1.現在很多人月薪都超過一萬了嗎？--確實不少

宏觀來看：不算少，之前聽說過一句話，是說只要您月薪過萬，您就已經超過了全國90%的人了，咋看起來好像月薪過萬很稀少對吧？但咱們得考慮基數呀。

微觀來看：月薪過萬的人多不多，不同城市會有截然不同的答案，根據《2019國人工資報告》來看，月薪過萬人數佔比最多的人，分佈在以下幾座城市：

上海：35.09%

北京：35.07%

深圳：26.91%

南京：19.37%

杭州：18.60%

廣州：14.47%

從這幾座城市來看，特別是上海北京，月薪過萬的人，更是不在少數。因此，如果您是在上述幾座城市生活和工作，那月薪過萬的人，確實不在少數。

2.為什麼感覺畢業生出來都能拿八九千了？

如果您是在一二線城市的話，應屆畢業生起薪，拿到八九千，確實很常見，因為一二線城市的經濟發展水平較好，工作機會也非常的多，企業之間為了競爭人才，也是什麼價也敢開的，給您看個數據：

985院校畢業平均起薪：

博士12015元/月

碩士9842元/月

本科7642元/月

211院校畢業平均起薪：

博士11041元/月

碩士8648元/月

本科6450元/月

雙非院校畢業平均起薪：

博士7893元/月

碩士6468元/月

本科4472元/月

如果您畢業的院校較好，學歷也不差，出來八九千很正常，如果一般般，可能起薪稍微地點，但如果您肯潛心工作，在前幾年吸收各種各樣的經驗與知識，工作了兩三年以後，月薪過萬是很正常的。

在大城市，並不是說隨隨便便混得人都能拿到過萬的月薪，不過只要您願意付出，願意努力工作，大城市真的是遍地是黃金，月薪過萬，真心不難，但您得沉得住氣，寧靜致遠。

說真的，這個問題，每個人接觸的人群不一樣，感受絕對不同。

比如我身邊年收入過百萬的比例大概10%，收入最低的剛入職的應屆生年薪也在20w以上。所以我身邊都是月薪過萬的。

但是如果這個問題是普通體力工作者，可能過萬的比例會低很多。

從社會總體來說，除了一線城市，其他地方月收入過萬都可以算高薪了

北上廣深就這麼幾個一線城市，大部分都是二三四線，除去幾個高薪行業，一般應屆畢業生拿個3500-4000已經很不錯了。

用截圖說話！！！

這是51job上職位搜尋只有地點廣州一個條件。搜出來2019年4月29日最新發布的崗位。

統計了98個崗位，平均工資為6169元

把月入過萬的去掉，平均工資5115元

值得注意的是，按圖中98個崗位算，月入不過萬佔83個，月入過萬15個。實際中不可能15%員工月入過萬。企業高管就幾個人，中層可能十幾個，基層可能幾十個。圖中崗位是平均的，實際中基層工資5000不到，扣除社保約3500左右。

現在有些職位，招收畢業生就開出接近五位數或者五位數的月薪，還附帶一堆豐厚的獎金誘惑。這是真的，沒錯，也沒吹牛。

四月份，是很多企業發放年終獎的時候，被大家稱為獎金季。前幾天一個自稱在華為工作的朋友，曬了他的年終獎，90多萬，一年總收入200萬左右。這事，也很有可能，是真的，不吹牛。

現在有各種城市平均月收入統計，深圳這邊已經高達八九千，緊逼一萬了。抓取的資料，統計的結果，也很有可能，是真的，不吹牛。

但是否真的全民富裕了呢，我個人認為不然。

首先從畢業生高薪這事，是否而已推斷很多人月薪過萬，非也非也。第一，敢出來曬的，基本都是高薪的。那些低薪或者中等水平的，大多默默縮在角落裡垂淚。第二，現在畢業生的工資和老員工的工資不少是倒掛的。老員工當年加入時起薪低，每年加薪幅度少，工作了好幾年沒跳槽或者提拔的話，可能還是很低水平。但招聘市場，你不給高薪根本找不到人，所有逼著企業開高薪招聘新人。一家企業，會出現剛加入的新人工資遠超老員工。

另外，現在各種花式曬高薪的，我相信，有部分是真實的。華為，BAT，網際網路相關產業，的確帶來了不少高薪崗位。儘管他們的工作時長、工作壓力更恐怖，但實實在在是得到了高薪。這些頭部企業，並不能代表總體水平，有更多，更多的不知名的中小企業，在苦苦掙扎。員工能領到的，只是微薄的薪水。低收入人群，鮮有上網曬自己收入的。導致出現在大家眼前的，大多都是高收入，造成錯覺。

至於資料統計，就看你如何抓取資料了。一萬個人來做，可能有一萬種不同答案。

高收入996，生活工作平衡，中年危機等等社會現象，讓大家眼花繚亂的同時也壓力倍增，尤其是在大城市生活的人群。能怎麼辦，繼續前行吧。

讓我們看一看騰訊近期釋出的《2019年國人工資報告》，上海市月薪過萬人數比例最高的城市，達到了35%——沒有過半。北京差不多也是35%。廣州是一線城市中月入過萬人數比例最低的，約為15%——大概7個人中只有一個人月入過萬。

看完一線城市，你就知道那個二線、三線乃至四線五線是什麼水平了吧？放在全國來說，月薪過萬的人數比重絕對不超過5%。

再來看一下各個各個工作年限中月薪過半的比例，受訪者中剛參加工作，月入過萬的人只有8%。而且對這個8%我都懷疑，他採訪的標本應該是城市白領，擴大到所有人群，這個比例應該不超過5%。

即使她選擇的採訪物件是相對收入過高的城市白領，但參加工作10年以上，月薪過萬的也不足1/4。

所以看完這些資料你大概就知道，月薪過萬是處於什麼水平了。在北上廣深地區，大學畢業生月薪能夠達到八九千的也並不會很多。如果在一個小城市，剛參加工作的年輕人說自己月薪過萬，那十之八九是吹牛的。

的確許多行業入行工資就很高。但是這樣的情況都需要非常小心，職業規劃不應該只看三十歲之前的情況，四十歲，五十歲，六十歲，也應該有長遠的打算。隨波逐流，離中年危機也就是個時間距離

本科畢業生感覺滿大街都是對不對？月薪過萬的人感覺遍地都是對不對？仔細算算，本科畢業生佔同齡人口的比例，得出結論，月薪過萬的人並不多。底薪的人沒接觸到而已。

很顯然不是。

網上有個這樣的提問：

這就是現實版的“何不食肉糜”？

有些人可能是真的自己很不錯，身邊的人也是很不錯的，比如城市出身、名校畢業，進入大公司、五百強，剛畢業都有年薪十幾萬甚至幾十萬，身邊的人也多半是這樣。

的確是有這種情況。

但是，這種情況說白了其實是“倖存者偏差”。

更多數的人，月薪不過萬，剛畢業就月薪八九千的，放在所有大學生當中，其實也是少數。

事實上，即便是工作十年之後，月薪過萬的都是少數，可能也就百分之二十多的樣子。

一線城市高些，見下圖：

但是最高的北京上海，也才35%左右的人月薪過萬了。

而在廣州，只有14.74%的人。

可想而知，月薪過萬並不是件容易的事情，對於應屆畢業生來說就更難了。

當然，不同行業也會不一樣、

比如，網際網路、金融和房地產，工資就比其他行業要高。

你要是能去一個網際網路、金融或者房地產行業的還不錯的公司，那麼，月薪過萬的機率是很大的，即便是剛畢業。

但是，這個要求本身就不容易，要麼是重點院校，要麼是相關專業。

佔總的學生人群比例並不高。

請你們要正視這個問題 不要因為別人拿的多覺得是虛報 實際人家就那麼多 我在南京做了快五年的電商美工 注意只是美工設計 雜七雜八算下來每個月三萬多 多虧公司好的平臺 請那些為所謂的理想情懷的人醒醒 打工就是為了苦錢不是吃大餅

GDP90萬億，人均7萬元而已，按收入算，人均3萬出頭，折算到22-60歲的工作人群，也就6-7萬吧，這就是真實年薪，也就是一個月5000-6000塊。也就是說，一半人都在6000以下。畢業生？也就是一半人在3000以下。

感覺應屆畢業生出來都能拿八九千了，出現這種感覺，要麼是被一群吹牛的網友，給震住了，要麼就是你所處的行業和群體，正好是這個入門價。

第一種情況，我不分析，反正吹牛又不用上稅；第二種情況，那是少數，你個人認識的人再多，也就是幾十一百個。可是，整個每年就增的就業群體，那是以數千萬為單位計算的。

我就說兩個地方，一是北京，我工作的地方，應屆生起薪，是在3500-5500元最為集中，低於這個範圍和高於這個範圍的，跟這個範圍相比，幾乎忽略不計。

二是山西，尤其是長治和太原兩市，應屆生起薪，是在1400-3500元最為集中，低於這個範圍和高於這個範圍的，跟這個範圍相比，幾乎忽略不計。

所以，拿極少數，或者3%不到的人來說事兒，明顯，就是別有用心的。

人，有上進心，沒錯；但錯估就業和收入形勢，只有自己痛苦。

現在的工資比幾年前是高了一些，在大城市過萬的也很多，不過隨隨便便過萬，或者說沒有窮人是以偏概全的看法。

因為前幾年經濟的發展，尤其是網際網路企業的崛起，拉高了相當一部分人的薪資，在一線城市優秀的畢業生月薪過萬甚至更高也並不少見，不過同樣的消費水平也在增加，所以月光的人也同樣很多。但並不代表著月薪過萬是隨隨便便拿到的，畢竟哪怕在一線城市也有很多月薪幾千甚至5千以下的。

之所以會有這種看法：

一是移動網際網路讓傳播更方便也更快，在網上曬工資的都是薪資水平相對高的，尤其在脈脈之類的媒體上恨不得沒有年薪百萬都不好意思打招呼。實際上是一小部分人在傳播上錯誤的引導。

二是現在普遍薪資的增加，崗位可選擇性的增加，讓過萬的月薪變得常見，尤其是一些大廠，校招的應屆生普遍在10k以上。

但是這種現象並不代表著大家都很有錢了，房價物價依舊差異巨大，消費水平的提高讓很多人也未能有存款，和幾年前的消費水平看，實際上差別不大。而且在非一線城市，薪資水平也相比有一些差距，月薪過萬不如一線城市那麼容易。

我們應該如何看待這件事：

錢再多也滿足不了人日益膨脹的慾望，月薪2w的時候也未必比5k的時候有更多的快樂。我們應該在能力範圍內爭取更高的薪資，追求更加舒服的生活，但如果薪資低一些也不代表就和幸福以及快樂絕緣。

太陽底下無新鮮事，焦慮哪裡都有，因為富因為窮因為擁有因為失去，因為任何事的焦慮都可能存在於人群之中。

這些都不能阻擋我們追求幸福和快樂生活的腳步，畢竟，生活是自己的，一輩子，也是自己的。

這得看行業啊。

我前兩天出去面試了，要求是要幹三個崗位的事：文案+秘書+策劃。然後我寫得期望薪資是7K，人事說，你最低可以接受多少？

what？

一人幹三人的活，連7K都不給？

但是，換個行業——比如程式猿，即使是新入門的（指的是那種到培訓機構參加了培訓就去面試上崗的），實習期底薪也是8K+，轉正基本1W+。

還真未必。

我見過那種隨時隨地帶著筆記本，只要有熱點就馬上開啟電腦開始寫稿的小編，比如前段時間林志玲結婚，已經到小編下班的點了，而且有些小編可能已經擠上了地鐵。咋辦呢？要麼下車，回公司寫稿，要麼就在地鐵裡寫稿。筆記本拿不出來？那就用手機寫啊。反正這熱點，你肯定是要追的。

或者說，大家能看到的，都是那種混得好的，或者特別差的。而中間的這些，都被人自動忽略了。

平均數，是一個可怕的數。平均一下，我和王思聰一夜每人能消費15萬。

可是，按我現在的收入，一年也賺不到15w。

說到工資這個事永遠是一件特別扎心的事情，除了北上廣深這些城市，我敢保證，其他城市月薪超過1萬的應該不多，即便有超過一萬的也是銷售能力非常牛或者是技術型別的總監級別了，一般的平民階級還是很難拿到1萬的，多數都是兩三千吧？

而對於在北京打拼的精英們來說，月薪超過1萬的很多，其實低於1萬的也有很多，生不逢時有時候也能氣死人，2015年我畢業來北京月薪才5000多點，熬了幾年之後薪資好不容易上來了，結果現在畢業的同學基本個個都是月薪1萬左右，搞的都是高新技術產品，不是軟體開發就是畫圖啥的，薪資水平確實都特別高。

有的人對於月薪八九千或者1萬左右其實沒有概念，不知道到底處於什麼水平，其實這個水平就目前來說不算低的，在全國範圍內全是高薪了，在北京來說也是高薪了，要知道北京公佈的2018年的職工平均工資才是每月7855元，2017年還是每月8467元呢，相比千年降低了621元，所以與平均工資相比的話每月八九千足足超出了兩三千。

社會平均工資一般都是大家拿來衡量自己收入高低的的一個重要指標，我們通常還說低於社會平均工資的月收入都屬於拖後腿的嗎，超過了才算是正常的收入。

對於現在畢業的大學生來說，為什麼一畢業就能有這麼高的工資，其實也並非所有人都是高薪，只是一部分“特殊專業”的人才才會一畢業就會月收入在八九千。

1.網際網路公司開發人才

網際網路IT人才是廣為人知的高薪職業，因為人家是靠技術吃飯的，這個比不了，我一個學弟剛畢業就去搞java開發，每月9000元，但是從來沒有正點下過班，愣是把朝九晚五的班上成了朝九晚九，雖然高薪但是也辛苦啊！

2.金融行業從業者

金融業和網際網路行業屬於薪資較高的頭部行業，兩個行業的薪資水平不相上下，所以一般取得某些從業的資格進入行業後一般收入都比較可觀。

3.顏值黨

很多人認為職場高薪只拼能力就夠了，其實這是一個認知誤區，我的朋友給我講了一個故事之後，我才發現原來顏值也屬於高薪的一個硬性條件：

美國經濟學家丹尼爾·哈莫米斯與傑文·比德爾在1994年第4期《美國經濟評論》上發表了一份調查報告。報告顯示，漂亮的人的收入比長相一般的人高5％左右，長相一般的人又比醜陋一點的人收入高5%一10％左右。這就是經濟學領域著名的“漂亮貼水”效應。

所以剛畢業就能有高薪也不是人人都可以得的，還得是專業選的好，也要顏值過關啊，否則要不是為了生活，誰願意把自己搞的一身才華！

①一萬月薪並不代表到手就是1W；

②有一些行業確實很高，但是我們還要看平均工資和收入中位數

我們先看看平均工資

要是說，在大城市混的人都能拿到過萬的月薪，應屆畢業生都7500起步了，這個是不是真的呢？

我們看看北上廣深的平均收入就知道了：

2018年北京市全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長10.7%；全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長8.7%；

北京也只是非私營單位就業人員平均工資能夠超過1W的，私營單位的還不行；

我們看看上海的，2018年上海平均工資7832元，平均月薪不到萬。

我們看看深圳的，深圳市2018年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為110304元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為63635元。

我們看看廣州的，2018年廣州城鎮非私營單位就業人員平均工資：年平均工資97522元；2018年廣州城鎮私營單位就業人員平均工資：年平均工資61241元。

所以說，能夠達到月薪過萬的，在大城市也不是隨隨便便的。而且大城市的差距比較大，那就說收四五千塊的人還是大有人在。

少數行業少數人能夠拿到月薪過萬

說實話，在大城市能夠拿到月薪過萬的人都不簡單，他們肯定有過人的本領。畢竟大城市也是人才濟濟的地方。

要是在三四線城市能夠拿到月薪過萬，那就更加了不起了。

說到底，還是需要看個人的能力的，能力強的人基於也會很多。能力不強的人通常會說自己不是在什麼行業在什麼城市，不然一定會月薪過萬。

這是一個看實力的時代！

月薪一萬，並沒有多高。

月薪一萬，扣去各種稅費，到手也就七千多塊。（當然公積金也是你的錢，只不過暫時拿不出來）

拿著七千多塊在北上廣這類城市活著，其實就是維持個“基本生活”，勉強“活著”而已。房租會啃掉三分之一以上，餐費再啃掉三分之一以上，還剩下多少錢可供“自由支配”呢？

如果想買房，那是基本不用想的；如果正在供房，那隻能過著乞丐般的生活。

所以，“月薪過萬”，並沒有看起來那麼耀眼。

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“月薪過萬”是高房價帶來的“福利”

房價太高，相應的租房費用高了起來、生活費用高了起來.....一切有關生存、無關生存的支出都高了起來。

活在這個城市的成本如此之高，如果拿不到相應的、或者讓自己心動的錢，那絕大多數人會選擇轉身回老家，或者去生活成本低的地方工作。

也正因為一線城市的許多單位能夠提供“比小城市高出幾倍的工資”，才吸引大批的人才留了下來。

這又反作用於當地的經濟發展——更多的人才留在這裡，為自己的人生奮鬥的同時，為這個城市創造出更好的經濟面貌。

城市經濟越好，機會也就越多，這猶如一個吸盤，把各種各樣的人吸引了過來——人越多，房價越高，生活成本越高，留住人才的成本（薪水）也就越高。

總之，就是這樣的一個迴圈。身處“迴圈”中的人們，拿到了“過萬的月薪”。

至於他們能不能享受到“過萬”的生活，那請參考網路。

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“月薪過萬”的痛苦其實非常明顯

身在一線城市，大多數人，每天往返通勤的時間隨便三小時起；即使自己有車，也是在“疲累中前行”——路太遠，車太多。

許多人到了一線城市以後，普遍反映基本斷了社交——自己沒時間，別人也沒時間；自己沒情緒，別人也沒情緒。

沒了社交，生活少了許多樂趣、少了許多機會，其實挺令人沮喪的。

為了幹好這份“過萬月薪”的工作，很多人早出晚歸，常年睡眠不足五小時，不是早衰，就是憔悴萬分。

我有個朋友，為“過萬”努力了五年，經常性的早六點出門、晚九點進門，一年能老個五六歲。

後來，因為身體出現了各種問題，他便選擇“激流勇退”，回老家去了。

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畢業生能拿八九千，並不少見

現近物價漲得厲害，但同時經濟活動繁盛。這“繁盛”落實在個人身上，就是“掙錢的招兒越來越多了”。

因此，即使是應屆畢業生，如果工資跟不上、達不到他想要的，再看看高昂的生活成本，那他可以選擇去幹別的。

尤其現在人對“正式的穩定工作”越來越不屑，也越來越追求“自由、公正、平等”，用人單位“稍有不慎”，就有可能“失去良才”。

為了人才，為了單位的發展，用人單位不得不“忍痛”提高工資待遇，吸引年輕人進來。

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總之，拿到“月薪過萬”並不是想象中的那麼難，也不是想象中的那般幸福。

在任何一個城市，絕大多數的用人單位，都是“付出可以付出的最低限”。

沒有人會大發慈悲，一切都是市場運轉的結果。

這也是分地區和工作方向的，有的工作他本身就是高薪，比如IT行業。而有的工作可能封頂才是1萬，是跟自己的手上的能力掛鉤的。另外像一線城市北上廣深，他們的薪資本身就高，但是三線城市薪資水平在4K左右。

1 IT工程師 IT行業

提名理由：無論是熬夜幹活的“軟體工人”還是閒著數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有關的”有關的公司股票吧。

2銷售（顧問型銷售） 不限

提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，並非人人都能練就九陽神功第十重。

3 建築設計師 建築

提名理由：房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高階建築設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。

4 高階技師 不限

提名理由：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工？培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裡案頭工作的白領更有價值，因為他們並非理想中工作的主流，高階技師已經成為稀缺資源。

5 公務員

提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙著備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閒”。

6 職業經理人 不限

提名理由：職業經理人！這個遊戲只適合有才能有野心

在廣州工作了一段時間，有做事能力的人，月薪過萬的挺多。畢業生拿8-9千，應該是好學校出來的。有些二本畢業的，工資只有四五千。這裡分享這段時間聽過的幾個故事：

朋友一，他面試了一個應聘者，還不錯，但要月薪過萬。

他問應聘者，能否等試用期後，工資才到一萬？應聘者當即回覆，低過一萬不做。朋友知道老闆只願意給7000-8000。但面試了很多，不是英文不夠好，就是業務能力不強。朋友去問老闆，能否開個特例多花錢，請個有能力的人，給公司帶來更高的效益。老闆說，要保證北上廣三地同一個職位的工資水平一致，不能給廣州特例。因此，這個職位一直空著。朋友為請不到合適的人很頭痛，但又沒辦法解決這個問題。

朋友二，她元旦前請人推薦一個，懂網際網路銷售的候選。

要求每月能做三十萬銷售額的。話音未下，就被告知，有這樣能力的人，起薪至少要每月一萬五，另加提成。而且這樣的人，非常搶手。不是你說願意請，別人就願意做。有能力的人，有很多選擇。若是中小型公司，有能力的人看不上。到現在，還未找到人來面試。

朋友三，他說有實習生要回學校繼續讀書，需要找接替。

他說找了一個月，面試過的都不合適，很著急。他們公司需要的是：1）能參與hadoop大資料平臺安全風險評估與檢查點梳理；2）能參與搭建、維護hadoop叢集實驗環境，實現叢集安全配置的。他們要求應聘者: 1）熟悉hadoop、spark、hive、hbase等大資料元件，有相關專案經驗優先；2）能熟練運用c/c++、java或python，熟悉linux開發環境。3）對大資料開發環境有良好的理論基礎和實操經驗。4）有良好的學習能力、溝通能力和極強的責任心，能夠不斷更新知識體系。朋友說這個要求，給正式員工過萬，都不容易找。想讓實習生做這個，太難了!

聽了這幾個故事，我都覺得在廣州，普遍工資好高。

我算了一下，如果全國平均工資在6000，那麼你的工資6000在什麼標準呢？50%嗎？

1、舉個例子，如果你工資6000肯定以為超過50%的人，達到平均工資，以為有那麼多人比自己低，再來看一下如果你全家正常6口人，平均一人6000，那要達到正常平均水平，那你一家要月入36000，而你父母和子女基本沒收入的，所以你和你老婆加起來月入36000才算是全國平均水平，現在你們來看看你們夠不夠，當然這只是全國平均水平，如果北上廣那就更多了，估計得月入6.7萬

2、也有看到如果工資6000是不是超過全國80%的人，可以說是的，但如果簡單看這個字面你肯定比較滿意，但你要知道，如果一個正常家庭6口人，有4個（父母子女）基本是無工資的，你肯定超過這60%的人，還有很多成年女性在家務農，或者帶孩子，全職太太，那也是沒工資的，所以差不多也就是超過80%，這時你還比較滿意嗎？這麼算下來一個成年男性6000的工資超過80%人，實際上就是成年男人裡面最低的工資水準

3、其實我感覺上面兩種演算法都還是比較模糊的，真正實際的比例可能更低，因為不同年齡段的人資料我這沒有，比如1歲的人多少？5歲的有多少？13歲的呢？40歲的呢？60歲的呢？這樣算下來同齡人可能只有幾百幾千萬，那你再看你能佔多少比例？

5、說這麼多總結一句吧，如果你還活著就請斟酌一個問題，除非你家揭不開鍋，如果你作為一個成年男性還在從事重複且沒有任何未來的工作，那麼就請你立馬辭職、跨越出來，去更多的外面世界看看，你就發現機會多多，到時候你就發現了月入過萬已經是最低的了。來吧，大家如果有這想法的關注我，遲早有一天我會帶你去看看外面的世界有多精彩