不利於，由於疫情原因，目前整體市場經濟，以及企業用人成本高，公司以及企業也面臨資金鍊問題，人員成本高，目前有企業以及公司做一人多能，一人多職的調整，如果目前工作還過得去，不要輕易跳槽，可能跳過去還不一定有現在的公司好哦

2020年有利於跳槽嗎？

誠邀。

分你是什麼工作吧。

如果你的職位是不是技術型得工作，個人覺得不利於跳槽，因為現在很多公司因為疫情，現在都還很多沒有復工，有些微小企業可能都瀕臨破產，或者已經破產。這樣，待業人就比較多，找工作也比較困難了，更不要說換好的工作。

如果你是高技術人才，什麼時候都是短缺型人才，什麼時候換工作，都是搶手的。這種情況就有利於跳槽。

你們覺得呢？

疫情還沒有過去，大部分企業還沒開工，我想跳槽的人還得等等，跳不跳槽得看你自己對現有的工作滿意不，如果對現有的工作各方面不滿意你就跳，跳槽對於是那一年或是疫情沒有一點關係，我對我的工作很滿意沒準備跳槽

今年跳槽有太多不利因素，本人建議不要輕易跳槽，當然如果已經找好了下家那就另當別論，如果沒找好我勸你還是三思而行。為什麼這麼講呢？因為今年受疫情影響，大多企業都處於停工狀態，企業自身都難保，現在已經有企業大量裁員的例子，所以，有職位需要的公司很少。個人建議在先保自身工作的前提下，多觀察一段時間，等今年的大市場環境明朗的前提下，再考慮跳槽，畢竟人往高處走，有自己的職業追求是對的！

我們經常講換工作窮三個月，換行業窮三年，在沒有任何規劃與準備的情況下，突然換工作或者轉行業是非常危險的動作。

「可知線上」有幸回答：2020年有利於跳槽嗎？

在面對每一次選擇的時候，確實有很多糾結點，此刻我也一樣。那麼我的觀點如下：

1、工作不如意十有八九。

我算是一個職場老油條了，當前公司差不多有2000人，也時常覺得，各種煩心事不斷。

有人方面的，有職位方面的，有收入的，有工作地的。

實際現在來看，在小公司的時候想去大公司，大公司的時候又覺得太複雜太累又想去想公司。但是最終會這種迴圈，週而復始。自己也發現，哪個公司都是各種問題。

也就是給我的第一個感覺是，最後跳的結果是，堅持下來的，收入都比自己高了。

2、總是疲於奔命，左手穩著自己，右手穩著工作。

越是年紀大，越是覺得工作就是養家餬口，實際在哪裡都一樣。到了一定階段，都是很難突破的。不管是什麼職位，都有每個職位的瓶頸。

老闆和公司都有10年病，20年病，有小公司病，有大公司病。何況我們自己呢？

3、職場這個跑道，我們比的是什麼？

可能覺得都是比能力，比人脈。

我覺得都不是。

我覺得。最後比的都是誰能剩下來。大浪淘沙，剩下來的不是金子，也是個光滑的“石頭”。

比的不是誰跑的快，而是比的是誰跑的久。總換跑道，只會越跑越累。

4、2020年不同，也相同

不同的是，不管什麼企業肯定會受影響。只是有的公司有一定“紅利”，大部分公司受到“波及”。

但我覺得，即使是享受“紅利”的公司，會不會是曇花一現，這個不好說。比如線上協同辦公，疫情過後還會有人用嗎？線上教育爆發增長後，持續的營收能力也不好說，很有可能當前擴大成本，到了年底的時候又面臨裁員。

在整個產業鏈之下，很難有公司獨善其身，遊離在體系之外。

相同的是什麼呢？

就是企業該發展的還是會發展，該招聘的還是會招聘，企業還是需要優秀的人才，淘汰劣質的人員。

本質不會變。

「寫在最後」

綜上所述，我的觀點就是，不管是不是2020，對待跳槽這個事，都是謹慎選擇。跳槽也解決不了打工的根本，也改變不了我們個人的大勢。

我是@可知線上，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。

“2020年跳槽並不一定是一件壞事,重要的是你每跳一次槽你都能在所離開的公司學習到東西,如果是那樣的話,你從事幾份工作你就擁有了幾分經驗,經驗是人身最大的財富,你好好珍惜未來一定能為你所用。

看你所屬行業吧。

受疫情影響，很多行業遭受嚴重打擊，如餐飲，旅遊，酒店等。會出現一波裁人潮，崗位競爭會很激烈。

但如果是物流，醫療等行業也會出現井噴的可能，那麼跳槽就比較合適。

但總體還是不建議跳槽。

當然如果已經找好了下家那就另當別論，如果沒找好我勸你還是三思而行。為什麼這麼講呢？因為今年受疫情影響，大多企業都處於停工狀態，企業自身都難保，現在已經有企業大量裁員的例子，所以，有職位需要的公司很少。個人建議在先保自身工作的前提下，多觀察一段時間，等今年的大市場環境明朗的前提下，再考慮跳槽，畢竟人往高處走，有自己的職業追求是對的

不利於。因新型冠狀肺炎很多企業至今未能復工，大部分企業無利潤，現金流週轉成為大問題，未來可能面臨企業裁員甚至企業直接倒閉現象，失業人員多，企業少，就業競爭大，不利於跳槽。

根據目前的疫情現狀來看，2020年上半年應該很不適合跳槽，首先是企業很多處於遠端在家辦公模式，不方便去現場面試，想跳槽者也無法去企業現場感受企業的文化、氛圍、真實情況等，這就導致求職者、招聘者彼此不能更多的相互瞭解，其次很多企業在疫情過程中可能損失過多，不能正常開展業務，這也導致用人的急劇萎縮，所以綜合來看上半年即使疫情控制住了，對於企業來說也需要一段時間的喘息、調整！個人覺得下半年找工作會更好一些，最後祝每個想跳槽的人都順順利利，成功獲得理想工作，加油[加油]

最近年底了，很多同學想要跳槽，我呢，就和往年一樣，收到了這樣那樣的諮詢：

“我該離開嗎？”“怎樣跳槽才能加薪？”“羨慕老闆和高層們的生活，怎樣才能讓自己也成為核心團隊的一員呢？”說起跳槽和升職的關係，我很認可阿里前首席人力官鄧康明分享過的一個觀點：

其實，核心團隊是剩下來的，不是選出來的。

展開點講就是，只有和公司一起歷經磨難，身上既有無數個傷疤、又有無數個軍功章的人，才是大浪淘沙後剩下的，能成為企業核心團隊的人。如果作為一個創業者，你的核心團隊能由這類人組成，那麼即便你想換一個賽道，這群人大機率也能幫你把事做成；同樣，如果你是一個具備核心團隊素質的人，那麼你的職業發展藍圖，也將變得前所未有的廣闊。

那麼問題來了，作為社會的普通份子，沒有高於常人的智力天賦，也沒有頂級名校的學歷加持，如何提高自己進入核心團隊的機率，實現更高層級的職場躍遷呢？

一個最容易被誤解，卻也最實用的建議就是：少跳槽，做公司裡挺得最久，扛到最後的那一個。

跳槽不是在追求挑戰而是在逃避困難

我知道現在的人，特別是年輕人都很有追求，不會像老一輩那樣迷信體制和穩定，而是想盡可能地多些闖蕩和歷練，好讓自己能更有競爭力。這個想法當然沒錯，但大多數人的行動是什麼呢？今天在這家公司幹，沒幾個月就覺得膩了，學不到新東西了，要走；

明天在那家公司幹，如果自認表現不錯卻沒有得到晉升，妥妥的“公司發展前景太差；”

或者事情上手不順利，立刻覺得自己“和公司價值觀不符”blabla……總之，要果斷跳槽，還清一色地美其名曰：“為了追求更大的挑戰。”

認真琢磨一下就能發現，這些看似“不安分”的舉動，實際上是在拘泥於另一種“安分”，因為他們在逃避——逃避量變積累的枯燥，逃避深入鑽研的困難，逃避等待機遇的耐心。換句話說，他們只停留在最符合人天性的層面，覺得難就躲，覺得無聊就走，覺得慢就換……拜託，這麼簡單輕鬆的反應，是個人都會做好麼，一點都不稀有，一點都不特別，又有什麼價值可言呢？

認真想想，什麼樣的職位最有可能留給跳槽而來的你？

答案是，之前剛有人離職的崗位；

而人家選擇離開的原因，大機率和你選擇跳槽的原因一樣。

本質上，你只是移動了辦公地點，卻沒有跨越職業層級。

畢竟，真正有挑戰價值的事物，都是反人性的，但正是反人性的部分，拉開了人與人之間的差距。

所以，跳槽不是勇於追求挑戰，能忍住不跳槽，耐下性子來把手上的事（哪怕是自己覺得不擅長不喜歡的事）做快做好做精，才是你領先別人的第一步。

沒有比耐心更接近核心的路

領先的意義在於，比別人更接近目標，而放在一個更長的時間段上看，耐心也是通往核心最短的一條路。

這不是我在撒雞湯，而是一條實實在在的方法論。

每個人都希望自己能參與公司的核心專案，進而獲得進入核心團隊的資格；

但是，你有想過，老闆會讓什麼樣的人來參與核心專案嗎？

拋開那些天賦異稟、能力巨牛的極少數不談，老闆更常見的考量思路是：

看這個人是不是夠踏實，如果把ta帶出來了，是不是更可能長時間地呆在公司，為公司服務？

畢竟，老闆最不希望看到的，就是核心專案人員的流失，所以這時候，長時間不跳槽釋放出的忠誠感就特別重要。

舉個例子，我一個在上海創業，做企業新媒體代運營的朋友，他們公司最大的客戶是一個日本的知名品牌，每年從這個客戶身上賺取的利潤佔公司總利潤的70%。

那他是如何組建服務這個客戶的核心團隊的呢？

很簡單，清一色的上海人——

理由是，比起流動性更強的外來打工一族，上海本地人跳槽的機率要低得多，先保證他們的穩定性，能力慢慢實戰一下，總能積累出來的。

從員工視角看有些不公平，但是這確實就是公司的最優解；

而那些參與了最核心專案的人，自然也是升職加薪最快的一群人。

即便有一天，這個團隊裡出來的人想跳槽，那麼他們的議價主動權和選擇空間都比一般員工大得多；

所以我常說，在一家公司做到核心，勝過在十家公司打游擊。

特別在中小公司，這點會體現得更加淋漓盡致。

所以，謹慎跳槽，如果沒有遇到有質變的機遇，耐心在現有的公司扛下去，反而是更有利的選擇。

不要神化任何的“品牌效應”

絕大多數人的跳槽路徑，都遵循著公司要越跳越大的思路走，畢竟覺得大公司就像名校，總能為簡歷鍍點金。但立足於能力本位來說，這點其實也並不能成立。就我自己的創業經驗來說，你要融入3個人的團隊和融入100個人的團隊，難度從本質上講，沒有區別。因為在3個人的團隊裡，你需要努力獲得另外2位核心決策者的認可，而在100人的團隊裡，對你的職業發展有決定性影響的，也就是那麼2個人；所以，無論你想跳槽去哪，深入影響核心的能力才是根本，而這種能力的背後，一樣以耐心為根源；沒有耐心，再強的天賦，也不會滋養出圓滿的結果。

如果這個老闆今天在朋友圈說跟A合夥了，明天說跟B合夥了，下個月又跟C合夥了，那這個老闆必然不靠譜；因為沒有長期合作伙伴的人，必然沒有耐力，而沒有耐力，必然就出不了成績。有耐心，才能做時間的朋友，生產出真正有複利價值的東西；所以，無論你現在處於哪個職業階段，我都奉勸你，把耐心放在第一位。

有核心競爭力的人，永遠不缺機會。

跳槽之前先弄清楚自己為什麼要跳？

1. 如果因為工資低，我建議還是暫時不跳為好，由於目前疫情的影響，企業今年的整體可能不會如預期，對崗位的需求以及崗位工資都會有影響。

2.如果因為自己職業規劃，自己想換個平臺，主要目的是提升自己技能，鍛鍊自己能力的角度，即使新崗位提供的工資不如現在，暫時也無所謂，還是可以謹慎的去尋找新的東家。

特別不建議跳槽的3種情況：1.老闆不待見，受委屈了，2.團隊中受排擠，心態崩了的，3.工作簡單重複，乏味了的。

如果因為上面3種情況想跳槽的，建議還是多找朋友聊聊，幫自己分析下是不是我們自己性格上的某些缺點導致的。如果是，到下家公司這種情況依然不會有多大改變。

2020年註定是不平凡的一年。考慮好，是跳槽還是換槽吧？如果沒有更好的平臺，不要為多1千，2千的工資去跳槽。職場中多增加自己的能力，就不會關心哪一年適不適合跳槽了。

2020年是非常有跨時代意義的一年，是體現大國外交和國民素質的一年，隨著疫情發展，一些行業崗位被科技取代，也更突顯出科技對未來的影響力，如果在是高科技人家不建議跳槽，如果是傳統行業，我覺得是會對個人規劃需要重新考慮一下的。

先說結論:2020年整體經濟執行壓力大，一般人是需要更穩定的工作，跳槽非常困難，但高階和特殊技術人才什麼時候都有選擇地機會，大家2020年苦練內功吧。

2019年時候經濟類，製造業已經普遍發出市場經濟壓力進一步加大，無論是國內還是國際，整個市場環境非常低迷。2019年已經是未來十年最好的一年了，所以大部分企業已經在精簡成本，收縮發展，保障公司生存。在房地產行業萬科喊出了“活下去”的口號。網際網路行業近幾年頻繁提出的“996”甚至“007”等口號，很多製造業隨著上游成本的家居都在收縮產業，一些規模外企製造業在轉移，一切都顯示整個經濟環境在過冬。

2020年開年就遇到如此新型肺炎（新冠病毒）的打擊，實體經濟更是雪上加霜，現在已經出現兄弟連北京公司關閉，西貝直接喊出要倒閉，很多民營中小企業主更是叫苦連連，當然各省市已經給出了補助政策，但杯水車薪。市場地警鐘讓企業主更加謹慎，首先體現在用工方面，精簡人員，提高效率，找更優秀地人，更有效率地人也是發展地一個方向。

2020年企業是練內功，我們大部分人應該做的也應該是練習內功，提高自己競爭力，成為優秀人才，這才是立足地根本。另外就是認真分析自己地擅長點結合市場發展地方向，提前佈局，不然盲目跳槽也不會為自己帶來更多價值。

最後期望疫情早日結束，經濟早日復甦，一起面向春暖花開，大家都有好地發展，國有強，民有力。

2020年由於疫情影響，各行各業經濟壓力都比較大。但危機中就會有機會，跳槽的話可以考慮醫療健康，心理諮詢，物流快遞，日用百貨等職業。像旅遊和外貿等職業受影響比較大，一時緩不過來，因此不建議跳槽到這種公司。

跳槽與行業和市場環境沒有必然聯絡！

如果你足夠優秀，在原單位因為現實原因沒有達到自己的職業預期，或者不認同原單位的企業文化和經營理念，可以選擇跳槽，因為優秀的你不會因為市場原因而找不到一份比原單位好的工作；

如果你底氣不足，建議先充實自己、完善自己，然後在工作的同時可以去謀劃未來的職業生涯，看看有沒有比原單位更好的工作等著你。

無論在哪工作，首先要知道自己的工作願景是什麼，是一份收入，還是一個平臺，或者是愛好，總之都要踏實肯幹，堅守職業道德！無論是選擇留下還是離開，都要擁有一份感恩的心！

跳槽的利弊有很多，只要權衡好了、做好所有的心理準備了、什麼時候跳槽都不晚，希望你節節高升、更希望影片可以幫助到你[耶]

2020年是不平常的一年，相信這一年對每一個人來說都會銘記於心。

先說一下，這一年對於各行各業來說應該是一個轉變的一年，是機遇也是挑戰，困難在所難免。

對於個人來說，首先看一下你做的這個行業現在的狀況，你的公司的現狀，如果一般情況，建議在公司老實待著，畢竟你換一個相同行業的公司也不一定好到哪裡去，工作安穩為主。

如果你這個行業比較熱門，而且缺人，那你完全可以試一下，或許會找到一個各方面都比較滿意的工作。

但上面一開始我也說了，大環境方面的影響，建議先以穩定為主，觀察一下形式走向，今年最適合學習，充實自己，這樣自己有多方面的選擇，讓自己遇事不亂，這是我的一點建議。

2020年最好不要跳槽！

因為疫情，經濟又一直不好，家家公司經營情況都不好，都想裁員。

還是安安心心待在原公司吧。