職場最喜歡的實習生和新人分三類，想晉升職場白骨精，快來學！

勤快肯幹

做事勤快，積極主動，絕對很有優勢。

我們公司兩個新晉的實習生，一個主動解決問題，主動配合領導的工作。一個人沒事就待著，拉一下才動兩下。一個多月下來，領導就把更多業務分給主動的那個實習生。三個月後積極主動的那個很快就轉成正式員工了，另個還一直在實習期，前途堪憂啊！

人緣好

所謂人緣好，就是情商高！

很多職場實習生或新人，看上去就是“傻白甜”，上班遇到領導不懂得打招呼，平時也酷酷的，不與同事打交道。遇到部門之間需要協調的事情，就不知所措。

最起碼你不愛說話，也要對著領導和同事經常保持微笑！遇到不懂，可以謙虛請教。

特別的優勢技能

剛入職場的小白或者新人很多不會需要學習，那麼職場喜歡新人什麼呢？有別於其他人的技能。這個技能需要你自己去挖掘，例如有的人會ppt技能，有的人善於溝通，有的人善於寫。要有一技之長，才能脫穎而出！

首先，普通情況下第一接觸的關鍵人物是公司裡的師傅，或是與職位息息相關的主管，他們都是職場上的一線人員，職別不是很高卻是公司的中堅力量，對於實習生和新人擁有指導扶持的責任同時很大程度上對新人的去留有著一錘定音直接影響。

其次，服務行業對於實習生和新人通常會要求顏值比較高的，這跟日常接觸大量顧客有關係，畢竟愛美之心人皆有之並無可厚非。

最後，一般情況下師傅或是主管對於實習生和新人有一個起碼的不成文要求，教授的一般技能儘可能過目不忘，師傅主管自己也有很多事情必須兼顧，不可能一遍兩遍三遍四遍教很容易的技能，還有，公司分配下來的任務無條件服從，確實有不合理的地方必須在不影響完成任務的前提下提出來，否則就必須任務完成後再做探討。希望在職場上討人喜歡，最好腳踏實地先熟悉環境認真掌握崗位上的技術知識，切忌未曾入門先耍小聰明。

混跡於職場這麼多年，從小白到管理層。談談我個人的感受吧！

不同的人喜歡不同型別的人，這個是必然的，而且受公司文化的影響，導致出現千奇百怪的現象。但是不管如何變化，始終有三點不變:

1，積極主動

這方面主要是根據人偏懶的思維方式處理的。

沒有人不喜歡積極主動的人，因為這樣的人，有積極性，而且可以調整團隊的氛圍，特別是向上的氛圍。

特別是遇到一些自我優越感過度良好的人，越懶。如果你遇到這樣的人，你做事情積極主動一些，自然會留下好印象。這樣的話，他們感覺願意和你嘮叨，既然嘮叨了，如果你留心，自然有所收穫。

2，努力拼搏

接到某一個任務，記得全力以赴，不管結果如何，請你至少全力以赴，那樣的話，不過成敗，至少別人也會覺得你這個人不錯。在這裡需要注意一下，就算是別人不在你面前說，不代表別人不知道哦！

接到任務時，通常如果有難度的任務，領導也不會給你，就算是給你了，也可能是現實不得已而為之，但是不管怎麼樣，任務已經分發給你，你就需要拼搏。而且記住定時彙報，這個才是關鍵。

3，敢於承擔

錯了就是錯了，不要扯太多理由。因為別人已經聽煩了，或許別人已經玩透了你現在的把戲，因此，不要在你的領導目前亂找理由，特別是職場路晉升很快的人。因為他就是在這樣的環境下，快速血拼出來的。

主動承擔責任，看起來是失去了很多東西，但是很可能你也因此獲得很多你意想不到的東西哦。

正所謂萬事開頭難，任何一位牛逼的偉人都有一個苦逼的過去。

職場新人能夠博得他人喜歡，我想應該從下面幾個問題入手:會做、會處、輕走心。

一、會做

基本所謂的新人，暨剛剛畢業走上自己的職場起跑線，而這一斷時間既然艱苦時間。如果會做，那麼對畢業生來講，要求就比較高一些，需要畢業生在學校期間，需要有更多的瞭解社會，瞭解公司，假期參加更多的實習，參加更多的學校各種活動，來豐富自己。

以前在南方的時候，我見過很多在校畢業生到工廠參加實習，更早更多的參與社會。

另一個，進了公司之後，找到一位公司的優秀者，觀察強者的工作言行，舉止，每一個動作，正所謂與強者為伍，你才能更快的進步，但是通常情況下，強者不會輕易跟你玩的，那就需要多觀察，多留意，懶著強者不撒手。

二、會處

當然我們還是要實事求是的態度去分析，如果你是一位老人，來了一位新人，他比你年輕的時候更勤奮，更樂觀，你會怎樣想?

三、輕走心

輕走心，不要輕易與任何公司的人獨處一派，有人的地方就有江湖。公司的文化，公司的人員關係，一不小心就容易擦槍走火，如果你跟一個老人玩的很來，很容易觸及他人的利潤，針對這些。

新人們，你準備好了嗎？

職場首先是工作的地方，是我們要付出勞動來獲得回報的場所。做為職場新人，我建議你多動腿，少動嘴。平時在公司做任何事都積極的做。少報怨，多向公司老人學習。當然，請教別人的時候別總是就靠張嘴，偶爾買點小零食表示感謝。懂得感恩的人，經常遇貴人哦！

我在初入職場的時候，機靈是所有帶過我前輩們，對我的一貫評價，曾經我也仗著這個褒獎，天不怕地不怕過，但是隨著工作時間的拉長，專業層面的加深，開始發現了，我用最寶貴的時間，浪費在了自我滿足上。

其實從大學畢業到初入職場這個時間段，對於每一位新人來說，有著得天獨厚的優勢，就是你的行動，決定了你職場的發展速度！毋庸置疑，在每一個初入職場的小白來說，領導們的包容是必不可少的，但是不要用這種教導和理解，成為自己不思進取的原因。

我現在回頭看看，最寶貴的那一年，我都是在自我膨脹的狀態裡度過的，覺得領導喜歡我，同事喜歡我，是我能存活下來的唯一理由。其實不然，我如果抓住那段大家都對我寬容度達到頂峰的時間，抓緊專業知識的深造，我覺得一定會比現在前進的速度更快！

就在前些日子，公司一個新畢業的同事給我留下了非常深刻的印象，當時她由於初入職場，就安排了一個導師在帶她，但是因為工作性質的關係，加班是我們的家常便飯，每天都能看見這個小朋友跟在她師父屁股後面跑東跑西，師父交代的所有事情，都痛痛快快的答應。有一天，我路過她的辦公桌，看見她在看素材，我說你怎麼還沒走，這麼晚了，她當時的回答，讓我記憶深刻，她說：先不走呢，等我師父，我師父還沒走呢。我當時不免想起剛畢業時的自己，那時候心浮氣躁，信心滿滿，覺得美好的明天，一定就是自己的，但是卻忽略了最重要的職場態度，每一種態度都會驅使人做出不一樣的行為。

不管你的專業課如何優秀，也不管你在工作中有多順利，更不管你的同事有多喜歡你，我要告訴所有初入職場的小朋友們，糾正你工作的態度，是現在這個浮躁的社會最需要的精神！

你可以不聰明，你可以不專業，但是請你對待自己的工作，拿出100分的專業態度，請你對待自己的未來，做出最值得的努力。

職場新人的，“免死金牌”

1. 服從領導安排，及時完成任務。

千萬不要加進自己的想法，做出任何“改變” 。

2. 完成任務，還有富餘時間，那就積極主動找“事兒”做，比如幫助同事。

不要讓“事兒”找你，你要學會主動找”事兒”做。

3. 不懂的要及時問，遇到問題解決不了，要及時問領導。

不要拖到最後，沒有辦法了，才告訴領導你做不了，

你認真去問你不懂的，領導反而覺得你很負責任。

出了問題，不要錯過最佳彙報時機。

4. 不要太過積極的，去表現自己。

這種行為，會讓周邊的人覺得你不夠穩重，太過輕浮。

5. 工作時間，不要閒聊，更不要去聊與工作無關的事情。

言多必失，禍從口出。

6. 做錯事，要勇於承認。

作為職場新人，發錯是可以被理解的

但是你要隱瞞事實，或者為了逃脫責任，找各種藉口。

這樣會讓老闆和同事懷疑，你的人品有問題。

7. 保持良好的考勤狀態。

作為職場新人，或者實習生。 不要遲到、早退，更不要請假。

作為職場新人，你所做的都是基礎工作，你的領導暫時看不出你的能力好壞，

只能透過這些最基礎的遲到早退，請假情況來判斷你對工作的態度。

所以，判斷職場新人的好壞，最直觀的一面就是考勤狀態。

8. 對領導，對同事的禮貌。

作為職場新人，想給領導和同事好的印象，就是見面主動打招呼。

早上上班，主動問候。

每日一句，溫暖的問候，面帶微笑的打招呼，能提高大家對你的好感度。

9. 上班，穿著服裝要簡單整潔。

不要穿休閒服，牛仔褲，運動服之類，

女生不要穿太過暴露的衣服，例如：低胸，超短裙，超短褲等。

10. 人際關係，要保持良好。

作為職場新人，你要融入到新的團隊。

如果，你和老同事，或者跟整個團隊不和諧。

領導不可能為了你改變或解散這個團隊，他只能選擇放棄你，解僱你。

判斷職場新人的好壞，往往不是工作能力。

作為職場新人，給你安排的都是最簡單的基礎性工作。

領導，透過這種基礎性的工作沒法看出你的能力好壞。

所以，判斷職場新人的好壞，往往都不是能力水平，

領導會更看重你的工作態度，執行力，團隊協作性，誠實度，人際關係等因素。

...

做好上面10項基本，這些足夠解決你的去留問題。

至於到後面，你會發現已經慢慢適應了這個工作環境，團隊，以及領導。

你已經開始喜歡上這份工作，你的馬力逐漸提升，進入最佳工作狀態了。

相信自己，你能做的更好。

加油。

首先，我覺得你得轉變這個思維，你完全是站在外人的角度審視你自己，所謂你不可能讓所有人喜歡你，所以按照這個思路，你會做得很累，而且永遠不可能讓所有人爽。

那麼應該如何做好職場呢？甚至讓被人來討好你呢？先看職場的本質是什麼？就是出賣我們的時間和技能去換取金錢。什麼樣的人能夠換取比較多的金錢呢？就是他提供的價值大就能換取更多的金錢。如何才能提供更多的價值呢？那就是你有更大的能力。更大的能力來自哪裡？來自認知的不同，思維的不同。

在職場中，老闆一般比較喜歡一下幾種人。

001、能夠給公司帶來利益的人，這個不要解釋，你也懂，一個企業，最終都是要盈利的，這樣才能夠保證一個企業的正常運作。

002、能夠給公司節省開支的人，不管你是職場新人還是實習生，都要記得節省公司的開支，因為我們在賺錢方面不是很強，那就多為公司省點錢吧。

003、能夠給老闆省心的人，尤其是一些職場新人，在職場中不能讓人省心，總是惹麻煩，還有別的同事給你擦屁股，這樣就不太好了。

004、工作態度好的人，在剛進入職場的時候，態度要足夠端正，因為職場中，態度好的人別人才會喜歡。

005、對公司忠誠度高的人，這樣的人，在職場中，也能夠得到別人的喜歡，不能做有害於公司的事，這個很重要。

006、工作能力強的人，有了能力，才能夠更好的做出結果，這樣，別人也會喜歡。

總之，要能夠給公司帶來什麼，這樣的人，哪家公司都會喜歡，而如果不能夠為公司創造價值的話，那沒有人會喜歡。

工作幾年了，遇到過各類實習生，有的奇葩，讓人憤慨。有的聰慧勤勞，讓人連聲稱讚。要說到職場喜歡什麼樣的實習生，我認為下面這些一定是加分項：

1. 有始有終。

能夠堅持做到底的實習生越來越少了。很多小孩幹了兩天，發現不是自己喜歡的，招呼也不打，就拍屁股走人了，留了一堆爛攤子讓同事處理。那些來之前說自己要幹多久，並且一直堅持的實習生，最後都有所收穫，並給用人單位留下了深刻的 美好的印象。

2. 善於溝通。

溝通是職場人必備的技能。善於溝通則尤為重要。無論是面對面直接，還是打電話發信息，還是透過郵寄，都考驗一個人的溝通能力。曾經遇到過一位實習生，因為是新人，很多事情不知道，其實是正常的。但是他在遇到問題時，常常就選擇逃避，甚至以沉默應對。為此，平白耽誤很多的工作時間，非常沒有工作效率。

《歡樂頌》的邱瑩瑩，作為職場新人其實是很善於溝通的。她很快贏得領導的信任，開起了咖啡網店，同時漸漸取得了嫉妒的同事的理解。

3. 積極主動。

實習生的工作其實都是一些基礎性的工作，比如整理資料，查詢問題，列印、影印等跑腿性工作。這些工作在任何單位都需要，而且相當瑣碎。

否則，那些被動等待領導或同事指派，不撥不動，一撥一動的實習生，並不會給用人單位留下優秀的印象。

《歡樂頌》裡的關關也是一位優秀的新人，很少聽到她抱怨。同時私下裡還在認真學習英語。

4. 嘴上不抱怨。

抱怨真的是一個很讓人頭疼的行為。可以說沒有人不抱怨，遇到難纏的事情，遇到奇葩的客戶，這些都會讓人怒火中燒。然而做到心平氣和，或者就事論事，真的是一件美德。

還記得自己初入職場時，真的是不知天高地厚，敢做敢擔，沉下心來做事情，最後就這樣升職加薪。

職場喜歡以下幾種新人：

1、能夠願意虛心學習，不挑活，任勞任怨。初入職場，還不知道這個工作的職能，就算知道，你還不瞭解公司文化，所以在試用期內就是要踏踏實實認真學習，認真操練，儘量能讓工作儘快上手。

2、不驕傲，謙虛認真。有些新人對有些事情就是一知半懂，但卻很傲嬌的接受不是能力範圍內的事情，最後事情完不成。翅膀硬了，也要再等等，謙虛有的時候也是一項美德。

3、不私自組幫結派。有些公司裡的風氣不好，然後就私自的組幫結派的說一些這個同事不好，那個同事不好的話，最後組織內成員關係不協調，自然而然公司就不會喜歡。

暫且說這三條，技能、態度、人際關係都是職場上所必須的三件，希望你能過試用期，祝一切順利！

01:執行力強

第一個知道被關注的一定是執行力的問題，對於實習生和職場新人來說，通常在工作的起步階段不會承擔特別重要的責任，往往是做一些比較基礎的工作。

基礎型事物類的工作，最重要的是在有效的時間內可以保證上級安排的任務全部完成。

這其中需要注意的三件能力是：

（1） 明確瞭解上級的需求，並且能夠按照上級的要求快速執行的能力

（2） 在工作中遇到阻礙，可以進行反饋、溝通，並且解決問題的能力。如果由於工作經驗不足，無法提出解決方案，也應當把問題進行反饋升級，交給領導決策。

（3） 比起先質疑和考慮上級的要求是否正確，不如先落地執行對方的要求（多做少說）。

執行力是判別職場新人的重要因素之一，也是職場新人必備的素質。

02：態度正面

在任何的職場類的課程或者書籍當中，一定會強調的一個觀點是：“職場新人應當呈現出熱情、積極、充滿活力”的狀態。態度正面包含了三個方面：

（1） 在為人處事上比較謙和謙遜，遇到不懂的問題會主動去詢問，不會一味的自己做事，而拒絕和外界溝通。

（2） 另外一方面呢，態度正面是指面對工作的時候態度積極，很有熱情去完成這個工作，而不是面對上級安排的一項任務，，整個人呈現出一種不願意去做，或者是非常不高興的這樣一個狀態。

（3） 第三是工作有規劃，自己對工作的節奏能夠很好的把控。

工作規劃主要是指職場新人和實習生每天在面對繁雜瑣碎的工作時，對每天完成的事務有一個非常清晰的目標設定，可以保證deadline之前完成任務，交付結果。

03：善於溝通

職場新人一定要有一定的人際交往能力，職場新人如果具備這樣的集中能力，會更容易脫穎而出。

（1） 結構化思考和表達能力，能夠清晰明瞭的進行資訊傳達，讓資訊對接人快速瞭解需要掌握的重要資訊。

（2） 公共演講和彙報能力，在部門或者跨部門的會議上，如果需要對成果進行彙報，或者對問題進行反饋，是否能夠有理有據的表達清楚自己的觀點和訴求。

（3） 除了能夠清楚的表達也善於傾聽，可以在部門協作的過程中耐心的瞭解別人的需求。

04：學習能力強

學習能力是職場新人最重要的能力之一，從學生轉型成為職場人，一定會存在非常多的知識盲區和技能空白，這就需要職場新人需要具備自主學習能力。

（1） 自我驅動型，主要推進自己學習

（2） 善於利用圖書、網路資訊、詢問前輩等多種渠道，快速提升自己對專業知識的認知水平。

（3） 學習→實踐→思考→覆盤→理解，能夠系統的梳理學習的新知識，同時在應用中不斷的總結和覆盤，最終達到真正理解並熟練運用的程度。

【總結】職場新人三法則：（1） 知易行難，切忌眼高手低（2） 主動學習，直面優勝略汰（3） 學會利他，服務別人就是幫助自己

▼《周瑜有約》自播放以來，陸續收到眾多督粉兒的好評，在此，都督向大家表示感謝。前兩期孫總的分享廣受好評，本期，我們繼行為之後，推送孫總關於思維工具的的分享。一切工作都是基於人的因素，誰來做、工作目標是誰、過程中要和誰溝通，在此基礎上，還需要考慮到個體的差異性，從而制定恰當的方案和安排。任務本身、前因後果、目標計劃、核心重點，只有明確這些究竟是“什麼”，才能在執行過程中不偏離既定目標。發現問題，解決問題，是所有工作的本質。什麼時候開始，什麼時候結束，時間節點很重要，天時地利人和，缺一不可。有天時，就有地利，充分發揮主場優勢，選取對自己有利或是自己熟悉的場地進行談判，可以掌握更多主動權。商場如戰場，永遠有人對你的市場虎視眈眈，攻防兼備才是硬道理，思考如何加強己方的壁壘，如何突破對方的壁壘，是每場戰爭的制勝關鍵。戰爭除了要有備無患，還要隨機應變，發現有問題的苗頭，一定要即使反應，設法應對。羅馬城不是一天建立起來的，所有工作成果都是有很多項小任務累積而成的，工作計劃的安排正是為這些步驟服務。細節決定成敗，查缺補漏不僅是一個好習慣，更是一項必要的程式。有清晰的計劃、思路，如何實施就是最後的問題了，做事的方法不僅是將想法落地的最終環節，也是將思維和行為串聯起來的唯一環節。只有清晰的思維、適當的方法、有力的行為，才能做好每一項工作。

職場喜歡什麼樣的人是個偽概念，

對於大多數公司來說，

只要擁有人事權的領導，

沒有深惡痛絕到想讓你立刻滾蛋，

你就可以順利過完實習期並轉正，

畢竟，各家老闆給的那點工資能找到人就不錯了

如果你是在一個所謂的處於上升階段的行業，

你會發現，加班是家常炒飯，

一個人當做多個人用，也是家常便飯，

只是你老闆喜歡你這種靠譜的勞動力。

有些公司對於新人特別苛刻，

主要原因是，活少錢多的行業，

大家都往裡擠，需要一個護城河擋住外來者，

喬布斯和他的鐵桿說過一句話，

以我們的學歷，現在應聘蘋果公司，

連簡歷都沒人要，

這才是你不被你的職場喜歡的原因。

簡單點說，給八大建議：

一、不要總也是動用公司的時間

因為這些時間已經被單位用工資“買”下了。上班的時候動用單位的時間，其實，就是“違約”。對於頻頻“違約”的人，職場上自然不會有好的發展。

二、不要因為自己文憑比老員工高就總覺得自己挺厲害的

一些名校畢業的學生，特別是學歷比較高的碩士或者博士，剛進入職場後，總是覺得憑藉自己的學歷，自己在職場上理應得到領導的重用，工資上也應該給予相應的“照顧”，其實，這種想法是非常錯誤的。職場業績是靠自己努力拼搏出的，學歷本身並不能給單位產生任何的經濟效益。

忘記自己畢業的名校，忘記自己的文憑，踏實地工作，才是種務實、健康的工作態度。

三、不要把領導或者老同事給的任務又踢回去

工作中，領導遇到非常棘手的問題的時候，經常把這樣的難題當作“皮球”踢給員工（包括一些新員工），作為員工，應該清楚地知道老總踢皮球是為了讓你“射門”讓你解決問題的。

這個時候，一定要儘自己最大的努力給領導分擔憂愁，要把領導踢過來的皮球當作是“傳球”，你一定要勇於擔當射門的重任，切不可請示領導這個難題怎麼解決，切不可又把球踢給領導。

要清楚知道：老闆給你發工資是讓你為他解決難題的而不是讓你給他踢“皮球”的。

四、別把壞情緒帶到工作中

單位是工作的場所，不是揮發洩壞情緒的地方。每個人都有自己的種種煩惱，成熟的員工總能及時調整好心態，不會影響工作。

五、把“不重要的工作”精心幹好。

國內外的一些著名演員當初是從演好小角色開始的，因為把小角色演得非常棒，才獲得了後面的演重要角色甚至主角的機會。職場上也是如此，在職場上的每項工作都是自己職業生涯向前發展的鋪路石，即使“不重要的工作”，如果你精心做好，也會體現出你的職場價值和職場工作態度，遲早會得到應有的職場回報。

六、別人沒有義務給予呵護

單位中，一個蘿蔔一個坑！每個人都有自己一大堆的事情要做，如果花費時間和精力頻頻“幫助”別人，肯定會影響自己的手頭工作。職場新人要明白一個道理：同事不是自己爹媽，並沒有幫助你的義務。職場中，遇到幫助，要感恩，沒有得到幫助，要理解。

七、愛護自己的名譽

名譽和口碑非常重要，上班族壞了名譽和口碑，就像飛鳥嚴重損傷了翅膀一樣，那是在職場上飛不高也飛不遠的，那是在職場上沒有前途的，誰也不會重用一個名譽和口碑糟糕的人。

八、輕易不要發牢騷

職場上，一些人工作沒有少做，但是，累死了也不會得到半點提升，就是因為太能發牢騷，引起了領導的反感。多幹工作少發牢騷，老闆不是聾子更不是瞎子，他（她）很快就能看到在職場上的價值的。

其實回答這個問題，建議自己換位思考下，如果你是領導，你喜歡什麼樣的職場新人。

謙虛，低調。足夠謙虛，學會尊重領導和同事，這樣做，更容易得到別人的認可，更容易得到別人的幫助。

踏實肯幹。如果你踏實，慢慢別人會覺得你比較靠譜，對你會有一份信任感。

能力強的，所謂能力強大致指這麼幾點：

表達能力強。好的表達能力就需要我們培養邏輯性，表達做到條理清晰，有理有據。很多人會覺得培養邏輯性特別難，其實說話的邏輯也是有套路的。大家可以試圖去總結一些套路。在這我也和大家分享一個說話的套路。我們在訴說一件事或者一個觀點可以用：是什麼（說出某個觀念或者事實）、為什麼（說理由）、怎麼樣（解決辦法或事情發展方向）的套路去說。比如，我覺得職場上利用好下班後的8小時很重要（是什麼），因為現在要學的技能和知識太多了（為什麼），這就要求職場新人少玩遊戲、利用好下班的時間（解決辦法）

學習能力強。關於學習能力，包括學習熱情和好的學習方法。首先作為新人一定要有學習熱情，願意投入大量時間去學習。同時也需具備好的學習方法，快速掌握工作上所學的內容。

執行能力強。這點非常重要，職場新人如果執行力不強，會讓領導和同事覺得你不靠譜，相反有好的執行能力，能讓別人覺得你更穩重、靠譜。

前言：什麼有效率，什麼積極主動，什麼多幹事少發牢騷的...

大家都知道的，說這麼多有用？好操作嗎？職場講究的是套路...

鄙人不才，希望接下來這些言論對各位有實際幫助！

職場喜歡什麼樣的人，換句話說，是你身邊的人喜歡你嗎？老同事、上級、領導，甚至老闆，是否接納你、需要你、容得下你呢？做好了事情的同時，能獲得他們的認可，那才是職場喜歡的型別：

1、針對老同事以及同樣的新人，平級

同一崗位的，那一定是有競爭關係的，瞭解彼此的行事風格，找到自己比他們都做得好的點不斷精益求精，做的不足的虛心請教，處理好日常同事關係，比如：日常關心、下午茶投食、旅行手辦、老家特產....

不同崗位的，認臉混臉熟。特別是有交集的部門，需要多交流，互相幫助，建立良好的合作關係。比如：謙虛謹慎，態度友好，體諒對方，時不時送點小禮物（辦公室零食、小玩意）能體現出有心，但不顯的討好做作。

2、針對上級

盡力支援維護上級：上級對的，予以積極支援，按時按質甚至超前超預期完成任務；不對的時候不公開反對，持保留意見，私下交流，總之，不能表現出自己可以替代他超越他，至少不能讓上級覺得你“不服管”

3、針對領導甚至老闆

那起碼就要表現！表現出“公司請了我真划算”的感覺。首先，就是工作結果，用資料說話用能力證明，別廢話自己多辛苦，過程多複雜，領導和老闆最在乎的還是你創造的價值；其次，抓住能在領導和老闆面前展示的機會（tips：這個有時候是比較容易樹敵，平級、直屬上級都會有點心理不爽的滋味），展現的時候一定要有十足把握（tips：只要成功獲得領導和老闆的關注與信任，別人的不爽就是一種把你沒辦法的無奈了）

當然，不論是職場新人還是老人，最最基本的一點修養必須具備的，那就是學會尊重他人，管好自己！職場除了能力的較量外，還考驗的是情商！

職場如戰場，這句古話從某種程度上來說是非常正確的，有些人就能很好地在職場混，而有些人卻總是吃力不討好。感謝題主，這個問題我將從以下方面回答。

踏實認真

毫無疑問，踏實、認真，這樣的實習生和職場新人是尤其受到大家喜歡的。很多的公司都是這樣想的，“你可以幹不好，但你不能不好好幹”。對於職場新人而言，一個良好的態度絕對是加分項。

執行力強

“光說不做假把式”，這句俗語在哪裡用都是對的。有些新人看著很厲害，說的也很厲害，但每次都只是說從來沒有什麼行動，這是絕對不行的。而那種執行力超強的人會受到大家的喜歡，因為他們能夠在最短的時間內完成工作。

容易交流、集體感強

職場是絕對是一個小社會，要想在這個社會里面生活必然也要讓自己能和別人更好地交流，所以那些容易交流、願意溝通的人也必然會受到更多人的喜愛，畢竟如果這個人把所有的東西都悶在心裡，那麼其他人也沒有了解你的機會。

1.教育背景（或者說知識結構）

在職場的發展難易上，工作幾年後，一個清華、北大的畢業生跟一個一般專科畢業生，他的起點、知識體系、自我要求、同學圈校友圈、格局思維等都會越來越顯性，成長的速度和難易當然就不同。可以說，一個人的教育背景會在一定程度上決定他的起點、選擇權、資源分配、成長速度，從而影響一個人的天花板有多高。

2.方向（目標）

作為大學生，要想跟工作多年的行業人士競爭，只能靠多實習積累一些經驗，這是一個誤區。年輕人跟行業人士並不是在一個維度競爭，招聘單位更多是看你的“閃光點”，或者說你的深耕能力。不需要你什麼都涉及，但是你是否在某個方面做到極致了？所以，方向（目標）就很重要。

3.學習能力

尤其在資訊時代，知識更新速度這麼快，經驗反而在迅速貶值，拼的就是學習能力、適應能力。網紅、新媒體……這些新生事物，是年輕人的天下。二十出頭，體力和智力都處在最好的時候，這就是年輕的資本。

4.跨界能力

現在年輕人琴棋書畫、科技藝術、數理手工……總有一些技藝拿得出手。當這些“特長”跟商業環境產生連線時，奇妙的化學反應就產生了。比如精通法律的財務人員，熟諳網際網路技術的金融人士，擅長繪畫的文案策劃……你與眾不同，你有不可替代性，這就是價值。　

作為實習生與職場新人，初入職場時難免會犯一些小錯誤，從而影響正常的工作。所以瞭解職場喜歡什麼樣的實習生和職場新人，可以少踩很多坑，也有助於職場生涯的發展。那麼職場都喜歡什麼樣的實習生和職場新人呢？

【1】保持積極主動心態

初入職場，要充滿著積極向上的狀態，保持好心態。誰都不會討厭一個積極努力Sunny向上的年輕人。機會留給有準備的人，成熟的職場人從來不是被動幹活而是主動找活幹。所以這類人他們常常主動提出新想法，並且採取行動、負責到底。積極主動”是高效能人士七個習慣的基礎。

【2】行之有效的溝通

溝通的重要性絕不至於維持生存而已，它也是我們認識自己的方法——事實上，是唯一的方法。那麼，對於新人來說，與同事面對面溝通有什麼技巧呢？因為物件的多樣性這，技巧方面不具有通用性。根本不存在什麼萬無一失的溝通攻略，可以先做好溝通的5個基本禮儀：點頭、微笑、傾聽、迴應、做筆記。 要知道“禮多人不怪，油多菜不壞。”任何溝通，一定要記住：“高品質的溝通，應把注意力放在結果上，而不是情緒上。

【3】給人提供選擇題而非問答題

無論是領導或者同時都喜歡做選擇題而不是問答題，不要遇到問題就去問領導“這件事怎麼辦”。遇到問題，先思考，考慮可能出現的情況，寫出幾個可能的解決方案選項，然後交給領導，由領導定奪，這是做選擇題的方式。

【4】保持職場禮儀

職場是個公共空間，作為一名職場人，你必須懂得起碼的公共空間禮儀。尊重他人有禮貌，見到領導、前輩、同事要打招呼，在公共區域要尊重他人的隱私，接打電話不得大聲喧譁。要學會規範性禮貌用語。

【5】具備基本的職場化素養

職業化是從學生思維到職場思維的一個轉變。人在職場中，一定要腳踏實地，你可以有理想有夢想，但你必須把自己的本職工作做到位。職業化是21世紀職場生存法則，是提升個人核心競爭力的關鍵。