那你就要更加努力工作，把自己分內的事做好，他不會把你開除的！不要做虛偽的阿諛奉承的人，那樣的人，不是所有人都喜歡！做實實在在的人，才能做好工作！

首先做好自己該做的事，再差的領導除了需要溜鬚拍馬讓他感覺好的下屬，他也一定需要踏實能幹能幫他處理實事的下屬，這符合2個基本滿足的需求：心理滿足和現實滿足。

其次，不要太在意領導的評價和臉色，更不能唯領導評價作為唯一標準，因為你越在意，越想表現好，就越緊張，往往事與願違，也很容易滋長自己的奴性和領導的妄為。

第三，堅持做好上述2點！日久見人心，時間會解決。做到了，你的內心會更強大，會更自信和自知！不要隨意溜鬚拍馬，因為東施效顰不一定有效，還會把你變得不像自己，導致更不自信。

如果領導品行和能力都有問題，還可以考慮換領導，當然，必須自己先強大才行。

好運

這個我感同身受啊，我也是這樣的性格，以前我烤麵包的，我也不會溜鬚拍馬，但是那又怎麼樣呢，認真工作誰都會，但是你需要的是把工作做好。我有個同事就很會做人，老闆面前能說會道，可這又沒用，就是麵包做不好，結果還不是落個人憎狗厭的結果。一切的前提是把自己的工作做好，領導也沒辦法給你臉色看。你實在不用去擔心那麼多所謂的人心複雜，雖然人心各有不同，但是工作面前都差不離。工作之餘私底下再建立朋友關係比較好。希望可以幫到你，不要想那麼複雜，帶著陽光的態度去工作，這樣自己也開心。

我感覺親親剛入職場不久，還是校園心態。會幹不等於拍馬屁，認真工作不等於不會來事兒。

拍馬屁不是什麼貶義詞，工作做好又讓領導開心，多好啊。建議親親可以先轉化心態，一點點朝好的方向改變，學會為人處世之道，又能堅守自己的本心。加油↖(^ω^)↗

與領導相處，首先我們要弄明白領導的意圖，為什麼領導看我們不順眼，假如你認真工作了，領導仍然看你不順眼，我們就需要反思一下了，領導是因為什麼看我們不順眼？

1、是否背後議論領導或他人被領導知道了，這樣我麼就應該儘量做到少說多做，不要背後議論領導、同事，若是被領導誤解，那麼就應該找一個適當的時機來向領導說明情況；

2、儘管我們認真工作，但也要分清楚我的工作內容或者工作方式是否是領導所需要的，譬如：領導今天安排這個工作，可我們確做的另一份工作，這樣，領導安排的任務沒有完成，就相當於沒做啊，當然領導不會喜歡；

3、工作方式，我就遇到過類似的同事，工作很努力，工作能力也強，但是每次在會議上抱怨工作辛苦或是頂撞領導，領導當時不會說明什麼，事後肯定會有所想法，領導也不是聖人，作為員工還是要分場合說話；

4、我們與同事之間的關係如何呢？你能力很強或者不合群，遭到同事嫉妒，受到同事排擠或者在背後向領導打小報告，那麼久而久之領導就會相信他們的中傷，那麼我們就需要嘗試學著多說話，多彙報，展現出自己的能力，我們不需要拍馬屁，只需要實事求是即可；

5、你的工作能力很強，可能會超越你的領導，那麼你當然不會討領導的喜歡，這個時候要麼就繼續努力，讓更高一層的領導看到你的能力，取而代之，何樂而不為，或者沒有這樣的機會，只是被領導打壓，那麼還是換一份工作吧，這樣的工作環境不利於個人的發展；

總之，我覺得一個認真努力不拍馬屁的員工在職場還是有一席之地的，只要我麼做好自己，不在背後妄議領導、同事，積極完成領導交代的任務，調整自己的工作方式，讓自己慢慢的適應自己的領導，領導永遠在哪裡，工作中的調動也很正常，職業生涯不可能只有一位領導，我們要學著去適應，當然，也有少數領導存在偏激或其他行為，那麼何不拂袖而去，瀟灑一次呢?最重要的是不論何時，提升自己的工作能力，讓自己成為不可替代的那一部分才可在職場立於不敗之地。

總會有賞識你的老闆 喜歡拍馬屁的老闆 本身他就是個虛偽的人 像你這種踏實肯幹的 是領導們該喜歡的 所以此處不留爺自有留爺處

講真的，沒有幾個領導會看不順眼認真工作，不會拍馬屁的人，頂多是與升職無緣，又或者成不了領導的心腹。領導看你不順眼，會不會是你自己認為？又或者是你得罪領導，例如：見到領導不打招呼，或者態度有問題，而你自己不察覺

其實拍馬屁這個詞本身帶了色彩，一般說不會拍馬屁的，都是心態沒有調整好，覺得領導都高高在上，很冷，其實你試著和他們聊聊天，就會知道他們也是和你一樣，有很多煩惱要處理，也會範低階錯誤，生活中可能也像小孩一樣天真~與每個人的溝通在心態上都應該平等的~

和領導相處好的，一般是主動型員工，能主動推進工作，反饋及時，能想到領導前面，想到領導想不到的~這樣就會有大量與領導溝通的需要~

再者，投人所好並不是僅僅存在職場，你要和不同的人相處必須要看對方的性格特質，性格與性格的碰撞結果，要麼爭吵，要麼和好，而妥協藝術是談判最關鍵要義！

很多人問到領導看我不順眼怎麼辦這類問題的時候，並不一定是領導真的看他不順，很多時候這只是錯覺而已。至於應該如何從什麼角度思考解決方法，又如何去解決？

首先我們要知道，一個人之所以能成為公司的領導，那他的能力相對來說都比較突出。就算能力不足也有別的長處。遇到針對自己的領導，我相信大多數的人的做法無外乎以下兩種：第一種是辭職走人。第二種是咱不會拍馬屁只能忍。

第一種做法看似瀟灑，但誰也不能保證你去的下一家公司的領導就一定比現在的好。而忍這種做法呢，長期下去，我們會覺得自己工作得很憋屈，因此可能導致自己每天工作都不開心，而且說不定領導還會不定時的給穿小鞋。

因此，面對領導的看不慣甚至刁難，我們可以首先進行一些積極的嘗試進行解決，如果不行，再另想辦法。例如找一個時間和合適的機會，和自己的領導認真的談一談，好好溝通一下，看看到底是自己哪裡需要改善，還是的確確很多方面讓人討厭，喜歡不起來。

其實人與人之間沒有什麼大不了的事情，很多都是溝通不到位導致的，所以為了以後不在被領導刁難，不妨主動找他好好的談談，溝通一下，最起碼錶達了自己的心意，以及想改善關係的誠意。

此外，也應該強化自身，不斷學習和進步。人與人之間很奇怪，可能有時候並不是自己的錯誤，但是卻遭到別人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成績，但是領導就是不喜歡自己，就是什麼好事都不給自己，反而還會經常為難，和領導溝通後還是沒有改變這種情況的話，不妨忘掉領導的不好，將關注點放在自我提高上面，不斷學習、進步，讓自己更優秀，自然成果會突出，同樣會獲得別人的認同。

當然，以上做法儘管積極，但仍舊是被動的。因此我們可以採取一些更主動更有效的措施，這就是我要告訴大家的中級方法：取而代之。我們太弱就會受到很多委屈，努力工作，當自己有能力取代對方時，我們就不用再看對方的臉色行事。

不知道你看過《都挺好》這個劇中一段:明玉為明成找工作做和事佬說的一個故事:在明玉做銷售初期，因年輕氣盛得罪頂頭上司，上司硬給穿小鞋了半年，然而明玉並不在乎，而是努力跑業務，後來業務突出，成了昔日上司的上司，再後來甚至高了很多級別。好多人會想，這時候該明玉報復的時候了，可是她並沒有。明玉說不一定哪一天峰迴路轉，柳暗花明！冤冤相報何時了，最後只能兩敗俱傷！

總結:要麼忍 要麼滾！

領導看你不順眼的話，你又不會拍馬屁，不管你怎麼拼命工作，無能你工作怎樣認真工作，你都無法得到賞識，不過你很認真工作的話，他也不會找你的碴，因為你做什麼事都小心翼翼，所以這個領也抓不到你什麼辮子，只能在工作方面做文章，其實有很多人工作方面很突出，吃虧就吃在不會拍馬屁，其實工作認真又做的快的員工有一個通病，認為自己認真工作比別人做的多，領導就會認可你，其實大錯特錯，領導要的是面子，你在他面前點頭哈腰，送送禮什麼的嘴巴又甜，我敢保證你在領導那裡很吃香，就算你工作不如別人，但你的待遇肯定不會比別人差，我以前進工廠就是拼命工作，而且技術比別人強，工作量比別人多，待遇與技術不怎麼樣工作量又比我少的人差不多，所以我現在不進工廠了，進工廠的確憋屈有理說不清的地方！

拍馬屁是門大學問，有的靠錢，有的靠色，有的靠嘴上抹油。我說一個另類拍馬屁，靠損領導，靠揩領導油拍馬屁成功的。

一九七六年春夏之交，省直某單位又颳起反擊右傾翻案風的風潮，說走資派還在走，矛頭對準局長老時。雖然鬧騰的人不多，但動靜不小，大字報滿天飛，還不時到局長辦讓局長說說清楚。

正在局長被鬧的焦頭爛額，狼狽不堪時，唐山地震了。於是，局長帶著一幫人一走了之，救災去了。

到了唐山，抓走資派的事算告一段落了。但有一個處級幹部，苟處長，仍"時老走，時老走"叫著。時老走，時老走資派之簡稱也。可笑的是，苟處長在時老走之後還有話，"老走煙好，抽顆好煙。"

局長罵道，"有好煙也不給你個狗東西抽。"於是苟處長親自動手，從局長兜裡掏出煙來，拿一顆先給局長，說不白抽你裡，給你點菸。然後自己也點上一顆。天天如此。救災時期，局長和救災幹部都住一個大地震棚，沒什麼隱私可言。有一天，局長罵人了，"狗東西，你他媽偷我煙啦？"苟處答說，“沒有。"局長說，"沒有我怎麼少了條煙"？苟處說，“沒偷，我拿了條。"

後來，局長調走了，就帶走一個幹部。苟處長當局長新單位的辦公室主任。

在工作中，基本都會遇見這種情況，您所說的領導，是你的直屬領導還是其他相關領導。您和現在領導是剛在一起共事還是共事已久？

若是自己的直屬領導，且共事不久，建議不要太過恐慌。首先，自己分析一下什麼原因導致領導看你不順眼，是因為自己工作沒到位還是領導聽信別的人的“讒言”；其次，你也要去試著瞭解一下你的領導，不是讓你去拍馬屁，而是讓你去了解你領導的基本喜好，對於其比較厭惡或者不喜歡的地方或者事情，你儘量去避免。最後，還是認真工作，將事情做好。有時候光認真是不行的，還得將事情做好，有了好的結果，領導才會對你認可。舉個我自己的例子，我自己手下曾有個小夥子，在我部門幹。工作非常認真，不會的我也是手把手教，但是每次將事情交給他，他總會弄出一些小問題，結果和我們想要的結果差很多。他也是多次表現出愧疚，到後來，10分鐘能辦完的事情，他自己30分鐘去完成，還是會出一些小錯誤。半年過後，還是這樣，無奈，我也只能把他放棄。

若是和你在一起共事已久的領導看你不順眼，要麼是你哪個地方得罪了領導，要麼還是你自身的工作沒有做到位。得罪了領導的話，就需要你去找出得罪領導的原因，再去想辦法去彌補，讓領導知道你的歉意，進行適當的道歉。要是自身工作沒有做好的話，那就需要你好好捋一捋自己的工作，看是不是每次任務都完成的非常好，若出現差錯，有沒有擔當。

當然了，也不乏你的領導是個小心眼或者沒本事的人，看不得別人比他強。這種情況就需要你自己在工作中，謹言慎行。儘量不去得罪他，減少他給你穿小鞋的機會，將工作做到位，讓他找不出你的毛病。打鐵還需自身硬，你只要有能力，早晚會有用武之地。

若領導不是你的直屬領導，我覺得，沒必要在意他怎麼看你，儘量不去得罪他，將自己本職工作做好，能力充分體現出來就好。

領導看我不順眼，但我又不會拍馬屁，只會認真工作，我該怎麼辦？

一，在職場，首先，要明白，是領導決定我們的命運，而不是我們決定領導的命運！因此，必須和領導搞好關係，起碼讓領導看的順眼。其次，部下必須先要讀懂領導，而不是讓領導讀懂你！第三，領導中按德才也分好中差，全憑部下運氣。但千萬記住，領導的面子重要自尊心很強！

二，明白以上，再說主題"領導看我不順眼，但我又不會拍馬屁，只會認真工作，我該怎麼辦？“從你說的領導看，分三種情況，一種是，領導為讓下屬敢畏，一般表情嚴肅。或許你性格內向，事事求完美，生怕領導不滿意，反而把領導嚴肅看成了對自己的不順眼。解決辦法：你要給自己壯膽，領導也是人，敢於和其多接觸，多互動，不順眼問題就釋然；二種是，有一種領導外表冷漠，工作要求苛刻，誰都不輕易表揚，但內心火熱正直。解決辦法：把工作幹好就行了；三種是，職場有句話，叫不打勤，不打懶，專打不眼。就是你在一些重要工作中，如迎接領導檢查工作時，你沒長眼色，做事或彙報工作不合領導的心意。解決辦法：多悟領導，多悟工作；四種是，差次領導，喜歡吹捧、送禮(錢物)、打小報告等，解決辦法：能改變則改變，不能改了，也並不要強迫自己，而一方面你要把工作努力做好是正途，也是立足之本。另一方面鍛鍊自己的強大自信心，如領導無原則給你小鞋穿，你則要這種領顏色看看！

總之，在職場，若領導對作看不順眼時，學會對領導悟透，多說溢美之詞，哪怕假話，領導都會喜歡，也是為了保護自己！同時，無法兩全其美下，要提自己的工作能力，讓你內心變得強大，反而比，弱勢的你，更能立足於職場！

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不順眼、拍馬屁、認真，三個詞可以洞察一切。。

首先是自我認識會認真工作，和領導不同步的努力算不算認真工作，還是領導眼睛裡的各有各的調瞎搗亂，都需要思考。。一般成熟的思路是，和領導不合拍的工作就談不上認真了，很多是自以為是自有主張。。

其次是把和領導的關係說成拍馬屁，這就意味著領導喜歡被拍馬屁，別的人和領導相處愉快是拍馬屁，自己處不好是不拍馬屁，人格高大起來了。。

最後是不順眼。。說領導喜歡被拍馬屁，認為同事配合領導是拍馬屁，這是自己的自由，圈子不大領導有耳聞或是有感覺自然不滿，就是看自己不順眼，這哪裡是下級的態度，應該可以認定是定位錯誤。。

如果一個人有本事，就辭職自己當老闆，或者升職自己當領導。。沒本事就學習接受現實，承認自己的侷限性，和單位的管理模式和解。。自己要走新路，又沒有能力突破，只能是自己鬱悶，一輩子不開心的人有很多呢。。

我才上管理崗位時，原來的領導調走了，新上任的領導不想叫我繼續留在管理崗位，科長想給我調別的科室他也不同意，於是我想起一個故事，

某個縣官上任，衙役和他上街，前後在右縣官都不讓，……

結果一切搞定。

只管認真工作好了呀！如果領導是個明智的，他肯定也知道輕重。如果喜歡拍馬屁的，那總有拍錯的時候，再則，領導喜歡拍馬屁，你不精通此項，也只能做罷了。自己認真了就行了，至少失敗了，也心安。

【阿休觀點】首先，不要把領導視為你的假想敵，領導沒有那麼多時間看你不順眼，就算有，你做好自己的分內工作，他也不能拿你怎樣。

其次，拍馬屁是低階做法，尤其是不善交際的人，往往弄巧成拙，悔不當初。

最後認真完成自己的工作，在工作上尋求突破。才是你最應該做的。

有“假想敵”偏好的人，總是習慣性地覺得別人看自己不順眼，總感覺別人做什麼都在針對自己。其實有時候別人根本沒有那個意思。

我大學時的室友，有一個就有這樣的情況，敏感到別人出門不給她打招呼就覺得別人是不是對她有意見了。她回家的時候，我們寢室其他三個人一起看場電影，她知道後覺問我們為什麼要孤立她 。真的很累！不僅我們累，她自己更累。後來我們幾個就真的不太願意和她一起玩了。

別有事沒事把別人設想成自己的假想敵，不僅會讓自己陷入莫名的情緒焦慮，還會破壞自己的人際關係，最重要的是，因為情緒關係耽誤正事，就非常不划算了。

阿休認為，在職場中，根本沒必要在意那麼多。做好自己的工作就行了，本來相互都不是太重要的人，如果對方實在看你不順眼，那麼讓他自己去糾結就好了，與你沒關係。

如果領導明確提出來你做得不對的地方，那你拿出溝通的心態，與領導好好聊一下，找到問題的解決辦法才是最重要的。

職場不適合玩情緒遊戲。

拍馬屁的人，可能會得到一些即時的好處。

威廉.詹姆斯說：“人最深層的本性就是受人欣賞。”

領導也是人，你馬屁拍的好，他心花怒放，又手握大權，你的好處自然就來了。

但自己沒有真本事，光靠拍馬屁發展起來的職業生涯，絕對走不長久。

既然題主都知道自己不擅長拍馬屁，那就想都不要去想這個事。

所謂“影響圈”，就是指透過自己的努力能有所改變的事情。這是史蒂芬.科維在《高效能人士的7個習慣》一書中提出的概念。

與“影響圈”相對應的是“關注圈”，關注圈指的是，自己想做但力不能及的事情。比如，對於題主來說，拍馬屁就是關注圈裡的事情。

那麼影響圈裡事情是哪些呢？比如，認真完成自己的工作，工作之餘，學點技能，或者做點副業，這些都是你力所能及的，並且能對你帶來改變的事情。

我們應該把精力和注意力放在自己的影響圈裡面去發力，改變自己的生活。而不是在關注圈裡面去瞎焦慮。

很多人喜歡把自己都基本的為人處事都不會來定義自己不會拍馬屁，比如我下屬就有這樣一個人。

我是一個部門的主管，我就有一個下屬就是這樣，安排的工作都是可以完成的，但是就是不會為人處事，比如有一次我因為在打電話，她向我打招呼，我沒有聽到所以也就沒有迴應她，從那次以後再也沒有向我打過招呼（其他人告訴我，她說我在擺架子，說我看她不順眼，反正自己把事情做好了就行了，所以索性就不搭理我了），這點確實讓我很不舒服，再怎麼樣即使那次我是故意不理她，那我也是領導啊。

還有就是我，我給部門人開會的時候，大家都是坐的端端正正的，有問有答的，而就她一個人從一開始就時不時的搭起二朗腿，問她事情也是愛說不說的，根本就沒有一點尊重我的樣子。

也就是這樣，有一次她工作出了點過錯，本來這事可大可小，但是對她已經失去了興趣，所以執意要把事情弄大點，把她給辭退了。

為人處事，其實不是拍馬屁，不會為人處事不管在什麼環境中都會被邊緣化

記住一點，只有你家人會不在乎你是一個什麼樣的人，即使你違法犯罪了家人還是想幫你，理解你，但外人卻不會這樣。

想要跟他人好好相處，那麼就是學會為人處事，那怕時逢場作戲那也要去做，在職場上確實只要你把工作做好，領導再不喜歡你，也不能把你怎麼樣，但是這樣你舒服嗎？本來明明可以給你加薪的，但就是不給你加，你又能怎麼樣？

在職場上，為人處事不代表拍馬屁，比如碰見領導了打聲招呼不代表拍馬屁，在會議上為領導鼓掌也不代表拍馬屁，這些都只是為人處事，就好比你看到長輩了，也要打招呼，其實是一樣的道理。

所以，你應該好好想想，是不是自己為人處事沒有做好，如果是因為為人處事的話，即使你換到其他公司，生存環境也不會有所改善的。

當年在公司裡上班時，也有這種想法，我這個人比較話多，領導不對的地方總是去懟他，有時為一點小事總與領導爭得面紅耳赤，心想領導可能非常恨我，但是私下我們並沒有什麼茅盾，領導可能心胸比較寬廣吧。

一、能做領導的人，不是心胸狹隘的人。

作為一名領導，心裡都比較明白，現在的員工都很有個性，不是那種一模一樣只會老實幹活，只會拍馬屁員工。工作中都會有各種的想法和爭執。如果沒有一點心胸，那麼這樣的人是不適合做領導。所以你認為那種看你不順眼可能只是你的個人想法，也許領導根本沒放在心上。當然私下領導也有相應的社交，可能對個別員工會有不同的交往，這是很正常的。

二、用能力證明你的實力。

當年我會和領導正面剛，是因為我有那個實力，因為不管是在業務中，還是各種資料，加上我的工作動手能力也比較強，正是因為這些，才能有資本與領導較真，處於相對平等，而且自己工作能力在那裡也有更多的說服力。認真工作，是證明你的價值所在，而不是埋頭苦幹，這樣下來是得不到領導的認可。怕不怕，你沒有任何本事，而偏喜歡與領導較真，這樣你就變成的刺眼的，當然會看你不順眼。

三、你的工作在職場中具有相當的壟斷性。

其實在職場中，你要想生存下去，實力是最重要的基礎，所以認真工作只是一部分，更多的是要學習新知識和技能，把自己打造成崗位的特殊價值。簡單說就是你的工作具有舉足輕重的作用，沒人敢輕易把你更換，那麼你在職場中，也不需要看別人眼色，因為你的實力在哪裡擺著。領導也要怕你三分，所以加強學習，努力提自己，能在職場中做到精益求精，那麼你就活成了自己。

四、人際關係在工作中是非常重要的。

在職場中每一個工作都是系統中的一個環節，共同努力，協同完成工作是非常重要，不管你有多努力，也不可能一個人把所有工作都做完，所以人際關係在工作中是非常重要。特別是領導主要啟到協調，安排，設定目標之類的工作，與他處理好工作，能更好地完成自己的工作。個人建議不適合與領導對著幹，把關係鬧得很韁，這種情況你再有能力，也沒有多少人認可你。

總結：

職場中人際關係是比較複雜，特別是與領導之間的關係還是要學會維護，否則你會沒有好的結果的，即使你努力工作，也不能得到領導的認可，那麼就失去了證明自己的機會。只要你有成績，沒有那個領導會看不順眼你的。

首先，領導不會無緣無故看不慣下屬，如果領導看你不順眼，肯定是你的言行令他不滿，才導致對你有看法，所以先要把這個根源找到。

其次，不會拍馬屁並不是缺點，不會溜鬚拍馬的人通常是實幹型，誠實可靠，再加上你工作認真，是很容易得到領導賞識的，所以無需擔心。

最後，你最應該做的就是找到領導看你不順眼的根本原因，針對性的解決問題，消除誤解，同時注意自己與領導的相處方式，避免此類問題再次發生。

領導看不慣下屬通常是有三種情況：

A.不認同你的工作態度

基本上領導不會因為下屬的能力而對下屬有看法，因為人與人之間畢竟有差異，能力也是參差不齊，但是工作態度卻是領導十分看重的。如果你的態度不認真，違反公司紀律，做事不走心，胡亂交差，則會讓領導產生不滿。

【解決策略】若是因為自己態度導致，則可以改變自己的工作態度，利用開會、工作週報或與領導單獨溝通的時候，將自己過去做得不好的地方總結出來，並說明自己透過什麼樣的方法和手段去改進，達到了怎麼樣的效果，讓領導看到你的進步和改變，自然會對你表示認可。

B.你得罪或者冒犯了領導

在公開場合由於說話不當、行為唐突等，表現出你對領導不尊敬、或損害了領導的利益，對領導造成了冒犯，都會讓領導心裡不舒服。比如說，在開會的時候，領導提出的觀點，如果你當眾反駁，則會讓領導覺得你讓他丟面子。再比如，在更高領導的面前，你表現得過於主動積極，展現得過於優秀，則搶了領導的風頭或功勞，肯定讓領導不悅。

【解決策略】主動與領導溝通，並對自己的冒犯行為道歉，但是領導一般情況下還會繼續觀察你，所以要注意自己的言行，持續一段時間未出現同樣問題，自然會消除成見。

C.領導聽到關於你不真實的言論產生誤解

俗話說，謠言最可怕。如果有其他同事在領導面前添油加醋，說了一些對你不利的言論或評價，而領導又未進一步求證的話，則會偏聽偏信，從而對你產生誤解，導致看不順眼。

【解決策略】這一個比較隱性，通常來說你並不知道背後發生了什麼。所以最好是與同事保持良好關係，若與同事發生爭執或不愉快後，要特別警惕，發現領導對你的態度突然轉變，要及時與領導溝通是否發生什麼誤解。

A.對領導表達尊重。不僅讓領導看到，更要讓別人看到。在公開場合，一定要主動打招呼，與領導溝通時，也要避免使用不敬的詞語，多用敬語、禮貌用語。

B.學會讚美領導。不是讓你拍領導馬屁，誇張的吹捧，而是及時表達出你對他的認同，比如私下裡多與他人談及領導的優點，好話和壞話都一樣，很容易傳到領導的耳朵裡。所以和同事們多談老闆的好，若經第三人傳到領導的耳朵裡，那效果一定會倍增。

C.抓住時機為領導效勞。

雪中送炭永遠比錦上添花要強，所以要主動積極的為領導做事，比如說領導需要用幫手時，一時找不到人，這時你要主動幫忙，就會給領導留下好印象。

【總結】做好本職工作，認真幹活，是最重要的，不必過分關注領導的看法。但如若領導的確表現出不滿情緒，就要好好分析，找出根源，及時解決，同時與領導良好相處，也是必不可少的。