因為現在每天為我們井屋家在招人，加班這個問題，如果求職者不問，我也會說。

首先說一下，我自己每天8點30左右到公司，有些時候晚一些，中午公司休息2個小時，下班一般不超過18點，一般來說17點40分左右。

我自己除了雙十一，雙十二這種大促的時候會留在公司加班，一般情況，很少在公司加班。一方面，我知道我在加班了，很多年輕的同事也會不好意思早點走，只能留在那裡加班。

如果從一個創業者的角度而言，我差不多每天都在加班，因為不論週末和下班後，都在思考公司的事情。

對於公司的同事，我們公司基本都是年輕人，我對加班是這麼說的：

1、首先我鼓勵高效率的工作，所以每個人來公司，我一定會推薦《番茄工作法》、《高效能人士的七大習慣》。我不喜歡那種白天不知道忙什麼，非要把工作拖到下班後完成的人。

2、我們每個部門，每個人都有工作計劃，計劃裡肯定有工作目標，圍繞目標再來制定一系列的工作任務。我認為一個優秀的團隊，應該為公司目標共同去努力。

所以，我和每個面試的人，包括我們萌牙家在職的人，都會說，如果你本週目標完成，任務完成。如果你是設計師，我鼓勵去外出，去逛宜家，去逛街都是可以的。

但，如果你目標沒有完成，任務沒有完成，那你自覺的加班就行。但是我不鼓勵在辦公室加班，我經常開玩笑說，在辦公室你還要浪費公司的電費。

因為我知道，只要有一部分人留在公司，其它人也會養成這個習慣。說實話，有些人白天的工作效率很低，就是喜歡拖到下班後完成，看起來很努力，實際上是在無效工作。

所以，我現在面試時，一定會和求職說清楚，我們需要什麼樣的能力，如果你沒有這樣的能力，你可以進來，但是你要比人家付出很多時間來工作。如果你有能力，那就不用擔心加班問題。

3、我不鼓勵下班後加班，也不鼓勵週末加班。但是我會鼓勵並且用工資來激勵大家下班後去學習，週末去學習、看書。

我不鼓勵天天對著電腦工作，我覺得每個人需要學會生活，去享受生活和體會生活，把生活中的東西和工作聯絡起來。生活就是工作，工作就是生活，這是我倡導的理念。

我們現在做的萌牙家電動牙刷就是非常和生活相關的東西。如果你只是每天對著電腦，我想你很難有創意和想法，只能變成那種簡單的操作工而已。

當然，你也可以選擇把工作和生活分的很開，我相信這樣的人，只是公司的過客，我不會反對你，但是你很難和我走的很接近。或許，大家只是彼此短暫一起工作而已，公司裡確實有這樣的人，我也看的很開。

總結：

1、年輕人，不要為了加班而加班，也不要因為自己的工作效率低（工作效率是可以比較的，同事之間一比就清楚）而天天加班，搞的自己沒有時間去充電學習。

年輕人，應該多花時間去學習，多讀書，提升自己的工作能力，工作效率，更好更快的完成工作。

如果你工作效率高，你只是想做一個職業人，我不鼓勵你天天去拼工作，你完全把生活和工作處理很好；

但是如果你未來想要成為公司合夥人，想創業，我建議你自己晚上多做點事情，也拼命多學點東西。

2、從公司的角度而言，如果你想快速發展，想打造狼性文化，可以選擇那種會拼的人；選擇能夠把工作和生活融為一體的同事。

但是千萬不要只是讓大家為了加班而加班，特別是自己管理無能，導致公司每個人都是低效率工作，經常加班。

最後說一點，真正努力的人，不會用加班來體現自己的努力。努力總是在別人看不見的時候。作為一個管理者，你不要只是看到有人加班就開心，加班有時候也是不努力的一種表現。

都是目標責任制，從不以加班論英雄，只看目標完成結果。能完成，每天準點下班沒人說你。完不成，天天不睡覺的加班也是廢物。現實就這樣，沒有什麼道理可講。幹就幹，不幹就滾蛋。在市場面前，在供求關係面前，縱然你心裡面有一萬個我不服，縱然你心裡面有一億個憑什麼，也只是呵呵，也只是卵蛋。

這就是公司讓我們多加班還不給加班費的理由？？？不是說不加班，而是不能一年365天天天加班，上班的孩子也需要自己的自由空餘時間。精神綁架式的，好像不天天加班就感覺你不愛工作，不努力似的。。。蘿蔔青菜，各有所愛，這只是我自己的觀點，不喜勿噴~

如果公司學華為錢給到位，就算你不讓員工加班員工也會自覺的加班。但是你公司要學華為加班但是啥雞巴毛逗沒有誰給你加？要是員工加班導致身體出現了問題公司會全部負責治療嗎？之前一個小公司的領導在開會的時候指著華為的大樓說你們看看華為每天晚上幾點幾點才關燈，你們也要學學。當時我在心裡就開罵，我去你媽了個逼的，沒錢還想學華為？

從法律上，《勞動合同法》沒有規定說年輕人必須加班。所以說，年輕人不加班是法律允許的。但《勞動合同法》也有規定，加班應有比平時工資更高的收入。可見，國家層面不提倡加班。你希望年輕人加班，法律的規定滿足了嗎？

從人性上，人會做對自己有好處的事情。加班對自己有好處嗎？經濟上應得的加班費得到了沒？最討厭領導說讓你加班是讓你成長，增加你的工作能力。想想能力是怎麼習得的吧？是從重複性工作中自己摸索？您組織過員工培訓嗎？組織過員工集體學習相關知識嗎？甚至，掏錢給員工買過行業相關知識的書籍嗎？怎麼到加班這變成提升能力了？

從感情上，您怎麼對待員工？你知道你公司的年輕人家庭狀況嗎？他經濟拮据的時候你肯預支工資嗎？他病了你會去探病嗎？他有困難你會多大程度幫他還是不聞不問？你尊重過年輕人嗎？如果都沒有，那麼你們的關係僅僅是僱傭關係，年輕人為啥加班？

從道德上，你在招聘的時候說明加班的事情了嗎？說過年輕人進公司要加班嗎？如果沒有，您已經形成了欺騙，年輕人也許礙於某些事，無法明說，但您賺的盆滿缽滿，年輕人卻連這個月房租都不知道怎麼辦，下週有沒有飯吃也不知道，他又為啥加班？

騰訊華為員工願意加班，學學人家給員工的待遇，您的年輕人也會願意加班。找年輕人的原因不如想想自己做的怎樣。

我可以加班，但得給錢。好多公司不給錢，佔用業餘時間，還得自己出路費飯費加班，我們是來賺錢的，不是給某個公司做慈善的。公司加班嚴格按照勞動法法律要求來，我們就願意加班。現在年輕，單位有時候需要我加班，沒辦法，只能加班，不給加班費路費餐補，是被自願的，消耗的是我對單位的認同感。還有在問別人為什麼不加班的時候請加上前提條件，人家為啥要加班，不加班是正常，給加班費加班也是正常，不給加班費加班是員工給力，但是好多也是心不甘情不願的。當然我也就在這裡說說，公司讓加班還是得加班了，誰要說我自己願意加班，我只能對他呵呵了

年輕人，你有不加班的權利，公司和領導也有重用你的權利。

沒有法律和公司規定必須要加班，不願意，誰也沒法強求。一個團隊的人都在加班，你一個人不加班，這樣能融入這個團隊麼。你的直屬領導在加班，你一個人準時下班，這樣能受領導重視麼。大部分情況下，加班都是被逼的，就如趕鴨子上架一般，不加，就要做好不受重視融入不了團體心理準備。

加班是種態度，在大部分公司看來，態度比能力更重要。能力不行可以慢慢培養或者安排適合你的工作讓你做，態度不行只能邊緣化或者辭退。當你沒法在規定時間內完成任務你又不加班時，這是最糟糕情況，當你遇到這種情況只能說你沒救了，想著為何會出現這種情況，反思下，以後儘量避免出現。

其實，有時候加班也是讓你能力提升的機會，大部分情況下，工作總是能讓你能力提高，沒有感受到只能說在混日子，被生活逼著走。

每個人都有自己追求的生活態度和生活方式，坐享其成或者想過著輕鬆賺大錢的日子是不存在的，好好想一下自己追求哪種生活方式，低工資安逸生活還是高收入忙碌生活，思考好了，就決定去做，不管最終過得怎樣，不要後悔自己當初決定就行了。

這個題目應該叫做： 年輕人憑什麼加班？

回想剛畢業那一年，真是暗無天日的加班，一週只休息一天，每天回到家已經快半夜。

加班費一毛都沒有，回家打車也不報銷，老闆會說，你丫怎麼不和海爾海信比比看。拜託，人家一個月拿我三個月的工資好嗎。人家買房子都有內部福利，您能給我什麼福利呢？說到加班費和漲工資，那立刻就是另外一張面孔：公司有公司的難處，年輕人要有韌性.......這大概就是剝削的本質吧。榨取一切可以榨取的剩餘價值。

那一年我也終於體會到什麼叫做”越忙越胖，越加班越長肉” 。當我加班一年漲了18斤之後，然後再看看和我一樣的加班的人有一個共同特點：剛畢業兩年之內的年輕人。

誠然，我也承認，剛畢業的時候往往工作做的不到位，的確有加班的可能，但是我想更多的是，老闆應該給那些加班還不要加班費的員工鞠躬，因為就是因為他們的隱忍和堅持，儘自己的努力，在沒有加班費，工作不高的情況下，也依然珍惜自己當下的這份工作。

我年輕就應該加班嗎？

四年前剛入職那會兒，領導是個雷厲風行的三十歲女人。銷售出身，說得比做的好聽。那段時間，我多了很多工，做ppt，整理資料，寫稿，每天都是守著末班車回家。後來，我發現自己做的東西都寫上了她的名字。而她，上班時間影片聊天，外出high tea。

如果是我的工作效率慢，影響團隊進度，那我活該天天加班。但如果是無理由的加班，我傻嗎！幹嘛浪費自己的時間去替別人幹活，用這些時間去學習，去體驗生活，難道不更對得起自己嗎？

加班正常，只要有加班費，我願意上16小時的班，但是，如果是免費加班，那最多四小時，再多的話，我就不加，大不了就走人，

真是個扭曲的話題，問題的矛盾不是糾結年輕人要不要加班老年人要不要加班，而是在於有沒有一個有效的監管去監督企業制定加班有沒有依法合規、員工勞動付出有沒有合理回報，也在於企業自己有沒有一個明確的標準去判斷哪些需要員工加班、哪些需要改善管理，又有哪些僅僅是面子上的無效加班。企業作為一個生產價值（造錢）的機器，員工作為其中的一個零件一個模組，各自投入和產出的回報率，都不可能長期偏離一個合理範圍的。

剛工作不熟悉業務，加班多學習正常。可是現在的老闆把加班看做理所當然就不能接受了。什麼法律層面的東西就不提了，那個認真工作的員工都不欠你公司的，加班費是一方面，在公司我是你的職員，回了家我還有自己的生活，天天就知道讓我們為公司考慮，你為員工考慮過嗎？更何況還有多少加班是不給加班費的單位？

為什麼加班？班上幹不完的活下班來幹？是活太多還是效率太低？有一句話有的好：老闆有三個人的工資讓兩個人幹五個人的活。還有這個問題也有問題，你為什麼要來個年輕人？年輕人就不努力？不上進？如果公司有重要的突發情況和突然任務量加多，加班也是可以的，只要給錢就行(你的年輕人，在這裡就特別顯眼)。你跟公司怎麼定的怎麼來，加班不可怕，2500才可怕知道嗎？

勞動是等價的勞動付出和薪酬獲得的一種交換行為。這位地主你又憑什麼年輕人給你無償加班？就因為年輕人的生活壓力大不得不屈服？就因為年輕人生活在當下社會競爭大不得不妥協？競爭是雙方面的，打工者之間是存在競爭，地主你也可以享受打工者之間競爭而產生的“社會紅利”，但同樣的用人單位，農場主和地主之間同樣也存在競爭，有一句話叫“此地不留爺自有留爺處”你又憑什麼甩這句話？打工者心裡也有一句同樣的話“別家地主不讓打工者加班，你又憑什麼讓你下面的打工的人為你加班？”憑薪酬，可以啊，你給啊，你給了雖然不是十個人中十人都願意加班，不過有個五六人願意加班的應該是有的。憑口才？你確認你有這份傳銷口才？孩子，成熟點，半夜雞叫是你的前輩用剩下的，那是利用了“雞鳴而作”的規則，至於那些什麼煽情話吳六十年代也用得差不多了。至於畫大餅你也得是有神筆的馬良啊。天真的孩子，如果社會競爭真到打工者不得不妥協不用你喊這種傳銷標語。真的，打工的人沒有成為農場主地主中的一員很多人並不是沒你聰明只是沒你的機會和時運。別穿上西裝就智商成面看不起穿著舊衣裳的農民工。想忽悠人啊，有那口才有那忽悠本事的人早就成功了，哪有你這樣的。奇葩

我依然是那句話，加班可以你把待遇給我，付出和收穫不成正比，我加班意義何在？我是在為誰加班？！為自己嘛？別逗了，這個世道，認錢。別給我談什麼理想不理想，理想多了去了，沒錢能幹成麼？不要用什麼所謂的道德綁架，大家拼命努力工作，為了什麼？為了理想？不，那是因為窮。

以我的親身經歷告誡年輕人，什麼情況下應該加班。

1.加班可以給你帶來高過正常上班的小時收入

2.加班可以讓你學會新技術並且這些技術是隻有加班才能學到的

3.加班可以藉助公司平臺擴充套件你的交際圈（比如加班出差外派）

4.表面加班，實際用公司資源幹私活

如果以上沒一條滿足，你加毛線的班，不如回家多看點書

其實，我看了這個問題，更想這樣反問:作為老闆，你憑什麼要年輕人加班?

第一，從法律角度而言，對於是否同意加班，是勞動者的權利，企業並不能做強制要求。

第三，如果不是因為成本的原因導致員工經常性加班，管理者第一時間應該檢討公司的哪個環節出現了問題，然後加以改善，而不是隻會氣急敗壞的指責下屬:你為什麼不加班?

第四，問年輕人憑什麼不加班的，本身就有點不公平。

我有個中年朋友和我開玩笑，說，憑什麼不讓我們中年人加班?是覺得我們加班費比較貴麼?

綜上所述，企業並非沒有安排員工加班的權利，關健是要做到:徵得員工理解和同意，按規定付給合理加班費，最重要的，不可以搞年齡，性別等區別對待。

有時為完成緊急任務，安排加班也難免，作為領導，妥善處理加班問題是一項管理藝術，可千萬不要過於輕視。

加班不反對，不論公司還是個人，都會有緊急情況出現的時候，無可厚非！但是，把加班當成常態化，或者乾脆融入企業文化，只能說明管理水平低下，道德水平低下。

原因如下：第一，無償加班不合法；

第二，長時間加班會嚴重損傷員工健康。

就因為我們年輕，所以才要加班？

鄙人今年剛畢業，應聘時說好的六休一，五天八小時外算加班，結果呢？直接十三休一，最瘋狂的時候直接二十休一！雖說加班有加班工資，但是又有什麼卵用，底薪在那擺著，平時加班三四個小時比不過人家加班一小時，這就是差距！每天干同樣的活，月工資差兩三千，能比嗎？

這都不是重點，重點是每天都這麼幹，心想著趁年輕多加班多賺錢，好好生活好好玩耍，結果呢？一個月休息兩天，都在補充睡眠好嗎？別說想著好好生活，加班加的連性生活都不想了，雖然現在還沒有女朋友

我為什麼要免費加班？年輕人要多學習？我回家學不行啊，我學什麼你又管不著。我們只是合作關係，你給多少錢我幹多少事。天底下沒有免費的午餐。你偉大你有理想你去加班。我就是個俗人，怎麼了？