我自己對辭職的一些思考

2、不建議在一家公司呆的時間過短就離職。第一，大公司有背調，都介意跳槽頻繁的人。第二，在一家公司呆得時間過短，有很多東西都沒涉及到，沒辦法去深入瞭解公司的優點缺點，專案組的優點缺點，我們需要時間去經歷這些過程，並在過程中去解決問題，反思問題，才能給自己帶來更大的成長。

3、要想清楚為什麼離職，權衡利弊，最最重要的是，需要反思離職了一定能解決在當前公司所遇到的問題嗎，下個公司你就一定會讓你滿意了嗎？無論是因為工作環境，工作氛圍，晉升渠道，還是發展機會的原因導致自己想離職，首先想到的解決辦法並不是辭職，再找公司，因為很多公司大同小異，難免會從一個坑跳到一個坑。所以首先想到的應該是，怎麼在保證不辭職，還在本公司的前提下，藉助同事、公司的力量，去解決問題，保持良好的心態，去工作。這才是最好的方法。

4、要有自己明確的職業規劃以及目標。我們得思考，離職對於你達到目標的利弊，究竟利大於弊，還是弊大於利，再做權衡。當然，前提是，我們首先要有自己明確的職業規劃，這個階段要達到什麼樣的高度。

現在最好不要選擇辭職，因為在這個疫情緊張的時刻，別說辭職了，就是還有很多企業都沒復工的，班都沒得上。現在選擇辭職去哪找一份比較好的工作呢？現在人才大學生一抓一大把，不是我們現在面臨選擇什麼樣的工作，更多的時候是被工作選擇！

辭職等於離開目前的崗位離開目前的公司，辭職的原因有很多，辭職有主動辭職有被動辭職，唯一不被推從的一種方式就是裸辭或者衝動辭職，我們每個人都要尊重工作珍惜工作，辭職是我們大多數人職業生涯中基本上都會經歷的一種情況，平常心對待，理智處理，未來可期。

辭職僅僅是一種工作關係的結束。像同事間的友誼完全是可以保持下去的。

辭職是每一個人的選擇，公司的同事可能對這個人辭職的選擇並不認同，但不能隨之去否定他曾對公司做出的貢獻。

需要看是基於什麼原因辭職和狀態辭職：

1、工作環境充滿了負能量，在公司除了工資之外已經得不到其他成長，這個時候如果有可以撐過3個月不工作的儲蓄，那麼可以果斷的選擇辭職，讓自己有個空窗期可以去成長自己，尋找新的工作。

2、因為不喜歡領導的管理風格或者和同事相處不愉快而想要辭職，這種情況的話建議可以努力學習其他同事和領導的優點，告訴自己這個世界上不管任何一份工作，你都會遇見不喜歡的人或不想做的事，首先你得讓自己成為一個有資格去選擇的人。

2020年就業形式比較嚴峻。突如其來的疫情，使得許多公司破產倒閉，或者縮小經營規模。大學生湧入競爭激烈的大城市，加劇了競爭激烈程度。在沒有找到合適的確定的工作之前，辭職時請三思。

還有人說，現在出去打工，只不過是為了一些錢財而已，而有許多企業，都在宣傳所謂的企業文化，以這種藉口來讓員工加班，對員工的身體是很不好的。如果自己創業的話，還不至於每天都如此勞累，這個網友還打好了算盤，說現在的工資，還不夠彌補加班所帶來身體上的虧損。

也有的網友站在老闆的角度來發表自己的看法，說這些年輕人，每個人都想要自由，同時還想要高額的工資，可是他們有沒有想過，當要求這麼多的時候，又付出了多少呢？如果真的付出了這麼多，又沒有得到相應的回報的話，那就是仁者見仁智者見智了，說到底還是自己的問題。

也有網友對上班發表了不一樣的看法，他講述了自己的經歷。曾經他每個月掙的錢還不到一千塊，而到了第二年，他說已經到了25萬元的年薪。他認為在什麼環境下工作並不重要，重要的是需要有一個創新的思維，當然運氣也是非常重要的。不過小編認為，現在有許多人都心高氣盛，去新公司的時候，都會發生不順心的事情，發生這些不順心的事情之後，他們會認為，“海闊憑魚躍天高任鳥飛”，很大機率都會選擇離職，而這樣的話，就會出現公司裡面人不夠，又出現了許多人找不到工作的現象。

而這些沒有工作的人，等到自己年紀大了的時候，才會選擇安安穩穩找個工作，不會輕易離職，也不再那麼輕易的就放棄，可是等到他們明白這些道理，可能需要很長時間以後了。

首先考慮什麼動機辭職，我認為有以下兩點：一，和上司的關係單位的上司是不是一個三觀很正的領導，這一點至關重要，如果作為一個公司的員工也好管理者也罷要是能用自己的方式方法讓自己的領導變成三觀很正的人，那這個員工就太不一般了！二，辭職能給你帶來生活上更大的收益那就果斷放棄現在的工作，去選擇提升自己更大的環境！

一，從企業方的角度而言，因為千軍易得，一將難求，如果一個好的人辭職，企業的損失是非常大的。因為好的人才是很稀缺的，招聘成本非常高，培養人才成本又更高。

二，從個人角度來看，辭職並不是什麼可怕的事情。

1.可能是個新的開始。

一份工作的結束意味著一個新的生涯又要開始了。你會在新的地方認識新的朋友。有了新的圈子和新的思路。生活也會和以前不一樣。

2.薪水。

辭職後找到好的工作可以加薪不少，在企業內部晉升比較困難而且嘉興每次都比較少，辭職後成功跳槽，加薪不少的人大有人在。

3.擁抱變化。

這個世界上沒有一成不變的工作，這個世界是不斷在變化的，現在公務員群體辭職了也有很多人在。擁抱變化，有一個良好的心態。我覺得是最健康的。

辭職證明對工作內容，工作夥伴，薪資不滿意，對自己日復一日的付出覺得得不到相應的收穫不滿意或者委屈，所以才有辭職的念頭，記得先找好出路，再做打算不能輕易離職。

最近經常看見很多這樣一種言論來調囧自己:“今天又是來這個世界湊數的一天”

我知道這只是一句幽默的玩笑話。但是的確世界上優秀的人很多，多到讓我們開始懷疑自己是不是特別無能？然後陷入一陣自我悲哀當中……

其實我們不必把時間用來庸人自擾，我們應該做的是如何去提升自己。你要相信“你”到“更好的你”，充滿著無限可能。要相信努力總不會被辜負。悄悄拔尖，然後一鳴驚人。

要懂得世事洞明，人情練達。要知道自己變優秀不是為了追隨某個誰，只是為了實現自己的價值。

所以不管你最後離不離職都是為了能讓你自己現在的生活更好，如果一時半會辭職了卻沒有工作後會很苦惱，要做好打算。

不能盲目辭職，尤其是家中開銷大負擔大，上有老下有小的員工，若想辭職，先找到更好的單位在做決定，其次是反思是否是自己某方面的不足導致加以改正。

作為一個成年人來說，不管是對是錯，都是一種必不可少的經歷，當然了長幹必備的三種如果都沒有。辭職吧，第一收入，出來工作說簡單點就是賺錢，如果不賺錢，任何人都不會幹，第二發展前途，不管做什麼職業如果看不到前途，那也沒有幹下去的必要了，第三恩情。做人做事的前提是開心。也是一種感情，恩情。做人要懂得感恩，父母對我們有養育之恩，公司對我們有知遇之恩，如果有個看的起你的經理，或是說主管，相信你，那你就好好幹吧

對於離職員工我們公司的一大離職原因也是這個，公司沒有合理的晉升通道。

對於離職的員工，需要看兩面性，沒有新鮮血液的流動，就會導致企業組織老化，特別是對於我們這種IT企業，技術就無法拔高精進；另外一面，對於核心員工/優秀員工，我們需要挽留，降低這類人的離職率。

這裡面要說的東西就有點多，我們就這個問題，對於員工做了離職訪談，並對離職原因進行對比，其實企業的管理，人力資源的科學管理等都起著非常大的作用，而不僅僅單向解決一個問題就OK。

你好，很高興回答您的問題，對辭職有什麼看法，我對辭職的看法有兩方面： 第一，如果您在不影響現有家庭生活質量，有一定的積蓄，然後有更高的薪水或者職業前景，或者是有足夠的把握創業成功，為了實現更大的人生價值，是可以辭職的。 第二，如果您沒有足夠的積蓄，或者沒有更好的工作，沒有足夠的積蓄，盲目辭職去跳槽或者去創業，這樣得不償失。建議等待機會，有足夠的把握再去嘗試。 我是一個連續創業者，曾經跳槽多家公司，然後辭職創業，如果沒有足夠的資本，失敗一次，足夠好幾年都翻不了身，畢竟創業的成功需要太多的因素，行業深度，人脈，資金，技術，還有管理團隊能力，個人能力。對於辭職，我希望您慎重考慮。這就是我的回答，謝謝採納。

有存款在辭職，沒有存款的日子，真的非常不好受，剛開始的時候感覺很新鮮，後來我們會越來越不開心，生活的壓力，各種壓力都會過來，越來越討厭無所事事的自己，當然，如果樓主找到了好的下家，可以離職，立即走的，可是，作為過來人，我們有不錯的積蓄才可以離職的哦！

具體到辭職這件事來說，一個內心強悍的人如果決定了要辭職，那就一定能辭得掉。

一個努力的人則會努力做辭職前的各種準備。

一個關係達人則會盡量維護好和即將分手的東家之間的關係。

態度堅決、準備充分和言語和氣，這就是辭職這件事要把住的三個原則。

第一次辭職確實很難，有的時候，第一次見同事辭職都會覺得心裡不是滋味，不過慢慢就好了。

你好，我試著回答您的問題。對於辭職，我有三個辭職的經歷，分享下供參考。第一份工作辭職是大學實習開始在一家臺資食品企業工作了五年，在那裡結婚，由於是郊區，所以辭職回武漢市內。第二份工作在世界500強零售巨頭企業做了三年時間，在那裡系統的學習了很多知識和經驗，後來被獵頭挖了，工資翻翻，又是當時很有勁頭的電商行業，所以離職了，實話跟上級說，她也不會阻攔。第三份工作離職是從那家美資電商公司出來，做了三年，原因是我需要擴充套件我的管理範圍，到新公司去可以管理10人的團隊。所以提出離職，從外企到了民營企業。我曾經也擔心，但我感謝我的選擇，現在發展得還算不錯。

辭職問題不大，主要是知道自己要什麼，自己考慮清楚，也不可能一輩子在一家單位。以上是我對辭職的反饋與自己親身經歷的分享，供參考。

一，想清楚自己為什麼要辭職？

這個思考真的很有必要。我是一名人力資源從業者，見過無數個辭職的同事，誰辭職我都不會挽留，因為我們都是成年人了，自己可以做主。但是每一個找我辭職的同事，我都會問他們這個問題。

按照最忍受不了的，或者最想改變的重要程度和嚴重程度進行排列。然後看看哪些是換了工作可以解決的，哪些問題是換十個工作也解決不了的，自我分析。

那麼開始先自我評估自己價值，看看自己價值多少，現在的薪資差距有多大。再對此公司的薪資架構體系，看是否是可以透過自身努力可以達到的。

如果本身自己都知道自己能力不足，那就不要怪工資低，先想辦法提升自己吧。

我見過辭職後過得更好的，得到了更好的崗位和剛好的薪資，但也見過連之前工資都不如，自己也後悔辭職的。

覺得和他一起工作不舒服，那這種我覺得你沒必要自己做出犧牲，因為哪裡都會有那麼幾個讓你討厭的人。你要真只是討厭某個人，那應該是讓他先離開[皺眉]

那就要看是什麼事情了，他是隻會針對你一個人？還是針對所有人都是這樣。如果只針對你一個人，那你就先看看自己是否工作有做的不到位的，如果沒有。那麼理直氣壯的去找他談吧，反正大不了辭職，你們是平等的，什麼都可以坐下來談明白的，也可能就是誤會呢。

如果他是對所有人都那樣子，那就看他是否脾氣配的上自己的能力。如果他真是有能力的人，我建議你可以忍著煩躁，去學習他的本事，等學到了外辭職也不晚，也有可能學著學著你就不想走了呢。

不認可企業發展理念和管理模式，而且入職時間又比較短的話。我建議你可以直接選擇辭職，因為這些根本性的東西基本是暫時不會改變的，你沒必要在那擰巴著讓自己難受。

七，真的分析完，還是決定要辭職的，那就好好整理交接工作，站好最後一班崗。好聚好散再見不難，這樣你以後找工作需要背調的時候，原單位的人也會幫你，而且你有個好的口碑，對自己只能是有利。

現在的同事有可能是你以後的朋友，而且也有可能哪天又會成為同事。現在也有很多返回原單位工作的，一切皆有可能。

常言說，天下沒有不散的筵席，工作辭職是件很正常的事，沒必要糾結。下面，我就談談自己對辭職的一些看法。

首先，為什麼要辭職？值不值得辭職？

馬雲說員工離職無非是兩個原因，一是錢給的少，二是傷心了。其實，這僅僅是員工離職最常見的兩個原因。以前離婚離婚被看著非常不可思議的件事兒。但是現在，中國的離婚率居高不下。若北京的離婚率已經達到50%左右了。員工離職在很多年以前也被認為是一件非常不可思議的一件事，像我們父母那一輩在一個公司幹一輩子是非常普遍的。那時候離職讓人覺得很不光彩，是很少見的一件事兒。現在大家對於離職已經看的很開很淡了。

員工離職的原因很多，除了馬雲說的兩個原因以外，還有很多原因，比如跟某個同事關係處不好，工作不順利，性格跟工作崗位不匹配，離家遠，結婚，生孩子，準備學習深造，等等。

很多離職原因都是可以理解的，但關鍵是看，值不值得因為這些原因離職。俗話說：剩勝者為王。這裡的勝是剩下的剩，是堅持的意思。也就是說，在職場上，誰堅持到最後，誰就有可能勝出。

所以，在職業發展上，宜靜不宜動。

人生的價值在於積累。有的人在不同公司不同行業，不同崗位間跳來跳去，每次都要重新開始。這樣經驗、人脈、資源得不到積累，人的價值就很難得到有效的提升。

因此，在選擇職業方向的時候，一定要深思熟慮，一旦選定方向以後，就儘量不要換來換去。在一個單位裡工作也是一樣，一個職場小兵，在一個單位待久了，由於經驗和能力、業績的積累，也有可能由最基礎的崗位，慢慢的熬成一名中高層的管理者。格力空調的董明珠就是一個非常典型的例子。

但是，如果你總是換來換去，每次都要重新開始，有可能到最後也還是在原地踏步。就像寓言故事《猴掰棒子》裡講的，猴子掰玉米棒子，總是掰下來一扔，最後留在手裡的只是最後一根。所以在離職前一定要想好自己的理由是否充分，如果不是必須要離職，就儘量堅持下去。這樣的風險最小，利益最高。有些人工作總是換來換去，會讓人覺得做事不穩重，企業忠誠度低，在應聘過程中是非常不被看好的。

當然，如果你真是遇到了不離開不可的情況，或者說有了新的職業規劃和目標選擇，離職也是非常必要的。就像下圖裡說的：若要前行，就得離開你現在停留的地方。如果你已經為自己設計好了未來前進的方向和目標，那就勇敢地付出行動吧。

最後，需要提醒的是，即使你要辭職，也要站好最後一班崗，心平氣和地辦理好交接手續，開開心心地跟同事和領導們道別，心情愉悅地開始一段新的生活。祝你好運，前程似錦！

關於辭職的看法我有以下幾點，第一，就是求職者本人的問題。好多的求職者本身就沒什麼能力，本事。在投簡歷的時候會誇張的寫些自己能力之外的事。以及在某些方面取的什麼證書！其實這些證書都可以假冒偽劣。浪費用人單位一些好的職位！再一就是求職者對工作環境。管理不適應，再或者就是遇到一不好的領導，都可以造成辭職的原因。第二，一些長久喜歡自由工作的人不習慣被一些條條框框束縛，再加上現在行業也比較的多，選擇的許可權比較廣。某一個人在某個職位，領域，做久了也會產生厭倦的心理，都喜歡新鮮感，總歸辭職是有原因的。第三，我個人認為只要工資高一點！老闆人對自己員工好一點，福利好一點！老闆對員工好，員工是不會輕易的辭職的。