有區別，公司評定的工程師職稱只有公司認可，國家（人民政府機構)評定的職稱全國通用。

工程師職稱是中國大陸計劃經濟時代的產物，是對專業技術人才的管理方法，一致沿用至今。目前，工程系列專業技術人員任職資格分助理級、中級、副高階、正高階四個檔次，對國企和事業單位人員適用。企業可以參照此法在人才使用上管理。但企業有自己的用人自主權，對技術人員有自己的評價體系也很正常，如你現在所在的企業的管理也是恰當的，企業完全可以根據自己的評價給予僱員相應的待遇。如果你想評所謂國家認可的職稱，根據屬地人社部門的規定，透過檔案關係，遞交當地相應專業評審委員會進行評審。當然，要準備計算機模組、職稱英語、論文、業績等資料，填寫相關表格，就業的企業簽署意見，報道有檔案管理許可權的人事代理公司等就可以了。

首先我們都認可的第一點，能力最重要，但是一個人的能力，不能很快很直接的判斷，所以，證書、職稱這些就成了我們第一判斷工具。

一個證書，到底有沒有用，有多大的含金量，其實，我們自己很好判斷。你看你在取得這個證書的時候，難度有多大，含金量就有多大。如何一個證書，只需要你交錢就能搞定，那麼別人交錢同樣也能搞定，它又怎麼能證明你比別人優秀呢？所以，這類證書的含金量可想而知，沒什麼用處。如果一個證書，需要透過你刻苦努力學習、工作一段時間才能取得，那麼，恭喜你，這個證書含金量大，因為你的努力，打敗了一大片人，找工作的時候，就能證明你是比別人優秀的。

所以，一個證書，我們能給它多大的期望值，在於你取得它的時候，打敗了多少人，這是檢驗真理的唯一標準，不要聽信太多辦證機構吹噓什麼國家認可，行業可檢。