再次，需要知道你的學校到底是什麼性質的學校。如果是私人學校，是不是搞了補習班，學校拿錢了，讓老師加班幹活，給老師只是加班工資，才讓老師感覺不爽。這樣為了錢，讓老師做些無意義的事情。現在很多家長反感老師收費補課的。這樣，這些老師聽到背後的議論，認為自己的價值就是為了錢，讓那些真的為了學生好的老師，心理很不痛快。

所以，不管你是校長還是誰，按照正常工作去做。公立學校不管是否加班，工資應該都是固定的吧。只有私立學校想老師加班給學生補課，收取費用，當然讓老師反感。校長應該給老師提高待遇，而不是透過加班的費用提高收入。

一則可能是加班影響到教師的各人家庭生活，引起不滿。二則可能是影響到老師課外的收費補課行為。加班費沒有補課費收入高。所以不滿。以上兩點，只要大幅度提高加班費，就可解決。

加班給老師造成了一定的影響，家庭。子女等方面

再一方面是教師的付出和回報不成正比，存在較大差距，就會招致不滿

校長的位置很特殊，和老師的關係不應該是上下級命令的關係，你要想出成績，你得和老師同吃苦，後享福，而不是一味的要求加班就能提升成績的，換位思考一下，如果讓你放棄休息，天天加班，加班費還少的可憐，你願意嗎？

老師們也有家人和孩子，也要有空間。第一個認知：人掙錢為了什麼，為了提高生活質量，自由自在的活著。掙一座金山，一點兒也不能享受，要錢何用，所以不要把人當做製造富貴的機器，也要給他們活動的空間。我們衡中，這個班裡哪個班出的大學生多，上清華北大的多，可能獎勵班主任幾十萬（不可靠訊息）有的時間組織教師們去旅遊！他們批改作業，照顧家庭的老小，再考慮哪家的孩子不好好學習，挑皮搗蛋等等，要做一個合格的人民教師是真的不輕鬆！

校長你的想法是好的。可是每個老師都有自己的家庭，都有自己要辦的事。都有想休息一下的願望。錢這東西並不是每個人都急於追求的。正所謂做人要勞逸結合才行。你校長做什麼事也應該徵求一下老師的意見，不能自把自為。造成不良的影響和後果。

現今，你作為校長，可以讓教師加班，你有能力提高他們的待遇？除非是民辦學校，在公辦學校尤其是小學初中你能辦到？在私立學校，他勞動你付酬，多勞多得，你們的關係是老闆與僱工的關係，他要你的錢，你要他的命，他感謝你什麼？在公立學校幹也那樣，不加班也那樣，你不會把你的工資發給教師，拼了命每月還領那麼多，教師在為黨和人民的教育事業而奮鬥，感謝你什麼？

你說的我不太信。首先教師的待遇主要是工資，校長是提高不了多少的，非常有限；其次，你說的提高待遇前面還有一句“拼命讓他們加班”，這話聽起來怎麼那麼彆扭呢？

如果你能少讓老師加班甚至不加班，還能盡力提高一點待遇，老師就會對你感恩戴德了。如果你“拼命”讓老師加班，就算你能提高待遇，又有幾個人喜歡你？

一份工作而已，又沒賣命給你。

你不該拼命讓他們加班，老師都累了一天了再加班，腦子也受不了。既然你是校長就應該瞭解老師，理解老師。再者說你想提高老師待遇這樣做也不對，你可以想其他辦法。反正要是我我也不想加班。

你提的這個問題充分暴露了你的智商和情商。替你操心幾個事：

1.你如果是公辦校校長，恭喜你離被查不遠了。請說明白提高待遇的錢哪來的？

2.老師首先是人，其次才是教師，8小時工作即可，為啥要追求加班？偶爾可以，為嘛經常？這是滅絕人性的做法。不要隨意用公權踐踏民權。

3.身為校長政績觀有失偏頗，初衷是好的，但是要充分考慮下屬的承受能力。

你給老師提高待遇的經費從哪裡來的？他們如果不加班，這個經費該怎麼處理？

你要明白，學校最底層的教師，才是學校真正的主人！對經費的開支才最有決定權！

學校的工作要做好，要加班，只能同大家商量著辦！不能認為所有的經費都是你的！

從你的話可以瞭解到三點：

第一、你沒有平等看待教師，你覺得自己高高在上，其他人應該對你絕對服從；

第二、你給老師提高待遇是被迫的，而且，提高的程度很有限；

第三、老師們對你不滿，卻又攝於你的權威，敢怒不敢言，只好消極對抗。

綜上所述，其實要改變的是你自己，改變的方法也很簡單，那就是從思想上把你的話換成“拼命給老師提高待遇，讓他們加班”就沒毛病了！

你這個校長和我同事在的一個私立學校校長很相同，想辦法給學生各種晚自習，週六補課，暑假補課，老師的收益是多了，可比起老師的收益來，老師付出的更多，老師就像個駝鈴一樣，轉不停，沒有休息，沒有時間顧及自己的家庭，身體也吃不消，就拿我同事來說，教物理，擔任四個班還是五個班的物理，一個班一週4節物理，她一個星期上20節左右，平均一天三，四節課。這個校長來之前，老師除了教書，還有三個職責，一個是跟車，一個是值日，一個是做班主任，每個老師都得選一種，我同事是跟車，早上5點40起來，6點出發開始跟車，跟完車，8點開始上課，她教物理，上午第一節課很少會安排物理，所以跟車和她上課時間不衝突，下午四點多下課，又要開始送學生，送完大概是6點左右，只有晚上加班改作業和備課，這樣子一天都忙忙碌碌了。然後新來了個校長，藉著給老師創收益的名號，增加了晚自習，初中生留下來上晚自習到7點半左右，當然這個也是會給老師晚自習費，可一節課算的少，於是我同事跟要車，就又要開始上晚自習了，那麼改作業和備課又要往後推，週末補一上午的課，由於平時時間實在太忙了，週末都用來備課和做課件，改作業，根本就沒有自己的時間。確實，這樣老師工資一個月能多幾百，可是時間和收益不成正比呀，要想多掙點錢，去輔導班上課不就可以了，校長是為了升學率，打著給老師搞福利的名義，讓老師為學校奉獻，在這種高壓下，我同事的身體也不如從前了，這不今年暑假一補完課，就上醫院了，肺氣腫，花了好幾千，用她的話就是，拿命掙錢，最後又拿錢換命，這是私立學校普遍現象，所以說，你沒有去考慮老師們要什麼工作機制，我反正不覺得你是為老師們好，為老師好，可以和老闆爭取為老師們提高工資，爭取福利，而不是變相剝奪老師的期間。

我來說說我們這邊有的學校是怎麼樣的，早上六點多就去學校，中午放學知識點沒掌握的，留下繼續。晚上最晚的能留到八點多。校長沒事幹了，中午放學晚上放學還來視察，看誰留的學生多，輔導的認真。開大會的時候就表揚。對沒有輔導的老師打擊諷刺。老師都快被逼瘋了，一放假大多數都去醫院看病。最重要的，課外活動，每個辦公室轉，看誰沒有輔導學生，誰在看手機。開大會的時候就開罵。

你這個校長可以了，要是在我們學校就好了，我們是拼命加班，就是不提高待遇。美其名曰選擇了老師就是選擇了清貧！老師就是萬無私奉獻！天天給我們洗腦，哪個老師要是注重待遇了就是一個極其自私自利的人，呵呵。

你沒有顧及老師的需求，而是把自己的想法強加於老師們頭上，這種做法本身就不討人喜歡。所以你這也可以說是好心辦了壞事。如果你把你的想法都變成是老師內心的想法，內心的需求，那該多好！

當校長的，除了為老師創造物質財富之外，還應該注意滿足老師的精神需求。所以你應該放下身段，走進老師當中，瞭解他們內心的真實想法和日常生活的真實需求。現在一些公司的老闆都會這樣給員工說話：我把公司交給你了，你把你的生活交給我安排吧！這樣員工加班也從來沒感到是在加班，他只是感到自己在幹自己今天應該幹完的事情，老闆只能去關心催促員工下班回家！

這個和企業管理是一樣的，單方面的願望，一定會遭來反對的聲音，唯有讓各方利益目標達成一致，然後形成共同的目標，那麼才會迎來讚美。

目標是什麼？其實老師、家長、學校，都會有一個共同的目標，那就是讓學生們的成績較好。在這個目標下，一方面是否可以形成一套只要大家按這個方式方法來做，就能保證會有較好的成績，其例項如衡水中學，不也是一種方法嗎？當然，我相信每個學校都有自己的辦法和特色。再例如，我兒子他們學校，寫作文就是他們的特色，擁有自己的教材和方法。

增加老師的待遇，能達成目標，還得想辦法提高大家的收入，大家辛苦努力，不就是為了過更好的生活嘛。一定要讓老師獲得正面的待遇增加，不要變成私底下的收入增加，那會造成另外的問題。

降低教師的工作量，這也是非常重要的一點，其實不管是做什麼工作，都一定有可以減少或降低工作量的方式，就看大家有沒有去思考。

學校管理和企業管理，其實是一回事。這是我的建議，做管理者不容易，一定要協調好大家的共同目標，再把相關配套措施做好後，就可以做到無為。

我是一位父親，為做好父親，十年來一直在思考和踐行如何做好一位父親，如何才能在家庭教育上儘量的不出大錯，希望可以和各位分享及交流。

第一：你讓老師加班並不是為了提高老師們的工資，而是透過加班來提升學生的成績，讓學校更出名，更多的學生家長來報名，你就可以收更多的學生，掙更多的錢，你的出發點並不是為了讓老師們掙到錢，而是為了讓你自己掙到錢。

第二：加班費和付出不成正比，你的加班費再高又能給多少呢？初高中補課，一個小時的價格可是不低的，那一天輕輕鬆鬆幾百塊錢，就工作一兩個小時，剩下的時間自己支配，很多都是上完就結賬，和自己出去給學生補課，或者校外培訓機構相比，你給的恐怕是九牛一毛吧。還得在學校待上一天，甚至更久。

解決問題有兩個方法

第一：骨幹教師股份制，評定以教師的水平，對學校的貢獻，教學時長等這些硬性指標和一些微妙的彈性指標來評定。設立有效的激勵機制，例如教師競賽，足額獎金變現，彈性的工作時間等。

第二：心放寬點，罵就罵吧，不耽誤掙錢就行。

老師是上有老下有小，有家庭需要照顧的，你不可能要求老師拋棄家庭吧，去住校吧。對於學校，失去一位老師，你第二天就可以找一名代課老師代替他。可若是失去一位兒子、一位丈夫、一位妻子、或者父母，那對家庭來說就是滅頂之災！

教師如果疏於管教，孩子長歪了，沒法給教師養老了，校長養嗎？如果因為加班，屬於對老人的照顧，家裡老人摔傷了、未能及時就醫之類的情況，校長負責嗎？

長時間加班，教師未能得到休息，你負責照顧老師病體嗎？你給的加班費，夠付醫藥費嗎？

再者，請你不要混淆概念。加班得到的錢，那叫提高待遇嗎？那是老師加班，付出勞動，理所應當得到的報酬，理所應當的加班工資。而不是提高待遇。

最後一句，你到底是真心實意想要老師收入多點。還是希望老師們的廉價勞動力，做點東西出來，提高了你這個校長的知名度，你好高升。你自己心裡清楚。

首先你拿什麼提高老師待遇？績效工資嗎？把大多數人的錢搶過來再發給所謂工作積極的老師，朝三暮四的勾當，你TM什麼玩意？錢是財政發的，人事是人社局管的，工作是教育局安排的，你當自己是什麼東西

1.你的日常工作是怎麼做的?

2.老師們為什麼要加班?

3.你們學校的學校幹部和老師們的關係怎樣？

4.你有給老師們提高待遇的能力嗎？

5.老師們加什麼班?

6.學生和家長們認可你的工作嗎？

最後提醒你，教育只論功勞，沒有苦勞。