送你兩字：活該！

人和人之間最起碼的信任都沒有，有哪家企業敢讓你去做事？

建議你回去好好認識“誠信”兩字，再出來找工作！

沒有得到這個工作，和你說謊沒有必然聯絡。

恰恰說明，你連謊話都說不好，證明你的溝通能力太差，僅此而已。

所以不要一概而論 ，你只是普通人。

已然失去得工作機會就不要再計較了，總結一下哪裡說的不對，下次把話圓好一點，人人都在編造，水平差別不同而已。

當然是不該編造了。首先，這是誠信問題；其次，若你編造的經歷恰巧符合公司的招聘要求，有可能會給公司造成損失。同時，你想擁有這份工作的心情可以理解，但我覺得我們先修煉好自身後，再去勝任這份工作的話，會給自己和公司帶來雙贏的局面，這也會讓你以後的路更寬廣。

很多人認為這是不誠信的表現，而我想從兩方面來談談看法！

現實中找工作填虛假簡歷不是個別現象吧，有的單位用人並不在意過去你的經歷，需要應聘的崗位並不是很重要，所以不需要對你的簡歷真實性進行核對，這種情況你作假其實沒有必要。

如果你應聘的是比較重要的崗位，需要專業知識和一定的工作經驗，那你還是老實點比較好，因為就算你的簡歷矇騙過關了，實際工作能力不行，那就是打自己的臉，壞了自己在這個行業的名聲，有害無利。

俗話說得好，沒有精鋼鑽，不攬瓷器活，自己對自己最瞭解，超過自己能力把控的事，還是讓給更強的人做吧！

確實，現在應聘都把經歷看得很重，那麼個人經歷該不該編造呢？我覺得適當的可以，別說媽媽從小教你要誠實怎樣怎樣，那是你太小，怕你走歪路，人長大了，很多事其實你也明白了，社會不是你以前想想的那麼單純，所以我覺得你可以適當編造，但是要有度，不能瞎編，可以在你自己的經歷加上一些點綴，讓別人覺得你確實經驗豐富，重要的要顯示出你很自信，能夠勝任。

做為一個人要講成信，如果沒成信的人誰敢用？編造經歷是弄虛作假，是欺騙，如果我是招聘主管，也不會錄用這種人。不會的可以去學習，千萬不要造假，真的假不了，假的真不了，記住做事先學會做人，因此，我可以肯定的問答:編造假經歷是不對的。

應聘中對於自己的經歷可以選擇適當的表述方式更好的展示自己，但編造是萬萬不可的。因為若果透過編造經歷，一旦被發現那會是對自己的職業生涯一個嚴重的打擊和汙點。

官方說發就是不該，實話實說你需要一段精彩的履歷，就算有精彩履歷的人也會繼續誇大自己，如果你沒有可以編造一段，不過需要用心，別人也不是傻子

我來說說吧，我的工作算是個技術工種吧，但是工資也是有高有低的，但是不會相差太多，一般我們找工作都是看你在行業做了多久跟你實踐能力來定工資的（工資是自己跟老闆談的沒有固定的）我見過好多說自己多厲害多牛工資要的接近行業內封頂的，但是做一個星期左右都會被公司告知你的效率跟技術公司開不了那麼高，要降工資或者你在去其它地方看看在找一個公司，這充分說明了自己能力怎麼樣要實事求是別弄虛作假的。

企業都有一個容忍的範圍，在某個程度內或者範圍內可以稍微吹吹牛，但是超過一定程度或者在一些不該編造經歷的地方做出此類行為，將直接影響領導對你的看法。到底什麼樣的經歷是不能編造的？海外求學經歷，如果你騙人說你去過荷蘭某大學留學，或者參加過英國某個培訓班，這可是不對的，因為這些東西屬於權威度比較高的東西，好比你上了某個大學一樣，不能在大學名稱上造假，或者捏造虛假的大學經歷，你沒上過大學卻說自己上了，這種謊話也是不能出現的。一旦出現此類情況給自己帶來的將是災難，為此不要捏造此類經歷。除非是一些意義不大的培訓經歷，並且不能是國家頒發證書的培訓，那麼企業也不會在乎這種沒份量的東西，但是這些東西卻能夠為你帶來一些好處。比如你應聘某個工作，擁有這份工作相關的培訓經歷，那麼人家覺得你不是什麼都不會，起碼培訓過那麼上手速度相對那些沒實踐過的人會快很多。那麼什麼樣的經歷可以被編造了？學校之外的實習經歷，因為此類實習工作是無據可查的，你也不用擔心企業要求你出示相關實習單位證明，試想現在都是投遞電子簡歷應聘工作，難道還將這種證明拍攝為圖片，再發給招聘企業看嗎？捏造這樣一種圖片還不簡單嗎？叫人刻上一個章子，再朝著紙張上一蓋，招聘單位透過圖片能夠看得出這是假的嗎？編造簡歷經歷的尺度 肯定是看不出來的，就算給他們紙質版的證明看，他們會花時間去研究這種東西？根本沒有意義，既然你說你在這裡實習過並且獲得了什麼東西，那直接針對這些東西提問就可以大致知道你說的是不是真的。所以捏造此類經歷不必擔心出現任何問題，只要你真的對這些內容瞭解又何懼之有了？所以捏造經歷的原則是不能讓對方找到客觀性證據識破你。

做事之前先學做人是亙古不變的真理，用欺騙的方式做事做人，最終的結果必然是害人害己。

你喜歡的人或事，並不是一廂情願就能如願以嘗，很多時候編造的東西只能騙的了一時騙不了一世。心儀的工作不是你想做就能做的好，你是否能勝任或者合不合適你做，這些都取決於多方面因素。

你說是編造了什麼樣的故事不太清楚，這裡面肯定是摻假了，如果你是用人單位或老闆，你會相信這個人的人品嗎？你會用這樣的人嗎？

只有做詐騙的還有皮包公司才會用這樣的人！我覺得你走錯地方了。

是金子會發光，是垃圾會發臭。知識能掙到錢但改變不了命運！因為你的言行舉止會為你以後人生的坍塌或功成名就埋下伏筆。

周易有云:積善之家必有餘慶，積惡之家必有餘殃！莫以善小不為，莫以惡小而為之。

凡事有因必有果，報應不爽！只是時間問題。在耍小手段的時候，其實就己經把自已裝進去了。因此透過此事你應該好好反省反省了！

不應該，如實填寫就好了，如果一旦被發現的話就涉及到你個人信用問題。這樣會給你的職業生涯帶來很大的麻煩，應聘過程中經歷很重要，但不是唯一，反而你在應聘時候的談吐給面試官的印象就更加深刻。

就像我，我是個老師，學生有的時候會犯些小事，我一貫主張實話實說，不要遮遮掩掩的，是怎麼樣就怎麼樣，這涉及誠信問題。如果這次你因為害怕受懲罰而欺騙我，下次我可能對你說的每句話我都會抱有懷疑的態度和眼光。是實話這是件很糟糕的事情，當一個人說的話別人都會因為你的汙點而懷疑你的時候，這個時候做什麼事都不順暢了！

所以說，在殘酷的職場更加不要去編造一些不存在的經歷去獲得老闆或者面試官的認可。因為有那麼一句話：你每說一句謊言都需要無數個謊言去圓，這個是一樣的意思。既然失去了心儀的工作就重新開始吧，也不要過多的氣餒了。就當是一個教訓吧，還好年輕，可以重新再來。加油

我覺得要實事求是咯，應聘時編造經歷，是對自己的不負責，不自信；不要總想著會幸運透過，無需額外的“經歷”，自己也可以做到最好，加油

我覺得應聘是一件嚴肅的事情，簡歷可以適當修飾，但絕不可以編造，更不能臆想捏造，因為這是一個人態度的問題，沒有工作經驗那是能力問題，你可以邊幹邊學，但編造經歷就不是能力問題了，而是態度問題，思想問題，誠信問題，甚至可以上升到道德層面。面試官基本都是閱人無數，經歷多年，一眼就能看穿，你豈不是自找失落，自討苦吃，得不償失！！錯過機會，丟失工作那也是意料之中，情理之中的！！！

作為一個職場的老HR告訴你，答案是肯定不能造假的。有時候你即使靠著造假的簡歷應聘進了公司，還是會有隨時被揭穿的風險，就如同給自己埋了一個雷，不知道什麼時候會炸。

我給你舉個真實的例子：

曾經有一箇中層員工我們已經招聘進來了，因為他的簡歷上有一段知名大公司的經歷，很有"含金量"，當時那個崗位也是著急，我們沒有太深入地去作背調。結果他進來後碰到他之前同一家大公司的同事。不料這個同事與之前的同事聊天，發現這位員工是被開除的，而且幹了不是一年多，只幹三四個月的樣子。於是，這位同事只要有機會就私下裡到處說這事。我們人力部有耳聞後也去核實了一下，事情也差不多如那位同事所說。我們研究後，公司決定以“簡歷虛假不屬實”開除他，因為入職的時候在”入職登記表上”是簽了這一條的“若簡歷發現資訊虛假，公司可以在試用期與其解除勞動合同”。但這個員工還沒等我們找他談話，自己灰溜溜地走了，估計他自己都承受不了流言飛語，自己感到羞愧難當吧。所以“天下沒有不透風的牆”，一切真實坦誠才好。

我做過獵頭，也做過公司人力，實話告訴你，你的簡歷至少會過兩關檢驗。第一關，面試官一般都煉就了一雙”火眼精睛“，他們會從你的簡歷中和與你的交談來不停地應證簡歷上的資訊，如果你沒有“經驗”一般都會被面試官發現“破綻”，只是他們經常不當面揭穿你，只是簡單一句“有訊息我們會通知你的。”第二關，“背景調查”，公司對經理級以上職位以及關鍵崗位如財務、人力、法務等的人選一定會做背景調查。無數血的教訓，人選好不容易通過了重重面試，但沒有透過“背調”這一關，無非就是學歷造假、工作經歷造假（工作時間不對，職位不對等），甚至還有年齡造假的。一般情況下，公司為了不錯招人，避免給公司帶來損失，會透過第三方背調公司去做背調，或自己背調。背調的渠道和方法很多，如會和你之前公司的上級、人力、平級、下級多方面地瞭解情況;學歷現在也可以透過“學信網‘等查到。一旦被發現造假的情況，公司會毫不猶豫地放棄你，無論當時對你的面試“感覺”有多好。因為這關係到一個人的信用與人品問題。哪個公司也不會招聘一位品質上有問題的員工。

最後建議：

一、現在是個資訊社會，大家得到資訊的渠道越來越廣，大家常會用這麼一句話來形容“其實這個圈子很小”。所以為了你的前程，萬萬不可編造經歷；

二、如果你確實沒有應聘崗位的工作經歷，與其花心思在弄虛作假上，還不如認真研究應聘的公司的背景情況和對崗位的認知，多作一些面試前的準備；

三、如果有些經歷如時間太短不方便寫上去，或者有一些不方便寫的內容，可以先不用寫，建議在面談的時候和再面試官坦誠相告，說清楚即可。

你要記住，”坦誠“才是你面試成功的智勝法寶。

企業招人要的是有專精的業務能力，雖然履歷表寫的是冠冕堂皇曆經多少

大型企業，真的被招入後一旦工作起來所有的馬腳全都漏出來。我曾也是企業主，招聘時看到履歷表的經歷與年紀的對比，我會有選擇的方式。大學畢業後十年，歷經7-8家公司的人，即使是在高學歷多強的業務能力我是不會聘用。原因很簡單:站在這山望著那山高，吃著碗內看著碗外。對企業沒有向心力沒有忠誠企業的心，這種人我們還要浪費財力物力培育嗎？

老師教育我們，不能說瞎話，不能編造，可是現實很骨感呀，任何一個單位招聘啟事後面都寫了幾個字，有工作經驗者優先。

這幾個字壓垮了多少剛從學校畢業的大學生們？

可是工作經驗又是從哪裡來的呢？工作都沒有？哪來的經驗？

這是一個非常矛盾的事情，用人單位為了節約用人成本，一個蘿蔔一個坑，一旦缺了一個就去市場招聘，從來不注重後補隊員，造成這樣的局面，好多博士去賣豬肉，擺地攤的新聞多了去了，讓真正有能力的人得不到應用，這樣對社會的發展沒有任何好處。

高考難嗎？可是真正難的是就業，中國人口基數大，各行各業的人都多，競爭壓力大。

這個社會有很多渠道和套路，可以透過關係，技術性不強的單位，大多都是父子或者親戚關係在一起上班的，多了去了，跟人際關係有關，你們發現沒，父母當老師的，兒女畢業出來後基本都是老師，這就是龍生龍鳳生鳳，老鼠生出來會打洞。

最後一句，你改變不了世界，就讓世界來摧殘你吧。

一個人的經歷對一個人的求職，升遷，調動及個人的生長都很重要。

有時，為了找到一個自已心儀的職位，在經歷中加點顏料，可能也比較普遍，不要說一般平民百姓，就是有些學者，專家或政治人物，由於某種需要，也會在經歷中摻雜，這種現象我們在資訊和報紙上時有所聞。

問題是，你在經歷中增加的虛無的東西有多大？真實性有多少？跟你能力相差有多遠？

你失去了心儀的工作，可以重新去找，但教訓一定要吸取，任何事情不能沒有尺度，超過了就走到反面去了。

經歷就是經歷，那能編造呢？不管要幹什麼都不能編一套歷史，那是不誠實，千萬不能幹違曲事實的事，一切的經過都要幹真實發生而言傳。