最大的益處恐怕就是對意志刻畫的更堅定，對服從命令聽指揮的方針記憶加深，加深習慣部隊嚴律的生活作息，最後就是身體素質的提高。

半年時間足夠把部隊的指令融入到意識裡，減少以後服役時和新部隊的磨合時間，是兵還是王也能顯露出苗頭了，對以後選拔人才節省了很多時間，這是好事。

1.這個說法不夠準確，並不是所有的新兵訓練都是改為六個月，只是有些軍種的新兵訓練時間調整為六個月。網上有說法說，陸軍的新兵訓練都調整為六個月，這個說法有些片面。

2.對於新兵個體來說，可能更為有益一些，因為在新兵訓練階段一個是能夠學到新兵入伍的相應科目，同時還要學習到共同和專業的相應訓練課目，分到班排後能夠更快更好地適應。

3.但是某種程度下，從大面上考慮，造成了一個人員的空檔期，就是部隊裡面在一個時期裡面是缺編少員的，三個月尚好一些，六個月的這種狀態更為嚴重，這個情況其實是亟需解決的。

4.當前更多的單位是採取“先訓後補”的方式訓練新兵的，先統一到基地、院校等統一進行訓練，而後在分到相應單位，這樣利於集中進行管理訓練，也更有針對性，效果整體上也還不錯。

這是一個非常有益的做法。

1.新兵營是一個相對獨立的環境。裡面參與日常訓練生活的除了教練員就是同年度入伍的戰友。過去三個月的訓練，讓幾乎所有的新兵都面臨著下連後“第二適應期”的問題，無形中為基層連隊的管理增加了難度。

改為6個月訓練後，新兵對於環境的熟知和融入程度將大大增強，在“潤物無聲”中化解掉了“第二適應期”這道坎兒。

2.傳統的新兵訓練，往往只有2-3個月，訓練內容，主要以基本的條令條例，一日生活，佇列，基礎體能為主。下連後，還要進一步的進行專業課的訓練和體能的進一步強化，無形中對戰鬥力的快速生成延長了週期。

改為6個月訓練後，新兵訓練，必然要增加專業技能操作訓練和體能強度的大幅度增加，有助於合格“精兵”的快速鍛造，最快為戰鬥力接續供給“新鮮血液”。

強軍改革已落地生根，戰鬥力唯一的根本的標準不是一句空話！

說歷史，說別人。說的過癮。說自己，說時事，沒法說，沒意思。頭上是天，腳下是地。自己混的不咋地。不如讓它變成歷史。讓新人說去。

謝謝你給予的答題；今年新兵培訓訓練由原來的三個月改成六個月，這說明我軍在養兵的歷程中，開始認識到必須要眀確和樹立以精兵為主的國防建設思想，練兵是為保衛國家安全和領土完整不受外敵侵犯而必須具備能打勝仗的仕兵熟練戰術技術的武裝力量。所以部隊一改常太，更加有真對性的對每年新徵入伍仕兵，強化培訓和訓練仕兵基礎科目，提高是非常必要的，隨著世界上軍事科學的不斷進步和提高，我軍為了保衛國家領土，經濟建設有序順利發展需要有一個和平的環境，就必須需要提高我軍對世界新軍事形勢的適應性，緊跟發展的步伐才是把自己立於永遠不敗的唯一無二的辦法，便於集中組織對提高新兵的理論知識水平，技術技能的儘快撐握要求部隊組織了精英級的骨幹力量投入在目標非常明確的培訓新兵身上，從時間有了更多的保障，這樣以來對新兵培訓基地在培訓新兵的各方面就有了根本性的保證，對新兵來說是提高思想理論知識水平，撐握各方面軍事技能素質的最好時期，將使我軍走向一條斬欣之路的新階段，以創新之舉，相信在不久的將來我軍的精兵強將以強大軍事力量的新面貌展現在世界舞臺上，讓敵人畏懼膽寒，不敢對我輕舉妄動。

好事，時間長一些就可以增加新兵的軍事技能訓練，就像過去的教導團，新兵基礎紮實了到老部隊就可以跟上訓練科目 ，提高了兵員補充的效率

這個制度還是非常合理的，而且我也建議將兵役制度由兩年再次改為三年。

我軍兵役制度服役年限最大的改動是在1999年，那是第一批改為兩年義務兵的開始，直至現在，而我剛好也正是第一批改為兩年制的義務兵。

總體來看，兩年義務兵服役時間偏短，普遍反映兩年兵剛當出點名堂了，馬上又要復員了。如果把新兵時間改為六個月，那麼等於佔據義務兵時間的四分之一，新訓時間拉長，重回三年是不也會照進現實呢？

新兵訓練的課目是全軍的共同課目，是全軍統一的。新兵訓練由過去三個月改為兩個月，是從1999年入伍的新兵開始的，也剛好是那一年我帶新兵。給我的感覺新兵兩個月確實太短了，甚至連基礎的佇列訓練都搞不好，也就是能馬馬虎虎的培訓新兵熟悉部隊的一日生活制度，而且那一年剛好還是取消三大步伐中最難訓練的正步，總體感覺兩個月新兵下班過於倉促。

新兵下連，直接進入專業的共同科目訓練，也就是和老兵一起訓練，新兵相當吃力，而共同科目老兵則是年年訓年年練，所以就形成了“老兵吃不飽，新兵難消化”的現狀，在層次銜接上有很大問題，新兵半生不熟的進行完專業共同課目，是不利於後期分業訓練的。

新訓改為六個月，前三個月進行共同課目訓練，後三個月進行專業共同科目訓練，訓練物件都是新兵，那麼授課和訓練面對是同一層次的群體，那麼針對性就會強很多，是比較有利於新兵下連後與老連隊融合的。

總而言之，我是非常贊同新訓時間拉長的，可以有效避免新兵下連硬著陸，可以把基礎打的更牢靠，不管在軍事訓練銜接還是與老兵連生活適應上都大有益處。

每年新招計程車兵，一般訓倆時間為三個月，其主要內容有佇列訓練，包括跑步、齊步、正步三種步伐，還有蹲下、起立、跨立、立正等步伐，脫帽、戴帽、站軍姿，口令和呼號練習，主要是身體形態訓練為主，訓練軍人的形象以及儀容儀表。

此外，還有上器械包括單雙槓練習，單兵佇列，縱隊、橫隊行進與停止的班組佇列，以及隊形變換等內容。

擒拿格鬥，包括姿勢與步伐練習，拳擊和腿法，防擊打技術，還有擒敵拳等。

單兵戰術，主要包括持槍臥倒，低姿匍伏，高姿匍伏，側身匍伏，高姿側身匍伏，停止間滾進和行進間滾進等。

體能訓練，主要內容有5公里越野，10米乘5折返跑，100米衝刺，蛙跳、俯臥撐、仰臥起坐、單腿伸登，以及組合體能練習等。

當然，還包括每週要上政治課，軍事訓練包括投彈、射擊、刺殺，包紮訓練、脫戴防毒面具訓練等防護訓練，其它還包括學唱軍歌，坐在板凳上背條例等。

現在，隨著軍隊強調打贏高科技條件下的區域性戰爭，軍隊遂行新時期軍事鬥爭準備，走精兵強軍的國防現代化之路，顯然新兵三個月的訓練是以體能和基本的單兵射擊刺殺投彈等內容為主，其訓練意識、訓練內容僅停留在二戰時期的水平，與當下軍隊現代化資訊化革命化建設不相吻合。

所以今年開始新兵要訓練六個月，也即半年時間，那麼除了先前最基本的體能、射擊等基礎訓練以外，後三個月新兵的訓練內容，就不免令國內軍迷們浮想聯翩了。

隨著國際形勢的巨大變化，未來世界的不可控因素越來越多，發生區域性軍事衝突甚至爆發大規模戰爭的態勢日益顯示，對此國內軍隊有清醒的認識。

軍隊反腐，脫離經商，走精兵強軍之路，鍛造一支現代化正規化革命化的軍隊，就是為了應對未來的戰爭，用高層的話來講，軍隊就是用來打仗的，沒什麼可藏著掖著的。

軍隊將集中精力對新兵進行系統的學習，提高新兵的思想覺悟，提高新兵理論水平，儘快掌握所在部隊所在崗位現代化武器裝備的正確使用和維護保養，提高新兵班排連營團級的合成作戰技戰術水平，走一條適合中國國情的新兵訓練之路。

六個月的訓練結束，新兵進入連隊，就能立馬熟悉自己的崗位，完成單兵以及班排連的作戰任務，成為一名政治正確、軍事過硬、有技戰術水平的合格戰士，一旦祖國有需要，隨時都能開拔征戰。

作為曾經在基層工作過的軍人，我支援延長新訓時間，同時需要改進的還有新訓內容的統一化和標準化，提高新訓質量，充實相關內容，同時應當有全軍適用的新兵訓練大綱和可操作性，可參考性更強的新兵訓練規範！比如，經過六個月新兵訓練，條令條例需要掌握多少內容，體能需要達到什麼標準，佇列需要達到什麼標準，輕武器操作保養，設計成績，手榴彈投擲，基本戰術動作……不但是學什麼訓什麼應該有標準，就是考什麼都應該有一個標準！

現行新兵訓練隨意性太大，基層部隊隨意減少訓練內容，降低訓練標準，消極保安全，結果就是分下來的新兵基層部隊還要自己再強訓，甚至有的戰士兩年兵役服完走了，身上都沒什麼兵味，佇列走不好，條令不會被，非作戰部隊甚至連輕武器都不會拆解組裝保養！

希望新的新兵訓練能實現標準化和專業化，透過六個月訓練，把一個合格的好坯子交到部隊去，這對於部隊正規化建設是好事，對於戰士的成長進步也非常重要！

退伍以後的老兵，每個月獎勵一定獎金鼓勵堅持鍛鍊，每年抽一定時間到地方武裝進行各種體能、戰術、射擊培訓考核，按服預備役年限為限，做到崇武尚武，當祖國需要當戰爭來臨，能做到拉得出，戰得勝，保家衛國。覺得我說有一定道理的兄弟們頂讚我上去

當過兵的都知道，新兵連是數日子過得！！當年還是兩個月，在上鋪的床板底下從60寫到1，每天晚上劃去一道，劃那一道的瞬間特別爽！有同感的贊一個吧！！這6個月的新兵連，，估計要逼瘋不少新兵！

從春季冬季徵兵，改為秋季畢業生無縫對接徵兵，是科學發展的體現。現在又從三個月改為六個月新兵集訓又是一個可喜進步的嘗試。但兩年服兵役時間太短，有望得到改進！

如果沒有專業的教官訓練制度，只靠往常零時培訓的班長老兵加上一些以往二把刀帶兵經驗就算一年也和三個月沒什麼區別。眼下應該著力培養一批結合現代化作戰要求的軍事訓練專業教官進行新兵訓練，不是什麼人都能訓兵的。六個月的好處就是，減少了與老兵相處時間，新訓後，老兵確實沒什麼可以傳授新兵的只會教如何做人做事，反而容易帶偏新兵把戰狼磨成家狗。建議分開管理新老兵形成良性競爭

作為一個帶過新訓的兵而言，其實改為六個月是大有好處的，1是可以很好的適應部隊生活，2是把基本功打紮實。還有就是關於服役年限，兩年太短，五年太長。因為我當了五年兵，二次就業，確實有點不太好適應。兩年的話就有點聰聰來過了。部隊很多精髓學習不到。但是好男兒噹噹兵，確實挺好。兵者一種經歷，一次蛻變的好機會！

今年新兵訓練由三個月改為六個月，對以後有什麼益處。

新兵入伍突出一個字“新”，一切都是新的開始，部隊豐富多彩的生活,序幕已經拉開，保家衛國的重任扛在肩上。一起步，要的是基礎，是功夫。

新兵訓練三個月改為六個月，對習慣培養更有利。基礎打的更牢，誰是王者，距離拉開的非常明顯，更適合各兵種的選拔，能做到因人而異，因材選兵。人盡其才。

六個月加入各專業兵種的訓練，集中培訓，突出專業，融通相關知識。為現代化聯合作戰，開好局。起好步。

以前三個月主要在形象、思想、內務整理，以及體能訓練方面。嚴格要求，強化訓練，後增加三個月，百鍊成鋼，輔之專業培訓。會更適應士兵下連，保質保量完成任務。

這是習總書記強軍思想的一個新突破，訓練內容涵蓋要全、新、精。時代在發展。對兵的要求在改變。適者生存，兵家，存亡之地，不可不察。

新增三個月訓練，更強化了訓練，形成一慣的作風。對士兵有深遠的影響。讓每個人找準自己的位置，更出色的完成黨和人民賦予的重託！完成自己的神聖的使命！最後，祝每一名新兵順利成長為一名優秀的戰士！成為國家的自豪！

99年改制前，義務兵服役是陸軍武警三年，海空軍四年，這是因為海空軍技術要求高，實際上99年改士官制就是為了留住人才，實現職業化，大量技術崗位都由職業化計程車官擔任，技術越複雜計程車官比例越高，當年我們連隊士官比例就達到70%.而義務兵只有15%，而且還常常缺編。所以現在義務兵服役期兩年並沒有什麼，像韓國這樣的國家，很多義務兵服役期只有一年，軍隊主要由職業軍人組成，像美國就是完全職業化的募兵制！我們國家士官比例也是逐漸提高！

新兵訓練三個月改為六個月不是新鮮事了，在我們海軍，幾十年前就有很多部隊是這樣做的，前三個月是共同科目訓練，後面三個月是專業訓練，內容不同，以前是新兵專業訓練很多是下連之後才進行，現在放到下連之前，這樣做一是便於集中訓練，提高訓練質量，二是有士兵不適合本專業時可以在新兵訓練基地及早改換專業，避免人才浪費！第三就是集中訓練可以減少一些訓練裝置，提高裝置利用率，節約軍費。實際上，新兵專業訓練時間並不一樣，根據專業不同，時間也不定，我們專業基礎訓練是六個月，下連之後還有大約三個月的崗前訓練，因人而異，有些學習能力強的時間會短一點，所以現在徵兵文化要求越來越高，文化高的學習更容易！

現在軍隊裝備技術水平越來越先進，對人員要求也越來越高，所以現在軍隊已經改革了人員培養機制，直接從地方的專業技術工人中招收士官。不再給過義務兵這個階段，女士官也不再規定僅服役五年了，這都是軍隊職業化的一個措施！相信以後新兵訓練時間會更長，內容也會更豐富，步兵特戰化是一個趨勢，像以前那樣發杆槍訓練兩三個月的方式會逐漸淘汰，取而代之的將會是美國那樣大兵營加綜合訓練基地的模式！

利弊都有…

先說有利的方面。

首先就是訓練專業化。

部隊過去新兵連訓練，其實是各個旅團級自己單位徵兵，自己再組織新兵連訓練，而在軍隊中，由於新兵連擔負教育、訓練責任的絕大多數其實是新轉士官的，或者從軍校剛畢業的，他們的訓練水平，帶兵能力其實是非常有限的。就以我當兵的時候，新兵連的一個排長，其實剛剛從地方上特招而來的大學生，他其實9月才入伍，也是參加三個月基礎軍事訓練後，就來當新兵連排長…可想而知，他比我們新兵其實也好不了哪裡去。

而我的班長是第四年的一級士官，比那些第三年剛轉士官的肯定要好不少，但是在一些訓練上也仍然有問題的，比如說我立姿時兩個膝蓋難以併攏。

圖中女兵的佇列會操，也能看到幾個女兵膝蓋不能併攏

我當時要花很大的力氣才能併攏，在北方大冬天裡，站幾分鐘就滿頭大汗，曾經懷疑過自己是不是o型腿。後來下了老連隊，一個第五年老士官才給我說，你的用力方式不對，而這些就是經驗了，就是專業化，不是長期從事訓練是很難知道的，而部隊的訓練教材或者佇列條令是不會講這些。

第二個就是規範化，標準化。

別看條令條例，訓練教材全軍都是一樣的，但是具體到每個軍種，每個軍師團，雖然大體上標準一樣，但是具體一點，就各不相同，就拿很多人都聽過的疊豆腐塊被子來說，我們一般都是三疊，而我曾經遇到過湖北武警總隊，居然是四疊。

如圖所示，三疊的被子只有這一面是整齊的四層，而另外一面就是要亂的多，是很多層，而湖北總隊就要求兩面都要這樣。

還有一個例子就是佇列動作，解放軍和武警不同，比如武警齊步走要求放鬆自然，而解放軍就很僵硬機械，武警跑步（佇列，並非跑步訓練）要求機械，解放軍卻要放鬆自然。

第三，集中化。

集中的好處自然就是比較省錢，規模化越大，後勤保障其實越簡單，越容易，為什麼叫新兵連，實際上就是伙食在連隊，那個伙食標準，當時我們新兵連雖然比老連隊每人多一塊錢，但是味道確實不咋地，就像之前說的，新兵連的炊事班通常是各個連隊抽調的，來的人基本上就是來練手藝的…

第四個好處就是直接完成專業訓練。

現代武器裝備複雜，專業多，專案多，新兵下連以後還要重新教，出現新兵苦練，老兵苦教，出現一段很長的戰鬥力空白期…甚而還會有一些新兵身體協調性太差，學什麼都不會，就只能去炊事班，其實是耽誤了整個軍隊的戰備工作的，難以實現隨時能打仗的轉變。這樣分下去的新兵與老兵磨合一段時間就能大致堪用，而新兵也會有一個更合適去的崗位。

以上是大致的優點（其實還有其他優點，這裡不方便說了，大家自行體會），弊端如下：

首先是專業化訓練教育團隊。而這個專業化的新兵訓練團隊在目前的體制下，一年就只能開張一次，就算準備工作加上其他事…一年12個月，半年訓練還有半年幹嘛？不可能就放假了吧…如果又是像過去那樣，要新兵訓練的時候再來到各單位要人，再集合起來，那專業化，規範化，集中化是很難保證的…那麼是不是要一年徵兵兩次？或者說，新兵訓練結束以後，會有其他更高階的培訓課程比如狙擊訓練，特種偵察等訓練。

其次，目前的訊息來看，是以集團軍為單位組織新兵訓練…而現在一個集團軍有重型旅，中型旅，輕型旅，特種旅，火力旅，以及其他工兵，防化，通訊等等諸兵種合成的…這麼多專業，這麼多兵種，這種集中化是不是程度太低了。

第三，一個班長，十個新兵的新兵連，管理上本身是很難的，傳統的一個班長，一個副班長，四五個老兵，兩三個新兵，新兵其實受到管理更多，而且我軍老傳統，所謂五同（同吃同住同訓練同學習等），外加三互小組（互幫互學互教），以老帶新等相比，效率是否跟得上？

綜上，歸根結底還是要看新兵訓練中心的訓練水平如何了…過去傳統的新兵連的主要任務是把新兵從地方青年變為合格軍人，所以新兵訓練管理極為嚴格，軍人養成是核心要求，對於軍事專業是次要的，體能，射擊等要求都較低，而現在卻要直接下連就能戰鬥…形成即戰力，這個要求確實是極高的。所以還是謹慎樂觀的態度，畢竟我一直支援這種集中化，專業化的方向。

我感覺現在的兵役時間都應該隨著新兵訓練時間增長，而更改，現在義務兵兩年，新兵訓練，6個月，然後進入專業訓練，像一些特殊專業訓練時間也得半年，這樣一來，回到連隊只有一年時間，這樣不僅新老接替銜接不好，而且班排連一些戰術配合也需要訓練時間，這樣一來，基本就已經進入退伍階段，剛剛培養好的人才，就要面臨走留問題！！

我記得我們當新兵時候，大部分一個老兵連裡有一個新兵排，幾個分散的新兵排組成新兵某連，大部分的新兵下連會留在老連隊，在連隊那麼多老兵的關注下，新兵班長，班副，誰都要證明自己能幹……問題來了，新兵的悲慘日子也到了……練出來的兵，老兵連也會認可

新兵連由三個月延長到六個月是部隊發展建設的需要，以前三個月的訓練主要是把一個普通社會青年轉變為合格軍人，內容是佇列訓練為主，政治學習，部隊管理，三大條令學習為輔。

六個月的訓練就可以把以前第二階段訓練融為一體，可以開展軍事訓練，比如射擊，各種地形實戰演練，槍械操作，體能訓練，經過六個月的訓練後，下隊就能用，是利大於弊的事。