當你渴望融進圈子，渴望得到認同，才會患得患失，刷存在感。當你已經是圈子裡的人，或者混到圈子的中心，不想刷也有存在感

你發覺了沒有？真實勤奮的人一直在裝作自身不勤奮。

一、

這幾天我給一個學生M具體指導個人簡歷，但見M個人簡歷上的“個人評價”一欄豁然寫著那麼一句話“自己有著職業資格證，現階段正積極主動提前準備會計初級職稱的考題。”

我倆講過一個故事。

這一經典故事的主人翁是我的好朋友Y，當她心滿意足換工作到一家非常好的公司上下班以後，她非常羨慕嫉妒企業會計主管的崗位，聽人說做負責人這一職位是必須初級職稱的，因此Y下決心，一定要考初級職稱。

因此就在那一年，Y買來初級教材內容，也有一套輕鬆過關的輔導書，她做的第一件事兒，就是說回來拍了相片，隨後上傳入室內空間QQ，寫了句“為明天，勤奮給油啊。”

不知道如何地，之後許多單位的朋友見到Y都是問上一句：“據說你報名初級啦？書看的怎樣啊？”

這件事情也就名正言順地傳入了財務部門大哥也就是說這位負責人耳朵裡面裡，一天中午，負責人跑到Y的公司辦公室對他說，我覺得企業近期準備申請辦理一項政府補貼，必須Y寫一份專案申請報告，都沒有說實際規定，就要Y把企業狀況大約寫一下。

Y就參照了企業對外開放的一些材料大約把狀況敘述了下，提交給負責人的那時候，負責人看過看眼神呆滯地說：“這就是說一個211重中之重畢業後而且工作中了五年的財務會計的創作水平？”講完從鼻頭裡哼出一聲獰笑。

Y滿面誠摯地對負責人說：“我來企業才一個月，的確對企業狀況還並不是十分掌握，想要知道您大約必須如何的彙報？有哪些實際規定？或是有木有以前別人寫過的相近的樣本做參照？”講完，Y取出隨身帶的一個本子h和筆，準備細心記錄下來這一負責人明確提出的規定及其相對的參考文獻。

誰想起負責人迴應說：“把你這兒當做大學了沒有？沒什麼範例能夠參照？它是一個辦事的地區，能做就做，不可以做就離開，我哪裡有時間陪著你在這裡耗下來？下班了以前把改完的申請辦理幫我。”

因此那一箇中午，Y一直在改動這份申請辦理，下班了的那時候把最後終稿的物品給了負責人，結果負責人還是把她斥責了一頓，讓Y十分消沉。

二、

緣故出在哪兒呢？

之後Y跟我說，哪個那時候的她簡直純真無比，她感覺自身去看書複習是勤奮的主要表現啊，可是平常回家了就早已太晚了，因此Y每日就把書送到企業趁歇息的那時候看，因此她的辦公室桌子上都會放著一本初級的書，結果有一天負責人趕到他們公司辦公室見到她桌子的書眉梢就皺了一下。

試崗完畢以後，應是Y做轉正述職報告了，想不到當眾別的單位領導幹部的面，會計主管一二三絲毫沒有留情地強調了Y那樣那般的難題，在其中最銳利吱吱聲的一句話就是說：“我看著你每天還要上下班的那時候看初級書，這部就是你課餘時間應當做的事，因此是我原因猜疑你本質沒有在工作方面資金投入需有的時間和活力。”

Y無言以對，她確實想告知負責人，上班時間她本質沒有時間去看書的，但是就是說書放到那邊，等午睡的那時候才有時間閱覽。

殊不知話來到嗓子眼忽然哽住了，Y察覺沒有必需給自己開展一切申辯。

就算上下班看過初級職稱的書又怎樣呢？自身是與工作技術專業有關啊，又沒有看別的閒雜的書藉啊。之後有一個老大姐好心提示Y，那位會計主管難受Y好長時間了，由於負責人自己是半路出家做的財務會計，心計頗豐，別看她平常表層上笑嘻嘻的，其實背地裡不知道使用了是多少思緒排除異己，這Y八成是犯了負責人的忌諱，由於負責人最不願見到屬下迎頭趕上自身的模樣。

“他說你勤奮不應該就是你自身的隱私保護嗎？何苦處心積慮兵戎相見讓他人心存難受呢？”這位老大姐對Y說。

Y總算觀念到，自身曬勤奮的這種做法總是讓別人衍化妒忌嗤之以鼻等莫名其妙的心態，為自己產生多餘的困惑，反倒會阻攔自身的勤奮；而在成年人的全球中，大家更喜愛看結果，沒人心疼你親身經歷了哪些。因此真實勤奮的人是不容易隨便告知別人自身是有多勤奮的，僅僅在取得成功的那時候四兩撥千斤一樣點到為止，從不會有意宣傳策劃這一段勤奮的全過程。

三、

這一經典故事講完以後，學生M若有所悟，她趕快把個人簡歷上“現階段積極主動提前準備初級職稱考試”這話除掉了。

真實利害的人到提到自身牛b的往日時，通常趨向於“風輕雲淡”。

早已在一家外資企業保證了manager職位的T跟我說說，自身早已離職準備去英國一所大學修讀MBA了，說這話的那時候，彷彿這件事與她不相干，大量的那時候她好像在說著此外一個人的故事。

“我本質沒有時間把自身加班加點到10點隨後早晨5點醒來備考刷題這一段親身經歷說出去看起來自身很牛，我想要這一全過程是全部想往上成才的人務必親身經歷的艱難困苦，但卻離我的夢想即將到來了。”T說。

時間確實是擠出的，之後人們才瞭解，在傳統媒體經濟效益快速下降的這兩年，他一直在思考自身將來的發展方向，他回絕了一切能夠回絕的酒局，全身心苦學報考了金融碩士並圓滿大學畢業，這才進行了在別人眼中出現異常綺麗的回身。

四、

這麼多年我明白過多的人到不露聲色地勤奮著，你基本上看不見另一方勤奮的樣子，而全部的勤奮都被敘述成某類運勢。

應說唸書的那時候估算人們都是碰到一種人，就是說有人說到自身的考試成績時一直那麼風輕雲淡。例如我瞭解個女孩就是說考霸級角色，他說自身普通高中那時候都並不大上課，回家了也一竅不通，都是靠考題前的突襲和無緣無故的運勢。

之後爸爸就曾勸誡過我講，你別看這些學習培訓好的一個二個的彷彿自身不刻苦一樣，那就是她們在放煙幕彈呢，給你錯認為她們無需學就能夠考的非常好，當你信了那才算是世上最無可救藥的傻子呢。

在這一繁雜生疏令人摸不透的社會發展裡，彷彿“勤奮”正逐漸變為了“笨”的代稱了，真實勤奮的人從不想要認可自身在勤奮，一直一臉可憐地告知他人，相比勤奮，她們也是“聰慧”的。全部的一切都在向別人充分說明，她們的取得成功由於天賦好，因此通常隨意一試就變成。

大家說這叫情商高，說話者會出現異常在意另一方的體會，她們都會注重自身是實在太不勤奮，結果最終不知道為什麼卻獲得了令人亮眼瞎的貢獻與榮譽。

人們普普通通，人們一般，人們並不是奇才，今日人們所具有的一切能力多是自身勤奮學習的結果，人們沒必需動向全球宣佈哪些，更沒有必需去在乎別人眼裡的自身是有多笨多不值一提；人們沒必需把自身塑造成令人凝望的樣子，也沒空去凝望別人。

人們要做的，僅僅踏踏實實默默地勤奮。人們沒有什麼好自豪的資產更沒有每日閒情去解決別人的評價，而勤奮本來就是說人生常態化，要是如今的自身比原先的自身更佳，不就是說一份較大的獲得嗎？

當人有了成就也就是說這個人在世上有存在的價值，一般人是沒有這種感覺的。比如：世界明星，由於人都認可了也就是認可這個明星的存在，如果這個明星不存在了在人的心理有種失落感，這也是人的心理感覺。如果透過努力還是不可能實現的，必須有真正的奉獻精神，這樣才能使人去認可，這樣的存在才能有意義，也能體現人生的價值。

是這個道理，有能力在哪裡都能顯身手，存在感就是一個人的能力。比如一個人優點多，在任何地方善於發揮主觀能動性，那就是顯示存在感比較強，一個人若言語行為舉止毫無動向，在和不在就像空氣，那就沒有存在感了。

贊同，求存在感就要做別人不敢做做不好的事情來展現自己，一個人要有價值的活著，一生要做一件值得驕傲的一件事情，平平淡淡的過一生，生活會變得很沒有意義，硬要在這個社會里面尋找存在感，就一定要做一件驚天動地的大事，慈善也好，為人民服務也好，有利於人民的一件大事，你在這個社會上的存在感就會特別的有威望。

有多少時刻，我們為了存在感而迎合別人。丟失自我是痛苦的，而這種透過譁眾而取得的一時之寵，也註定短暫。想要存在感十足，只有努力做一個會發光的人。越想爭取存在感，越是得不到它，這是我由衷的感覺！

在職場當中，如果你想要增加自己的存在感的話，那就需要去多做事，也就是我們所說的，要有眼力勁兒，尤其是剛開始的時候，我們要做一個稍微比較勤奮一點的人，這樣的話，大家都會慢慢的開始喜歡你。並且這個勤奮是真正意義上的勤奮，而且你還要多去幫助自己的同事，都去做一件事情，多去給他們幫一些小忙，當然前提是在你去完成自己的本職工作之後，你再去做一些幫助別人的事情，這樣的話，慢慢的，大家都會感覺你是一個比較好的人，都願意跟你這樣相處呢，這個時候，慢慢的大家都會越來越喜歡你。另外，在職場當中，如果你想要成為一個讓別人喜歡的人，那首先你得情商也要高，就是你要學會說話，知道什麼話，該說什麼話不該說，知道什麼時候該說什麼樣的話，這樣的話，大家跟你在一起並不會有一些不舒服的感覺，這樣的話，你作為一個剛剛來到這裡的新人，那對你去刷存在感是有一個很好的幫助的。這個時候也不要做一個很高冷的人，平常你要多去跟大家去聊天，多去跟他去交流，工作中遇到一些事情。當然，尤其是多去請教大家一些在工作中遇到的問題啊，這個時候呢，如果你去請假的話，大家就會很樂意的去跟你去見他，透過這個互動的過程也會增加跟大家的熟悉度，對大家來講也是慢慢的會接受你，也會慢慢的越來越喜歡你。

你那叫做“瞎忙”。

這才是勤奮的正確開啟方式。

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在這華麗的分割線裡邊你就當是各種案例，在此不佔篇幅。

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為什麼會出現這麼多“假勤奮？”或者我們姑且稱之為：“劣質勤奮？”

或用旁人眼光來評定，充其量叫做“看起來很努力，實際沒什麼X用。”

歸納整理為以下三點：

1>刷存在感。

和組隊刷副本差不多，屬於可有可無狀態。隊伍需要你是因為你可以湊齊下副本的條件。隊伍不需要你是因為真正作戰的時候實際作用不大，但瓜分勝利果實時又不能少了你一份。

往往被綁在戰車上的人，不知道自己在做什麼，也沒有精心去好好琢磨自己的問題。內心焦灼而不安，只能充分利用假裝勤奮學習或工作來彌補空洞的內心。高手與高手過招基本上一眼即穿。

2>自卑。

正如歌曲裡播放的“我承認我自卑，我真的很怕黑......”

難道唱完這歌，就不自卑了麼？就能異軍突起？戰天鬥地？

這型別的人，通常企圖用勤奮表現來掩飾自卑心裡和懦弱，其實也是走兩個極端。

一是我努力了怕你們看不到。

二是我不努力了怕你們看到。

就是用“我非常勤奮”的態度來向外界表明：我，君子，愛財，取有道。

說難聽一點，欺騙自我也矇蔽他人，惶惶不可終日。

3>作秀。

作為高層領導心裡清楚，去評價這群人是一門技術。

畢竟看起來真的很拼呀，為公司嘔心瀝血，為公司無私奉獻，可轉身細細琢磨，貌似也沒為公司帶來更多效益和業績......

最後只能貼個：此人是公司“勞模”標籤，予以口頭表彰，給點小恩小惠合適就得了。

大部分的人感覺自己在不停輸出，忙忙碌碌一天天就這樣過了，但實際生活、工作卻沒發生太大改變？

真正的勤奮會是什麼結果，而不是你看上去很勤奮。

先提一個不太喜歡的詞：表演勤奮。

言外之意，光靠表演是沒用的，這裡邊覆蓋了一個重大缺陷：思維懶惰。

通俗一點，用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰，為自己挖好一個個坑慢慢跳。

就像以前我的老闆，天天抱著筆記本奔赴各種演講現場，認真做著筆錄，和講師深度交流，和同行各種應酬......隨時打電話不是準備上飛機就是在聽課無法接通，朋友圈全是XX研習開始、XX精髓研討......兩年下來人倒是折騰瘦了，公司卻沒多少起色。看起來老闆確實辛苦，帶領公司努力奮鬥，私下問老闆收穫如何，其感慨到：算了，腳踏實地幹吧。

所謂勤奮，需要深度思考什麼才是真正意義上的勤奮？

就像老闆一樣各種高呼天不亮起床，夜不深不睡，行程排得滿滿當當。

那請問你把時間安排和老闆一樣，但又有什麼用呢？你起那麼早幹什麼呢？

勤奮很重要，重中之重，但如何去做？

有句話可以詮釋：“如果讓我用一個小時的時間去解決一道決定自己生死的問題，我會花55分鐘去弄清楚這道題到底在問什麼，再花5分鐘作答。”

總結下吧，資訊更新換代很快，這個詞成本越來越低廉。所謂存在感、勤奮努力等等，決定性因素在於自己的思考能力，是自我對世界的認知與分析，企圖用拙劣的表演去掩飾終究會延誤一生。

存在感是別人給予的，不是你自己感覺的。勤奮努力只是一個小方面而已。要有存在感，首先你得要有德，德是為人之根本，無德之人無信無義。其次是你得有才，才乃是能力之體現，有才之人走到哪兒都會發光。最後是財，財是為生存等級的體現。有德有才之人，財則為水到渠成。

當你完全具備了這些條件，就會眾人圍繞，無形中會體現你的價值。所以，你的價值，既是你的存在感。

存在感的確需要人去奮鬥而爭取得來的。無論在單位，還是職場，只要你肯努力去做，不怕辛苦，甚至流血流汗，上下左右都看得一清二楚：領導會賞識你，同事會讚揚你。你的出色表現被大家看在眼裡，你不但有存在感，還會激勵你繼續努力，奉獻出你的才華。

首先定義一下存在感就是身上具備能夠吸引別人的與眾不同的特質，主要就是說透過你的個人魅力能讓別人注意到你，無法忽視你的存在。

比如你在生活中是一個具有正能量，親和力高並且有助於他人成長的人，那身邊的人就會喜歡和你在一起。在工作領域表現的非常專業，具有某一方面的優勢，做事有始有終。朝著這個方向去勤奮努力，用不了多久那肯定是可以提高自己的存在感的。

感同身受，自己透過努力來實現自己的存在感，這才是真正意義上的存在感。

真正實現自我的存在感，但是必須要透過勤奮努力，得到人們的認可，一步一步的體現自己存在的價值。

你個小小的環衛工人非常的渺小，他給人們做出的貢獻實現了它的偉大的價值，需要社會上人們敬重他，去讚揚他，“他的正能量是人們傳播的種子。”

哪一個企業家哪一個大老闆，不曾經過風吹雨打千錘百鍊才能獲得這樣的成就呢！現實中的勤奮努力獲得的成績，看起來風光體面，只有他自己知道自己經歷的什麼，他背後的辛酸誰能瞭解多少呢！

沒有勤奮努力付出，怎能清而得到超凡脫俗的榮耀，沒有勤奮努力付出，他就不會懂得，為什麼有些人取得成果後還要潸然落淚，承受了他不該承受的這一切，他才能飛黃騰達擁有輝煌成就，不去勤奮努力付出，該來的就算來了該有的就算有了，他也失去了一個從思想上自己脫胎換骨煥然一新，有內涵有意志和能力，不拘一格的人呢！

換位來解釋：這個勤奮努力，自己覺得有成績自己覺得了不起，這只是一種自我感覺良好的體現，世態炎涼，自我感覺良好不能一味地長久，因為人生的變化得失對他來說一切都是浮雲一般，他不具洞明之識。

一個人有內在的仁可以說是美的，在透過自己的勤奮努力獲得了成績，讓自己的心沉澱下來，才能好好的去體驗把握自己的生活，才能好好的用心去感受人們帶給他的所有的讚揚。

有一定道理。

不過，方向不對，努力白費。可以學習一下五行的認知方法，瞭解自己的特長，成為更自信的自己。

心由境轉是凡夫，境由心轉是聖人。

我覺得非常有道理，在小的時候只有聰明活潑的孩子才能被更多的人喜歡。上學期間只有勤奮努力學習好的，才會被老師和同學注意，走入社會，在工作中，只有勤奮加有效的努力方式，才能在老闆面前刷存在感。

[耶]透過勤奮努力刷存在感，只是一個方面，在不同場合存在感的行為表現方式自然也不同，比如在公共場合，做一些與常人不同的事情，叫做刷存在感，對自己喜歡的人，做一些能夠吸引對方的事情，也叫刷存在感，還有對朋友胡攪蠻纏，無理取鬧的時候也叫刷存在感。

[贊]我感覺存在感很重要，即使沒有成就感，也必須有存在感，成就感就是高階目標，存在感是基本的動力，我不能幹了，一堆活到最後沒有人知道我到底幹了什麼活吧！

[玫瑰][玫瑰][玫瑰]只要對生活抱著積極的態度，始終已樂觀開朗的精神面對生活，那麼渾身就會有勁，幹什麼都會有一種熱情快樂的活力？必定能給別人留下深刻的印象。

做好自己一定不要刷存在感。你是否在別人心裡有存在的價值是別人的事，是你無論如何也刷不到的。

所以做好自己。你的德行、素養能感召多少人你就有多少存在感。

當然不是，只是可能你相處的方式不對吧，可能大家對你做的某些事有意見，可以對你的看法。當然，學習也是很重要的，無論成績好壞，都要學，要有進取心，這樣的學生都是大家喜歡的

非常有道理，存在感是一個看似抽像而又現實的物質。在日常生活中，你不透過勤奮學習和努力工作，在任何一個平臺都有可能隨時被淘汰，你的存在感也會被埋沒。

作為一名老農民，普普通通、默默無聞的，這句話也很適宜。

這兩年去村裡辦事，朋友們見了我就過來請教種植玉米的經驗。主要是這兩年嚴把種植玉米的6個環節，畝產玉米由去年的一噸二增長到今年的一噸三百多。經常在半路上被鄰居攔住傳授經驗，存在感特強，這就是透過勤奮努力得來的。

世上萬物不會白白得到的，天上不會掉餡餅，為了刷你的存在感，就請勤奮努力吧。

我認為未必。

存在感按過去的理解就是成就感。只不過是新時代換了個名詞而已。

一個人透過自己的努力，在某個領域獲得了一些成就，得到了大家的認可和讚賞，證明了你在朋友心中的分量，你就有了存在感。這種存在感是你自己努力得到的，值得大家讚賞的。

相反，有些人為了刷存在感，把自己不擇手段爭取來的利益廣泛炫耀，勢必引起大家反感的。

郭美美，為了炫耀自己的存在感，博得大家的眼球，不斷在網上炫富，曬高檔奢侈品。把自己曬進了監獄。存在感有了，監獄的滋味也夠她好好品一品了。

所以我認為，我們做正確的事，努力付出，讓別人證明你的存在，仰視你。並不是為了單純刷存在感採取不正當的手段而鄙視你。

我覺得這句話有道理的，但是不太全面，存在感確實不是想找就找得到的，但是，僅憑勤奮努力這個要素並不必然就能達到有存在感，換言之，勤奮努力是存在感的必要條件，但非充分條件。

1、你要在單位有存在感，就得磨練精進職業技能，老闆感受到你對單位的重要性，才會有提薪升職的可能性，如果能夠達到公司對你技能有依賴性的程度，你的存在感會大大增加，老闆甚至會讓你獨當一面。但是，要磨練精進職業技能，就必須付出勤奮努力，沒有人生下來就全知全能，就掌握工作技能，你必須勤奮努力去學習，去提高自己，才能獲得存在感的可能性。東漢的孫敬年輕時勤奮好學，用繩子拉住自己的頭髮綁在房樑上，當讀書犯困時頭一低，繩子會牽住頭髮，頭皮疼痛使他清新，透過不斷的學習提高自己，實現了自己對社會的存在感，成為大政治家。

2、但是光是勤奮努力，卻不一定能達到存在感的目的。社會上往往有一類人，他們每天很早就到辦公室，打掃衛生做清潔，工作時兢兢業業，當自己工作完成時還積極主動幫助同事，晚上下班時走的很晚，天天加班毫無怨言，也不要求加班工資。可恰恰是這些人得不到升職提薪的機會，甚至有時會被裁員，雖然勤奮努力，卻在單位沒有存在感。究其原因，並非是領導不公。老闆告訴我，這類勤奮的人往往工作效率特別低，別人三個小時能完成的任務，他們需要六個小時，工作三年後的表現還不如剛入職的新人，每天工作到深夜往往是分內的事完成不了，還拖到第二天。沒有效率的勤奮，沒有正確方向的努力，勤奮努力就沒有意義，達不到提高存在感的目的。

3、正確的勤奮努力的方向比勤奮努力本身更重要。好比你去上海旅遊，卻拿著北京的地圖去尋找目的地，那麼，無論你怎麼努力提升出行時間，還是提高出行效率，你永遠達不到目的地。因為地圖錯誤了。好比伐木，正確的勤奮方向是決定伐哪塊樹木的問題，決定哪塊樹適宜砍伐，哪塊樹砍伐不違法森林法律法規。如果錯誤的選擇了目標，那麼你的勤奮只會造成砍伐下來的樹木不符合使用標準，或者違反了相關森林法律法規而被處罰。這樣的勤奮努力不僅沒有存在感，甚至會使企業虧損，在錯誤方向上的勤奮努力的程度越高，受到的損失就越大。

4、存在感不是像靈感那樣能妙手偶得，存在感要靠紮實的勤奮努力才能獲得。這裡人們認識上有個誤區，就是認為越努力存在感就越高。事實往往不是這樣，可能有些人越努力卻離目標越來越遠。這裡就有個適當的問題，“過猶不及”，比如考公務員，有的人天天看書到深夜，一天甚至能學習到16個小時，卻往往考不過一天學習10個小時的人，某個重要方面的原因在於，一天16小時的學習透支了身體，導致自己狀態很差。適當的勤奮努力才能獲得真正的存在感，不然，即使你能夠在單位獲得重要地位，自己的身體卻垮了，沒有生活的幸福健康，同樣是沒有存在感。

5、除了正確的方向，適當的勤奮努力，往往還有其他因素會制約著存在感。例如運氣，遇上了好時代等。很多人對此不屑一顧，但事實往往如此，有的時候，運氣、背景等元素深深影響了你的存在感。例如比爾蓋茨，如果不是生活在電腦蓬勃興起階段，例如他提前50年出生，那麼他再勤奮努力也不可能取得如今的成就。自媒體時代個人表現模式產生顛覆性改變，人人都可以成為主角，人人可以有很大的機會獲得成功。如果不是自媒體這個平臺，李子柒也就不是李子柒了。

存在感的產生是要努力才能成就，但僅僅努力還是不夠的，我們也無須為此遺憾不滿，生活本來就是這樣，既有必然性又有偶然性，我們要做的就是儘量做好自己，活成自己想要的模樣，如此，則不負此生矣。