NO1.有恩必報

永遠記住第一條：懂得感恩，不當白眼狼，至少成功前不要露出狼尾巴。職場逆襲，必須有貴人相助，別扯其他的。我幹人事這麼多年，沒見過一個靠自己努力上位的。沒有貴人抬舉，一切努力都是放屁。就算首富馬雲，當年胸懷天下，依然困倒金錢腳下，如果沒有在廁所遇上孫正義，馬雲可能沒錢踏上風口。

你在職場江湖混，首先要有同理心，善於換位思維。先不講大道理，如果你是上司，你要培養提攜一人，你想提拔誰你心裡最清楚。作為上級領導，特別是主要領導，想提攜某人，首先知道這個人是知恩圖報的人，將來用得到他，至少不會過河拆橋。

作為老人事，經常聽到一些老領導懊悔，當初看錯了人，養條狗還搖搖尾巴呢。職場商戰電視劇看多了，忘恩負義、過河拆橋在利益面前比比皆是，這是基本人性，沒有什麼好奇怪的。想想老爹是怎麼罵不孝兒的，早知道你這麼沒良心，當年就該把你射牆上。上司養個白眼狼，那是用人事故，是一場悲劇。

NO2.忠心耿耿

首先闡明：NO2的忠心耿耿與NO1的懂到感恩不重合。懂得感恩為什麼排第一位，是因為懂得感恩是一輩子的事，而且感恩的物件不一定是你的直接上司，可能是那些幫你的貴人，也可能是幫你的一群好人。

忠心耿耿的物件一般是指重用你的直接上司或企業老闆，另外忠心耿耿也是有階段性的，身在曹營心在漢是另外一種忠心耿耿，在當今走馬燈式換上司的社會里，各為其主也是忠心耿耿。

筆者所說的“忠心耿耿”指的是一種“品質線上狀態”，今天他是你的老闆，忠心不二的品質就線上今天，明天換了老闆，這種品質還線上。換個上司，你的忠心就下線甚至停機了，那不是忠心耿耿，還是見風使舵，為明白人所不齒。

當今社會為什麼提倡“靠得住、有本事”的用人導向。好多年前有一個段子：有德有才是精品，有德無才是次品，無才無德是廢品，有才無德是毒品。說明什麼？有德無才是次品，次品還可以用。有才無德是毒品，靠不住的人，再也本事，誰敢重用？！

別跟我講這是什麼愚忠，就是愚忠也比朝三暮四強。只要你是忠心耿耿的人，人心都是肉長的，別人心裡明白。出點風聲，你溜得比上司都快，賣主求榮的事大家都見得多了。事件平息後，上司能不讓你滾蛋？！即使上司栽了，你僥倖躲過一劫，旁人也是眼明心亮，心裡早對你提防有加，新任上司可能對你敬而遠之。

NO3.真有本事

諸葛亮就是以上NO1懂得感恩、NO2忠心耿耿的典型，另外也是NO3真有本事的典型。諸葛亮輔佐後主劉禪，不可謂不用心吧，鞠躬盡瘁死而後已就是說的他，可惜他攤上了一個“扶不起來的阿斗”，最後丟了大好江山。

NO1懂得感恩、NO2忠心耿耿，不僅僅是一種品質，更是一種本事。有些草根肯定不服氣，有人就跟我掰扯，說什麼感恩和忠誠很容易做到啊，實事求是地講，就是這兩個基本品質，恰恰是人性中最高的門檻，不要以為門檻很低，作為上司用一點點手段就能探明，有些草根總以為自帶人性光環，其實人性很難經得住考驗的。

真有本事的另一層意思是：具有能幹事、會幹事、幹成事的真本領。有能力、能幹事的人很多，但會幹事的能人就少一點，幹成事的能人就更少一點，否則一小半草根都能變成草尖了？！能幹事的，不一定會幹事，能力只是一種知識、專業、技能的基礎。會幹事是方法論，要懂辯證法、懂謀略的。會幹事的不一定幹成事，幹成事還需要堅毅不拔的毅力和韌性。任何大事都不是一帆風順的，你有專業能力，也會辦事，但遇到困難、遭受逆境，堅持不下去，韌勁不足，也容易半途而廢。

NO4.低調隱忍

除了繼承王位，歷史那個偉人不是低調隱忍的，除了當年的薩達姆、卡扎菲，還有今天的特朗普。成大事者，都是“高調做事、低調做人”的典範。你看當今重要人物，平時也不那麼彰顯，但是為什麼上司就要重用他呢。因為他的本事，只有他的上司清楚，人家為什麼顯擺給你看，真顯擺給你看了，你肯定又妒忌人家臭顯裝逼。

作為下屬，你懂得感恩、也忠心耿耿、更有點本事，但是恃才自傲、張牙舞爪，甚至搶了上司的風頭，胸懷再像大海、境界再像高山的領導，內心深處也不喜歡這樣的人。這樣的人雖然是人才，也沒有壞心，就是做事張揚、不紮實，甚至拿上司的信任當作資本，不但容易給自己樹敵，更要命的是給上司平白無故地製造了一些敵人。

說低調隱忍是一種修行一點也不為過。為什麼現在倡導“勇於擔當、忍辱負重”？是有深刻時代背景和內涵的，當前經濟下滑，企業經營困難，改革創新遇阻，一些骨幹就受不了委屈，被誤會了就撂挑子，外面一點利誘就耐不住寂寞。做出一點成績，就向上司索要回報。換位思考一下，有些上司其實最大的擔心，就是害怕喂不熟下屬。

NO5.放心靠譜

現在流行“六事幹部”：想幹事、能幹事、會幹事、幹成事、好共事、不出事。對企業也適用。“六事”落腳在“不出事”上，具有非常務實的現實性。不出事有三層含義：一是自身不出問題，二是幹事不留後遺症，三是別為上司招惹是非。我們常說某人“有勇無謀、辦事不牢”，就是其中一層意思。

大家反思一下，有些重要的工作，上司為什麼不交辦你去幹？你覺得自己本事挺大的，上司怎麼偏心眼，一碗水端不平呢？其實，上司心裡最有數，用什麼人辦什麼事，辦什麼事用什麼人。上司不安排你，不要相信他說的一萬個理由，其實就一個理由，對你不放心。

有些草根會問，都具備NO1到NO4了，怎麼會不放心不靠譜呢？！這就是NO5的基礎性所在，就是要具有駕馭複雜問題和嚴峻局面的能力。很多複雜問題，不是判斷題，都是選擇題。無所謂對錯，就是權衡利弊，把握好大方向、大原則，具有大局觀、平衡觀。這就上到了比較高的境界，有時候只可意會不可言傳。上司覺得處理這種複雜問題，只有交給你他才放心，“你辦事我放心”，這一點需要上司和下屬多年來的錘鍊和磨合。

在中國各地官場，新官上任第一步肯定是拜訪老領導。說明什麼？就是告訴大家，我做事要讓老一輩放心。老同志最看重什麼，就擔心新任者、繼承者忘了老本，老同志們對你不放心，你還能幹長久嗎？前不久與一位即將退休的企業領導聊天，他說他現在最大心願就是把誰誰誰推上去，一是出於公心，二是出於私心，此人接班才讓他放心，他相信接班人能把過去的遺留問題妥善處理好，如果換個不善之人，為了自己輕裝上陣，可能把屎盆子扣在前任頭上。所以，放心靠譜的深刻含義，大家去體會。

有人問，怎麼最有效地混職場？

答：在你羽翼豐滿可以飛之前，儘量裝孫子

什麼是孫子？無非就是下面這9種狀態。

第一，你得假裝對公司和行業妥協

把頭髮梳成大人模樣，換一身帥氣西裝。這是工作應該有的樣子，每天還是大褲衩、草窩頭還是鬧哪樣？由於不對公司規定與行業規則妥協，所以熬不到老闆看見你，談走上人生巔峰？

第二，你得假裝對工作很熱情且努力

「假裝自己很忙」，同時做到早來晚走幾乎住在公司，多請教公司同事，是渴望晉升新人的標配，讓老闆覺得給你的時薪值回來了，就算你暫時沒用但是你勤奮上進。

第三，你得假裝對公司的領導很忠誠

根據權力定律，人人都享受這種高高在上的感覺，更何況他是公司領導。

權力可以促使別人只對他一個人盡忠，所以你裝作了為了他什麼事都能做，赴湯蹈火在所不辭無論哪位同事都能得罪，讓老闆從你這享受到權力的快感。

第四，你得假裝在公司中很弱小

那些打不開水的娘們都是裝的，你讓她開啟一個快遞試試，雙手就是剪刀。

同理假裝弱小不是叫你模仿娘們，而是把問題解決到百分之九十九，剩下百分之一請教老闆讓他決定該選哪個，功勞都給老闆了，小夥子你有前途喲。

第五，你得假裝自己很有愛心

什麼樣的賤人搬家的時候不連貓一起搬？他根本就不喜歡貓！他從未表現過對首相府貓拉里的半分熱情，說起貓的時候總是用it而不是he。他喜歡的一直都是狗，養貓只是公關需要，是謊言！

你也整些貓貓狗狗花花草草假裝自己有愛心，沒事多關心下自己公司的畜生們，能顯得對人畜無害。

第六，你得假裝和老闆站一起了

但誰能想到，修養和風度都是靠自己偽裝的，抱怨和牢騷才是你個人最真實的那部分。能不能在背後說壞話是檢驗是否為朋友的標準，所以你要附和同事一起罵老闆，還罵得最兇。

然後轉身報告老闆，提整人建議，顯得你是和老闆是一條船上的。

這個本領大家很小都有的了，打小報告的人通常老師都挺疼的。

第七，你得假裝什麼都會

永遠不要高估你身邊大多數人的智商，跟上司吹噓技術，跟下屬吹各種理念，跟平級吹自己管理經驗。總之說人家不懂的，顯得你無可替代，無所不能。

第八，你得假裝在和同事一樣平庸

雖說與平淡無奇的同事為伍，自己註定也平淡無奇。沆瀣一氣就是這麼來的， 但在老闆看不見的地方，就要裝作像同事一樣平淡無奇，以防堤高於岸被浪摧之。這樣做的好處就是不會成為眾矢之的，難道你不相信這句話嗎？多數人說的謊言就是真理。

第九，你得假裝淡泊名利

在你羽翼豐滿之前，沒有榨乾公司的所有價值之前，你都要裝作淡泊名利，讓老闆覺得替他打工是你這輩子唯一的樂趣和目的了，讓老闆放心把各種資源交給你。

總之，作為職場過來人，奉勸各位混職場的：在工作與生活中，一定不能裝孫子！

要勇敢做自己，這才是你追求的一種生活方式，甚至與老闆為敵。

只有這樣，你才能眼睜睜看著別人走上人生巔峰，自己顛沛流離。

——致曾經青春逼人的自己。

　　在職場混得好的方法：保持學習的習慣

　　一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。

　　因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。

　　這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網路的能力，在現今最為重要。

　　在職場混得好的方法：永遠做得比老闆要求的更多一點

　　在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。

　　別隻等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　在職場混得好的方法：當個用人達人型主管

　　當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。

　　你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

　　在職場混得好的方法：隨時拓展人脈並懂得維繫

　　別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。

　　除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

　　人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　在職場混得好的方法：勇敢邁向繞道型人生

　　很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

　　這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。

　　在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。

　　在職場混得好的方法：蟄伏

　　加薪、晉職是人之所願，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時的你心裡當然不平衡，不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發洩。頭腦一發熱，感情一衝動，還可能做出愚蠢的舉動。這不僅無益，反而有害。

　　其實，冷靜地想，同在一個屋簷下，誰敬業，誰瀆職;誰能幹，誰平庸;誰有功，誰無勞……精明的上司其實心知肚明，許多時候，上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的，並不是誰敬業就一定要表彰，誰能幹就馬上要提拔。

　　所以，你只要一如既往地做好工作，時機到了，條件成熟了，是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的，卻也是甜蜜的。

　　在職場混得好的方法：忠誠

　　俗話說：“端人家的碗，服人家的管。”這個“服”是“口服”，更是“心服”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且過、敷衍塞責，更不能三心二意、見利忘義。

　　所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。

　　在職場混得好的方法：謙遜

　　你很勤奮、很聰明，一直遙遙領先。可就算這樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運轉的永遠不是哪一個人，就像一臺複雜的機器需要許多部件一樣。

　　對一臺機器來說，任何一個部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一個部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉，公司少了誰都行。相反，優而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，沒有人會不喜歡。

　　在職場混得好的方法：專注

　　接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安於現狀，裹足不前，也許一時比別人厲害，一時比別人安穩，但說不定哪天，別人就趕上了你，甚至還佔了上風。優勝劣汰，亙古不變。

　　所以，因專注而精彩，生於憂患，與時俱進才是成功的硬道理。

　　在職場混得好的方法：獨立

　　在職場，和有的同事走得近、感情好，和有的同事離得遠、關係疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以群分”。可分寸一旦把握不當，就容易出問題。

　　有的人或因為利益，或因為喜好，或因為迷惑，與有的同事過於親密，與有的同事過於疏遠，這就很容易讓人認為是在拉幫結派。這是職場的大忌，特別是當你與不那麼正氣的人混在一個圈子時，更會受到影響。

　　所以，要妥善處理人際關係，與同事可以成為朋友，但不可成為盟友，保持一定的獨立性，才不會招惹是非。

要想在職場裡始終混的好，首先你要具有足夠的敬業精神，這是必須要具備的第一特質。因為它可以讓你在工作體驗中不知不覺地提高完善自己的學習能力、業務能力以及接人待物的公關能力等等。否則必然會日久見人心、路遙知馬力。

雖說伯樂不常有，但只要你成為了千里馬終究還是會找到自己理想歸宿的。

在職場裡，混的好的一般有以下一些特點:

第一，正能量，能帶動身邊的人和團隊，能常常用一些正能量的言論，鼓勵他人，能起到讓大家一起奮向上的積極作用！

第二，就是能用同理心做這份工作，能夠充分的瞭解自身工作的意義，瞭解公司意圖和上級想法，是一種專業的、敬業的職業態度！

第三，就是以老闆的心態工作，不為了工作而工作，站在老闆的立場，以創業的心態工作，會很受老闆的賞識，從而得到提拔！

第四，解決問題的能力，公司請你來是解決公司的問題，而不是抱怨公司的不足，公司的問題就是員工的機會！

第五，強大的內心，做任何工作，不能有一顆玻璃心，要能面對各種強壓力和困難，內心強大很重要！

第六，責任心強，一名有責任心，勇於擔責任的員工，是現在企業中非常難得的人才，現在很多公司職員，都是一副事不關己高高掛起姿態，沒人願意擔責任，導致很多重要事一拖再拖，所以有責任心的人難能可貴！

在職場混這麼多年，做招聘多年，看著公司快速發展，員工快速提升，什麼樣的人快速得到提升，大概如下:

一，靠譜。

你至少靠譜，這樣的話你才會慢慢進入領導的視野，靠譜很重要，如果你不靠譜，別人很難相信你。

二，忠心

如果你不忠心，誰敢培養你?難道明知道你是白眼狼還敢培養？他們又不是你的家人情人，為什麼會這樣做呢？

所以你一定要忠心，否則免談。

三，能力

你至少要有業績，身為關鍵人才，你需要在關鍵時刻有點作為，否則，也沒有用。

四，人品

你的人品不能差，如果人品太差，別人也不會願意接近你。而且重點是，接近你的人也會有壓力，在這樣的情況，下，如果沒有夢想的利益所在，別人不會靠近你。

五，責任

你敢於承擔責任，願意承擔責任。記住是願意承擔責任。

這裡面有一點，需要註明一下，有時候你需要背黑鍋，但是不重要，重要的是，你要背黑鍋的時候，不管怎麼樣，你要心甘情願。畢竟你是為領導背的。

這樣的話，領導很容易把你列入自己人系列。升職加薪，指日可待。

六，拼搏

也就是要足夠努力，足夠拼搏，因為他們也希望別人評價你的時候，說你是槓槓的，那麼他會說，他就是我培養的。這就是他的目的。他需要名聲，你需要實力。哈

身在職場，縱然大家各方面條件都會有所差別，但我們同時也能看到，當初同一批次進同一單位的，當初大家入職條件、級別都差不多的情況下，幾年過去，卻是迥然不同的兩種情況。有的是直步青雲，有的卻是原地踏步，甚至有的還會慘遭淘汰。那麼是什麼造成了他們現在的差別？那些混得好的職場人都有什麼特點值得我們學習借鑑呢？

第一：他們一般都性格開朗。人在職場，最忌諱的是凡事拿不起、放不下，心胸格局小，整天謹小慎微，為一些繁雜瑣事憂心忡忡。相對而言，那些性格開朗、Sunny心態的職場中人，就會廣泛的被周圍領導和同事喜歡。他們一般都對事情持以樂觀態度，面對工作中偶爾的打擊或者失敗，也不會心事重重，一蹶不振。相反，他們會覺得工作中的小困難和小挫折，是很好的學習精進機會，也會從這些經歷中汲取教訓，積累經驗。

第二：他們一般都好學上進。固步自封一直的阻礙人們進步的第一因素。我們仔細盤點身邊職場紅人，大多都是好學之人，他們樂於向周圍領導學習，學習他們的運籌帷幄，學習他們的組織管理能力；他們樂於向周圍同事學習，學習他們的周密部署、科學安排；他們樂於向書本學習，學習本行業專業的最先進的諮詢；他們樂於向網路學習，遇到不懂不會的，及時搜尋查詢，努力填補自己的知識空白點。

第三：他們一般都擅長規劃。凡事都需要制定科學規劃，不然就會手忙腳亂，這也就是我們平時所說的：凡事預則立，不預則廢。職場尤為如此。如果我們隻立足當前，當一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩的度過一天又一天，那我們註定在職場裡一事無成。那些混的好的職場中人，則是一年小計劃、三年大規劃、五年上臺階，一步一個腳印的向著自己理想的職業生涯邁進。

對照以上，我們是否找到了自己存在的差距和不足，那就趕快行動起來吧，用我們的勤奮、樂觀、好學、有序，做一箇中流砥柱的職場紅人吧！

在職場表現優異的人都有的特點是：

01 自律，無論是工作或是生活，自律都是非常重要的。只有擁有強大的自制力，人才能把控好工作的節奏，不被自己的惰性壓倒。

02 自信，不要低估相信的力量，哪怕自己的能力再優秀，如果不自信，最終還是會導致失敗的。

03 自謙，人要虛心學習，不斷進步，不能過分自信。

04 自省，善於做總結，善於反省工作中的不足，在下次遇到問題的時候，及時汲取經驗教訓，跳過不該掉的坑。

05 自學，一個優秀的職場人，必須有強大的自學能力，接受事物快，學習速度快。

06 社交能力，做的好不如說的好，優秀的職場人在把工作完成好的情況下，也不能忽視溝通交流的藝術。無論是向上級反饋工作程序，或是向下級安排工作任務，妥當、適時的言語可以為自己的事業加分。

在職場中，我們要有自己不可取代性和核心競爭力，核心競爭力需要不斷重塑個人品牌，讓別人對你有認知，對你的工作認可，讓你自己變得優秀到不能被忽視！

那麼什麼是個人品牌呢？

個人品牌是個體在他人頭腦中所留下的印象或情感，個人品牌是職場、商業社會甚至個人生活總都必不可少的條件。在網際網路時代，每個人有必要建立清晰的個人品牌，把自己當做一個產品、一份事業來經營，最終讓別人注意到你，把自己推向市場，讓你成為想成為的那個人。

職場上混得好的人都有以下三個特點：

No 1. 形象決定了你的薪資水平！

“以貌取人”，看似是一種思維偏見，但事實上，在職場上衣著得體、儀態端莊是對他人的基本尊重，也是你職業素養的最直接表現。

當你找工作時，你的形象，可能直接決定了你能否入職。入職後，別人判斷你職業素養的最直接依據，也是你的形象。

對於職場新人而言，你的形象甚至決定了你的薪資水平！

No 2.情商決定你走多遠！

哈佛大學的高曼教授發現：一個人的情商對其在職場的表現有著非常重要的影響。

一個針對全美國前五百強企業員工所做的調查顯示：

不論產業類別為何，一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ：EQ=1：2。

也就是說，對於工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍，而且，職位越高，情商對工作的影響就越大。

職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。

No 3. 能力是你的核心競爭力！

職場上，唯一能讓你擁有持續的核心競爭力，是你的能力。

不但要精進於在原崗位、原基礎上的能力，而且還要拓展工作周邊的互補能力，只有這樣的持續不斷學習，才能讓你在職場裡保持不敗的核心地位，如此，自然也就混得開了。

所以，有著不斷提升的能力，是這些“混得開”的人的第三個共同點。

方向不對，努力白費！職場上的成功是有方法的，職場最重要的是：學習，永遠保持一個學習的心，才不會被公司淘汰。才不會被時代拋棄！

最後祝大家，工作順利，前程似錦，幸福快樂！

在職場裡混的好的人，自身都有一些特質。以下列舉一二:

第一，人品好。有人格魅力，充滿正能量，就能夠感染影響身邊的人向上看、向前行。並受人尊重，贏得人脈。

第二，心態正。有健康的人生態度，對工作充滿熱情，樂於付出，積極努力。對得失看得很淡，豁達開朗，大氣無私。順境時不驕不狂，逆境時不卑不棄。情緒穩定，思想成熟。

第三，有才幹。能力較強，工作有思路、有方法，業務有專長、有實力，發展有優勢、有建樹。善於發現問題，分析問題，解決問題。

第四，善學習。好讀書，勤實踐，深思考，會總結。注重知識的不斷積累，注重認知的實踐轉化，注重經驗的提煉昇華。理論與實際結合，能夠學以致用。

第五，重自律。克己復禮，待人以寬，對己以嚴。遵規矩，守紀律，講本分，築底線。心中有戒，胸中有尺，言之有畏，行之有規。

第六，能換位。善於為他人著想，能夠急他人所急。善於配合協助，需幫助施以援手，有困難敢於承擔。成就他人，奉獻自己。

第七，會溝通。把溝通作為交流思想、尋求共識、獲取幫助、實現雙贏、增進情感的橋樑和紐帶。講求方法，體現真誠，追求效果。

第八，知感恩。感恩領導的教誨、賞識和栽培，感恩同僚的理解、支援和幫助，感恩下屬的服從、追隨和付出，感恩他人的友好、尊重和信任。施之以真，施之以善，施之以報。

第九，強擔當。增強使命感和責任感，把責任放在心頭，抗在肩上，抓在手裡。把工作做細、做實、做精、做周、做優、做快。遇難題不躲、不推、不怠，敢於面對，勇於擔當，全力以赴，一舉攻下。把每一次挑戰都作為提升能力、增長智慧的機遇和平臺，厚實基礎，茁壯成長。

總之，在職場上要想混得好，拼得是做人的魅力和做事的實力。沒有金剛鑽，幹不了瓷器活。打鐵先要自身硬。而提升做人的魅力和做事的實力，只有在修行的路上不斷學習、學習、再學習，努力、努力、再努力，堅持、堅持、再堅持，提升、提升、再提升，才是發展的必由之路，成功的幸福之路。

身處職場，誰都想獲得同事的信任、上司的肯定、老闆的青睞，然後迎娶白富美，出任要職，走上人生巔峰。既然有了這個小目標了，接下來就在身邊找個榜樣學習吧。

其實，觀察一下你身邊的同事就知道，混得好的人，從宏觀上總結起來，無外乎他們身上有下面這3種特點：

1、保持好奇心

我覺得好奇心這點很重要。無論是工作還是生活，能夠保持好奇心的話，就會主動學習新事物、新知識和新技能。有的人可能會覺得自己的理論基礎很好了，就不願意去了解新技術和新工具，導致總是依賴其他人。這樣的人怎麼能混得好？

2、不甘於平庸

不甘於平庸其實很重要，這裡的不平庸不是專門指薪酬要高或是技術能力很好，而是你要對自己定高標準的目標。如果一個人畢業後，就把自己的人生目標訂好了，比如在北京五環內買一套小兩居，安安穩穩平平淡淡就夠了。接著所有的精力都花在這上面，其實也會受影響，會變得不願意冒風險。

若想混得好，還是以高標準來要求自己。也許前兩年變化比較慢，但等十年後再看，肯定會發現自己很不一樣。

3、具有判斷力

對重要的事情，你要有自己的判斷力。無論是選專業、公司、職業、發展路徑，都要用長期的眼光來看待，不要被短期選擇左右。

比如說前幾年很多人願意去外企，不願意去新型的公司。實際上這點，很多人都只是出於短期考慮：外企名氣大。但後來的發展趨勢來看，現在很多網際網路公司也發展起來了，甚至超過了很多外企。不過當年能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。

一個人在職場裡摸爬滾打，真正要想混得好，那還真不容易。根據我多年的觀察和經驗，職場“香餑餑”一般都具有以下特點：

1.老實聽話，踏實肯幹。在職場，那些老實聽話的人都深受領導或上級喜愛。首先這樣的人不對抗、不造反，你咋說我就咋做，你指哪我就打哪。其次，這樣的人踏實肯幹，實際行動力較強。

2.業務能力很強。人在職場，不論在什麼行業混，沒有兩把刷子是不行的。你要想得到領導器重，那你首先要成為業務精英，或者行業專家，否則很難在同事中脫穎而出，也難以得到領導賞識。

3.為人處世圓滑。那些在單位同事中為人處世很圓滑的人，首先不會得罪太多的人，並且這類人在領導面前都很吃香。相反，那些直言不諱的“炮筒子”表面上很直率，其實言語之間老是得罪人，往往得不到提拔重用。

職場中的成功者多半具有工匠思維。

擁有工匠思維的人，能耐心做一份工作，會透過刻意練習，主動磨練技能，發展出高技能的水平、良好的人人際關係等，讓自己更優秀。

提升技能水平的刻意練習，是指根據外界反饋，針對短板不斷練習改進，從而提升技能的整體水平。刻意練習會帶來水平上的巨大差距。刻意練習能提升技能水平的原因有兩點：刻意練習針對的是技能短板進行的練習；刻意練習聽取外界的反饋意見，有針對性地改進練習。

對於工作中提升技能水平的刻意練習，有如下三點建議：

1、搞清楚自己所處的職場資本市場型別。職場資本市場一般有兩種：一種是“贏家通吃型”，只要提升了某一種特定的技能，你就可以變優秀、得到認可，比如很多技術性工作；另一種是“拍賣型”，也就是變優秀、得到認可的途徑沒有多個標準，有不同方向的多種技能可供選擇，比如廣告公司中，有的人更擅長組織協調，有的擅長廣告創意等等。

2、根據市場型別選擇刻意練習的技能。贏家通吃型的職場最簡單，專心練習唯一有用的技能就行；但在拍賣型職場裡，我們會面臨很多的選擇，這種情況下，建議選擇已經有積累的技能，而不是從零開始

3、技能的培養需要耐心。一項技能的熟練掌握，有時可能需要花費幾年的時間刻意練習，才能變得優秀。所以在練習技能時要保持耐心，專注手頭的目標，三天打魚兩天曬網是無法提高技能水平的。不說工作中那些需要長久打磨的技能，就拿“精英特快速閱讀記憶訓練”來說，想要掌握兩三千字每分鐘的快速閱讀技能，提升閱讀學習效率，都需要花費一個月左右的時間練習（每天練習一個多小時），才能有效掌握。

職場裡混的好，需要有具備很多品質，以個人在國企7年，央企8年，自主創業有了自己的公司，看到了職場中的形形色色的人，總結了以下幾點特質，有這些特質的人基本都混的不差。

混的好必要的特質：

懂得感恩的人，這樣會讓別人更願意幫助，因為他懂得感恩，只要你幫助過他，他一定會回報你，這樣的人，哪怕只是表象，別人都願意幫助，因為職場中都希望得到別人的助力，所有的付出都會得到回報，會形成良性迴圈，幫助的人越來越多，而自己會成長越來越快。所謂的人捧人高，人踩人扁就是這個道理。

不斷的學習，一直在不停的提高自己，自己的能力會不斷的提升。時代發展太快，職場中想要獲得核心競爭力，只能不斷的學習，不停的提高自己，自己的能力提高，價值會隨之提高。在職場中很多人際關係其實是價值交換，有足夠的價值，才有交換的資本，自然也會在職場中混的好。

每個人都有自己的特長，在職場中是否能發揮出來才是關鍵，哪怕特長很多，但是無法發揮特長，無法體現自己的價值等同於沒有特長，只有那些能發揮出自己特長的人，才能得到青睞，才能得到賞識，所以發揮自己的特長很重要。

常言道：酒香不怕巷子深。現在的節奏太快，酒香也怕巷子深，能把自己的優秀表現出來，才能得到大家認可，得到領導的賞識。哪怕你很優秀，但是無法表現出自己的優秀，也會措施很多機會，當然最終會被發現，但時間是否夠，年齡是否已錯過提拔。所以能把自己優秀展現的人，會在職場中混的不錯。

情商高的人運氣都不會太差，與領導相處，與同事相處會讓人很舒服，自然會混的好。做事有分寸，不越位，不錯位，與這類人無論是合作，相處都會比較舒服。

有想法做事，並且能實施的人，會讓人產生信任感，願意幫助與支援他。只有想法而永遠無法實施的人會給人誇誇其談的感覺，所以有想法，有能力實施的人會混的好。

有擔當的人，不會推卸責任，感覺承擔錯誤，只有敢於承擔才有勇氣做的更好，一些人犯錯就想往別人身上推，可能可以混過去，但是絕對提高緩慢。領導都能看到眼裡，不要小瞧領導的智商，推卸責任永遠是職場大忌。

總之，職場混的好，很簡單，具備以上特質，或者全部具備，在職場上一定能混好。在職場誰都無法做到讓每個人喜歡，那麼就做一個有價值的人，職場是名利場，人與人之間有感情，但更多的是價值交換，那麼就讓自己變的更有價值，才有資本交換，才能混的風生水起。

第一、人緣好。

懂得維護領導，也得到下屬的維護。有困難永遠有人支援。

第二、會說話。

會說話不是指拍馬屁那套，順著領導的意思說，有爭議的時候也懂得及時沉默，私下再跟領導溝通。

第三、工作成績好。

老闆還是要看結果的，有貢獻的員工另眼相看。

第四、自信。

成績好的員工都自信，說話有底氣。但是自信不代表自大，這是本質區別。

第五、思維敏捷。

說白了就是聰明，反應快。老闆說哪都能反應過來。

第六、專業知識豐富。

可以稱得上是某個領域的權威代表，技術或職能都有這樣的人，專業知識廣度深度都有儲備，令人佩服。

1、會做人。

毋庸置疑會做人，放在了首位。無論你的能力有多麼強悍，不會做人，路都不會走得太遠。會做人的人，事都會做得特別好，因為有很多人願意給予支援與幫助。所謂的得道多助，失道寡助，就是這個道理。

但很多人卻誤解了會做人的意思，認為會做人，就是拍馬屁。那是兩碼子事，拍馬屁是阿諛奉承，是一種刻意討好領導的小技巧。會做人則是，無論你是否位居高位，與其相處，都是很愉快的，處理事情面面俱到。

2、行動力、執行力強。

為什麼要把行動力放在第二位呢？執行力強，說明了做事效率極高，一接到任務，就馬上開幹，不拖延一分鐘。在整個團隊中，是能起到一個很好的帶動作用，把團隊的積極性都帶起來了。

我們公司業務部門的經理，就是個行動力超快的人，所有事情恨不得馬上就完成。別以為是在業務部才這樣的，那是幹過很多部門的人，管理部、生產部、品管部都幹過。就因為有這個執行力，才能在公司那麼吃得開。

3、忍隱、能屈能伸。

把自己的能力、脾氣和個性隱藏起來，這個沒有一定的能力和底蘊，是沒辦法玩轉的。把自己的能力暫時收起，放在最能發揮優勢的時候展示出來。說白了，就是給你一個黑鍋揹著，又不能出聲，替領導擔責。

有一次，上司想改變部門目前用車情況，將其中一部車想作為私用，又不能明著說，硬逼著我向管理部，要出一個用車的改革方案。方案拖了很久，修改了很多次，始終沒能落實。最後搞到董事長那裡去了，說這樣的方案，還沒實施，就想要放棄。又不能說明是上司要求的，只能委曲嚥下去，這個鍋背的苦味。

4、愛學習、敢創新。

一個愛學習的人，遲早都有出頭之日，並且時間會很快來到。願意學習的人，能掌握變化、高效達成目標；願意學習的人，更有創造力、更有前瞻性。

我的大學同學，就是一個很愛學習的人，從沒有停過，自學、培訓、上MBA課程等等。一直透過學習，在提升自己的能力，提高自身的核心競爭力。所以，無論何時他都不怕失業，在哪裡他都能夠發光。競爭力取決於創新，創新能力取決於學習能力。

5、能吸納各方意見。

這是海納百川的氣度，沒有大的胸懷是做不到吸取各方意見的。人與人的不同，最大的是觀點的不同，千人千面，每個人站在不同角度，就會有不同的觀點出來。能謙虛的聽取各方意見，完善自身的不足，就可以克服點一些弊端與盲點。

尤其是在職場中，各個部門都站在各自的位置考慮問題，難免會以偏概全的情況，這時候要是能聽取各部門意見，再來處理疑難問題，解決方案肯定是最完美的。吸納各方意見，也是自我成長最快的方式之一。

6、有格局和眼光。

格局和眼光這個就比較玄妙了，不好說，也不好比喻，只能靠心領神會了。所謂格局，就是站在第三者或更高的層次來看待問題。至少要站到部門管理者的角度，來考慮工作中的問題，或你也可以站在老闆的角度，來分析經營的問題。那你思考的問題是全面的，不會因別人的一言一行，而影響了你的判斷。

眼光就是要看得遠，不要盯著眼前的利益不放；不要被眼前雞毛蒜皮的小事困住了。考慮三五年以後的事情，做好一個時間段的佈局，日後收穫成功的果實。

在職場中的這些所謂的能力特質，沒有天生就擁有的。都是要靠職場人一步一個腳印，努力實幹，不斷學習修煉而得來。

有兩種人在職場中會混得風生水起、走路颳風那種。

專業能力強的人在職場中一定混得好。這裡的專業能力強不是簡單的你在你專業領域比別人優秀一點點，這是遠遠不夠的，而是需要達到無可替代。

無可替代，少了你不行，那麼你在公司內部就形成了“專業壟斷”，這必然要求公司要生存發展下去一定會附加於你更優質的回報，同時對於你的工作環境、工作要求都予以滿足。

曾任職的公司有個技術總工，行業裡面頭部公司挖來的，解決技術難題只有他能解決，老闆直接給他公司最高的待遇，不用打卡甚至平時不用上班，只需要對專案結案進行指導稽核，對特殊專案掛帥即可。某種意義上講，並不是公司選擇他而是他選擇公司。

作為職場人，我們一定要在自己專業領域做專做深，尤其在專業領域切忌貪多、貪雜，一個領域熟悉後繼續找準一個方向深入，才是技術的成長方向。如果做不到技術壟斷水平，也至少要成為同樣的工資，但是技術領先，成為高性價比的技術輸出，這樣也才有影響力、稀缺度。

與專業大牛相對的，是專業領域造詣不深，但是善於整合資源、甚至於成為資源的節點的人物，同樣也會在公司混得好。

這類人很多會成為管理人才，但並不是所有都這條路徑，普通員工也可以做到。

能夠把資源進行整合、協調、協作起來為企業服務本身就成為了自己的核心競爭力。企業的運營處結果，本質是各種資源來協作發生作用，包括財務資源、人力資源、客戶資源、技術資源的等等，企業是靠資源存活的。當你成為企業中一個或多個關鍵資源的輸出者，那麼企業就離不開你了。

原來公司的財務經理，其在銀行方面有很強大的人脈關係網路，能夠很方便的甚至低成本的幫助公司融資，所以在公司雖然是經理，但是待遇、話語權甚至超過總監，大大小小的事老闆都會讓他參與。在幫助企業獵聘關鍵人才的時候，有些公共關係總監的崗位二，給的待遇非常高，但要求在政府關係方面要有人脈及經驗，這表面上是找人才實際在找人脈資源。

同樣的，比如因為你長期在一個行業深耕熟悉一個行業裡面的專業人才，那麼這些人才資源就成為你能夠整合的資源，當你進入一家快速發展的公司需要大量人才的時候，這時候你就是不可或缺的資源節點了，包括客戶、技術平臺等各個方面的資源都是這樣的。

這些就是資源的作用。作為普通職場人，我們不能或不適合在技術方向走到高位，那麼要成為人上人就要梳理自己在各個資源方向的資本，用心去經營，讓這些資源成為自己的核心競爭力。

看得透，想得開。直接反應出的特質就是智慧與胸懷並存。

很多人因為看不透，所以執迷不悟，因為看不透，所以碰壁摔倒；還有很多人可以做到看透，但是，卻消化不了，胸懷不大，因為想不開所以身陷囹圄，因為想不開所以痛苦纏繞。

不論從事任何工作，底層到高層，體力到腦力，室內到室外，危險到安全......只要有人交道的地方，掙錢討生活的地方，都可以稱之為職場。很多人會認為只有電視熒屏裡高樓大廈寫字樓裡的白領才可以稱得上職場，這樣的認識就太狹隘了。

我們每一個人都有同樣的感受，人和人相處，會很巧妙的發生一些週期性的變化，喜怒哀樂也好，排擠疏遠拉攏也罷，總是存在週期性的浮動，然而很多人看不透這些，也會隨著受之影響。

“變化”是自然和社會的規律，看不透變化，就會始終受其波及，職場在變，社會在變，要想混的好，就必須看到這些變化的趨勢和方向，然而，人都有很大的歸屬和依賴性，尤其對以往經歷和記憶的不捨，導致很難放下過去和繼續拾起未來，因此，就會產生懷疑，陷入焦慮，這種胸懷難以成就大事。

不展開細聊，但是，要想混得好，必須時刻充實自己的大腦，讓它幫助自己看明白世界，同時又要昇華和提升自己的內心情感，讓它幫助自己去接納萬物變化所帶來的衝擊和不適。

這樣的職場自然會開花結果。

首先就是職場裡混得好的人。要麼有非常過硬的工作能力，要麼有非常好的人際交往的能力，混得最好的那種，就是兩者兼具。

在做好事情的同時也會關注和人的關係，有沒有變得更好。職場生存就像很多人形容的江湖險惡，有人的地方就有江湖，但是既然是江湖，就有江湖的規則。

江湖的規則之一就有一條做事情為別人考慮。和人打交道的時候不會讓對方吃虧，感恩於別人的幫助，也會盡量多的為對方考慮，有同理心，有共情能力。

第二，從相當長的時間來看，那些在一時一事上總讓自己佔便宜的人很難在長久的時間混的好。那是因為，人和人打交道，在交往當中吃點虧認清一個人從長遠看不虧，還有就是不要把別人當傻子，這個世界雖然沒有絕對公平，也有相對公平。

在每一次人和人打交道和互動當中，人都會對對方有一個自覺或者不自覺的評判。那些在職場中混得好的人，無論是工作任務的交付，工作成果的呈現，還有人際上的每一次互動，同上司，同下屬，同客戶都會有非常得體的表現。懂得從他人的角度考慮問題。那些在職場混得好的人，還有一點就是深深的理解人性。並且對世界本來的樣子，有更為通達的認知，所以在做決策的時候，會更加睿智。也基於對人性的通達理解，更能夠理解人性的弱點，做事情更有同理心。

第三，嚴於律己，寬以待人。那些混得好的人，更有品質標準，更有內生的力量，更有對自己高標準嚴格的要求。同時又能對別人寬容。

職場混得好的人，你隨處可見。

一眼望去，全是充滿正能量，人品好有能力，善學習又自律，會溝通知感恩，有擔當夠忠誠。

其實不過是面具一張，臉上笑嘻嘻，那是對老闆。

你打他一巴掌，說不定還是笑臉相迎，心裡卻是給你畫個圈，記下一筆，

嘴上卻說“翻天妙掌，與眾不同。升官發財，升職加薪。”

哪裡的職場都一樣，有教科書式的文章教你怎麼做人，翻看一看，滿是雞湯。

等你喝下去，橫豎睡不著的時候，就會研究。

凡事都得研究，才會明白。

扣扣喉嚨，吐出來，一看。

全是毒雞湯。

有時候不餵你喝雞湯，給你吃屎。

吃完了才發現，屎裡tm也有毒。

混得好的人，需要知道，今天喝的湯和吃的屎裡有沒有毒。