題主的問題：剛畢業一年，在一家國企工作，工作清閒，五險一金，到手四千，該不該辭職？

我的建議：年輕就是你最大的資本，更難能可貴的是擁有尋求改變的心態。

但改變要講究策略，不可任性，年輕不能成為可以肆意揮霍的藉口！

簡要分析如下：

我想，題主應該聽說過“溫水煮蛙”的故事。

這個故事點出了從量變最終質變的原理。任何一種生物，如果長期處於安逸舒適的環境中，就會適應和習慣所處環境，從而對漸變的環境缺乏足夠的敏感，失去戒備最終導致滅頂之災的後果。

如果是一個人使自己處在非常舒適的區域裡，就會被周圍的環境所迷醉，最終鬥志渙散、意志消沉、自甘墮落。而這個蛻變的過程，是在時間的慢慢流逝中一點一點的變化著，慢的根本不會讓你絲毫的感覺，直至最終危險來臨的那一刻，而到了那時，悔之晚矣。

就如同明末清初赫赫有名的八旗兵，是清朝的軍事力量的重要組成部分，清朝初期，這些八旗兵作戰勇猛，在1644年入關之後，從山海關一路打到北京，再從北京統一中國。八旗兵是清朝建立的奠基石，可是這樣一支精銳的軍隊，到後期為何不堪一擊了呢？安逸的環境、無憂的待遇、舒適的生活摧垮了他們，抽大煙、逛妓院、逗鳥玩蟋蟀，縱情聲色犬馬。等搖搖欲墜的清王朝需要他們的庇護時，赫赫有名的八旗兵已經名存實亡了。

因此題主產生不因為現在過得舒適，待遇不錯，而在應該奮鬥的年紀選擇改變的念頭是非常棒的。。

追求理想，勇於實踐，富有激情才是你這個年齡段的人應該做的事。

題主應該理智看待當前的工作，它除了為你提供了一份相對穩定的薪水和富裕的空閒時間外，作為一名剛剛踏出校門的職場經驗幾乎為零的新人來講，還得到了一份可以歷練自己、提升自己的機會。有很多職場經驗、人際關係是在學校課堂上無法學到的。所謂職場情商就是要在實際的工作中去體會、去學習、去揣摩。

因此，這份工作並非有即刻辭去的必要，我認為題主可以有兩個選擇。

如果題主追求平穩，不喜激進，可以採取騎驢看唱本，邊走邊瞧的策略。根據市場行情、行業態勢、熱點等情況，利用空閒時間，提升和完善個人相關方面的綜合技能。雖說一招鮮吃遍天，但還有一句話是技多不壓身。既要專才又要全才，多掌握幾項時下熱門行業的技能，做到未雨綢繆。

我有一個朋友，在老家一個市級事業單位上班，早九晚五、週末雙休，每天的工作量用半小時就可以完成，所以他和他們單位大多數同事一樣，工作的都非常愜意，可他唯一和其他人不同的是，就是他酷愛攝影，利用大把的空閒時間去專研和提升自己的攝影技術。去年，事業單位分類改革涉及到他們單位，正當其他人茫然不知所措時，他卻選擇辭職，因為他已經簽約幾家專業圖片網站，每月的收入幾乎是過去半年的收入。

如果題主喜歡激進，不願意按部就班，就破釜沉舟。但前提是先要設計好自己的初步目標。並在之後的實踐中，最終找到適合自己的工作。但在這個過程中，切忌不可學猴子進玉米地掰棒子，避免“後悔”、“錯過”的心態。由於合適的職業是人與職業的相互匹配。因此，題主在內心中就應該先建立一個關於自己與職業的基準線，而這個基準線不是憑空建立的，而是要經過一段時間的工作經驗積累和自我觀察體會決定的。並最終依靠基準線來確定適合自己的職業。

以上純屬個人見解

剛畢業你是因為掙錢少辭職還是因為清閒辭職呢？如果是前者那你還是老老實實待著吧！如果是清閒那是這樣的你得做好吃苦耐勞的準備，世界上哪有那麼輕鬆掙點錢呢？

你說的清閒是什麼樣的清閒？需要每天必須上班嗎？如果是必須上班但是工作量很少不能隨便出去的話那隻能說工作輕鬆，真正的清閒是上班打個卡出門乾點別的去，我鄰居就是這樣的工作，不過交完五險二金到手才3000多，自己又幹了個小飯店，有廚師和打雜的，他去也是點個卯就走，一般沒事就去釣魚玩。

你現在的工作環境與工資福利是成百上千人作夢都想追求的奮鬥目標呀。剛畢業一年可升職的空間遠大，努力工作吧你會得到你想要的一切的，年青人努力加油！

現在找一個好工作應該不錯啦，你又是在國企，福利，各方面都好。目前大學生太多啦。先幹著，有機會再考公務員，事業單位，但才進去工資也不會很高。

應該辭職，在家喝西北風多好呀，到老了混好了能弄個低保，再說了，在囯企那能給好人到個位置，解決了一名畢業生就業問題，向你這樣不求上進的人，你父母算倒黴了

看你自己的想法，是否想要這樣的生活，看看你那老員工的現狀，也就是你以後得現狀；工作性質，出了國企是否好找工作。

沒錯！很多人在國企穩定、安逸的環境下待的久了，都會有一種厭倦，都會吐槽一番，甚至是產生離職的念頭。不過，我個人並不建議題主辭職！

1，工作穩定。我們當初選擇國企應該很大程度上也是看中了這一點吧。沒錯！國企除了引導國家的經濟發展之外，還要承擔著穩定就業的重擔。在國企只要是沒有很特別的錯誤，安安穩穩的幹到退休是沒有什麼問題的！有時候想要讓公司辭退自己都需要大費一番周折。在此次的疫情中，國企的穩定表現的淋漓盡致，也引起了更多人的追捧。

2，工資待遇相對較好。現在國企的工資水平在當地可能不是最高的，但是大多也都處於中上水平。而且，國企工資的發放非常穩定、準時。而在私企的話，工資可能會經常隨著效益的好壞，忽高忽低，甚至延遲發放。

就說在這次的疫情期間，很多的人整個二月都待在家裡沒有上班，網路上便報出被降薪甚至是延遲發放工資的資訊。而我所在的公司卻是提前幾日發放了一月的工資。對於二月疫情期間的工資也是按照正常標準，準時發放的，這一點確實讓人安心很多。

3，工作相對輕鬆。國企大多人員充足，細化明確，各司其職。同時，國企績效考核沒有那麼嚴格，工作相對輕鬆一些，就像題主說的，工作清閒。

4，福利待遇。國企作為體制內的工作，雖然不及公務員和事業單位，但在福利方面還是不錯的。在國企，五險一金齊全、效益獎、季度獎、取暖費、降溫費、工會福利等等，每年都會有著一筆不小的福利收入。

其次，想要辭職我們需要認清自己是否具有能力勝任新的工作。

說實話，在國企安逸、穩定的環境下，人們很容易滋生惰性，懶得去學習和提高自己。久而久之，便與社會產生了距離，讓自己失去了競爭力。這樣的我們一旦進入社會，往往在能力上具有一定的欠缺，很難適應高壓、緊張的職場生活。

既然不選擇辭職，那我們是不是就要像大多數人一樣，每天按部就班的工作，閒下來就聊聊天、看看手機，沉浸在平淡、安逸的環境之中呢？

不！那不是我們應該做的！

1，我們應該堅持不斷的學習，提高自身能力。我們不能夠因為沒有競爭就放鬆自己，社會是不斷髮展進步的，知識技術也時刻在進行著變革，只有不斷提升自己的能力才能不被淘汰。

就說現在的煤礦企業吧！傳統的採煤工藝逐漸退出舞臺，各地都在抓緊智慧化開採的研究步伐。一個生產班由原來的30人，銳減到現在的10人，智慧工作面的應用更是讓工人需求減少到5人，甚至無人開採。那，如果不能更新自己的知識儲備，提高自身的能力，我們煤礦工人又該何去何從呢？

2，開闢一門副業。既然工作清閒，那開闢一門副業不失為一個好的選擇。即能夠增加一門收入，還可以為自己多一條選擇的道路。

我的同事小雷，在工作的同時嘗試著開了一家母嬰店。一開始，只是讓他老婆在店裡看著，自己仍然上班，只在下班之後去店裡照應一下。而隨著母嬰店逐漸步入正軌，每月的營收，已經可以抵上他半年的工資了。現在的他已經辭掉了本職工作，開起了第二家店。

最後，還是建議題主能夠在國企好好的沉澱自己。同時，利用好業餘時間，提升自身的能力，為自己營造更多的機遇。

【自主空間觀點】除非你有本事，或有人脈，或家裡有礦，才考慮辭職。創業有風險，投資須謹慎。

除非你有很大能耐！或者家裡有礦！所以，我認為你不該辭職。如果辭了，你會後悔一輩子的。

我不知道你學的是不是什麼熱門專業，也不知道是不是名牌大學畢業的。如果你確實有過硬的專業技術，有獨到的專業技能，又是名牌大學畢業的，覺得現在國企無用武之地，屈才了，那你可以果斷辭職，另尋高就，去拿高薪。

如果是你想辭職創業，除了你擁有過硬獨到的技術專長外，你有前景廣闊的投資專案嗎？你有足夠的創業啟動資金和運營資金嗎？你有貴人相助的人脈關係嗎？你和你的家庭能承受創業失敗的風險嗎？這些有沒有，你自己最清楚！

如果你家裡是做生意的，如果你家裡是開廠的，如果你父母是十分富有的，等等。如果你覺得上班拿這點錢沒意思、看不上，那你可以立馬辭職，回家盡享高檔生活，何必呆在國企裡面無聊地混日子呢？

你說畢業才一年，工作清閒，有五險一金，每月到手4000元。你覺得工作很無聊，錢又拿得少，很沒意思，屁股沒坐熱就想辭職了，覺得外面的世界很精彩。你看到沒有，這次疫情，有多少人找不到工作，有多少人被辭職，有多少企業裁員？疫情中，網上討論最穩定、最好的工作單位之一，就有國企。在國企工作，也是很多人夢寐以求的。至於工資是多是少、勞動強度是大是小，五險一金待遇好不好，你也可以打聽一下，也可以和在私企特別是中小私企同年畢業的比一比，看看哪個好。以上僅供你參考。

再遇到這種畢業一年、工作清閒、五險一金、工資偏低、鬧著辭職的問題，見一次打一次。畢業一年，憑什麼清閒，你不會自己找事做？你不會自覺加壓？你不會自我學習？明明是優勢，非要說成“溫水煮青蛙”，請問你為什麼要被煮？被煮了埋怨誰？所以，我經常說，辭職不辭職，不是取決於你是不是清閒、工資低，還是取決你能不能辭職後獲得更好的發展。你覺得工資低，對不起你的本事，你有本事就跳槽啊，沒人拉著你。如果沒有市場上掙大錢的本事，就別拿著穩定安逸罵不公平。

第一，國企怎麼了？國企就是溫水鐵鍋？那些火箭上天的功勳人才，不都是國企嗎？那些高鐵技術，不都是國企嗎？國企怎麼就不能做出成績了？國企怎麼就成了鐵鍋燒溫水了？好像都有一個概念，進入國企就是養老了，看不到希望了。你就是一個普通人，普普通透過一輩子不是挺好嗎？非要泡在溫水裡罵溫暖，覺得溫水泡軟了你的鬥志？還是你覺得自己是天鵝，在國企裡被當成麻雀？你是天鵝，你就飛走，在國企也能飛走。

第二，然後，你會抱怨說，國企裡沒有奮鬥的氛圍啊，大家都混日子，搞得我也慵懶起來。你慵懶，就別怪環境影響。你自己不懶，不就行了嗎？恰恰相反，國企有很多成長通道，管理序列可以當各級管理者，技術序列可以走專家序列，技能操作崗位也能走技師高階技師等序列。是的，國企的關係戶多，人際關係複雜。要麼你是適應它，要麼你埋頭做好自己的事，等翅膀硬了，要麼國企提拔你，不提拔你再飛也不遲啊。國企辭職，還真的沒人攔著你吶！

第三，你的根本目的還是嫌棄國企工資低。你是想又舒服，又高薪，多體面啊。你清閒，憑什麼拿高薪？你會說，你的關係戶同事怎麼又清閒又提拔又高薪，你要怪就怪你沒生在皇帝家吧。草根有草根的活法，看見別人吃香的喝辣的，就嫉妒而亡？沒必要，你活好自己的生活就可以了，你管不了別人的歪門邪道，換給你，你也玩不轉。不如做好自己的事情。有兩條路，努力工作，提職加薪，在國企裡發展。要麼是埋頭鍛鍊，學到真本事，市場上有身價，你再跳槽不遲。你才畢業一年，才壓壓性子再說。

畢業1年工資算正常，辭不辭職要看你對自身的要求和定位。個人不建議立刻做出辭職決定，給自己2-3年時間，25歲再決定。通常1年存在太多不確定因素，說否還有機會晉升，工資漲幅空間怎樣。另外辭職之後，從事什麼有沒有計劃？有沒有做好準備？

這兩件事情，1年時間可能無法快速做出決定，如果下家更好，跳槽成功。如果有偏差，丟掉國企工作可能會後悔。另外問自己有沒有出去闖的資本，再比如辭職國企父母同意嗎？通常能進國企少不了父母的關係，辭職之前也要跟父母商量，如果你自己拿不定主意，那就讓你的父母幫你拿主意。

當下疫情，全球經濟崩潰，失業人數暴增，顯然也不適合辭職，發生疫情才知道國企體制單位的優勢，有辭職想法也得放一放了。既然題主提到工作清閒，時間上就會自由寬鬆很多，嘗試著將業餘時間利用起來，結合自己的興趣愛好，發展一個可以變現的副業。

這是我從事自媒體以來感觸最深的，我朋友在上市公司穩定發展，誰知疫情衝擊下，面臨被裁員的風險，最近在家裡心神不定的擔心自己被裁員，又反過來羨慕我，說有個興趣職業，任何時刻都不會驚慌失措。現在除了事業單位，公務員，國企、外企已不像以前那樣有保障了，不用辭職利用現有平臺，為自己積累經驗和人脈。

【你辭職的點是什麼？或者說原因？】

一個人要做一件事總得有一個原因。事能不能做，取決於你是誰？事是什麼？

1、原因是因為是“國企”麼？如果你那麼不喜歡國企，你為什麼參加工作時候要去那裡呢？你遇到的問題，外企沒有麼？私企不會有麼？還是你想考公務員？如果考公務員可以邊考邊上班啊，也不用辭職啊？

2、是因為工資低麼？四千多加上五險一金，你自己算算有多少？其它的福利有算上麼？如果你不是前一百的名校畢業生。這個要多少是多？你有問過去一家中小私企的畢業生薪資是多少麼？

3、是因為工作清閒太安穩了麼？那你覺得你需要什麼樣的工作強度？清閒不是錯，清閒是你的錯吧？可不可以利用空閒時間報個網課？我們那時候可沒什麼網課這樣的便利條件。

4、你是覺得自己有遠大志向？才華無地施展？你才是剛畢業的孩子，就算你有天大的本事也得在社會上磨練，除非你有李剛。至少要經過三五年才會有職業方向。

5、現在疫情期間，經濟環境不好，各個企業都艱難度日。你能去找個什麼更好的工作呢？你比應屆生強在哪裡呢？

6、也許你不想安穩一生，想勇闖天涯。人活一世，當時是可以的。但是要清楚自己到底要什麼。你放棄，是因為你能得到更好的，而不是因為不喜歡現在的。

祝你好運！

畢業一年在國企上班，工作清閒，五險一金到手還有四千塊，說實話，這已經讓不少人羨慕了。你如果有想法當然更好了，但是盲目辭職找個想法很危險，畢竟你才畢業一年，再去找工作你可要按照社招的標準去找了，畢業一年工作經驗不足，很難有競爭力的。辭職你需要考慮一下幾點問題，下面也會給你提出幾點建議，希望對你有幫助！

或許我們經常看到一些應屆畢業生，一畢業就是月入過萬，一兩年後就漲到一萬五，更有甚者透過頻繁跳槽，漲到2萬月薪的也不在少數，但是我們需要明確的一點，職場中，我們需要考慮的是長期，雖然他們現在拿到薪資看上去比較多，但是工作壓力大，而且工作也很不穩定。說個實際的例子，我同學畢業之後去了一家直播平臺月薪一萬六，特別高吧，但是半年之後公司裁員直接幹掉，出去找工作一萬六根本沒人要。後來降了薪資找了一個也不大的網際網路公司。說著例子就是想告訴你，你看到的並不一定是真實的，他們拿高薪的背後都有不確定的風險。

一個人步入職場之後，完全是要靠自學的，現在在年輕人當中流傳著一種很不好的風氣就是畢業之後學習也結束了。事實上，步入職場真正的學習才剛剛開始，而且這種學習非常有效，立竿見影。比如我們之前的一家公司，職員考取了專業性的證書之後，上報到公司，可以直接在薪資種體現出來的。再比如我之前的高中同學，大學專業是機械製造，畢業出來之後也進的國企，後來自己利用業餘時間學習程式設計，跳槽出來後直接薪資翻倍了。我們總是覺得上班太清閒，每天都在划水，在這樣的公司是浪費青春，但是當你真的走出去之後，你才知道，原來外面的工作都是一樣的，甚至還不如你當下的工作。希望你能結合個人的職業規劃做個打算，好好利用你這清閒的時間，努力提升自己讓自己增值。

這個問題可能是很多職場人疑惑的地方，畢竟未來總是不確定的或者不可預測的，我們是不大可能追上風口的，所以必須多考慮一步，儘可能地在路上等著風來。這就需要結合我們當下的環境來考慮了，就目前來看，網際網路公司發展勢頭仍然是非常猛的，比如說IT人員，運營人員，網路服務人員，對於程式設計/程式設計師這類職業技術性要求比較高，但是我們可以從其他的工作崗位入手，比如我們可以學習一些運營類的技術，簡單而且現在免費的課程特別多，再比如產品經理崗，不需要編碼，但是需要我們去培養產品思維以及作圖等能力，利用空餘的時間去學習這些內容，就是在不斷地使自己增值嘛。學成了一門技術，自己可以嘗試請個假去面試一下看看效果，這也算是一次反饋吧。當然了具體你想從事那些行業需要看你個人需求，我只是列舉一個例子。

我是過來人，想聽我的建議嗎？

馬雲先生說過一句名言：他不覺得創業苦，相反，他不能忍受的是許多人日復一日的幹著同樣的事情，一干就是幾十年，這種日子怎麼能夠忍受？

誰年輕的時候不曾有過夢想，可是實現了自己的夢想的人真是不多，絕大多數人只是淹沒在生活的無奈裡。

你這樣的問題我也曾問過身邊的人，要回去上班還是創業？

有人對我說，男人有夢想是好事，但是辭職的風險不小，等將來退休了再做也不遲。

我當時就怒了，趁著年輕的時候不去努力，等老了，沒有力氣了，還幹什麼？

年輕人，有的是力氣，有的是時間，有的是活力，何不趁著年輕，把自己的夢想圓一圓，不至於將來人老珠黃了，空餘遺恨盡長江。

我當老師十五年，對與這樣的日復一日的工作產生了抗拒，覺得沒興趣，沒有動力，十分壓抑。

後來和老婆一起開辦校外培訓機構，雖然很累，時間很緊，但是為了自己的努力一切都是值得的。

至今公司進入良性迴圈，算是不枉大動干戈的辭職一場。

建議有夢想的年輕人，要行動，行動，行動。

swot工具是隻一個人或者一個專案啟動的時候，所面臨的現狀的分析。具體有四個方面——

把自己的現狀進行這樣的四步分析，你就會發現自己想要從事的這一個專案或者想法是否有較強的可行性。

優勢大於劣勢，機會多餘威脅，即表明完全可行。

否則就要好好再斟酌。

畢竟，創業有風險，投資需謹慎，這句話誰都會說，但是真正投入去做的人是你，而不是那些看風景的人，說風涼話的人。

一是要注重提升自己，讓自己更值錢。

別做無畏的消耗時間的事情，讓自己的每一分鐘都是為了自己的將來而活。

二是發現自己的特長，深入的學習，訓練，將他發揮到極致。

如今是個強調長板理論的時代，有特長就要極致的發揮。短板理論可以用合夥人的方式來彌補，但是你的長板只有你自己具備，而不能依靠他人。

就說這些吧，希望你能夠找到自己幸福的生活。

【小玥觀點】我認為該不該辭職，主要是看你的職業生涯規劃是怎樣的。

職業生涯規劃是指根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。

①做好職業生涯規劃，可以加快求職速度，降低求職成本

如果一個人找工作的時候沒有任何目的，只看待遇的話，那麼他的選擇範圍就會很大。在招聘網上看到符合的都想投遞簡歷，那麼勢必會造成海投簡歷的狀況。

海投簡歷就會帶來很多沒必要的面試。為什麼說是沒必要的面試呢？因為也許你在面試的過程中，就會發現這些工作內容，其實跟你自己的興趣愛好或者自己擅長的方面並不匹配，所以你又放棄了，這就浪費了你大量的求職時間，不是嗎？

另外，換個角度來思考，如果一個人對自己的職業生涯有著非常明確的規劃，他自己心裡非常清楚自己希望往哪個領域發展？

那麼他找工作就會鎖定範圍、鎖定賽道、鎖定自己需求的幾個崗位。在投簡歷的時候就可以在招聘網上進行崗位的篩選，然後有針對性的根據崗位要求職責最佳化自己的簡歷，達到精準投遞簡歷的目的，然後與企業精準的匹配。

在面試的過程中，如果工作內容和薪資待遇基本符合的話，就求職成功了不是嗎？這樣求職起來顯得更加的快速有效，加快了求職時間，也縮短了我們的求職成本，不是嗎？

②職業生涯規劃可以提升個人職場競爭力

一個職場人一旦有了明確的職業規劃，就會清楚地知道自己哪些知識需要掌握，哪些技能需要提升，哪些經驗需要積累，哪些方面需要向牛人學習，然後就會根據這個明確的目標，有針對性的去學習，就會進步得比較快。

相反，如果一個職場人沒有明確的目標，那麼他就可能內心非常渴望提升自己，也非常渴望學習。但是因為沒有目標，他可以選擇的內容非常多，而一個人的精力是有限的，想學但卻不能什麼都精細的學，最後可能什麼都會，但是每一個領域都不深入、沒有達成核心的競爭力。

試想一位“做一天和尚撞一天鐘”的人，與一個有明確的目標感、非常知道自己想要什麼、非常知道自己每天的每一步需要做什麼的人相比，哪一個工作效率更高呢？很顯然是後者，因為目標感的推動，他更有前進的動力，能夠進步的更快。

如果一個人沒有明確的職業生涯規劃的話，那麼看到身邊的同事朋友頻繁離職，或者同事、朋友頻繁離職後，找到比自己目前的待遇好的工作，自己就會產生也跟著辭職的想法，隨波逐流。

而相反的，如果一個人有明確的職業規劃，他會非常清楚自己在目前公司的工作目的，無論是為了提升技能、積累經驗還是拓展人脈，他都會更加努力的把握現在在公司的每一刻，更加努力的更加珍惜在公司的學習時間，我會輕易的產生隨波逐流的想法，增強工作的穩定性。

④明確的職業生涯規劃可以降低我們的試錯成本

如果一個人沒有明確的生職業生涯規劃，那頻繁的跳槽，那麼就會大大的浪費時間成本和金錢成本。

比如朋友小李是法律專業的畢業生，畢業前沒有對自己進行明確的職業生涯規劃，不知道自己想往哪個方向發展。比如，離婚律師，刑事案件律師還是企業的律法律顧問方向，所以小李在畢業的一年間換了好幾份工作，先後嘗試了刑事案件律師助理、離婚律師助理以及企業的律師顧問。

最後小李經過實踐覺得企業的律師顧問是適合自己發展的。但是期間小李用了一年的時間來實踐。也就是說小李花了一年的的時間成本來找到職業的方向。

這就告訴我們：如果你在找工作前就有明確的職業生涯規劃，明確的知道自己想要什麼工作，這樣就大大的降低了我們的試錯成本，不是嗎？

⑤職業生涯規劃可以讓人以不變應萬變

一個人有明確職業規劃，清楚自己發展大方向的人，會按照自己的職業發展路線圖，集中精力，循序漸進，實現一個又一個階段性職業目標，不會受到外界環境變化的影響。

比如，每年的“金三銀四”或者“金九銀十”，相

不少職場人身邊都有大量的同事朋友從公司離職，這時你是否也要隨波逐流，或者大家一起離職，重新尋找工作機會呢？

其實我們都知道，如果你有職業的木有很明確的職業生涯規劃，非常清楚自己想幹什麼，其實你不必跟誰大家隨波逐流，不是嗎？

也許很多朋友會說：我想跟著大家一起離職，主要是因為公司目前不景氣，我不知道未來的發現在哪，所以我想先出去尋求更多的機會。其實我想說：只要你有明確的目標，你知道自己該該該幹什麼、朝哪個方向努力，然後你在工作工作上有針對性的往那個方向傾斜，你自己一樣可以提高自己的專業技能，按照自己的腳步反應一步一個腳印地提升自己，為以後找到更好的發展打做好鋪墊，不是嗎？

問自己我喜歡做什麼

我們可以根據自己的興趣愛好來判斷自己主觀感覺上喜歡做什麼？其中包括你喜歡哪一型別的職業、你偏愛哪一個行業、你心儀哪一型別的企業，甚至是你是否喜歡一些工作的內容等等。

問自己我能做什麼

我能做什麼主要是根據自己的學歷、專業、技能、人脈資源等，客觀的把你想從事的工作需要具備哪些專業技能和素質進行匹配，理智的判斷自己是否適合。

問自己我要做什麼

我要做什麼主要是詢問自己內心深入對職業的選擇是為了什麼？有的人現階段是為了養家餬口，有的人更注重職業價值和職業選擇。

綜上所述，當我們迷茫不知道要不要辭職時，千萬不要因為太清閒，到手工資只有4千，就辭職，應該相信自己的職業規劃是什麼。如果目前國企的這份工作於自己的職業生涯規劃相關，那麼你應該堅持下去。若工作太清閒，可以多學習，給自己充電，讓自己進步。

其實很多人都有這種想法，不僅是在國企，其他事業單位或者是私人企業的員工都有這種倦怠，一旦感覺自己的工作清閒，沒有什麼事做，就想離職，尤其是很多人看了幾本雞湯書，就想去外面去體驗生活，想去外面闖蕩一番，但是你知不知道，你這是自己在往火坑裡跳，明明有很好的優勢，你卻要放棄氣，這是一個非常不理智的做法，你知道外面有很多人現在求職都找不到工作，別人都一直想進來嗎。

我為什麼不建議你輕易的盲目的離開國有企業呢？

雖然你的基本工資只有4000塊，但是五險一金是有的吧？國有企業或者其他事業單位的五險一金全都是按照最高檔次的比例，來繳納的，而私人企業基本都是按照最低檔次來交納，甚至還有一些私人企業都是有三個月的試用期，試用期之後他再看情況給不給你交社保。

再從職工福利上來說，國有企業的職工福利都是非常好的，比如說食堂他有免費的午餐，或者是隻是讓你交兩三塊錢，大部分的飯錢給你補貼了，國有企業的幼兒園很多都取消收費了，不同的節假日還會給你發一些購物卡，這些都是在民營企業裡面所沒有的，民營企業裡面的工資基本上都是包含了所有的福利進去。

因此你在民營企業裡面4000塊的基本工資，再加上福利和保險，能夠比得上大部分月薪過萬的民營公司。

很多在國企工作過的老員工都知道，其實在國有企業或者事業單位裡面工作，你只需要聽從上面的安排，然後按部就班的做事就行了，只要你不大的錯誤，基本上你的職業生涯不會有太大的阻礙，一般情況下40歲左右，基本上都能當一個科長或者處長的級別了。

當然你會說不是每個人都能夠當上管理層，那是這也沒有關係，因為國企裡面的崗位路線也有很多，比如說你是一個操作員，那麼你可以從操作工到高階操作技術人員這條路線的發展，如果你是研發人員，可以走技術專家這條路線，而且在你到退休的時候還能拿一大筆的退休金，特別是事業單位的公務員。

甚至很多國企，和事業單位基本上都沒什麼區別，即使你在裡面的能力不行，你的關係不好，領導看你不順眼，那他也沒有辦法開除你，你只需要把自己的事情做好就行了。

但是在私人民營企業裡面的話，情況就不同了，沒有任何一傢俬人企業能夠容忍員工到35歲之後還在混日子，還在做一般基礎性的工作，這樣員工的價效比太低了，他一個人就要四五個人的工資，但是他的能力最多隻能頂一個人，這樣的人公司肯定會趁早把開除，所以說，你現在還在國有企業，應該感謝國企能夠容忍你的，身體下降，學習能力下降，甚至是你的能力不足，這樣的缺陷。

最後就是你在國有企業裡面也要提升自己的，職業技能，對於很多國企的員工來說，他的平時的工作時間比較清閒，沒有什麼事可做。那麼你現在就可以把這個時間利用起來，不斷提升自己，包括你的職業技能，你自己的規劃，不要覺得我上面說的領導不能開除你，你就可以有持無恐，其實他不能開除你，但是可以把你邊緣化，比如說不給你安排更有價值的工作，有好的升職加薪的機會也不告訴你，把你量在一邊，所以說你關鍵還是得看你自己的能力。

剛畢業一年說實話你是不明白你現在這個職位到底是啥樣的，是真清閒，真沒前途嗎，我建議再幹一年，熟悉熟悉這個崗位到底適合不適合你，以及工資待遇是否在自己預期內，如果實在不適合自己我再建議你辭職，再就是現在工作不好找，大環境不好，而且這個單位還是國企。

剛畢業一年，就能進入國企，工資也還算可以，說明學歷條件等還是不錯的。大部分剛畢業的人都是懷揣著夢想，想在社會中把自己的才能一展而盡，都想憑藉自己的奮鬥把自己的人生過的轟轟烈烈。

我想告訴你，社會是非常殘忍的，沒有一項工作是容易的，現在你已經有一份讓很多人羨慕的工作，我建議你不要辭職，先工作幾年，等自己慢慢能夠了解社會了，再辭職也不遲，而且到時候也有一定積蓄了。

當初我畢業也是在一家國企工作，扣除五險一金才2000多，還要交房租，一個月幾乎還要倒貼錢，我就跟你的想法一樣，想換一個生活方式，想出去完成自己一直以來的夢想，想創業。辭職以後才發現自己在創業方面一竅不通，只有從新找工作，工作又不好找，還不如之前的工作，不是加班嚴重，就是工作量比較大，又不好意思回到原來的工作單位，所以導致後來一直在不斷換工作。

希望你不要盲目辭職，現在一份穩定工作不好找，雖然你比較清閒，但是時間是自己的，你可以讓時間過得不清閒啊，你先工作三年，一年存2萬，三年都有6萬，自己在空閒時間再自己學習一些其它知識，做些副業，三年下來手上也有10多萬，自己也學習了很多東西，再辭職出來創業或者找工作，有經濟、知識支撐，完全可以順順利利。

現在的人就是太急躁，看到了自己的同學，朋友工資漲了，自己沒漲，而且原來別人工資就高， 發現差距越來越大，於是就著急了，覺得要跳槽，跳槽就能漲工資，看到別人吃肉，沒有看到別人吃苦。

在國企裡面，作為新人，是有比較寬鬆的環境，在這個環境裡面，你可以選擇清閒，和尚撞鐘， 過一天是一天，也可以選擇上進，多聽，多看，多學習。

蔡康永說過一段很有名的話：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說我不會；18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說我不會；人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。”

當你開始的時候，沒有人管你，你就把時間浪費了，沒有學習到東西，當機會來臨，也是抓不住。

HR篩選簡歷，面試的時候，會看這個人工作年限，上一個工作的時間，一看時間是一年，本身就是一個不穩定的特徵，除非是特別差的公司或者裁員等等，說明這個人不穩定或者是被公司淘汰的。所以面試的時候，需要面對這個問題。

工作一年，其實沒有學到太多東西，俗稱半壺水叮噹響，這個時候出去找工作，其實並不好找，已經不是畢業生了，畢業生只按照潛力來招人，不能用畢業生的標準招你，而按照社招的方式招人，則要求一下子就上來了，要看你經驗怎麼樣， 做過什麼相關的事情，如果沒有就不要了。

特別是現在疫情剛過，到處還在裁員，降薪，找工作難度加一， 一個職位放出來，很多人競爭，更不該辭職了。

這個時候，要不要辭職，一看自己有沒有本事，二看有沒有機會。

1） 工作能力，對於工作能力，就看你在這個行業鑽研有多深， 一般來說，一年的時間，只能是入門，那比別人有價效比的地方，那就是便宜了。 當然在國企裡面，大公司的流程規範，見過世面，去到小公司有一定的優勢。

2） 工作機會， 找工作的時候，需要機遇，如果有一個公司剛好有一個位置，你去面試，還挺合適，這就找著工作了，如果沒有空缺，能力再強，也是沒有用的。

所以說，要不要辭職，看自己的能力，還有就是機會，可以出去看看，把簡歷發出去，就知道自己的幾進幾兩了。

我覺得在當前疫情形勢不明朗的情況下，不應該辭職。我現在也是在國企上班，之前我沒覺得國企有多好，但是經過疫情，我發現身邊有好多朋友的工資不能按時發,而且工資縮水嚴重，非常沒有保障。但是反觀我，在疫情最嚴重的2月，所有人都不能出門的情況下，我們的工資也是準時準點發放，而且跟正常出勤工資幾乎沒區別，最讓人暖心的是還額外發放了500元疫情補貼。在這種時候，最能看出一個企業的擔當了，國企抗風險能力強，旱澇保收，在目前形勢不明朗的情況下，不建議辭職。