好好工作，不是心裡想要或者嘴上說要 ，那是一種責任心的體現，是一種積極的職業素養。不是一天一月的刻意表現，而是由心底對工作的認可，從而表現出的一種工作狀態，長久的良好工作表現才會在領導和同事的心裡產生一種認同感。

工作久了，有一刻想要工作就是辭職了，在家帶娃，沒經濟收入，沒找到下家，會讓我覺得我後悔辭職。我自己親身經歷，我懷孕期間，經歷了兩次住院保胎，所以被迫無奈辭職，在家安心安胎，這一下子就沒有經濟收入，平時想買得東西都沒法買了，這樣我就產生了生了娃就出去工作，所以我生完孩子滿月就出來上班了，那時我覺得整個世界就是好的，不在被人說成越來越頹廢了。現在我孩子都一歲了，輕鬆點了，所以工作久了想辭職，辭職久了想工作，我現在覺得工作使我快樂，我願工作，我願開心。[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

很多個瞬間都能都能讓我熱血沸騰的想趕緊工作，開啟手機看看餘額，看看花唄，看看老婆孩子老爹老孃，看看房，想想車，都是一個肩膀抗一個腦袋憑什麼比別人弱？加油吧陌生人，幸福都是奮鬥出來的。

這個問題我想大家都有過這樣的經歷，某一刻下定決心，我一定要努力工作，好好幹出一番事業，關鍵是能否動起來，並且堅持努力去向著目標前進。和小時候學習是一樣的，沒有人相當學渣，每個孩子都想要當第一，成為父母老師誇讚的物件，問題同樣是能否行動和堅持。有句話說的好，人貴立志,事在人為.人要立長志,不要常立志。

拿獎金的時候，那時我們獎金是透明的，老闆發獎金就會把大家召集在一起，看到別人拿的多，自己就偷偷告訴自己，同樣上班，憑什麼別人可以多拿，我要好好工作，超過他們

我認為工作和學習有很多共通點。我們從小學到大學的學習都是有目標的：進入好的學校、拿到好成績、打臉看不起我們的那些人、獲得獎學金、成為家人的驕傲......雖然工作與學習有實質區別，但是對於工作來說我們認真的考慮一下工作的目的：生活生存的手段、農村孩子改變人生的技能、為家人創造好的生活條件、奉獻社會的個人舉措等等。我們缺少激情可能是因為對這份工作本身沒有興趣，只是為了生存，或者是工作內容和環境讓人厭倦等等，而對於這些的處理，我認為，沒有興趣可以創造興趣，也可以在別的領域獲得興趣；環境乏味討厭那可以改變環境，但是這個舉措最好要有“後路”。

對於“我要好好工作”我更多的是來自對生活的一些壓力和嚮往，比如，好好工作提升能力升職加薪然後換個大房子，換輛好車或者投入資深品味；又或是去看一場偶像的演唱會，去羨慕已久的地方旅遊等等。這個社會有很多生存方式，有很多職場問題，不是隻有你才有這種焦慮，但是一定要及時對自己的這種焦慮做出改變，畢竟往小了說，你自己和家人需要你，往大了說，你所做的每一點工作都或多或少的在改變著中國乃至世界。

有，其實作為一個工作十年的老人來說，有時確實對工作有些倦怠了。但是如果說不讓我上班，在家裡閒著無所事事，那還真是種折磨。所以我覺得還是上班好，不過上班如果每天都是日復一日的重複，沒有任何波瀾，那也是種煎熬。最後你會發現還是每天能讓自己充實的去做一件事，比如好好工作，多學點東西，自己的工作能力又提升了……。願我們每個人都可以每天努力一點點，讓自己變得更好！

工作久了，總會產生厭煩心裡，天天想著辭職不做了，給自己放個假。這次疫情新聞報道可能不知道什麼時候才能結束時，封村宅家時，突然覺得沒有工作真的做什麼都不敢太肆意，尤其買東西不能任性買買買，總要看看卡上餘額還剩多少，沒有工作就沒有安全感，封村結束後真的覺得好好工作努力多賺錢多給自己留退路才是最要緊的

當家裡急需用錢，當長久放假在家無聊之時，當看到沒上班的朋友閒在家之時，感覺上班也是幸福的事，每天雖然忙碌，累，但很充實，還能掙錢應付自己所用！

工作久了，缺少激情，是因為未能抓住好工作的三個要點。

要不斷在工作中尋找和創造這些要素。

人在做自己擅長的事情的時候通常充滿激情，充滿幹勁。

先發現自己的優勢是哪些，列出優勢，再看下目前做的工作中有哪些能發揮自身優勢。

努力去做自己擅長的工作，讓這部分工作內容慢慢擴大，佔滿你的工作量。

讓老闆和同事們看見，並且認可。

平時寫報告完全沒興趣，但是一到組織活動，就充滿了幹勁，很喜歡那種統籌組織的工作。

瞭解自己的霍蘭德程式碼，看下自己是的高興趣部分在哪裡可以體現。

主動往那些領域靠。

如果自己的工作完全是自己不感興趣的，可以看看公司內部是否有崗位可以平移過去。

努力做完工作，發現毫無價值，都是自己白忙活，可不是沒有動力？

思考下自己從事的工作在為誰服務，每次完成一件事，是誰在獲利？

如何將自己的付出價值放大？讓更多人可以獲取價值？

此部分價值是你工作的動力，我們要尋找高價值區域，讓成就感驅動自己的幹勁。

當你做的事情被認可，給其他人提供了幫助和價值，每當這時候，我認為工作讓我有成就感，進一步推動努力、進取。

工作近20年，想想其實讓你在內心自我加壓好好工作的時刻無非幾種：

一是升職加薪，升職加薪代表領導的認可，代表一個新的更有挑戰的階段來臨，代表自己的付出收到了回報，那一刻你堅信，所有的付出值得，給自己加油鼓勁要好好工作。

二是雖未升職加薪，但領導當眾表揚，同事們願意請你幫助。這時候雖然工作本身沒有質的飛躍，但是內心的滿足，感召你不辜負領導和同事的信任。

三是當你有某種大的資金支出，比如當上房奴、車奴的時候，自己知道如果不好好工作，萬一有個閃失，自己的生活將無以為繼。

當然，剛入職的時候，還有很多的時候你都可能覺得我要好好工作，但是真的好好工作才是重點，不負韶光無愧於心，工作畢竟是養活你的工具，如果不好好善待，誰來養活你。

看到這次疫情有很多人失去生命，在掙扎中找到活下來的希望，也有很多人因為這次疫情已經2個月無法工作，甚至失去工作，此刻我最想的就是好好的工作。

看到您提到的這個問題，我相信每一個人在職場多年的朋友，心裡不止一次的有過“我要好好工作”的想法，就像是喝酒大醉後， 告訴自己“以後再也不喝酒了”一樣。可是，事後，還會依然大醉，還會工作渾渾噩噩。所以，我覺得，重要的不是心裡在某一刻有這樣的念頭，而是真正的去感受到，自己確實要努力，要正視自己的時候，那便是最好開始。相信，這也是成功與失敗的最根本的差距。

下面，我從個人的經歷，給大家分享一下我的感受。

自09年大學畢業後，進入國企，可以說是一帆風順，並且在國企那樣的環境裡，我覺得自己還是混的比較不錯的，很快就晉升成為一個小小的主管。每日的工作就是，早晨泡杯茶，看看報紙，看看公司的通告，想想找點事情去幹幹，開開會，寫寫報告，落實些領導安排的事物。因為，作為一個擁有半個世紀歷史的企業，很多制度、流程都非常完善，大部分人都非常熟悉自己的工作。所以，只要融進去，會搞一些人際關係，基本上按部就班的工作，不會有什麼差錯。我也就是在這樣的環境下，怡然自得，想著怎樣做出一些亮點工作，想著如何走進領導的身邊，想著升職，其他的還真的沒想那麼多，可能這樣在一個企業裡就走完自己的職業生涯了。

直到有一天，隨著國內的經濟形勢的轉變，很多舊的產能在逐漸淘汰，我們的收入也在逐步下降。這還沒什麼，畢竟這麼大的一個企業，以前工資高，現在稍微降一些，還可以理解。但是，當我的領導，毅然決然的要辭去工作，南下打工時，我很不理解，就去找他聊一聊。他告訴我說，他孩子馬上要上大學，父母也病了，現在支出還能勉強堅持，但是他的兒子大學一畢業就要面臨就業、買房等大額支出的時候，擔心那個時候，更加承擔不起，所以，趁著現在有一家技術企業願意高新聘請他去專職做技術的時候，他很樂意這樣的選擇，雖然可能離開“領導”這個舒服的崗位了，但是面對生活，他不得不這樣選擇。

從他的話中，我聯想到自己身上，當時自己28歲，我在想，這個企業還能撐到我退休的那一天嗎？今後逐步降低的工資，還能支撐我今後的生活了嗎？至少，現在趁著年輕，還有些時間允許自己“犯錯”，那麼為什麼不衝出去試一試呢？所以，當我想通這些後，也就離開國企。到一家相對小很多的民營企業裡工作，但是從那時起，我開始努力工作，努力學習，想盡一切辦法去提升自己，那個關於“未來的恐慌感”一直警醒著自己，努力再努力。經歷那樣的一段陣痛期後，很快我得到了，我自己所期許的。我也明白，有些朋友告訴我，沒有高學歷，沒有關係，怎麼進入大企業，怎麼升職，怎麼去做生意啊？我就會告訴他們，我的經歷，你可以什麼都沒有，但唯獨不能缺少向上的心，和高度的自律，為了自己的目標而竭盡全力。

在這裡，我可能沒有直接回答了作者的提問，但是我想以我的經歷分享給大家，在哪一刻覺得“我想要好好工作”，都不晚，但今夜想法萬千，明天又是老路的這樣反反覆覆就沒有任何意義了。人無遠慮必有近憂，所以，抓緊時間，改變自己，從最簡單的開始做起，我相信，只有正視自己、相信自己、奮鬥自己，就一定收穫你想要的美好！

加油！

如果有選擇，那就選擇最好的；如果沒有選擇，那就努力做到最好。If you have choices, choose the best. If you have no choice, do the best.

往往目前的工作讓我們覺得不是自己想要的，所以一直要去探索什麼是自己最適合的領域，因為只有熱愛才有功力。

而什麼是最適合的標準呢？兩個標準，第一，自己喜歡的甚至熱愛的。第二，自己擅長的，經過努力可以做的比大多數人好的。

找到以上二個標準的交集，那麼就是你的天命所在了。那麼“好好工作”就是你發自內心的源動力了。

當工作特疲憊時會有厭倦感，但想想很快會過去的。因為：第一是為生存，人必須掙錢才能維持生命基本需求，若要想有更高的生活質量和人生樂趣必須努力工作！第二是工作能讓自己技能和專業處於學習提升當中，保持知識更新。第三融入社會，懂得怎樣同人交流交際，取長補短，增強閱歷，不斷成熟。第四是獨立的經濟收入是生活自由和快樂的前提保障。所以要好好工作。

疫情讓我們明白，不是工作需要我們，而是我們需要工作。

找不到可以聯絡的人時我們明白了，工作給我們了認識他人的機會，而多數由於工作認識的人和你的關係僅限於工作。當你離開工作時，你們的關係也嘎然而止。

所以，疫情這一刻，還信用卡，支付生活費用時，看到銀行卡餘額時，可以聯絡的人越來越少時讓我們明白，我們需要工作好好工作。

職場就像一場長跑，要想贏得比賽，就要實現做好規劃，儲存自己的體力，在全程中計劃著用，才能儲存力量在最後衝刺拔得頭籌。而職場讓你在到達每一個節點時確認自己的成就，明確自己下一步的節奏以及作為堅持不下去時再次咬牙前行的動力。一個有效的職業規劃是階段性的，需要不斷地在實踐過程中調整。

我們需要明白職業規劃的關鍵：首先確定的是“我的價值是什麼”，另外一個是“希望規劃能解決職業瓶頸”。要從心態上接受自己需要付出行為上的代價。尋求解決方法則是以自己改變為方向，不管改變的是思路還是做法。也可以選擇外部職業顧問和職業意見，但是需要明白，別人也只是指導作用，要想尋求解決辦法最終還是靠自己。

所以從以下四點明白工作基本法則，以及自己該如何工作。

1）釐清你的職場原則

每個人都對於工作的定義以及自己工作的目標都不盡相同。就如同每個人的做人原則一樣，工作也是有其職場原則的。

職場原則具體來說，就是在公司中接受領導的安排永遠衝在前頭，不過於講條件，講待遇；在商業利益或客戶要求和判斷之間儘可能平衡，讓客戶滿意然後給錢；積極配合領導工作，以實際工作成果來交換報酬。

2）建立自己獨特的“客戶價值”，投入到具體的事情中去

與其糾結“這種方法對不對”與“怎樣會更好”等細節上，還不如回到最初的需求和計劃表上，看看客戶的最初需求，去觀察客戶的日常工作和工作效果，請客戶一起來談談他們的感受和想法。

比自己悶在那裡想，做點具體的事情還是要容易一點。和自己相關的話，就反覆追問“你的目的到底是什麼？”，然後一條條具體地寫下來。而且做些具體工作很多時候能夠觸類旁通，或者觸發新的靈感。

選擇自己要努力的具體事情的時候，請注意兩點：一是真的要投入時間精力去做，自己投入過的事情，撐過那一段看得見，做不到的階段之後，就會格外有感情；二是要在“對工作來說很重要”和“我有興趣”之間找到平衡，不能只憑興趣。

3）工作中處理好理性和感性的平衡

對理性的要求具體如下：足夠的紀律性，能夠意識到自己的情緒而加以控制，學習能力等；而感性的要求是：在工作中對人際有足夠的敏感度，以及培養出對於工作的樂趣。作者的經驗是，一個人總得在工作中有一定的技術，經驗和對人的閱歷積累後，才能培養出對於工作的樂趣。

閱歷包含時間和經驗的積累，更包含了在一件又一件的事情當中吸取營養，找出規律，讓自己的靈魂飽滿起來。就算我們能問比我們有權威，中立或者有經驗的人，但沒有一種方法能夠代替從給自己的角度和目標出發來做出最終的決定。

4）堅定地站在自己的重心上

舉個很簡單的例子，和客戶談判關於價格的時候。是否給他們便宜30%，在於我們對客戶的理解是否準確，滿足了這個條件就能成交，還能保證應有的利潤。大多數情況下，客戶提出這種要求的時候離真正決定下單還有很長的距離：他們在比較，試探你們的底線，甚至還會故意在幾家之間造成競爭壓力。

最先屈服不等於能夠拿到訂單，成為炮灰的可能性比較大。更深入的交流，更合適的價值匹配以及合理的盈利才是持續維持一項合作的路徑。所以，我們需要站在我們產出的價值上，依據我們想要的目標去組織我們所需要的資源，但無論最後選擇的行為是什麼，都必須是出自我們主動的選擇。

有的，特別是當我知道家人生病要住院之後。

去年十一，因為沒有買到票，是我唯一一個沒有回家的十一。12號的時候，接到家人的電話，說去醫院檢查了，醫生說要儘快做手術。那一刻我就懵了，怎麼突然一下子就要手術，因為家人每年都會體檢，所以我就有點詫異。

後來得知，之前是沒有檢查一個很重要的專案，所以就漏掉了，幸好發現的比較早，所以儘快手術就沒事。

因為家裡只有爸媽在家，如果住院的話，家裡的生意就沒人照看。所以我就挺擔心，想回家照顧家人住院，但是爸媽覺得請假要扣錢就沒讓我回去，還讓我好好工作。都什麼時候了，爸媽還想著我的工作。那個時候我的想法就是，等我把家人照顧好，我一定會努力工作，最後偷偷買票回去了。

好在之前給家人買了保險，再加上家人有社保，除了請專家的費用4000是額外的，等候手術及住院前後花了3周的時間，花了將近3萬，最後保險和社保報銷之後，除了專家的手術費，其他一分錢都沒有花。

從這次家人的住院，讓我一下子意識到現在爸媽年齡大了，在他們眼裡，只要工作穩定，對他們來說就是最開心的事情。只有工作，才能養家餬口，在你需要的時候幫你一把。現在年輕，能好好工作加薪晉升是最好的，如果剛出來也不要著急，不過個人建議父母該買的保險還是要買，以防萬一。

不知不覺中，我已經參加工作十年了，期間肯定有過迷茫、散漫，當然也會有激情。其中幾次最想讓自己好好工作的時刻記憶還是蠻深刻的，我想大多數人也應付跟我一樣。

每個人生活都不可能一帆風順，有可能親朋好友突如其來的一場大病，就足以讓我們瀕臨破產的邊緣，此刻，大多數普通人除了努力努力工作，保住穩定收入，沒有其它更好的辦法了。

人生而公平，沒有人願意不經過追逐就承認自己比別人差。特別是在職場上，平常大家都做同樣的事，工作能力相差無幾，憑啥評比優秀和升職與自己無緣，在結果出來先，應該是大多數人最想好好工作的時刻，不單單是為了榮譽，更是為了證明，自己並不比別人差。

職場上沒人甘願落後於人，上進一步都是大多數人的想法，所以，當評選骨幹時，應該是最努力工作的時刻。