處於被動地位，失去反擊的機會，甚至還會丟失工作。

客觀評價自己，明確職業方向

給自己一個客觀的評價並不難，弄清楚幾個問題：我是誰?我想要什麼?我有什麼?我能做什麼。從這幾個問題出發，透過認真思考，就會得出一個既有目標又有根據且符合實際的自我評價，同時也能出爐一個明確的職業發展方向，它是你在某個行業未來可能到達的高度，是富有理性的夢想。

職業發展方向，在找工作初期就應該明晰，重點是它一定要根據你的興趣愛好和技能特長作為支撐點，社會發展等因素為輔，而不是根據"熱門"和"跟風兒"形成，自此基礎上才能發揮你的優勢和不斷挖掘你的潛能。有了職業發展方向，才不會在日復一日、重複性很強的工作中有枯燥乏味之感，而失去為理想奮鬥的動力。

人際關係的處理

在學校，我們的人際關係表現在與同學、老師和家人三點一線上，具有侷限性。在社會中，我們就會面臨與領導、上級、同事、同學、朋友、家人，甚至還有陰險的人之間的關係，具有複雜性。有一次，小強與領導爭論一個常識問題，不可開交。最後小強贏了，同事都說他大學知識學得紮實，沒過幾天就被領導炒魷魚了。

用接納包容的心態，融入職場環境

每個公司都會沉澱下來獨特的企業文化，畢業生進入企業工作前，瞭解企業文化，接納並認同，找到自己與企業文化的融合點，就會有歸屬感和自豪感，這種積極的心態有助於快速融入新環境，也讓工作充滿樂趣。

對新人快速融入團隊比較實用的建議就是：和大家共進午餐。很多職場人的情誼都是在餐桌上建立的，初入職場也不例外，畢業生初到公司，可以利用午餐時間與老員工增進了解，拉近距離，消除陌生感。

不斷自我提升，打造職場自信

畢業生初入職場，會發現自己不知道、不懂的東西很多，這是必然，不要盲目恐慌，知道自己不知道，要比不知道自己不知道有更高的境界。查缺補漏，關注行業動態，不斷充實最新的專業知識和技能，沿著職業規劃的路徑努力前進，每天進步一點點，積極自我提升，保持良好的心態、Sunny的心情，打造職場自信。畢業生初入職場，自信心很重要，它是畢業生成功轉換角色的成熟標誌。

三、面對現在多變的社會，我們只有快速的轉變職業角色，調整好心態，才能找準自己的位置，才能應對複雜多變的時代環境，才能在行業中幹得出色。

如何快速從"校園人"轉變成"職場人"？思維，行為，情緒，三個維度。Hi，感謝邀請。選擇一個新業行業，每個行業歷經數次經濟增長丶衰退丶停滯和危機。作者拉斯丶特維德《逃不開的經濟週期》帶我們解開了幹百年曆史的經濟週期的奧秘。選擇大於努力，選擇一個行業正在增長階段，門檻低的，深耕20年。行為需要改變，不能再以自己為中心了，需要為企業做貢獻，嚴以律己，寬厚待人。情緒那就要不急不燥。

用一部電影解答你的問題！《千與千尋》

千尋是個學生，本來可以待在原來的世界快樂的生活，卻因為搬家轉學誤打誤撞來到一個奇幻的世界。在這裡，她要工作才能不被變成動物，湯屋就是一個公司，涉世未深的小丫頭，如何在這個職場裡生存下去。

遇貴人相助

千尋從現實世界來到魔法世界，相當於畢業生從學校走入社會，進入一個新的世界，學生不免有些膽怯。幸好，剛到陌生世界的她遇到了貴人幫助，那就是白龍，給她指引，讓她去找鍋爐爺爺那裡工作，並且在後面的生活中關照她。

初入職場，礙手礙腳

剛來到鍋爐房，千尋緊張地抓著小手，小心翼翼詢問的樣子像不像第一次去面試的畢業生？千尋看著煤球們有序地搬著煤塊往火爐裡送，因擋住煤球們的去路自己只好退到一旁，卻又擋住了鍋爐爺爺拿抽屜裡的藥材。看似輕鬆有趣的情節，其實說的是剛畢業的學生，什麼都不懂，不知道做什麼，就算待在原地也會礙手礙腳，遭到老員工的嫌棄。

鍋爐爺爺告訴她，這裡幹活的人多的是，沒有工作可以給她。職場上，一個蘿蔔一個坑，如果不想被別人搶走工作，就要努力上進做好自己的事，而不是像煤球那樣假裝搬不動煤塊讓千尋幫忙，投機取巧讓別人幫自己把事情做了，這樣你就沒有了存在的價值，因為公司不養閒人。

信念堅定，簽約成功

鍋爐爺爺讓小玲帶千尋去找老闆湯婆婆簽約，小玲的三連問：“你這孩子，連請多關照都不會說嗎？”，“你還拿著鞋襪幹什麼？”，“你跟鍋爐爺爺道過謝了嗎？”，一連串的問題，反映出千尋是個遲鈍的丫頭。

見到湯婆婆，面對她的質疑，千尋始終只有一個信念：要在這裡工作。因為不工作就會被變成動物，再也見不到想見的人。在自己的堅持下，最終得到了湯婆婆的契約書，開始了職場生涯。

老員工欺負新人

因為她是異類的關係，大家都對她排斥，白龍將她派給小玲。小玲倒是個好心的人，既然做了她的師父，就好好教她做事。初來乍到，管事的把大浴室分配給她們負責，時間短，清潔任務繁重，千尋又是新人，笨手笨腳狀況百出，時間根本來不及。在去前臺領藥浴牌時，也遭到老員工的拒絕，別人來領都可以，就是不給她。職場中，老員工欺負新人是普遍存在的現象。

第一項工作，接待腐爛神

腐爛神，渾身發出令人作嘔的臭味，路過的地方都會留下髒兮兮的汙垢，這樣的人，大家都敬而遠之。可這是千尋的工作，老闆把任務交給她，再苦再難也要完成好工作，這是職業道德。在工作中，千尋發現腐爛神身上有一根刺，她和大家一起齊心協力將刺拔出，成功解救了他，讓他恢復河神本來的面貌，河神給了千尋一顆藥丸以作答謝。在這次工作中，千尋得到了湯婆婆的表揚，並讓大家向她學習，千尋也在不知不覺中發生了變化，變得更堅定更強大。

承擔責任，自己闖的禍自己解決

因為眾人的貪婪，讓無臉男有機可乘，給湯屋帶來了危險。承認無臉男是自己放進來的千尋，果斷勇敢地獨自去面對無臉男，她把剩下的半顆打算給父母吃的河神藥丸給了它吃。吃下河神藥丸的無臉男，開始發狂，千尋以自己做誘餌把它帶到湯屋外面，讓它不傷害到其他的人。無臉男因為藥丸的關係吐出身體裡的垃圾，恢復到原來的性情。

職場上，每個人都要為自己的行為買單，沒有人會為自己擦屁股，要學會敢於承擔責任，具備解決困難的能力。小玲在送千尋去搭電車的時候說：“我原來說你笨手笨腳，現在收回了。”這也是千尋用自己的態度和人格魅力贏得了別人的認可。

人啊，都是在經歷中成長，經過這次奇妙的旅行後，千尋從那個拽著媽媽手臂的小女孩，成長為一個能獨當一面的大女孩。人生所有的經歷都是無形的財富，也許你現在看不到，但它正在為你的將來做鋪墊。

應屆畢業生離開校園，應該學會獨立，儘快地融入社會，那麼，新入職的畢業生如何完成從畢業生到職場人的成功轉變，搜曬網職場專家提示畢業生，校園裡輕鬆單純的態度不適合職場，要完成職場人的徹底轉變，以下五點建議供畢業生參考。

客觀評價自己，明確職業方向

給自己一個客觀的評價並不難，弄清楚幾個問題：我是誰，我想要什麼，我有什麼，我能做什麼。從這幾個問題出發，透過認真思考，就會得出一個既有目標又有根據且符合實際的自我評價，同時也能出爐一個明確的職業發展方向，它是你在某個行業未來可能到達的高度，是富有理性的夢想。

職業發展方向，在找工作初期就應該明晰，重點是它一定要根據你的興趣愛好和技能特長作為支撐點，社會發展等因素為輔，而不是根據"熱門"和"跟風兒"形成，自此基礎上才能發揮你的優勢和不斷挖掘你的潛能。有了職業發展方向，才不會在日復一日、重複性很強的工作中有枯燥乏味之感，而失去為理想奮鬥的動力。

瞭解企業和崗位，避免茫然帶來的壓力

畢業生初期求職，從行業中選擇一個職位作為職業發展的起點，首先要清晰崗位職責，進入公司後就會知道自己應該做什麼，從而避免茫然、不知所措帶來的心理壓力。不同公司相同崗位的職責雖有差異，但大致相同，可透過網路搜尋到這部分資訊。提前充分了解崗位職責，以避免入職後由於對崗位職責的不瞭解而手忙腳亂。

用接納包容的心態，融入職場環境

每個公司都會沉澱下來獨特的企業文化，畢業生進入企業工作前，瞭解企業文化，接納並認同，找到自己與企業文化的融合點，就會有歸屬感和自豪感，這種積極的心態有助於快速融入新環境，也讓工作充滿樂趣。

目前職場人以80後居多，每個人的個性都很鮮明，在最初相互不瞭解的時候抱以微笑、尊重、有禮的方式總是沒錯的，首因效應告訴人們：人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，所以，第一印象很重要。在處理對別人的看法和矛盾時以不變應萬變的技巧就是接納、包容，只有先接納才能拉近彼此的關係，才有融入團隊的機會。

對新人快速融入團隊比較實用的建議就是：和大家共進午餐。很多職場人的情誼都是在餐桌上建立的，初入職場也不例外，畢業生初到公司，可以利用午餐時間與老員工增進了解，拉近距離，消除陌生感。

不斷自我提升，打造職場自信

畢業生初入職場，會發現自己不知道、不懂的東西很多，這是必然，不要盲目恐慌，知道自己不知道，要比不知道自己不知道有更高的境界。查缺補漏，關注行業動態，不斷充實最新的專業知識和技能，沿著職業規劃的路徑努力前進，每天進步一點點，積極自我提升，保持良好的心態、Sunny的心情，打造職場自信。畢業生初入職場，自信心很重要，它是畢業生成功轉換角色的成熟標誌。

擁有職場高情商，靈活處理人際關係

學生時代考場上的較量是智商、汗水等綜合實力的較量，職場上擁有較高的情商卻能更勝一籌。情商，主要是指人在認知、情緒、情緒管理、耐挫能力、人際關係等方面的能力。較高的情商主要表現為：能準確的識別自己與他人的情緒、善於自控、能與他人和諧相處、很好的共情、自信而不自滿、幽默等，這樣的人會為自己營造出和諧、輕鬆的工作氛圍，身心愉悅。工作是相對較刻板的，人際關係是活泛的，靈活處理人際關係，擁有職場高情商，會更勝一籌。

作為一名校園人，如果不是有特殊的經歷的話，大多都是在大學的象牙塔中度過的。面對突如其來的身份轉變肯定會有一些不適應，同時也有屬於自己的顧慮。當然除了對未來的迷茫，更多的是對職場的期待，伸手要錢的日子變成了，自己用雙手去奮鬥的日子，那真的是非常棒的一種體驗。

【剖析自我】

一個正常人最重要的就是了解自己的優勢和劣勢，因為我們要面對這個社會，並且要在諸多的職位中找到自己心儀的，並且適合自己的崗位真的非常不容易。要想在這個時候，做好抉擇，選擇適合自己的職業，一方面一定要了解自己的能力以及性格，另一方面也要結合自己的職業規劃，當然，我們也要去了解用人單位的崗位要求。剖析自我可以讓起初的工作選擇更加簡單，也避免了後期轉行等等一系列的危險，所以良好的職場體驗先從選擇一個合適的崗位開始，

【職場規則】

相信很多人都聽過潛規則這個詞語，任何行業都有自己的不為人知的潛規則，也到行業的生存模式。所以我們在瞭解自己的同時還要去了解自己要進入的行業的一些規則，儘量的去請教自己的一些前輩，看自己需要在哪方面，不斷地提升自我，同時也為成為一個職場人做好充分的準當然，當然如果有機會一定選擇大的企業，大企業的職場規則以及崗位的體質都是非常健全的，而且更有利於自身的職業發展。當然每個行業的各個崗位的要求也是千差萬別，所以我們一定要嚴格要求自己。

【晉升途徑】

不想當將軍計程車兵不是好士兵。相信很多人在職場中都希望自己能達到一個比較高的地位，這關乎到自己的新資，也關乎到自己的事業，所以我們一定要去了解每個工作的晉升途徑，讓自己儘快的去達到晉升要求，也讓自己後期有更好的發展。當然，這裡並不是建議職場人去加班，或者利用各種業餘時間去工作，因為這種人反而不太適合去領導他人，因為他們就像戰場上的衝鋒兵，所以我們儘量不要去做這樣的人，要想獲得更快晉升，我們就要以更高的標準去衡量自己，讓自己各方面表現去適合這個更高的崗位。

初入職場有很多人可能也會出現各種各樣的狀況，不忘初心方得始終。衷心地，祝願你工作順利，前途似錦。做好所有的準備工作！衝鴨！

這個問題把我自己的思緒帶回到我自己初入職場的時候，跟你分享我自己身上的兩個案例吧，算是對成長歲月的一種緬懷，更是對當下的你和我的激勵。

第一個案例是發生在我大學畢業實習的時候，當時被學校以公派留學的身份前往德國的一家公司。當時的自己傻傻的，什麼都不懂，安排帶我的德國老師也不太願意主動教我什麼。所以很多時間都是自學，我是理工科的，當時在公司負責用機器控制語言去完成給機器植入程式的作業。

我被安排一項小的任務去獨立完成，當我完成程式設計任務給老師看的時候，雖然任務結果是完成的，但他以德華人獨有的謹慎態度指出了程式過程中與他想法不同的地方。我向他闡述了我的思路，相當於完成任務是可以有第二種更簡便的方法，最終他被我說服了。自打這件事以後，他再也沒有小看過這樣一個來自中國的小小留學生。

第二個案例是發生在我回國以後，正式進入一家大型企業工作的時候，當時還在試用期。我的師傅（也是我的直線領導）讓我和另外一位女生完成同一項工作，這算是一種考驗，因為兩個人之間的水平就會高下立現。這項工作其實沒有什麼技術含量，但是是一件需要每年都必須要做一次，而且非常耗時耗力，又很容易出錯的工作。

當我拿到這項工作的時候，我沒有直接下手，而且先思考了兩個問題：

1、站在我的直線領導的角度，她對這項工作完成的期待和預期效果是什麼？

2、這項工作假如是每年要做，如何能夠做成讓後續接手的同事（也有可能是自己）以最小的時間成本，帶來最好的預期效果的模式？

帶著這些思考，我梳理了一下自己的想法和做法，再找自己的直線領導做了交流溝通，在確保沒有符合方向的情況下，我開始動手。當最終把成品交給師傅的時候，我看到了她讚許的眼神。

後來時隔很多年，當我們再聊起當年這件事的時候，她說兩個女生的工作成品相差很大，因為做事的目的和出發點完全不一樣，所以結果也自然會很不一樣。不知道講述了這兩個案例以後，對你當下的工作思考有沒有起到借鑑的作用呢？

我想說：

1、情緒上：一定不要想太多，職場不會同情一顆敏感脆弱的心。

2、行為上：只需要聚焦和專注於當下交辦給你的每一件事，把自己當成這每一件事的BOSS。

3、思維上：用自己的頭腦思考，用自己的方式去跟領導交流獲取更多資訊，完善對於工作的處理思路，並堅決高效地去執行，過程中注意及時地跟上級反饋。

職場就是一個真實版打怪升級的地方，把每一件小事做好，自然會有更重要的事情交辦給你。這裡不是學校，學校是先教後做，職場是邊做邊學，在實戰中學習。

從校園人到職場人的正確開啟方式就是專注當下。

［歷子觀點］

一、不管你在學校裡都有多優秀現在要做的事對身邊的同事尊敬禮貌，不卑不亢的請教問題。

在學校裡可能你的學習好或者是不好，實習經歷有多豐富，那些都是過去的事情了，當你正式進入到一家職場開始這個時候，你就要學會用職場的思維去處理人際關係了，這個時候如何從一個小白蛻變成職場達人呢，我們要做的就是要虛心的交流。有些人啊，在認為自己很了不得，結果工作的時候眼高手低，還有些學生可能表現的不太自信，這個時候完全沒有必要，我們要做的就是放下自己的原來的一切。一個虛心的職場人。

二、記住一定要先做小事兒，再做大事兒。

不管你在學校裡怎麼樣，現在你在公司裡邊，如果你肯學肯幹，最好是能把一件件小事做到最好，這樣的話同事才會認可你，才會願意教你。另外都做一些和本職工作關係不大的小事，也會有意想不到的，好效果。

三、敢於承擔責任。

在學校裡可能大部分責任是班長呀，副班長學生會主席這些人來承擔，但是走到公司裡邊，我們每一個人都是獨立的個體，我們每個人都要承擔自己要承擔的責任和義務。如果自己做錯了事兒，要勇於承擔。包括領導會教給自己一些任務，自己不能直接說我不會，我沒有做過，一定要敢於去嘗試。雖然我們明知道如果做不好，領導可能會批評我們，但是要記住作為一個新人來說，領導可能知道你做不好，為什麼交給你，那是領導覺得你不錯。

四、保持積極向上的學習心態。

雖然畢業離開了學校出入職場，但是你會發現自己不會不知道的東西實在是太多了，所以這個時候我們不能盲目的恐慌，知道自己不知道，要比不知道自己不知道有更高的境界。所以這個時候我們要做的就是調整好自己的心態。不斷的去充實最新的專業知識和技能，積極的自我提升，保持好良好的心態，Sunny的心情，打造職場自信。

五、穿衣風格。

進入職場之後，我們不能再像學生時期那樣穿著隨意，這個時候我們要多學會職場人的穿衣打扮風格。這樣會給別人一種你很看重的感覺。

我來說幾句。

誰都有自己的“校園時光”，那一個年輕朝氣，躊躇滿志的年齡段，做什麼事情都那麼有衝勁。唯獨社會經驗、工作經驗都不夠。經驗是要從現實生活中，工作中慢慢累積的。一個人，從畢業走向工作崗位時，就要想著自己已經長大！

第1：思維。長大成人，獨立自主，自給自足，要在保證生存的情況下求發展。父母親給你錢供你讀書的日子一去不復返了，現在是要獨立生活的日子了，要爭氣。好多人喜歡意氣用事，一言不合就離職。試問，這時候的你還好意思向父母要救濟嗎？

第2：行為。你要適應環境，而不是環境來適應你。工廠里人擠人的事情多得去了，環境也不見得非常好，自己應該怎麼辦自己想？！人人都要捧一個飯碗，先要把飯碗捧牢才好！想太多是沒有用的，打基礎很重要。你要學習，學習，再學習。重要的事情說三遍！學習操作技能，學習管理知識。

第3：情緒。夢想是可以想想的事情，但不能一直掛在嘴邊，要有良好的心態來面對社會，面對生活給予的一切！不管是好是壞，都要穩步前進，不再是父母的乖寶寶了，你不努力，就會被工作淘汰，被生活碾壓。一項工作，如果還不錯，先穩定地做幾年看看。不要好高騖遠地整天想著不太切合實際的東西，只會拖累自己。

一家之言，僅供參考！

你問如何快速從＂校園人＂轉變成職場人？這是所有職場外的人都將面對的問題。我能告訴你的實招是＂三個轉＂。所謂的三個轉就是：首先從文化心理定位上，由校園人文化心理轉變到職場人文化心理；所謂校園人文化心理，就是三個基本特徵。一是理論與實踐脫節；二是校園與職場的判斷評價標準迥異；學校是以試卷分數判斷評價優劣；職場是以實錘的業績為考核標準；三是處理人際關係的依據與方式不同。校園的人際關係處理依據與方式，主要是以感情愛好，甚至性格等等感性取向為依據；職場主要是以社會或者經濟利益作為依據。在處理方式上前者依靠感情籠絡與維繫；後者依靠利益調節來維護人脈的平衡；

其次從淺層嵌入轉變到深度的融入。就是從三個側面輕變。一是形象上，包括語言、，著裝、髮型，坐臥舉止等側面，擺脫學生樣與學生腔；轉變到員工的穩重成熟直率的形象；二是從文化認同上，改變被動接受與溫良恭儉讓的書呆子氣；轉變成主動勤奮實幹的勞動者形象；三是從感情融入轉變到利益融合。就是從情感上的認可，打成一片，轉變到對共同體的認同。

最後是從學用脫節轉變到學用結合。以上回答的是轉變內容。那麼，怎麼樣採用適當的方式來實現這個轉變呢？就是結合工作實際，帶著問題去學，在現場操作過程中堅持從三個方面完成這個任務。一個是帶著文化心理認同方面的問題，不斷向企業文化學習，吃透企業文化的精髓；二是帶著缺乏工作經驗的心理，向老員工及管理者學習。就是學習他們的專業技能與經驗教訓；三是帶著知識轉變成能力方面的問題，向實踐學習。就是堅持在實踐中邊幹邊學，不斷地總結不斷地提高。

就像圖中的萬木，只有經受住惡劣環境的考驗，才能更加強大，充滿不竭的活力。

如何從校園人變成職場人？

從內部上來說，也就是自己的內心，內心的認知首先要有所改變。離開了象牙塔，來到了社會進行生存。社會是殘酷的，不會很講究那麼多的溫情脈脈。也不會有什麼真正的老師有義務來無怨無悔地教自己，要學會獨立和打拼。

同時要有很強的一個抗壓能力，不能因為一點打擊和挫折就灰心喪氣。同時，要從為誰而學的心態，變成為誰而活的心態。

從外部來說，首先自己的外貌以及穿衣打扮就要進行改變，不能再那麼隨性和懶散，要有職場的風範。同時要養成良好的作息規律，進行有規律的工作與生活，否則的話，像學校的狀態是很多人是無法在職場上生存的。同時在社交上也要做出改變，要明確有效社交與無效社交的區別，規劃好自己的人際交往，否則把大量的時間花在無用功上，你將失去別人進步的機會。在戀愛觀上也要有所改變，一定要以生存為主，不能再和學生時代一樣由著性子來而不考慮現實因素，因為你的目的已經不是談戀愛而是結婚。最後，對於未來一定要有一個清晰的規劃，否則職場打拼十年，你還是在原地踏步，這是非常恐怖的。

by榆仁匯二部責編李卓坤

從“校園人”快速變成“職場人”，談談我的幾點粗淺的看法： 一、在大學期間要多參加社會活動和實習活動，為步入職場打下基礎。 朋友的女兒曉曉畢業於一線城市的二本大學，在大學時大一大二任班長，大三辭去班長職務，專心學業，打算畢業後留在一線城市工作，並作了設想與規劃。在大三暑假，透過公開競聘的方式，與各大名校生激烈競爭後，收到某股份制銀行實習通知書，從7月1日到8月31日，實習了兩個月，獲得了實習單位等級考評A，和在全部實習生中業績名列前茅的好成績。大學生在校擔任班幹部、獲得獎學金、社會活動表現突出以及實習評價優秀的良好閱歷，都會為步入職場打下了較好的基礎，在工作應聘中優勢凸顯。 二、職場新人要注重形象和精神面貌。 從“校園人”到“職場人”的轉型，首先是外在形象和精神面貌，這是映入眼簾的第一直觀印象，是很重要的加分項，只要用心就能做到，應脫去校園的稚嫩，做到職場人的穩重和讓人信賴感。要做到乾淨整潔，沒有異味，清洗清換，根據職場和工作性質不同，展示具有正能量的年輕人特有的朝氣蓬勃。 三、職場新人要注重禮儀情商。 校園人初涉職場，要先稱呼再請教，對領導和前輩一定是要先稱謂再請教或說事，切忌無稱謂或不稱謂。職場新人在職場中要謙遜好學，不恥下問，平時要多看、多思考，切忌不懂裝懂，似是而非。 四、職場新人要不怕挫折，敢於挑戰。 朋友的女兒曉曉在既不是名校也不是高學歷括號（碩士及以上學歷）更不是金融專業的劣勢下，做了大量的筆試面試的充分準備，憑著優秀大學畢業生證書和銀行實習的良好業績，在眾多應聘者中脫穎而出，被一線城市股份制銀行錄用，連續兩年等級考評為A，兩年多時間，己晉升為貴賓經理。走出校門，步入職場，起起伏伏，坎坎坷坷在所難免。祝走出校門的你不畏懼，一路前行…

如何快速從校園人轉變為職場人，我覺得需要從以下方面入手。

1.要樹立一個觀念，我來是幫助公司和同事解決問題的，不是來學學看的，我有自己的專業背景和優勢特長，我可以在團隊中貢獻一份力量，體現我的職業價值。

2.虛心求教，留意觀察，儘快融入。職場裡都是一個蘿蔔一個坑，沒有人有那麼多閒工夫教你，如果你遇到了願意教你幾句的人，一定要牢牢抓住機會，把本領學到手。平日裡還是要靠自己的留心觀察，看看別人是怎麼做的，尤其是別人處理事情和解決問題的思路步驟，自己不妨偷偷記個筆記。

3.一定要熟讀公司各項規章制度、業務流程，瞭解公司的組織架構、主營業務、運作模式，自己所處的角色和職責等。這樣你才能找到自己的工作方向和工作動力。

4.敬業敬業再敬業。很多新人有被老人使喚的經歷，真的不用介意，做得多自然學到的也多，拼個幾年，都掌握了，你就是主管。加油！

詹sir觀點：從“校園人”快速轉變為“職場人”，詹sir認為也如同題主所提到的，可以從思維的轉變、行為的改變、情緒的管理這3個方面進行著手，透過一系列的積極行動來讓自己儘快度過轉變期，完成身份的轉變；這個過程無疑是需要堅定的毅力和持續的堅持，並非一蹴而就。下面將展開闡述。

一、思維的轉變

1、要有自我定位

明確自己的定位，是每個“職場人”都需要清晰的。如果不清晰自己的定位，那麼也就不清晰自己在職場裡面的位置。

所以每個“校園人”都應該在進入職場之後明確自己的定位。只有清晰的定位，才知道自己該往什麼方向去，該做什麼事情。

2、要有成果思維

所有的行動或行為，最終都要一個結果或者成果，達成目標叫成果，達不成目標叫結果。

作為“職場人”來說，應該擁有成果思維，做事更應該考慮的是“我如何去做到某件事情”，而不僅僅是說“我如何去做某件事情”，“做”和“做到”一字之差，就是結果和成果的差別，就是是否有價值的分界線。成果思維，是每一個“職場人”都需要擁有的。

3、要有協作精神

每一個職場人不僅僅是一個獨立的個體，擁有獨特的技能，更需要學會與人合作。職場上每一個“職場人”都要學會的是如何進行協作，與他人共同完成工作目標。

而對於即將轉變為“職場人”的“校園人”來說，具有協作精神，學會協作也是必須學習的很重要的一門課程。

二、行為的改變

1、快速適應職場環境

一般來說，在進入職場後的三個月是第一個適應階段，這個階段也是由“校園人”轉變為“職場人”第一個關鍵階段。

在這適應階段裡面，作為職場新人的“校園人”來說，需要對行業、對市場、對企業的基本情況有所瞭解，同時需要對企業的工作環境、工作要求和標準進行深入的接觸，只有通過了解接觸才能知道如何去適應職場環境。作為職場新人的“校園人”，應該儘快的度過適應期，儘快的投入到實際工作中。

2、建立良好的人際關係

作為職場新人的“校園人”需要在職場裡面與同事、與領導、與客戶建立新的關係。建立良好的人際關係是初入職場的“校園人”必上的一門課。

只有建立了良好的人際關係，才能在工作中得到他人的關注和支援。才能更好的為自己的成長提升累積人脈。良好的職場人際關係，是對“校園人”成長轉變的助力。

3、盡情投入到學習中去

作為初入職場的“校園人”，應該把更多的時間投入到學習中去，儘快的掌握工作需要的各種技能。要合理的利用工作以外的休閒時間，來完成個人學習成長計劃，儘快的滿足崗位的需要和工作要求。

只有真正的掌握了工作技能，才能夠投入到工作崗位，才能完成“校園人”到“職場人”的真正轉變，才能確立自己在企業裡面的位置和價值。

三、情緒的管理

1、要有敬畏之心

《任正非正傳》一書裡記錄了這樣一個故事：華為一個新員工，北大畢業，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”

作為初入職場的“校園人”，進入到一個企業裡面。應該對企業裡面的，無論是人、制度、文化，都應該懷揣著一顆敬畏之心。在沒有真正對一家企業歷史、現狀以及未來發展，都有了充分了解的情況下，應該謹言慎行，做好自己的本職工作即可。

2、要有接納之胸懷

作為初入職場的“校園人”。面對是一個嶄新的職場環境，這個職場環境是有別於校園環境的一個新的環境。

這時候可能作為“校園人”來說，所面臨的人和事，都是全新的，自己的觀點、價值觀可能與之會有差異，甚至可能會發生觀念上面的衝突。有時遇到事時，可能會覺得遭受委屈和不公正待遇。

還可能會遇到一些與之自己價值觀不相符的事情，或者會遇到不喜歡的人。作為初入入職場的“校園人”，應該有接納的胸懷去面對所有的這一切。

3、要有情緒管理能力

作為新入職場的“校園人”。面對的都是成熟的職場老人和領導。稚嫩的“校園人”在職場老人面前總會顯得不夠成熟，沒有工作經驗。

所以“校園人”作為職場新人來說，容易出現工作上面的失誤，或者走彎路。也許會受到領導的批評，或者是自己自責。

這時候需要校園人有良好的情緒管理能力，在遇到情緒出現時能夠及時調整好自己的情緒，不對工作造成影響。

結語

從一個稚嫩的校園人，成長為一個日漸成熟的職場人，是每一個走向社會的人，都要必經的過程。

從“校園人”快速轉變為“職場人”，不僅僅是身份的轉變，更是思維、行為、情緒的轉變。

只有從思維開始轉變，行為上逐漸符合職場的需要，管理好自己的情緒，才能更快地度過轉變期，融入職場環境，找準自己的定位，最終找到屬於自己的舞臺。

這還是一個關於職業規劃的問題。

那如何做職業規劃呢？

總結起來，職業規劃，分以下幾點：

什麼時候做職業規劃

　　提前做好職業規劃，會讓你比別人少走更多彎路。最好的時間是大學快畢業，還未進入職場前。有很多人在職場打拼了很多年，從未做過職業計劃，可能幹著自己並不喜歡的工作，雖然一直很努力，但總是原地踏步，看到別人升職加薪羨慕不已，希望自己早日脫離苦海。

　　有的大學生本科完了，不知道自己想做什麼，於是選擇繼續讀研，讀完還是不知道做什麼，又讀博，甚至有一些大學生，根本不喜歡自己學習的專業，只是聽別人說好就業，或者真的不知道讀什麼，就亂選一個，等畢業進到職場還是一片迷茫，在不停的隨波逐流中，浪費了很多寶貴的時間。

　　我之前寫過一篇《為什麼30歲前必須做好職業規劃》，因為30歲過後，尤其35歲後，求職真的是非常困難。研究生畢業已經26歲左右，進入一個行業，需要三年的不斷磨鍊才算真正瞭解，就到30歲了。30歲會才確定職業目標從頭開始，會更難，因為你還要和很多比你年輕和資歷比你老的人去競爭。

　　當然，並不是30歲後就不能有職業規劃。

非洲經濟學家Dambisa Moyo的《dead aid》書中說過："種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在"。

不管你現在幾歲，職業規劃都會對你未來的職業生涯起到引導作用，能讓你不再迷茫。

興趣愛好（你喜歡做什麼）

　　可能有些人不知道自己喜歡幹什麼，那你可以用一張紙，寫下你曾經的夢想，最喜歡的事，最想做的工作，或者是那些想起來就讓你熱血沸騰的事。這些就是你喜歡的。

　　也許有人會說，我現在就想找一份工作解決溫飽問題。的確，很多人會"先就業再擇業"，先找份工作，慢慢再去找自己想做的工作。可你是否想過，如果你現在的工作不是你喜歡的，你並不能全身心投入去做好這份工作。都說幹一行愛一行，如果你不愛，那你又怎麼會去幹這一行？而且，在你先工作再選擇工作的過程中，你可能要頻繁跳槽，以後你再去找工作，用人單位一看你的工作經歷，沒有辦法確定你到底是否適合，所以，在簡歷投遞時你就會被刷掉。還有一點，職場都是先工作後有工資，也就是你這個月工作了，要下個月才拿到工資，那你先找到一份工作的想法，也並不能解決你的溫飽問題。

　　俗話說：選擇大於努力。從你喜歡的開始做，雖然你可能比別人晚一點找到工作，但是，因為你目標明確，進入喜歡的行業，你能快速進入狀態，那對於後期的整職場生涯中的成長提升，將會起到很大作用。如果選擇錯了，那你在職場上拼搏多年，可能還是原地踏步，沒有拿到你想要的結果。

性格（你適合做什麼）

　　很多人在求職時並不會考慮自己是否適合，在選擇職業時，標準是"我要挑戰"。比如一個性格很內向的人，希望透過挑戰銷售去改變自身的靦腆。有勇氣自然是好的，但是不要忘了，職場將佔據我們人生的一半，職場上沒有運氣可言，你雖然可以去試錯，但卻沒有半輩子的時間去試錯。

　　關於這一點，可以下載專門的性格測試模板，對自己做一個全面的測試。美國心理學家威廉•莫爾頓•馬斯頓建立了一個DISC理論，用於性格測試，這一理論已被廣泛用於世界500強企業的人才招聘，因為測試內容太多，這裡不一一羅列，只把結果做一個簡單介紹。

D型特質可以說是"天生的領袖"，這類人適合當領導。

I型比較活潑，善於交際，適合當團隊組織者。比如：公關、主持、培訓等。

S型比較穩健，不願主動前進，大部分人屬於這一型別。

C型是完美主義者，適合做一些專業性工作。比如財務、專業技術人員。

自身優劣勢分析

在你確定了你的喜好、性格，我想你大概有了職業方向，這時候你需要針對職業方向對自己做一個分析，比如：

性格優勢、劣勢；

專業技能優勢、劣勢

工作經歷優勢、劣勢

社會資源優勢、劣勢

特殊技能，也就是天賦。

確定職業目標

　　作出以上分析後，透過整理，你會發現有一些內容是重複，而且是你比較有優勢的，那麼這時，你可以寫下自己的職業目標。比如你喜歡演講，又比較活潑，而且又會做PPT之類，那你的職業目標可以定為培訓師。如果沒有明確的職位，那你可以從中挑選一些比較有價值的事，或者比較有發展潛力的事，去尋找目標職位。也許你對即將要選擇的職業沒有信心，那你可以找一些已經成功的案例，或者身邊的人，看他們是怎麼一步步走向成功的。

專業技能提升計劃：選定一個行業，明確自己的優缺點，給自己定一個計劃，透過哪些學習，去提高自己的專業技能，或者考什麼證書。

職場成長計劃：在你的這個行業，你想要達到什麼層面，需要多久，需要哪些知識，怎麼彌補自身的不足。

計劃的時間性：比如你計劃每天學習2小時，或者週一到週五分別學習哪些知識。如果你某天因為別的事影響沒有學習，那就需要調整出時間去學習。堅持學習一年，你將發生巨大的改變。

計劃覆盤：有了計劃書，還要不斷根據實際情況對計劃中的一些細節做糾正。比如你因為外界不良因素影響，某一段時間沒有認真執行，或者隨著不斷成長，對一些細節需要調整或修改，那你需要及時覆盤，但只是做細節調整，大方向不能變動。

　　有著清晰目標的人，不管在職場這條路上遇到多少困難，始終會朝著目標前進，最終能走上"金光大道"；而沒有目標的人，總在不停的走，不停的繞圈，最後還是原地踏步。職業規劃決定了我們職場生涯能走多高、多遠。

多聽長輩的寶貝經驗和提醒，不怕吃苦認真工作多和人溝通，互相理解對方多思考多看這一樣你就會學到很多有用的知識和生存之道。

如今社會是千變萬化，有時候在學校的那一套在社會上是沒有用的，畢竟學校的規則只有一種，而社會上有萬萬種。所以在畢業和實習之前一定要做好準備，本人也是非常有感觸的，在學校學的專業知識，出來之後還沒有人家只學了幾個月的學得好。

首先，你的專業基本技能要好，最起碼會基礎操作，因為公司不養閒人，不會說給你時間學習，所以不要抱著這種心態，不然你就玩完了。

還有就是最簡單的普通話了，說話容易，但是說好話卻很難，所以你得溝通能力也很重要，最簡單的，你得說標準，還有聲音不能太大，不能太小，不然會直接影響你在面試官眼裡的形象，有時候也許你得溝通能力很強，面試的時候即使你專業不怎麼樣，面試官也會多考慮一下你的。

還有就是有一份好的簡歷，簡歷簡歷，就是簡單的把你厲害死，首先不要想著簡歷越簡單越好，也不要不知道該說些什麼，比如你做過各種兼職，你可以說社會經驗豐富，溝通能力強，也是很不錯的，還有就是簡歷越厚越好，當然也不要太厚，可以將就點，自己設計一下或者用一些特殊的材質，給別人不一樣的感覺。

還有一個就是很多人都不會做的，但是要多用點心思，那就是崗位分析報告，這個做出來可以甩一半的人，畢竟公司需要的是一個能為他產生利益的人，而不是你在學校做的怎麼怎麼樣，畢竟出學校後，許多東西都與利益掛鉤，所以你對自己想要勝任的公司和崗位一定要花心思。

所以不管遇到什麼，要有利他思維，這樣很容易吃得開，領導也喜歡這樣的人。不要老是在寢室閒著，對你沒多大好處，多出去走走，增加自己眼界和社會閱歷。

在校是坐而論道，步入社會是把理論的東西變為實際，要說需要什麼準備，幾乎不需要，車到山前必有路，如果過份擔心是否能與社會融洽，可能會給你帶來一些不必要的負面影響，人們都是從學校出來的，也有很多人都沒有想過這樣的問題，也一樣能在這個社會上摸、爬、滾、打，至於是否能夠做出很好的成績，也不是有沒有準備的問題。

最重要的有兩個方面，一是肚子裡有沒有貨，二是步入社會後能不能面對現實。只要肚皮裡有東西，懷才就象懷孕一樣，到一定的時間自然就會得以體現。如果好高騖遠，高不成，低不就，就很難融入社會這個現實情景之中

首先擺正自己的心態，社會跟學校跟社會還是有很大差別的，先不要要求工資的高低，先準確的找到自己融入社會的切入點，自己對什麼感興趣，想往哪方面發展，找到切入點後，努力學習提升自己，這個就全靠自覺了，沒有老師監督你，要想得到別人的認可及尊重，提升自己是最好的方式

第一，首先要知道自己想要做什麼，或者適合做什麼，而不是一味地的去考慮工資，朝著自己的方向去努力，其實最重要的還是靈活運用

這個畢業後的經歷會讓你快速成長的。尤其是異地的，在外租房生活，好好的安頓下來就是你的一個好的開始，工作中自然會讓你成長，會有前輩教你怎麼說話，怎麼做事，挫折也會教你這些，吃虧吃多了你就懂了