永遠都不會成為真正的朋友，真正的朋友是一種友誼，現今的朋友是利益的交換，沒有利益，朋友就是，事端麻煩的製造者，一點好處都沒有，感覺

會的，不過只是工作上相互合作性的朋友，但是，沒有很久的朋友。因為，跟具工廠裡具體情況而定的，每一年都是人來人往的，沒有固定的朋友。

人生不同階段看待這個問題有不同的答案，基本上是…：看山是山，看山不是山，看山還是山。出入職場心思比較單純，會合得來的同事會成為他的好朋友，如果這種短暫的分離之後，有可能還會成為終身的朋友。職場呆久了，遇到一些不順心的事情，可能就會懷疑這份同事之情。恰好網上看到一些不能把同事當朋友或者這類的說法，這些判斷，這個內心就會往那個方向靠。當人生的職場經歷和人生閱歷豐富之後，你就會知道相處10年的同事有多麼的靠譜，你們的瞭解是多麼的深入，他們值得成為你一生的朋友。有很多現實的案例就是，目前創業的很多創業團隊，其實都是從同事開始的。這種情況在國外就更加顯著，工作的合作伙伴之間，他們的家庭會經常聚會，達成更密切的關係。

不會成為真正的朋友。

俗話說：同事無朋友。這句話不是空穴來風，能成為一句廣為流傳的話必定有他的意義。

先說朋友，其實從小到大，我們可以發現，能夠維持得長久的朋友大多數和自己沒有相交合的利益，也就是說，彼此之間不會有利益爭奪的情況出現。而一旦有了利益重合的地方，嫉妒、好勝心、急於超越……這些情緒就會出現。那麼此時的雙方便不可能成為真正的朋友。所以，“是否有利益重合”其實是能否成為朋友的決定因素之一。（其他原因還有性格、環境、做事方式等等）

那麼，同事能不能成為真正的朋友？這個問題的關鍵也就在於：你和同事有沒有利益重合的地方？ 毫無疑問，肯定有。同事想升職，你也想。同事想漲薪水，你也想。同事想得到領導重用，你也要。可是資源是稀缺的，不可能人人都有，那麼此時，你和同事就是競爭關係了。除非你啥都不想要，同事也知道你啥都不想要，也就是說，你和同事已經不是競爭關係了，這時你們才有發展成為真正的朋友的可能性。

綜上，我不會和自己的同事成為真正的好朋友，因為我們有利益衝突。而絕絕絕絕絕大多數人也是這樣的。

以前會，以前的人沒現在那麼有心機，十年前一起上班的同事到現在都是朋友，但是現在各有各的生活就比較少聯絡了，現在上班的都是利益關係，做不了朋友

有一句話說得好，在家靠父母，出門靠朋友！

出門在外在一起上班的同事，有聊的來的也有聊不不到一起的。

能聊到一起的慢慢的就能成為朋友，只要每人都真誠相待我相信是能成為朋友的。我的很多朋友都是在一起上班的同事，透過長時間的接觸最後成為知心的朋友！

我覺得能不能成為朋友主要還是看兩人性格、愛好等是否合得來，是不是同事並不能決定你們能成為朋友，或者不能成為朋友。如果你們在單位存在競爭關係，或許你們之間的關係會複雜點，但私底下做朋友，公事公平競爭也不是不可以的，這就看個人如何把握了。多個朋友多條路，相信每個人都是願意多交朋友的，即使你們現在是競爭關係，日後哪個跳槽了或者自己創業了，說不定就成為你的人脈資源了呢。

1、朋友和同事認識的方式不同

朋友是情投意合的人彼此在一起認識之後，深入交流產生的關係，建立在感情基礎之上的；同事是因為某種工作需要而結識，共同完成一項工作或者在為同一目標而並肩作戰的人。他們基礎不一樣，所以決定他們不能轉換。

2、性格大相徑庭

同事之間能夠很好的配合完成一項工作，是因為性格和做事風格的互補性，這樣的互補組合可以克服單個個體的缺陷和不完美。你看什麼胖瘦組合啊，筷子兄弟啊，他們兩個人性格都是很對立的，或者說是完全相反的兩種性格，但是他們的組合且是很完美的。

3、長時間相處，難免有矛盾

動物感情越處越深，但是，人在一起感情會越來越陌生。作為同事天天上班在一起，比面對自己的老婆的時間還要長。在工作中難免磕磕碰碰，矛盾自然就產生了，男同事之間還好一點，女同事之間就開始吵架拌嘴了。

4、學歷相當，互不謙讓

大家都是有知識的人，遇到問題總愛擺弄自己的知識，學歷相當也不互相謙讓，在遇事的時候總認為自己是對的，或者總要分出對錯是非。這個時候就容易鬧矛盾，這樣還怎麼能作為朋友，朋友是互相之間沒有什麼專業上的爭執，完全生活或感情上的交流，所以註定同事不能做朋友。

5、因為工作而聚，因為工作而散

沒有不散的宴席，也沒有一輩子只做一樣的工作。因為工作你們結為了同盟，也因為工作的排程你們分開了。或許你們到了利益相關的部門，各為其主然後就會有了自己的打算。工作上的原因會拆散你們原本建立起來的友誼，友誼註定跟隨工作的變動而消逝。

我是會，但是，我覺得同事應該不會。

一直以來我都告誡自己不能和同事成為朋友。

但我把自己的告誡打破了，現在我有個很好的朋友就是同事。

後來仔細想過這個問題，為什麼和同事成為了好朋友，但似乎也沒有想明白，因為在我心裡他更多的角色還是朋友。

只是這樣的關係，似乎可以不可求，以後我還是會告誡自己，不能和同事成為朋友。

如果談得來，肯定會成為朋友。現在加班這麼多，同事和你在一起的時間能佔到一天的50%，想不成為朋友都難。但是如果話不投機半句多，就另當別論了。

不過作為一個職場人，我們最重要的還是賺錢，所以我們要專業。無論喜不喜歡這個人，都不要輕易流露出來，不得罪人，還要儘量幫助別人，爭取一個好人緣。入職面試憑的是實力，以後就是人緣了，專業一點稱為情商。

但是防人之心不可無，害人之心不可無。同事在很大機率上會有利益瓜葛，你不坑人，別人有可能為了利益前途出賣你。所以還是要有一點提防之心和距離。例如，不要談論工資。比你高，你不開心。比你低，同事不開心，容易嫉妒你。除非你不想幹了，想另謀高就，想看看下一份工作該要多少錢。千萬不要鄙視比你差的同事，很多人成事不足，敗事有餘，寬容以待每個人。

千金易得，良朋難尋，在職場則難上加難。但職場人也是普通人，

不乏真性情、志同道合者，關鍵是，你敢先敞開你內心的大門嗎? 有人說職場無真朋，不過是貌合神離的酒肉之友。也有人說，職場有真情，同甘共苦，同仇敵愾的同事親如戰友。同事，這個每天至少8小時跟我們在一起，共處時間甚至超過家人的“熟人”，若說冷淡如“路人”，肯定不妥，但要說是“朋友”，很多人心裡恐怕又要掂量掂量，又有多少人敢於放下戒備、防禦，冒險一試?

其實，仔細回想，我們極少把“朋友”和“同事”定義在同一個人身上。即便是關係非常好的同事，我們向第三人介紹時，也是將“同事”作為第一關係，無論在工作場合還是生活中。

“我們到職場是來廝殺的，不是來桃園結義的”，這句話大概是不少人內心的獨白。在一個充滿硝煙的地方，發生錯誤的“情感”，終究不會有好結局。這話是矯情了些，但多少殘酷的現實擺在我們面前，讓人對同事間的“友情”望而卻步，寧願孤獨，寧願一人仗劍天涯，而不會與隱形的競爭者坦露真心。雖然累，但有安全感。

商界大佬中，由同事成朋友，最後決裂的故事不在少數。張大中、陳曉、黃光裕，從親密到分崩離析的劇情如同黃金檔電視劇。曾經視為“緣分”的偶遇、結識、惺惺相惜，最後被總結為一出出的“陰謀”。看到他們，讓人不寒而慄，心裡對原本已被渲染得神秘又冷漠的職場，又添了幾分戒備，對面前笑顏盈盈的同事是不是又將心門關緊了一點?

當然，職場如同江湖，再險惡，依然有性情中人:不怕傷，勇敢“愛”，把同事發展成“兄弟”或“閨蜜”。

兄弟和閨蜜自然是無所不談、同進共退的。曾經遇到過一對好閨蜜，因為一人對待遇不滿，找上司談判，籌碼竟然是若我辭職，閨蜜必然跟進。雖屬“不職業”的少數群體，但也讓人感慨，“職場自有真情在”。

在職場能夠推心置腹，把同事當朋友的大概屬於“敢於直面鮮血的勇士”一類。說起受過同事朋友的“暗槍”，他們大都也有一部血淚史，但始終以尚存真心兄弟而自豪。說起一起奮鬥，互相提攜掩護的經歷，臉上莫不是“人一生得一知己足矣”的滿足表情。確實，在職場擁有真心朋友著實令人羨慕。這仿若如虎添翼，尤其在人數不多的部門，永遠知道自己至少有兩票的支援率，環視四周的虎視眈眈，有一個可以跟自己背靠背的戰友，安全感和自信心也會陡增。這樣的情景，是多少夢寐以求的。

千金易得，良朋難尋，在職場則難上加難。但職場人也是普通人，不乏真性情、志同道合者，關鍵是，你敢先敞開你內心的大門嗎? 交鋒

職場朋友難能可貴，在孤軍奮戰、腹背受敵的時候，我們或許都想過要是身邊有一個鐵桿死黨該多好。可是，想歸想，真要付諸行動，都會在心裡畫個問號:人在職場，我真的需要、可以擁有真心“同事朋友”嗎? 正方:職場也有真朋友

觀點一:我們需要盟友

越是有競爭、需要廝殺的地方越是需要朋友。職場就是一個沒有硝煙的戰場，職場人要在內脫穎而出，在外戰無不勝，都需要能夠坦誠相待、互相支援的“同事朋友”。試想如果有一位真心的“同事朋友”，部門資訊可以互通有無，任何選舉都有穩定一票，因為多了一雙眼睛，蠅營狗苟的陰謀伎倆都要畏你三分，職場之路要穩固、安全很多。 觀點二:付出真心必有收穫

職場上同事鮮有成為真正朋友，是因為大家都先入為主，自我封閉，不敢以真心示人。但心裡都有對職場友情的渴望，只是不敢賭，怕受傷。先敞開心胸的人就很容易得到大家的信任，這就是為什麼一些看上去“頭腦簡單、單純”的同事比較容易得到大家幫助。因為他坦誠、不會算計人、對人沒有威脅。這不就是朋友間應有之義嗎?時間長了，自然有人願意跟他成為朋友。朋友其實就在身邊，只是看你敢不敢第一個放下戒備。 觀點三:朋友之義非八卦之誼

有人會把“互相知道對方隱私”作為職場朋友的一個標準，這其實有失偏頗，也不切實際。“同事朋友”更多的是相互支援和信任。各自隱私在工作場合本來就難以觸及，更沒有必要為了證明彼此是朋友就互曝隱私。朋友未必是親暱的，但一定是相互忠誠的。“同事朋友”能夠真誠以待，彼此信賴、互助就已經是真心“朋友”了。 反方:同事只能是“偽朋友”

觀點一:職場只有“暫時盟友”

職場上只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。人在職場需要同事的支援不假，但這種支援是建立在利益相同的基礎上。當大家利益不同，自然這種“同盟”關係就會解除。換句話說，職場不需要真正的朋友，鐵打的營盤流水的兵，只需要跟同一陣線的同事通力協作，完成工作任務即可。當大家不在同一陣線，甚至需要競爭時，也不需顧念曾經的同盟之誼。職場講的是規則，而不是朋友義氣。 觀點二:“防同事”之心不可無

職場如同競技場，以勝負論英雄。同事之間或多或少都存在競爭關係，沒有哪個人可以完全置身事外。競爭關係決定了同事之間不可能成為朋友。雖然同事未必都有害人之心，但為了更好的職場前途揭人之短也實屬常見，職場人不得不防。若圖一時豪邁，將軟肋示人，豈不是自毀前程?既然同事間存在著戒備的心理，等於大家連基本的“信任”都沒有，又怎麼能夠成為同甘苦、共進退的朋友呢? 觀點三:只談工作的只是“搭檔”

同事之間的交集無非是工作合作、閒暇時的吃喝玩樂。前者可以稱作搭檔，後者可以稱為“酒肉之友”。人在職場靠的是制度和規則的約束，僅憑職場上的表現，很難判定一個人跟自己是否志同道合、興味相投。職場之上，大家都在努力做一個並不真實，但力求完美的自己。這樣的表象只能讓我們推斷，誰是我們合適的搭檔，而不是誰能成為“朋友”。 網友評論

同事在一個部門永遠只有利益關係。你太強了別人要超越你，你們在一個起跑線上別人要甩開你，你太弱了別人又嫌你對他沒幫助。即使有暫時的朋友關係，那也是因為你們有共同的對手。一旦共同的對手沒了，你們就是對手。所以千萬不要把同事當朋友! 二卡:

誰說同事不能成為朋友了?一天24小時，除去睡覺的時間，和同事相處的時間要佔剩餘時間的一半，你能把他們當作是陌路人嗎?如果人一生中有一半的時間竟然是處於爾虞我詐的猜疑、競爭中，人生該多麼悲慘!救火侯:其實只有在剛開始工作的時候同事才可能成為朋友，因為大家都是新人，比較單純，還沒有利益衝突。時間長了，大家都成熟了，利益衝突也出現了，朋友關係就難以持久了，除非後來都不在一個單位了，可以繼續做朋友。否則遲早因為這樣那樣的矛盾而散夥。

無悔:人基本上都存在“先入為主”的慣性思維，可能在進入職場前，就聽人講過同事間只有競爭對手沒有朋友。所以，在潛意識裡就把同事想象成對手，進而開始互相猜疑、勾心鬥角，打擊了別人也傷害了自己。

壞丫頭:一個Office裡的同事要成為知心朋友確實很難，因為存在很多的因素:性格問題、利益衝突等等許多東西。不過我很幸運，在我剛步入社會後的這個企業，雖然在物質和環境上很差，但是我卻覺得很幸運。因為我們部門四個女孩子相處的很好，有種“有福同享，有難同當”的感覺。

上校新兵:工作了這麼多年，讓我感受到單位裡的同事，他(她)永遠都只能是同事，而沒有辦法變成朋友的，因為在一個單位裡，不可能沒有利益的衝突，在利益面前，誰還認得誰呀?我不相信單位的同事會成為朋友，即使有，那也是短暫的，而不可能像中小學的同學那樣，對你是真心實意。

050721:同事間應增進了解，互相溝通，少一點猜疑、多一些體諒和信賴。等你用真心去觀察和了解一個人，你會發現，其實人都挺好的，可以做朋友。也許有的人私心重一些，但我們要知道，人人都有私心，只是表現不同。對朋友也不能要求太苛刻。

不會。

1.有著明確的利害關係，不敢成為朋友。在公司裡，你會碰到形形色色的人。可能因為別人對你好，就對對方推心置腹，甚至視為知己。但是你要明白：公司是社會的縮影，同事之間很難有純潔的友誼，利益可能更重要。今天你如果升職了，就意味著有人沒法升職甚至得離開公司。就算今天沒有利害衝突，不能代表明天沒有。可能你之前跟同事說的話，過兩天就會傳到老闆的耳朵裡，這樣吃虧的不會是你的同事，而是自己。

2.容易影響自己工作以外的生活。舉個例子，如果跟公司裡的幾個同事成為好朋友，週末拉你唱歌，喝酒，甚至旅遊，你去不去？相信很多人因為面子，又或者擔心工作的時候會被穿小鞋等原因不得不去吧。那麼本來週末你可以好好的在家放鬆一下，又或者是學習新的技能提升自己，再或者要看看父母，跟物件和孩子度過一個有意義的週末也會受到影響。我覺得大多數人還是希望工作以外有著其他的交際圈，有著自己可以自由支配的時間的。

當然，不是說跟同事間完全不能做朋友。但是，切記不可全拋一片心。特別是儘量少說關於公司的事情和自己的私事。友誼誠可貴，護己價更高。

如果遇到志趣相投的同事，成為朋友很不錯。工作已經給我們帶來了很多的壓力了，在職場中遇到關係好的同事兼朋友，會讓你的工作變得可愛許多。

會，現實生活中也是有簡單的，志同道合的人，有可能會是一輩子朋友，我身邊就有工作之後認識，一直是朋友，而且關係非常好那種

能否跟自己的同事成為朋友，要看工作的種類以及同事的性別以及三觀了。

如果說是團隊合作性質的工作，而且同事的三觀又非常的和的話，那是有可能成為朋友的。畢竟工作的時間佔據了大部分的時間。跟一個三觀很和的人長時間合作極有可能成為朋友的。但如果是異性同事，而且對方有了家庭，那還是公私分明比較好，這樣可以給別人及別人的家庭生活減少不必要的煩惱。工作是工作，生活是生活，工作上做最好的搭檔就可以了。

如果是有競爭性的同事的話，可能會比較難成為朋友吧。畢竟雙方在競爭，很多話都不好直白的說，因為你不知道什麼時候這些話傳到了領導的耳朵裡。而朋友是可以互相分享的。但如果雙方三觀非常和，而且為人非常好的話，還是有可能成為朋友的，只是私底下不會分享工作中的事而已。

無論是什麼性質的工作，如果三觀不合的話，無論一起工作多久都不會成為朋友的吧。道不同不相為謀，一個三觀不合的人怎麼可能成為朋友呢。

這個問題不能一概而論，現在的就業環境不比老一輩的年代，單純、範圍也小，一輩子就在一個工作單位內到退休。

當代人的就業範圍廣，擇業途徑太多，或者不開心就換，或者滿足不了自己的成長需求就換，各種換公司的頻率太高，導致了身邊的同事特別的多，加上崗位競爭和就業競爭特別的大，想要個同事成為朋友的機率，變得非常低。

但是，儘管太多的外部原因阻隔了我們交友的可能，但是我還是相信，和同事成為朋友的可能仍然存在，就舉個我自己的例子吧:

2015年，我換工作到了新公司，歷來獨來獨往的我，遇到了兩個一同進司的新夥伴。剛才是也是沒有多大的感覺，因為都是銷售崗，同崗是冤家唄，也就沒多大交集。

可是隨著一天天點滴的相處。我們仨成了鐵桿三根槍，因為仨人的性格都是犀利型的，因為一次銷售衝突，仨人默契十足的一起幹掉另外個很囂張的同事，因為這事，我們仨的感情更為深厚了，有種一起扛過槍的友誼從此就誕生啦。

後來因為職業生涯的成長需求，我到了另外一家公司。我們仨一直保持著很深的情感，就是那種有事可以第一時間衝上去幫忙的那種。這不，因為疫情，我還沒復工，她又準備給我改善飲食啦，晚上又是她們做東，讓我蹭了一頓飽飽的飯菜，非常感恩，未來的日子，這種友誼會一直伴隨著我們，在老去的年華里，希望我們一直保持這份最真的友誼。

所以，我堅信，工作中，有值得深交的同事，只要我們自己以真心換取，就一定會收穫真誠的友誼。加油。

不會，因為成為不了朋友的，除非是不同部門沒有利益衝突的同事。其實很多時候，工作的環境就是社會的反射，你推心置腹的表達換來的也許是別人的釜底抽薪，也許說這話過於絕對，只有吃過虧的人才不敢輕易交出自己的真誠。其次，離職以後，基本沒什麼共同的話題，接觸的人和事都不一樣，最終漸行漸遠，最後就是躺著微信的泛泛之交了。

我們從畢業到退休，大部分的時間都是在工作中，我們和同事呆在一起的時間，甚至要比和家人呆在一起的時間更長。我們在工作生涯中，會遇到各種各樣的同事，在職場生涯中，一定會需要那麼一兩個聊的來的同事，來一起打發工作的時間，一起努力，一起拼搏。在這個講究的是資源共享，資源為王的時代，真是那一句話，多個朋友，多條路。

我會跟自己的同事，成為朋友的。每天跟同事在一起工作的時間比家人要長，所以在工作中，遇上能談的來的同事最後能成為朋友很正常，社會上的人這麼多，能夠成為同事就是緣分，從同事最後成為朋友更是難得。