第一你在這個公司沒有發展感，感覺沒有前途找不到發展的目標感。

第二，在這家公司做了很多年一起進來的都漲了，工資，自己的工資依然沒有漲心裡有不平衡感就是做著很不爽了。

第三，這家公司沒有多少正能量，大部分是負能量的東西，而你是個正能量的人。

第四，你在這家公司呆了不久，但是認為你的能力比老闆的能力要強，你的老闆是個不思進取的人，公司發展前景擔憂。

第五，你拿到的工資與你所付出的勞動完全不成正比。

綜以上所述，能夠在一家公司堅持3到5年的，必定在公司是能夠吸引你的，能夠給你帶來合身利益的，符合你當下所實際發展的。

在一家公司呆的時間超過十年的，這必定是你喜歡的職業，也是你可以用一生的時間去奮鬥的事業。

當今企業都面臨著一個員工跳槽普遍的現象，公司要想留住人才，必定有好的福利作為前提吸引。

就算你是一匹千里馬也要有一位伯樂來發現你，這就需要一個好的工作平臺，來展示你這匹千里馬的才華。

不管做什麼都要符合自己的發展，做自己真正喜歡的工作，在工作的時候也要為你說拿到的薪資付出你真正能對得起你所拿的這份薪酬。

綜上五點所說，如果你所在的這家公司五點都具備的話呢，那麼建議你可以跳槽。

我覺得三年到做好的時間差不多。因為第一年是熟悉公司的年頭，很多重要的工作也不會交給一個新人去做，第二年才開始逐漸接觸公司核心，同時一般一個專案的週期要一年半到兩年左右，你完全熟練掌握各種工作技能和處理事情的方式也在這兩年內快速成型。當然了，這是在公司好的情況下。適度的跳槽對於企業和個人都有好處，公司可以補進新鮮血液，而員工可以換個新的環境，更有鬥志，同時薪資也能更快增長。因為在公司老員工加工資是路漫漫其修遠兮，遙無止境。這是公司的策略，為了保持內部穩定。招聘新人就不受這個影響。所以如果你覺得公司還可以，那我建議你沉澱個幾年，如果公司讓你寢食難安，趕緊走吧。哪裡還找不到工作，沒必要一棵樹上吊死。

沒有一份工作是穩定的，只有不斷提升自己才是真正的穩定，如果在一公司沒機會，二三年就要跳槽了，青春無價，做為女性，能全身心地幹工作就那麼十年，要為五十以後的工作不被職場淘汰做準備。

我現在的工作從2002年到現在了。做得挺開心的。工資雖然不高，但在廣州也活得下去，年稅後32w左右。養著老婆和孩子，一臺普通b級車，兩套房，一套放著租。我覺得最重要的並不是靠跳槽去實現晉升，關鍵是提升自己能力。至於做這還是做那，我覺得隨緣是最好的。當然，是在瞭解清楚自己在社會的定位和水平的前提下。

堅持到，你有足夠的資本和能力，能夠跳槽到更好的公司。

如果這份工作讓你學不到什麼新的知識，能力得不到提升，只是重複勞動工作，那就果斷的離開吧。

如果這份工作，平臺還比較大，鍛鍊比較多，那就先幹著，直到你的能力足夠高，可以跳到一家更好的公司。

具體是到了以下三個時候，你就可以辭職了。

公司的管理位子就那麼點，一個蘿蔔一個坑，沒有升職的空間，已經探到了升職的天花板。

努力工作的目的是為了什麼？

為了職場上自己的地位能夠得到提升。

幹了七八年，還是部門裡的小兵，有什麼盼頭？當你達到發展瓶頸的時候，就是你跳槽的時候。

當你從這份工作中學不到任何東西的時候，這份工作對你而言，只不過是重複的勞動而已。

工作的每一天一直在重複同樣的工作，對自己的能力和未來沒有任何幫助，這樣怎麼可能有工作激情？

況且社會發展速度這麼快，不持續的輸入學習，自己的能力會逐漸和社會脫節。

自身能力得不到提升、一直停滯不前，這樣就永遠只能呆在這個崗位上了。想走都走不了，因為已經滿足不了社會的需要了。

所以，當發現這份工作給予不了你任何可學習東西的時候，你就該跳槽了。

大部分工作的目的很簡單，就是為了錢。在一家企業工作幾年後，工作能力會提升，但是公司漲薪的幅度不一定會跟上。公司可能會在兩年、三年的時候進行小幅度調整，但是如果公司的薪資還是無法匹配你的能力的話，那就離職。

果斷尋找下一家，找一家願意為你出高價的公司。

沒有固定的，剛畢業的時候通常對自己的職業規劃不太清晰，那麼一年到兩年跳槽也正常。

當基本上清楚自己的職業發展前景以後，那麼通常五年或者甚至十年以後跳槽算是比較正常。

當然要看機會，如果說有獵頭找上你，那麼在這個過程中也會提前跳槽，都有可能。

進入職場後，很多人都會面對一個難題，當自己的價值在現在的這份工作中得不到展現，或對這份工作不滿意，那是不是該跳槽了？

有人會說，既然對這份工作不滿意，那就跳唄，不然乾耗著也不是辦法。但跳槽可是有講究的，不是任何時間段都可以，那麼什麼時候跳槽比較好呢？

一份工作最好做滿8個月以上，如果不滿8個月就辭職，那就很糟糕了。除非你有非常客觀的理由，如公司倒閉或大規模裁員等。

相信你在面試的時候，也回答過不少“我看你在上一家公司呆了x月/年，那你為什麼離開上一家公司”這個問題吧？因為HR對應聘者很看重的一點就是“忠誠度”，一個公司肯定不願意自己辛辛苦苦培訓的員工一培訓好就到其他公司去工作了，這不是為他人做嫁衣嗎？

一個人在一個單位如果工作年限低於一年，往往會被認為“穩定性差”，如果不滿2年，則會被看作“不夠忠誠”。

社會公認的下限是18個月，因為這意味著你已經成功度過了公司對員工的年度評估。

如果你因為“被誘騙”，所以一份工作僅8個月就辭職，那可以理解，但如果3、4份工作都是8個月內就辭職，那這就是你的問題了。

除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月。雖然這些規則很讓人反感，但現實卻是，很多公司都比較不待見上一份工作只做了6到17個月的人。

3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。所以，3～5年，一般被認為是跳槽黃金期。

工作到了第四、五年，說明你在上家公司得到了肯定，這時候，如果你成績突出卻沒有得到相應的晉升，最明智的選擇就是跳槽，這也是一個比較好的跳槽時機。

通常來說，一個人在進入新公司工作的第一年，是熟悉的過程；第二年是慢慢進入角色的時候；第三年是真正出成績的時候，這時就是職位和薪資提高的關鍵期了；第四年可能是繼續上升，也有可能是平級調動；但如果到了72個月，你還沒有升職，那你就要趕緊跳槽了。

因為如果6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，HR就會認為你胸無大志，只是一個平庸之輩了。

跳槽是門技術活，跳槽時間不同，收穫也將有很大的差別。

主要看年齡及工作環境，如果年齡大了，也沒必要跳槽了。必竟條件就擺在那裡，除非很有能力。

如果年輕，就看能不能東西可學，工作有沒有前途吧。如果沒有前途，及時跳槽吧。如果有前途就努力學好本領吧！只要技術精，就往更高目標前行吧！

關於跳槽有個大概的資料，除非萬不得已（被誆騙、違反勞動合同、確定性機會來了、實在不喜歡該公司），在一個有成長性的公司裡最好待3~5年以上，如果繼續待下去沒有什麼提升空間的話，可以選擇跳槽了。這裡也要看個人成長速度，一旦你個人成長速度超過了公司發展速度，即很快就撞到天花板了，那還是越早出來越好。

舉兩個例子，筆者第一份工作是做家電零售，從生產線到站櫃檯，再到策劃市場活動和負責一個省的培訓業務，最後到做超市和連鎖市場業務，基本上做了快四年，考慮到傳統家電市場的萎縮，才選擇了跳槽，實際上我那一批進入的同事如今還在原公司打拼，不少已成為一個省區或業務單元的負責人，這都是堅持了快10年。我離職的原因除了剛剛說的基於市場萎縮，想換個賽道，還一個原因就是計劃出來創業。這段職業經歷也是堅持了三年多。事實證明，這份工作給你帶來的烙印很深，即大公司的企業文化、工作流程、帶隊經驗、市場操作辦法，都是需要時間積澱才能掌握的。

跳槽頻次和在公司待的時間長短，非常取決於你之前的篩選機制，很多人著急跳槽，就是因為自己不知道自己想要啥，也沒花心思去研究目標公司，覺得公司不錯就殺進去了，進去之後發現根本不是那麼回事兒，然後就選擇找下一家了。

跳槽的原因還有一個就是心態浮躁，稍微覺得公司不合我意，就say bye，玻璃心是混職場的大忌，除非原則性和目標性的問題，一個公司是很值得你留下來大顯身手的，很多人反而覺得稍微有點困難就當逃兵，這樣的跳槽原因會堆高跳槽頻率，降低待公司的時長。

總結就是，跳槽有個最佳週期，3到5年，才能透過這個公司獲得成長；跳槽原因很可能是不知道自己要啥，也沒研究好目標公司；心態浮躁混職場，是跳槽重要原因，得警惕。希望這幾招，給跳槽的朋友帶來幫助。

沒有社會公認，也沒啥套路，2年時間足矣。不信？聽我慢慢道來。

一、你那麼拼命工作到底為了什麼？

我們為什麼需要一份工作？如果你的錢已經多到花不完了，是否還要工作呢？想清楚這個問題你就會明白工作對於大部分人有兩個意義。一是物質層面需求，這個簡單，養家餬口；而是精神層面，實現你的理想或社會價值。缺一不可，所以你會看到類似馬雲這樣的首富級別的大佬還在工作。

二、你為什麼想跳槽？

清楚了為什麼工作，就清楚為什麼想跳槽了，很簡單無非是物質層面需求或精神層面需求沒得到滿足，你想跳到下下一家公司，繼續你的追求。

回到正題，這個時間多久合適呢，冒險一點一年時間，穩妥一點兩年時間。

你接受新的工作到熟悉基本需要半年時間，在用半年去體驗，其實合不合適能不能滿足你，就大概清楚了，然後找個公司或行業的牛人，給自己立個榜樣，在努力一年你就能找到自己的問題。然後去還是留已瞭然於胸。

我想說的是，現在這個時代沒有能幹一輩子的工作，變化太快了，所以你也沒必要相信所謂的社會公認什麼的。

個人覺得跳槽無非兩種，一種不賺錢，想換個賺錢的，這樣的情況，如果您剛畢業，奉勸還是積累經驗，現在競爭壓力比較大，有公司願以培養你，恰巧這個公司還不錯，可以等等，其他的另當別論，最好堅持1到2年，有資本之後再選擇，那另一種就是乾的不爽，這一種呢無非就是你的直屬領導的問題，他要沒有走的意思，你就可以早做打算就行了。沒有時間限制，隨心情

進入職場，想到找到一份合適的工作不是一件容易的事。哪個公司都有問題，公司聘我們過來是來解決問題的。如果公司沒有問題，請你來幹什麼。

在你的描述中，“堅持"兩個字用的不太合適，找了一份工作，要做到全身心地去做，把公司的事當作自己的事去做，不能混日子，當天和尚撞一天鐘，不能用堅持的觀念去工作。如果在一家公司，無論是崗位還是工作環境都非常適合你，為什麼不一直幹下去呢?

如果你覺得公司不適合你，我勸你立即離開，不要痛苦地堅持，對誰都有好處。

如果你在公司工作想謀求更高發展。我建議你至少在公司沉澱三年。

3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。所以，3～5年，一般被認為是跳槽黃金期。

工作到了第四、五年，說明你在上家公司得到了肯定，這時候，如果你成績突出卻沒有得到相應的晉升，最明智的選擇就是跳槽，這也是一個比較好的跳槽時機。

謝謝邀請 我們從人力諮詢的角度來看，一般情況下，剛畢業的人三到五年比較合適，跳槽並不是貶義詞，根據我們的經驗來看，在沒有特殊情況下，一個人在一個公司待的時間低於三年或者更短，那麼多半是因為這個人的能力還不足，這個人在基礎能力上需要突破自己或者說這個人需要放下浮躁的心態，另外能穩定三年到五年也不是說就可以的。需要在這幾年裡面完成晉升，晉升意味著公司願意培養，也意味著能力得到了公司的認可，超過五年的，我們會比較擔心，因為這個人已經進去了職業的舒適區，能不能適應新環境也是個問題。大概就是這樣，但是具體案例還是要具體分析。

請你看個故事，再決定跳槽和多久跳槽-----

《終老在一個神話般的公司》

直到退休，才知道一個公司是可以混到頭的。

工作了40年，最後26年是在同一家公司走到了盡頭。其實沒有再選擇，很大程度是被動的：自覺缺才少德，跳槽未必就有好果子。

前蘇聯有本書《你到底要什麼》，故事已經忘記，但書名牢記至今。原因是這裡麵包含了虛榮：上世紀70年代在國內能看到這小說的人，只是一小撮。這道理要解釋給今天的年輕人來懂，不妨把它叫“特權”好了。

你到底要什麼？不分年齡，每個人都會時常拷問自己，但未必有答案。我得到答案源於兩處：一本叫《塞萊斯庭預言》的書；還有我服務了26年的宿主公司。

看到學校畢業就去創業或已經工作再創業，或在不同工作間跳來跳去的年輕人，對這些主動選擇，我很羨慕。但我還是瞎操心地問一句：你到底要什麼？

事實上，我一點都不關心你的答案，而且你回答什麼都不會是錯的。注意，一定要注意，我想說的是，在這個世界上與我們大多數人不同的人有兩類：有世界抱負的人和沒有任何抱負的人。剩下的人，就是我和你。

你能怎麼樣，我不知道。但我是怎麼樣已經很清楚了。如此說，我比你幸運，因為我看到了期望的盡頭；如此說，我比你可悲，因為我不再懷抱希望。

你聽說過這樣的神話嗎：在一家公司沒挪窩，卻得到了4家公司的上市期權或股權？聽起來像吹牛，但真實的結果就是這樣。這是資本的神話和能神話資本的公司領導者所為，而我只是幸運地在26年前選擇了這個公司並且始終沒走，更重要的是也沒被趕走。

1990年我以應聘“庫房保管員”崗位的身份進入了聯想集團。在這既基層又基礎的崗位勤奮地混了4年，第5年一個偶然的機會，又遇到好人相攜，我外放出任集團河南分公司總經理。記得當時與我進行上任誡勉談話的領導這樣說：現在看，你還不是我們想要的理想人選，我們是捏把汗的。這話今天想來挺氣人，但他說的一點沒錯：公司任命一個當時蠻重要的崗位人選是挺輕率的。其實直到今天，只要是公司這類機構，用人大凡都很隨意，千萬別信人力資源部門的崗位任用標準，那都是擺設。

還好，自那以後直到告老退休，我一直在公司所謂“中層”崗位上屹然混著。其間僅分公司系統就先後任職過昆明、南京、瀋陽、新疆，只是後來的組織歸屬已經不再是聯想而是神州數碼。

退休後我總結，一個人能在一家公司所謂中層混20年，只有一個理由：此人定無大才，卻還堪用。

1994年聯想在香港上市（00992），大概2年後我被授予了期權。這是第一次。

2000年聯想分拆為聯想集團和神州數碼，在其上成立了聯想控股。我置身服務的代理業務被劃歸神州數碼。次年分拆後的神州數碼在香港上市（00861），我沒有懸念地獲得其期權。這是第二次。

2013年已經長大的神州數碼，效仿昔日聯想，將自己的若干塊業務進行拆分，裂解出神州資訊以借殼方式獨立上市（000555），原來的神州數碼更名為神州控股。我所服務業務恰在神州資訊領域內，因此獲得股權。這是第三次。

2015年聯想控股整體上市（03396），作為聯想拆分前入職其中的員工，這些年以來一直享受著其股權分紅。現在上市了，自然轉換成未來可流轉股權。這是第四次。

神話嗎？本就是資本市場的遊戲，只是我幸運地趕上了。或許選對一個行業很重要，選對一個公司很重要。堅持下來可能更重要。也許這些都不一定是對的。對的只是：我們都趕上了這個時代。

這些年，看到或聽到公司中一批批知名的不知名的，熟識的不熟識的，或出類拔萃、或自命不凡、或另作他想的各色人等，走馬燈一般各自奔前程。公司中通常是這樣，“此處不留爺，自有留爺處”。有能力者一旦覺得不忿兒，便會離開。這往往會感染缺才少德，留在原地的我類。時不時心中亦會氾濫出一絲漣漪。

有幸，我能在20年後望聞那些昔日意氣風發，現今也已不再年輕的他們。看得出來，他們大都混得不錯。唯一遺憾的是，他們中少有根本不同者。

做個預言：

這可能就是目前還在折騰的年輕的你，在未來可看到的自己。我和你，國人的大多數，終老時的結果應是相近的。

我身邊的一個孩子給我講了一個故事，告訴我：“一切都是最好的安排”。

你信嗎？我信！

問這個問題的人其實就說明混的不咋的，而且帶點高傲的神情。

怎麼說呢？一份工作其實就是一種選擇。關鍵還得看人！

大家都知道“選擇大於努力！”

如果你是高幹，你的選擇平臺可能也是經過了高層次篩選後提供到你面前的，那原本就不是真正的選擇。

如果你是普通底層百姓，你的眼界就是你的選擇範圍。眼光看到的工廠車間，你選擇的就是工廠車間工作。你眼光看到的是高大上的寫字樓，你選擇的就是寫字樓內的工作，當然也許你只夠做個普通安保工作而已，但也是你的選擇。

那麼，都是自己的選擇，到最後卻要跳槽，如何看待這種現象？

跳槽嘛！原本就是正常不過的事啦！時間原本就分長短，人的壽命還有時間限制呢，更何況一份工作。任何企業老總都不敢保證自己的公司能基業長青，所謂的百年企業現實生活中其實就是一種心理安慰而已。企業生存都有壽命，那麼企業員工跳跳槽那就變的司空見慣啦！

既然跳槽現象普遍，那麼問題來啦！什麼樣的跳槽是令人欣賞的？工作多久跳槽最合適？

綜合以上分析，現在回答這個問題，我們應該很簡單啦！

如果一個企業都即將破產啦，哪怕你才上班不到一年、或一個月，你果斷跳槽那都是正確的選擇、勇敢的行為，應該得到鼓勵！

如果一個企業老闆眼光短淺，只知道往自己腰包裡賺錢，給員工福利卻是停止不前甚至日益萎縮，那麼我奉勸你，這種公司就沒必要呆啦。龍生龍，鳳生鳳，跟著什麼樣的老闆就會長什麼樣的品性。老闆的“三觀不正”（世界觀、價值觀、金錢觀、），我們就沒必要死心踏地在那兒上班啦，早點走人為上。這種公司上班堅持多年的，不是正義的衷誠，而是貶義的愚衷！

企業要成長，沒錯，找到一些踏實幹事的一起成長，值得提倡長時間堅持下去，終有一天會像阿里巴巴那樣，上市成國際大企業，風光無限。

企業要成長，員工也要成長，各人有各人的成長軌跡，能正視自己的優勢，與劣勢，最後綜合下，作出對自己對公司都有好處的選擇，跳槽也好，自主創業也罷，自己這邊的內心真實的聲音才是最重要的！至於一個公司工作多久才跳槽比較讓大家認可，這個還真不好說。要知道眾口難調嘛！筆者個人以為，沒有什麼標準，關鍵還是看自己的職業規劃啦！其它都是浮雲！

多久跳槽這件事情是大家關心的亙古不變的話題。

想跳槽有很多影響因素，現在的公司是否讓自己滿意，包括薪酬，福利，老闆，上升空間等。

比如一開始漲薪的幅度還是讓自己滿意的，但是最近幾年基本上沒有調薪過，員工就會開始思考，自己的價值和現在的價格是否匹配，外面是否有更好的機會，這時候可能要考慮跳槽了。

還有因為高層的變動導致大家存了跳槽的心了的，也很多。

另外，還有上升空間，是不是已經看到自己的天花板了，如果自己已經知道再也無法晉升了，這時候也是該考慮跳槽的時間了。

如果以上的所有問題都不存在，光從時間上來說，有這麼幾點建議：

平均來說，最好在每個企業呆上至少2年以上，2年的時間你會對所在的行業，所在的公司有相對深入的瞭解，對你跳槽以後的發展是有利的。

如果是產品經理或者是技術工程師，建議要至少在原公司有過完整的專案經驗後再跳槽。這樣才能越跳越值錢。

如果是做運營的，最好在產品最鼎盛的時間跳槽，這時候你的價值最大化，也能給自己賣一個好價錢。

一份工作可做一個月也可以做幾年，主要是看你為什麼跳槽 最重要的是看老闆是什麼樣的人還，他又提拔的是什麼樣的人，只要老闆是個有德的人就可以了 假如你在一個大公司見不到老闆，只能見到自己的上級，也要看你的上級怎麼樣會不會做人，還有就是自己要努力，自己不努力什麼都不行，你要把自己覺得不可能的事情變成可能的事情

其實對這個問題，我們可以結合職場的實際情況來做考慮。一般來說，在一家公司是三年左右未一個週期，在這3年左右的時間裡，你可以系統的學習和接觸到你職業相關的各種知識和技能，如果你的語氣比較好的話，你還可以獲得職位上的升遷和更大的物質獎勵。

對很多的公司來講，在一個職位上待的時間比較長後，你的職位升遷和工資漲幅就會處在一個很難在往上漲的尷尬境地。這個時候，我們選擇跳到別的公司來得到職位上的升遷和金錢方面的增長，這個是很符合我們現在的職場發展步驟的。

當然了，具體到我們職場中，很多時候我們也得具體情況具體看待。如果你遇到的公司本身就有問題，那我們還是儘早的離開這家公司比較好。如果在你工作的這家公司，你和同事之間的關係處理也還不錯，同時你現在的工作也能夠學習到很多的東西的話，我們還是可以考慮好好的接受一下專案上的鍛鍊，畢竟好的機會並不是每一家公司都有的。

一份工作堅持多久後跳槽，要具體問題具體分析。不同的情況下，有不同的結果。

第一，當你在某家公司做了幾個月，發現這家公司沒有上升空間，發現公司內部管理混亂，同事之間勾心鬥角，總是像“踢皮球”一樣把責任工作推來推去，而且領導也軟弱無能，那麼，跳槽可以說是最好的選擇。

第二，你在某家公司工作了一段時間，雖然自己進步很小很小，而且沒有受到公司領導的重用，但是公司卻賞罰分明，對於能力強的員工給予重用。那麼，你還是可以留下來的，只能說明你能力還不夠，需要再加努力，等你能力提升到一定空間，升職加薪的人就是你了，這個時候，跳槽不跳槽就看你個人想法了。

第三，大部分老前輩都說，一份工作做個三年五年的，你才能學到你本行業的皮毛，才算真正入門。因此，如果你在一家公司工資福利都還算可以，又能夠學到知識，但已經到了瓶頸，沒有多大的上升空間了。那麼，這個時候，建議你跳槽，跳到更高更大的平臺，尋求發展空間。

這一個問題其實是不太好回答的，工作是生活的一部分，但是一份工作的長短在於自身的一個設定和情況。

一般不適合自己的工作要果斷跳槽，看不見希望的工作也要儘快的跳槽，但是什麼時候都是時間的積累，當你在一家公司能夠發展的足夠強大，在這家公司繼續堅持下去不能有所提高或實現自身的一個目標的時候可以跳槽，但是要選擇一個比這家公司好的同時也要做好壞的打算，誰知道下一家公司就會比這家好，所以根據自身的發展來決定這件事情，要冷靜的對待。