1.基本的辦公能力，熟悉運用word、exsl、ppt、印表機等基本技能。可以平時多做，多研究，做幾個小專案之後，就熟練了。

2.基本的溝通能力，學會溝通之前當然要先聆聽，在要開口表述一件事情的時候，你要先聽懂對方講什麼，在職場當中聽有時候比說更重要。聽懂了，在清晰準確的表達你自己的觀點，把話說清楚，這個很重要，不然工作當中就會有很多小誤會小摩擦。

3.基本的禮儀，外修形象，內修品質。初入職場儀容儀表自然很重要，合理的梳妝打扮不僅使自己形象提升，更重要的是對他人的尊重。遇事逢人，皆是修行，不能造次，大方得體即可。

4.謙卑學習，不斷進步。不管之前有多大的成績或者成就，到一個新的環境中，就該有一個空杯的心態，虛心請教學習，不要怕吃虧，學到的東西速度運用實踐，不斷讓自己進步，方可提高自己的競爭力。

作為曾經的運營總監，分享一下我初入職場，老師給我建議，讓你迅速脫穎而出，升職加薪。

1.思考能力

結構化思考構建體系，工作時一定要有方法，光靠想是沒用的，直接把關鍵的結構體質標出來，逐步攻破，可以看一些思維邏輯的文章，提升自己邏輯性。

2.表達能力

提高眼界視覺，在做事的時候，基本上都是先看--再想--後表達，提高眼界，一眼看穿問題所在，問答問題一針見血，加深公司領導對你的印象。

3.說寫能力

運用套路說事，工作上都有一套處理問題的模板，比如簡歷模板，直接套用，加上自己的表達，運用修辭等語文手法，提高你的說與寫。

4.學習能力

有效的學習，舉例：同事離職了，公司讓我打電話給他的客戶，避免公司流失客戶。這樣的情況下，你應該去相關部門查閱，同事跟客戶的合作模式，優惠政策，打電話給客戶前，你要擬訂你能給客戶的政策優惠，這樣才可能挽回客戶。類似這樣的工作，你可以在工作中，學習同事的工作模式，提煉出優點轉為你所用。

5.連線能力

工作中輸出與接收轉化，工作中經常會出現各種狀況，舉例：

A為輸出方，B為接收方，

正常工作是A和B，當連線事物無法在繼續合作或者有第三方更好的出現（用C表示），這個時候A與C怎麼合作，就顯示出你的連線能力，想辦法把C轉化分解成B。

做到這點，你即將升職。

6.精益求精能力

做事簡單明瞭，直指問題，結果明確，工作中領導只對你的結果感興趣，你做的再好，結果不理想也會否定你的能力，所以做事別複雜，簡單明瞭就是精益求精。

7.延伸能力

擴大工作領域跨界延伸，別隻顧著自己的本崗位，橫向、縱向瞭解跟你工作相關的崗位，多積累多學習，你會的越多就是越給自己增加薪資的籌碼，領導都是精明的，你的流失是公司的損失，有可能還會是敵人，給你升職加薪對他來說，也是可以接受的，畢竟你的能力可以抵幾個人。

8.整合能力

不求為我所有，但求為我所用，把工作上有可能合作的機會，整合一下，創造別的認為不可能的可能，其次把自己的能力和你所接觸的平臺，進行整合轉化，更大的展現能力，增加薪資收入，這樣的級別各大公司都會挖你。

能做到第5點，基本上已具備管理層能力，可以跟公司提一提薪資，希望我分享能給予你幫助

定你職場競爭力的4大底層能力

工作3年，仍羞於跟領導提升職加薪，

這是缺乏基本談判力的表現。

那個被嘲笑的同事，卻升職成了領導，

這是職場思維力帶來的差異。

例會上同事的創意令你驚歎不已，

因為他們具備優秀的產品行銷力。

剛升職開始帶團隊，但只能凡事親力親為，

這是缺乏領導力的表現。

而談判力、思維力、行銷力、領導力正是“職場四大底層能力”，也是我們的認知能力。

1. 談判力

首先是談判力的訓練。

其實，談判並非商業人士專屬，日常生活中，我們說服領導認可自己的方案，買房時爭取最優折扣，巧妙引導男友不再打遊戲，讓孩子乖乖按時睡覺，都是在進行談判。

而且，任何人都可透過談判爭取更多。

沃頓商學院教授斯圖爾特·戴蒙德教授在沃頓商學院開設的談判課近20年來一直被評為最受學生歡迎的課程。他的談判技能讓自己斬獲了普利策獎（新聞領域最高獎項）。

2018年7月7日，斯圖爾特·戴蒙德教授在營創EMBA大課上，親自講授他多年總結的談判技巧，在此，我們簡單總結了戴蒙德教授的六大談判準則。

1. 目標至上

很多人採取的行動往往和自己的目標相悖，因為他們把注意力放在了其他方面。無論是購物還是談戀愛，這種人都暴躁易怒，喜歡攻擊錯誤的物件。

在談判中，你應該專注目標，而非追求人際關係、雙贏結果或其他東西。

2. 進行情感投資

世界是非理性的。

對個人而言，一場談判越重要，談判者越不理性。

無論是事關世界和平，還是一宗百萬美元的交易，或是你的孩子想要吃冰淇淋。

不理性就會導致情緒化，情緒化會導致無法傾聽別人的想法，因此別人無法說服他們。

3. 不等價交換

每個人對事物的評價各不相同，首先要搞清楚談判雙方在意什麼，無論大或小，有形的或是無形的，理性的還是感性的。

接下來，將一方重視而另一方不重視的東西拿出來進行交換。

例如，用節假日加班換取更多假期，用允許孩子看電視的辦法讓孩子做更多家庭作業，用壓低價格的方法讓對方為你介紹更多客戶。

4. 重視對手

如果你對談判對手頭腦中的影象一無所知，就別指望說服他們。

談判對手頭腦中的影象包括他們的觀點、情感、需求、承諾方式、可信賴度。設法找出令對方尊敬的協力廠商以及有助於自己的人。要把自己看作談判中無足輕重的人。

利用權力或手段最終會破壞談判雙方的關係並招致報復。

5. 談判沒有萬能的模式

同樣的人在不同時刻進行同樣的談判，談判形勢也會完全不同。必須對每種形勢做出分析。

如果你想和談判對手在今天和明天實現更多目標，那麼所謂的常見談判情況、談判趨勢、各項談判資料或過去遺留下來的問題都不重要。

6. 不要欺騙對方

謊言遲早會被揭穿，而且長期回報率很低。要以真實面目示人。不要假裝強硬，也不要假裝謙恭有禮，不要假裝成任何與你不符的樣子，因為對方會識破欺騙的偽裝。

2、思維力

其次我們來看思維力。

沃頓商學院終身教授亞當·格蘭特在《沃頓商學院最受歡迎的思維課》提到，積極幫助他人是成功者的思維邏輯。

現實中，付出者常被視為又傻又不討好的loser，看完格蘭特教授總結的以下幾點，也許你可以成為一位聰明的付出者。

如果一個團隊成員透過付出的方式，贏得了特殊認可，互利者就會給他一種許可，允許他偏離團隊的規範和期望。

合作對一個人的成功至關重要，在大多數領域，個人都很難透過“獨狼”策略取得成功。

即使一位醫生在一家特定醫院表現很優秀，他也沒有辦法把自己的成功帶到另一家醫院。原因是，主刀醫生的成功和配合他的護士、麻醉師等有很大關係。團隊的互相熟悉，能提高手術的成功率。

如果現實只是一錘子買賣，顯然獲取者會成功，付出者會血本無歸。

但是，一方面現實是重複博弈，另一方面現實中不總是零和遊戲，在這兩個前提下，以付出作為主要風格的人，就能獲得回報，取得成功。

有“矽谷人脈王”之稱的裡德·霍夫曼就說過：

“如果你幫助別人，你可以快速地提升自己的名望，拓展更多的可能性。而當我們看到一個獲取者時，我們會將他們排斥在自己的關係網之外，限制自己的信任和幫助，以此來保護自己。”

3. 行銷力

再次，我們來看行銷力。

在個人崛起的時代，行銷不僅是產品經理和管理者經營公司的需要，同時也是每個人都需要鍛造的“個人品牌”。

哈佛商學院教授揚米·穆恩所開設的行銷課程是哈佛受學生歡迎的課程之一。

她的研究不僅反思了企業從嘈雜的市場中脫穎而出的方法，對追求個性化的我們也很有啟發。

差異化不是一些簡單的騙人把戲或者是吸引注意力的噱頭.

要想使差異化與眾不同，不僅要遠離平均態，還要與其保持足夠的距離，遠到足以引起反響。

要想使差異產生巨大的魅力，就必須擺脫常規，必須與消費者產生共鳴。

如果我們想要逃離以產品升級為主要形式的產品行銷，就要看到市場調研機構提供的碎片化資料以外的東西。

這些資料當然是嚴謹客觀的，但它們並不完整。如果我們想看到完整的事實，就要完成這項艱苦的工作：發揮自己的想像力。

“超越行業的”（蘋果在生產電腦外，開發了iPad等新產品）品牌對抗行業界限，同時挑戰我們對事物的固有認知，提醒人們把看似無關的事物聯絡起來，不僅能讓我們重新認識這些事物，也能讓我們重新認識自己。

對於已經厭倦了傳統行銷的人們，反行銷就是出路。

我們通常認為，“敵意品牌”（Mini Cooper）能激起強烈的感情，能發出不和諧的聲音，能引起爭論，而且還能打動人心。

4. 領導力

最後是領導力。

現在很多年輕人進入職場，希望先拿高薪，再認真工作，心裡想的是我工資待遇夠，憑什麼努力工作。但實際上最後真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作，持續不懈努力的人。

原因是老闆和員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然後就會重用這樣的人。

曾在高盛集團工作22 年並擔任副總裁、哈佛商學院高階副院長羅伯特·史蒂夫·卡普蘭在《哈佛商學院最受歡迎的領導課》一書中，用平實的語言，講出了領導和員工應該具備的職場力。

當你身處職場，你的時間和其他資源都很稀缺，這時你和你的員工在做出重要決定前，最好先知道你們的方向和願景，這樣抵達目的地就容易許多。

當領導者進退維谷時，他們利用時間的方式經常難以和業務上最迫切的需求相互匹配，而這通常會導致真正重要的方案沒得到足夠重視，整家公司的運作逐漸偏離正軌。所以，領導者根據願景和要務分配時間至關重要。

很多領導者都會宣稱，培養人才是公司成功與否的關鍵。

儘管說得對，但現實生活中許多公司及其領導者在這方面的表現都很差。高效的領導者不但本身就是好教練，同時也會主動為自己尋找教練。

領導者肩負的重任中，其中一項便是“把對的人放到對的位置上”。

換句話說，吸引、招募、培養人才，以及恰如其分地將這群人才放到重要位置上，對大部分公司而言是至關重要的成功要素。

面對終將退位的事實，領導者需要擬出完善的接班規劃。

有三種能力必不可少

1.自我認知和對事物的判斷能力。也可以理解為基礎價值觀，比如誠實、可靠、堅韌

2.學習能力。對新工作新事物的好奇心，以及想解決問題和困難的能力，完不成沒關係，但要有求知意識和學習方式方法。

3.觀察能力。好的觀察能力是進入職場快速適應和學習的最有力武器，畢竟等著被教和有眼力見的學，一定後者更容易得到師傅的賞識，自我提升也快。

最需要具備的就是踏實和誠信，你去哪一家公司都勢必從小做起，從新做起，你需要不斷的積累經驗和成果；這就需要你踏實的幹這件事兒，至於誠信人新到一個工作環境對於其它人來說也是一個新的個體，需要對你不斷了解才能跟你融入進來。

謝邀，談談個人的經歷和感受。本人兩段工作經歷，大學畢業後在一家進出口供應鏈服務公司工作，後在一家醫藥企業工作，基本從事市場和銷售管理方面的工作，先後帶過的大學生加起來也有20多人了。言歸正傳，談談個人對進入職場前的能力需求，是我工作之後的領悟，僅針對從事市場工作的學生來說，其他領域我也不清楚：

1.心態和為人。為什麼要把這個放在第一位呢？進入職場，首先要學會的是做一個靠譜的人。有學生在進入職場之初，會覺得職場很險惡，我不否認這一點。但是，萬物負陰而抱陽，任何事有光明的一面，就有陰暗的一面，任何地方都是如此，學校、家庭、宗教，也不是絕對的淨土。當然，話說回來，大學生一般在公司還是比較受照顧的。說這一點，是因為想強調為人，大學畢業之初的心態和行為，對今後工作多年的影響很大。在職場中，我們只要調整好自己的心態，做一個靠譜的人，在任何地方都是能站住腳的。

2.辦公軟體的熟練使用。很簡單的道理，參加工作之初，理解和熟悉業務本身需要一定的時間，根據行業性質時間長短不同，時間短也最少需要數月，長則數年，前期基本上都是在學習。熟練掌握辦公軟體是基本的要求，比如說處理一套資料，做一套宣傳材料，也是前期個人價值的體現吧。當然，在職場中能夠幫助老同志處理一些基礎工作，也未嘗不是一件好事。這是正面的，那麼從反面看，如果不會熟練使用辦公軟體，容易給人留下啥都不會的印象，因為剛工作本來也不懂業務。再者，職場中遇到良師益友固欣然，要是沒有能遇到，那又當如何呢？大學是時間最富裕的時候，所以在大學一定要學好辦公軟體。

3.思考能力的打造。我帶過一些985,211的學生，但令我感到詫異的是，有些學生的思維能力真的一般，一般這個說法其實已經有所保留了。在工作中，一個人是否思維清晰，在做一個提案的時候，會表現的很明顯。思維清晰的人能快速抓住重點，透過簡短的語言讓人快速理解提案的全貌，並能夠進行有建設性的探討，找到關鍵問題的所在。正所謂言有宗，事有君嘛。在進入職場前期要想進步快，善於抓重點很重要。反之呢，我見過不少人都是思路不清的，最明顯的體現，就是沉溺於細節不可自拔，本來很簡單明瞭的事情，最後變成一團亂麻，開展工作更是變成了千頭萬緒。這是不可取的，長此發展則有害。思考能力的訓練非一朝一夕之功，平時就要注意找機會鍛鍊自己。推薦幾本自己喜歡的書，對鍛鍊思維有一定幫助，供參考：《思考的技術》大前研一；《原則》瑞.達利歐；《第五項修煉》彼得聖吉。

至少包括：1，情緒管理能力：碰到重壓時需要承擔，也需要釋放；受到委屈時，學會溝通和化解；2，社交能力：會溝通合作，與上級，跨部門，對外的溝通與合作。3，自信，是你做好工作，贏得認可和提升的根本。

1.溝通能力是前提，所有的一切都是需要溝通才能完成的。

2.學習能力，學校學習的知識和社會所需要的能力中間是有差距的，沒有學習力，再好的學歷和名校都沒用！

3.觀察能力總結，對於自己的工作和身邊的人、事、物都要有一定的觀察和總結能力，這樣才可以知道領導和同事到底想幹嘛！

溝通能力是首要，要學會與人溝通，明白自身的不足以及學習方向；其次是人際關係的處理，能夠把同事關係處理得妥當，畢竟是剛入社會的職場小白，如果關係處理不好就沒有在公司的未來；其次是學習能力。

進去職場沒有想象的複雜，人自然的應對能力會根據不同狀況調整自己，這是人的偉大之處。

但要想很快高效的融入職場，就要有所準備：最主要的是心態，有一顆謙卑學習的心。其次要有上進心，不嫌棄苦和累，對年輕來說，這些都不算什麼。最後需要自己的主動出擊，積極的付出會帶來意想不到的回報。

解決問題的能力 凡是自己能嘗試解決的，就不問別人。凡是搜尋引擎能解決的，就不問別人。

獨立思考的能力 切勿人云亦云 更不要用戰術上的勤奮去掩蓋戰略上的懶惰

歸納總結的能力 透過表象事實 找尋內在邏輯 培養體系思維

靠譜也是一種能力 凡事有交代,件件有著落,事事有迴音

行業不同，需要的能力差別還是很大的。但有一些基礎性的能力，是各行各業所共需的。

一是繼續學習的能力。職場中面臨的很多問題，往往是書本上沒有答案，或者是以往所學到的知識解決不了的，那就必然要不斷學習、終身學習。舉個例子，以前學的是C語言，客戶要求必須用Java，那就沒啥說的了，學。

二是實踐轉化的能力。多年學習積澱的知識最終是要運用到工作中的，如何將理論知識轉化為實踐能力至關重要。所謂“頂天立地”，就是理論知識既要有高度，實際操作又要過得硬，形成學以致用、學用相長的良性迴圈。

三是高效交往的能力。與上級、同事、客戶的相處，也是影響職場至關重要的因素。業務能力是單一技能，為人處世卻是綜合素質，而且很有可能是決定最後裝多少水的那塊短板，補長這塊短板的方法因人而異，但核心離不開誠信、友善。

四是吃苦耐勞的能力。新入職的必然吐槽是個別老人欺負新人，讓新人多幹活。倆字：忍了。付出不一定有回報，但不付出一定沒回報。各行各業，總有背後不為人知的辛苦，堅持到底，一定勝利。

不當之處，敬請指正。

這個問題有點複雜，簡單點說，進入職場有的認為思維最重要，有的努力最重要等等…有點太表面。因為剛進入職場，你是一個職場的小白，什麼也不會，只能學習，一但學習多的話，工作會變慢，遇到的問題也多，這樣會導致職場小白變的焦慮，有了焦慮以後會有很多的問題，比如：失去上進心、工作不細心、信心不足等等…那麼我怎麼應對焦慮呢？這會分成兩個方面面：一方面是遇到一個好的同事、上級、朋友，能給你做心裡疏導，緩解焦慮的情況。另一方面就是自我救贖了，怎麼自我救贖？只有透過讀書才能找到應對焦慮的辦法。而讀書不僅僅能面對焦慮還能有效的提升自我的成長。方法在書本里，只是我們沒有去找罷了！我認為初入職場最重要的是具備面對心裡層面的能力，透過讀書去實現自我的成長！

你好，因為我和幾個大學畢業要找工作的學長學姐關係很好，也聽過幾場這方面的座談會，我就簡要分享一下我的觀點：

1.Office辦公技能。可以說，這項技能是職場必備技能，也比較容易上手操作，有時間可以考一下計算機二級Office證書，並不是說這證書怎麼怎麼重要，而是在這個過程中你可以學到這方面的知識。

2.學習、成長能力。這也是為什麼許多企業更喜歡985，211院校的學生，因為這也是學習能力的一種證明。建議能讀研就讀研。當然也並不是一棍子打死的，有個人特長也會在面試中加分。

3.實習經歷。在入職前最好有一下相關行業的實習經歷，如果能在一些王牌企業實習，那會是你的區分於別人一大亮點。

4.人際關係能力。這一項真的很重要，不管你是什麼型別的人，你都必須具有將你的人脈關係變現的能力，這裡並不僅僅狹義的現金，而是財富的意思。畢竟每個人的性格都不同，也並不是只有性格外向的人，才會擁有良好的人際關係，也不是所有性格外向的人都能成功。但是打造自己的交際圈，培養自己的人脈是至關重要的。

進入前底層能力個人認為其實就二點：把人分好類、把業做好用。但僅是建議，畢竟職場環境已經變化，且誰也不敢預言未來幾年職場的變化和發展趨勢。這兩點僅適應相對傳統的職場環境。

1、把人分好類。畢竟是職場，職場近階段的組成還是以人為主。既然還沒進入職場，就多看看這方面的書，起碼做到各類人、各階層的人愛看什麼？愛聽什麼？更注重什麼？進入職場後好根據自己的環境，選擇對策，讓大部分人接受你、認可你。

2、把業做好用。既然即將進入職場，那學以致用是要準備好的。基本的職場工作軟體、硬體都要起碼讓人看起來不是小白，而且應用表現還不錯才是最該做到的，可能更利於自己的發展，讓周圍人覺得不必浪費大量時間教你。這樣可能認同感會強一些，且對周圍人的工作有幫助作用，做到了不討人厭。

其實真進入職場後要看的很多，企業文化、企業願景、考核指標、團隊精神等等。但也沒多麼可怕，畢竟都是從這一刻開始的，人性的光輝和同理心也會讓你快速融入和進步的。加油，而且你現在擁有的是最寶貴的財富。

基本的綜合素質

透過教育獲得較好個人綜合素質。

表達能力

正確的陳述事件，有邏輯性表達個人看法，辯論事實。

溝通協調能力

為達成目標，與不同層級，不同人溝通業務情況。

分析能力

對工作中存在的重點，難點，及存在的問題能有效識別，提前預判，做出計劃。

專業技術能力

一般的崗位都要求透過多年的專業學習，要有專業性分析和見解。

基本以下幾個幾方面吧：

心態，無論你之前在學校如何牛X，進入職場你就是個菜鳥，門衛大叔、清潔大媽都比你人緣好，所以心態上一定要先做好準備，你就是來學習的，見到人要問好，相關禮貌用語一個不能漏，多聽，多看，多學，少說，適當問。

學歷，這個學校畢業應該就有了

相關技能，藝多不壓身，都是加分項，注意別太顯擺就行，其中英語和office 操作基本是必須的

著裝，留心面試時對方公司員工的穿著，基本一致風格和水平就好，別好太多也別差太多，服裝上的接近能讓作為新人的你更快的融入新的團隊

簡單說就是人要機靈點，姚明新人那會還幫別人扛鞋呢，沒啥不好意思的，大家都是這麼過來的。

我不確定底層能力的真正含義，但是個人覺得進入職場確實需要一些基本素質或者基本能力！

一、基本素質

1踏實：對於初入職場的小白，不管什麼行業，都需要重頭學起，踏實為第一要務，學的踏實，給人踏實，都會幫助職場小白快速與他人建立信任，學習技能。

2誠信：有句話叫“天黑路滑、社會複雜”，本是形容社會關係的，當然職場同樣適用，雖然職場確實存在一些勾心鬥角、明槍暗箭什麼的，但是希望職場以後不會出現這些複雜的關係，希望從小白開始，自覺形成誠信，畢竟最終人以誠為本！

二、基本能力

基本能力我只推薦一條———學習力，對於職場小白來說，首先需要學習動力，再有學習能力，最後發揚學習毅力，假以時日，相信你一定可以成為職場精英！

第一點：謙虛好學，也就是要保持學生的心態，對同事對領導，謙恭愛問，多問為什麼，切記不要一直問怎麼做。

第二點：謹言慎行，是指我們工作前後都要秉持自己的良好品行，不損人利己、見風使舵，因為職場老手很多，踏實肯幹老闆和領導一定會看到的。

第三點：任勞任怨，現在很多人心情浮躁，因為覺得自己的能力跟薪水不匹配，久而久之會怠工、能力停滯不前。而公司領導者一般需要的小兵而不是指揮家（指揮家很多，好的指揮家都是戰略層面的，小公司不需要，大公司面向全華人才濟濟），任勞任怨總沒有錯，為以後成為領導者樹立很好的榜樣。

第四點：養成習慣，這是最核心的也是最難的，每個新人在初期都是信心滿滿，過了一段時間磨鍊就萎靡下來，根本原因就是受周圍不良風氣和現象迷惑，避免這一點就需要養成每日計劃每週總結每月反思、定期跟行業內標杆學習靠攏的習慣，這樣你就一直在進步。

我個人就是這麼過來的，並獲得了優秀管培生的榮譽，希望可以幫到你們。

其實人最基本、最根本的能力，是在成長過程中形成的自己的價值觀，為什麼有的人過的風生水起，有的人卻庸庸碌碌；有的人瀟灑，有的人困擾。每個人都是在成長中不斷總結，不斷改變。