被人打，肯定是第一時間去報警啊。你讓領導怎麼管？難道要領導去找肇事業主賠錢？你想多了，當今社會，沒好處的事情，麻煩的事情，沒人會幫你去做的。危害自身安全，第一時間記得報警。你現在只能找派出所民警幫忙維護你的權利了。

保安被業主打?那只是你目前是物業和業主之間一個墊背的出氣筒？因為你上頭做事不對?導致廣大業主不滿?你的傷害也是物業造成的？當然你要找你現在工作的物業賠嘗？

這麼簡單的事情我也是服了你，被人打傷直接報警呀，讓那些打你的人大岀血賠個十萬八萬的，醫藥費另計，如果不肯私了就走法律程式，讓他們賠完錢還得進去坐幾年。

我也是一名小區保安十多年了從未有這種事情發生，要是我非給個說法，因為小區保安很辛苦是在為業主服務，還被打這些業主就不是人

業主打你必有原因，不可能無緣無故就打你一頓。現在物業與業主之間矛盾十分突出，主要是物業霸道，不但收了費服務不到位，而且還亂收費，侵吞公共收益，甚至橫眉冷對業主，斷水斷電，簡直無法無天。所以，反思反思自己的作為吧。

不要指望誰，自己的安全自己保護。社會就這樣，有些事情睜一隻眼閉一隻眼。功勞永遠都是領導的，創禍永遠都是自己扛。

一、立即報警，開驗傷單保留證據。二、走法律程式，如有傷情，要打人者承擔法律責任和經濟賠償（賠個二、三十萬了。

誰讓你去小區當保安，當保安就要有眼色，別以為你看個門這就是你家產業，你面對的是業主，你領的工資是業主開給你的，你動不動給業主添堵不打你打誰。

首先你得清楚自己的職責是什麼，自己是在為誰工作。小區保安的工作職責就是保護業主的人身及財產安全，維護小區的生活秩序。而你的僱主就是小區業主，所謂的物業只是業主花錢僱傭的管理者。但是現在的物業及保安性質已經變了，已經變成僱主服從於僱員了！我所看見的很多小區物業及保安的態度都非常差！

現在哪有白捱揍的？咋的黑社會啊 打人不用看病。 倆老孃們撓了幾下還賠了8000 打進醫院夠傷害了 是要判刑的，要是喝多了打幾下就算了。如果以前真有什麼過節 找了幾個人一起來打你 性質就又變了。我等這一天都等好久了，就是沒人敢打我呢。

在業主眼裡，保安還不如他們家養的貓狗，打死你他不心疼，打死貓狗就把他心疼壞了，所以勸你別幹保安了。多大的物業和保安公司都是掙的不要臉的錢，是永遠沒有尊嚴的。

看到小區保安被酒醉業主打傷，而物業公司的所謂″領導"卻不管不問這條訊息，作為同行，我對該公司負責人聽到員工被打後還不管不問的冷漠行為而深感氣憤！同時，也為這名保安大哥不懂得在工作中如何自保，受到傷害後又不懂得如何維權而嘆息！假如我是這名保安，我會這樣做:

1、與這名酒醉的業主發生爭吵動手，我是否有錯？如果是業主無理取鬧引起的，我馬上打110報警。

2、如果我明明看到這名業主喝酒醉了，還要去找他說要這費、那費的，難道不能過一天再說嗎？我這是惹火上身，自己也是有錯的，因為幹工作也要懂得方式方法。這次被人打，如果傷不重，就當是得個教訓了。

3、發生打鬥，無論公司管與不管，先報警再說。因為打人都是不對的！不管誰打了誰，打人者必須對自己的行為負責。是賠償醫藥費也好，是賠禮道歉也罷，打個電話報警，總有政府出面主持公道啊！

4、不管此事如何解決，今後我再也不會為這種毫無人情味的公司工作了。自己的員工被打了，誰對誰錯，你總該出面來主持一下啊！

換位一下啊，假如我是這位保安大哥的領導:

1、手下員工被人打了，我要第一時間趕到現場。先確認事態嚴不嚴重，業主與員工是否有人受傷。然後找人瞭解情況，如果是自己的員工不對在先，就要代員工向業主道歉。如果是業主酒醉後無理起鬧，待第二天其酒醒後，要其向自己的員工賠理道歉。如果員工受了一點小傷就算了，大事化小，小事化了嘛！如果出現醫藥費、出現傷情，就該另當別論。該走什麼程式就走什麼程式。因為現在還想打架的人，是屬於高消費群體，既危險、成本又高。打死了=償命。打贏了=賠錢坐牢。打輸了=傷殘住院。

2、看到手下員工被人打傷了，我應該先打110電話報警。然後再送他到醫院作個檢查幷包紮好傷口。醫藥費我得先掏錢墊著。如果派出所調解後，明確是酒醉業主的責任，則由對方賠償醫藥費。如果明確保安有錯在先，雙方要各負其責，那這筆醫藥費就該由我出。誰叫我這個領導沒有教育好自己的員工呢！你是為業主服務的，反過來卻和業主打架，那不是搞錯物件了嗎？

3、如果是自己的員工有錯在先而被酒醉的業主打了，那這種員工事後我也不會再留用了。因為作為小區保安，你是為了維護小區業主的利益而來工作的。就算業主酒醉後出現了不當的言行，你也不該與業主針尖對麥芒的動手去打啊。有什麼事，不能等明天冷靜了再說嗎？

好，不說了！以上言論純屬我個人對此事的一些看法，我是就事論事、對事不對人。因為我這裡也發生過類似的情況，我就是這麼處理和麵對的。這位被打傷的保安大哥看了可別生氣啊！在今後的工作中，如果在你身上又發生了類似的情況，我有兩點建議:

1、見到酒醉的人，交流兩句話後發現對不上路子，趕緊撤。你沒聽過″情況不對，我不跟酒醉的人作對！"嗎？切記！遠離酒醉的人，就是遠離危險！

2、自己要想在小區裡當一名合格的保安員，就要時刻牢記″熱情服務"這條宗旨。保安員的工作本質，就是小區和諧、平安、寧靜的秩序維護員。切記！你是來維護秩序的！切記！你不是來破壞秩序的！

第一步，進一步向物業公司反映，要求物業公司，報警追究打人者責任，如果被打是在工作中被毆打的，屬於工傷情形，同時要求物業公司給予補償

第二步，若物業公司置之不理，自己報警，同時，固定證據，尋找目擊證人

第三步，諮詢醫生或專業人士，預估傷級

第四步，

情況一，如果傷害預估結果為輕傷以下

依託派出所先調解，根據情況要求賠償，如果調解不成，根據治安管理處罰法，醉酒群毆他人，可給予15日以下治安拘留，接下來去法院進行民事訴訟，要求就傷害情況進行賠償

情況二，如果傷害預估結果輕傷及以上

要求公安機關給予司法鑑定，公安機關會對施暴者進行拘留，逮捕檢察院進行公訴，法院進行宣判，你可提起刑事附帶民事訴訟，要求賠償，也可加告物業公司為被告，要求就公傷就行補償

我們小區一些業主真的是狗眼看人低。我覺得保安也是人 買房子大部分也是首付啊！就算你再有錢就可以不把保安當人看嗎？我們小區維權跟保安打架我從來不讓老公參與。因為有些業主素質真的很低

物業公司，物業公司的保安，被業主一起喝酒打了，物業公司老闆冷漠不管，我看到這樣的不是一件兩件了，在我這沒有什麼同情的，只能說可憐，物業公司一向都是沾腥帶垢的，對他們的衣食父母都騎脖頸拉屎，你小保安算什麼！

保安和業主之間的矛盾在日常生活中也比較常見，我甚至在別的回答裡面看到有說“保安活該被打的”。其實這麼一想，確實讓人有些心寒。

目前雖然國內絕大多數小區的保安整體上素質沒有那麼高，在一些和業主溝通以及做事方法上的確也存在需要改進的地方。但他們的工作值得我們每個人尊敬，因為他們的24小時守護，才有了我們小區的安全環境。

而且因為在履行工作職責的過程中被業主醉酒打傷住院，理應得到相應的妥善的處理措施，不然以後要是真有壞人闖進來，請問這個時候其他保安還會真的衝上去阻攔嗎？

針對題主說的這個情況，公子的建議是：

既然是矛盾產生，那一定會有原因。但我們都說口說無憑，這個時候題主可以找到小區門口的監控影片，這樣無論雙方說什麼，做了什麼，在影片裡都能還原的一清二楚。

如果的確是對方造成的後果，那麼題主完全可以用這個證據報警，然後走正常程式。反之，如果當時是因為自己情緒沒有控制好，或者是處理的方式不合理了，從而導致對方採取了過激的行為，這個也能在影片裡面看到，儘管對方不負全責，但也要負主要責任。

只有詳細地清楚了整個事情的來龍去脈，我們才能認責，從而做好下一步的協商和賠償工作。

題主說：“領導對你不管不問”，這種情況應該還是蠻少見的。畢竟自己的下屬受了傷，最起碼的關心慰問是一定要有的。

既然他不主動來問，那題主就主動一些，不論是透過見面還是電話溝通的方式都可以。因為只有和領導溝通了，我們才能清楚公司目前的態度是什麼，從而採取下一步的措施。

（1）曉之以理：題主的確是在工作期間，履行工作職責的時候受的傷，這完全符合“工傷”的範圍，需要公司來承擔這個責任。如果公司不願意承擔的話，那麼自己也會去申請工傷認定，到時候公司支付的費用會更多。

（2）動之以情：強調自己為公司工作了這麼長時間，沒有功勞也有苦勞。自己出現這種情況也是很無奈，現在住院也許一段時間都不能工作，需要公司能夠幫助自己解決這個問題。

至於業主，如果是對方的錯誤，那麼直接按正常程式走就行，可以和對方協商索賠的事情。當然，在這個過程中也要跟對方強調自己的合理訴求，建議先諮詢下先關律師，把應該賠償的專案一起寫上。比如住院費、伙食費、營養費、誤工費等等，合法的權益一定要自己維護好，遺漏了吃虧的可是自己。

如果經過協商後，業主和公司都沒有要處理這件事情的意願，那麼題主完全可以採取更激進的方式，比如向媒體曝光或者是直接走法律程式，這樣對方可能就會因為避免更大的損失而妥協。

當然，這是逼不得已才動用的方式，畢竟前後的週期時間會比較長，而且也可能會帶來對方的報復行為，最好要謹慎使用。

這樣的領導估計也是怕事的領導，沒有什麼擔當，讓人心寒。

但是你不能寄託於你的領導，而應該拿起法律的武器維護自己的權益。

報警是第一位，也是必須的你必須透過報警立案，獲得自己的權益，因為立案以及傷情鑑定都是你獲得未來賠償的證據和材料。

報警後，警察會進行調解，你可以進行民事調解，獲得賠償，你也可以透過民事訴訟獲得更合理的賠償。如果你受傷嚴重，打你的人還會受到刑事處理。法制社會違法的人必須受到制裁。

既然你是在工作時候被打傷的，那麼你可以申請工傷鑑定。找到你們的人力資源部們，這是他們應該做的，而你肯定也可以得到工傷賠付。

和你說吧，這個還真沒有辦法！我們小區的保安都捱過揍！

我一開始去也和你一樣，老老實實做人，領導叫幹什麼就幹什麼，我上班是看地上的門，就是業主一般不讓往裡面放車讓進去的都是送貨的，再就是業主有東西往樓上搬，也是可以進去的，我是剛去有很多業主不認識，就是有一個業主開到門口要進去，我問他是幹什麼的，接著就罵上了，說我就是這個小區的你他媽的就是一條狗，不給我開門信不信我揍你！我一看我捱了罵我也不認識，肯定不讓他進去啊！他們兩口子就下車揍我，我給領導對講機喊，可是沒人會搭理你，最後我報警了，我們兩個都去了警局，由於人家是業主我就是個打工的，況且老闆也不出面，人家警察也不會給你好臉色看，給你講大道理，讓我簽字調解，老闆也不來叫我多一事不如少一事，反正也沒有什麼大事我就簽字調解了，從頭到尾業主都沒有句道歉！

以後就是睜一隻眼閉一隻眼的，隨便了，反正進去小偷不是偷得我的！別的門都是無人值守的有卡才可以進，就是這個門由於是進料的才登記才進的，既然這麼狂那就進唄！不讓進我還要捱揍，也沒有個領匯出面解決！我在那邊乾的時候好好的，自從我不去了，最近我聽說不是進去小偷就是進去發廣告的，誰會閒著沒事找事幹！這就說明一個是要和領導搞好關係，一個是和業主不要對著幹，他們尊重你就好好處，拿你當狗就得過且過後悔的還是他！所以說你如果還想幹保安的話，就大事化小事，小事話了！如果不想幹了就報警找律師吧！也陪不了你幾個錢，到是能出口氣！

遇到這樣的事情，站在物業的角度上看，他們大概是不想得罪業主。

但這不意味著自己就要忍受這樣的委屈和屈辱。

如果責任真的都在業主那邊，建議報警處理，相信司法公正，堅決維護自己的合法權益。

另外自己也可以跟領導上報堅決維持自己的合法權益，如果領導不管，繼續上報更高層級的領導，必要時選擇報警處理。

對於醉酒打人這樣的事件，哪怕是發生在其他人身上，也對社會存在一定的危害，必須接受學習教育。

首先對你所遇到的情況表示同情，希望你早日康復。

事情對與錯暫且不予判斷，那些是後便留給警察的事情，當務之急應該做好以下幾件事：

不管是由於什麼原因起的爭執，目前你都是受害的一方，應該第一時間報警，同時注意收集好相關證據。

證據包括小區錄影，這一點應該是相對比較容易的，但是動作一定要快，現在小區內一般攝像頭比較多，報警之後警察應該很簡單就能收集的到。但是切勿拖延，很多攝像頭的資料保留時間不長就會被覆蓋。

其次是其他相關證據，包括目擊證人、醫院相關檢查結果等。

其實這個時候說到賠償應該還有點為時過早，一般這種案件涉及到的經濟賠償都是在案件結束之後，目前當務之急是讓對方支付相關治療產生的醫藥費用。待治療結束後一併追究對方其他賠償。

總的來講，方方面面的事情涉及到太多專業問題，建議聘請專業律師或者尋求法律援助，堅決維護自身合法權益，另外，這樣的公司以後還是別幹了，寒心。