職場禮儀如果性騷擾暫時忍耐。只要自己能把握住不受性侵。再好如果有男朋友讓她認識一下。打消顧慮不要為難人家。

忍，你要把性騷擾的話題儘量差開，假裝聽不懂或沒聽見，之後儘量不要單獨相處，工作儘量在有人的場合，從此其對他長者稱呼，切不可嬉皮笑臉

特別是女人，潔身自好，學會尊重自己的人格，其命運不會太差。行業潛規則，五花八門:導演與演員的潛規則，老闆與陪酒女的潛規則，老總與女秘的潛規則，Quattroporte與乾女兒的潛規則，凡此種種，不一而足。

當你遇到職場潛規則，性騷擾，你會選擇辭職還是忍？

職場潛規則，性騷擾已經觸碰到底線了，在這樣的環境下，你能安心的工作嗎？ 你還能努力的追逐你得夢想，實現你的職業價值嗎？

觸及底線的問題，無需忍耐

職場潛規則和性騷擾，已經觸及到工作的底線，這種情況無需忍耐，你大可選擇更加正規的平臺。

好的上司在品德上也同樣優秀

職場中能夠擁有一個好的上級，是一種幸運的事情，好的上級願意培養下屬，願意給下屬機會，但是如果連上下級之間基本的處理規則和尊重都不講究的話，你大可選擇離開。

靠潛規則換不來工作的穩定和心安

我聽說過有考潛規則上位的女性，但是身邊的同事都不服她，只是礙於大領導的面子都不敢說出來，一直忍耐著，這樣的上位最終也會在考核下淘汰出局。

職場需要的終究是真才實學

有真才實學，不管你在哪裡，都會有好的領導看重你，提拔你，如果一味的靠潛規則上位，一旦這個領導倒臺完蛋了，那麼你也就跟著完蛋了。

鑄就職場輝煌的，最終一定是真功夫，真本事。所以，如果要做選擇，我會選擇另擇良木而棲。

兩種方式雖然是明哲保身，實際都不太可取。

是潛規則，所以是別人看不到的，當事人為了保護自己的隱私，往往採取私聊或忍讓的方式，當然個別的會選擇離職來規避，這種方式暫時能夠保你太平，但從長遠來講是很不合理的。

所以，面對職場潛規則，一旦出現應該及時說不。會說這是我對自己有安全隱患，當然不會！鮮明的拒絕對方就打消了對方的疑慮，何況這是違法行為，對方也不敢怎麼樣，反而保護了自己，也制止了對方的惡劣行為。

職業有風險，從業需謹慎，但是必須勇敢地守住自己的底線，這才是保護自己的原則。

【藍色寶寶觀點】遇到職場潛規則、性騷擾等事件，不要害怕，你應堅定自己的立場，必要時給予對方強有力的回擊。

娛樂圈發生哪個女明星被導演潛規則倒不是什麼新鮮事了，職場中如果出現這種情況，除非你心甘情願，那麼請表明你的立場，捍衛自己的尊嚴。

題主很喜歡目前的工作，但是偏偏出現了不正經的牛鬼蛇神來擾亂你的心情。你也不必太過焦慮，看看以下方法能否幫到你：

• 表明姿態，請對方自重

• 辭職和忍都不是最佳選擇，你必須內心強大

• 如有必要，公開反抗

首先，注意你的言行舉止，回憶下是不是有讓對方產生了什麼誤解。在對方出現不尊重你的行為時，請給予正面回擊，讓他自重。如果此人還是死纏爛打，那你也沒必要和他曉之以理，該不客氣就不客氣，你必須強勢起來，保護好自己，不要膽小害怕。

你越是懦弱，對方就越是得寸進尺，職場無賴就是因為看透了姑娘們的軟弱無力，才會一次又一次地做出越界的事。如果你只能用辭職和忍來逃避，說個不好聽的話，下次又遇到咋辦？你就這樣逃避下去嗎！話又說回來，你是受害者，憑什麼要讓自己委曲求全，丟工作不說，不明事理的同事還以為你自尋難堪，只有走為上計。所以，你必須內心強大，敢為自己鳴不平，讓那些不知好歹的人知難而退。

如果對方的行為已經讓你惱怒不已，大不了公開此事，讓同事和領導給你評個理。管他對方是領導還是啥的，你只要行的正站的直，又何懼對方的地位高低呢！職場中，總有些人倚仗自己的權力胡作非為，認為施捨一些東西，不諳世事的女孩子就乖乖投降，任他擺佈。時代不一樣了，如今的職場女性獨立、好強、自尊自愛，不會輕易向不公平低頭的。

總結：

綜上，職場中遇到他人的欺辱，辭職和忍都不是解決問題的最佳辦法，我們要學會保護自己，首先自尊自愛，然後採用正確的處理方式去面對而不是一味逃避。這樣，你的內心才會越來越強大。

茉莉會選擇離開。

其實有時不是說不敢抗爭，而是抗爭過了以後，還是覺得心灰意冷。

茉莉在剛剛參加工作的時候，確實試過被騷擾。一次是語言上，就是裡領導在開會，我要負責裝茶水，我自己偷懶，就是趴在桌子上拿茶壺，然後某個領導就說另外一個領導，說xx你看著茉莉的什麼什麼地方做啥。我當時心裡很生氣，但是又不好發作，因為我自己先做錯了，本來我是應該走過去拿茶壺，我幹嘛要趴著那裡拿呢，而且起碼有好幾個人在會議室裡頭，不止我一個。

後來第二次是我在會議室關燈，然後有個領導走過我身後，明顯覺得他在後面碰到我了，路這麼寬，怎麼甩手都不可能碰到。

從此以後，茉莉就非常的小心，包括穿衣服還有言行舉止。本來讀書的時候，我還會穿一下超短裙，自打工作後，我就不會這樣穿，反正就是嚴嚴實實就最安全。另外也很注意說話，其實有些同事也就是言語上騷擾你，但是如果你不搭腔，也不笑，他就會知道你不接受這樣的溝通方式。所以自己的言行也是非常重要的，這樣也不會給自己帶來什麼困擾。

綜合來說，茉莉覺得，首先在上班的場合就按照公司的著裝指引上班，工作了這麼多的單位，茉莉的公司都會有嚴格的著裝要求，我自己來說也是很喜歡有這種要求的公司的，很多公司都是最多到週五的時候，讓大家可以穿得輕鬆點，就是可以穿球鞋和牛仔褲，其他時候都是正裝，這種就是最好的。

其次就是茉莉說的言行問題，自己謹言慎行，也能潔淨自己的周圍，所以這個兩個是我的法寶。

一般來說遭到職場潛規則，和性騷擾還是個別現象，相信大多數人是好的。不過話說回來也有那些厚顏無恥之徒平時欺負女同事，認為女的膽小怕事受到傷害不敢聲張，所以就慣出了膽大的毛病。軟硬兼施，恩威並施等辦法侮辱欺負女性同事。遇到這樣的問題我建議不要忍。大膽的回絕拒絕，大膽的舉報。讓他感覺你不好惹。以後對你就會敬畏。人都是這樣軟的欺硬的怕。我支援女同胞職場硬起來，敢於直面打擊職場色狼。做好自我防護，不給色狼下手的機會，做到寧可丟掉工作也不屈服。自強不息勇者勝！！！

個人認為，不管這份工作對你如何重要，騷擾你的人如何位高權重，都應該勇敢地說出來，站出來。

首先，公理的一方一定是偏向你的，你要相信願意相信你幫助你的人還是佔大多數的，一味地忍讓只會讓騷擾者更加得意。看你不敢發聲，也很可能會將一次兩次的騷擾演化成長期的騷擾和威脅，成為你一輩子難以甩掉的陰影。所以，在第一次被騷擾的時候，就一定要拒絕，反抗，適當的時候可以求助同事家人朋友，或者報警。

第二，為什麼一定要你辭職呢？做了齷齪之事的人不是你，為什麼你受了委屈還要丟了工作？當然，施暴者有可能是你的上司或者老闆，這時候如果你選擇曝光反抗的話，可能就必須辭職了，但是請你想一想，就算工作很重要，但是以後很可能要面臨者長期的屈辱，讓你只能淪為他人的附屬甚至會波及到你的家人你的未來的時候，這份工作真的還那麼重要那麼值得嗎？為了生存和發展選擇隱忍可以，但是你要想好，有了這樣的事情之後，你是否還能那樣心無旁騖地去拼搏努力，你是否能承擔東窗事發的後果。

這裡給大家舉一個職場性騷擾的例子，個人認為這個女孩的做法是勇敢的，也是值得借鑑的。

就是這樣一位名聲顯赫的人物，與詩織見面時在她酒裡下藥並將她帶回酒店強姦，可惡的是，事後他對自己的行為拒不承認。

伊織說性侵結束後，山口敬之對她說了一句：你通過了。

這個有權有勢的禽獸，把對女性的侵犯當成了一次面試，甚至還在之後的媒體訪問中顛倒是非醜化伊織，把她刻畫成了一個為了工作不惜出賣身體的女性形象。

這個事實令所有人作嘔，但因為種種理由，山口敬之最後並沒有得到應有的懲罰，而詩織作為極其少見的將自己被性侵的遭遇公之於眾的日本姑娘，一直在為這件事奔走著。

她站出來了，我們才知道了她的遭遇。但是那些被各種形式騷擾，但是沒有勇氣說出來的，又有多少人呢？

2017年中國青年報社社會調查中心聯合問卷網曾針對中國2002名職場女性展開過一項調查，結果顯示有31％的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾。

在這些案例中，最多的並不是性侵這種極端行為，反而肢體上的故意碰觸（58.5％）、口頭電話或信件挑逗（53.6％）、上級脅迫（51.8％）更為常見。

不要覺得只有產生身體侵犯才算是性騷擾，講葷段子、性暗示的語言和圖片、有意無意的觸碰等等，都算騷擾。

所以我們很多人可能都一樣，從未聽身邊的人提起過，但這不代表這些事情不存在，只是面對這些“不夠嚴重”的侵犯，迫於工作和輿論的壓力，大多數人都選擇了隱忍和退讓而已。

但這並不是處理職場性騷擾的正確姿態。

可能正是因為你選擇隱瞞，才會助長性騷擾者的囂張氣焰，如果你從一開始就能表現出堅決的態度，說不定就能避免很多更嚴重的侵犯發生。

一次隱忍可能縱容野獸的企圖，而一次拒絕卻可能會拯救一個靈魂。不要覺得這件事離你很遠，也不要覺得行徑不是很惡劣就動了惻隱之心。

以上，希望各位職場女性都能保護好自己。