在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。

教你幾個方法啊！會事半功倍噢。　　

1、面試中的基本禮儀　　

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。

同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。　　

(2) 進入面試場合時不要緊張。　

如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。

見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。　

這個是非常重要的！加油！一定要記住。　

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。　對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。

回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。　　

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。　如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。

有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。　 　

2、應試者語言運用的技巧 　　

面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？ 　

　 (1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。　還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。 　

　 ( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。

聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。　

　 (3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。　　

(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。　　

面試培訓很多，當然有技巧，但這是“術”，上升到“道”的層面，你才能駕馭複雜的面試問題，牢牢把握面試的主動權。現在的企業，尤其是一些知名企業和創新型公司，流行採取那些奇葩的面試題，讓職場“跳客”們又恨又罵又無奈。不管面試怎麼結構化，無非要考察應聘者的動機、性格、職業經驗和專業技術、組織協調、溝通表達等能力，以便做到人崗匹配，確定合理薪酬價位。市面上有許多面試培訓，企業又不傻，你有對策他有政策，面試者也在不斷進行“題型創新”。萬變不離其宗，除了面試禮儀、簡歷包裝等常規事項之外，建議你牢牢記住這三句十二字口訣：

【1】 眼裡有活

前幾年哈佛有一個經典案例：某名企招聘銷售經理，Quattroporte故意在門口扔了一個掃把。所有衣冠楚楚的職場精英們都跨過掃把進門，然後就是誇誇其談、坐而論道，Quattroporte一直在暗暗地搖頭。

結果，最後一位學歷較低、衣著普通的應聘者，用國內話說就是一位中專生，彎腰撿起掃把，再推門進屋，Quattroporte立即大喊一聲“終於等到你了”。後來這位“中專生”成長為Quattroporte的接班人。

這個哈佛經典案例傳到國內，就發生過一群博士生爭搶清潔工的拖把的鬧劇。這個細節說明什麼，有時候應聘者的一舉一動、行為舉止，都被面試者暗暗觀察。

這個環節很難準備，就牢牢記住“眼裡有活”這四字口訣。應聘者除了做好儀容儀表準備之外，參加面試的過程中，全程做到“心明眼亮、手腳勤快”。

到了面試現場附近，就要注意一些行為細節。前不久，我們面試一位Quattroporte助理，就安排一位面試官在辦公大樓門口蹲守，結果發現了一位“硬體”挺不錯的小姑娘，進門前先抽了一根菸，又挖了半天鼻孔後，才亭亭玉立嫋嫋款款走入會議室。對儀表儀態要求極為嚴格的霸道Quattroporte直接把這位奇葩女孩給一票否決了。

從達到現場附近就要保持端莊穩重、熱情Sunny，比如看見老太太過馬路扶一把、看見清潔大媽微笑一下、看見走廊裡有紙片水瓶順手撿起來、看見有白明燈就順手關一下，也可能是無效行為，你就當做好事了唄，又少不了一塊肉，萬一是面試的環節呢，你可能會得到大大的加分哦。

【2】 腦洞大開

現在一些名企招聘已經要上天了，各種奇葩的考題層出不窮。比如，有一個名企出的面試題是“如何把一瓶礦泉水賣到300元”。另一家名企不甘示弱，也出了一道更奇葩的面試題，“如何用一分錢買到一瓶礦泉水”。

這些面試題的思路都是跟哈佛經典案例學的。自從“如何把梳子賣給禿子”、“如何把鞋子賣給沙漠居民”等哈佛營銷經典案例引入國內後，各名企紛紛效仿、發揚光大，面試題一個比一個奇葩。這類面試題，馬雲爸爸批評過，當場開除了一個大談“如何把梳子賣給禿子”的培訓師。

這種面試題，沒有什麼標準答案，考察的是應聘者隨機應變、多向思維、逆向思維、異想天開的想象力。

怎麼應對這類面試題，掌握“腦洞大開”這四字口訣就行了。遇到這類題，既不要閉嘴不言，更不要吭哧吭哧亂說，一定要展開你的想象力，大膽假設，大膽發言，反正吹牛不交稅你怕啥啊，力爭把面試官給侃暈。

【3】總結提煉

企業招聘一般職位員工，更看中員工過去的經驗和未來的潛力，歸根到底是我招這位員工能給企業賺錢嗎？除非你是關係戶、某二代，本身就自帶光環和特殊資源，否則企業憑什麼白給你吃米飯？

在面試中，無需誇誇其談，適當地表現你的總結提煉能力，既可以體現你對這一職位有經驗，又能體現你的總結提煉能力，在高層眼裡，這樣的員工才有很大的培養髮展潛力。

如果你嘴皮子本來就很溜，面試的時候，要適當收縮一點，不要巴拉巴拉說不到點子上，說不到位不如不說。如果你嘴皮子本來就很笨，也不要害怕，不用羨慕那些能說會道的。你就記住“總結提煉”這四個字的口訣。

1、著裝。楊瀾說過一句話，沒有人透過裡連你都不在意的外表，去發現你內在的美。所以面試的考試的著裝還是很重要的，很多考生在準備面試衣服的時候各種糾結，藍色襯衫行不行？我穿裙子行不行啊？用不用系領帶啊.......等等。面試的著裝，我認為就一句話，“時尚和嚴肅相結合”。本來看著比較年輕的小夥子，非得把自己打扮的相個四十歲老男人是的。我認為完全沒這個必要，可以稍微時尚一點，讓考官感受到你的Sunny活力，但是也不要過於時尚，考試又不是去走T臺，穿那種比較適合自己的氣質就可以了。一定不要過於浮誇，或者讓考官感覺你不重視這個考試。

2、候考。參加公務員面試的都知道，面試那天比較痛苦的可能就是在候考區的那種煎熬了吧，在這裡建議大家，在候考區，一般要學會自我調節。很多人把候考區比喻成一個“後宮”，為什麼呢，因為在候考區什麼人都有，管理不嚴的候考區，互相之間可以小聲交流，這個時候說什麼的都有，一定不要被他影響，沒準就有可能是你的對手在給你施加壓力，所以，我建議大家在候考區，誰的話都不要聽，最好能睡上一覺是就更好了，當然了哈，每個人的自我調節可能不一樣，有的人就喜歡跟別人嘮嗑，在這個過程中如果能放鬆的話，可以跟身邊的人聊一聊，或者有機會跟候考區的引導員聊一下也可以。

3、心態。心態這個詞有點空，我就跟大家說一句把，面試的緊張說白了，就是太能裝，總想把自己包裝的最完美，這就是一種不是很正確的心態，我們一定要做一個真實的自己，當時不是不讓你裝，而是，你裝的自如一些。另一方面呢，就是在候考區候考的時候，更應該有個好的心態，考上你就是賺著了，沒考上說明功夫還沒到家，不要過度的憂傷或者驕傲，面試的考場上有一個好的心態，甚至比你學兩個知識點更重要！

4、手勢。手勢這個東西，我建議各位小夥伴可以有適當的手勢，面試本身就是一場與考官的交流，人與人之間的交流有點手勢是正常的，但是不要過於浮誇，不要答題時候拿著只筆，晃來晃去，考官更想看你的是“穩”。

5、眼神交流。眼神交流是“自如”的一個重要方式，答題的時候一定要注意與考官的眼神交流，不要全程看著你那個草稿紙，我幹保證其實你草稿紙根本沒啥東西，就是習慣性的低頭看草稿紙，所以，答題說到重點的時候，多跟考官交流一下眼神，往往當你眼神交流做的很好的時候，你就算答題有一些小問題，可能就是因為你的一個眼神交流，也會給你彌補好幾分，直接影響你能不能考上。

其實各位小夥伴，面試考試上的小技巧還有很多，我主要說了幾點考試時候形式上的一些東西，學習面試一定要先讓答題形式過關，如果沒有一個好的形式，那麼放心好了，你的答題內容也不會太好。

對於現代人來說，面試似乎已經成為走入職場不可或缺的重要組成部分。無論是想要加入某個學校社團組織或者保研工作的大學生，還是想要跳槽加薪的職場人士，都需要面對形形色色的面試。

雖然說長期來看，工作能力和機遇仍然是個人職業發展的決定因素，但是面試卻又實實在在得影響著我們賴以成長和發展的平臺。所以對於每一個待進入職場的年輕人和想要透過跳槽實現個人成長的職場人士來說，學習面試的應答技巧也就顯得尤為必要了。下面是我從事相關行業，整理的面試的一些注意事項和技巧，希望對你有所幫助。

燕雀金句清單

在面試前，要透過各種途徑瞭解你所要面試企業的文化、產品、服務和創始人的氣質，有針對性來選擇自己要表達的內容。

面試第一個環節往往是自我介紹，一個完整保險的自我介紹可以包含如下幾部分：基本情況、工作經歷、個人特點和業餘愛好、禮貌性結尾。

對於在校生來說，面試前如果有宣講會，一定要去參與，因為宣講的人很可能是後面你的面試官，當你看過他的宣講之後，就能夠按照他的秉性投其所好有的放矢。

面試的本質其實是一次面對面的自我展示。這其中自然少不了“自誇”。“自誇”最重要的原則就是要以事實為依據，不可以用空洞的形容詞來堆砌，企業的HR閱人無數都不傻，事實和成績比一切華麗的言辭都有說服力，所以說即使面試有很多套路，實力仍然發揮著重要的作用。

在陳述事實和成績時，可以用star原則來使得陳述清晰有條理，即situation、task、action、result。即在什麼樣的情境下，為了完成什麼任務，我做了那些事情，取得了怎樣的成果。

在被問到自己最大缺點時，切不可自作聰明，回答“我太過追求完美”之類的答案。一個比較保險的方法是：先說自己的一個優點，再帶上與之相關的一個小的缺點，這樣既回答了面試官的問題，又能讓人在不自覺的比較中弱化缺點。

在陳述業餘愛好時，一定要選擇與所應聘企業和崗位氣質相符的來說。如果是面試客戶經理崗位，卻說自己愛安靜地獨處，這肯定是不行的。

企業常常會問到你為什麼選擇我們，這類問題可以結合企業的價值觀等細節回答，這樣既顯示了自己對於企業的瞭解，又能夠將自己與企業匹配的特徵展示給面試官。

當被問到與直接上級意見相左你會如何處理時，對於大部分企業來說，首先一定要展示對於上級的尊重，從自己身上找原因，然後才是必要的善意的提醒，切不可越級上報。當然，對於美國一些非常注重和支援員工創新的尖端企業來說，這個可以視情況做一些調整。

面試結束後，面試官往往都會問一個問題：你有什麼問題問我？這個機會其實是展示自己的好機會，所以一定要提前準備幾個問題，而且數量一定不能少，因為有時候有些問題可能在面試過程中就已經解決了，所以多準備幾個問題才能更有保障。

最後的問題可以問問企業商業模式，未來發展方向這樣的大問題，也可以問一問員工未來發展，內部培訓這樣的小問題。總之，不論大小，一定要將自己積極的一面透過問題展示出來。

燕雀感悟

也許有的人會覺得這樣一點都不真實，太虛偽了。但是正如燕雀在前一期《日常生活中的自我呈現》一書的解讀中提到的，即使在日常生活中，我們也是有選擇性地向不同人呈現我們的不同側面，其實面試也是如此。需要注意的是，雖然面試套路很多，但是絕對不能枉顧事實地胡編亂造，對於有經驗的企業HR來說，幾個對於細節的追問就足夠讓你露餡了，這樣就直接被pass了，再無生還的希望。總之燕雀認為：面試套路的核心是有選擇性地呈現自己與企業需求相匹配的側面。

前幾天有人通過後臺留言向我要面試的秘籍，交流中我猜應該是個大一新生。最近燕雀在整理公共部門的面試相關內容，下星期應該會推一期公共部門面試的應答策略，需要的讀者靜靜等等吧。不過話又說回來，其實企業和公共部門的面試也是有很多相通之處的，尤其是核心“有選擇性地呈現自己與企業需求相匹配的側面”這一點是始終不變的，只需要把企業換成單位即可。

我們分析了百度、騰訊和阿里巴巴HR的面試過程，總結了一份求職者特別實用的技巧。

只要滿足公司的學歷要求和工作年限要求，掌握一些技巧，幾乎可以秒殺其他求職者。

今天和大家聊聊面試中的兩個技巧，一定可以讓你在求職過程中成功率提高數倍。

01 準備一張白紙，在公司職位的要求寫上自己的匹配之處

這個是這樣理解的，我們準備一張白紙，羅列出公司的職責要求，然後針對不同的要求分別寫上自己的匹配之處。

比如職責要求有管理經驗，我們可以寫上之前工作中的管理經驗，甚至是自己對於管理的看法和心得，這樣更加具備說服力。

舉個例子，我是這樣回答管理經驗的要求。

說辭：您好，我擁有多年的管理經驗，自己覺得管理需要人格魅力+管理技巧，因為自己性格原因，特別容易吸引和打動團隊成員，管理上更加具備優勢，同時總結過過往的管理經驗和系統學習過管理的技巧，對於管理有自己的心得體會，今後的工作中可以做到儘快磨合團隊，帶領團隊取得很好的業績。

當然，肯定也會有些崗位的部分要求我們是不滿足的，但也可以提前做好準備來彌補這方面的不足。

比如，我之前面試新媒體運營，當時我剛接觸這個行業只有1個月，並沒有招聘資訊要求的寫作能力和運營能力。當下並沒有急於投簡歷，利用一個月的時間學習了自媒體的運營和寫作，等一個月以後投簡歷，簡歷上添加了我自己的文章作品連結，這樣去應聘成功率就大了很多。

面試的時候把簡歷和這張白紙一起給面試官。

這樣做有這麼幾點好處：

可以讓面試官覺得你特別用心，因為很少人會這樣做。

面試官招聘有個重要的考核，就是求職者是否滿足職位要求，我們提前準備這樣的小紙條，面試官透過小紙條就能瞭解我們和職位匹配程度，並認可我們。如果面試沒有提前準備這些，面試官面試過程臨時問你，很可能你會回答的特別含糊，表述不清。

我們之前和一些學弟、學妹分享過這樣的技巧，最後他們都找不到了不錯的工作。

02 羅列常見問題，並情景模擬

不知道大家發現了沒有，求職過程中有很多問題面試官幾乎都會提到的，我們完全可以提前準備，然後和朋友進行面試的情景模擬，這樣做，面試過程就能更加自如。

今天，我們為大家羅列面試中特別常見的問題：

1）1分鐘的自我介紹

這就要求大家提前準備一分鐘的自我介紹，保證介紹過程內容條理清晰，表達順暢。內容圍繞自己的優勢、如何匹配工作職責展開去說。

2）為什麼選擇這個行業、選擇我們公司？

3）瞭解我們公司嗎?對我們公司有什麼看法

4）未來5年的規劃

5）上一份工作離職的原因

我給大家一份說辭，大家面試的時候可以套用。

說辭：我覺得自己也不小了，應該找一個行業和工作長期堅持，努力在這個行業深耕。瞭解過貴公司這個行業，自己特別認可他的前景，也覺得適合未來長期發現，所以選擇轉行來到現在這個行業，。

6）在面試這份工作，你有什麼優勢？

這就要求我們提前研究職位要求，找出匹配之處，發現自己的優勢。

7）期望多少薪資？

8）你有什麼問題要問的嗎？

建議大家大膽的去問問公司對於個人的職業發展規劃、晉升空間和待遇，否則等入職發現和預想差別太大會有很大的落差。

做好這兩點，一定可以讓你在面試中更加具備優勢，大大提供求職的成功率。

面試就像娶老婆是要有技巧的，這事兒不能裝淡定

最近身邊的朋友都在飽受面試的摧殘，抱怨說都面試n次了，比戀愛的次數都多，怎麼還是緊張。面試前，感到無所適從。如果你把面試當成戀愛，會順手多了。

戀愛法則一：

即使三觀不合，為了美色，也得裝模作樣。

我爸就說：閨女，找物件時可不能犯傻，要擦亮眼睛。男人是擅長偽裝的，裝個一兩年體貼和好性格，那都不是事兒。我在恍然大悟時，又對我爸露出深深地鄙視。瞧他得意洋洋的樣兒，就知道這事兒和他脫不了干係。

而面試就簡單多了，裝模作樣半小時就搞定了。

面試前，要了解公司的企業文化、經營理念、公司的形象以及公司看重什麼，比如公司強調“可持續性”“社會責任”等理念，通俗一點就是你未來老婆的三觀。然後就把這些詞語和理念運用到面試中去，表示公司看重的東西也是你看重的。

戀愛法則二：

陳芝麻爛調子的情話就別說了，只會拉低你的情商。

戀愛法則三：

即使對方是你的備胎轉正，也要表現得對方是你的真愛，是你的唯一的深情樣子。

如果你並沒有打算長期做這份工作，也不要表現出你是把這份工作當成跳板。公司不會找三心二意的你做員工。

戀愛法則四：

做男朋友的要做好隨時提包和掏錢的準備，女人和你談戀愛不僅因為你的自然屬性，還因為你的社會屬性。

在面試中，要詳細闡述你能為公司做什麼，並且要看起來充滿激情和動力。要學會問一些討喜的問題，比如“我注意到在公司的官網上……您能給我詳細講一講嗎”，暗示你有足夠的進取心去瀏覽公司的網頁。

戀愛法則五：

即使是初戀也不用慌張，沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎？！

在面試中，會被問到之前的工作經歷或實習經歷。不用因為沒有任何工作經驗而慌張，你又不是剛從孃胎裡出來。學生會或社團的經歷、兼職等會給你帶來一些經驗和見解。列舉一兩件事，來證明你的組織、領導、創新等能力。

戀愛法則六：

要善於表現自己的魅力，發掘你們之間共同的興趣點。戀愛中，相互欣賞很重要。

你的興趣和愛好可以體現出個人的特質。面試中，讓這些個人特質與公司產生聯絡。比如你喜歡排球，可能意味著你擅長團隊合作。你熱愛旅遊，可能意味著你思維開闊。你需要展示什麼樣的興趣和特質取決於這份工作的性質。這是一種“粉飾”，或者是“以最好的效果呈現自己”。

用愛情的眼光看世界，事情就美好多了。最後，祝你戀愛成功！

（你懂的，是面試成功！）

為你寫了這篇面試四大難題與Hugo面試秘籍大彙總

讓你更累，因為不累是留給屌絲意淫用的。

快親親我 ：）

1

請你自我介紹一下自己好嗎？

除了簡歷內容，面試官最希望知道的是你能否勝任工作，你應該展示出：

最強的技能

最深入研究的知識領域

個性中最積極的部分

做過的最成功的事

主要的成就

....

這些與學習是否有關聯不重要，但要突出「積極的個性」和「做事的能力」

2

是否有相關工作經驗？舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷。

A.需要注意的點——拒絕羅列事項，而要用具體事例向面試官證明你

做到了什麼

學到了什麼

達成了什麼

B.讓面試官透過你的成就，自己去得出的結論

和以前常說的Demonstration Of High Value（DHV）相似

高價值展示分三個等級：

別人從內心裡覺得你很出色＞別人說你牛逼＞自己說自己牛逼

所以當面試時你該這麼說：

“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報”

“在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個專案/報告”

上面這段話雖然只是簡單地講了「我做了什麼」，並沒有用形容詞羅列「我能力強」。但是面試官已經聽出來了你「我表達能力好」「我勤奮肯幹」。

3

你對薪資的要求？

企業不會喜歡一個自己都對自己薪酬要求很低的人，會覺得你對自己並不自信，甚至你的能力也沒有簡歷上那麼出色。

企業同樣也受用不起一個對自己薪酬要求太高的員工，會覺得你可能並不能定位到自己的位置。

大部分僱主他們第一次提出的的價錢往往是他們對這個職位定下的最高預算，問你只不過是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作是否感興趣

在這裡為你總結了我自己常用的三個樣本回答：

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

4

你是哪裡人？有女朋友、姐妹嗎？以後有什麼打算？

這個問題被Hugo認為是最恐怖的陷阱，沒有之一

看似平常的家常話，卻有著無數陷阱。

為什麼這麼說呢？

首先，HR的任務是快速篩選所需人才

在初試中，HR第一批要篩掉就業可能性極低的人

職員在一家企業能否長期就職，不僅能保證企業培養的人才不會流失，企業的運營成本也會隨之減少。

舉個例子：

如果你是杭州人，女朋友也是杭州人，又是獨生子，父母希望兒子以後回家。企業位於南京甚至是北方。那你的就業可能性是極低的。

你可以憋住跳槽的衝動

你可以忍受老闆的責罵

你可以無視同事的排擠

為了愛與理想留在我們公司繼續上班

可你估計沒法耐得住你爸想讓你父母在不遠行，你媽想抱大胖孫子，你老婆想抱你，你丈母孃讓你給她養老，你老丈人問你怎麼還不在本地買房....

總有一條你會中招

只能說。。能理解：）

面對這種問題要學會避重就輕，靈活回答，承上啟下，一切看命hhh

在中國這是人之常情，切記不要欺騙HR就好。

講完陷阱，現在是Hugo秘籍時刻

1、想去工作？先寫分工作計劃給HR看看

2、揣測HR話裡話外的內涵，盲目迎合面試不如學學如何知道HR到底想要什麼

3、面試不是去參加答題節目，本質不是一問一答，而是展示你的閃光點

4、見到面試官，叫「老師」是最合適的稱謂

5、用事實「證明」自己有多diao，而不是隻用形容詞包裝你的簡歷；

6、在面試官面前，展現自己的「幽默」要適度得體，莫要自嗨；

7、講故事我不反對，注意不要一不小心裝b裝大了

8、簡明扼要不羅嗦

相信我，不會讓你失望

面試是選拔人才最重要的方法，也是必不可少的測試的手段。在面試中代表用人單位的HR與應聘者交談，根據應聘者對所提問的回答，考察其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力；根據應聘者在面試過程中行為表現，觀察其衣著外貌、風度氣質、情態表現，以及現場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。

在面試過程中，HR可以透過連續發問，及時弄清楚應聘者在回答中表述不清的問題，從而提高考察的深度，並減少應聘者說謊等行為。

面試的基本程式

準備階段：

本階段包括確定面試的目的、科學的設計面試題目、選擇合適的面試的型別、確定面試的時間和地點等。（在這之前要詳細瞭解應聘者資料，發現應聘者個性，社會背景及對工作的態度，有無發展潛力等）

面試開始階段：

從應聘者可以預料到的問題開始發問，如：工作經歷、文化程度等，在過度到其他問題，以緩解緊張的情緒。這樣才能營造輕鬆的氛圍，讓應聘者正常的發揮。

正式面試階段：

採用靈活的提問和多樣化的形式，加上察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應。所提問可以根據簡歷中發現的疑點，先易後難逐一提出。

結束面試階段：

在面試官確定問完了所有的問題後，應該給應聘者一個機會，詢問應聘者是否有問題要問，是否有要加以補充或修正錯誤之處。

面試評價階段：

評估可採用評語式評估，也採用評分式評估。評語式的特點是可以從不同的側面進行深入的評價，能反映出每個應聘者的特徵，但缺點是不能進行橫向比較。評分式評估是對每個應聘者相同的方面進行比較，特點正好和評語式評估相反。

主要提問方式

主要提問方式：

讓面試者自由發表言論，以獲取資訊，避免被動。

封閉式提問：

讓應聘者給明確的答覆，一般用“是”或者“否”回答。

清單式提問：

鼓勵應聘者在眾多選項優先進行選擇，以檢測應聘者的判斷、分析與決策能力。

假設式提問：

鼓勵應聘者從不同角度思考問題，以探求應聘者的觀點。

重複式提問：

檢驗獲得資訊的準確性，例如：你是說......如果我理解正確的話，你說的意思是.....”

確認式提問：

表達出對資訊的關心和理解。“我明白你的意思！這樣的想法很好！”

舉例式提問：

又稱描述提問，例如：“過去半年你所建立最難的客戶關係是什麼？面臨的主要問題是？你是怎麼分析的”

人生有很多不同的路程，望大家在各自人生旅途中不忘初心，請相信，這個世界上真的有人過著你想要的生活。忽晴忽雨的江湖，祝你有夢為馬，隨處可棲。願你我可以帶著最微薄的行李和最豐盛的自己在世間流浪。

其實我覺得，不同的面試官對於面試者的要求是不同的，而且很多面試官其實也是看眼緣的，所以一定要說什麼四海皆准的技巧，就比較難了。以下是我總結的個人看法。

1、最基本的一點我認為是真誠。

真誠地向面試官介紹你自己，真誠地表達你的想法以及你想要在這家公司施展一番拳腳的意願。我相信，大部分面試官都能被你的真誠所打動，至少可以成為你的一個加分點。

一些人或許給人第一印象不是很深刻，但是他表達中顯現了他的真實感受，真誠地表達能夠給人一種實在、積極的印象。

並且開誠佈公地談，也可以把一些基本問題在面試環節就解決了，比如薪資待遇、五險一金等，省得已經入了職才發現問題，結果白白地浪費了時間。

2、提前準備好相對簡短但是能夠突出你自身特點的自我介紹。也可以簡短介紹一下你之前的工作內容，體現你的工作經驗。

面試官第一個環節通常都會讓你自我介紹一番，而一個適當而又有特點的自我介紹比較能夠讓人印象深刻，從而給你加分。

一個公司通常會面試至少兩輪，第一輪是人事的基本面試，第二輪是對應崗位領導的面試。

一個好的自我介紹至少透過第一個環節會比較容易，而在第二個環節也能增加你的個人印象。

3、提前熟悉你面試的這個崗位要求是哪些。

通常面試官都會問你是否知道自己投遞的職位有哪些具體要求。提前準備好回答不僅能夠說明你重視這個職位，也能說明你自身技能上已經準備好進入這個職位了。

對於崗位要求的熟悉程度，一定程度上也能體現出你個人的經驗和水平。

當然最好是在這方面能有自己的見解，而不是簡單背誦。這樣也更能顯示出你的獨特風格。

4、面試之前多看一些和麵試企業相關的資訊和評價等。

通常企業都願意聘用認同企業價值觀的人，如果你對這個企業瞭解比較多，至少說明你是認同這個企業的文化和理念的。

當個人的理念和企業的理念契合度較高的時候，往往在這個企業的發展前景也比較明朗。

5、最後就是面試的時候一定要自信。即使不自信，也要裝的自信。

如果畏畏縮縮的會給面試官留下比較不好的印象，會讓人覺得你是不是不情願來面試，或者是不是有什麼不滿之類的。會給人感覺不夠大氣。

而自信的人會讓人覺得積極、開朗大方，而且對於業務能力的自信也會給人一種靠譜的感覺。往往正面評價就比較多。

相對於對自己不自信、有所懷疑的面試者，企業肯定是更傾向於選擇自信的那一個。

以上個人的幾點經驗之談。

面試是職場人必須面對的一道難題，面試的表現好不好，往往能決定職場人的職業生涯發展軌跡。今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴來分享一下，在面試過程中，被面試官問到"你的優點是什麼"時該怎麼回答，才能提高自己的面試分數。

在面試過程中，經常有人被面試官問自己的優點是什麼這樣的問題。然而很多職場的小夥伴都喜歡說自己優點是愛學習、有責任心、做事認真踏實……然後，可能就沒有然後了。所以，請各位職場的小夥伴們先記住這一條——你說的，不等於面試官想聽的。所以，要從面試官的角度思考問題的目的和考點。

小明想去應聘總經理秘書的職位，在回答這個問題的時候是這樣說的：

我的優點是，在校期間積極參加各項活動，認真完成老師安排的各項任務；此外，我擅長文藝，還寫得一手好書法；最後，我參加了2016年北京大學生案例大賽，擔任我校代表團的隊長，最終獲得團隊二等獎成績。

大家想一下，如果你是面試官，你會怎麼想呢？

面試官可能會這樣想：這位同學，你說的這些優點跟我招的這個總經理秘書有啥關係？

所以，我們可以先來分析一下，總經理的秘書這個崗位通常需要人的什麼優點？

大有這樣幾點：

一、嚴謹細緻的工作態度

二、準時守時的時間觀念

三、職場禮儀和溝通表達

四、情緒調節和壓力舒緩

五、人際互動和有責任心

這時候如果小明這樣回答是不是更好：

面試官，我相信自己的優點可以讓我勝任總經理秘書的職位，原因如下：

第一，在校期間我積極參加很多豐富多彩的校園活動，鍛鍊了我的人際互動與溝通表達能力。

第二，多年來，努力練習書法，培養了嚴謹細緻的做事態度。不僅如此，當我心情不好的時候，還會透過寫毛筆字來舒緩情緒。

第三，我曾經代表學校參加案例大賽，在團隊活動中鍛鍊了團隊合作意識、時間管理、書面和口頭表達能力。

說到這個程度，估計面試官就會被嚇到了。但我們可以從中獲得的啟發是：每個人都有自己的優勢和特長，但更重要的是你要把你的優勢和特長跟想要應聘的崗位能力要求關聯起來。

好的，這就是今天跟大家分享的在面試中被問到自己的優勢時該怎麼回答的話題，總結一下：

一、 瞭解想要應聘的崗位所需要的能力、特點要求；

二、 梳理自己的優點和特長；

三、 將自己的有點和特長與想要應聘的崗位能力要求關聯起來。

最後，祝大家都是輕鬆應對面試，找到適合自己的好工作。明天，我們將分享另一個問題：面試官問你的缺點時，該怎麼回答。

——END——

面試沒什麼技巧，真要說就兩個字“認真”

1、市調公司

為公司準備一份充分的市場報告，包括企業文化、公司前景、公司產品，公司主要市場、競爭對手等。

讓面試官看到你的認真態度，其它人都沒有準備，就你準備了，馬上領先對手5條街

2、強項出列

列出你的優勢、強項，過去的業績等等。讓面試官看到你的能力

面試每句話要有目的性，既要結合應聘崗位條件，又要結合自身優勢講個人精彩故事，包括你的堅持、細心、責任感、思維模式等等

3、準備面試官想看的資料

比如面試崗位的相關資料，如果是銷售崗位，就要帶上名片夾、銷售筆記，等等作為業績副證，證明自己的能力

4、對要求職的崗位，寫一份合理的建議書

基於市調報告的建議書，建議書是征服面試官終極武器，條條框框的崗位要求，就是希望應聘人為企業帶來切實幫助，馬上提升企業業務水平。

神一樣的兩句話

面試期間，請在恰當時候大聲跟面試官說兩句話：我期待將最好的青春奉獻給公司；我期待與貴公司一起成。

兩句神一樣的話，是你發自肺腑大聲說出來的，配合堅毅目光，那份對加盟公司的決心、忠心、信心如湧泉一般，你的與眾不同將再次打動面試官，這是面試不傳之秘，效果奇佳！

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沒人邀，自己來。┑(￣Д ￣)┍

“如果是面試管理層以下崗位

1. 洗個頭

2. 穿身乾淨的衣服

3. 千萬不要遲到

4. 填表字跡工整

6. 不要撒謊

7. 結束表示感謝

如果是面試管理層以上崗位

1. 氣勢足一些

2. 專業性強一些

3. 適當表達一下忠心

面試官也是人嘛，大家不要害怕，加油哦~”

以上。請謹慎參考。

《面試著裝怎麼選？你與offer之間只差一個它……》

《面試問題這樣回答，應屆生也能反套路HR！》

《免費福利 | 讓面試官一“簡”鍾情的簡歷模板都在這兒了》

《免費微課 | 資深HR告訴你不為人知的求職面試潛規則》

《免費微課 | 一位資深HR告訴你面試官是如何去篩選應聘者的？》

還有E職一課傾力打造的火遍各大招聘網站的“模擬面試”火熱進行中！誠邀大家來玩呀！

我就是你們的職場小助手——E職一課

哪裡有職場問題，哪裡就有我，咱們下一個問題見。

我是Doctor方，在民企和國企混跡多年，負責多年的招聘工作，很願意與你分享我的認識。

先簡單介紹一下唐駿。他是一位很有名的職業經理人，被媒體譽為中國“打工皇帝”的人，曾先後擔任微軟全球技術中心總經理，微軟中國公司Quattroporte。他是微軟歷史上唯一兩次獲得比爾·蓋茨傑出獎的員工。

他說的面試三重境界是指：

第一重境界：真誠是最重要的

他強調不要在面試回答問題時，去背之前蒐羅來的面試題的“標準答案”。面試官有豐富的面試經驗，從你的回答中，就能判斷你是經過思考，還是不走心的“背答案”，這會給面試官造成兩種截然不同的印象。面試官從應聘者身上最想看到的素質之一就是——真誠。

第二重境界：面試是溝通的過程

唐駿認為，在某種意義上，一個人的溝通能力才是真正決定他未來的職業生涯成功與否的關鍵。他舉例說，假設面試官提了一個你不會的問題，你不應該直接回答“我不會”，你可以嘗試說：“雖然不知道答案，但作為一個外行，我希望可以和你探討一下。”在面試溝通中，你要展現出自己是一位願意主動學習、知道如何解決問題並且很能幹的人。

第三重境界：讓面試官喜歡上你

這裡的“喜歡”指的是你的性格，面試中，如果你可以把好的性格表現出來，讓面試官覺得今後能和你一起工作是一種享受，那麼你已經獲得了面試官的青睞。當然了，性格是很難改變的，也是很難掩飾的。唐駿認為，面試其實是考察一個人的性格，面試的最高境界是博得面試官的喜歡。

面試是求職者重要的環節，直接決定著去留。作為曾經的求職者和現在的面試官，我有必要分享一下我的經驗。

一是禮儀。面試禮儀要求服裝得體，準時，言語有禮貌，一進入面試公司，所有的一舉一動都會關乎自己的形象，也可能已經在人力資源關注中了。

二是自信。對自己的工作經歷，工作能力做到如數家珍，不要猶豫和思索，以免引起面試官的疑問。

三是高深。不要一下子被面試官看透，在交談中做到自信，對面試的崗位和公司的情況做到心中有數，說的頭頭是道。還要反過來準備幾個部門層級的問題，拋給面試官，讓對方無法接招。也要把面試當作不是特別在意，讓面試官不好把握。

四是堅定。我主要是講在和企業談條件的時候，比如薪資和福利，不要鬆口，從博弈上來講，誰先妥協誰輸。如果你是人才，企業一定會滿足你的條件的。

說了這麼多，最主要還是要有真本事，該牛逼的時候牛逼。不要求職還溫柔，面試的低調會毀了你很多本來可以爭取的資源的，否則上班以後你會後悔的。

面試是一個很大的範疇，涉及到的技巧，策略可能十篇長文都寫不完，前程無憂給大家總結了一些非常實用的建議：

1.面試前調整好自己的狀態，儀容儀表尤其注意，女生畫個淡妝打理好頭髮，自己提前列印一份簡歷（不管之後用不用得上），一定要拿出自己的精氣神來，自信，穩重，不浮躁，曾經有資深職場人告訴我，面試頭一分鐘基本就能影響他喜不喜歡這個求職者。

2.提前瞭解公司和崗位！雖然這一點已經被說爛了，但是它真的很重要。瞭解公司的概況，你至少能應對好幾個HR可能會問到的問題，而瞭解崗位的情況，是為了你能在面試中體現自己的能力和匹配度。比如你去面公司的產品運營，那肯定得把這個產品用一用，思考一下現狀利弊。

3.出門前，再看一次招聘要求！也就是JD，你投簡歷時看到的那些職位描述和招聘要求。為什麼要仔細看，因為你去面試就是為了表現你符合這些要求，證明你的匹配度，瞭解企業的需求，對應職位的需求來回答問題，比如職位要求“資料分析”，那從自我介紹到其他回答請多強調幾次自己的資料分析不錯，做過哪些相關得事，取得了什麼好成果。

4.面帶微笑，儘量放鬆，如果真的遇上回答不了的問題，請誠實，不要不懂裝懂。對於比較難回答的問題，請加上一句這只是我個人的一點想法，希望多指教。

5.你的優缺點要與職位相配。所以前面我們說，瞭解崗位需求很重要，接下來你對優點的表達一定要貼合崗位的需要，該突出就突出，而缺點你可以說和這個崗位沒有直接關聯的，千萬不要講硬傷缺點。

6.分點描述你的經歷，這樣顯得很有條理。遇到描述經歷的情況，可以按專案背景，你負責了什麼，具體做了哪些事，實現了怎樣的成果來說。這樣可以讓面試官更清楚你過去的經歷符不符合現在的崗位，也對你的綜合能力有一個瞭解。

7.不要說上家負面的事，雖然你心裡真的過得不開心，也別說！面試一定要體現你是一個積極能幹的人。

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一、針對於外在：

1.需要調整自己的心態：凡是盡力就好，過大的壓力反而會適得其反。所以面試的時候，不管是守擂還是逆襲，不要過多的去想競爭對手的分差。“他比我多多少分，我需要超多少分”，“他只差我零點幾分，我好危險!”,想這些根本沒用，還是要做好考前的應試準備，考試的時候放鬆心態才是王道。自信、不緊張、能夠侃侃而談才能夠獲得考官的青睞!

2.對於語言表達的高強度練習：面試的過程就是說的過程，所以最重要的就是說。有時緊張了容易說很快，再加上普通話不標準，那麼讓聽的人很吃力。或者突然卡殼，在高壓的考場中不知所措，很可能影響後面題目的發揮。如果考試的時候強調自己說的慢一些，思路斷片了沒有關係，淡定從容的處理。這樣可以給考官營造一種處變不驚的印象，這種印象有時會比內容更加令人亮眼。所以平時需要反覆進行模擬訓練，短時間內是無法改變自己語音語速問題的。

3.表情動作、穿衣打扮要符合選拔要求：面試不同於筆試，面試是與考官面對面交流的一種考查方式，言行舉止盡收考官眼底。表情要自然，儘量做到面帶微笑。不要給考官一種上戰場了即視死如歸的感覺;平常性格嚴肅的同學不要硬逼著自己擠出微笑，給考官感覺笑得很假。走姿要昂首挺胸，步伐能堅定有力。坐姿要端正，不要有小動作。眼神要看考官以示尊重和友好，偶爾也要環顧四周及其他考官，交流感要強。穿衣要正式，髮型要得體。

二、針對於內在：

1.對於題目的思考訓練：各省各地市雖然面試考試的題型、考試時間有所差別，但都是選拔人才的，標準趨同，考查方式也有相同之處。在面試過程中，大多采用的結構化面試，思考時間和答題時間是相對固定的。尤其是思考時間非常短，要想在答題過程中邏輯清晰、思路完整，那麼在短時間思考過程中需要大家掌握審題技巧，快速審清題目以及列出各題的提綱，這是取得面試高分的第一步。

2.樹立應聘崗位該具備的意識

3.答題內容要有深度、廣度、高度：對於問題的理解要“透過現象看本質”

4.打破套路，打造屬於自己的風格打破套路的第一步，切忌在面試答題中說一些官話、套話，在面試的時候，通俗易懂的口語化語言往往更受考官喜歡。其次，答題過程中，一定要貼合題意。例如計劃組織類題目中的調研活動，不要每道題都按照模板套用，題目中的關鍵資訊沒有利用起來。一遇到調研類的題目，想都不想張口就來；看待問題的角度要有自己的理解和感受，不要照搬老師或者網上同類問題的總結，具體問題做到具體分析。

1. 請簡單地做下自我介紹。

面試官：在溝通中考察候選人的基本情況和能力，考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力，看看是否符合崗位要求。

第一，話語要簡單扼要，不要說得太多，花二三分鐘內介紹完自己即可。

第二，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經驗等，但記得要與簡歷上一致，確保傳達真實的資訊。

2.那你覺得你的能力能適應這份工作嗎？

面試官：一般在面試之前，面試官已經透過簡歷瞭解過你的情況，對於你是否能勝任這份工作，其實早就已經心中有數了，而面試的過程中，面試官其實是要再次確認你的知識技能和能力，外加你的溝通能力等，畢竟他以後是你的主管，要有良好協調溝通能力，才能在部門與同事協同工作，完成所要完成的任務。

在面試前一定要認真地看看職位要求，在面試時突出自己的專業知識和能力，能勝任這份工作，在面試中要自信從容地回答，才更有機會獲得成功。

3.你為什麼想加入我們公司，來應聘這個工作崗位？

面試管：詢問這個問題，就為了考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。

4. 談談你的職業規劃吧。

面試官：為考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。

除非是職業目標非常明確的人，或者有多年工作經驗的職場人，一般都會覺得這個問題難。

這樣回答比較好，第一，考慮過職業規劃問題，清晰地瞭解自己的職業性格和興趣，找到職業目標，而目前這份工作是基於自己的職業規劃而做出的選擇；第二，在工作方面，突出自己打算透過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士；第三，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。

5.面試時的問題，談談薪酬待遇？

面試官：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。

6.面試時如何面對這個問題，怎樣看待加班？

面試官：考察候選人的責任心和職業道德。

面試的時候會提出這樣的問題不奇怪，任何一家單位都有可能要加班。