在中國當下，最能脫穎而出的簡歷，是那份能夠被HR看到的簡歷，能夠獲取面試機會的簡歷。

那麼，該如何做呢？請繼續，挨個往下看。

這句話好理解，最好的簡歷是能夠有秀的機會的簡歷，而不在於你簡歷裡面的某一個字詞寫得如何標準、標誌、所謂的到位。

這個渠道投遞出去的簡歷，成功率大概對半分，50%上下，這是最重要的渠道。

能被看到，才是最實在的。

二，能夠投給獵頭公司的簡歷，也是好簡歷

獵頭推薦的職位，其成功率大致在20%上下，所以當獵頭挖你問你要簡歷時，你就要將這份簡歷慎重地投出去。

這裡要注意，這份簡歷要是一份2-4頁的A4紙大小的簡歷，需要中英文簡歷合璧，先中文簡歷，後英文簡歷，而不是一句中文一句英文這麼翻譯，意譯即可。看你中文簡歷的人，不會去看英文簡歷，同理，看你英文簡歷的人，他也不會去看你的中文簡歷。但你最好中西合璧，這才正式、正統、正規。

三，網投簡歷的製作技巧

如果你今天在某招聘網站上看中一份工作，將簡歷投遞出去，最終去報到了，這個成功率是極低的，對於網投簡歷來說，其成功率大概也就千分之幾，不到1%，因此，你得先看看你網路海投出去的簡歷，其主要物件是誰？

答對了，是HR，是人力資源部門的招募專員，大多是畢業1--3年的人事助理。她為何在第一步中能挑中你的簡歷？這才是重中之重。你那些美工照片花裡胡哨的簡歷美化技巧，根本沒用，甚至適得其反。你繼續看下去，就知道真諦了。

簡歷主要就是給HR看的，如果將整個求職過程（包括從投簡歷開始，到面試結束後談工資、發Offer、新單位報到的全過程）當做一場戰鬥的話，你的對手主要就是對方的人事部門。

因此，你要研究你的對手，研究HR，研究她在整個挑選簡歷的過程中，是如何初選、精選、推薦簡歷的，在求職過程中去分析HR的流程、方式和心理，研究她們的弱點，各個擊破，根據這個戰略去製作的簡歷，才是最實用最好的簡歷。

3.1）簡歷的核心，是哪一部分？

在目前經濟下行競爭激烈的大環境下，釋出任何一個職位後，人事小姑娘都先要從投遞這個職位的數百上千份簡歷中，粗選出幾十份，這就是粗選的過程。人事專員的目光放在你身上的時間，實際平均也就在5-10秒之間。如此短的時間她能看到什麼呢？或者說她如何去甄別你是否合適呢？答案很直接也很簡單：看簡歷上的基本資訊。

看到我們這份簡歷模板的紅色框了沒有？簡歷中的個人基本資訊，就是簡歷的核心。

如果你沒寫這個基本資訊，或者基本資訊分散在整個簡歷篇幅的各個地方，那麼可以肯定，你第一步就已經被淘汰了，根本進不了接下來的初選清單。

3.2）簡歷的核心（基本資訊）應該怎麼寫？

最基本的“個人資訊”是最重要的，這決定了你能否進入下一輪需要精選的那50人清單。其他啥你的愛好、特長、獎項、工作內容、業績、參加的培訓，等等，她在這一步一律不看。很多人不能理解，為何HR這一步不看你的工作經驗等“非常重要”的內容。你想想看，一份簡歷4頁紙，1千份簡歷就是4000張紙，一般的字典是幾百頁，人事專員憑什麼要看完你簡歷的所有內容才放手？她有這個能力兩天時間就從兩三本詞典裡面挑出她合適的幾十一兩百張她需要的頁面不？

那麼，你覺得在這幾秒鐘內，HR最關注你個人資訊中的哪幾條呢？

這幾個要素有一個寫得含糊或者對方難以理解，那麼對不起，你被刷掉了。個人資訊部分，每一點都要慎重。

姓名：一定要寫。

性別：一定要寫，男就男，你別寫個“帥哥”；“美女”也一樣，這種措辭不可取。

出生日期：請你將這一項改成“出生年份”，不用寫出生的具體月份和日期，人事專員相信星座的可能性高達99%，你透露了自己的星座，只要是人都會喜歡1-3個星座，所以你被“錯殺”的可能性高達9/12，所以只寫年份即可。我們的初衷是在如此激烈的競爭中，爭取最大化的面試機會，所以要萬無一失，有HR說他她不看星座，那麼我們感謝他她，但我們要的是徹底扼殺星座，因為企業只要知道我的年齡即可，我不給自己找事。

學歷：寫你的最高學歷，如果你學歷不高比如是大專，則你可以寫個“本科在讀”；你是本科，也可以瞭解下你身邊重點大學的在職碩士報考流程，你寫個“碩士在讀”也行。學歷的競爭程度不言而喻，在上海和二線城市，沒有碩士學位你跳槽時人家壓根不會考慮，沒有碩士頭銜你內部升職到部門經理看看，公司領導和人事部門給你特批不？這裡有個悖論，也有小公司內部靠著長久的資歷升職上去的人，但那不是大眾的依據，而且我們這裡是求職、跳槽、新找工作的情況。

學校：不用寫，除非你是清華、北大。這條誤解比較多，學校不是不寫，而是放到後面的“教育、培訓和資質”中去詳細敘述，放在個人資訊中，就佔用時間了，因為只有幾秒鐘，而且大多數人不是名校畢業，所以不寫學校是個戰略取捨。

戶籍：以在上海求職為例，如果你非本地戶籍，則將“戶籍”改成“所在城市”；是本地戶籍，則寫上海。至於有初級職場人士會問“還有單位計較是否本地戶籍？”那就無法溝通了，哪裡不是優先本地戶籍？這都不明白，你還是回學校繼續找導師再上幾年學吧，要麼就乾脆別找工作了。

目前職位：你目前的職位，很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的資訊，你連這個都沒寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。

目前薪資：寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資，也就是年總收入÷12。換句話說，就是你過去一年稅前工資總和的12個月平均值，更明確一點，就是你單位人事能給你出具的工資證明中的最大數值。別看你平時關係多好，你去找人事部門開工資證明時，理論和實際中，他們會精確計算你的平均工資，不會給你增加這個數額，上下懸殊也就給你1塊錢的空間。你如果在一個小公司，老闆都是你的哥們，那你可以多寫點，但這又涉及到了另一個話題“簡歷作假”，此處我們不談，這裡只建議別亂寫。

期望職位：最好跟你之前的職位之一有延續性。質量經理期望職位是質量總監，這就在正常認知之內；你如果想跨行，目標職位寫成財務經理，那你就得重新制作一份“簡歷2”了。有人很聰明，“我就不寫，我能勝任我投遞的職位即可，你管我目前期望做啥工作”，這就容易被忽略了，一個目標不明的職場人士，缺乏專業的求職素質，尤其在管理職位和技術崗位上，期望職位沒有，這是大忌，走路沒有方向，誰敢要你？

期望薪水：最後這一項，也是最重要的。期望薪資不能過高，也不可過低，更不能不寫。你自作聰明，寫個“面議”，實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字，是否落在她的預算區間。更進一步，為了避免誤判，你的期望薪資最好也寫一個區間。比如你目前月薪15K，則期望薪水可以寫成20-25K。看似才5千的薪水區間，實際上算上稅前稅後的區別，這是高達上下萬元的月薪談判餘地。

1000份簡歷挑選出50份，也就是從這份簡歷投遞的成功率來看，個人資訊部分的重要性達到了95%，等你能進入那不到5%的初選清單後，簡歷剩餘部分才會有被看到的機會。

3.3）簡歷的第二部分寫什麼？

這就談到了HR篩選簡歷的第二步，50份簡歷挑出10份更好的。你認為她會看你“長篇累牘”的工作內容描述，還是更短的個人綜述？當然是後者。

所以，“個人綜述”部分，得放到“工作經驗”之前。這部分不用多寫，切忌長篇大論、寫散文、講故事，更不要寫你的愛好，你還喜歡周遊世界、愛好桌遊呢，這跟工作有啥關係？

個人綜述最多5條，最重要的是某一個行業中某個專業領域的工作年數，其次你有而他人無的資歷、證書和品質，本例中的10年財務工作經驗和註冊會計師資格，即是。

實在沒得寫，你最後可以湊一句“能在強大壓力下工作，可適應出差。”這就是人無我有。

3.4）工作經驗如何寫？

透過個人綜述的識別之後，人事專員大多會將50份簡歷精簡到10份，此後才會進入跟該崗位的描述（JD）進行一一比對的環節。這時候，工作經驗才到了該出場的時候了。

大多數人都想當然地以為，對方第一眼是看這個地方。明白了以上的實際合理經過後，你才會知道，到達這一步（1000份簡歷挑出10份），你的工作經驗部分才能被看到，這麼看來其展示率只有1%的機率。

當然，戰略上藐視它戰術上重視它，無論如何，我們既然做簡歷，自然每一部分都要認真對待，這裡不是非此即彼的過程，斤斤計較的人會認為“你只說個人資訊重要工作經驗不重要，我不認同。”工作經驗當然也重要，在後面的部門主管面試中，更重要；但在篩選簡歷的過程中，個人資訊和綜述起到更大的作用。

HR當然也會去看你的工作經驗描述，但她主要看你最近這份工作，而且她不會逐條去看，能不能看得懂是一方面，有沒有時間去看，則是最大的問題。

按照時間倒序你列出來的工作經驗，除了最近的這份工作，HR基本不會再看了，掃一下公司名即可。如果你之前在知名公司，比如說“華為”“蘋果”“BAT”包括富士康待過，她會掃一下來捕捉到這個資訊，其他工作內容基本就不看了。

有些HR尤其是小公司的人事經理，他她有這個時間一一去看簡歷，這個情況當然也有，一開始就說了，這種情況不是我們討論的重點，我們的目標是先進頂級公司、知名公司，面對的是強者如林的環境如何致勝，而不是一開始就目標小私企，良禽擇木而棲，大公司能經歷市場風浪，能確保我們在經濟增長率下行、畢業生越來越多的激烈競爭環境下，不會突然失業，也才能保證主業穩定可控能抽出時間拓展副業，主業穩定是求職的第一要務，而不是隨便進一個私企自稱不失業。商品經濟社會，優勝劣汰，自然如此。

前文也說了，工作經驗部分面試你的部門主管是主要物件，但你倆也會以面對面看著對方眼睛去口頭交流，而不是一起讀你簡歷上的工作經驗。

即使如此，最要認真寫的工作經驗，就是你目前在做的這一份，所以，最近的工作經歷要多寫一點工作內容，比方說8-10條。上家以及上上家，簡寫即可，4-6條簡述為宜，又有某HR說他她上家上上家的工作內容也是看的，那我們就也認真寫唄，寫了目前工作內容當然也要寫過往的履歷，不是不寫非此即彼。

人生是個全面發展的過程，求職也是你去以全面知識和全部資源面對某一個只有一部分傾向性要求的崗位，我們的原則是疏而不漏。這句話一下子難理解，打個比方，蘋果公司也在國內招聘結構設計工程師，你有十年的工作經驗歷經三家大型美國公司的各種專案設計過程，都得寫，儘管入職之後，蘋果只要你去監督新專案中供應商是否根據事先的設計去製作這個零件，確保專案按時完成，只用到了你過往經驗的一小部分，但你的簡歷必須呈現你是個全面的設計人才。其他崗位、其他公司，也類似。

總體而言，每家的工作經歷都最好加上序列號、挨個列成條數，不要當做一篇不分行的文章，沒人願意看你的作文。

3.5）其餘資訊整合在一起

最後，將畢業院校、專業以及各種培訓、資質、證書以及獎勵，都寫到第最後一部分“教育、培訓和資質”中去。你擁有的特長，已經和將要取得的證書，在這裡也可以寫一下，能為接下來的工作服務即可，不用累贅，逐個列明。

這裡大家注意下：之前“個人資訊”沒寫全的，這裡要詳細補充你的學校、學歷、學位和專業，很多人會斷章取義看到個人資訊部分不建議寫“學校”，就驚為天方夜譚。這是誤會，咱不能選擇性視覺，畢竟不是三季人。

外語、計算機以及各類等級證書，也在這裡寫

簡歷的好壞在我們求職的時候會起到不一樣的作用，對於HR而言，你簡歷中的一些介紹對你是否能夠進入該公司起到關鍵作用，那對於不同的公司他們有著不同的對人才的評判標準，下面就我個人而言覺得簡歷中乾貨有哪些。

1.一般情況下，一個公司招聘人才的時候會有幾十份甚至上百份的簡歷，而這麼多簡歷，對於HR來說數量太多，那麼他們最先看的就是你的名字、學校和專業，因為學校的不同可以看出你的文化水平和檔次、專業的不同可以看出你是否符合應聘的條件，當然也有例外。之前我去人才市場找工作的時候，我發現很多人投了簡歷，那些招聘者粗略的看了一下簡歷就把需要的留下了，不需要的直接扔進了垃圾桶，後來我問了才知道，應聘的人太多了，招聘者會根據崗位所需選擇一些優質學校的人才及專業，再進行接下來的面試。

2.有些企業HR篩選的時候除了會看你的畢業院校和專業外，還會看你的學歷，因為企業對人才需求的檔次不同；會看你的在校獲得榮譽情況、學分績點和獎學金情況，為了評判是否足夠優秀；會看你的專案經歷和成果，因為這些可以看出你是否有實戰經驗，企業是否需要花額外的錢對你進行培訓，也是從利益角度出發。現在有太多實習者在一家公司培訓後就跳槽去了別家公司，公司出了人力物力來培養新人才，反而未能為公司所用，這讓很多公司頭疼。

3.簡歷中所呈現出來的穩定性也很重要，有些企業特別注重穩定性，比如婚姻、小孩狀況、年齡、薪資期望等，因為這些對於有些公司來講，從你的客觀因素和內在因素來判定你是否能在公司長久，不會因為自身所帶的不變因素而改變。

簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨？

我會把簡歷中的內容，分為五個檔次，有效性逐級遞減：

1.資源

2.業績

3.能力

4.知識

5.自評

一、資源——能帶來什麼

資源是你能完全把握，能夠跟著你走的東西，是簡歷中最硬的內容。

做銷售能帶來多少客戶，做財務的能搞定多少貸款，做採購的有多少多年合作的供應商。

對很多人來說，拿到一個好職位最重要的籌碼，可能是生在一個好家庭。

對很多公司來說，幹活最少的人可能是公司最重要的人。

二、業績——做成過什麼

業績是往過成就，對很多領域來說，一次巔峰可以受用終生。

做過什麼專案，實現什麼目標，解決了什麼問題，處理了什麼突發事件，達成什麼計劃，獲得什麼獎項。越是競爭激烈的領域，越是參與人數眾多，越是公開可查的業績就越有價值。

當你拿著金牌的時候，你說什麼都是對的。

三、能力——會解決什麼問題

能力是體系化的知識，是經過實踐打磨沉澱下來的智慧。知道怎麼做計劃，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得結果。

我們的收入和能解決的問題的價值成正比，和能解決問題的人數成反比。

解決有價值的問題，解決別人不能解決的問題，收入和地位都不會是問題。

四、知識——是什麼和為什麼

知識是能力底層的基石，知識不等於能力，但是豐富的知識可以轉換成更高的能力，而更高的能力可以創造更好的業績。

除非是完全沒有以上三條的應屆生，否則簡歷中不應該強調知識。過於強調知識，等同於強調自己沒有知識轉化的能力。

網際網路時代，知識獲取的成本越來越低，如果你的知識停留在百度的水平上，很難贏得競爭。

五、評價——聰明人的小花招

價值最低的是主觀評價，我們經常可以在簡歷中看到，熟練XX，精通XXX，這類主觀評價，誰都知道這些套話沒有任何意義。

稍有價值的是客觀評價，喜歡讀書，過去一年讀了幾本，愛好攝影，照過幾張照片。

更有價值的是三方評價，前公司上司甚至老闆的推薦信，相對來說參考意義就大的多。

無論是主觀、客觀還是三方評價，其實都說不上客觀。不過看簡歷的HR和直屬上司也絕對稱不上是理性人。所以，一段真摯的自評，幾句誠懇的推薦，能夠打動很多人。

做了份簡歷，有幾百人管我要模板，就是下面那個，其實模版不重要，重要的是邏輯結構，下面是我做這份簡歷的思路，你可以參考，如果要模板，請看最後一句話。

求職找工作時，不少人應該會有這樣的體驗：一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了罵兩句媽蛋，這幫hr有眼不識人才外，有沒有想過有可能是自己簡歷出來問題，一個hr每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時間也就三四秒，沒看到“眼前一亮”的資訊，立刻被叉掉了。怎樣從簡歷上來狂虐hr呢？3個步驟教你速成，全是實戰經驗噠。

以下這份簡歷是我一個晚上花了4個小時搞出來的，沒有用模板，純word手工打造。它的1.0版本長這樣。

如果你是個細心的人，會發現1.0版和現在的2.0版內容幾乎一樣，只不過重新排版了，視覺更加鮮明，重點更加突出，佈局更加合理，給人閱讀的障礙也降低了。做簡歷和做產品一樣，要有使用者思維，不停迭代。

一、佈局，先理清邏輯

很多人做簡歷的誤區是找漂亮模板，然後把裡面填的滿滿的，一扔出去就石沉大海。要想做一份獨一無二的簡歷，第一件事是要理清邏輯，在紙上或者頭腦裡畫出框架。一個好的簡歷一定有一個好的佈局，讓人一眼看的明明白白，做到這一點只要講清楚三件事皆可：

1、個人資訊

2、個人經歷

3、個人技能

將這三個部分進行分解：

1.個人資訊怎麼寫

姓名、頭像等不用說了，最重要的是一句話介紹，這裡提供幾種思路：

①介紹你的突出經驗

eg:兩年新媒體運營，文章累計閱讀數1個億

②開啟“老東家の光環”

eg:阿里最年輕的P8架構師

eg：做推廣，不僅看閱讀數，我更關注實際轉化

④介紹你與對方公司、產品的交集

eg：暖石重度使用者，累計學習1000小時

⑤個性化的介紹

eg：熟練掌握iOS開發的國家一級廚師

⑥作死型的介紹

eg：一句話不足以介紹我自己

（金老溼筆記）

2.個人經歷怎麼寫

個人經歷推薦用star法則寫，這樣思路會很清晰

運用前你簡歷裡的個人經歷可能是這樣寫的：

②策劃活動增加粉絲，與粉絲互動；

看看用star法則怎麼寫：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要經歷和主要成果；

S:情景——情景描述要說清楚資料，這樣也容易與你的資料化結果形成對比

T:任務——要儘量貼近你的目標職位

A:行動——行動中突出營銷思維，分步寫；

寫出來後你的個人經歷可能是這樣：

有沒有覺得清晰很多，關於簡歷以及運營的課程，推薦暖石網 - 新媒體運營線上培訓,零基礎系統學習網際網路市場運營，以上的筆記也是在暖石網學習記的，上面有很多試聽課，可以去看看。

二、模仿，學習“抄襲”

確定好邏輯結構後，此時可以網上搜一些模板，推薦去 群毆ppt: 群毆PPT 看看，秋葉老師團隊的網站，質量很高，或者是“稻殼兒線上模板”，金山wps自帶的那個，也不錯，但好看的要收費。其實我的模板就是在稻殼兒上看中的，收費十幾塊，我看了看，覺得自己也能做，就開始“山寨”了。

三、解構，化繁為簡

很多看起來華麗複雜的ppt，大多都能用最基礎的操作來實現，甚至用word也能實現。以我的2.0版本簡歷為例。

這個簡歷可能出現的難點在四個方面：

1、圓形帶光環的頭像；

2、小圖示；

3、左右分欄；

4、個人技能的進度條

有的人看到這些，習慣性認為是什麼高階技巧，其實很簡單，一個點一個點的破解：

1、圓形帶光環頭像

這麼看能明白了吧，實際上就是先用圓形工具畫一個圓，再把一張圓形頭像放上去，頭像圓的直徑<背景圓的直徑 就出現了光環效果，至於光環的顏色，自己填充就行，但要有點審美，不排除有惡俗趣味非要弄成黃金閃閃的人。

2、小圖示；

這些小圖示可不是自帶的，是哥一個個精挑細選從網站上摳下來的，推薦三個網站：

我用的小圖示是在easyicon上找的，尺寸多，格式豐富，而且免費，不知道為什麼現在打不開了，可以翻牆試試或者看看另外倆網站。

3、左右分欄；

這個就更簡單了，在頁面的左邊新增文字框，填充成深灰就行了。

4、個人技能的進度條

這個也不難。插入一個1行*2列的表格，拖動表格中間的分割線到想要的位置，將表格左邊填充顏色，右邊寫上百分數即可。有木有很簡單。

一份完美的簡歷還應該注意

1、寫一句簡短的自我介紹，特點明顯，且與求職崗位結合密切，注意一定要簡短，控制在15字以內；

2、不要用宋體，儘量找一找，不行的話用微軟雅黑；

3、把曾經任職的公司用一句話翻譯，拿我第一份工作來說，除了寫到公司名稱，我在後面又加了一句：材料行業國內最大的企業（其實謙虛了，應該是亞洲），儘量找到公司的亮點為自己背書；

4、不要超過一頁紙，重要的資訊先說；

5、儲存成pdf格式，不是為了裝13，而是因為儲存成word或ppt用別的電腦開啟可能會變形以及文字樣式不匹配；

6、儲存簡歷時的檔名按照 姓名+XX年XX經驗+求職xx職位 格式命名，讓收到簡歷的人從檔名上就能快速的進行第一判斷；

如題。

混跡於招聘領域的我，說說自己的看法。

要解決這個問題，首先定義一下，本文主要是針對於民企經理級別以下（含）。

HR的工作風格。通常HR都是透過關鍵詞去獲取簡歷的，那麼，簡歷中是否有關鍵詞，就至關重要了。因為是系統判斷的。

結論1:關鍵詞致勝

什麼叫關鍵詞呢？如，你想找一份招聘類工作，那麼HR搜尋到關鍵詞主要就是“招聘專員，招聘主管，招聘顧問，招聘，人力”等，假設對方設定關鍵詞為“招聘”，那麼你的簡歷裡面，出現越多越好，因為你能排名越靠前（當然個人付費版除外）。

結論2:工作內容為核心。

這個就是看你過往工作經驗和需求崗位之間的工作內容差距如何。

如果實在過大，那就沒辦法，不過這樣的情況，機率很低。

因為如果你符合第一個條件，這個基本上問題不大，除非硬性規定不符。如學歷要求本科，你只有大專。

當然性別不符也一樣。

結論3:業績表現

這方面你主要是提到業績資料，當時情況，人均產值等。畢竟資料不會騙人。哈哈。

附加說明，如果有資源，那麼會更好。但是對於大部分人來說，資源基本上都是缺少的。

總結結論:在HR眼裡，通常核心有三個，1，崗位關鍵詞（能不能遇到你），2，工作內容符合度（符不符合崗位基本需求），3，業績表現（你的價值）。

求職者在開始考慮個人價值主張時，可以仿效帕拉柏。既不忽視傳統的特質和優勢，但也要強調自己與眾不同的特點，以及這些特點是怎樣讓自己取得成功的，具體的分析過成可以分為以下五個步驟。

第一步：列出自身的優勢

求職者首先考慮的，應該是透過工作經驗和教育，而獲得的具體技能和知識。更軟性的內在優勢雖然更不明顯，但它們更是基礎。可以透過回顧自己早期的工作和求學時間，想想自己最擅長的是什麼?當前的工作可能會給你線索。

第二步：徵求別人的建議

在羅列了一系列優勢後，可以請現在或以前的同事給自己毫不留情的、誠實的反饋。他們提到的優勢，可能自己還未意識到;他們提到的優點，或是他們的提問讓你想到新的優勢。問題就像滾雪球樣越滾越多：我最擅長的是什麼?我可以利用的優勢有哪些?我的弱點有哪些?什麼樣的工作我應該避免?哪些工作應該是我的目標?

第三步：回顧過去的反饋

回顧過往上司給你的績效評估或評價，即使是職位不同。因為往往是上司，能夠從公司的角度，發現你的職場優勢。

第四步：嘗試自己聘用自己

模擬自己是招聘單位的HR，考慮聘用自己來做目前的工作。問問作為HR會提出什麼問題，為什麼自己會——或不會被聘用。

第五步：優勢回顧

回頭看看你一開始列出的優勢，加以修改，增補你意識到的其他優勢，並進行分類、排序。要具體，通用的優勢容易表達，但幫助很少。具體的優勢更可信，並自然而然地指引你獲得一些機會。

“為什麼我的簡歷一去不回？”“為什麼投出去的簡歷遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網投過後，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔心的一樣，確實會有一些簡歷被HR放進回收站。那麼，什麼樣的簡歷會在第一輪就遭到HR的淘汰呢？

2.簡歷中缺乏關鍵詞。HR在搜尋簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設定較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關注的機率。

3.工作經驗或學歷等資訊過於簡單。在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的，最好先透過實習等工作為自己積澱一些工作經驗。

4.錯誤的基本資訊。例如電話號碼有誤，這種錯誤很常見，總是有一些人留錯了號碼，或是留了朋友的號碼，或是換號之後沒有更新號碼…記住要準確提供自己的聯絡方式，讓HR能找到你。

5.簡歷投遞沒有針對性，求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業雖然相對來說競爭不大，但由於比較冷門，所以就業範圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

同至人集團高階招聘經理張海西為大家總結了了簡歷被淘汰的原因，現在我們來看一下，在規避了以上的誤區之後，怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光：

1、讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”2、讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮排或尖頭。

3、儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

4、為你的簡歷定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6、強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什 麼創新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的詞彙

使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

10、強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間，說明你有什麼創新等。

11、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要記得寫上你以前工作的時間和公司。

12、使用有影響力的詞彙

在簡歷中多使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力其實寫好簡歷並不難，只要能用心做到以上12點，相信你的簡歷也能百投百中!

簡歷為什麼重要？

HR每天可能要看上百份簡歷，連續吃一百份番茄炒雞蛋肯定會吐。怎麼讓你的簡歷脫穎而出？

這跟美女一樣，

首先是要好看，版面清晰精美，看起來整潔舒服。

其次要有內涵，就是要有貨。

你幹過的職位，做過的專案，取得的業績，得過的獎，統統都稱為硬貨。別普普通通的寫一句某年某月到某年某月在某某公司工作過就完了。

把你應聘這個崗位你最能加分的經歷寫進去，寫得要有資料有細節讓人信服。

簡歷中的內容，大致分為四個檔次，有效性逐級遞減：

資源、 業績、 能力、 知識

一、資源：你能為公司帶來什麼

資源是你能完全把握，能夠跟著你走的東西，是簡歷中最硬的內容。

做銷售能帶來多少客戶，做銀行客戶經理的能搞定多少貸款，做採購的有多少多年合作的供應商、做經紀人能簽約多少明星。

對很多人來說，拿到一個好職位最重要的籌碼，可能是生在一個好家庭。 對很多公司來說，幹活最少但是資源最多的人可能是公司最重要的人。

二、業績：你做成過什麼

業績是往過成就，對很多領域來說，一次巔峰可以受用終生。

做過什麼專案，實現什麼目標，解決了什麼問題，處理了什麼突發事件，達成什麼計劃，獲得什麼獎項。

越是競爭激烈的領域，越是參與人數眾多，越是公開可查的業績就越有價值。

當你的成績被業內認可，做出了業內標新立異的產品，獲得過行業的嘉獎，你會被眾多公司和獵頭爭相搶奪。

三、能力：你會解決什麼問題

產品設計能力，專案管理能力，演講能力、溝通能力、管理能力、談判能力……

知道怎麼做計劃，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得結果。 我們的收入和能解決的問題的價值成正比，和能解決問題的人數成反比。 解決有價值的問題，解決別人不能解決的問題，收入和地位都不會是問題。

四、知識：你知道些什麼

你的學歷，你的專業等等。知識是能力底層的基礎，知識不等於能力，但是豐富的知識可以轉換成更高的能力，而更高的能力可以創造更好的業績。 除非你是完全沒有以上三條的應屆畢業生，否則簡歷中不應該強調知識。過於強調知識，等同於強調自己沒有知識轉化的能力。

網際網路時代，知識獲取的成本越來越低，如果你的知識停留在百度的水平上，很難贏得競爭。

看起來漂亮，讀起來有貨而且和需求相關，你的簡歷才會是一枚讓HR眼前一樣的大美女。

長得好看的女孩子最好配上自己清新脫俗的職業照，記著，別放影樓的誇張藝術照或者身份證照片。

每個公司要求也不一樣，工種要求也不一樣。有些公司簡單的招聘一個文員，他們看中可能是簡歷上工作經驗那一塊。

針對大學生剛畢業那些，HR會看中簡歷上學歷與技能那一塊。

招聘銷售，業務人員，HR會看中簡歷上工作經驗，或人脈資源如何，曾經業績怎樣，做沒做過招聘職業那一行的工作經驗。

簡單的工種一般對年齡有要求，22歲到30歲是熱門挑選目標。有些公司需要未婚女性，一些簡單的前臺，文秘工作。

有些公司需要已婚女性，或已婚已育女性。針對一些工種比如會計，出納，統計這些財會人員。

有些公司對性別有要求，需要女性或男性，對戶口有要求，需要本地人或外地人。

對於技工，技術人員，HR會看中簡歷上的技業技能證書說明，做該行多少年的工作經驗，什麼職稱。

有些公司還會看家庭成員那一欄，可以知道你家庭結構，人脈資源，經濟狀況如何。一個員工有穩定的家庭結構與穩定的經濟狀況對工作的主動性，積極性有幫助。

還有健康狀況，有沒買社保或其它。有些公司入職前還需要身體檢查，合格才能入職。

還有一欄也挺重要，自我評語，自我介紹，對自已的技能，有什麼職稱，性格特徵，社交狀況作一個總結。HR除了面試問答外，還會在簡歷中看看這個人怎麼評價自已，作為一個印象引數分值。

總之，簡歷上每樣東西都是一個指標，都很重要，針對每個公司需要相關人才的側重面，哪個比較重要與次要。

根據調查總結HR篩選簡歷心中的關鍵詞大概有這些：

一、專業背景類1、畢業院校（院校檔次）2、專業3、學歷4、證書5、特定培訓經歷6、學分績點、獎學金情況

二、從業背景類1、工作年限（相關工作年限）2、行業工作年限3、同級別企業或行業領先企業工作年限4、職位變化5、專案經歷與成果

三、穩定性相關因素類1、職業連貫性2、行業傾向3、籍貫、家庭住址4、婚姻、小孩狀況5、薪資期望6、年齡

通常情況，從一、二大類中選擇幾條核心內容，匹配的就是能過的簡歷。但對於特別重視穩定性的企業，第三條在篩選的時候也是重點，尤其針對是做校招的時候。

簡歷是我們敲開意向企業大門的最重要的一塊磚。面試官在看簡歷的時候最關注的是什麼呢？我們應該在簡歷中寫些什麼，才能吸引面試官呢？大公司的人力資源部的職責劃分是非常細緻的，有篩選簡歷的，有面試的，所以寫簡歷的時候，你要記得，你的簡歷面試官不一定能看到，誰能看到？招聘專員，甚至是招聘的實習生。他們是怎麼看簡歷的？每天面對上百封的簡歷和其他繁重的工作，放心，他們不會逐字逐句的去研究你的簡歷，所以在簡歷中最重要的就是把他們篩選簡歷所關注的重點，一一體現出來，這樣才可以提高命中率。

一、畢業院校

畢業院校，需要註上211，985，因為不是每個招聘專員都能把所有211，985的學校都背下來的，當然，如果是北大、清華這類學校就不用注了，那些名不見經傳的985，211學校，或是新晉升為985，211的學校是一定要註上的。

二、專業

專業一定要寫清楚，特別是碩士有的時候是一個大專業向下會有很多方向，一定要寫上，別指望著面試或是電話溝通的時候再說，可能就沒機會了。另外，對於一些專業技術能力，一定要寫在簡歷上，不要以為寫上專業，人人都知道你會這個，招聘專員還真未必知道。

三、工作經歷

工作經歷中要寫上工作職責，而不是隻用一個崗位名稱來說明，同時也要寫上你的一些工作業績。

打鐵還需自身硬，無論你的簡歷怎麼寫，最終目的都是把自己真實的能力以最有力的方式展現給對方。HR每天要看成百份甚至上千份簡歷，第一眼看到的內容會決定他是不是繼續讀下去。其他答案裡面說的排版呀什麼的固然重要，但那些只是附加因素。如果應聘者其他方面都差不多，肯定是排版簡潔明瞭HR會更喜歡，但是，這不是決定你能否進入筆試面試的關鍵因素。關鍵因素是你的核心競爭力。

什麼是核心競爭力？換句話說，就是你有的，別的應聘者沒有、但是這個崗位又很需要的東西，它決定了招聘到的是你而不是別人。HR第一眼看到的是簡歷第一頁的前半部分，如果在這個部分你沒法引起他的注意，這份簡歷可能就要湮沒在成千上萬份簡歷之中了。

寫簡歷切忌空話套話！我們要做的是把自己的優勢充分展示出來。

如果你是名校畢業的，可以重點強調一下自己的學歷背景，學校院系資訊，在校期間的專業排名，申過的專利、得過的獎項等等，注意要挑重要的來寫，就是認證等級高的、和應聘崗位相關的不要拉拉雜雜寫一大堆。

接下來可以講一講自己以前參加過的活動或者做過的專案，用幾句話簡單地描述一下這些專案具體是做什麼的，自己在團隊中擔任了什麼角色，做了哪些工作，得到了那些成長、有什麼收穫。不要空泛地講“我收穫很大”或者“我是一個執行力很強的人”這種話，要把你做出的成績寫出來，展示給HR來看。

寫簡歷切忌寫成流水賬！一定要注意條理清晰，層次分明，最重要的內容放在最前面，從前向後重要程度依次遞減。網上有許多表格式的簡歷模板可以下載，把自己的內容替換掉就行了，這裡不再贅述。

篩選簡歷中的重點：

1.看專業知識，學習專業，培訓經歷，自學經歷等，是否符合招聘崗位所需的專業知識；

2.看工作背景，過去的工作內容和當任職位，是否與崗位所需工作經驗類似或相同，（職位看累計的經驗，工作內容看事項）；

3.看地址，是居住地還是死亡工作地，判斷距離上是否合適，判斷求職者是否能接受；

4.看期望工資，是否符合職位的薪資範圍；

5.看職業穩定性，每段工作時間及職業空窗期，職業跨度及工資變化；

6.特殊技術崗位，看年齡性別，有的崗位因為特殊性，會有性別和年齡的要求

7.看學歷水平：有學歷要求的，看是統招，自考還是成教，有些企業對學歷有明確要求，有些會在簡歷篩選設定中，可以直接剔除低於學歷要求的簡歷；

8.衡量簡歷的邏輯，判斷是否有明顯漏洞，求職者的邏輯思維。

9.銷售崗位，會要看過去的銷售業績，所獲得的成果描述。

透過簡歷可以看出一個人的態度，從而折射出一個人對待工作的態度。所以在寫求職簡歷時，工作內容不要隨意，簡歷是你給HR的第一印象。

一個簡歷，作為公司的HR要做的就是找到符合公司發展要求的點，HR作為公司的守門人所處角度自然是為公司著想，你的學歷（代表你的學習能力，意志力和智商），工作經驗（接觸過哪些工作內容），職位（所接觸的範圍，職位高的自然知道的就多），還有離職理由（大致看看你是個什麼樣的人，），我所說的就是HR招人的最基礎的部分，當然後面還有面試環節了，謝謝

可以把簡歷上的內容分為五個檔次，有效性逐級遞減:

1、資源

2、業績

3、能力

4、知識

5、自評

一、資源––能帶來什麼

資源是你能完全把握，能夠跟著你走的的東西，是簡歷中最硬的東西。

做銷售能帶來多少客戶，做財務能搞定多少貸款，做採購的又多少年合作的供應商。

對於很多人來說，拿到一個好職位最重要的籌碼，可能還是生在一個好的家庭。

對於很多公司來說，幹活最少的人可能是最重要的人。

二、業績––做成過什麼

業績是過往成就，對很多領域來說，一次巔峰可能受用終生。

做過什麼專案，實現什麼目標，解決了什麼問題，處理了什麼突發事件，達成什麼計劃，獲得什麼獎項。越是競爭激烈的領域，越是參與人數眾多，越是公開可查的業績就越有價值。

當你拿著金牌的時候，你說什麼都是對的。

三、能力––會解決什麼問題

能力是體系化的知識，是經過時間打磨沉澱下來的智慧。知道怎麼做計劃，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得結果。

我們的收入和能解決的問題的價值成正比，和能解決問題的人數成反比。

解決有價值的問題，解決別人解決不了的問題，收入和地位都不是問題。

四、知識––是什麼和為什麼

知識是能力底層的基石，只是不等於能力，但是豐富的知識可以轉換成更高的能力，而更高的能力可以創造更好的業績。

除非是完全沒有以上三條的應屆生，否則簡歷中不應該強調知識。過於強調知識，等同於強調自己沒有知識轉化的能力。

網際網路時代，知識獲取的成本越來越低，如果你的知識停留在百度的水平上，很難贏得的競爭。

五、評價––聰明人的小花招

價值最低的是主觀評價，我們經常可以在簡歷中看到，熟練XX，精通XX，這類主觀評價，誰都知道這類套話沒有任何意義。

稍微有價值的是客觀評價，喜歡讀書，過去一年讀了幾本，愛好攝影，照過幾張照片。

更有價值的是三方評價，前公司上司甚至是老闆的推薦信，相對來說參考意義就大得多。

無論是主觀、客觀還是三方評價，其實都說不上客觀。不過看簡歷的HR和直屬上司也絕對稱不上是理性的人。所以一段真摯的自評，幾句誠懇的推薦，能夠打動很多人。

知識是基石，知識不等於能力，但是豐富的知識可以轉化成更高的努力，而更高的努力可以創造更好的業績，知識獲取的成本越來越低，如果你的知識停留在百度的水平上，很難贏得競爭。

我們的收入和解決的問題的價值成正比，和能解決問題的人數成反比，解決有價值的問題，解決別人不能解決的問題是收入和地位都不會是問題。

重點突出做過什麼專案，實現什麼目標，解決了什麼問題，處理了什麼突發事件，達成了什麼計劃，獲得了什麼獎項，越是競爭激烈的領域，也是參與人數眾多樂是公開可查的，業績就越有價值。

這原是你能完全掌握，能夠跟著你走的東西，是簡歷中最硬的東西，對很多人來說，拿到一個好職位最重要的籌碼可能是一個好家庭，但對於公司來說，幹活最少的人可能是公司最重要的人。

第一，契合用人單位要求。

最好在應聘時仔細研讀用人單位崗位要求。針對每一項內容有針對性的列出個人相應的能力及成績。要有理有據，有亮點，有說服別人的成績。千萬不要進行無用的詞句堆砌。尤其是個人興趣愛好方面最好能體現個人相關能力，否則就別寫進去了。

第二，從細節出發。

要對個人簡歷裡面每一個字句和標點符號都要仔細斟酌，如果你是一個面試官，發現應聘者簡歷裡面到處都是錯別字到處語句不通，你會作何感想？

第三，注意整體美觀性。

如果拿到一個滿篇密密麻麻的文字看不出條理和框架的簡歷你會怎麼做？簡歷的條理性和整體觀感對於招聘人員的第一印象非常重要，尤其是在簡歷的海洋中要找到一份符合要求的簡歷可能只是幾秒鐘的時間，關鍵字，美觀性等這個時候就凸顯他的作用了。

前不久我做過一個影片，是關於如何去製作好的簡歷，在這裡我可以簡單的回答一下這個問題。

一份好的簡歷，能讓hr覺得這一份簡歷是有乾貨的，這裡的乾貨是指它是有價值。

一份有價值的簡歷，往往具備以下三點內容:第一點是這一份簡歷要有真實的經歷，因為只有真實的經歷寫出來的東西才具有真實性，才具有真實性所帶來的那種認同感，這樣它才有價值。

第二點就是這個簡歷一定是整一個排版看起來是適合閱讀的。這裡的簡歷排版的話，我建議大家用那個素顏排版，也就是黑白配就好了，不要搞得太花俏。這樣子，hr還會認為你是比較亂，比較花心的人。

第三點是在寫簡歷的過程中用語的問題。只有你的用語寫得好，他才覺得你在用簡歷和hr分享。用語不能誇大，要有真誠的心去寫好每一句話。

我們如何才能快速地抓住HR篩選簡歷時的眼球？簡歷裡面的一些乾貨就是吸引HR最好的點，我們在製作簡歷時，該如何來操作才能讓HR知道我們有料，願意在我們簡歷上停留多幾秒，給我們一個面試的機會呢？

簡歷三原則

① 簡潔有力

很多時間我們會把簡歷做得很花哨，整個封面，寫個自薦書啥的，但HR檢視簡歷的時間往往只有10來秒的時間，做得大花哨就會變得花而不實，工作經驗比較豐富的職場人簡歷的頁數儘可能控制是2頁之內；應屆生的話儘可能1頁搞定。

② 突出重點

重點是什麼？重點就是能夠抓住HR眼球的東西，我們可以根據自己的求職意向，突出自己的能力點；也可以用數字來突顯自己工作的成績；透過一些關鍵的字眼來抓住HR眼球。

在求職過程中，我們經常是一封簡歷打天下，我們想從事銷售的崗位也用一份簡歷，想應聘客服崗位還是這封簡歷，這樣就會顯得很沒有目的性，而且一份簡歷上也無法把我們的能力突顯出來，我們可以根據自己意向的崗位，做幾份有針對性的簡歷，這樣能夠大大增加求職的成功機率。

HR眼中的乾貨

在這裡我們主要講的就是HR眼中的乾貨，突出重點這個部分。如何才能把自己的重點突出來，這裡是有技巧的，我們先不談簡歷的模板如何，不談基本的情況，我們就從我們的工作經歷上去做文章。

① 知識技能

企業在做招聘的時候，肯定會根據招聘崗位的需求要要求的一些知識和技能，在這裡舉個例子，我在招聘平臺上截取了一個軟體開發的崗位招聘資訊，在任職要求中不難看出對求職者的一些知識和技能有一定的要求。

當求職者的簡歷上有沒有出現崗位要求中需要匹配的一些技能，像Visual Studio 2010、C#、winform(c/S)、SQLServer等這些字眼，就決定能不能吸引到HR的眼球。因為這些是崗位必需具備的一些知識技能，如果在我們的簡歷上把自己的知識技能體現出來以後，相匹配的崗位中自然能夠讓HR重視你了。

②經驗成績

當我們擁有了一定的知識技能就足夠了嗎？這遠遠不夠，我們還需要讓HR知道我們有過什麼樣的經驗，單純有經驗也不能體現我們自己的個人能力，我們還必須得有成績。這些成績我們必須要有資料和關鍵字來展示自己的能力。

在這裡我舉個銷售的例子，假設我們在某公司從事銷售的崗位，我們簡歷上寫：在XX公司負責產品銷售。這個工作經歷在HR眼裡就只有一個資訊，有銷售的經驗。那麼我們要如何來把自己的經作經歷寫好呢？我們可以這樣子來修改：

在XX公司銷售部門負責大客戶業務，主要銷售企業XXX產品銷售，在2018年銷售額XXX萬元，佔比全公司/部門營業額XX%，整個公司XXX名銷售中排名第X名。

這樣寫可以讓HR知道你有XX產品銷售的經驗，同時你還能為公司/部門貢獻出價值，並且你在這麼多的銷售中能夠佔據一定的名次，也是我們能力的一種體現。而且這僅僅是我們工作經驗中的一種，如果再加上其他方面的，那麼我們的能力點體現的越多，在HR眼中我們的能力也就越強。

看到這裡的小夥伴，咱們來總結一下如何寫一份好簡歷，在我們寫工作經驗那個部分時，一定要遵循STAR原則，讓HR知道我們在什麼樣的情境下做哪些工作，我們採用了什麼樣的措施後取得了什麼樣的成果，這樣寫出來的簡歷可以讓HR清楚地知道我們跟崗位的匹配度有多少。

首先 看學歷和專業

學歷一定程度上反映學習能力。海歸、985還是211？本院獨立學院，二級學院。專業院校。網上有則笑話。舅舅問:考上哪了了？答:北大光華管理學院 。舅舅:費3半天勁考了個專科…

哪畢業的？中央美院。面試官不由心生佩服。學什麼專業？表演。呃……不用看也知道不是一級學科。無論從師資力量、學科建設、學員素質都與專業院校相去甚遠。

其次，過往公司和業績

業績反映過去工作能力。這當中包括:羅輯思維、交流、創新、應變等等。透過前兩點可以判斷出是否能為公司創造價值和預計支出的培養成本。草根出身有能力的也大有人在。

做網際網路最好有BAT工作業績。教育行業最好拿過教育先進工作者。媒體人最好粉絲破百萬。即使不具備第一點，你的價值也毋庸置疑。

最後一點，利用獨特性營銷自己

簡歷你見過excel、pdf、mark down可你見過用Axure做的簡歷麼？一家網際網路公司PM必備Axure技能。有人提出，與其在費勁上傳附件。不如把簡歷當成產品來做。

據統計HR每天至少過目300份簡歷。這還不算被自動篩選出局的。想在數以萬計的簡歷之中脫穎而出。你得展示“我和別人不一樣”。將獨特性與你的專業相結合擴大優勢。讓人一眼就能認出你。

簡歷是進入企業的搞門磚，從簡歷上也完全可以看出一個怎麼樣，簡歷上哪些內容是hr眼中的乾貨？

1、學歷

很多人都說學歷不能代表能力，這句話本身並沒有錯，確的有初中生、高中生的人能力比985、211高校要強的人

但是hr在篩選簡歷的時候，為了工作效率，都會過濾掉非985、211高校的人。在hr眼中，能考入985、211高校的，也就代表比其他人要有能力

2、工作經歷

工作經歷可以說是hr最看重的，單憑學歷不能說明什麼，但是如果有很好的工作經歷，絕對是hr看重的人才。

如果有一些知名企業的工作經歷，而這個經歷正好是和要應聘的崗位是相關的，那麼根本上就跑不掉了

3、專業能力

每個崗位都需要相對應的專業人員，你有什麼專業能力，能給公司帶來什麼價值，這也是hr需要考慮的因素

有著981、211高校的學歷，以及對應的專業能力，加上之間有相應的工作經歷，證明這個能力是可以為公司創造價值的，根本上面試就成功了

4、整體美觀度

簡歷的美觀度也是hr看重的內容，從一個怎麼對待簡歷，就可以從中看出這個人的工作態度，以及素質的問題

不僅如何，簡歷的美觀度還會影響hr對的判斷、第一印象。不管你有多牛逼，要是簡歷沒寫好，沒讓人看懂，一樣是等於0

一份簡歷，hr最看重也就是這些資訊，這些資訊對面試也是可以加分的，當然還有臨場表現，這裡就不多說了