2018年春節剛過不久，沿海及很多發達城市都遭遇了用工荒的難題，很多工廠是一人難求，沒人生產工人，自然也就不能開工及取得效益。不但是工廠，有很多建築工地也是找不到人來工作，面對用工荒的情況，有愈來愈烈的趨勢。

很多工廠不得已把薪酬一再調節，卻依然沒有從根本上解決用工荒的難題。工廠各種各樣的生產線以及各式各樣的工種都出現了少人、無人等情況，而越來越多的人卻離開了城市，返回到了自己的老家，農村，其實現在的縣城、農村也有很多工作的需要，雖然工資沒有在外面高，但由於開支小、守家待地也讓許多人不在出去。

有人說過，不能提及流水線，做了幾年之後，在提流水線真的會條件反射，單一枯燥的勞動，以及有時候的加班加點常事，其實很多人在工廠掙的都是用身體和青春換取的錢，在工廠晉升的可能性很小，基本上都是按時間、按勞動、按效率數量衡量一個人的收益。在沒有統一勞動保障、保險、節假日、等等一些必要的條件下，很多人選擇了離開。

工廠也是很無奈的對待用工荒，如果人工費用到了不能接受的金額，倒不如不生產，即使生產出來也是得不償失，只好慢慢尋找機會，慢慢尋找那些喜歡去工廠務工的人們。

建築工地更是如此，活少、不長久、我有個朋友跟著一幫人去某個建築公司去城市幹活，一個月歇了半個月，後來又輾轉了兩個城市，依然如此，連日的奔波加上差旅費，倆月下來除了工錢已經所剩無幾。都是按照日工付你薪水的，沒活幹，自然也就沒有收益，承想出門在外誰不是為了賺取更多的酬勞，三天打魚兩天曬網，真的伺候不起的。也是讓更多的人返鄉回家去做些別的生計。

這也是社會到一定的瓶頸之後出現的必然現象，適者生存的法則讓更多的人認識。慢慢都會適應這些變化，包括用工者和務工者，不去追趕時代變化的腳步，同樣也是追趕不上幸福。

二、問題是？工人到哪去了？

三、第一是分流了：很多工人選擇就近工作了，因為許多企業內遷，因此家附近也有不少企業提供了崗位！

四、第二是創業了：打工久了，有一定積蓄後就為了尋求更大的發展，想去創業了！

五、第三是老了，幹不動了！第一代農民工現在已經面臨退休了，打工也沒人要了！

六、如何破解：主要解決工人們的後顧之憂，如小孩教育，社保，入戶等難題！再是平衡發展，將勞動密集產業往勞動力多的地方遷！

本人，在龍華富士康做了8年！去年剛出來！說起就是淚！現在想想出來看到中國的大好河山了！以前在廠裡臺頭是廠房，底頭還是廠房！最關鍵的是！每月工資沒剩幾個毛爺爺！你們說！還做啥？還做個什麼？？？？？？！！！！！！！

當工人重複著勞動，得不到應有的尊重，享受不到福利，工作的熱情，自然就會消退的！

如果企業不把工人當人看，不解決工人生活中的實際困難，反而變本加厲的剝削，壓榨工人，這個工廠早晚要被淘汰！

不容置疑的是，好多對工人好的工廠，福利待遇好的工廠，管理人性化的工廠，工人是捨不得離開的， 也就不存在招工難的問題。

在國外，工人年收入比教師，公務員要高得多，在社會上的受尊重程度比較高，才能潛心工作，製造出好的產品！工業強國，工業的發展離不開工人。不尊重工人，工人的待遇不好，何談工業強大，製造業怎麼能夠發展？

很多優秀的人才，原本在工廠發揮自己的才幹，就因為待遇差，工資低，又得不到社會的尊重，娶不到媳婦兒，父母埋怨，親友嘲笑！最後被迫離開了工廠！轉到銷售或者其他行業。優秀人才的流失，既是工廠的損失，又是社會的損失！更對一個國家工業的發展，產生了很不好的影響！

用工荒的主要原因：一、各地都在發展，多數農民工選擇就近打工。二、生活住房問題。三、交通工具問題。四，工資、加班費的計算、福利等問題。五、老闆對工人的心態問題。六、勞資糾紛問題。七、工傷賠償問題。這些就是造成招不到工人的關鍵因素。

啥“用工荒”只是現在用工方面，太刻求，只想用一些技術形的，有些廠礦加大新技術的投入在減少用工，只用年輕的（18_35歲）很多超過四十歲就不要了，還有體檢比較嚴格，轉氨酶高一點也不行，還有什麼肺活量，視力，等等，不合格的一律不於使用，導致很多人找不到工作，時間長了要吃要喝，耗不起了，只有返鄉，

也許城市決策者或者自認為城市精英的人，認為農民工只是廉價勞動力的存在，視同資源！但是農民工並不這麼想，為什麼農民不願意放棄老家的破房子？也有其中主要因素，那就是尊嚴和生存安全係數，有老家一個院子，即使漂泊在城市倍受歧視，心底也有支撐！他只是臨時待在矮巖下，隨時都有後方容留！至於如今城市彪子一樣膨脹房價，已經讓城市的寬容度大大下降，生產成本，生活成本，商業活躍度，都逐漸失去優勢，農民不是來看霓虹燈的，也不是來喝咖啡的，很多高階場所還很鄙視農民工！當城市裡的收益小於小城鎮，農民工你不翻白眼就是拋媚眼他也不會留下的！

近年來，“招工難”在全國許多地方已成為一個普遍現象，尤其在一些沿海開放城市表現得更為突出。

想想2008年前，那時候的70後們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。

現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老闆們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。

可以想像，隨著時間的推移，“用工荒”的問題還會越來越突出。

分析“用工荒”，原因不外乎兩點：

一是，隨著許多勞務輸出大省，特別是中國西部省份經濟不斷髮展，一些外來務工人員已不再願意選擇到異鄉打工，就地發展成了他們的新選擇；二是，絕大多數農民工在城市乾的都是最髒最苦最累的活，而拿的又都是最低的工資，尤其是社會保障、戶籍管理、住房等權益的缺失或得不到有效保障，也加劇了農民工的返鄉意願。

所以說，原打工地的吸引力不斷降低，尤其是長期以來農民工權益的缺失，才是將農民工“趕”回了農村的真正原因。

而且，更可怕的是社會上的觀念，對於工人，沒有正眼相看的。我們社會長期的工種歧視意識同樣導致了缺工現象。

要是哪個男孩子說自己在廠裡上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，這些製造業還怎麼玩，真的玩不下去了。

根據調查，農民工返鄉這兩點原因是根本：

原因一：工資問題。由於農民工市場供大於求的轉變，導致農民工的工資減了不少，再加上物價持續上漲，很多上有老下有小的農民工，光靠打工已經無法滿足家裡的開銷，還有更重要的一點原因就是工資發放不穩的問題，都讓農民工有了回鄉的想法。當農業的日平均收入遠遠低於城市的日平均收入之時，湧入城市的農民工作為一種廉價的並且可以隨時獲得的勞動力必然會呈現一種井噴式的供給態勢。反過來，如果從城市獲得的日平均收入再除去諸項在城市之中多出來的花費剩下來的還不及在鄉村裡的日平均收入之時，城市的“返鄉潮”也就必然會來臨，且愈演愈烈。原因二：被返鄉政策吸引，發現新商機。農民在外務工這麼多年，可以說也見過很多世面了，很多人早就發現了商機或者學會了新技術也累計了一定的資源，做好了準備回鄉創業的打算，再加上政府對返鄉創業人員各種政策上的扶持以及創業資金的補貼，進一步帶動了農民工返鄉創業的熱忱。

由此可見，“用工荒”的根源還是“意識荒”。

我們要想化解“招工難”，就要徹底打破城鄉二元制度——讓農民工與城裡人一樣，享受戶籍、住房、醫療、就業、就學、工資、勞動保障方面的同等待遇。

同樣，歸還一線工人的勞動尊嚴也是一個急需解決的方面。只有使我們社會對工人的已顯固化的陳舊意識得以摧枯拉巧式的瓦解，才能抵達解困達舒的核心。

“用工荒”遇上“返鄉潮”，背後的原因是什麼？

“用工荒”也叫用工難，是指東部沿海及南方地區一些工廠出現用工短缺的現象；“返鄉潮”指的是一些勞動力輸出大省出現農民工離廠返鄉的現象。這是一個很明顯的“供需問題”與“人口流動”問題的結合，其應該關注的點在與促進人口流動的原因有哪些？瞭解到這些，也就不難找出“返鄉潮”的原因了，下面我談下我的看法：第一經濟發展不平衡是我國人口流動的重要原因。在我國西部一些經濟發展比較落後的省份，人們為了追求較好的生活、生存、就業環境，往往選擇去長三角與珠三角流動；而隨著經濟的不斷髮展，地區經濟發展的相對平衡，促進人們進行人口流動的動力因素就減弱了。簡單點說，同樣獲得一個月月薪6000塊的工資，人家為什麼要去背井離鄉去外地打工，家門口工作豈不是更好？而且中西部的消費成本也會低很多，不會有太大的生活壓力。第二勞動力密集型產業西遷跡象明顯。西部大開發戰略為一些勞動力密集型產業向中西部遷，企業落地的優惠政策比較多，勞動力成本也會低很多。這樣的情況，自然企業願意向中西部流動，人隨著企業流動，自然會出現很多農民工迴流的現象。不過“用工荒”和“返鄉潮”只是區域性範圍內的，用工荒也只是在部分企業，“返鄉潮”也只是那些吸引了大型企業的省份。現在中西部很多省份仍然屬於勞動力輸出大省，每年過年以後還有很多人口“東遷”“南飛”。第三年齡的增長和企業用工環境的影響。在現有的農民工年齡結構中“80後”成為農民工的主體，在經歷了長時間的打工生涯以後，他們對於打工也會產生厭煩，而且現在國家鼓勵農民工返鄉“創業”，加上有些人年齡確實大了，回鄉創業+養老，一舉兩得。一些企業的用工環境比較差，沒有對農民工有很好的物質和精神保障，只是簡單的追求用工效益，一些企業對於農民工太過苛刻，這也是許多農民工不願去城市務工的原因。無論是回鄉創業，還是回鄉養老，只要能夠回到自己的家鄉都是好的。也希望更多的企業可以去到中西部省份發展，為中西部省份的發展助力，讓更多的“父親”“母親”“兒子”可以回到家中陪自己的家人。當然對於“用工荒”這個問題，也應該得到我們更多的重視，不然對於一些中小企業發展會十分不利的。歡迎關注花開隴上，和有趣的人做朋友。

1，工廠時間長，一般都是十個小時到十二個小時，是的也有八個小時的，那是對大學生來講，即使八個小時也是要經常加班，你不加班試試，還不夠罰的。2工資低，現在物價房價上漲厲害，消費水平明顯上漲，最起碼就我拿到的工資來看，跟前兩年幾乎沒什麼變化，初中畢業，在工廠幾乎沒發展前途。3現在網際網路發展迅速，人們的認知有明顯變化，不喜歡工廠的限制，老人孩子生個病請個假真的很費勁，有些工作領導就是不批你又能怎麼著。4全民創業的興起，以前打工能有點餘存的就想創業，5年齡大了，幹不動了，也是一部分的流失。以上僅代表我們沒文憑的部分人的觀點。

“用工荒”遇上“返鄉潮”，背後的原因是什麼？

60.70在外打拼應該到退休時間了，80.90後打工的生涯也已經漸漸進入尾聲，00後也不習慣工廠嚴格的管理，很多大型工廠員工年齡限制都是在18至45歲之間，而80後打工也是打了十幾20年的工齡，他們都在為自己50歲以後的生活著想，不得不選擇回家創業。

那麼用工荒遇上返鄉潮的原因有以下幾種。

第一，社會福利明顯有提高，但永遠跟不上物價上漲，小廠工資不穩定，大廠管理嚴格，工資低，生活壓力大，養老成了的很大的難題，

第二，社會的發展在進步，生活在提高，大學生的增加，工廠在挑選員工，因為有年齡和學歷的限制，讓沒文化的員工無法跟大學生比，沒文化的員工只能幹苦力，有學歷的員工大部分做的都是輕鬆活，很多大學生現在都不習慣工廠的管理員格，也選擇回家創業做電商，畢竟他們有點文化。

第三，農村的建設在不斷的完善，很多沿海工廠為了降低成本都遷移到內地，給內地農民工在家門口創造了就業機會。

以上四種原因導致用工荒遇上返鄉潮的原因所在。

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一.為什麼要返鄉？

在外面掙的多能返鄉？工資不拖欠能返鄉？勞動強度低能返鄉？工作時間不超過8～12小時能返鄉？承諾與實際一致能返鄉？說實在的，在外打工都不易，誰不想踏踏實實地掙錢？但凡能將就，撇家舍業的在外面掙點錢，誰也不願意無功而返。按說個別人離職返鄉，是因為工作不順心，或受到不公平待遇，或幹得多掙得少等原因，由於個人能力不一樣，心態不一樣，個別工人離職都有情可原。這一批一批的返鄉，都成“潮”了，能說是工人的原因嗎？

二.為什麼出現用工荒？

工資待遇好能荒嗎？招工時承諾的與實際一致能荒嗎？不拖欠工資能荒嗎？不加班加點能荒嗎？加班按照勞動法規定支付相應的加班費（日常1.5倍，節假日2倍，法定節日3倍）能荒嗎？說實在的，老闆多給工人一分利，工人能加倍地給你幹活。能把人哄得累趴下，別把人氣得跑回家。如果企業好，工人口口相傳也會帶來新員工，當地的工人都搶著來，還怕返鄉潮？

三.為什麼用工荒遇上返鄉潮？

俗話說，買賣兩心眼，僱與傭的關係在適當的時機造成了用工荒遇上返鄉潮。工人想要高工資，老闆覺得利潤低不划算，在工資、工作時間、加班費等問題上達不成一致，就會演變成企業招不到人，工人找不到工作的局面。

隨著科技的發展，工廠對高技術素質的人員需求越來越大，勞動技能教育培訓與企業用工需求將會逐漸拉開差距，用工荒問題不容忽視。

怎樣解決以上問題，已經成為社會各方面關注的一個重要話題。個人認為，企業要努力從裝置、工時效率、經營管理等各方面做好統籌，降低生產成本，提高生產效率，適當提高工人工資。工人也要提高自己的業務技能，幹一行愛一行，大家共同努力，攜手共贏。

用工荒遇上返鄉潮，什麼原因導致的？我總結了以下幾點：

一、根本原因

勞動者權益得不到保障是根本原因。一些企業，農民工加班沒有加班費，工作時長不斷延長，每小時工資卻逐漸減少。還有的企業，拖欠農民工工資。

這導致用工方與勞務者的關係惡化，農民工被迫返鄉，企業無人可用。

二、直接原因及深層次原因

直接原因是企業訂單增加，規模擴大，需要更多的農民工生產。

這裡不得不提的一個深層次原因，便是經濟發展方式的不合理。珠三角、長三角地區，大多是勞動密集型企業，嚴重依賴出口貿易和廉價勞動力，缺乏自主創新能力和高新技術。

三、具體原因

1. 工資低

有些企業為了不斷降低成本，減少農民工薪資。付出與報酬不對等，農民工自然不去工作。寧可待在家看電視，也不去賺那區區幾百塊錢。

2. 城市生活成本太高

城市生活成本太高，讓工資低的農民工消費不起。在農村賣幾毛錢的小白菜，竟然在城市賣到了2塊錢。可見其生活成本有多高。

3. 春節回家過年

外出打工，只能在過年和家人相聚，這是不可違抗的約定。錢沒掙上，不要緊，回家過年，最要緊。

4. 公司裁員

工資低，生活成本太高，這都是農民工自己選擇返鄉的原因。而公司裁員是農民工被迫返鄉的原因。

以上是我總結的幾點原因，個人看法，敬請大家指正。

這是一個社會問題，如今的人們，尤其是農村人口，隨著社會的發展，生活水平越來越好，國家法律法規深入人心，老百姓維權意識得到不斷進步，薪金多少也不能滿足生活的需求，所以城市出現打工荒，而隨著城市生活品質的提高，迴歸自然生活模式，開啟有機健康生活需求，綠色食品安全模式得到井噴勢頭，農村有機產業園不斷得到空前看好，農民工當家做主，自產自銷蓬蓬勃勃的家庭產業發展，愈演愈烈，返工潮只會越來越多！城市打工荒的情況想要得到解決，那麼只有向馬雲學習了，找退休退職中老年人，有能力的人擇優錄取，不失良策，利用有效人力資源，解決用工荒的問題，一舉兩得，何樂不為呢？！互利共贏！

用工荒和返鄉潮不是今年才發生的現象，事實上前些年已經出現了。在廣東以及沿海城市的工廠裡，這些年招工難已經不是新聞了。

2008年金融危機後中國製造業已經開始走下坡路了，企業成本高企不下，人工成本也年年在曾，每年工廠都得給工人加底薪。很多企業選擇把工廠遷進了內地，沿海企業不再有優勢。在廣東地區一個普通工人工資如今也不過四五千塊錢，而在內地的工廠如今工資也有三四千。

很多人已經不願意千里迢迢去外省打工，在家鄉工作雖然工資相對低了些，但主要是離家近。

如今加工製造業不景氣，很多人走出了工廠，在老家城市嘗試一些小創業，比在工廠拿幾千塊錢好得多。

如今網際網路經濟崛起，一些農村年輕人人在家做三農自媒體，拍拍影片就能掙錢，一個月幾萬塊比白領還賺得多。既然如此也就沒必要出去打工了。

為什麼幾年前南寧那個小偷周某竊格瓦拉那番話如此火爆，就是因為他說出了廣大打工者的心聲。

“打工是不可能打工的，這輩子都不可能打工。。。。。”

那麼私企為什麼招工難呢？我想這個原因是中國人都知道。但還有一個原因: 如今的農村早已不是昔日的農村，今日的農民工也不是昔日的農民工了。他們要換個活法，再不堪忍受那些血汗工廠的剝削與壓迫了。他們一些人選擇回鄉參加振興鄉村工作，更有意義，更有自豪感和幸福感!

關於這個問題，我覺得是現代中國社會進展必須經過的階段。現在都是資訊社會，不像早些年的80.90年代。那時正處於我們的改革開放，百業待興。人民剛剛從比較封閉的社會，走向世界，瞭解世界。當時我國還是農業大國，人民也是剛剛從吃大鍋飯到包乾到戶。

改革開放到現在已經30多年了，GDP也是飛的增長著。我國有人口紅利，也有政策的紅利。

但到了21世紀，經過高速的增長過去。增長率也在每年遞減當中。為什麼呢？上不去？那先看看現在的人口結構吧。

出生人口越來越小，老年人口越來越多。而現在的新生一代，都是一孩政策下家裡的寶貝。他們比上一代文化要高，資訊化接觸的東西很多。一般勞務性的工種都很少去選擇。

有一點學歷的要不就是嫌累，嫌工資低。不想幹累活。啃老族。

還有一些是，現在的資訊化時代，自己去創業。因為現在創業也很容易。也不會受到地方，時間，年齡的限制。

現在的返鄉潮，也反應了。現在城市的高房價，低工資。讓人都透不過氣了。還不如回家打工，自由自在的。帶下孩子，陪陪家裡人。

回到家鄉的空氣也好。

其實這些都是個人的發展需要。在哪裡都好，只要努力了，就有成果。

感謝作者邀請，“用工荒”跟“返鄉潮”其實這種社會現象早就存在，“用工荒”含義其實並不是真的缺少勞動力，“用工荒”主要指的是確實高階技術性工人，這也是我們這個社會快速發展的結果，70，80年代的工人因為沒有接受教育，知識水平較低，學習能力較差，導致很多公司，工廠缺少技術性工人，這才出現了“用工荒”這個社會現象！

首先我們必須要知道“用工荒”是哪些荒，目前來看大量說用工荒的都是一些工廠，他們都是以招聘普工為主，不過現在這些小工廠是越來越難招到適合的工人了，所以說用工荒。

用工荒的原因是什麼？

那麼我們就來說說為什麼會出現用工荒，其中重要一個原因就是在工廠打工太低了。現在的小工廠一個月只能夠掙三四千塊錢，但是如果工廠不提供宿舍的話，出來住就至少需要五六百塊的房租，還是又差又髒的握手樓。

所以一個月的吃住費用至少需要花1500-2000塊了，這樣一個月也就是能夠存一兩千塊錢而已，想回老家買房要等到什麼時候呢。

其實現在用工荒說明年輕人少了，這是因為長期的計算生育，很多家庭都是獨生子女，現在年輕人越來越少了，年紀大一點的又不願意進廠了，而工廠不斷髮展需要的普工越來越多，這就造成了供求不平衡了，工廠覺得都招不到工人了。

返鄉潮的原因是什麼？

而返鄉潮的原因是農村也可以掙錢了，老家工作的話工資也不低於大城市了。現在很多農村都開始搞種植或者養殖，像大家一直關注的廣西沙糖桔，現在就吸引了大量的農村回農村創業，一個有種個幾十畝，一個能掙錢幾十萬，比在外面打工強不知道多少倍了。

而且現在還在工廠打工的人都已經上了年紀，也到了結婚生子的地步，還有的老一輩子農民工更是需要回家養老或者照顧家庭了，這也導致著他們返鄉，覺得城裡要留給年輕人了。

而當“用工荒”遇上“返鄉潮”，城裡的工人更加難招，農村卻更願意回農村生活了。現在這個問題還不嚴重，所以國家已經放開了二胎，就希望可以繼續享受著人口紅利，不過短期內是無法解決這個問題的，至少也要十多年後人口紅利才會繼續出現了。

用工慌和反鄉潮是掛鉤的，人員的流動導致各個用人單位沒勞動力，可是，什麼原因導致的呢。

各地方的工資都相對有所提高，在離鄉背井和家人團聚下的選擇，大多數人都會選擇後者，以往背井離鄉外出的工人，因為本地工資相差不多也不願意外出了。加上，隨著各地方的經濟和外出的積累經驗，一部分人選擇了回家創業。從而導致了返鄉人流量增大。