頻繁辭職，並不一定是你的錯！

一是你的選擇的錯。

二是你的目標的錯。

三是你的要求沒有調整的錯。

三是生活允許你頻繁的換工作。

心態出了問題。

年輕人大多數在未成家之前多數是:工作不暢，不順心。或者是三天打魚兩天曬網。

成家後的男人頻繁換工作大多數是:工作瓶頸，或者是沒有升職加薪的一個空間。

我個人認為有以下幾點：

1.工作崗位跟自身能力的勝任。

2.工作環境是否無法融入。

3.自身價值的體現。

4.人際關係的處理。

5.薪酬的等同關係。

1.自己可能不清楚自己的興趣愛好；

2.自己可能對未來沒有方向；

3.自己可能沒有認清自己適合做什麼；

4.自己沒有自律性和忍耐的心態；

5.自己沒有適應社會的能力；

6.自我調整能力不夠！

頻繁換工作的原因： 1，做不出業績，掙不到更多的錢。 2，和同事之間的關係處理不好，導致心情不佳。 3，得不到領導的認可，沒有升職的機會。 4，看不到公司的發展前景，得不到自己想要的東西。

這些問題與心理有關。現在的工作節奏非常快，大部分的年輕人還是能適應的。只是他們沒有真正確定好自己的人生方向，只是簡單的訂立自己的短期目標（他們錯誤的認為這就是自己的人生方向）就導致他們在錯誤的方向指導下，頻繁的更換工作，使自己變得更加焦慮。

換工作的動因分析

1、從入職那天開始就是隨便找的工作，原計劃就是騎驢找馬

2、自己對公司的行業前景或者自己對自身的職業規劃前景堪憂

3、個人價值無法得到有效發揮或者你對領導不認可有意見

4、領導對你的能力蓋棺定論，你的晉升之路無望

5、你的能力很強，公司明顯廟小留不住大佛

頻繁更換工作多是自己心態問題造成的

一兩次更換，可能是公司大環境原因，也可能是公司廟小原因，可這種問題以公司為主的情況是小機率事件，試想你的能力能頻繁大幅提升？不可能的，哪怕是行業天才。公司倒閉這種大環境原因也不會是大機率事件，你到哪哪黃，那不如天天買彩票去吧，別上班了。所以，主要原因還是我們自己存在問題。

問題的核心是心態問題，具體表現為職業不成熟

1、業績不好，沒有堅定的毅力，碰到困難就逃避，看人賺錢還眼氣。

2、自命不凡型，自己不夠努力，淪跡江湖還不願受管。

3、炮筒型選手，隨時隨地亂開炮，職場人際關係不佳。

4、八卦大俠，私下議論同事，尤其是負能量評價公司和領導。

5、在這山望著那山高，別人那裡哪都好，豈不知家家有本難唸的經。

職場達人願與你共話、共享、共贏事業上的這點事兒

頻繁的換工作，說明你對工作還沒有定性，可能還不清楚什麼工作比較適合你。 這時候你需要冷靜地思考下自己，到底是哪裡出了問題，找到背後的原因，才能更清楚的找到解決現在困境的方法。 我可以從以下幾個方面，給你一些建議，讓你可以參考一下。（1）儘早選定適合你的工作 趁年輕，我不反對你頻繁的換工作。 因為，你還有時間去試錯，找到自己比較適合的工作。 年輕的時候，不要因為現在的工資低或工作環境不好，就放棄自己比較適合的工作。 頻繁的跳槽找新工作，一定要基於不適合你或者是你不喜歡為出發點。 在換工作前，一定要考慮這份工作是否適合你，而不是關注外部條件和環境的影響。 比如你喜歡做軟體研發，開始的時候不要因為所待的公司是個小公司或環境不好就頻繁的跳槽，一定要從自己是否適合做技術為出發點。（2）頻繁的換工作會導致你個人成長成本增高 你能不頻繁的換工作就不要換，為什麼呢？ 頻繁的換工作，會消耗你大量的學習成本以及重新開始積累工作經驗的時間成本，一切都要從零開始。 工作頻繁的換多了，最後導致你學什麼都不精，都不專業，還有什麼企業敢招聘你。 企業在簡歷上看到你的工作經歷，一般都是有顧慮的，因為你頻繁的換工作會讓企業誤認為你這個人對公司的忠誠度不高。 頻繁的換工作，企業也會認為你工作經驗都很少有時間去積累，工作肯定不紮實，能不招攬你就不招攬你。 記得上小學的時候，學過白頭翁的故事，白頭翁到處學唱歌，做事不專一，最後結果什麼也沒有學會。 頻繁的跳槽，也會讓你面對很大的經濟壓力和精神壓力，因為這也會導致你沒有一個相對穩定的收入。（3）好好深鑽自己的專業知識，打造自己的核心競爭力

先找一家相對比較合適的公司待著，利用業餘時間好好學習，提高自己的專業技能和工作水平。

等到你各方面水平都具備了，就可以找一家你心慕已久的公司去應聘。

在這個世界上，沒有任何一家公司絕對適合一個人，只有相對的適合，所以不要為了自己的一時的任性而放棄一些發展的機會，一定要找一家自己相對比較適合自己的公司。 在新的工作崗位上，你一定要專心做好一件事，哪怕是很簡單的一件事，只要做到了極致，你就是這個行業裡的專家，你的個人身價自然會水漲船高。 頻繁的換工作，我認為不可取，一定要把自己的工作定性，利用工作之外的時間，打造自己的核心競爭力，提高自己的思想認知，多結交一些比較優秀的人。 只要你足夠的優秀起來，跟身邊的優秀的人在一起，就會起到化學作用，產生巨大的發展能量。 總之，你一定要趁早選定一個發展方向的工作，儘量少換工作，利用自己的業餘時間打造自己的“核心競爭力”。 就說到這吧，預祝你早日找到合適的工作，加油!^_^

<職場勵志事兒>觀點：頻繁的換工作說明對自己的職場定位未把控好，沒有找準自己在職場中的方向，穩定對於職業規劃發展的重要性

在職場中，諸如題主這樣的遇到的問題很多，許多職場人幾年換了好幾個工作，而很多人從選擇職業開始，穩定的在同一家公司從事工作，幾年後，頻繁換工作的朋友處於人生的低谷，而穩定工作的朋友基本已經做上了中層管理崗位的位置，事業蒸蒸日上。

那麼，頻繁換工作到底是哪裡出了問題？

問題一：盲目選擇工作，沒有真正意義的權衡分析

在職場中，很多職場人追求工作的薪酬，沒有從工作的本質或者工作的整體性去考慮分析自己對工作的適應性，導致選擇的工作對自身來說興趣不大，或者自身無法適應工作性質的變化帶來的解決措施，每天工作很吃力，最終只能選擇離職。

【結論】盲目的選擇工作，沒有從工作的定位或自身角度權衡分析問題，帶來的後果就只能是頻繁的換工作。

問題二：自身定力不足，道聽途說就換了工作

其次，在職場中，很多職場人換工作並不是在原來的單位做不下去，或者已經到了自己無法適應此工作的時候，絕大多數處於相對穩定，但對自身的工作不滿意的狀態下。於是，當聽到同事、朋友的勸說、抱怨、遊說等形式下，就換了工作，並沒有自己權衡的分析。

當已經選擇好了工作，從事工作一段時間後，又發現別人找的工作比自己好，或者自已身邊的朋友同事找到的工作更好的時候，又開始眼紅。導致自己匆匆忙忙間就換了工作，等待自己後悔的時候已經為時已晚，現實工作中，自己的立場不穩，定力不足導致換工作的例子已屢見不新。

【結論】員工自身定力不足，抵擋不了外部的誘惑，隨了別人的遊說便換了工作，到頭來後悔不已。

問題三：自身能力不足，不懂得提升，找尋客觀理由

另外一點，也是職場中普遍存在的現象。員工自身能力明顯不足，但為了企業成本管控，提拔了一些本無法勝任領導崗位的領導，導致這些人無法勝任新崗位。

但是，很大一部分人其實已經認識到了自身不足，也知道需要提升自身能力。但往往抱怨大於自我充電，找尋各式各樣的理由，麻痺自己，最終只能選擇離職。

【結論】自身工作能力不足，應主動進行提升，而不是找尋各種客觀理由，導致自己錯過了提升自我的時間，只能選擇離開。

最後，個人認為，當我們意識到自身能力不足的前提下，就需要給自己制定詳細的整改提升計劃，並嚴格按照計劃實施能力提升，想要不被社會淘汰就需要自我努力，不斷地提高自身各方面的能力，才能適應職場的千變萬化。切記，工作並不是簡單的完成工作任務，更重要的培養自身的管理能力，才能抓住更多的機會戰勝自己的誘惑。

第一種是剛出社會的人 眼望一山更比一山高 第二種就是職業老手 總覺得自己公司沒有重視自己 給不了自己想要的

第三種就是打工仔 哪裡工資高往哪裡跳

其實頻繁跳槽是不可取的 到後來公司都不會要你 古話說的好行行通不如一行精 聽人勸吃飽飯 望自重

很多人都說，換工作窮三個月，換行業窮三年。

其實，仔細想來，這個說法確實是有道理的。

如果是裸辭，找工作的時間成本都是需要自己承擔的。更何況是沒有做好前期準備，更難在短時間內找到心儀的工作。

還是那句話，職場中遇到問題要先提出再解決。

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頻繁換工作有哪些原因？

在職場中，沒有完美的個人，同樣也沒有讓人百分百滿意的企業。

頻繁換工作從求職者角度來考慮，可能是：單位福利待遇不好，薪資水平不高，工作氛圍不好，工作強度太高，領導過於苛刻，團隊凝聚力不強。

但是，如果從HR的角度來考慮，可能是：求職者心態不好，不能吃苦耐勞，有點心高氣傲，不服從管理。

公說公有理，婆說婆有理。

綜合來說，如果你是求職者，你註定是改變不了企業的。所以，我們能做的就是選擇靠譜的企業和改變自己的不足。

2

自身如何擺脫職場困境

避免頻繁換工作？

一年內換工作五六次，儘管單位不靠譜，也要先從自己身上找找原因。

頻繁換工作，可能是這些情況影響了你：

1）簡歷海投，佛系找工作

通俗點來說，在找工作的這件事情上，你沒有花費太多的時間和精力。

寫簡歷是網上隨便找個模板，就直接海投。儘管能成功入職，但是對新公司的情況一點都沒摸透。

甚至於你不知道公司的產品是什麼？不知道具體的崗位職責是什麼？不清楚公司的產品能否持續盈利？

有很多的求職者，找工作只考量一個要素：錢有沒有給到位。

最終的結果是：入職後發現工作崗位不是自己想要的，跟領導有各種摩擦，忍受不了公司的文化，只能跳槽重新找工作。

所以，避免頻繁找工作要做到：根據崗位要求寫好求職簡歷，提前瞭解公司的情況，及時審查和判斷公司是否靠譜。

2）沒有職業規劃，求職崗位隨緣

其實，現在很多年輕人都沒有清楚的職業規劃。

身邊的朋友說銷售能掙錢，立馬去做銷售，自己嘗試了，發現根本不是那塊料。

聽別人說做工程有前景，立馬去託關係做工程，幹了一段時間，發現自己受不了那個環境。

在職場中，這樣的求職者比比皆是。

大學的時候，老師都說職業規劃跟興趣掛鉤。

如果你對這份工作完全沒有興趣，純粹是為了掙錢而掙錢，想來也很難長久堅持。

因為你沒有動力和價值追求。

所以，一定要在找工作前，從各個行業間，選擇你最想去的行業，最終鎖定求職崗位。

有想法的人年輕時換工作，是為了明確自己以後的就業或者發展，找到自己適合的行業，如果你總是討厭自己的每個工作，換工作就不是根本的解決辦法，應該換一下自己的心態，調整一下自己的思路，無論做任何事都要把眼光放遠，格局放大。

你好，我是阿甘！我有幾點想法跟你分享一下！以下是個人觀點:

1 首先解決心態問題，無論你處於什麼壓力，現實壓力或精神壓力，先學會調節心態，才能在任何崗位或為人處世得到受益

2 其次解決技能問題，有多大能耐做多大事！沒有什麼可以逃避得了現實生存競爭

3 然後解決平臺問題，如果你是有能力可以勝任更高職位或拿到更高薪酬的，那麼可以向公司申請！如果老闆或上級不批准或不重用，那麼再尋合適平臺工作！如果自己確實能力不足，那麼先學好本事再做選擇！

4 最後解決人際問題，無論在哪裡工作都要給予上級或老闆尊重和協助！跟同事要和睦相處，互幫互助！人緣好才工作順心！

大家好，我是阿杰。我也有過類似的經歷，最後總結下來，我反省了自身的問題，自己存在很多問題需要進步，希望你也能堅持。

很大一部分原因是自身的問題！沒有腳踏實地的做事，喜歡好高騖遠。想掙大錢，沒有文化，又不願意出力氣。換了那多份工作不可能沒有一份適合自己的，歸根結底還是自己心態沒有擺正。

像你這樣，一般兩種情況！你自我對照！

第一種：有目標，路徑始終不理想，所以，一直動盪

第二種：沒目標，但都不舒服，所以動盪

動盪好不好？

不能一刀切！

那什麼樣的人，不容易動盪呢？

又分為兩種：

第一種：有目標，選的企業也不錯，崗位也不錯

第二種：沒目標，但不想動

四種對比，各有優劣！

動是行為，行為由情緒或思想控制

你經常動，說明情緒不穩或思想不成熟

思想不成熟表現為，不知道自己想要什麼，以及不知道何時該控制情緒～

企業和人也一樣

哪有企業都好？

都有好壞，而你總是判斷失誤～

又說明你成長速度跟不上跳槽速度啊！

所以，你哪裡出問題呢？

認知&情緒

雖然老是頻繁換工作不好，但是隻要自己不感覺到疲憊，就不用刻意去做調整。但是在每次頻繁換工作之前，最好對自己有清楚的認識，想明白自己到底想要什麼，自己想要的是否一定要透過變化了才能實現，這樣能減少風險。

職業發展規劃出了問題，重新審視自己事業發展目標，擅長什麼？熱衷什麼？是否符合自己價值觀和人生目標？是否有發展？想好就堅持、努力

頻繁換工作是哪裡出了問題？

這要看頻繁的頻率，如果一個人平均一年換一次工，這是不正常的，但如果3-5有換一次，這個是可以接受的。

我們一般說一個人適應一家公司至少要1年，完全理解公司要2年，所以，如果一個人在一家公司呆不到一年或只有1-2年，那麼，這個人在上家公司是沒有累積到任何實質性經驗的。

如果一個人，平均1-2年就換一家公司，我認為他存在以下幾點問題：

1、適應能力差，不能快速適應新公司的文化和團隊；

2、抗挫折能力弱，遇到困難就逃避；

3、浮躁，不能靜下心來踏實做事；

4、人際關係處理能力差。

5、職業目標不明確，只看短期的薪資和福利待遇，不考慮長遠發展；

6、心氣高，好高騖遠眼高手低。

一般這類人的簡歷到我這，我是不會給面試機會的。

如果是3-5年調動的，大多是原有公司已制約了他的發展平臺，或是公司對這部分員工激勵不走，導致懈怠和流失。

正常情況下我們對工作不滿意才會有換工作的想法，但是頻繁換工作既不利於後期應聘新工作，也不利於自身的成長。

頻繁換工作主要有兩個原因：

沒有充分認識自己

找工作之前沒有充分的分析自己，隨便找工作，碰運氣，是很多求職者普遍存在的現象。

1、沒有自己的職業規劃

很多人在應聘之前沒有自己的職業規劃，因此在找工作的時候沒有目的性，可能到後期發現工作對自己的職業生涯沒有幫助，就會辭職，重新找工作。

2、沒有分析自己的優勢和劣勢

雖然應聘成功，但是在後期工作中發現自己的優勢得不到發揮，反而工作需要用自己的短板，增加了工作的難度，時間久了，就會產生換工作的想法。

比如，銷售行業，口才好，能說會道，這樣的人從事銷售行業比較有優勢；但是如果是一個比較內向，不善言辭的人，可能從事這個行業壓力會很大。

沒有充分了解求職公司和崗位

求職者在應聘前，沒有對公司的規模，制度、工作環境、崗位要求、薪資、福利等進行充分的瞭解，出現誤解或者根本不瞭解。

入職後發現各個方面和自己想象中的不一樣，因此，草草工作一段時間就離職了。

對於頻繁換工作的朋友來說，建議先冷靜下來分析一下自己，然後有目的性的去找工作；應聘前對公司做一個調查瞭解，如果有問題可以電話諮詢或者面試時候提問。

不要把寶貴的時間浪費在換工作上面，找到自己想做的並且適合自己的，踏實的做下去，無論在薪資還是個人能力成長上面都有很大幫助。