莫非是：1.去了私人醫院（隨著年齡的增大，護士工作強度非但沒減輕且有加重之勢，一般護士去私人醫院當個護士長也未嘗不可）；2.轉行：年齡大，壓力大，風險大，轉行也未嘗不可；3.正常晉升為護士長等中層或者高層幹部；4.繼續做著平凡而偉大的工作【護士】；5.其他因素。最後祝各位護士MM們身體健康，闔家歡樂！

2、護士流動性很大。一，工作壓力大，很多人工作幾年，結了婚就改行了。二，醫院裡醫護比例有要求，但是護士人數相對於醫院的病人來說是遠遠不夠的，而醫院裡正式的護士為少數，合同制護士佔了多數，很多人遇到更合適的工作以後就跳槽了，只有正式的無法跳槽。所以一有人離開就要重新招聘新人，每年各個大醫院都在成批的招聘護士。

3、好吧，終於有用武之地了，一方面有工作經驗的老護士會憑藉自己的能力往上爬，升到護理部去轉為行政或者教育行業，另一方面由於護士工作強度比較大（三班倒，特別是夜班），很多人吃不消年紀大了更不用說，所以1，有的幹了幾年就直接轉行了，或者辭職2，嫁了個好人家的成為全職太太，3，託關係之類的往上升護士長之類管理層或者去輕鬆點不用上夜班的科室，4，社群現在發展空間大，是潛力股，衛生部一直鼓勵並支援其發展，有遠見的轉到社群當護士了，（社群護士前提是要有五年的工作經驗），社群護士工作相對輕鬆而且待遇也差不多。

PS：其實還有很多老護士的，門診護士幾乎都是老護士，另外象手術室這類由於大家接觸不到，老護士也很多，病房裡面新護士為主但也不乏老護士，她們培訓新護士，醫療行業裡工作經驗很重要，一個醫院不可能只有年輕護士，老護士也是一道靚麗的風景線！

PP：以上老護士我指年齡在40歲以上者，護士一般55歲就退休了，現在很多女人即使40多但看起來仍然很年輕，而且職業習慣護士很注重自身保養，應該不會顯得很老，我想這也是原因之一。

4、衛生部對各大醫院有醫護比和床護比的要求，醫院要擴張，要升級，護理隊伍的配備必須要達標，所以有源源不斷的畢業生進入到醫院。各個學校但凡有一點點的醫學背景必然會開設護理專業，就業前景較好。高年資的護士大多走到了管理崗位或教學崗位或督導崗位，在第一線工作的護士也十分辛苦，年紀較大的護士一般都會調整到二線或門診或輔助科室。

5、因為醫院招聘都是有年齡限制的。現在公立醫院都要91年以後出生的，年紀大的熬到護士長或者護理部主任，現在醫患關係那麼緊張，在公立壓力更大！得不到尊重，中途改行的也多，私立醫院因為福利不好更是留不住人，再加上學護理的越多，更是換的快！付出的不比醫生少卻得不到應有的尊重，說句反話如果你不愛的孩子就讓他學護理，如果你家窮的揭不開鍋了就讓你家老婆去做護理的工作。

護士的工作強度大，工作時間長。而醫院也不願意加工資。那些實習的有可能留下來，而那些老的，生過孩子後，人老珠黃，在醫院裡，從上到下，沒有一個喜歡。只能退下去做後臺工作。或者改行做其他的工作。

老護士的轉向：1.去了待遇稍優厚的民營醫院.2.隨著年齡增長.精力、體力難以適應每天超負荷的運轉.退休在家。

拉倒吧，明明是你見不到而已，老護士都退二線了，比如分診、比如手術器械供應室、消毒室、比如醫院的諮詢電話班、比如擺藥護士、比如微機護士。另外，轉崗的也不少，醫保辦、門診部、病案室、複核室等等。好多人說的都不靠譜，現在進一個事業編制多難，奉獻了青春以後跳槽到私立醫院？別搞笑了，護士吃的是青春飯，年齡大了當不了護士長都會找個清閒的科室。

說護士轉行辭職的毫無道理。不否認有少數轉行的，但大多數都在。之所以醫院年輕護士多，一是因為醫院的擴張導致大量招人。二是以前重治療輕護理，隨著醫療條件的不斷改善和提高，人們對護理的要求也越來越高。舉個例子，以前好多醫院，開藥打針輸液都是大夫，現在醫護分開。總的說，就是醫院大量找新人，原本不多的老護士就淹沒在年輕人中了。

現在醫院太多了，民辦醫院如雨後春筍般湧現出來，老護士人數是固定的，只能是有關衛校擴大招生規模，新護士自然成了醫院的半壁江山都多了，也不排除有經驗的老護士都去了待遇更好的私人醫院了，在公辦醫院也自然看不到了。

我家裡有人就是護士，我想我可以回答這個問題。

最根本的原因：身體吃不消啊！護士是很累的值夜班什麼的，四十多歲還讓人家值夜班，身體怎麼受的了！而且護士是有很多體力活的，年紀大了確實受不了。所以一般年紀大了就退居二線，什麼胃鏡室啊，發熱門診啊，供應室啊之類的繼續工作到退休啦。

我朋友是醫院的護士長，我告訴你，護士找有錢的男人結婚的比例是別的職業的30倍。大部分都找到心滿意足的男人結婚去了。然後是夫唱婦隨與他老公做生意了。就是改行了。護士在醫院認識的好男人的機會太多。護士這職業只是跳板。

1.在私立醫院一般是見不到老護士的，因為私立醫院更注重效益跟形象，大家去這些醫院能見到的都是顏值高，形象好，30歲以下的天使妹妹，這種私立醫院招聘都是有年齡限制的，所以在私立醫院，年輕護士所佔比例可能會在75％以上。以前一同事，26歲，不想倒夜班上一線，跳槽去了一家搞整形美容的某私立醫院，直接應聘上手術室護士長，大家可以猜想下面一般護士的年齡吧！

2.跟大家說說神秘的公立醫院：如果35歲還在倒夜班上一線，那麼這個護士就太沒長進了，開個玩笑

做為一個醫生，我來回答一下。

大家在病房看到的護士以年輕的為主，這是為何呢，原因有以下幾個方面。

第一，護士是吃年輕飯的

因為護士工作辛苦，經常要值夜班，值夜班的時候不能睡覺，患者有事隨時叫你，只有年輕護士才熬得住。你讓一個五十歲的女人經常值夜班，恐怕誰也受不了。

第二，年長的護士晉升職稱了，你可能在病房見不到了。

經過多年的打拼，有好些護士可能晉升為護理部主任，病區護長，門診辦護長等。這些護士從事管理專業了，不需要在病房照顧患者了，你可能見不到她們。

第三，很多老護士不管床了。

因為值夜班太累，很多老護士都調到不需要值夜班的科室了。例如門診抽血，影像科打藥，做皮試，病案科，門診辦等。

第四，轉行的護士也不少。

有些護士結婚生子後，辭職做了全職太太，或者轉行做其他工作了，因為護士工資不高還累，乾點輕鬆的活多好。

老護士年紀大了，有能力的當護士長了或者更高的職位，老護士年齡大了，眼睛裡不好使了，打針掛水對她們來說不是一件容易得事情，想想我們的媽媽到了這個年紀，穿針縫衣服都很吃力了，更何況這是關係人命的事情，現在的病人都要求很高，都希望一針見血，所以病人看見老護士的時候，肯定心裡不是很樂意，當然醫院也會有所安排，老護士一般去供應室的多，那裡不需要接待病人，只要做好本分就好，或者去一些治未病中心，那是隻需要打打下手就行了，也可以到一些地方當指導老師，她們有豐富的臨床經驗，也可以去衛生學校當兼職老師，年輕的護士在崗位上有很好的形象，病人看了也很舒服，年輕的護士眼睛好體力好，能夠勝任比較繁忙的工作量，也能很好的處理病人之間的矛盾，老護士跑不動，也會遭到病人的埋怨，工作年限長了，什麼風浪都看過了，對待病人的口氣不好，年輕的護士上班時間短，本本分分上班，醫院裡面應該合理安排，一個科室裡面年輕的和老的合理搭配，讓說老護士繼續發光發熱，年輕的護士有錯就改，大家一起努力，貢獻自己的一份力量，為社會做出努力，回報大家庭和小家庭。

那些父母們護士再給孩子插針失敗的時候不要在一旁唧唧歪歪，因為失敗一次她也會緊張，這樣心裡壓力太大，反而不好下手了，這幾年鬧騰的護士一旦失敗一次都不敢插第二次了，直接叫別的同事來

從呱呱墜地、生病護理、養老護理、直至最後的臨終關懷……南丁格爾之燈，幾乎光照你我的一生。

5月12日是第106個國際護士節，祝所有的護士姐妹節日快樂。

俗話說三分治療七分護理， 由於兒科的特殊性，與其他科室相比，兒科護士除了要求有過硬的操作本領，儘量避免因操作失誤給患兒增加的不必要痛苦外，還需要更飽滿的工作熱情，更積極向上的精神面貌，更高度的責任心，更多的耐心和包容心。工作時間越長的護士，經驗越豐富，護理質量越高。一個年資長的護士在科室和護士長沒什麼區別，尤其是一些特殊科室，患者會經常出現突發狀況，這時經驗就更為重要，每次出手可能就是一條生命！年資長的護士，按說也是護理專家。這是科室的實力啊，這是科室的寶，也是來就診寶寶的幸運啊，但是這些年資長的護士去哪了？

看了下面一張照片，你就明白了。

這樣的工作量自然讓本來應該拼技術的護理工作成了青春飯。這種狀態和科室護士少有關，1978年制定的“國標”是病床和護士數量比不能低於1：0.4，過去這麼多年了，很多三甲醫院也沒達標。中國護士從事的護理工作繁瑣，而且看上去更多是沒什麼技術含量的；也很難晉職稱，自然人員流失嚴重。

512又要到了，你是否看見各大醫院宣傳畫面中護士都是年輕漂亮

比如群裡的碩碩媽（兒科護士），和我共事快7年，我就很喜歡和她對班，她的護理技術以及專業知識過硬，寶寶胖乎乎的小手，看都看不到血管，完全靠手摸，憑經驗一針見血；其次見的各種情況多了，有一定的預判段，尤其遇到新病人扎堆住院時，她就能很快把需要的東西提前準備好，能節省醫生和患者很多時間。

夜班的時候，空蕩蕩的走廊經常能看見她巡視病房的身影，她經常說：“寶寶小，不會表達，病情變化快，家長又沒經驗，我不多巡視幾遍怎麼放心？”

祝願所有的護士姐妹們幸福快樂

護士這個職業有它自己的特點，絕大部分科室本身工作強度就大，尤其是臨床科室，經常還要倒班，所以對護士的年齡要求就取向年輕化。根據現在的病人和護士的比例，護士的數量還遠遠達不到，隨著醫院的發展和擴建，引進的年輕護士也越來越多。至於你說的，老護士去哪呢？醫院除了臨床科室，還有後勤，醫技，機關等很多非臨床科室，那裡相對而言，更適合老護士。這裡需要強調的是，老護士和年輕護士的定義，現在一畢業就直接上臨床的很多，上了5年，10年班也就只有2、30歲，還是很年輕的～～～

本人就是一名護士，對於這個問題，上學時我也很有疑問，等開始實習工作慢慢開始真正瞭解護士這個行業就明白了。

首先，一般稍微大一點的醫院，都會有成千的實習生，打針鋪床測血壓一些比較零碎的活都是實習生去做，你看不到老護士在病房忙活。一線科室的護士很累的 老護士體力跟不上，夜班也熬不住，所以一線科室的老護士要麼已經是護士長要麼就在科裡上主班（處理醫囑）。

第二，就是去一些輔助科室，各種檢查室，後勤，或者其他相對輕鬆的科室，那些科室的護士不穿護士服，很多就穿白大褂，所以很多人就以為她們不是護士。

第三，就是老護士已經熬出頭，去了行政部門，開始做領導，當然這部分是最少的。

第四，就是幹幾年結婚生孩子就辭職轉行了，護士工作量很大，加上無休止的夜班，想要兩邊都顧上，很是辛苦。我就是懷孕後辭職的，不想再去熬夜，不怕累，就是受不了夜班。而且現在醫患關係太緊張，護士往往會成為患者的出氣筒，對這個行業也傷透了心。

相對醫生，護士的社會地位很低，工作又很辛苦，現在事業編招的很少，都是臨時工或者合同工，工作性質就不穩定，工資如果還不高，那流動性就很大了，哪還幹到老護士。

現在全國範圍醫院的增多，各醫院臨床科室的增加，床位的擴增都使得各醫院臨床護士的比例增加，特別是近十年，患者的數量也在持續增加，全國各醫院都是大招臨床護士。

我工作的醫院就是一家綜合三甲醫院，臨床的老護士已經很少了，因為工作的強度，已經使很多老護士力不從心，身體各方面已經不在適合幹臨床，所以一部分老護士轉換成了管理者，如護理部任職，當護士長，去門診，還有調去一些職能部門參與管理，都是在為護理事業繼續默默付出，指導年輕護士。

老護士也是各醫院的一道風景線，更是醫院的"財富"。

作為醫務工作者，我說一下自己的想法和感受。

首先，護士的工作非常辛苦。不僅是累，有時候還危險。年輕護士體力好，眼疾手快，符合工作要求。護士配液的時候很可能被藥瓶劃傷，針頭刺傷。抽血時也可能扎到自己，如果患者有傳染病，就會導致職業暴露。

其次，護士絕對是個體力活。護士值夜班也很辛苦，遇到急診或病房有重症患者需要不停執行醫囑，觀察患者情況。高年資護士雖然更有經驗，但是很可能體力不支。

第三，年紀大的護士可能會轉到工作量稍輕鬆一些的科室繼續工作，比如門診。還有一些護士進入醫院管理部門，對護理部進行管理。

護士這一行屬於吃青春飯的。1.先說上班時間吧，白班、夜班。有時還連軸轉！年紀大了吃不消的。2.再說年齡，中國國情一般到25左右就進入談婚論嫁階段，結完婚後面跟著的就是懷孕生子，生完孩子還得哺乳期帶孩子！人的精力是有限的哪能什麼都照顧到！

老護士隨著年齡的增大，很多人都不能勝任護士的工作了，這些老護士基本都被分流轉崗了，比如像供應室，醫技科的登記室，各科室的諮詢臺等這些她們能夠勝任的崗位，這些老護士為醫院的護理事業奉獻了全部的青春，理應受到尊敬和照顧。

護士也分工很明確，有在電腦上給打單子的，有配液體和扎液體，換液體的。也有像護士長那樣的管理人員。一般情況下，年輕護士就是最賣力的人。她們乾的活多，有時還要受到家屬的責罵，更要受到醫院感染的風險。許多護士幹幾年受不了就轉業了。能堅持下來的，也有一些轉到行政崗位上了。

從資歷來排隊，是一種傳統，每個人都得熬。