第一、我們在職場中恐怕最不好拿捏的職場關係就是與上司的關係了。那麼我教你一招，請記住，對待自己的上司，總是在一起要完成很多工作的，所以要先相互尊重，然後就是以後在一起的工作磨合了。

第二、和同事的關係。同事在大多數時間其實只是一種工作關係，也許有時候你拿人家當朋友，或許在他理解的範圍之內，你們更像一對競爭對手，不是嗎？所以，對待同事要多去換位思考，多去理解對方，但是要慎重支援對方。

第三、在職場中，大多數人是遇不到真朋友的，如果遇到了，那麼就是真的互相特別有緣了。雖說人們常說職場沒朋友，但是我要說的是，一定有朋友。即便你有幸真遇到了，那麼我們就要真的特別珍惜這些不易遇到的朋友，那麼一定是勤交往、勤聯絡感情啦。

第四、在職場中，我們作為管理者、教練員對待自己的下屬一定要多幫助細聆聽，給予必要的引導和關懷，這才不失一個好的上司和領導。下屬不是要靠打壓，而是要靠修理枝葉而已。

第五、在職場中我們會遇到很多自己的競爭對手，其實競爭對手不是很可怕，可怕的是你在職場平庸的連個競爭對手都沒有。對於競爭對手，也不用過多的提防，一定是內緊外鬆，該怎麼交往還是微笑著交往。

第六、在職場中也許難免會遇到一些職場小人。對待小人不是長久私磨。而是快刀斬亂麻狠狠的治他一次，讓他知道做小人的利害。從此以後再不會背後做小動作。背後害人害己。從而去改變自己的行為。

做事認真負責，做出成績得到同事們的認可；工作中做事有時要站在別人得立場想一下，免得得罪別人不知道；同事有求時，可儘量能幫助一下的就幫；同事的聚會還是要經常參加不要脫單。

1、要有親和力，尊重身邊的任何一個人，讓身邊的人接納你到喜歡你最後成為一個有價值離不開的人。

2、要有眼色，會察言觀色，能夠敏銳地感覺周邊人的情感變化，願意幫助身邊的人，顯示自己的價值。

3、要手勤，退勤，積極的配合身邊的人在力所能及的範圍內能幫助到人的時候儘量去幫助別人。

4、有一手自己的絕活，別人不會的事情自己會，這樣就可以取長補短地，顯示自己的價值。

5、善於溝通，真誠待人，做一個善於傾聽者，成為別人的傾述物件，這樣會有更多的人願意和你在一起。

6、靠自己影響力和人格魅力，慢慢成為意見領袖，久而久之就有人願意為你付出願意聽你的指揮。

7、每天及早到辦公室幫助清掃衛生，整理辦公桌，做力所能及的事情，為辦公室同事創造良好輕鬆的辦公環境。

9、尊重身邊的任何一個人，讓他們感覺到你的人格魅力和格局大氣，不要斤斤計較地在乎自己的一時一刻的短暫付出，而是相信付出一定要回報的道理。

10、陽光心態，不做負能量的人，不把自己的不良情緒感染別人，讓大家感受到了你的陽光和快樂。

在職場工作怎樣做個受歡迎的同事呢，可以分為以下幾點。第一點，要樂於幫助別人，身邊同事有困難，你二話不說去幫忙，那同事肯定會心裡感激你。第二點，要為人謙虛，如果一個人在職場傲慢自大，那麼身邊同事會討厭你，疏遠你。第三點，要腳踏實地，認真工作，那麼身邊同事都會肯定你。

1.你的實力要在及格線以上。

穩住了工作能力這個基本面,才有資格和同事談交情。

2.要有比較高的自尊水平。

日常生活中要表現出的自律、很好的品行,才能收穫其他高自尊同事的讚賞。

3.要嘴嚴、可靠。

任何一個群體,多嘴多舌的人都不會受到尊重。

4要隨和、有分寸。

職場上大家保持著客氣有禮的距離, "看不懂"別人的做事方式是正常的,不能“看不慣”。

5.懂得如何打扮。

穿著打扮風格最好和公司的調性保持一致,最安全的做法是向你的同事穿衣風格靠攏。

6.和優秀的人站在一起。

尋找職場中勤奮、自律、不斷精進的同事,發現了這樣的人,就儘量和他們保持良好的關係。

7．知道如何發出求助。

如果不懂某件事,先利用搜索引擎,再帶著細節去尋求諮詢,這樣的求助才是高效的。

8.良好的情緒管理能力。

遇見衝突、爭鬥,先把情緒放下,才能開始認真的分析利益。

幹好自己的本職工作，閒暇之餘儘自己的能力團結幫助落後的同事，督促幫助同事掌握處理日常工作的技巧，方法，共同進步。

這個原則是通用的，即使自己工作不是很出色，依然可以成為一個受人歡迎的人。簡單點來講，就是要適當性選擇一些非本分的工作，例如公司要搞活動的時候，積極地承擔一些額外的工作，平時有些不是很討好的事，也要主動做去做，這些事情看起來很小，其實大家都看在眼裡，掛在心上。

職場即江湖，人在江湖，身不由已。但有的人在職場混得風生水起，有的人則黯然失色。那麼如何才能做到 風生水起呢？透過多年的分析，我們可以發現這樣的人有一個共同的特徵。

低調，低調，再低調。重要的話說三遍。但低調不等同於窩囊，對任何的問題該說話時就說話，不該說時一都字都不要講。

做一個合群的人。前提要多讀書，任何新事物都要我少了解一下，不要與同事聊天時什麼都不知道，那還怎麼合群呢，即使你合群，別人也不與你合群啊。

做一個有素養的人。不在背後議論他人，既使要議論也只說別人的好處。要知道，嘴長在別人身上，你無法控制。

做一個助人為樂的人。在完成自已的工作的前提下，必要時可以協助別人，但也不能一味地去幫助他人，否則，最後許多工作會落到你的身上。因此，如何幫助他人也是一個大學問。

與領導關係處理好。而處理好領導關係的前提是把工作做好，自已有面子，領導自然有面子。與領導的關係不好，領導冷淡你，自然不會得到別人的青睞，相反，大家會無意孤立你。

與他人有誤會或矛盾時要及時溝 通，以消除誤會或矛盾，否則這種誤會會傳染，許從人會誤會你。

遠離小人。對於小人最好的辦法是不得罪，也不靠近，見了面頂多打個招呼，不能成為朋友。

多交朋友，多一個朋友多一條出路。而在職場上，朋友多了，與各部門打交通的路也就寬了。

首先要有好的工作態度及職業素養。做一行愛一行專一行，崗位工作要做到是個勝任者；

其次崗位工作的努力程度儘可能超出公司或者上司的預期。對於團隊要做到是個不可或缺者；

最後日常工作中的做人做事要尊重老同事愛護新夥伴。對於同事要做到是個讓人喜歡的人。

有正義感，傳遞正能量的。格局大，懂得去理解和包容別人的。助人為樂，懂得為團隊去奉獻。勇於擔當，責任感強，讓自己成為團隊的核心人物。做事有自己的原則，並能融入到團隊中，也讓大家充分了解自己。

做事認真負責，做出成績得到同事們的認可，工作中做事有時要站在別人的立場想一下，免得得罪人都不知道。同事有求時，儘量能幫一下就幫，同事的聚會還是要參加，不要脫單

3、注重個人修養，低調做人，高調做事。在工作中要遵守基本的職場禮儀和規矩，尊重領導和同事，同時也要保持謙虛低調，儘可能地幫助同事。在工作上則要精益求精，團結同事，努力把工作做到極致。

一.首先就是你的脾氣控制號你的負面情緒.不要把負面情緒帶給身邊的人

二.立足本職，幹好份內工作。

職場普遍存在這樣一些現象：喜歡背後對別人說長道短；喜歡在領導面前挑撥離間、搬弄是非，面對這些現象，我們應該做的就是人前莫論人非，立足本職，幹好份內工作。

三.多關心他人。

四.學會尊重他人。

五.努力提升自身素養，做一個潔身自好的人

無論哪行職業，人們尊重景仰都是那些德行高尚而又潔身自好的人；在職場上，我們應該遠離名利紛爭，少一點爾虞我詐，力爭創造一份屬於自己的精神家園，任何人一旦遠離了名利場，都將會過上一個嶄新的人生。收穫人生的另一個輝煌

感謝提問，每個人所處企業不同，經歷不同，答案所謂不同，個人觀點：

1、 提升自己的情商，處理好各方面關係，在國內所謂“人事”，先做人後做事，企業當中如同一個小社會環境，涉及同事，上下級，老闆，客戶，供應商等等方方面面。學會相處為人很重要。

2、 提升自己的智商，專業勝任能力，幫自己解決問題，幫同事解決困難，幫上級解決擔憂，幫老闆解決困擾等等。

3、 時刻提醒自己擁有一顆“利他”之心，東方文化講究集體，西方文化偏重個體。因此要尊重文化差異，在國內企業中時刻保持利他之心，多團結周邊關係，抱團取暖。

4、 中國幾千年的歷史文化，“中”不偏不移，和為先，儘量避免矛盾，中庸之道是一門深學問。

1.微笑我們要時常保持微笑，每天早上微笑著和你的同事說一聲您好，所謂伸手不打笑臉人，沒有人會喜歡整天苦著臉的人。讓他人對你的印象是好接觸，這樣也拉進同事間關係。2.和同事之間多溝通，多聊天，培養出共同的興趣愛好。這樣當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位以後，以後我們在工作當中遇到問題的時候，同事便會主動過來幫助我們解決問題，從而幫助我們快速度過難關。3、多站在對方的立場上考慮問題，其實我們知道，在職場上誰都有可能犯錯誤，誰都有可能有工作疏忽的時候，同事有的事情沒有做好的時候，我們首先需要做的不是去指責同事，我們應該先站在對方的立場上想一想。同時當同事需要安慰，需要鼓勵的時候，我們也應該積極的伸出援助之手，幫助同事及時的渡過難關，只有這樣，同事才會對我們很感激，當我們遇到困難或挫折的時候，他們也會積極的伸出援助之手來幫助我們。4.提升自己的能力最終能讓自己立於不敗之地的，只有提升自己的能力。比別人更專業，會別人不會的技能，能做別人做不了的事兒，這些才能讓你的同事離不開你的幫忙，讓你更優秀，也會更多同事崇拜你！自然在同事之間你會更受歡迎！

下面和大家一起分享我歷年來的工作心得:

如果是部門負責人，這是上傳下達，承上啟下的工作。

一，不欺上瞞下，尊敬領導，尊重同仁，不高調。

二，本部門能處理好的事情，儘量在本部門妥善處理好，不上告。

三，身先士卒，吃苦在先，起到很好的領頭羊的作用。

四，相互關心，相互協助，相互幫助，相互友愛，相互團結。

如果是一般職員，要做到以下幾點:

一，吃苦耐勞，見事做事，手腳勤快，有責任心。

二，低調做人，低矮做事，不張揚，不出風頭。

三，不聽是非，不說是非，不傳是非，不造是非。

四，具有高度執行力，無條件，無成見服從領導的安排，通力配合領導，協助領導完成各項指標。

五，與同事相互團結，相互友善，相互幫助，相互關愛，相互配合，相互理解，相互明理。

六，與同事達成共識，相互知恩，相互感恩，相互圓滿報恩。

做人，首先我們要待人真誠，尊重他人，以心換心。只有尊重他人，以心換心，才能贏得他人的尊重和信任，才能讓別人把你當朋友，把心交給你、喜歡你。其次，我們還要學會積極主動的去幫助他人，多站在他人的角度上考慮問題，他人才能歡迎你。和他人合作的時候，儘量自己做繁重的，給他人留輕鬆的，這樣他人就會很樂意和你一起共事，在職場上實現互惠共贏，最終成為一個受別人歡迎的人。

做事，首先我們要有高度的責任心。職場上，我們將會經常和他人合作完成工作。有責任心的人，能夠在和他人合作過程中，勇於承擔任務和責任，從不輕易將失誤推給他人，這樣的人往往有良好的交際圈、團隊協作的能力，同事也往往願意和他一起共同協作，得到他人的歡迎。其次，還應具備很強的業務能力，能夠獨立或者協同他人完成公司交給的任務。自己有了很強的業務能力，他人才樂於同你合作，受到他人的歡迎。

我們在職場上工作，除了需要有工作能力外，也需要與同事搞好關係，否則，很多工作都無法開展。而同事之間的相處，往往都體現在一些平常事上。

說起來，吃飯只是一件小事，但其中也是有學問的。同事在一起用餐，可以聊聊生活中的趣事，互相品嚐對方的菜，說說笑笑間，無形之間拉近了彼此的距離。而假如自己一個人在工位上吃飯，每天一個人默默的，會給別人留下冷淡、不好相處的印象，因此和同事疏遠，交流工作的時候，也不好溝通。

和同事在一起聊天，不要諸多抱怨，大家工作都辛苦，誰也不想好不容易休息，還要接收別人的負能量。另外，也不要說人壞話，因為這樣，同事心裡有可能會想，你會不會也說他（她）的壞話，漸漸的會讓同事遠離你。

工作中，誰都難免遇到困境，如果力所能及，就應該幫幫忙。幫助是相互的，你幫助了別人，等自己需要幫助的時候，別人才會來幫你。互幫互助，也可以拉近彼此關係。

其實，與人相處最重要的是真誠，與同事也是，只要真心相待，對方都會感受到。

不要自娛自樂，深居簡出。

在工作學習生活中，要努力培養自己積極樂觀的興趣愛好，不能老做“低頭族”、“家裡蹲”，要儘可能的去適應和參加團隊的的活動，不能因為自己討厭什麼就回避什麼，不能因為自己喜歡什麼就單玩什麼，更不能將團隊活動當成選修課，想上就上，不想上就跑。

職場中的同事來自五湖四海，既有文化層次的差異，也有地域習俗的差別，更有為人處世的不同，工作中難免會出現磕磕碰碰的問題，互相之間要多理解、多包容、多謙讓，凡事都應該一分為二的看，努力做一個心裡陽光、寬宏大量、頂天立地的人。

努力提高個人修養，當看到不別人不如你的時候，回想一下自己入職之時，工作之初是什麼樣的？要做到尊重別人，切不可自恃自己時間長了、地位高了、什麼都懂了，而將同事劃分三六九等、高低貴賤。

良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒！要謹小慎微，謹言慎行，真誠相待，以禮相待，要善於發現同事的優點，經常說一些鼓勵的話、讚美的話，堅持做到“傷人自尊的話不說、不利於團結的話不說，粗野汙的話不說”。

不能人前說好話、背後進讒言。不能人前像模像樣，背後鬼模鬼樣。要多剋制自己的私慾，多加品德修養，確保自己言行一致，平時多說正能量的話，多做正能量的事，不要讓別人在背後唾棄你！

人都會有心煩意亂和怨天尤人的時候，這時越要控制自己的不良情緒，儘可能少發牢騷、慎發牢騷、不發牢騷，尤其是要切記在同事面前發牢騷，講怪話。一方面負能量容易影響別人，另一方面，說者無意，聽者有心，說不定你的話什麼時候傳到領導耳朵裡了。

己所不欲，勿施於人，就是用自己的心推及別人，自己希望怎樣工作，就想到會別人也會希望怎樣工作，自己不願意別人怎樣對待自己就不要那樣對待別人，要學會換位思考，你可能感到是好意，有些事別人不一定那麼想，正應了那句話“我不要你覺得，我要我覺得”。

工作中，不要對團隊大小事務熟熟視無睹，不要對單位的全面建設不聞不問，不能好事當頭拼命幹，好事過後靠邊站。工作中，不要躲貓貓、打太極，因為你不想幹，別人就得多幹，長此以往，你就成了一個寄生蟲，別人能喜歡你嗎？

非常簡單，只有兩步：

第一步、先想一下你在工作中喜歡什麼樣的同事。

第二步、成為那樣的人。

1、樂於幫助別人。

當你有需求的時候，他會主動提供幫助，不推諉不端架子，也不會熱情過度。幫和被幫的人感覺都很舒服。

太過熱情，反而會讓人心生退避，失去應有的尊重。

太過矜持，讓人覺得壓力，畢竟誰也不願意用“求”這個字眼。

2、專業

可能有個普遍的看法，就是專業度跟親和度成反比，總感覺越專的人越高冷。

其實，只要是對大家有價值，能夠在業務上給大家帶來益處，沒有人是在乎你的態度是不是夠Nice。

典型的例子就是醫生。

3、正能量

大家都喜歡聚在一起吐槽，抱怨公司抱怨老闆，貌似都是一個戰壕的，貌似誰罵的最狠，誰就是最能得到大家共鳴的。

吐槽是必要的，可吐槽完了呢？

你會希望總是接受別人的負面情緒，吸收垃圾資訊麼？

你難道不想在抱怨過後，好好的想想如何讓職場生活更好過一點?誰會跟自己的飯碗有仇呢？

所以，需要的還是能夠給大家一些鼓勵，一些有價值的建議的人。

4、真誠不端不裝

我們在職場中都習慣戴面具，但時間久了也會覺得累的，那為什麼還要一直帶著呢，是怕別人都是這樣，而我以真面目示人，會顯得自己挺傻。

其實，我們都喜歡溝通更直接些，不要彎彎繞，不要猜來猜去。

也希望知道隔壁的小王也會為了業績睡不著覺，而不是跟他說的一樣，永遠那麼牛氣哄哄。

我們是朝夕相處的同事，僅次於家人，難道不應該多付出點誠意相處麼？

除了以上4點，還有很多其他附件的，比如整潔，比如幽默，比如愛笑。

這些都是錦上添花的特點，真正的錦繡還是更多的體現在這4點中。

希望這篇小文不僅是為了回答問題，而是能夠讓你多思考一點：