很多人都只是生命中的過客，隨著時間，閱歷心態的轉變，回過頭去看某些人，某些事，其實並沒有多重要！如果可以，就大家聚一下，握下手告個別，反之順其自然隨風而去！

心機重的人，還是離遠一點好，因為你摸不準她的想法。更看不透她的一舉一動要幹什麼。你看她對你笑，可笑裡藏著刀呢，你看她哭了，沒準真是貓哭耗子假慈悲。辭職，儘量不要有聯絡。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

一句話回答：如果我是性格外向暴躁者，會懟他們一通；如果我是性格內向者，則毫無理會，把他們當空氣一樣存在；如果我是個能力強的人，能讓人羨慕嫉妒恨，說明我有才，則哈哈

① 如果自身身陷困境，還有什麼可說？② 如果自身飛黃騰達，還需要說什麼？

蝸牛君從事人力資源工作十幾年，見過無數的人離職，自身也多次跳槽，也離職過很多次。人在江湖飄，哪能不挨刀？人在江湖混，誰能不煎熬？沒有小人存在的職場就不叫職場，沒有被別人害過的打工者，就不是真正的打工者。那些在職場中走出來的精英們，誰不是如此？所以見怪不怪，大可不必過於較真此事。

① 首先，離職是一件大事

到一個新的公司，離開一家企業，對自己的職業成長來說都是有利有弊的，不管是好是壞總是一件大事，甚至有可能是職業的拐點，決定一生的發展。

② 其次，離職是自己的事

儘管不和諧的人際關係，也是離職的原因之一，但整體上離職是個人的事情，與他人沒有直接的關係。所以不要講離職這件事，更多的涉及到其他人。

如果一個人的離職，是因為某個同事有問題而選擇離開，這是愚蠢至極。個人的命運怎麼又他人決定？他人怎麼能有如此的力量，左右個人的發展呢？所以離職應是個人主動規劃的行為，是為了讓職業發展更好，或暫時逃離困局。

不管是個人的跳槽經驗，還是見證身邊優秀人士的成功經驗。幾乎每個人都有跳槽的經歷，自然也有受委屈的經歷，但是大部分人的跳，都是源於主動的規劃，對自身成長的一種追求。

① 聚焦專業發展

什麼都幹什麼都幹不好，對職業發展十分不利，所以必須聚焦自己的專業方向，心無旁騖，幹好，幹精，幹成專家。

② 實現野蠻成長

為了個人的發展，必然會付出代價，包括工資待遇、壓力、委屈、加班等等。這個時候一定要注意，發展才是第一需求，為了發展可以承受必要的代價。

如果有這種工作常識和職業發展智慧，其實身邊那些人、那些事，只是職業發展中的色彩罷了，不管是好人還是壞人，不管是支援自己的人，還是給自己挖坑的人，都是職場歷練的要素，都是為你的成長與崛起必經的歷練。

註定一個人的成功不會一帆風順。對於那些追求自我發展的人，所經歷的一切人與事，都是必須的磨鍊。所以對那些陷害過你的人，也應該表示感懷之心。正如開篇所說：

我辭職的時候跟他們沒說什麼特殊的話，不過我，快辭職的時候，我真是體驗到了，什麼叫世態炎涼，趨炎附勢，那些人都開始疏遠我，我當時心裡都覺得好笑，我一個要辭職的人，又不找他們借錢，又不跟他們打架，他們疏遠我幹嘛呢？後來我想可能是他們覺得跟我多說話，多聯絡，沒有意義，還有一種可能是他們覺得我要辭職了，領導就會對我有意見，怕跟我走近了，對他們有影響，但是也有兩個比較好的人

你在新的單位要做出成績用事實證明你的能力，其他都是微不足道的事情。對於那些人你沒有必要再耽誤你的時間和口舌，離開了就松心了，從頭開始，好好幹就是你的出路和光明。有的時候壓力也是動力，此處不養爺，自有養爺處。當然不是養是自己奮鬥了。

最討厭假惺惺的說不計較.中庸之道害死人.看看中國近現代史對待敵人太軟弱無能到骨子裡.可恨可氣.

對待敵人只有獵槍！

幹他！

題主已經明說了馬上就離職了，那曾經那些不愉快的事不應該成為你再糾結的點。

關於是否需要直接懟一次再走，以下有些個人建議，以供參考。

1.平時關係處的不錯的同事，走之前打個招呼（可以大家聚個餐，這個不是必須要做，可以根據自己實際情況）。

2.對上級領導，無論是否喜歡，也建議打個招呼，打招呼不是為了去討好誰，而是讓自己更職業化，更有職業素養。

3.對欺負過自己的同事，無須多言，正常對待，尤其是需要工作交接的人就是曾經欺負過自己的人，公事公辦就好。

1.離職只是職場中一種常見行為，自己平時怎麼做的，離職辦理手續的時間保持原有自己就好。

2.看到有趣的事，該笑就笑；看到討厭的事，該厭惡就厭惡，不用刻意“表演”（這裡的表演不是說題主故意做什麼，而是不用考慮是否會給別人落話柄）

1.不用退讓，直接明著當面指出，畢竟對方不要臉，那就別留面子給對方

2.如果有HR最後談話，直接說明該同事所作所為。

1.職場中受到委屈是常見事件，但千萬不要刻意的委屈自己。

2.不主動挑事，但遇事不用怕事，尤其是面對喜歡挑釁的同事。

3.無論在哪裡工作，自己的關注點更多放在本職工作上，職場更是以成績說話的賽場，而不是單純的交際場。

人生不經磨難，不會成長，不經鍛鍊，不會成熟，對那些曾經為難過你的人，你應該從內心向他們表示感謝，他們使你成長，使你成熟得到了鍛鍊，你在一個新的單位，你會用一個嶄新的面貌處理好和同事之間的關係，你會吸取一些經驗教訓，改變你為人處事的一些辦法，獲得更多人的擁護和愛戴。

說啥說，真有能耐在他們欺負的時候就反擊回去，或暗中下絆子，現在想報復還是想攻擊都晚了，對他們說好話更沒必要，不理就行，你越表現的謙卑或者憤怒，他們越得意

真心為人民把事做好，用真愛傳承美德，用正心正力量的行偉引導大家，朝前走，用好文化好的愛，堅持自己的責任，不能為背工作原責，要有好思想引導心去引導教育，只有思想要把好關才不能脫離群眾，處處為黨為國家為人民著想，才是優秀的、工作上都是相互學習。誰是用心用思想給對照自己的工作？你們住得好，我也應該退得休了。

讓那些恩恩怨怨都過去吧，以前你也許有做的不對的地方，如今你辭職了，殺人不過頭點地，明天又是新的開始，誰離開了誰日子都照過，無論Ta是你的左膀右臂還是你的仇敵l，放下，才能輕鬆上陣。

1.世界不大，離職了但社會關係未離。被人欺負或算計不能忘卻。但並非在離職時予以回敬。

2.世界很大，也許在也不走回頭路。但原債需要清償，但並非回到現場。

3.被欺負能忍隱說明你成熟了，你能做到的是比原來更好，更強大。讓那些欺負你的人看清楚了。你才是最好的，他們不過是垃圾。

4.你可以接受他們的道歉，並原諒那些恃強凌弱者。其實他們很可憐。也許他們在上級眼裡也不過是一條狗。因為狗仗人勢。

6.出來混總是要還的，故頭腦健全者以誠待人與人為善。這是基本的行為準則。因為妒忌或藐視別人並陷害或脅迫他人者，屬於邪氣太盛，需要公平正義來拯救。

都辭職還跟ta們理論什麼，況且我們也不會因此少點啥，“慫”ta們，別人還以為你真在乎ta們呢，感覺自己在你心裡還挺重要的呢，要我看，都辭職了，把ta們聯絡方式都刪掉，從此陌路，各奔東西，有跟ta們說話理論的時間，不如出去逛逛街溜達溜達，買點好吃滴，整點小酒，好好享受一下自由自在的日子多好，不值得的人，多說一句話都是廢話，你說弄不好你跟ta們在打起來，這樣更不合適了，得饒人處且饒人吧，原諒別人的過錯，成就自己的人品。

什麼都不要說。沒有意思，也沒有必要。對自己有情有義的人，告別一下下。對自己無情無義的人理都不要理，不要浪費那時間。就拿它們當垃圾躲著點走。

我曾經在一個地產公司呆過，去了沒多久不太熟悉公司的系統，我們這個團隊也才成立沒多久，來自以前各個公司四面八方的同事。因為我也不熟悉這個系統也在琢磨中，專案上負責開發的美女就讓我幫她把她自己分內的事兒幹了，我也很光火，自己的事都沒弄好，還來個理直氣壯的叫你幫她幹活的，頭幾次肯定我的態度也不是很友好但也不至於翻臉吧，後面稍微弄明白了些，也幫她斷斷續續整理了些，反正想到也沒關係。過了段時間，公司的人力部讓我回去，去人力行政部做事，期間給我打了一通詢問電話覺得莫名其妙的，結果把我調回去了安排了個做啥PPT的活，說看我表現再決定去留，我那個時候還沒反應過來。我是做工程資料的，行政部那些東西我也弄不懂，但也不復雜。弄就弄吧看在工資給的高的份上。那個時候我進公司兩個月，調回公司行政部兩個星期，反正在試用期內，9月7號入職，在11月7號那天，說我有個什麼東西沒弄好，勸退了。距今剛剛三個月，明天起就是正式職工瞭如果勸退肯定就要談賠償了，也就是說在我看來這就是個圈套，我的懷疑有三點：1.當時專案上有包括我有兩個資料員，其實當時公司沒有安排好多了一個，所以幾番選擇問詢專案經理意見後最終決定趕在試用期前找個理由節約；2.開發部的那女滴添油加醋的告了黑狀。房地產這個行業，開發尤為重要，所有的前提都是在一步步取證上完成的，取證的連續性直接影響工程進度，這種工作一般都是年輕貌美，能說會道的美女來承擔，所以我這個崗位角色肯定也不足輕重，她在領導面前隨便一說一黑，那不言而喻了。3.也有可能是另一個資料員也就是競爭對手在領導面前或者給公司人力部說了什麼，這個同事心機看得出來很重，待人處世即便公司領導再不喜歡也是笑臉相迎但背後是非常討厭公司有些人的，平時看她的舉動能看出一二，但公司勸退後她當面給我說她沒有在領導面前說過什麼。這三點，可能性最大的是前面兩點。不過都不重要了，人力經理找我談話的時候預計也就那樣，猜得到的猜不到的都是一種結果，說些冠冕堂皇勉勉強強的話走個過場，我當時的心態是極度難過之後那麼幾秒後就雲淡風輕了，接下來看看也學學怎麼說怎麼在這種莫名其妙的情況下說一番駕馭人又讓一個老實人平靜接受現實的話術。這個時候我不再是員工，心態更像一個觀察者，一個看熱鬧的。人力部經理找我談話後，專案經理也來了，也說了一番甜不甜淡不淡的話，大意就是還是決定我比較坦誠，做事踏實，就是有時候直來直去，大肆肯定一番又提了些意見。話剛說完，我也應付式的哦了幾聲，不留一點客氣的餘地起立走人。其實專案經理的這番話也不完全不對，在這個社會上，沒有誰會苦口婆心的像家人一樣來教你，這個社會有的錯你犯得不知不覺的時候就被對方一個隨意的理由就KO了，對立者的話可以再去省視自己，儘管我覺得這個專案經理好陰險，到了今天我更認為是前面兩個原因。離職前，公司一個不錯的同事請我吃下午茶聊了會兒天，然後互相道別。幾個月後，她也離職了，據說和上級有矛盾，其實也是平時小事，上級讓她去一個偏遠的專案她怎麼可能去，也是變相讓她離職吧。反正我也覺得沒什麼留戀的，這是一種社會經歷，社會坑多，人心複雜，有人就有更深的江湖恩怨，我經歷的還不算什麼，冰山一角。

番外：離職後，查社保發現人力資源部的那小斯居然沒給我買醫保，在職的時候就提醒了幾次，最開始還連連答應說弄好了，後面再去查結果還是沒弄，整得醫保中斷了，我真是氣不打一處來，又去找人力部經理，反正也是敷衍的回答說安排人去弄了，過了段時間查還是沒弄，我氣火了，直接把這個事反應給了區域總裁，過來兩天叫我去做了賠償，不久辦社保那小子也被開了。聽說後面基本上除了大領導，人換了一潑又一潑，又把我拉到離職群裡不知道幾個意思。 社會就這樣，人心最險惡，防人之心不可無，害人之心不可有，善待別人問心無愧。

凡事留一寸，日後好相見。讓他們心堵的方法是活得比他們好。若是做不到，你日後難保會再有機會有求於人家，撕破臉沒有好處。

讓人最不舒服的感覺就是被無視，而不喜歡你的人最不舒服的感覺就是看到你開心。既然自己都已經要離職了，和這些人之間曾經的過節你也可以讓它隨風飄散了，記恨一個人給我們帶來的最直接的感覺是自己痛苦，被你恨的那個人不痛不癢，生活絲毫不受影響。所以放下你心裡的結才是對你自己最大的善待。如果你覺得自己不出這口氣，很憋的慌，那麼在你即將離職的時候，你開開心心甚至興高采烈的無視他們就可以了。

既然要走的，我個人認為就沒有必要對那些曾經對你惡意相對的人說些什麼了。

如果你有能耐也不至於一直受委屈，你離職前的一次怒哄，只會讓他深深地認識到，其實平時比較恭維比較老實的人也是會有脾氣的。這樣的行為不但不是報復他，而且還在幫助他改正缺點。

既然要離職的，那就什麼都不要說。像那種小人得志，高高在上，或者欺善怕惡的人，就讓他這種行為再縱容下去，遲早有一天有人會幫你教訓他的。到時候何樂而不為呢？

走吧，權當驢踢了一下，你能和動物計較嗎？記住，你是人，他們不是人！上班去吧，忘了這些你會快樂成長的，必將大有作為！