這個語氣好無語啊，都要逼你辭職了，還想著給領導留面子，請問你的善良有沒有底線？

別人都要砸你飯碗了，你還在考慮對方那點領導威信，請問你雞湯喝多了嗎？

生而為人，雖然忍辱負重是常態，不代表你只有一種謀生方式，解決問題只有退讓是最優選擇。

坦率說，這世上很多時候沒有皆大歡喜的博弈，只有相互平衡的妥協，他有張良計你有過牆梯。你步步退讓，對方怎麼會知道你的底線在哪？

難道縱身一躍，一了百了，把問題留給家人？佛家畏因，眾生畏果，放不下的就早點了斷，與其在沉默中變態不如在沉默中爆發，剛剛逝去的金庸老先生說的很好，理想的人生就是大鬧一場，再平靜地歸去！

沒有人能替你選擇，自己的路只能自己走，自己的坑自己填。

第一不要主動請辭，主動請辭勞動法補償沒有。

第二讓他讓你離職，按照年限一年補償一個月工資。

第三還是好好學習下勞動法。收集證據，可以去勞動局告他。

要我離職，那真是求之不得，寤寐思服。5年前我還說過此處不留爺自有留爺處，離職後出去找個工作就不會比現在少。現在麼，情況又不同了。領導要我離職那麼:1.按照勞動法賠償。2:繳納五金直至退休。從此以後老子就宅家裡了，這輩子不工作了。按照人民日報要求過極簡生活，睡覺、吃飯，簡簡單單，其樂無窮。

逼我離職?哈哈哈，與題相反了。我都是想辦法離職，就是離不了。做的技術工作又玩命的創新，領導去那找這樣的人。是不是有點牛逼呀，靠本事吃飯怕誰呀!

首先，他想要我離職這個和氣我是一定要傷的了，他不仁，我也會加倍奉還。其次，一定要做好的分內事，讓他無可挑剔。最後，收集證據，為的是不給他人反擊自己的機會，收集證據之餘就是談賠償。

外加，除非老闆態度極好的跟我談賠償等等，那就是另當別論了。

好的領導即便想讓屬下離職，也會好聚好散，給屬下一個緩衝時間找工作，不要出現裸辭，這樣今後好見面，也不至於做的太絕。

各種理由逼我辭職我也不會管。畢竟出來是給別人打工。做好自己份內的工作。問心無愧。能有什麼責任與愧疚什麼的。於情於理來說你做好了工作他如果還辭你。那就是他的損失

去看看勞動法，再回去跟領導聊聊，說好了皆大歡喜，說不好隔壁仲裁或者法院，或者，拿著你的工作感情去換錢，前提是你覺得值得，

這取決於你想要什麼。

想留下來？

想和領導置氣，故意激怒他，拿著一筆補償金走人？

還是懶得和小人計較，快速找份好工作走人？

一、領導很難改變，選擇忍：

曾經聽一個同事提起過，多年任勞任怨工作的她，被上司各種找茬逼著離職，即使欣賞她的老闆出面阻止也效果不佳，結果如何不曾瞭解。

領導如此逼你離職，想留下來會很難，至少想快樂工作是奢望了。

如果這份工作對你很重要，或是高薪或離家近等，你可試著挽回一下：

1、直接找領導聊：

他對你的期望是怎樣的？

請他指出工作哪裡有不足的地方；

表明想緩和關係的真誠態度；

2、向人力資源部請求幫助；

有效最好，無效至少努力過了。

二、不想受氣，找更好工作：

1、找工作：

修改簡歷，留意工作機會，找到好工作是最有力的反擊；

2、爭取補償金：

做好自己的本職工作；

諮詢律師辭退應得的補償金，怎樣用法律維護權益；

儲存工作績效、領導找茬的證據；

公開場合他逼你時，以事實反擊，激怒他；

讓人力資源部介入，協商解決補償金相關事宜。

人敬我一尺，我敬人一丈，不欺負人，但也不必做被人欺的老好人。

只有你懂得用法律維護權益時，別人才會懂得尊重你，沒有人看得起一個弱者。

——段曉嵐寫於2018.11.14

領導想盡各種理由逼迫你離職，你卻想既不傷和氣，又要對工作負責任！來來來，我摸摸你的頭，是不是燒糊塗了。

領導為什麼逼迫你離職，而且想盡各種辦法，原因姑且不論。但是領導既然敢如此的肆無忌憚，也就是無所不用其極，就是因為捏住了你的命門——你這人太軟弱，而且人品上有點“潔癖”。

在職場，對工作負責，做一個好人，這本身沒毛病。但是，做好人也要看對誰。從小我們就知道農夫與蛇的故事。農夫很善良，是個好人無疑，可是他的善良用錯了地方。因為沒有原則地施捨自己的善良，最後被蛇咬了一口，小命嗚呼了。

你的領導與這個蛇有什麼區別呢！一個想盡辦法逼你離職的領導，如果是老闆，無非就是想省點離職補償金，如果跟你一樣也是打工的，說明他是一個蛇蠍小人。無論你這個領導是什麼身份，有一點可以明確，他絕不是什麼好人。對這樣的人，你有必要跟他講什麼職業道德嗎？有必要怕跟他翻臉嗎？

既然事情已經到了這一步，就收起你所謂的職業素養吧。正二八經的跟他談，讓我走可以，必須按規定給我支付離職補償金，少一分錢都不行，否則就到相關部門申請勞動仲裁，必要時上法院起訴！

記住，做人可以善良，但是善良不代表是傻叉，是朋友，咱們好酒招待，是敵人，咱們獵槍伺候！沒這點狠勁，到了哪兒你都是被人捏來捏去的麵糰。

各種手段無非就是挑各種工作尾巴。

列如:

經常安排一些容易出紕漏的工作讓你幹，你幹就可以了。不過要在幹之前，先要問清楚工作內容、結果、過程。(必要時，請領匯出示任務單，或者自己手機錄音)

根據領導的指示工作就完了，在工作過程中記錄照片，工作結束後，彙報工作過程、結果就可以了。

這個時候，如果還有人提出異議，你就把錄音和照片展現在大家面前，這樣惡霸主管，就不敢挑你的刺了……

關注碼券通訊錄，時常教你好辦法

如果領導這麼做就是想逼你走，那麼理由就很簡單了。

合同我還沒到期，想讓你自動離職，這樣公司就不用賠償，節約了一大筆錢的經濟補償。

經濟補償是什麼？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

對公司來說節約了，但是對當事人的你來說是很不公平的，少一筆錢還丟了工作。

所以呢，要是我們的工作中要是遇到這樣的事情，就可以直接去和領導談，談不成就走法律程式。

領導在逼你走，你還在想用什麼方法和領導和解還想著去負責人，可是領導不會這麼想吧！

領導要是能夠好好的跟你談，那領導就不是在好好的跟你商量的樣子，所以我們也就不能太心軟，遲早有一天你會被逼走。

總結：要做的就是爭取自己的合理利益，不要心軟，人善被人欺，馬善被人騎。

--END--

在中國的職場友好的時候，親密無間，不好的時候，勾心鬥角。

與領導的關係處理核心——心腹

在職場中，要麼你成為別人的心腹，要麼別人成為你的心腹。

領導在你不行的時候，想辦法幫你提升；領導在你行的時候，想辦法打壓你。這是人性的外在體現。

在職場中工作的會深有體驗，領導讓你走。1、就是你太差了，影響團隊業績——末位淘汰原則。2、你觸及到了他的利益，讓他感到不安了。

化解方法：第一種情況就不言而喻了。

第二種情況，要讓領導知道，你是與他統一戰線的，功勞是領導的，過失是自己的，為領導分憂。成為實實在在的心腹，跟他講，你只是踏踏實實做事兒，並沒有想其他的，以後你飛黃騰達的時候，帶我一把就可以了。很多職場愣頭青，滿腔的熱血，恨不得在公司嚷嚷，我要當副總，這時候有一萬個人想拉你下去。當你覺得自己行的時候，要高調做事，低調做人，本事在身，就不怕懷才不遇，這些無形的能力，哪個公司都需要。關鍵是把自己練成。

領導都在“逼”你去離職了，看上去是要你非走不可那麼為什麼會出現這樣的狀況，可能需要你好好的去思考，避免今後再出現類似的情況。一般情況下，我們都會很重視去找工作時的面試，會花很多時間去準備面試的時候怎麼說怎麼做。但對於離職卻很少有人特意去準備。其實，好的離職表現和好的面試表現同樣重要，因為其實在日常生活中，我們留給人最深的印象經常不是你在面試時的第一印象，而是你離職前留給別人的那些話和做法。

很多人會認為既然要離職準備走人了，那乾脆放開手腳、暢所欲言，平日裡在公司裡受到的委屈，對領導的不滿，對同事的吐槽，讓過去的一切壓迫和苦楚都變成唾沫星子噴到他們的臉上。這樣子，臨時你是痛快了，但是，明年的行業會議上說不定你就能碰見之前的領導和同事，過一段日子說不定兩個公司就合併了呢。不怕一萬，就怕萬一，對吧？

世界上雖然有幾十億人，但是一個行業的圈子往往不是很大的，越是專業的技術領域，越是高的職位，圈子越小；比較偏門的行業，圈子更小了。所以，離職的時候不管與前領導、前同事、前公司有多少矛盾和不快，最後一定不要撕破臉皮。站在公司的角度講，員工的離職原因林林總總，只有兩點最為真實，一錢沒給到位，二心委屈了，歸根到底就是乾的不爽，員工臨走時還費盡心思去找靠譜的理由是為了給老闆找面子。那如果是站在離職者的角度，我優雅的離職告別僅僅只是為了給領導留面子是遠遠不夠的，作為離職人，能從辭職中體會到些什麼和學習到些什麼很重要。如果是我，會做好交接，選擇離職。

如果領導都這樣了，還要繼續待下去？要麼離職，不要麼調部門！不過呢？得想想為什麼領導要這樣做了！

如果領導就是看你不爽，就是不想讓你待下去，或者領導就是個混蛋，那麼你還留在那裡幹嘛？早點辭職，或調部門。要麼你就跟他對著幹，找更高階領導投訴他。不過這樣做你得想想後果，如果結果不理想，未來的職場路就更難了！所以慎重考慮！

什麼？你想等公司炒了你，然後讓公司賠錢？你在在公司待了十幾年，可以拿到十來萬的賠償金？別傻啦！天真，他如果想炒你，幹嘛還這樣逼你！你就是死賴著不走？別忘了，你的合同是有期限的，合同到期後，你不想走也得走！與其白白浪費時間，不如早日跟他說拜拜！！畢竟耗不起的是你的時間啊！

如果不是上面的情況，那麼，一定是你自己的問題了！如果真是這樣，還真別怪任何人，就怪你自己。好好反思，把問題找出來，下次別再犯幾天了！與其這樣跟領導耗時間，死皮賴臉的待著，不如早日另謀出路豈不更好？！

做為一個領導應該公平的對待每一個員工，應該換位思考，既然要辭掉他，還是面對面的談談比較好，大家能走在一起都是緣份，不能因為錢，把員工逼得走投無路，對以後的人生都沒有信心。一個公司要想做的更好更大，領導的德很重要，厚德載物！德不配位必遭殃！

被領導逼迫辭職不知道應該怎麼辦？

“逼迫”二字就看出來是你是個多麼粗心的人！也看出來逼迫之人多麼的氣急敗壞！

“冰凍三尺非一日之寒”，其實很明顯是自己不知道什麼時候開始就把領導惹毛很久了，可悲的是自己竟然完全沒有意識，不然怎會有被“逼迫”的說法？

下面分析一下被”逼迫“的原因：

1、工作中做法強勢就不招領導待見，且經多次過招後都沒有警醒；

2、你的鋒芒太盛阻擋了某些人的光芒；

3、曾經因為工作當眾和領導頂撞並被懷恨在心（絕對是自己情商不高）

4、觸犯了某些利益造成的故意逼迫你自行離開。

被”逼迫‘的常規情況：

1、多次不厭其煩的直接告訴你其實早就看你不順眼；

2、直接跟你說和你有多犯像；

3、跟你直說好幾年前就開始找人來替代你，可是就是沒有合適的人選來替換你；

4、直接告訴你現在正在組織招聘你的職位，人馬上就到位等等

結論：

說了這麼半天就是要根據現象看本質，你的所謂被逼迫原因和常規情況到底是屬於哪種？如果都佔了，那麼恭喜你，你絕對是個不容易被替代的人，你的存在不見得是公司的損失，反而是公司的福氣。拍胸口問一下自己是不是珍惜這份工作，對公司是不是懷有感恩之心，公司裡除了您的領導還有沒有令你不忍離去的原因？這裡有沒有你的所謂揮之不去的情結，是不是甘心就這樣被逼迫後無奈甚至負氣離開？能否保證“此處不留爺”後依然會遇到另一次逼迫。

人無完人，首先不排除你某方面做的有問題，但是一個人能力再強，再能幹，對公司再忠誠，也不能阻擋別人任意在你背後踩踏的腳步，甚至在你毫無知覺的情況下把你的所有不是都向他的上司們去訴說，拼命在高層或者老闆那裡去打壓你，從要換掉你卻得不到迴應時的氣急敗壞就知道，你曾經承受了對逼迫，就應該知道怎麼做了，而且我相信這些逼迫行為終究會被反噬。

正確的認識自己在公司的位置和作出正確選擇：

你對自己是不是有足夠自信做到最好，自己是不是能夠做到不可替代，是不是還有很多需要改進的地方，是不是足夠抗壓，還能為自己甚至為公司創造什麼，留下來向所有不看好你的人證明你自己，請相信終究邪不壓正。就算要離開，也要讓自己體面完美的離開，至少要給老闆甚至領導之外的人留一些念想，而不是被逼迫而走。

遇到這種造型事兒，就需要讓自己的理性佔據上風，採用主動出擊的方式來應對、解決。老鬼從實際的職場經歷為出發點來分享幾個建議供您選擇：

一、如果已經明顯的槓上了，最好的選擇是離開！請一定要明白：這不是老鬼讓你選擇窩窩囊囊的方式！而是要結合一些現實的狀況：

如果對方已經表現的非常明顯的在逼你離職的情況下，身邊的很多事情一定會隨之發生：

1、你身邊的同事不是傻子！他們也能看的出來。但各種原因決定了，沒人幫你！這已經是現實問題了！你日常的影響力一定是不夠的！

2、領導都敢這麼幹了，一方面後臺應該是很硬的！另一方面，更上層領導甚至老闆幾乎不可能不知道！那些人的眼睛不是出氣兒用的！但是沒有采取任何的行動來從側面幫你......這說明什麼？

說明你的現實狀況已經很糟糕了！在這種情況下，挽回這種局面的“成本”是巨大的，“可能性”這個東西，老鬼也不能保證！

因此，這個階段，已經槓上了，已經表現的很明顯了——走人是最好的選擇！

這不是窩囊不窩囊的問題！而是作為智者，要學會審時度勢的問題！非得在一棵樹上吊死？樹挪死人挪活的道理是試用的。

在哪兒跌倒在哪兒爬起來，這句話不是指非常在這個地方找回顏面！而是讓我們以後不再犯同類錯誤。以後工作過程中，透過認證總結，讓類似事件發生的機率降低到最小，最好不發生！這就夠了！

因此，如果有 可能，請現在、立刻、馬上開啟電腦填寫求職簡歷去！尋找合適的企業把簡歷投出去！尋找更適合自己的平臺吧！不再這個地方浪費青春！

當然，如果自己的實力不允許，那就糟糕透頂了。這裡掙的工資獎金其他地方根本給不了.....這就是個麻煩事兒了。畢竟要找新的工作，自己的能力、實力是敲門磚、籌碼。

說到這裡叮囑大家一下：自己的實力、能力、過往的業績是自己生存發展的基礎，否則，自己連跳槽的資本都沒有。那誰也沒辦法了。。

二、第二位的選擇，才是想辦法緩和與領導之間的關係。

問題、現象已經發生了，這個時候，就別計較什麼誰對誰錯了。計較這個，希望對方幡然醒悟、自慚形穢那是不現實的！都是成年人了，智商都夠用，別指望對方能夠因為講道理而做出讓步！

此時採取組合拳方式來緩和與領導之間的關係是一個選擇。

注意：計較對錯，感覺委屈等等，先扔了吧！否則你只能繼續自己的糟糕心情，承受每天的不順心、不如意以及壓力了。

1、你需要主動的和領導溝通、搞好關係甚至認錯，想辦法尋求與領導之間關係的緩和，尋求領導可能對自己原來某些言論行為誤解的重新認知。可能需要你透過日常加強互動讓領導感受到你不僅不是他的威脅，還是他的自己人......

2、可能需要你有意識的強化與更高層領導之間的關係，讓更高層領導甚至老闆知道你、認識你、信任你甚至賞識你！

你的領導不是傻子！他能感受到你被更高層領導看重，也會忌憚你在更高層那裡的影響，這樣才能透過側面影響領導對你的態度。

3、你可以透過同事中的第三方幫你緩和關係或者重新與領導建立良好關係。

總而言之，你想讓領導認錯、主動找你？這簡直是一種奢望。你的領導如果 後面沒有更高層的支援、信賴，他怎麼可能當領導？非要講道理，對自己有什麼好處？

不同的崗位、職位，決定了綜合實力、影響力的差異。人在不同的歷史階段，要知道堅持什麼樣的生存發展之道才好。

單單靠講道理，可能連生存的空間、機會都沒有了。更別提讓自己擁有一個成長的時間、環境了。成長不起來、沒有實力作為依託，什麼都不是！

三、尋求轉換部門，是第三選擇

咱說實話，這也是很難的。因為老鬼不相信你沒想過這個問題。很多職場人根本沒有這個機會！或者自己所在的企業，根本沒有讓自己調崗的部門！而且，因為缺少更高層領導或者老闆的支援，很難做到這一點。

說了半天，還是自己在企業內的影響力不足造成的。

總結：

1、職場人，沒實力、工作能力、業績，就缺乏足夠的籌碼讓自己遊刃有餘的面對可能的各種不利局面。你就是想跳槽都資本不夠啊！

2、職場人，沒有廣泛的人脈、支援你的人群（高層、同事、下屬），往往會在遇到各種問題時陷入孤立無援的境地。當沒有“外援”解決問題往往非常難。

3、世界上沒有十全十美的事情，別想魚與熊掌兼得的美事！如果想什麼都要、什麼都得到，那就別想處理問題了！

4、一定要清楚的認知自己目前的實力、水平、能力、資源等等！單單靠講道理，活不下去！——這句話冷血，當請您記住嘍！

一是自己滾蛋、二是忍氣吞聲耗下去、三是把領導扳倒取而代之，一般只有這三條路可走，但是扳倒領導的可行性是非常低的，不建議來狠的。

做法一，滾蛋走人。與其被領導苦苦相逼，那一定幹得不開心，被罵、背鍋、扣績效等等都是難免的，既然如此，可以選擇“此處不留爺，自有留爺處”，這樣自己就可以走得瀟灑一點、走得坦蕩一點。

做法二，忍氣吞聲耗下去。領導給你穿小鞋，刁難你，但如果你又不甘心就此離開，那唯有忍氣吞聲，跟領導耗下去，“剩者為王”，說不定領導比你走得還快呢。

做法三，把領導扳倒取而代之。這種是高難度、高風險、成功率很低的做法，弄不好就可能被上司掃地出門，不建議嘗試。這方面我也沒有太好的辦法，不過我認為要至少具備兩個基本條件，一是自己必須有過硬的實力，二是捉住領導的把柄或短板，然後設法將他的把柄或短板暴露於領導的領導面前，這樣就有機會將取扳倒並取而代之。

以上就是三種可選的做法，而第三種可行性太低。當然，現在討論應對方法並不是關鍵，關鍵是要找出領導逼你離職的原因所在，是領導自身問題還是你自己的原因？如果是自己能力太差、不服從安排等等自身原因所致，我建議你應該馬上提升自己改進不足才是關鍵，而其它都是廢話！

辭職。

這種時候，你或許會想，如果自己直接就辭職了，會不會太沒有骨氣了？會不會這麼容易就走，成全了上級。但事實上並不是，之所以這麼說是因為辭職才是我們最優的選擇。

1、機會成本。

每個人在一家公司，都是想能取得不的收入、都有好的成長機會、能發揮自己的所長，沒有人就想著在一家單位得過且過。而很多時候，你收入的增長、可以得到的機會這些，你的上級是會起到一定的作用的，所以說，如果無法和上級有一個和諧的關係，那繼續在這家公司，無疑是浪費你的時間、精力，與其這樣，還不如灑脫一點，離職後重新尋找一個更適合自己的公司。

2、沒有其他更好的選擇。

當然，如果是你自己的原因造成這樣的，如找領導好好溝通，取得諒解後，繼續在公司工作，是不錯的選擇。但如果你不是你自己的原因導致的，那你能做、能去緩和的部分很少，除非換了一個領導，不然即使這次能和領導和談，難保不會有下一次。

當然，你也可以選擇調職，但相信我，一則，你不一定能成功調職，找到願意接受你的部門。即使能找到願意接受你的部門，以後的發展也可能會受影響，因為你調職後部分的領導也會顧及你原來的領導。

當然，讓你選擇離職，並不是自己就馬上去寫一個辭職申請後走人，該自己能得到的也要爭取。如果不是你自己的工作過失導致領導想讓你辭職，那應該和領導協商法定的賠償，如果領導想不按照勞動法給予賠償，想讓你主動走，那肯定不能答應，需明確自己取得合法賠償的要求。按照正常情況來說，不會因為你一個人影響團隊的氛圍，已經工作的開展，所以會和你協商一致，給予賠償，只是賠償的金額可能會低於法定的。

如果公司不給予任何賠償，領導又各方面為難時，自己應該怎麼辦呢？消極的應對，就是如果你不寫辭職申請，公司也拿你沒辦法，如果公司採取不發工資、不買社保等方式，你可以直接去勞動局投訴，因為公司這種做法是不合法的。積極的應對，是可以找到上級進行協商，採取雙方都能接受的方式解決，可以找工會進行協調等。