這個觀點是不全面的，一個人的職業生涯不是隻是某一個職業的發展階段，可以是多種工作的自然銜接。職業生涯(Career)是一個人一生所有與職業相連的行為與活動以及相關的態度、價值觀、願望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。簡單地說，一個人職業發展的狀態、過程及結果構成了個人的職業生涯。

首先，不可否認你的情景觀點20歲找工作被嫌棄年齡太小沒經驗，這在現在的職場中是一個普遍的適用現象，但也不是絕對的。很多的大企業或者有計劃做人才梯隊建設的企業，他們對於剛畢業的20歲左右的小白並不嫌棄，只要你資質不錯，也踏實肯學，本身條件也足夠優秀，這類人員也是比較搶手的。每年的9月底開始到次年的三月校招季，各大企業對於畢業生的選擇也是一種競逐狀態。無論是留學的海歸還是國內高校的應屆生，年齡並不是被嫌棄的主要原因，而是個體的潛力以及性格、行為處事等冰山之下的素質才是最終取勝的關鍵。畢竟這個時候大家的起點基本相當。當然一些名校的20歲的小夥子和姑娘們肯定會更加受企業青睞些，畢竟有名校的背書。而且年齡小沒經驗有時反倒是一種優勢，因為企業也是需要新鮮的血液來啟用團隊的，需要這類年輕的從業者帶來新的時潮的觀點，尤其像新媒體運營、藝術設計這類，年輕人反而更適配。還有，年輕人沒有經驗，小白更好帶教和培養，也更好的管理。小白進入公司後由於沒有前面的對比，在工作習慣和思維上可以更快的融入公司，適應公司的企業文化。作為HRBP從業6年，獵頭從事3年的我可以很負責任的說，20歲找工作被嫌棄不是絕對的，但放到中小企業是適用的，但大企業裡不一定就是。

其次30歲又太老這個不是的，目前來看沒有哪個職業30歲就已經被列為準入禁區的，30歲最多就是部分企業特定崗位的臨界而已。恰恰相反，30歲正是有一個恰好的年齡，工作經驗剛好有一定的沉澱，年齡上又不青不黃，經歷了近10年的職場遊弋，也算是職場的老江湖，能力上基本也是可專可全。無論是專攻技術或者從事管理都是眾多企業所青睞的。前提是隻要你還有料，30歲的年紀不管是從事什麼職位的工作，都不算是老的。職場的年齡上限根據我自己這幾年操作的職位來看，基本是30-33-35-38-40-45-50這7個年齡點，就看你能否一個個的時間坎去突破，年齡上是缺陷你的能力能否助你越過這幾個坎。一般情況下35之後的年齡都是很難了。40+的才能成為你所描述的情景中的太老，但在某些領域因為人才的欠缺，年齡只是作為一個基礎並非硬性，比如醫生、比如律師。

最後，每個人的職業生涯並不會只有10年。有些人從業早，其職業生涯在30歲之前就已經超過10年，比如一些中科大少年班出來的牛人，因為年紀小小就已經上了大學甚至碩博畢業，所以他們的職業生涯開始得就比較早，而他們就業後要麼在研究所要麼從政或者教研，這些職位的職業生涯就很長，如果其自行創業那麼其職業生涯的長短就更不會有幾年之說，除非企業帝國倒閉，比如華為創始人任正非，已經逾70的年紀，依然在職場叱吒風雲，領航華為這艘大船。拿任正非來說，其職業生涯也是分段的，其在部隊尚未轉業前屬於一段，後來在國企屬於一段，最後創業建華為又是一段。其職業生涯的發展起止10年，而這些職業的發展對於他個人而言都是職場沉浮的體現，都能作為其人生中職業發展的歷史。

總之，用年齡來定義職業發展的壽命是片面的。無論是20歲的毛頭小夥黃毛丫頭還是30歲的而立中年，只要你自身 本事過硬、有料，你的職業生涯之路只會越走越遠，終點掌握在自己手中，而非拿捏他人之手。

這種想法是偏頗的。

20歲找工作，被嫌沒經驗，這跟你找什麼樣的工作有關係。

不同的崗位對人員的要求是不一樣的，有些崗位確實是要比較有經驗才能做的更好，有些則不需要。

當然，這個跟用人單位也有關係。有的企業願意付出人力物力精力來培養一名員工，而有的企業更傾向於直接從市場上招聘有經驗的。

畢竟現在真的是勞動力過剩，如果能有合適經驗的人，那幹嘛不直接“拿來主義”呢？

說到底，這還是跟用人單位、跟崗位有著脫不開的關係。

至於30歲，又太老？怎麼會這麼想呢？

其實還是那句話，看你崗位性質。有些崗位，比如說技術崗、設計類等專業性較強的崗位，那真的是經驗越豐富越吃香啊。

不說別的，下午跟人事溝通擬了一份招聘需求，有一條就寫了：五年以上工作經驗優先。

工作經驗真的是很重要的一個維度，可以判斷出很多東西。

所以呀，題主，不要把自己侷限在框框裡面，跳出年齡這個框框，有很多的可能。

有時候我們會畫地為牢，但最可怕的是自己給自己畫了一座牢而不自知，自己束縛住了自己。

職業生涯的10年魔咒真的對嗎？當然不，這個取決於你個人能力和公司水平。為什麼會有人出現題主問的這種情況，不外乎這麼幾個原因：

1.學習能力差

很多公司入職門檻是普通大學研究生或者重點大學本科生，這個條件不是看不起誰，也不是讓專科生喝西北風，而是因為他們看重的是這些應屆生背後的學習能力。專科生的學習能力難道就差嗎？當然不，只不過這是大家預設，所以忽略了專科學生的學習能力。

2.跟不上時代發展

時代在發展，社會在進步，別人都在學習新知識、新技能，努力不被社會淘汰，而你總是墨守成規，20歲的年紀用的是學校學的那一套，30歲的年紀用還是那一套，沒有跟上時代發展，被企業淘汰在所難免。

3.職場心態沒有擺正

很多人在職場久了都會或多或少有一些懈怠心理，每天做著重複的工作，於是混混日子，拿拿工資。而20歲的新人正是滿腔熱情，卻遭到了公司的無情打擊，於是一蹶不振。

不管是哪一種，職場心態都是有問題的。一個是過分期許，一個是過分失望，所以結果就認為職場只有10年。

4.企業文化的影響

這年頭，雖說職場“PUA”比較少見，但也不能排除，朋友小吳就曾遇到過。

他是當年上學時候能力最強的同學，情商也高，很會來事兒。可在公司混跡幾年之後對自己越來越沒信心，每次做方案都被劈頭蓋臉一頓罵，但其實方案拿出去完全是沒有問題的。受不了高壓的小吳換了一家公司後，才發現曾經被批的一無是處只是因為老闆有問題。

為什麼會有人覺得職場只有10年，大概和這個原因也脫不了干係。

出現問題自然是要解決問題的，職場十年的偽命題應該成為過去式。

1.學會主動學習

不管你是20歲血氣方剛的青少年，還是30歲穩重自持的青中年，一定不要拘泥於眼下這一點技術，要主動學習，學習別人的長處，沒有哪個領導不喜歡主動學習的員工。

當你的業務能力達到別人達不到的水平之後，十年只不過是過眼雲煙，等待你的職場生涯可能還有20年、30年。

2.跟上時代的發展

最近經常刷到一些推薦“python”課程的文案，裡頭總有這樣的故事：李姐是公司的老員工，欣欣是剛畢業不久的職場小白。兩個人工位緊鄰，工作內容也一樣，欣欣雖然從不加班但總能受到老闆的表揚，工作不出錯、效率還高，原因是她學了“Python”。

這個故事的真實性我們拋開不談，來聊聊故事背後的東西。為什麼欣欣總能被表揚，因為她跟上了時代的腳步，用新技術輔助工作。而李姐停留在多年前的老方式上，效率慢還容易出錯。

說這個故事沒有要推薦什麼東西的意思，只是想跟大家說明一點，職場很現實，誰能跟上時代，用最短的時間給公司帶來最大的效益，誰就是公司的寵兒，就是老闆的紅人。

3.職場心態要平和

職場不是自己的家，很多事情都不可能百分之百朝著你想要的方式發展，除非你是老闆。初入職場的年輕人，要學會擺正心態，不要好高騖遠，選擇和自己能力相當的工作做起，之後如何發展看你學得的本事了。

在職場混跡良久的前輩們也要注意不要讓混日子成為日常，一旦你對工作產生了這樣的心態，那麼之後能發展起來的機率小之又小。

4.捨棄當下，另闢他路

如果是公司的問題，那麼離開選擇更好的東家也是個不錯的選擇。但一定要注意，離開之前找好下家，不是教你瞞天過海，而是當下裸辭結果只有一個，失業待業，所以不要衝動。

職場黃金年齡只有10年只能是個偽命題，你足夠好，公司足夠有前景，十年只不過其中的一小部分而已。

以上

當我20歲的時候，我也和很多人一樣，連老闆都敢懟，因為他就給我兩千塊工資，做得不開心大不了不幹了，那時我就是“老虎屁股”，誰都摸不得。

當我30歲出去找工作的時候，我發現我競爭不過那些20多歲的人，因為我會的他們都會，他們要的工資還比我低。

最後我明白一個道理，工作和你的年齡和經驗掛鉤。20歲的時候什麼都不懂，只要給錢我就做，對工作也無所謂，從這個行業跳到另外一個行業，圖的就是開心。

30歲的時候還是什麼都不懂，那麼你的職業生涯也就結束了。

因為隨著你的年齡增加，用人單位對你的要求也會越來越高，如果你的工作經驗達不到和你年齡相匹配的程度，那麼用人單位為什麼不招一個更便宜的呢？

有人說30歲的人有房貸車貸，所以非常穩定不會輕易離職，其實只是自我安慰罷了。公司需要的是能賺錢的人，不需要穩定的人！

公司需要的是有經驗能創造價值的人，20歲到30歲正是積累經驗的時候，如果你太任性，整天換工作，到了30歲的確很難找工作。

我聽過一句話，現在的90後敢懟領導，因為他們家裡都有幾套房，做得不開心隨時可以離開。

想想真好笑，一個人可以把啃老說得那麼清新脫俗也是沒誰了。

一個人的職業生涯肯定不止十年，我身邊就有很多30多歲的人是香饃饃，只要肯離職，一堆公司等著他挑。

當你的能力和經驗超過同齡人，為何找不到工作呢？

30歲從來都不是男人的魔咒，當你30歲的時候覺得工作難找，只不過是在為你20來歲的任性還債而已。

你這個問題說的有些太過於絕對了，雖然你說的這個年齡段20~30歲，是一個人找工作的最佳黃金時期，但是你要看分什麼樣的人了。

我有一個表侄，初中畢業就開始輟學，不上學了，主要原因還是學習不好，整天玩心太大，於是他家人就給他找了一份工作，當時他才18歲。

而這份工作無非也是給他的一個親戚打打零工，而他打工的主要工作就是在流水線上開一些機器，最後經驗多了，又開始檢修機器，20歲就成為了單位技術上的主管。

當我還沒有大學畢業，人家的工作經驗就已經五六年了，每個月收入8千多。他當時的年齡還小嗎？確實很小，因為他這個年齡，18歲還正是上學的時候，也是一個人青春年華的時候。

無論他有沒有工作經驗，有沒有技術，那就要看他在自己的工作崗位上能不能專研，能不能刻苦學習了。

30多歲年齡找工作確實非常麻煩，除非你去幹一些對年齡要求不大的職業，或者是你有一定的工作經驗，不然的話很多單位都不會用這些人。

畢竟在每個公司裡面一個新人需要重新培養，就算他是名牌大學畢業也需要從基層做起，而那些30多歲的人，他們有那個時間消耗嗎？

而且年齡越年輕，他的可塑性越強，公司在培養一個新人的時候，不但要看他的接受能力，工作能力。而要看他培養以後這個人會不會對公司忠心，不要培養成人才以後反而跳槽離開了，這對公司來說是一種損失。

而那些公司跳槽離開的人大部分都是年輕人，因為他在一個行業幹出了一定的經驗，有一定的技術以後，他們會選擇更好的職位，為自己謀求更多的利益和經濟收入。

一個人的工作生涯，可以說是活到老，學到老，幹到老。我二叔就是一個這樣的人，他平時工作的時候也是懂得往深處鑽研，懂得自己搞研發，在單位裡面可以說是技術上的一把手。

可是天有不測風雲，一個最好的單位，如果經營不善也會垮臺的，而隨之造成的就是工人的失業。那時候我二叔已經50多歲了，你說他這樣的年齡能找到一份工作嗎？

其實家裡人都非常擔心的，害怕他到外面找不到工作，可是令人意外的是，大家的擔心都是多餘的，因為就憑著我二叔的技術，到哪個單位都有人要他，雖然我二叔年齡很大了，但是一個人的技術只要在手裡面，他就永遠年輕。

我二叔現在在一個私人企業裡打工，乾的也是技術方面的工作，領著一堆年輕人每天指揮著他們工作就可以了，自己根本就不需要動手，遇到問題解決一下，乾的工作也十分輕鬆，人家憑的是什麼屏的，就是自己的技術和經驗。

而且我二叔自己還開有小工廠，平時利用自己的人脈關係，為自己拉一些小的合同，現在自己家裡的收入比他以前在單位裡工作收入還高，他的失業反而成了自己的一種機遇了，這和年齡有關係嗎？根本就沒有關係。

所以說我在看到這個問題的時候，其實也是非常猶豫的，因為這個問題針對大部分年輕人來說是提問的是對的。但是那些真正有技術、有能力、有背景、有靠山的人，年齡對他們來說根本就不是問題，因為這個問題也是分人群的。

所以說你在工作之中一定要刻苦的鑽研自己的工作業務能力，隨著你年齡的增加，而你的工作經驗和技術也應該增加，不能夠原地踏步，只有這樣你才能夠在這種職場的浪潮中生存下去，無論是對你還是對你的家庭都是有好處的。

我來告訴你真實的原因：30歲不是魔咒，而是衡量價效比的條件。

20歲，初出茅廬，沒經歷過社會的毒打，不是一個“合格的職場人”。

現在社會對工作的要求變高了，企業要求效率，輔導時間變少，25歲有經驗和20歲沒經驗的，公司會毫不猶豫選擇25歲有經驗的，即便他要的工資多兩千。

30歲，經過一個完整的職業發展週期，這時候社會上30歲的人開始兩級分化，一部分人往管理層面走，另一部分人還停留在普通員工上。

這時候，30歲的“老員工”既沒有晉升優勢，又因為成家立業工資要的高，求職當然很難。

如果你說：我雖然30歲，但工資要價不高，可為什麼還是很難求職？

還是回到價效比的問題。

一個上有老下有小精力體力都開始下坡的中年人，能比得過畢業兩年的精神小夥嗎？

同樣的5000塊，公司為什麼不給年輕人呢？

假如你已經是一個管理層，會發現30歲的管理太好找工作了。

我之前做獵頭的時候，甲方給的崗位要求，只要是主管、經理這樣的級別，年齡都卡在30歲-35歲之間。

因為他們作為管理很年輕，能留在公司時間長，同時，又沒有40歲的管理要價高（30多歲的管理工資要價在1萬-2萬之間）。

所以，如果你還沒到30歲，請不要在職場苟且度日、得過且過，等到重新找工作的時候你會發現除了工齡在增長其他方面並不具備競爭力。

假如你已經三十而立，請調整心態，正視自己，能力是否能匹配上想去的公司和薪酬。

但不管怎樣，20歲、30歲、40歲，不故步自封，永遠保持敏銳和學習才是最重要的。

我昨天正巧還跟朋友討論這個問題，我認為女性的職業生涯，如果不好好規劃，東跳西跳，30歲之後就很難找工作了，因為企業考慮到員工因結婚生育中斷工作，不願意招聘育齡女性，而男性則可以延後5年，35歲之後就不好找了，主要是員工體力下降，有家庭負擔，跟年輕人相比，價效比低。

如果是在市場上找工作，從踏入社會的第一步開始，大家就要規劃自己的職業生涯了，職場上的工作有很多種，有越老越吃香型，但往往門檻較高，且初入行的時候薪資低，這種職業包括律師、會計師、工程師等技術類工種。也有能賺快錢型，門檻較低，但競爭者眾，有卓越能力的人能夠賺到錢，這屬於金字塔尖上的人，但大部分人辛苦但勉強維持溫飽，這種職業包括 無門檻的銷售崗、中介、靈活就業的外賣員等。

我認為每個人都要清楚，你從事的工作是哪種型別的職業，有持續發展的可能，還是讓你撈一筆錢就走。職業生涯的長短，全靠個人的規劃與自己不斷的努力，人無遠慮，必有近憂，有備無患。

不是職業生涯只有10年，是職業黃金生涯只有10年

這十年是你學習能力身體能力最好的時期，這點時間裡你完全有能裡成長為出色的職場人才，你有充足的時間學習技能和管理。

到來35歲左右，人的各方面能力都會下降，這個時候如果你還不能獨當一面做上管理層，那麼你的職業生涯基本上結束了。

因為此時，你的學歷能力比不上年輕人，有不具備出色的管理能力，同時人力成本又高，所以選擇比你更年輕的人對企業來說是更高的選擇。

我進入社會已有12年了。我曾經做過兼職工作，但現在我開始了自己的事業。因此，在我被別人選中並接受別人採訪之前，現在我選擇了別人並採訪了別人。因此，我有足夠的經驗來回答您的問題。讓我直接給您答案。對於一個工作的人來說，他的黃金職業生涯是在35歲之前。因此，您所說的10年是對還是錯。並非所有工作都需要工作經驗。並非所有工作都有年齡要求。為了找到工作，必須匹配。例如，如果您20歲並且沒有工作經驗，那麼您適合從事哪種工作？例如，我現在有一個職位。我可能需要工作經驗和未婚的人。那你絕對不會被我僱用的。因此，不管您是否正在尋找工作。有些人認為您還年輕，有些人認為您沒有工作經驗。您必須從自己的條件開始，以匹配最適合您的工作。如果您有工作，就想要，但沒有條件。一方面，您可以努力爭取其他人給您機會。但是我個人覺得這個機會非常渺茫。因為公司招聘員工來工作。這不是要招人來慢慢訓練他。另一方面，您可以保持低調，並學會有意識地私下提高自己，以便逐漸滿足您所想象的工作的要求和條件。這就是我那時實現曲線的方式。在業餘時間，當我在超市賣魚時，我會努力地練習某些技能。一年多以後，我終於找到了想要的工作。因此，這是沒有必要的，因為您沒有條件去完成想要讓自己沮喪的工作。因為只是您過去沒有。從現在開始，您可以刻意學習。特意準備要完成的工作所需的技能和思維。這樣對嗎？因此，當您20歲時，找工作就被解僱了，而且您年輕時就沒有經驗。那只是過去時。接下來的兩次您打算做什麼？我上面的答案已經給了你答案。我學會在工作場所賺錢。那些兼職的人，請注意我。我將幫助您加速增長並輕鬆賺錢。確認我的答案，然後喜歡並轉發。如果您不同意，請留言並寫下您的意見。

剛好乾過幾回招聘，我從企業的角度聊一聊。

企業喜歡招什麼樣的人？

20歲的年輕人初入社會，白紙一張，充滿活力，而且可塑性強。跑業務幹研發，有闖勁兒，愛學習，想法多。

30歲的青年大部分剛成家，車貸加上房貸，要求他這個人穩定踏實。把他留下來，相當於給團隊補充了中堅力量，他最能抗。

40歲的人在公司，往往已經歷經風風雨雨，做到了中層或者高管了，運籌帷幄，指引團隊方向。

50-60歲的人都不是公司招聘來的，大部分是專門聘請或者退休返聘的專家學者。關鍵時刻薑還是老的辣，稍微給你一點撥，幫你打個招呼，搭條線，問題解決了。

30歲從來不是魔咒，30歲要求你頂上去，扛下來。

開頭，我先給一個肯定的回答，30歲，絕對不老！

一、先分析20歲是否太小

我在職場已有十幾年了，一般沒經驗的新員工有這兩種人：

一是剛成年就出來工作的，二是大學或以上學歷畢業生。

第一種20歲不到，第二種多為20歲出頭。

20歲左右，剛出社會，在職場中是新人，有很多單位接收新員工，最喜歡應屆畢業生。

沒經驗那是很正常的，誰不是從一個沒經驗的新員工一步步成長起來的呢？

每個公司都有喜歡新員工的職位，你會認為別人嫌棄沒經驗，是因為你找的工作方向不對。一口吃不成大胖子的，請一步步來，不要浮躁。

什麼樣的崗位最喜歡沒多少經驗的新員工：

1. 公務員、國企、事業單位

這個不用多說，大部分的崗位都要求是應屆畢業生。而且公務員也是一個非常好的崗位，安逸、穩定，薪資還行，福利好，是很多人追求的工作。

如果喜歡這型別的，不妨去考一考。

2. 管理培訓生

這個往前幾年，喜歡叫儲備幹部，現在名稱變得更加好聽了，叫管理培訓生。

這個崗位，是專門留給沒經驗的新員工的。需求管理培訓生的公司，都是大公司，福利待遇都跟得上，崗位選擇也比較多，方向相對明確。

大公司招聘管理培訓生，主要是為了培養適合自己公司發展的人才，屬於大公司的人才儲備計劃。這個崗位需要輪崗，在不同的部門實習，瞭解公司的整體運作流程，最後根據你的專長安排合適的崗位。

我一個同事，就是管理培訓生進來的。輪崗了半年後，安排到了我們部門，一年後就成了我們部門的主管。因為是重點培養物件，所以管理培訓生升職的機會相對會大一些。

3. 基層工作崗位

其實就是普通職員。

普通職員，也有很多領導更喜歡沒有經驗的。因為新員工相比老員工更加服從管理、更樂意學習新知識、且不需要付出昂貴的工資。

二、30歲是否太老

30歲，屬於職場老手，都有著豐富的經驗，對於工作的目標比較明確，薪資要求也會高一些。

關於你認為30歲，別人覺得老，這個觀點我分析下：

會認為30歲太老不合適，主要是30歲尚無一技之長的那一型別。跟一堆應屆畢業生搶工作，肯定是老。這麼多年的工作都沒能讓自己有所提升，光想就覺得是一件多麼可怕的事情。

30歲了，已經有了多年的工作經驗，要找的工作，肯定是那些能夠提供較好的薪資水平，願意花錢請一個有經驗的員工，讓工作能快速且更順暢的進行的公司。

很多崗位都需要有工作經驗的人，特別是技術崗位。

需求有經驗的崗位，大部分都要求工作經驗3年以上，大學畢業23歲、24歲，再加上三年以上工作經驗，也接近於30歲了。

所以，30歲是一個黃金期，跳槽、升職都是很好的時機。怎麼可能老呢？

三、真正會讓你感覺老的年齡

40歲！如果在這個年齡，你不是一個公司的管理層，仍舊做著普通的職員，那你就一定會產生一種自己很老的感覺。而且，這個年齡層，對於公司來說，也有一種資源浪費的錯覺。因為你的工資比新員工高很多、又做著一樣的工作，而且40歲對新事物的接受能力不比新人。

所以，我們必須得自我提升，不能因為安逸的工作而懈怠。真正老的不是年齡，而是你的心裡狀態。

我是小屋，一個喜歡多管閒事、熱愛解惑、專門打抱不平的的老職場白領。有任何問題都可以私我哦，能分憂是我的榮幸。

黃金工作時間確實只有10年。甚至可以說不到10年。

為什麼這麼說呢？我現在透過我瞭解到的資訊，很多身邊朋友的公司都只招聘95後，95以前的如果沒在之前的公司混上部門負責人或者有一定的成績的話，基本不會要。

原因其實也挺簡單，我現在招人也是這個心態，剛畢業沒多久的，血氣方剛，活力十足，精力旺盛，有著對事業和金錢的強烈渴望。鬥志十足，學習能力超強。關鍵是別人的薪資水平也相對較低。

而在職場混過四五年的老人，做出一定成績的人，這會肯定都是高薪，至少萬+這樣，沒做出成績的，自然達不到這個水平。

那麼你要想想，為什麼在職場上混了四五年，薪資只比剛畢業出來的學生多了1-3K，原因其實也不想而知。

雖然有例外情況，你可能真的有能力，只是沒被挖掘，但是這種情況相對來說是相當少的。

所以這個年紀很尷尬，黃金十年，這個是真話。

從這個問題上看，20歲被嫌年齡小，30歲的，又被嫌老，這不是說每個人的職業生涯只有10年，很可能是在招聘過程中眾多推辭中的一個，是不想聘用你的理由。

如果從正常的時間來看，20歲時，在讀大學。而這個時候出來工作就說明沒考上大學，而且也沒什麼工作經歷和經驗。

他們中間大多數不願意從事在工廠內的工作，也不願意從事相對辛苦的工作，只想著可以一夜暴富，從此走向人生頂點。這些人可能家庭條件不錯，可以不用養自己，生活上沒有壓力，所以在找工作過程中總是好高騖遠，只想幹掙大錢的工作。我們身邊有許多這樣的“小孩”。

企業就不願意招聘這樣的人，因為他們就算來了，幹不了兩天，就會提桶跑路，來來去去的人太多，就會影響正常工作秩序。這些人也讓企業有了經驗：那就是遇到這樣應聘者，直接推辭，以避免後患。

30歲正是“虎狼之年”，何談一個老字。要說老，他們就是由原來那些20歲的“小孩”長成的“老人”，10年中，也許只有年齡變了，其他的什麼也沒有變。依然在找工作，內心依然嚮往遠方的天空。

他們很健談，但是言語間，多少會加入一些報怨，報怨世事對自己的不公，報怨機會總是給了其他不如自己的人，他們對什麼事都開始有自己獨特的意見，他們開始算計所有可以掙到的便宜。可見，他們是老了。

哪一個企業都會非常小心的回覆他們，說他們“老了”。希望他們去別的地方“施展才華”。

所以，不要說每個人的職業生涯只有10年，那是我們開始自己的職業生涯時做出的選擇有問題，為我們在以後的職業生涯造成了不良影響，直至到了30歲的時候才被說“老”了。

30歲的男人，還不老，及時調整自己的心態，從能做的工作開始，重新規劃一下自己的職業生涯，男人的魔咒終將解除。

二十不惑

我們大多數的職場生涯從踏出校門的那一刻就開始了。二十幾歲的階段，沒有經驗很正常，全國每年畢生生數萬人，如果人人都有經驗，經驗豐富，那叫混跡職場數年的前輩們情何以堪。對於這個年齡段的應聘者，一般要求的是踏實肯幹。

如果眼高手低，又或者一門心思表現自己，每天在老闆面前蹦躂，往往不是被孤立就是被踢出局最快的那一個。

關於在這個階段求職被拒，理由是嫌棄年齡小，沒經驗，一是你應聘的這個崗位的確是有技術含量，要求經驗豐富，二是公司沒看上你，一種說辭罷了。

不管是哪種，二十歲懵懂、沒有經驗很正常。只要你放平心態，踏實肯幹，多沉澱自己，時間長了，你的經驗就會變成你的鎧甲，幫助你的職業生涯走的更遠。

30歲，在一些招聘JD中將年齡上線調整到了30歲。一是因為崗位特殊性，有這方面的要求。二是因為這個崗位不需要太多經驗，或者技術。到了30歲，社會普遍認為這個階段的人薪酬要價不是高就是家裡瑣事比較多，沒法全身心放在工作上，與其這樣，不如選擇薪酬沒那麼太高，而且有青春活力幹勁兒的畢業生。

但也並不是意味著30歲就太老了，好多行業、崗位對經驗還是有要求的，30歲的年紀經歷了社會的洗滌，工作經驗的累積，還是相對有優勢的。只不過這個優勢取決於你鎧甲的堅硬程度。經驗越多，技能越紮實，你的鎧甲就越堅硬。也就是說20歲的時候你剛開始製作這個鎧甲，三十歲的時候，你的鎧甲堅硬程度，完全取決於你這將近十年的沉澱，鎧甲越是堅硬，你的職業生涯越是前途明朗。

如果最後還是找不到工作，很大可能就是你找的行業不對，需要你重新矯正下你的職業發展，提高下自己的技能，整裝再出發，古語說，行行出狀元。現在工作崗位這麼多，只要你踏實肯幹，用心沉澱，一定會發現適合自己的工作。

你所說的問題恰恰是目前職場中的確存在著一種現象，20歲沒有經驗，而30歲卻被顯老，所以我們來具體分析一下：

一、關於出現這個問題的原因分析

第一，20歲正是成長期，沒有經驗可以培養，但是處理不了很多重大事務；

要知道20歲對於一個男人來講，只是一個成長期，此時在工作方面是沒有經驗的，但是一切都是可以培養出來，所以在這個過程中是一個培養的過程，但是卻不能處理一些重大事務！

所以有時候作為公司來講，願意要20歲的男生，因為此時他們很多方面都還沒有成熟，因此可以根據企業的需要進行量身打造。

第二，30歲已經進入成熟期，但是性格、態度等方面已經確定，無法更改！

當男人進入30歲的時候，很多心智、態度、性格都已經成熟，此時也許很多事情可以處理；而且很多工作也可以直接上手，但是由於一切以塵埃落定，所以這種人不一定會適應企業的需要。

有時候公司在招聘的時候會要求在35歲以下，將35歲設定成為一個坎，也就是因為35歲的年齡，讓男的在工作中變得有些越來越不值錢！

第三，從男人自身來說，從20歲到30歲，很多人並沒有突破或改變？

就是我們在市場中也能看到有很多男的來說，他們從20歲到30歲但實際上並沒有做出相應的改變，也沒有獲得一些提升和突破！

因為很多人在最美好的年齡選擇了穩定不思進取，然而伴隨著年齡增長，卻發現，當自己意識到一些什麼的時候，已經來不及了！

因此，作為企業來說，有時候更願意要20歲的人，因為比較好培養，而且具備可塑性。

二、個人想法與建議，僅供參考

第一，20歲的時候不要虛度光陰，要知道自己該做什麼？

我們20歲的時候，實際上正值一個事業成長期，所以這個時候也是時間、精力最充足、最旺盛的時候，但是在這個時候千萬不要虛度光陰，總是認為自己還有足夠的時間去揮霍，但實際上時光轉瞬而逝，很快你就會發現時間並不是十分夠用！

所以說此時你一定要知道自己能做什麼？該做什麼？如何去做？這一點是非常非常重要的！

第二，30歲的時候，不要認為自己沒有機會，其實一切都可以重來！

此時若你已經到了30歲，不要覺得一切可能都已經來不及了，甚至覺得自己各方面已經確定並沒有再努力的必要了，實際上並不是！

要知道我們所熟知的很多創業者，有時候正是三四十歲、四五十歲才開始自己的創業之路，所以說30歲的年紀仍然非常年輕，正是做事業的大好時機，所以千萬不要荒廢，要努力去做！即便失敗了，還有足夠的時間可以讓自己重來。

第三，從20多歲到30多歲，讓自己沉澱下來，做自己應該做的事情！

從20歲到30歲，這一段過程中也許就是十多年的時間，然而這十多年的時間卻真的如飛速一般，瞬間就過去了！

因此，其實這一段時間是真正讓一個人從不成熟走向成熟、從事業小做到事業大，從沒有責任感到有充分責任感的一個過程……所以總體來說，這應該是一個讓自己沉澱下來的過程！

在這個過程中，讓自己變得越來越成熟，越來越有責任感，越來越知道自己該做什麼，那麼做起事業來就會更加得心應手！

三、真實案例分析介紹

包括我在內的很多朋友，20多歲的時候都被認為嘴上沒毛、辦事不牢，做的一般也是最為基礎的工作！

此時出去求職或者找工作，會被別人認為沒有經驗，被當做最基礎的員工來對待！

到了30歲，有時候在工作方面、事業方面的經驗已經很成熟了，當然公司不會以最初的眼光來看你！

然而公司此時卻會認為，這個年齡段的人可塑性不強而且性格心態都已確定，處於公司不好培養、又不好管理的狀態，因此會被告知因為顯老而被拒絕！

所以說很多人認為人的職業生涯只有十年，然而其實並不是！

人一定要在20歲的時候開始從基礎工作做起，一直沉澱積累，讓自己越來越成熟，到30歲再去做更加重要的事情！

最痛苦的便是在20歲時，基礎工作不願意做，結果將好的光陰白白浪費到了30歲……想做更加重要的工作和擔任重要的崗位，卻因為經驗不足或者其他方面原因被拒絕而無法勝任！

話不能這麼說，職場講究的是不進則退。

比如工地的搬磚崗，最適合的崗位人員年齡段就是18-30歲。該崗位的核心要求就是年輕力壯。30歲以後的，人老體弱，離職淘汰是板上釘釘的事。這就是題主說的場景。20歲剛入職場，啥職場技能都沒有，只能做搬磚的事。30歲了，搬不動磚了，只能退崗給年輕的小夥上。

朋友小劉今年30歲，她前段時間剛裸辭出來，休息一陣子打算重新找工作。

可求職市場上非常扎心的現實是：候選人30歲以上，就有單位的招聘官嫌棄年紀大。

小劉非常無奈地抱怨：20歲找工作吧，被嫌棄年齡小、沒經驗；如今30歲的職場老鳥，又被嫌棄年齡大，難道一個人的職業生涯只有10年黃金期嗎？

我可以理解她求職碰壁的心情，但是這種觀點是比較絕對化的，否則我早就過了30歲的年紀，難道職業生涯就終結了麼？

對此，我是這樣看待的。

以前我們總說，職場35歲以上的求職者會容易遭到嫌棄，實際上如今在部分行業，30歲以上去求職，也許就不太受到待見了！

比如我認識一位網際網路創業公司的老闆，他自己也就90後的年紀，公司的業務都是創新型的產品，員工平均年齡也就27歲左右。

老闆告訴我，他的招人標準就是30週歲以內，因為30週歲以上的人，往往開始成家立業，在思維創新及工作強度耐受方面都不如20幾歲的年輕人。

這種狀況也不是他們一家公司，實際上確實有如此的招聘潛規則存在。

除了創新能力、身體抗壓能力以外，30歲以上的女性求職者也更容易受到招聘歧視。

第一，未婚未育的30歲以上女青年，會被企業方貼上“大齡未婚女”的標籤，到了這個年齡還不結婚，是不是一入職就馬上領證成婚，接著就是生孩子，然後是長達幾個月的產假。

第三，已婚已育的女員工，企業僱主還擔心有了一胎要二胎，有了二胎的家庭牽絆很多，無法全身心投入工作。

上述這些問題都是對女員工的一些不合理“歧視”，但不得不承認，持有這些想法的企業僱主並不在少數。

首先，30歲的年紀，還不到我們傳統概念中的“中年危機”門檻，至少35歲以上才算。

我身邊許多30歲左右的朋友，他們的思維和身體狀態相比20多歲，其實並沒有太多的下滑。30歲，絕對不是個人年齡增大、失去競爭力的藉口，甚至現在很多35歲、40歲的中年人都精力旺盛。

其次，30歲以上，即使記憶力、體力這些出現了下滑，比起20多歲年輕人來說還是具有優勢的。

比如工作的經驗會更加豐富，尤其是在管理經驗方面，你做過團隊管理的人和沒做過團隊管理的是完全不一樣。

又比如個人的綜合素質層面，30歲以上的職場人，經歷過社會的打磨，各方面也會更加成熟一些，包括情商、逆商這些。

最後，人要立足職場，最關鍵的是持續不斷的學習。假如你20歲，不求上進，追求安逸，那麼你就是把20歲活成了40歲的年紀；而假如你40歲，依然充滿激情，追求進步，那麼你就是把40歲活成了20歲的樣子。

所以，30歲也好、40歲也罷，都不是失去職場競爭力的理由，只要努力學習，追求進步，我可以說，30歲的簡歷去求職會更有市場。

職業生涯當然不止10年，按照20出頭大學畢業的年紀推算到60歲，起碼也有30多年的持續期。

雖然職業生涯有幾十年，黃金期也還是客觀存在的。

就我自己而言，黃金期那一定是25歲至35歲這十年。

首先，這十年是大學畢業開始，到能夠在職場上取得一些成就的關鍵期。比如很多單位培養幹部，基本上都考慮35歲以下的員工，假如你在35歲以後還處於基層崗位，那麼基本上職業通道的上升路徑比較狹窄了。

其次，這十年是個人的記憶力、體力精力保持最好的階段，你該考的職業資格、職稱基本上都是在這個十年中考過的，若你要到了40多歲再去學習考試，不能說不行，當然也可以，只不過你付出的時間成本代價會更高。

既然年紀越大學習的代價越大，為何不趁著年輕多學習一點呢？

最後，35歲以後，大部分的職場人都成家立業了。有了家庭孩子，事業上必然會受到一些影響，你需要騰出一部分時間投入到家庭生活。而黃金期的這十年，往往是可以更為專注事業的。

綜合以上因素，我們應該好好珍惜自己的職業生涯黃金期，到了35歲以後才能步入個人的成熟期（收穫期）。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

我真沒想到，能遇到讓我短暫一愣不知道該怎麼解釋的問題。

因為本人今年就是30，而我確實也是20歲開始工作的，一邊上大學一邊打工，所以我覺得我誰有資格實事求是的回答這個問題，而不是給你什麼不著邊際的建議。

首先我想說的是，兄弟，你這哪是什麼職業生涯的問題，你這，是人的問題啊。

無權評判別人，說我自己。本人今年30歲，進入社會7年多了（以大學畢業為時間線），絲毫沒感覺到“太老”，相反我感覺我的職業生涯才開始，生活方面我感覺如魚得水，不僅沒覺得自己老了，甚至還想把日子過得更甜一點兒，偶爾吃個冰淇淋啥的，你懂我的意思吧。

後面我們再說30歲老不老的問題，說一下20太小沒經驗這個事兒。

我20歲開始工作，也算不上什麼正式工作，就是兼職，發傳單之類的。被嫌棄是肯定的，因為我本來就什麼都不會啊，就一個窮大學生，別人肯定就只能安排幹發傳單之類的毫無技術含量的工作啊，因為安排我幹其他的，我也不會啊，那不給人耽誤事兒嗎？

話說回來，除了從小就開始培養的二代同學們，現在有誰20歲的時候是有經驗的？什麼叫被嫌年齡小？本來也不大啊，現在的孩子20歲別說自己獨立買車買房結婚生子了，就是養活自己能不向家裡伸手就不錯了啊。

成年人的工作你根本幹不了，別人不應該嫌棄你麼？說到職業生涯，20歲讓你當個總監，管幾個省，你能行嗎？給你機會你也不中用啊兄弟！

偉大的改革開放總設計師鄧小平爺爺教育我們說：解放思想，實事求是。做事情要一切從實際出發啊。20歲被嫌棄了我就不發傳單了？我不發哪來的錢，不發怎麼避免自己以後還是幹發傳單的活兒？飯要一口一口的吃啊，工作要一步一步的來啊。總不能20歲被嫌棄了就乾等到30歲變老麼？

再說到30歲職業生涯只有10年的問題，我想問一個更延伸的問題：這意思是30歲就該退休嗎還是說30歲就不能工作了？如果你繼續工作，30歲之後的就不算職業生涯了？

社會現實是殘酷的，個人能力可能有不足，學歷，資歷，經驗，技術都有可能跟不上，自身有短板這是很正常的，可是人要往前看啊，糾結什麼20歲30歲的職業生涯呢？20歲連自己都養活不了，30歲房貸車貸都剛開始還，怎麼就職業生涯結束了？就算有什麼負面情緒，生活不是依然要往前走，依然要學習要進步要掙錢啊！

是金子總是會發光的，只要有才華，有能力，在哪裡工作都不是問題，要善於發現自己的閃光點。三十歲，應該已經在職場奮鬥了五六年了，這些年在自己耕耘過的領域裡 ，有了一定的能力和專業積累，也有了一定的人脈圈，所以我想怎麼會感嘆職業生涯只有十年呢。要相信自己，挖掘自己的才華，總會遇到伯樂的。

這個想法其實是錯誤的。

一個人的職業生涯並不只有10年，只要你願意，你可以工作到40歲、50歲、60歲，甚至工作終生。

我們常常看到電視上有不少前輩活到老就工作到老的新聞，這已經充分證明了，人的職業生涯不止10年。你的職業生涯有多長，由你自己來決定。

很多時候，公司面試應聘者確實需要看經驗，但現在這樣的現象也正在慢慢地轉變中。

如今越來越多的公司，他不在意你的學歷有多高，也不注重你的工作經驗有多少，他看中的是你的工作能力和學習能力想怎麼樣。

年齡小、沒經驗，沒關係，你可以學，我們給你提供試錯的機會，你要你願意學，願意改正，可以跟得上公司的步伐，公司照樣會錄用你。

一些公司其實真的不太看重經驗，不如說經驗太多的反而不被人錄用，因為這樣的人工作久了，思想很容易就會被固化，不易與新公司工作思維進行接洽。

人的30歲是一個轉折點。

古語有云：“三十而立。”30歲了，就該思考自己是不是應該邁入人生的新階段了。

30歲，意味著你已經有幾年的工作經驗和專業積累，意味著你多少有一些積蓄，這樣的你不可能沒有工作，也不可能找不到工作。你甚至可以嘗試創業，開始新的征程了。

真正熱愛生活，熱愛自己的人，會把工作當成自己生活的一部分，積極地去面對。這樣的人，通常能在工作中有所作為，而不必擔憂自己年齡的增長，不必擔心會失去自己的工作。

若是你現在30歲，沒有工作，你就應該反思一下自己，是不是自己有什麼不足，能不能彌補。

但是，你要確定的一件事是，30歲找工作永遠也不老，不如說正當時。30歲的人，尤其是男人，他開始懂得責任是什麼，他的肩上揹負著家庭，更懂得珍惜每一次工作的機會。

這樣的人是不愁沒有工作機會的。

求職面試是開啟職場生活的一把鑰匙，當你真正進入職場，從實習期如何度過到和領導談調崗、談升職加薪等都有門道，小至如何發郵件大至對標工作法等都是知識點。

如何在職場中找到適合你的生存之道？職場規則必須學！