首選，對於求職的大學生，你需要有一個較為清晰的職業規劃，明白你的求職意向，這樣你的簡歷才有針對性。

個人參加過騰訊、京東、三節課的運營實習，也有智聯招聘、大瀚集體的相關人力資源實習經驗，校招拿到了京東、拼多多、蘑菇街、華為、齊心、新希望等各類offer，剩下的就是小公司，不提了。

下面根據我的經驗，來分享一下大學生簡歷書寫經驗。

一、簡單職業規劃

首先，你需要有一個較為清晰的職業規劃，根據你的職業規劃去定向書寫和最佳化你的簡歷，杜絕一張簡歷走天下。

當你明白你的目標崗位是什麼後，去招聘網站查閱相關崗位要求具備哪些能力，以及該崗位的具體工作內容是什麼？

二、簡歷書寫

1、基礎資訊書寫：個人資訊：姓名，電話，郵箱

tips：

電話格式為344，如135-xxxx-xxxx郵箱儘量用163網易郵箱，QQ郵箱可以繫結Foxmail。簡歷一定要用PDF格式一寸照用正裝照有明確意向的可加上求職崗位

2、教育背景：畢業學校，專業，學歷，主修課程

tips：

時間段用2015.09-2019.06的格式成績要有相對資料，如績點3.5（5.0）專業排名1/120，平均分90（百分制）如果有學術成果，也可以寫在上面喲～

3、校內實踐：班委，學生會，社團等

tips：

班委，學生會，都可以按：崗位是什麼？做了什麼？效果如何？效果可以用資料量化～（參考star法則）若有參與較大專案，可寫目標，效果（可按4寫）

4、實習經歷：時間段，實習公司，崗位

tips：

按star法寫，背景+工作職責+工作內容+產出結果（數字量化）。

如：在會計師事務所擔任實習審計，工作底稿的整理及歸檔。可改為負責工作底稿的整理及歸檔，整理歸檔了2000份底稿，方便專案組複查，提高20%的效率

產品類：背景及目標+負責內容+時間段A+時間段B+時間段C+結果

如：負責公司線下講座活動落地，負責整個活動的策劃實行。

活動前期：活動策劃，物資準備，活動宣傳

活動中期：維護現場次序，安排嘉賓

活動後期：總結反饋

活動結果：到場人數xxx，總體效果良好，

專案類：背景及目標+負責內容+專案A+專案B+專案C+結果

5、榮譽獎勵，技能證書

證書少的同學可以都寫上，證書多的同學，儘量按求職相關度匹配書寫。

6、自我評價：可以分為兩部分寫。

學習上：場景+技能+佐證，如就讀成都理工大學期間，學習並掌握經濟學相關知識，參與了模擬炒股大賽，創青春，網際網路+等專案。工作上：場景+技能+佐證，如在多個公司實習，有較強的的學習適應能力，實習期間參與xxx產品策劃，產品運營。

Tips：

注意整體格式，最後轉成PDF格式傳送，一定要PDF，word篩選簡歷的時候真的很麻煩。傳送郵件的時候，一定注意郵件命名和簡歷命名，例如：張三-產品經理-XX實習時長-XX大學-130xxxx1234 。整體排版簡潔明瞭，實習公司加粗對齊，優秀的同學，自我評價可以放在基礎資訊後面。簡歷儘量一頁紙寫完，語句精煉，無錯別字和格式錯誤～，很重要喲～

三、推薦簡歷書寫平臺

我的簡歷是自己做的，用Office的Word。小白推薦使用五百丁、超級簡歷網站，簡單的話找師兄姐要他們的簡歷，既可以學習借鑑，也可以找到合理的模板。

簡歷是求職的敲門磚，是架起面試官與求職者之間安全感的橋樑。面試官有了簡歷，就有了面試時可以遵循的提問依據，求職者有了簡歷，心中有如成竹，回答也有了引導方向。

9.3%的企業HR瀏覽一份簡歷，僅需10秒；

60的企業HR瀏覽一份簡歷，不超過1分鐘。

如何讓自己的簡歷，在眾多簡歷中脫穎而出？迅速抓住HR的眼球，打動HR的心？

世界上最遺憾的事是：明明自身能力達標，卻因為不會寫簡歷，寫不好簡歷，而錯過了很多好offer。這是職業發展上最令人心痛的事，也是最不應該發生的事。

所以，簡歷不僅要學怎麼寫，還要用心去寫好！對自己的職業生涯負責，一個好的機會，一份好的offer，來趣小哥與10餘位獵頭，資深HR交流後，很多HR表示，一份優質簡歷可以讓你少奮鬥10年！同時，來趣小哥也總結出了一套製作簡歷的方法論，讓你的個人能力透過簡歷充分體驗，再也不會錯失好offer！

優質簡歷：標準是什麼？3大簡歷原則告訴你！

最開始要明確我們寫簡歷的目的是什麼？看簡歷的人的心理是什麼？

目的是為了透過簡歷讓HR看到我們的能力與應聘崗位匹配，達到招聘要求，得到面試機會，甚至直接發offer。我們的受眾是企業HR，那麼我們就要清楚HR的心理，站在HR的角度來思考，他們想要看到一份什麼樣的簡歷？

根據與資深獵頭，企HR交流，以及以往面試經驗，來趣小哥總結了一下，什麼樣的簡歷是HR想要看到的，什麼簡歷是HR一定會被刷掉！

先來了解下，HR的工作狀態到底是怎樣的？

A企業HR：我們每天要看幾十份簡歷。每份簡歷我看幾分鐘已經很慎重了！

B企業HR：我每天工作累得半死，晚上還要加班。每次將近一個小時的面試真的很浪費我的時間

C企業HR：我每天大會小會無數，時間成本很高！我要見的人必須足夠優秀！

總結一下，企業HR真的很忙，非常在乎自己的時間成本，業績壓力很大！也就是說，如果你得到了面試通知，你已經有一隻腳邁入了投遞企業。

（一）簡歷製作3大原則

1.簡潔易懂，主次分明

反面案例：

正面案例：

簡潔易懂，主次分明，可以在10秒內抓住HR的眼球，HR可以快速定位自己想要看的內容。切忌大段文字描述，使用關鍵詞，語言精煉有力，數字有對比說明。同時簡歷形式要簡潔大方，不要花裡胡哨帶封面！

2.文字精煉，資料有力

反面案例：

正面案例：

文字精煉，資料有力，使用書面語言，HR能夠在簡歷快速定位內容，找到想要看的內容，提升看簡歷的效率。

3.內容匹配，崗位相關

所寫內容一定要符合崗位需求，這樣才能讓HR快速判斷你是否符合招聘要求。不要應聘一個技術崗位，經歷全部寫銷售經歷附上設計作品。多不一定準確，少但要精準！

針對不同的企業，不同的崗位去寫不同的簡歷，不同的崗位，投遞簡歷就要體現應聘人員相對應的特質。主要在工作經歷、背景、技能等方面進行展示。主要方式還是要去解構招聘資訊，提取關鍵點，尋找自身經歷案例進行匹配。

面試一直是程式設計師跳槽時期找工作非常熱門的話題，找工作一般應屆生準備秋招（金九銀十）、社招生在春招（金三銀四），但是當你真正找工作的時候你再看這篇文章可能已經晚了，過冬的糧食永遠不是冬天準備的，而是秋季的時候。

秋招：09月~10月（金九銀十）一般為校招為主。春招：03月~04月（金三銀四）一般為找實習為主。社招：大部分全年都在招聘。但是秋招和春招的時候機會多一些。

一、簡歷準備（準備簡歷模板）

簡歷是你進入面試的敲門磚，也是留給意向公司的第一印象，所以這個很重要，必須在這上面做足了文章，一份優秀的面試簡歷是整個面試成敗的重中之重，我們會詳細分析如何準備簡歷才能保證簡歷不被刷掉。

簡歷通常有這幾部分構成:

基本資料專業技能工作經歷專案經歷教育背景

我們會逐一進行分析。

準備簡歷模板

萬事開頭難，簡歷的編寫如果從頭開始需要浪費很多時間，其實最快速也最聰明的辦法就是先找一份還不錯的簡歷模板，之後我們只需要填寫資訊即可。

簡歷模板的選擇很講究，有些簡歷基本不看內容就會被刷掉，這些簡歷一般會對面試官進行視覺攻擊，讓簡歷給面試官的第一印象就是反感。

有兩種坑爹的簡歷模板:

一種是經典簡歷模板

真是堪稱『經典』，這種簡歷模板在我上小學的時候就有了，以現在的眼光看有點不夠看了，配色也比較『魔幻』，加上表格類的簡歷屬於low到底端的簡歷型別，基本上掃一眼就扔了，這種簡歷只需要3秒鐘就能被面試官扔到垃圾堆。

花裡胡哨的簡歷模板：

這說的是設計感十足的簡歷模板。這種簡歷設計感十足，這五顏六色的配色一定能亮瞎面試官的雙眼，這種花裡胡哨的簡歷同樣也是3秒鐘沉到垃圾堆底部的簡歷。

以上兩類簡歷模板堪稱面試官殺手，我相信只要你用了上述兩類模板，絕對連讓面試官看第二眼的興趣都沒有。

面試官篩簡歷要的是高效、清晰、內容突出，不管是HR還是技術面試官都想在最快速的情況下看到有效資訊，你眼中所謂的『視覺效果』在別人眼裡就是『視覺噪音』或者『視覺垃圾』，嚴重影響看簡歷的心情和尋找有效資訊的速度。

其實我發現不僅僅是在網際網路技術招聘這個領域，大部分企業招聘的簡歷要求都很簡單，清晰、簡潔即可，最重要的是要內容清晰，突出主題。

就像這樣，顏色不超過黑白灰三色，把強調的內容講清楚，讓面試官一眼就看到重點即可：

面試官想要的簡歷其實是簡單、清新清晰、簡潔、突出重點的簡歷。

二、準備個人資訊

個人資訊部分主要包括姓名、電話、點子郵箱、求職意向，當然這四個是必填的，其它的都是選填，填好了是加分項，否則很可能減分。

接下來才是重點：

github：如果準備一個基本沒有更新的部落格或者沒有任何貢獻的github，那麼給面試官一種為了放上去而放上去的感覺，這基本上就是在跟面試官說『這個候選人平時根本沒有總結提煉的習慣』，所以如果有長期維護的github或者部落格一定要放上去，質量好的話會非常有用，如果沒有千萬別放。學歷：如果你的學歷是專科、高中畢業之類的，還寫在簡歷頭部強調一遍，這就造成了你是『學渣』的印象，沒有公司喜歡學渣的，這又增加了簡歷被刷的機率，如果是研究生以上學歷可以寫，突出一下學歷優勢，本科學歷在技術面試領域基本上敲門磚級別的，沒必要寫。年齡：如果你是大齡程式設計師，尤其是你還在求一份低端崗位的時候千萬別寫，一個大齡程式設計師在求職一箇中低端崗位，說明這些年基本原地踏步，還不能加班，到這裡基本上此簡歷就涼了一半了。照片：形象優秀的可以貼，尤其是形象優秀的女程式媛，其它的最好不要貼，如果要貼的話，最好是貼那種PS過的非常職業的證件照，那種平時搞怪的、光著膀子的生活照，基本就是自殺行為。

如果你沒有特別之處，直接按下面這種最簡單的個人資訊填寫方式即可，切勿給自己加戲：

三、準備專業技能

對於程式設計師的專業技能其實就是技術棧，對於自己的技術棧如何描述是個很難的問題，比如什麼算是精通？什麼算是瞭解？什麼是熟悉？

關於對技術技能的描述有很多種，有五種的也有三種的，而且每個人對詞彙的理解都不一樣，我結合相關專家的理解和自己的理解來簡單闡述下描述詞彙的區別，我們這裡只講三種的瞭解、熟悉、精通。

瞭解：使用過某一項技術，能在別人指導下完成工作，但不能勝任複雜工作，也不能獨立解決問題。熟悉：大量運用過的某一項技術，能獨立完成工作，且能獨立完成有一定複雜度的工作，在技術的應用層面不會有太大問題，甚至理解一點原理。精通：不僅可以運用某一門技術完成複雜專案，而且理解這項技術背後的原理，可以對此技術進行二次開發，甚至本身就是技術原始碼的貢獻者。

我們就以Vue這個框架為例，如果你可以用vue寫一些簡單的頁面，單獨完成某幾個頁面的開發，但是無法脫離公司腳手架工作，也無法獨立從0完成一個有一定複雜度的專案，只能稱之為了解。

如果你有大量運用vue的經驗，有從0獨立完成一定複雜度專案的能力，可以完全脫離腳手架進行開發，且對vue的原理有一定的瞭解，可以稱之為熟悉。

如果你用vue完成過複雜度很高的專案，而且非常熟悉vue的原理，是vue原始碼的主要貢獻者，亦或者根據vue原始碼進行過魔改（比如mpvue），你可以稱得上精通。

切忌技術棧太雜、切忌各種精通：

那麼有兩個坑是候選人經常犯的，『雜』和『精』，這種兩個坑大量集中在應屆生和剛畢業每兩年的新手身上，其主要特點是『急於表現自我』、『對技術深度與廣度出現無知而導致的過度自信』。

首先說說雜，比如你要應聘一個Java後端，老老實實把自己的java技術棧寫好就行了，強調一下自己擅長什麼即可，最好專精某領域比如『高併發』、『高可用』等等，這個時候一些簡歷非要給自己加戲，自己會的不會的一股腦往上堆，什麼逆向、密碼學、圖形、驅動、AI都要體現出來，越雜越好，這種簡歷給人的印象就是個什麼都不懂的半吊子。

再說說精，一個剛畢業的應屆生，出來簡歷就各種精通，精通Java、精通Java虛擬機器、精通spring全家桶、精通kafka等等，請放心，這種簡歷是不會沒頭沒腦投過來了，這種在大學裡就精通各種的天才早被他的各種學長介紹進了大廠或者外企做某某Star重點培養了，往往看到的這種也是半吊子。

再給大家一個技術棧模板：

這樣寫的後果就在於讓面試官一眼就看出你是個吹牛的半吊子，那些各種精通的全才在業界早就出名了，根本不可能還在投簡歷。

四、準備工作經歷

工作經歷本身不用花太多筆墨去寫，面試官主要想看的就是每段工作經歷的持續時間、在不同公司擔任的職責如何、是否有大廠的工作經驗等等。

那麼什麼簡歷在這裡給面試官減分呢？

頻繁跳槽：比如三年換了四家公司，每個公司呆的時長不要超過一年常年初級崗：比如工作五六年之後依然在完成一些簡單的專案開發末流公司經歷：在技術招聘屆，大廠的優先順序最高比如BAT、TMD甚至微軟、谷歌等外企，知名度獨角獸其次，比如商湯、曠視等等，一般的網際網路公司排在第三，就是工作中小型的網際網路公司一般大家叫不上名字，排在最後的就是外包和傳統企業的經歷

所以，如果你有頻繁跳槽的經歷怎麼辦？在本公司老老實實等到滿一年再跳槽。

如果常年初級崗怎麼辦？想辦法晉升或者參與一些業界知名專案，再或者寫一個有一定複雜度的私人專案。

如果有末流公司經歷怎麼辦？如果是很久以前的末流公司經驗可以直接不寫，也沒人在乎你很早之前的工作經歷，如果你現在就在末流公司，趕緊想辦法跳槽，去不了大廠，去非知名的網際網路公司也算是勝利大逃亡了。

不建議任何形式的簡歷造假，如果去一些大廠，分分鐘背調出來，與其簡歷造假，不如現在就行動起來，比如從現在到年底跳槽季，深度參與一個知名開源專案或者做一個有一定複雜度的私人專案綽綽有餘，除非996.

五、準備專案經歷

專案經歷不管對於社招還是校招都是重中之重，很多時候成敗就在於專案經歷這塊，一個普通本科可以透過優秀的專案經歷逆襲985，一個小廠的員工也可以獲得大廠的面試機會。

但是必須要說一下專案經歷的編寫很講究，這是為後面面試部分鋪路的絕佳機會，也是直接讓你的簡歷撲街的重點淪陷區域。

先說容易讓簡歷撲街的幾個坑位。

切忌流水賬寫法

專案經歷流水賬寫法是絕大多數簡歷的通病，通篇下來就講了一件事『我幹了啥』。

大部分簡歷卻是這樣的：

用Vue、Vuex、Vue-router、axios等技術開發電商網站的前端部分，主要負責首頁、店鋪詳情、商品詳情、商品列表、訂單詳情、訂單中心等相關頁面的開發工作，與設計師與後端配合，可要高度還原設計稿。

這個描述有什麼問題？

其實看似也沒啥問題，但是這種流水賬寫法太多了，完全無法突出自己的優勢展現自己的能力。

專案經歷是考察重點，面試官想知道候選人在一次專案經歷中扮演的角色、負責的模組、碰到的問題、解決的思路、達成的效果以及最後的總結與沉澱。

而上面的描述只顯示了『我幹了啥』，所以這種專案描述幾乎是沒意義的，因為對於面試官而言他看不到有效資訊，沒有有效資訊的專案描述基本就沒價值了，如果這個時候你還沒有大廠經歷或者名校背書，基本上也就涼了。

切忌堆積專案

堆積專案這種現象往往出現在沒有什麼優秀專案經歷的簡歷身上，候選人企圖以數量優勢掩蓋質量的劣勢，其實往往適得其反，專案經歷的一欄最好放2-3個專案，非常優秀的專案可能放一個就足夠了，舉個極端例子如果有一天尤雨溪寫簡歷，其實只需要在專案經歷那些一行『Vue.js作者』就行了,當然,他並不需要投簡歷。

有一些專案切忌放上去:

demo級專案：很多簡歷居然還在放一些仿xx官網的demo，這是十足的減分項，有一些則是東拼西湊抄了一些框架的原始碼搞了個玩具專案，也沒有任何價值。爛大街的專案：這種以vue技術棧的為最，由於影片網站的某門課程流行，導致大量的仿餓了麼、仿qq音樂、仿美團、仿去哪兒，同樣Java的同學也是仿電商網站、仿大眾點評等等，十份簡歷5份一模一樣的專案，你是面試官會怎麼想。低質量的開源專案：一個大原則就是低star的儘量別放（除非是高質量程式碼的冷門專案），長期棄坑的也不要放，不要為了湊數量把低質量的專案暴露出來，好好藏著。

如果只放兩個專案，最好的搭配是一個公司內部挑大樑的專案和一個社群內的開源專案，後者之所以可以佔據一席之地，是因為透過你的開源專案，面試官可以透過commit完整看到你的創造過程，比如工程化建設、commit規範、程式碼規範、協作方式、程式碼能力、溝通能力等等，這甚至比面試都有用，沒有比開源專案更能展示你綜合素質的東西了。

切忌放虛假專案

一個專案做沒做過只要是有經驗的面試官一問便知，如果你真的靠假專案忽悠過了面試，那這個公司八成也有問題，人才把關不過硬，你可以想象你的隊友都是什麼水平，在這種公司大成長價值也不大。

好，如果你說實在沒專案可寫了，我只能造假了，那麼你應該想一下這多層追問。

比如你說你優化了一個前端專案的首屏效能，降低了白屏時間，那麼面試官對這個效能最佳化問題會進行深挖，來考察候選人的實際水平：

你的效能最佳化指標是怎麼確定的？平均下來時間減短了多少？你的效能是如何測試的？有兩種主流的效能測試方法你是怎麼選的？你是根據哪些指標進行針對性最佳化的？除了你說的這些最佳化方法還有沒有想過透過xx來解決？你的這個最佳化方法在實際操作中碰到過什麼問題嗎？有沒有進一步做過測試？我們假設這麼一種情況，比如xxxx，你會這麼進行最佳化？

面試官多層追問的邏輯是這樣的：

瞭解背景 -> 瞭解方案 -> 深挖方案 -> 模擬場景

首先得了解你效能最佳化的指標如何，接著需要了解你是這麼測試的指標、再怎麼進行針對性最佳化的，再接著提出一些其它解決方案考察你對最佳化場景的知識儲備和方案決策能力，最後再模擬一個其它的業務場景，來考察你的技能遷移能力，看看是否是對某塊領域有一定的瞭解，而不是隻針對某個專案。

如果要真的在面試現場對答如流，那麼一定是在某一塊領域有一定知識儲備的人，不是隨隨便便搞個專案就能矇混過關的。

合格的專案經歷如何寫

合格的專案經歷必須要有以下幾點：

專案概述個人職責專案難點工作成果

如果你不怕字太多，還可以選擇性加入解決方案、選型思路等等，但是由於篇幅限制和為面試鋪墊就不太建議寫得太多。

專案概述的目的是讓面試官理解專案，不是每個人面試官都做過你的那種專案，所以需一個簡述泡麵試官理解。

個人職責就是告訴面試官你在本專案中扮演的角色，是領導者？主導者？還是跟隨者，你負責了哪些模組，承擔了多大的工作量，以此來評估你在團隊中的作用。

工作成果就很明顯了，面試官需要看到你在做了上述工作到底達成了什麼成績，這個時候最好以資料說話，比如訪問量、白屏時間等等。

像這種專案經歷描述就比較合適:

這個時候也切忌展開長篇大論，把技術細節一個個寫上去，甚至還寫了心路歷程的都是大忌，一方面篇幅太大會造成視覺混亂，另一方面面試官想看到的是『簡』歷，不是技術總結，面試官要面對上百份簡歷沒那麼時間來看你長篇大論，長篇大論大可以在面試中展開。

最好的方法就是一行文字簡單得說清楚即可，反正專案面的時候一定會問到，到時候好好把你準備的內容講給面試官，掌握面試的主動權就是從專案經歷這一欄中開始。

六、教育背景

應屆生可以寫得更詳細一點，比如績點排名怎麼樣，有沒有突出的科目，社招就不要寫太多了，簡單的入學時間、學校、專業即可，而且寫你的最高學歷即可，沒必要從初中就開始寫學歷流水賬，沒有人看的。

七、幾點注意事項

自我評價不建議寫：技術面試幾乎沒人看你的自我評價，連面試技術問題都嫌『talk is cheap show me the code』，你的自我評價除了佔篇幅沒啥用處，充其量算是面試官的干擾資訊。簡歷封面千萬別搞：這都是一些簡歷製作網站騙使用者付費的伎倆，不僅是網際網路行業，其它行業我也沒見過要簡歷封面這種無用操作的。證書不建議寫：應屆生可以酌情考慮弄個六級證書什麼的，對於社招而言，列一堆證書甚至是減分項，國內的各種證你也懂的，是有多不自信才淪落到靠一堆證書來證明自己的價值。千萬別用技能圖表：首先用90分、80分來評價自己的技術本身就沒有什麼說服力，也不可能這麼精準，而且什麼是90分、什麼是80根本就沒有一個公論，所以用一般的比較通用的熟悉、精通描述即可，千萬別加戲，面試官或者HR沒那麼多閒工夫去理解你的圖表，老老實實按最通用高效的方式描述自己的技術棧。簡歷最好一頁：程式設計師又不是設計師有時候需要作品呈現，如果你的簡歷超過一頁那麼一定是出問題了，要麼專案、技術棧描述太多太雜佔據大量篇幅，要麼加了一堆圖表或者圖畫來加戲，當然往往是犯前一個錯誤的更多。

這是我在網上找到的一個例子很能說明問題:

簡歷的版面寸土寸金，別說話跟裹腳布一樣，精煉的一句話即可描述你的問題。

不建議用任何簡歷製作網站或者開源的簡歷製作器：我之前不僅用過上述的東西，還付過費，完全是浪費時間和浪費金錢，先說簡歷製作網站基本上都是那種花裡胡哨的簡歷，看起來炫但是基本是面試官最討厭的那種形式，開源的簡歷製作器也是類似的，我甚至還為了自己的簡歷魔改過這種製作器，到頭來也是浪費時間，記住簡歷『黑白灰』三個配色，簡潔即可，切勿讓簡歷形式喧賓奪主。

這是我整理的簡歷範本（專案經歷可以多寫一個）：

你可能的疑問

實際上一份簡歷很多部分是已經固定了的，比如個人資訊、教育背景、工作經歷等等，其實能做文章的部分也只有技術棧和專案經歷，也就是說後面兩個部分是可以靠當下努力來改變的。

舉個簡單的例子，比如你做了3年的Java開發，公司還是用很老舊的SSM技術棧，自己其實有點淪為框架小子的意思，只能做一些增刪改查這種型別的工作，雖然工作內容都能勝任，但是根本做不了更有挑戰性的事情，而外面對Java工程師的要求已經越來越高了.

我們完全可以花半年到一年的時間對某個細分領域進行專門的學習和實踐，我們可以透過寫私人專案、參與開源專案的方式增加自己的專案經驗和專案履歷，一段時間後你肯定在某個細分領域至少處於一個進階水平，你的簡歷也不可能填都填不滿。

對於前端工程師也是一樣，如果你覺得你逐漸淪為頁面仔，自己也沒有拿得出手的專案，也不妨多思考之前的專案是不是有的效能部分可以最佳化，是不是平時的工作有很多重複性的，能不能透過node工具或者vscode外掛來提高效率，又或者公司的框架用起來太繁瑣，可不可以進行改造升級提高生產力。

這個時候可能有人又問，『我自己工作都多的不行，憑什麼還想為公司寫什麼工具框架？公司會額外付錢嗎？』

你寫的框架和工具是你未來跳槽中的簡歷的重要部分，即使它現在不會變現，在你跳槽過程中一定會變現，總之這些額外工作是為你自己打工的，你的現任公司只是因此額外受益了而已。

總結

我知道現在並不是跳槽的旺季，可能很多人不會看這篇文章，但是當真正跳槽季來臨的時候，往往很多人又開始為填滿自己的簡歷而發愁，當自己的簡歷石沉大海，又會冒出這種言論：

哎呀，還是自己學歷不夠好，我能力沒問題就是吃了學歷的虧自己沒有大廠的履歷真是吃虧，自己能力沒問題，就是沒大廠背書所在的公司都是一些老技術棧，我的簡歷就太吃虧了，都怪公司

實際情況是，大廠履歷、名校經歷、出色專案只要有一項拿得出手，就會成為搶手貨，更何況隨著時間的推移，教育背景就越發不重要，更重要的還是工作履歷和專案經歷。

與其今後發愁如何填滿簡歷，不如現在行動為自己的簡歷『打工』。

要找工作，首先得有份簡歷。

很多應屆畢業生直到寫簡歷的時候才悔恨“經驗用時方恨少”，然後就在自己的過往經歷裡“矬子裡面拔大個兒”，有點兒啥經歷都往簡歷裡面寫，以做充數之用。

壹姐見過很多應屆畢業生的簡歷，一看就是那種一份簡歷海量投送，純屬碰運氣型。

這種簡歷，大機率是收不到任何回覆的，只能石沉大海。

為什麼？

因為讓人看不到誠意。

你連最基本的投入都沒有做，憑什麼要讓HR給你機會

下面我們來說一下怎麼寫簡歷。

首先說一下寫簡歷的原則：不要只說你是誰，你得知道人家想要誰。

最典型的學生思維簡歷，就是全篇都在寫（bian）我怎麼樣，而沒有了解過這個崗位需要什麼型別的人。

所以寫簡歷前，你要做好以下功課：

1.找到目標崗位

1）有什麼？

你可以羅列一下自己想要做的所有工作，你哪怕想做偵探，你都寫下來。你要是不知道都有什麼工作，開啟招聘網站，一條一條過，用排除法，把所有看上去就做不了，和看上去就不感興趣的幹掉，你都已經20幾歲了，看一眼就沒興趣的事情，大概你去做了也不會喜歡。

2）憑什麼？

好了，在這些你想做的工作裡，找出那些你能幹的，把你有能力做的工作挑出來，把那些你想做，但是沒有能力做，希望提升能力後再做的工作放一邊。你要是發現你哪個工作都做不了，非常好，你找到了核心問題，提升能力去吧。

3）要什麼？

想想自己現階段最想要什麼？如果你想要賺錢，要活不下去了，就在能做的工作裡選錢多的。如果你想要安逸的生活，就在那裡選安穩舒適的。

這三條看著簡單，實則是在梳理自己，認清自己才是找工作的第一步。

2.分析目標崗位

去招聘網站上搜，找到目標崗位的職位要求和任職條件。

多搜幾家的職位描述，你就大概知道這個崗位需要什麼樣的人了，你需要標記出重點。

重點包括這份工作需要什麼能力要求、證書、經歷經驗等。隨便搜了一個活動專員崗位職責，用來舉例：

1）負責公司各類活動的策劃與組織實施，並根據市場資訊及行業動態，不斷最佳化活動策劃；

-策劃能力、組織能力、蒐集資訊能力

2）協助公司制定年度推廣計劃並負責具體實施，效果跟蹤反饋；

-制定計劃的能力、執行力、分析能力

3）獨立撰寫各種活動宣傳文案，如活動預熱文案、新聞稿等；

-寫作能力

4）協助部門經理對活動進行協調和把控，負責活動現場的統籌、監督管理與執行；

-活動統籌和執行力

5）根據業務需要製作各種宣傳資料，負責公司刊物及行銷刊物的企劃，塑造良好企業形象；

-溝通能力、審美能力

6）領導安排的其他任務；

3.匹配目標崗位

在自己過往經歷中找到與職位描述裡出現的能力進行匹配。

要是沒有工作經歷或者沒有相關工作經歷怎麼辦？

那就在過往經歷中找到類似的，或者在職位描述裡找到需要的能力，再從自己的能力裡找到匹配項。

舉個栗子：還是剛剛那個市場專員的崗位，需要組織活動，能想選這類工作的同學，你在學校組織過班會沒？參與組織過社團活動沒？有沒有參與組織過學校晚會？有沒有兼職去超市做過推銷活動？

仔細回想一下自己參與的部分，然後站在組織者的角度再詳細覆盤一下組織活動各項流程、分工安排、物料準備以及預算等工作，在裡面找到自己負責的部分好好地對照目標崗位進行匹配。

好啦，梳理完了自己，也進行了目標崗位分析和匹配，接下來就下筆開始寫吧～

1.自我評價要寫在前面

自我評價就是最直觀說明你與崗位匹配度的部分，如果人家需要一個與人打交道的崗位，你就說自己擅長溝通，如果人家需要一個分析崗位的人，你就要寫自己心細如髮。

這裡需要注意的是，自我評價一般選擇3～4條最符合崗位職責的關鍵需求，且每一點都需要舉例說明。

比如你說自己擅長溝通，就需要舉例說明比如在學校做過什麼班幹部或學生會幹部，需要經常與老師和同學之間進行溝通協調。

比如你說自己心細如髮，就要說明比如在學校裡就負責班費使用，每一分錢都不會差，或者論文初稿就做到零錯別字之類。

2.工作/實習經歷的順序要按照由近至遠的原則來寫。

一般而言，最近的一份工作/實習經歷，要接近你的目標崗位，越接近，機會越大。

所以工作/實習經歷要先寫最近的，然後依次往之前的經歷寫，而不要按照時間順序，向流水賬一樣寫到最近。

3.要有職位描述裡的關鍵詞

HR每天要看那麼多簡歷，你覺得他們有時間把每一份簡歷從頭看到尾嗎？

他們都是搜尋關鍵詞的。

所以，目標崗位的職位描述裡的關鍵詞，一定要出現在你的簡歷裡，這就是為什麼要讓你花時間去分析崗位的原因。

4.排版頁面要簡潔

除非你是設計崗，否則不要尋求酷炫的模版。

你以為你炫酷的模板能讓HR“眼前一亮”，從而對你產生興趣？

太自戀了，事實上，你花裡胡哨的簡歷會打亂HR看簡歷時的思路，從而將你的簡歷送上死路。

5.修改簡歷

海明威曾說過，一切文章的初稿都是狗屎。

簡歷也是一樣的。

現在請回看你的簡歷，並進行打分：出現數詞（證明業績）+3分，出現動詞（做了什麼）+2，出現重點名詞（能力、證書）+1，出現形容詞（積極樂觀等）-5。

別一介紹自己就去百度copy什麼樂觀開朗、積極向上。

簡歷裡最重要的事情是說明過往業績，並證明你適合這份工作。

比如你寫只有100元預算，我做了一次社團100人活動（我隨手舉例的），或者3天募集捐款上萬元，比你空洞洞地說性格開朗，溝通能力強，要更有說服力。

好了，零經驗如何寫簡歷就說這麼多，恭喜你看完了這篇文章，你離心儀的工作又進了一步。

資深HR招聘時不說的事丨春招offer拿到手軟的秘訣

在沒有任何接觸的前提下，HR對陌生求職者的第一印象是建立在簡歷上的。而心理學家研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。

那簡歷照片重要嗎？沒那麼重要，最重要的簡歷所展現的工作能力，適當潤色個人經歷，提高被挑選的機率。

有合適的照片，放上會比較有優勢；沒有，建議不放。如果加上照片卻讓自己的簡歷減分，反而因小失大。

以下這些照片，一定要杜絕，會讓HR哭笑不得。跳脫的二次元少年cos照；夢幻的朦朧藝術照；不拘小節的生活照；呼朋引伴的合照......

部分崗位簡歷上放一張乾淨清爽的照片會適當加分，如前臺、教師、公務員部分門面崗位，都會要求五官端正。

這時，一張不易出錯的簡歷照片可以展現個人特質，傳達出專業的訊號，算是個人職業化的展現，也展示了對企業的重視。

能力頂級的天才選手可以讓人忽略他的不修邊幅，普通人可以嗎？

非時尚行業、創意從業者的求職簡歷，如無特殊要求，簡歷照片建議用形象照。生活照稍顯隨意，著裝及背景可能不夠正式，顯得格格不入。

時間充足有條件的可以去工作室、相館拍攝，圖片可以精修，但儘量貼近本人真實相貌，以免面試時造成不好的印象。

一張乾淨簡練，面部修飾不過度的形象照其實是首選。由於近期大相館和工作室營業並未恢復正常，這裡提供一個在家就能快速拍攝證件照的工具 。

形 象 照

證件照形象重塑

無需出門，只需準備一套挺括的服裝，用手機就能拍攝專屬自己的個人職業形象照。

部分圖片源於網路

首先要了解簡歷篩選的兩個基本情況：

1招聘者篩選簡歷時停留在一份簡歷的平均時間只有15秒，意味著你的簡歷要突出針對目標職位的優勢；

2篩選的人不是用人部門，是人力資源部門，而且資歷不會太深，級別不會太高，所以你的簡歷必須讓對你的工作一知半解的人力資源看得懂。

人力資源在篩選簡歷時，15秒的時間會掃一眼客觀資訊，稍微看一下職責、業績、自我評價。細說如下：

1客觀資訊：求職目標、個人資訊（性別、出生年月、年齡、婚育狀況、戶籍、居住地、政治面貌、目前收入等）、職位、教育背景（專業、學歷）、證書等。

篩選這類資訊，部分公司會用軟體，如果是人工，無論招聘者是否瞭解你的工作，對結果都沒有影響。

如果你不符合招聘要求中白紙黑字寫的以上硬體要求，那麼其他內容就不用看了。譬如要求本地戶口、具有中級工程師證書，你都不具備，那麼5秒之內就可以淘汰你的簡歷。

你符合硬性條件，人力資源部門才會看其他內容。

2其他內容：職責、業績、自我評價、專案經驗、單位簡介、離職原因等。

職責、業績、自我評價是簡歷的三大框架，你的簡歷也必須包括這三方面的內容，他們蘊藏著很多的撰寫技巧。專案經驗、單位簡介、離職原因等欄目不是所有職能行業的人都要寫。

作為一個招聘的HR，累計幫超過1000人改了簡歷，天天看簡歷，真的，一眼就能看出哪裡有問題。

但納悶的是，為什麼大家都寫不好呢？

這篇文章，我結合自己看簡歷，以及改了近1000份簡歷的經驗，來說說，HR到底喜歡什麼樣的簡歷。

這份是之前我修改過的一份簡歷，是優秀簡歷案例，這才是HR喜歡的簡歷。他也靠這份簡歷，拿到了11個Offer。

關鍵地方就在於：簡歷結構清晰、工作方法明確、業績清晰。

接下去我分6個階段，講講，一份好簡歷應該是怎麼樣寫出來的。

分別是：簡歷基本知識+細節、工作經歷的撰寫方法、萬能的簡歷公式、拆解崗位說明書、業績最佳化方法、量化業績、投遞簡歷注意事項

一、簡歷基本模組知識+細節

1、必要性高內容：

基本資訊，你的姓名，聯絡方式等這些包含在基本資訊裡，否則不知道你叫什麼，如何聯絡你。而聯絡方式則需要包含兩種，一種是你的電話號碼，用於電話邀約面試，另一種是你的郵箱，用來發正式的面試邀約郵件，或者最後確認錄用的Offer。性別不是必須的，若需要，我們打電話一聽就知道

求職目標：最好是具體明確崗位，若目標不夠明確，寫一個大類即可，這個是紙質簡歷必須有的。若在人才網投簡歷，你也會選擇公司的一個或一類崗位投遞。不清楚具體目標的，可以按大類，例如運營這個大類，運營下面還會有資料運用，使用者運營，新媒體運營等細分，知道自己的具體崗位最好，不知道寫大類也不會有太大影響。

教育背景：用來判定學歷是否符合公司要求，例如某些名企必須是985/211院校畢業生，那麼其他院校畢業生基本上是不會有機會的。

工作經歷，是用來判定你過去的經驗能否勝任目前你想應聘的崗位。對於工作或實踐經歷如何與目標崗位匹配，這點HR原來判斷你的最核心模組。

獎勵榮譽：判斷你在學校或公司所做的貢獻，若畢業後有公司榮譽了，學校榮譽必要性就相對低一些

專業證書：判定你的基本能力，比如會計證，人力資源證，一級建造師，工程造價等專業證書。有些崗位是一定要有證書，持證上崗才行，因此這類專業證書有的話就都寫上去，最好和你目標崗位相關的再寫到簡歷上。

2、必要程度低內容

自我評價：這個不是必須的，作用是讓面試官可以看到你業績、能力的高度概括，只是大部分寫成了空洞的自我評價。而HR想看到的是高度概括的業績資料。

性格測試：若公司需要做，會在面試前給到你題目去做，這個不必提供。

在校經歷：僅適合於應屆生，若有2-3年工作經歷之後，這部分就可以完全不必寫了，因為校園經歷相比工作經歷，參考價值很低。

自薦信、感謝信：完全沒有必要，這些內容不會影響面試結果，而且HR看了也不可能因為感動就給你翻盤的機會。更多的是感動自己。建議把精力放在突出業績能力方面。

推薦信：必要性較低，若是公司內部，或業內知名的人推薦，則會有一定效果，因為有背書的作用。

3、模組之間如何排序

簡歷模組之間的順序並沒有特別固定，如果你是在人才網等網站寫簡歷，模組的順序是固定的。

參考專業人才網的簡歷會發現，各大人才網上簡歷模板的順序，基本上都是一致的，基本資訊，教育背景，工作經驗，專案經驗，之後才是其他的內容，比如榮譽，證書之類。當然，也有少部分會將教育背景放在最後面。

之所以人才網會推薦這樣的排序的原因或許大多數人不清楚，但有一點可以肯定的是，人才網這樣的商業類網站，他們的網站內容，一定是經過多維度的分析，從使用者角度以及HR看簡歷的習慣分析過，最終決定採用這樣的順序，讓結構更清晰，並且能夠突出重點，讓我們HR能夠在最短時間內看到他們最想看的內容。

主要模組順序可以參考這張PPT圖片。

建議使用模板https://www.taosucai.vip/m/index.php?tid=44112

Ⅰ. 簡歷製作的三大原則

1. 簡單清晰、一目瞭然2. 內容主次分明、可讀性強3. 精緻美觀、用心設計

HR每天要看上百封簡歷，她們會在幾秒之內掃描出簡歷的重要內容，如果滿意才會繼續瀏覽更詳細的內容，如果簡歷寫的很亂或者沒有主次，她們就會跳過，繼續看下一份。這幾秒鐘的時間，很可能會改變一個人的人生軌跡。你離夢寐以求的工作機會，是不是也曾差了這幾秒？

Ⅱ. 首先每個人都要避免的低階錯誤

錯別字

缺少/亂用標點符號

措辭假大空

簡歷頁數過多

不要隨便貼照片

不要寫民族、籍貫、黨籍等冗餘資訊

海投簡歷

與應聘職位不相關的資訊

1. 措辭假大空經常碰到簡歷中寫「溝通能力良好」、「對工作認真負責」、「工作非常勤奮」、「非常有團隊精神」……

什麼叫溝通能力良好？怎麼算認真負責？非常勤奮是有多勤奮？這些都屬於無效資訊。

2. 簡歷頁數過多寫太多真的沒人看，一個是閱讀成本高、另一個是HR會認為你缺乏總結表達的能力，無法簡要地呈現自己的工作履歷。如果是特殊工種，可以將其他內容整理成文件，做成附件和簡歷一併推送。

3. 不要隨便貼照片如果你在網上查簡歷攻略，很多人（包括HR）都會建議附帶照片。但我並不建議這樣做，因為你的長相基本不太可能成為加分項，反而很容易成為減分的地方。首先對於普通人來說，顏值很難高到成為加分項的程度；你無法得知HR對長相的偏好（有些公司會刻意剔除長相好看的，神奇不），也不太好在氣質上表現自己，我就見過有同學工作兩三年了，用剛畢業時拍的照片放在簡歷上，被HR認為看起來過於幼稚，不太符合職位要求。（當然你要是顏值逆天，我還是建議你貼上，順便給我留個聯絡吧，^_^）

4. 不要寫民族、籍貫、黨籍等冗餘資訊人是不理性的生物，民族偏見、地域歧視隨處可見。你無法確定對方的口味，這些資訊基本上不會成為你找工作的決定性因素，反而有可能因此扣分。

5. 海投簡歷簡歷要寫得有針對性，如果一看起來就是萬能簡歷，那麼HR會認為你態度上有問題，對公司和職位並沒有很重視。

6. 不要寫不相關的資訊比如愛好唱歌跳舞，喜歡玩三國殺，出去旅行一年，應聘技術崗位然後工作經歷寫個在麥當勞打工，什麼給我一個機會，一定為公司添磚加瓦啥的……這些統統沒什麼用，還會讓HR覺得你專業性不足。

Ⅲ. 簡歷的基本規範

1. 視覺設計、排版

左右哪個好，顯而易見。如果對設計和排版不太瞭解，推薦個網站「五百丁」，上面有很多設計不錯的簡歷版式可以參考。個人建議參考就行了，沒必要付費，製作簡歷的同時順便掌握一下office軟體的使用技巧也挺好。但切忌不要把簡歷搞得太花哨，容易弄巧成拙，簡單大方是最好的。2. 簡歷檔名稱姓名-應聘職位-工作年限3. 檔案格式個人推薦PDF，不推薦word。PDF能完整地儲存你的簡歷樣式，word如果是版本不同或者字型缺失，本來好好的簡歷就會變得面目全非。而PDF在電腦、手機上瀏覽，或是打印出來，都能保證很好的效果，強烈推薦。4. 字型字型統一，Windows系統建議「微軟雅黑 Light」、「等線 Light」；Mac osx系統建議使用「冬青黑」、「蘋方」。

貌似很多學校寫畢業論文，都會要求用宋體，但是宋體真的不太適合在電腦和手機上做正文閱讀。字型大小也要規範，比如標題用一個字號，內容用一個字號，不能忽大忽小，主次不分。

5. 投遞郵箱郵箱建議選用 Gmail 或是 Foxmail 。Gmail 逼格高，低調地證明你具備翻牆能力（網際網路圈氣質）。Foxmail 其實就是QQ郵箱，但@foxmail比@qq就要顯得正式的多。千萬要避免 [email protected] 這種郵箱，雖說這種細節並不能證明一個人的能力，但為了成功率高，還是要注意一下。

簡歷是很好的讓面試官瞭解你的很好的展示，不過前提是你的簡歷是可以到面試官那，所以我們分成兩個部分，一個是簡歷篩選透過，一個是簡歷引起面試官的興趣。

透過篩選：篩選都是有標準有原則，就好比漁網，洞大洞小我們決定不了，不過我們要知道是按大小來評論，比如一般簡歷會按照學歷、工作年限、職業、年齡、婚否等等，所以如果你優秀符合這些就可以大膽的說明白，如果這些不符合，對不起要不然換工作，要不然走個巧不寫這些，不過再下輪面試要有挑戰。

引起面試官興趣：在你確定找這個工作之前，做到兩個瞭解，一是對自身，一是對公司工作，這樣可以更好的規劃你的簡歷，你的最大適合這個公司工作的優勢點，但是怎麼表現呢？主要集中在專案經驗中，專案經驗就包括專案背景是怎麼樣，你在專案中的角色，專案遇到了什麼問題，你如何解決，達到了什麼效果。簡單精煉的語言表達出來，這是讓面試官最感興趣的點。另外，興趣閃光點，比如你的特長，也是可以寫出來的等等。

做好求職簡歷確實是一門技術活，不論從內容還是從外觀的設計都是給面試官留下美好的第一影響十分重要。從我開始的求職經歷及最後當上面試官的職場經驗來分析，做好求職簡歷應該從以下幾方面來考慮。一、個人基本資訊。姓名、性別、出生日期、身高、體重、政治面貌，照片、所學專業、畢業院校、畢業時間以及聯絡方式等。

二、求職意向及期望薪資，明確自己的所求職崗位。

三、專業技能。您對所學專業所擁有那些過人的技能。

四、工作經驗。近三年所供職單位，重點突出在曾經供職單位主要職責自己突出貢獻等事項。五、曾經在職場中獲獎情況以及個人參與過什麼樣的公益活動。

六、教育背景。大學及研究生學習經歷及校園貢獻情況。

七、是否具有其他職業技能或多種語言。

八、自我評價，透過自我評價讓用人單位更深刻的瞭解你，加深對你的影響。綜合所述，以上八點其實可分為主要的三個方面，即:基本資訊、工作經驗跟自我評價。抓住這三個大方向對頁面進行合理佈局，設計。一份完美的求職簡歷不會超過A4紙一頁以上，內容設計剛好。簡歷做的好不好，從佈局就可以看出一個人的邏輯思維以及辦公軟體的熟練程度。頁首左上角最好放學校橫向Logo及大學名稱，右上角放校訓，可縮減。個人簡歷不建議做成表格，看起來很死板，建議用world分欄，分割線美觀大方，字型適中……進行製作簡歷。最後，祝您求職順利！

無論是校招還是社招，面試官對應聘者的第一印象都來自簡歷，一份好的簡歷能讓HR放下手中的事情，馬上打電話給你。那麼簡歷要怎麼寫才能打動HR呢？

我們按簡歷的結構來看，一般一份合格的簡歷都包含以下幾個部分，

第一，基本資訊包括教育背景等。這一部分一定要如實填寫，切記不能作假，一般大公司在新員工入職前都會做背景調查，這一環節出問題，那就是誠信問題，極其嚴重，就算面試的再好，也一棍子打死，沒的商量。第二，自我評價，這段客觀，積極就行，不用特別長。第三，工作經驗，這一部分才是打動HR與面試官的關鍵因素，因為它才能體現面試者與應聘崗位之間的聯絡強度，工作經驗又分兩部分，經歷和專案經驗。經歷指你做過哪些事情，比如2012.6 - 2013.6，擔任前端開發工程師，負責頁面設計開發等。有許多求職者的簡歷寫到這裡後沒有再展開了，但我們來看，在這裡他說明了做過前端開發，而具體做過多少個專案，完成質量怎麼樣，就沒有提及。所以需要為這段經歷補充專案經驗，可以分為三段式。首先，專案的大概描述；其次，我在專案中完成了哪些部分；最後，獲得了哪些成就或者榮譽，這才是價值所在。每個專案都按照這個格式補充，這樣一來，這段經歷就變得完整了，同時也增加了被關鍵字搜尋到的機率。

第四，技能特長與得獎情況。有什麼寫什麼，不作假，不遺漏。

所以，整份簡歷裡有亮點的地方就是在工作經驗這一部分，突出並邏輯清晰的講述自己的經歷與經驗是最重要的。如果是大學畢業生怎麼辦，還沒有工作經驗呢。那麼可以在這裡主要寫一下在大學期間參加的各種社團經驗，擔任的職務與負責的事情，還有社會實踐部分，如果與面試的崗位有重疊部分則更佳。

透過簡歷拋磚迎玉，接著就是面試了，專業部分需要自己的積累，沒人可以幫，除此以外記得有禮貌，謙虛一點會給面試官一個好印象，同時再表現的自信一點，應該就離成功不遠了。