當我們在一個單位工作的不開心的時候，我們往往想到的第一件事情就是辭職。但辭職能不能解決自身的問題，不一定。那我們考慮要不要辭職需要考慮哪些因素呢？

一、不客觀原因還是主觀原因想離職

從這個問題來看，題主主要面對兩個問題，一個是工作約束較多，感覺壓力大。另外一個原因是工資不高。而損失是引爆點。在我看來，這兩個問題的主要因素還是在於題主本身，約束越來越多恰恰是因為題主本身的工作出了問題，所以引起了公司的警覺，才會調整了管理制度。另外工資層面的，其實工資匹配的是能力，那題主的能力是否能夠爭取更高的薪水呢？

二、分析公司的機會

自己在公司裡還有沒有提升的機會，自己在工作崗位上有沒有提升能力的機會。其實年輕人機會比薪水更重要，提升了能力就能夠掙更多的錢。

三、公司外的機會

再看公司外部有沒有更好的機會。我提倡有更好的發展機會再跳槽，而不是為了逃避現有的問題，因為去哪裡都會有問題，如果不能提高自己解決問題的能力，去哪裡都一樣。

四、調整心態

我總是強調心態，因為如果我們調整好心態，就會發現很多問題就不是問題。比如在出了問題之後，調整心態適應公司的變化，可能過段時間公司看到這塊沒問題了，又恢復到之前的管理模式。

總體來說，如果分析清楚了，也就知道了答案。結論就是，有好機會就跳，沒好機會就立足於解決現有問題。

裸辭的含義:在沒有找到下家的情況下就決定辭職。關於辭職時是否裸辭，主要還是看個人情況而定！

如果你自身的經濟狀況尚可，沒有房貸，車貸，以及家庭等需要過大的開支，是可以裸辭的。目前職場均為80，90後為主，更多的90後辭職，完全依照心情而定。建議裸辭的時候首先審視一下自身的狀況。如果沒有工作收入可以堅持多久。如果裸辭的話自身的能力能在多長時間找到合適的工作。這些都是需要考慮的，所謂謀定而後動，做任何事都要考慮到最差的結果。畢竟裸辭的代價還是挺大的。認清自身的狀況可以避免應為一時衝動而陷入進退兩難的困境。就我自身的情況而言，當我考慮離開一家公司的時候，必定會首先確保自己有了更好的退路。畢竟工作不難找，適合自己的才是最重要的！

工作實際上是一個方程，你要算收益、風險、成本、回報。排除情緒之後，用理性來審視自己的工作。

用一種心理諮詢的邏輯方法，問自己三個問題：

1、是否已經很長時間，幾個月甚至半年，對工作感到痛苦？

2、是否已經對工作的方方面面都充滿厭煩？

3、這種感受是不是無原由的，無法控制的？比如今天工作一切都很順利，但就是很煩。

如果這三個都是，可能就是“工作抑鬱症”，說明這個工作對你傷害真的很大。

但是，同時我們仍然要考慮：

心裡要有一個大致的方向，最好能小成本瞭解一下自己的現狀。比如，刷一下網站看看你這個職位有沒有人招，是擴招還是簡招。投一下簡歷試試看，有沒有面試通知，雖然你也可以不去，只是看看反饋。問問同行的朋友或獵頭，有沒有合適的坑推薦你去。如果上面這些整體效果比較好，心裡有底了，再去浪會更盡興。

如果已經結婚成家有孩子，面對房租、房貸、信用卡帳單、燃氣水電，孩子奶粉，父母養老保險等等，有的時候我們確實甩不開。普通人的一生基本上就是工作和家庭，所以最好不要雙線受敵。

給自己一個時間規劃，比如說三年、五年，大概規劃未來遠期目標是什麼，看得長遠了，對於眼前的障礙困難，可能就會有一些勇氣和信心。

好的婚姻也會有200次想離婚，再好的工作也會有400次想辭職。然而，之所以並不是每一次衝動都會變成行動，是因為有些原因真的不！值！得！ ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

裸辭不可怕，可怕的是裸辭後沒錢，活不下去。

裸辭首先影響的是職業生涯，反覆裸辭會打破自己的職責生涯規劃，給自己下次找工作制造困難，自己心理上也會越來越難做到堅持，長此以往，很難找到自己適合的職業和行業。

關於這個問題，你首先應該搞清楚是為了什麼想要辭職

比如：是因為工資太低？領導和同事不好相處？還是這個工作自己沒有興趣？還是工作時間或者工作地理位置的原因？

如果是因為工資太低，要去和領導洽談，以自己目前的工作能力是不是能夠拿到更高水平的工資

如果是工作時間和工作地理位置，很多企業都是可以申請調動區域的，鑑於工作時間可以試著提高自己的工作能力，進而提高工作效率

這個問題需要進行更深刻的分析和探討，不過不太建議裸辭，除非是坐擁家產，可以繼承家業

在你有能力實現財務自由的情況下，不必為財務方面而爆破頭皮，你可以考慮裸辭。如果你沒有這份能力，你還得考慮這份工作對自己的前途和未來對你是否有很大的影響。你還得考慮，如果辭掉這份工作，有沒有更好的工作適合你的前途未來發展。不知道能不能幫助到你

如果總結職場上的熱點或關鍵詞，今年這樣幾個詞很火：裸辭、副業、裁員。這幾個詞的內部邏輯性非常強，都是和員工的生存與發展息息相關的敏感詞彙，可見，這個詞語對職場人士的神經是多麼的脆弱。關於裸辭要不要？蝸牛君的建議如下。

這個實力是指自己的職場能力，當然這不是一句空話，需要你具有很強的專業技能，優秀的工作能力等等。假設是一個優秀的職場人士，其實裸辭對個人的職業發展幾乎沒有影響，既然夠優秀，外面的機會一大把，何必在乎裸辭與否呢？看個人的興趣就好了。

生活更多的是現實，而不完全是藝術與浪漫，所以自己的經濟情況要來看一看。假設個人揹負著比較大的經濟壓力，如車貸房貸和其他的債務的話，而你當下的收入又不錯，這個時候就要慎重一點，為了生活我們也必須向生活低頭，不可以隨意的裸體。

如果個人的工作能力沒有那麼強，經濟壓力也比較大，這個時候是不是一定要選擇裸辭呢？個人的觀點可能有一定的危險性，僅作一種傾向供你參考。假設工作非常痛苦，遭到領導打壓，同事排擠，每天的工作如同上墳一樣，這個時候為了結束這種痛苦，我們寧願承受另外一種失業的痛苦。

想辭職，特別是年關的時候辭職，會出現年終獎被扣的情況，當然悄悄的告訴各位這是違法的，辭職也應該發年終獎。另外辭去熟悉的工作會不會打亂生活的節奏，這也是需要考慮的一個問題，最後假設選擇新的企業，也失去了原來的一種熟悉度及安全感，這也是個人需要考慮的一個問題。所以就要看個人的決心了。

祝你好運！

這個問題，其實在做出決定的時候，這個問題你自己也回答了，工作，是重中之重的事情，肯定透過複雜的計算和綜合考慮之後的結果。說明另外的出路不是這點費用能撼動的，不夠成大的根基損失。所以，儘管去辭職吧，記住，你的目的是辭職，有沒有補償不是你能決定的，也不重要。因為我辭職就沒有拿，這樣能幫到你，謝謝！

1、在一家單位工作不到兩年，最好不要辭職跳槽——如果你想在職場上走持續上升的通道，有一個比較好的前途，就必須考慮這個問題，一般情況下，人的職業發展週期是以三年為單位的，一年在單位裡立住腳，第二年和第三年熟悉業務，練好自己的業務技能，如果在三年內沒有大的發展，基本上業務就摸熟練，這個時候再考慮辭職跳槽才是合情合理的，這是其一，另外一個，頻繁的跳槽和換工作，會嚴重破壞自己的職業品牌，你想一下，跳槽一次是單位的問題，如果短時間內連續跳槽，那一定是你的問題了。

2、和領導鬧矛盾之後最好不要辭職跳槽，以便更好的歷練和培養自己的情商——不需要懷疑，和領導鬧矛盾一定是你自己的問題，是自己的情商出了問題不管領導的水平高與低，你都不應當和領導鬧矛盾。而這恰恰培養和歷練自己維護和恢復人際關係能力的時候，要想辦法把和領導的矛盾緩和到不影響你工作的程度，透過這種事情來培養自己的情商，沒有比這更好的方式與環境了，而且透過這種被動局面的歷練，可以讓你成熟的更快。

3、腳踩兩隻船的事情還是可以做的——所謂腳踩兩隻船的事，就是暫時不離開現在的單位，等到確認下家比現在的單位好一些時，再下決心也不遲，一般情況下，你到別的單位去做一個星期左右，就基本上可以完全知道單位裡的情況了，再把兩家單位進行一個橫向和縱向的對比，如果還不如原來的單位，那就老老實實的回去好好工作，如果比現在的單位強一些，而且符合你跳槽的目標與原則，那就抽時間回去辦離職。

4、想好你之後生活與感情的事再做最後的決定——如果你還沒有在你工作的地方安家，那就要好好考慮這個問題了，把自己將來生活和感情的歸宿與辭職跳槽結合起來，這樣會有一個更好的思考，你的跳槽也更理性，目的也更明確，你還別說，這倒是一件非常重要的事哦。

5、沒有練好本領之前，穩定就是你最大的利益——很多人根本不是衝著工作本身而選擇跳槽或者離職的，而是一種衝動，是一種外在的影響，比如別的單位一個月多給幾百塊錢工資，人家有什麼福利等等，而沒有從自身的角度來考慮跳槽與離職這樣問題，這裡小編給大家一個建議，在你沒有練好足夠穩定獲得工作機會的本領之前，穩定下來，好好的去練你的業務技能對你來講才是利益最大的。

裸辭不裸辭，要看自己的實際情況吧。如果說自己的經歷能力足夠，裸辭所帶來的不利影響對自己影響不大的話，那沒關係。但是在自己沒有這個能力承擔的情況下，還是好好的繼續下去吧。畢竟我們只是滄海一粟，加油吧，積累力量，我們在未來某一個時刻，一定可以稍稍改變世界的一丟丟。

如果你自信裸辭後短期能夠找到滿意的工作，裸辭影響也不大，但裸辭後如果你長時間不能快速找到合適工作就會有以下影響：1、長時間沒有工作沒有收入對你的生活有沒有影響，你在經濟方面有沒有壓力；2、這段時間你的社保醫保都會斷繳，特別是醫保斷繳時間過長就會影響醫療保障；3、基於上面兩點長時間找不到合適工作，你的信心會受打擊，打亂你原來的求職標準，降低求職要求，沒有達到換工作的目的。

首先是否裸辭得分析自己的局勢，不能盲從。對於一人吃飽全家不餓的小年輕，可以分分鐘裸辭，頭也不回。或者家裡有礦就是來體驗生活的更不用擔心了。但是你如果是人到中年，上有老下有小，家裡開支等你，孩子父母需要你，那就必須慎重。

裸辭，肯定不行啊。

辭職走的多是找好了下家，找到了更好的就業崗位和公司，可不是意氣用事，不想幹就是不想幹這麼簡單。

你要是沒結婚還年輕還可以，有了家庭、孩子，房貸，車貸啥的還是得想清楚了，辭職以後經濟上能不能應付這些，應付不了的話還是等等，讓收入接續住。

而且多數辭職的人，是胸有成足的，可不是頭腦發熱，我不喜歡這個工作，所以要辭職。多少人幹著忍辱負重的工作，還不是因為肩上的責任和生活的壓力。

有的人可能會舉幾個辭職下海成就一番事業的成功人士的例子，但是你要清楚的認識到那只是少數中的少數，並且也就是那幾個人，多數人辭職還是換一份工作，最多收入稍微多點，工作環境比原來好點，僅此而已。

上可以養父母，下可以蓄妻子。

“裸辭一時爽，一直裸辭一直爽”這句話真的沒毛病，我的感覺就是裸辭就像是年輕人喜歡的紋身、 穿孔、坐過山車等等。後者是透過身體上的疼痛、刺激來尋求一種存在感，前者其實就是透過放飛自我、宣誓獨立來尋求這種存在感。

2019年，我經歷了4次裸辭，掐指一算正好差不多每三個月一次，也就是每次都是試用期剛剛過就主動離開了。開啟各個問答平臺、招聘網站總有很多關於年輕人裸辭的討論話題“已經失業半年，壓力很大，怎麼辦？”、“裸辭到現在還沒找到工作”... ...有些消極到讓人感覺裸辭是一次重大失誤、這輩子都就業無望。

其實，裸辭真的沒什麼，如果已經發生，它或許是一生中最應該感恩的經歷，因為這個過程中，人們會學到很多在順境中學不到的東西；如果它還沒有發生，正好準備裸辭的人也可以借鑑下過來人的經驗。

避免情緒化裸辭

很多年輕人的裸辭行為是在情緒控制下做出。在職場中和上級或者同事等等發生一些矛盾、工作壓力太大、公司制度要求不合理等等現象發生，年輕的員工很可能就會對此抱有負面情緒，進而看待任何事物的眼光都會發生變化，負面的思維模式會誤導員工對自身和外界的評價。也許哪天一件別人看來稀鬆平常的事情就成為了裸辭的導火索。

而在離開這個環境之後，當事人沒了情緒、也不需要再用負面的方式去應對什麼問題，再回想起來自己的裸辭行為可能真的是小題大做、一時衝動。在沒有任何目的和必要的情況下就失去了工作，你說這樣的裸辭是不是可怕。

人們找工作的時候都有很強的目的性，知道自己什麼水平、適合以及希望做哪方面的事情、期待大概的薪酬水平、未來的晉升方向等等；但是主動辭職，卻很少有人帶有明確的目標，當然這裡排除那些騎驢找馬或者被挖槽的情況。

在提出辭職時大部分人都停留在原因層面，原因和理由很難支撐裸辭的人懷著積極的心態找到下一份滿意的工作。因為，辭職的人把最艱難的工作——經歷覆盤、自我評價、方向調整等等重要工作放在離職之後這一段本就很容易崩潰的時期，想一想後續再找工作的過程中不喪也很難。

以往的付出和不甘心往往驅使人眼界狹窄、只知道沿著原有方向前進，而忘記停下來思考目前的大方向是否正確。如果同一個崗位，雖然不停的變換工作環境但是仍然不能滿足工作者的需求，很可能這份工作根本就不合適。

所以說很多人並非真正找不到工作，而是找不到那份讓自己覺得付出沒有白費的工作。這種心情可以理解，但是你還是要好好想想自己是否真的適合這份工作？適合為什麼還會裸辭？面對現實的時候情結一定要能夠放下，不然會錯失真正適合自己的機會。

我們知道很多所謂成功人士，賺錢並非完全靠的是學校中學到的專業，還有很多人所做的事情根本和當初學習的東西一點關係都沒有。所以想要自己找工作的選擇多、路子廣，一定要放下專業的這個桎梏。

況且，結合實際情況來說，已經非常成熟專業，市場上必定不缺人才，註定是一條充滿競爭的道路；而一些藍海市場，所有人都還在摸著石頭過河，大家都不專業，但是都可以說自己的開荒者，這種市場的第一桶金不是好賺的多？

以上是個人一年裸辭四次的經驗之談，拿出來分享一方面是服務大家，另一方面也是對這段經歷懷有感恩之心。裸辭表面上是工作上的事情，其實是一個人認識、接受自己、鍛鍊自己開動腦筋解決問題的過程。我想其中所收穫的東西是職場生涯一直平穩順利的人不會擁有的，這些無形的東西也是未來發展所需要的寶貴財富。

我認為所有回答都必須有一個比較，才能做出比較準確的判斷。

對於你後面一句話，已經代表了你的觀點，該裸辭。

對於裸辭，我認為以下幾個條件比較重要：

1、你現在找的工作要求你上班比較急，而且是你比較喜歡的工作，也是有利於你後面的能力提升。這時候不要過多的時間浪費在辦理辭職有關的瑣事上，必須裸辭。

2、我贊成裸辭的是，把有效的時間用在有效的事情上，辭職也會浪費很多寶貴的時間。

如果不是，而且你有時間，就沒有必要裸辭了。

如果做的不開心，不想做了，就辭職吧！不要讓自己一直活在不開心的世界，人生苦短，讓自己開心快樂重要。錢永遠賺不完，事情永遠做不完，適當的給自己放個假也是蠻好的

辭職跳槽是一項系統性工作，需要好好準備的事情，千萬不能裸辭。

首先不管你是出於什麼原因辭職，不要急匆匆的做決定，一定要多總結多思考，做好前期準備工作，不要辭職後發現新工作比之前工作更糟糕，而且裸辭存在一定弊端：

1、社保公積金連續性斷層

辭職後如果沒有立馬找到工作，社保公積金會出現斷交，沒有連續性，現在很多城市買房沒有戶口，要求社保有3-5年的連續性，才有買房資格，深圳是要求五年，如果你是適婚年齡近兩年有結婚打算，需要買房的請慎重做決定。

2、形成被動局面

離職後就是工作找你，不是你找工作，形成被動局面，而且當面試官看到你裸辭後，會“想入非非”，追問為什麼裸辭，也會把你歸入沒有職場規劃一類中。

3、損失額外的時間及金錢

裸辭後再去找工作，要花費多餘時間找工作，在此期間，是沒有工資收入的，直至你入職下一家公司前，會一直存在這個問題。

4、產生焦慮迷茫情緒

裸辭後，沒有及時找到工作，會打擊自己的自信心，影響心情，形成消極態度，迷茫焦慮。

在辭職前請做好充足的準備，總結自己原來的工作經驗的基礎上，找可以利用這份經驗的新工作，才會有更大的進步。切忌隨便選企業，原來的工作經驗用不上，要從頭開始積累，時間和精力都浪費了。

裸辭心理壓力會很大。

但題主因為種種原因一定要辭也沒什麼不可以，但為了應對可能發生一段時間都找不到理想工作的情況，題主至少備足半年內和現在生活持平的錢，多準備一點更好。確保不會因為現金流問題再找的也是一份不滿意的工作。

這個問題真好。我今年裸辭了，就是這麼任性。沒有該不該只有想不想，不要為了無關痛癢的理由為難自己，人活一世草木一生勇敢做自己。