軟體測試，根據不同的平臺，不同的程式語言，不同的技術框架，分為很多種。有黑盒測試、白盒測試等型別。黑盒測試，就是簡單的檢測功能執行的結果。白盒測試，會檢查程式碼和邏輯，包括程式碼覆蓋率等等，還有做程式碼規範檢查、程式執行時分析的，這些就更高階了。現在，好多軟體測試都是用指令碼語言、測試框架、自動化測試工具來進行。雖然，在行業內，一般都認為軟體研發比測試更有技術含量，但是隨著軟體行業的發展，測試的重要性和地位也不段的提升，測試是整個軟體工程中重要的一環，甚至有人提出“測試驅動開發”的概念，這是一種新型開發流程。

至於要轉行，那麼還是自己根據個人的情況慎重考慮，畢竟隔行如隔山，這裡的建議僅供參考。

就業前景來說因為屬於新興行業，從業人數較少，就業壓力也比較小。另外，軟體測試沒有碼農那麼大的工作壓力，相對來說加班比較少。另外，我國現在絕大多數企業已經開始使用資訊管理系統開展企業管理，在這個過程中必須有軟體測試人員對系統的可行性進行測試。正常的軟體測試人才和開發人才比例是8：1，而國內現在的比例是1：7。按照合理的人才結構比例，再加上企業、社群、機關、學校等行業，初步測算，全國軟體測試專業人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育沒有相關專業。所以去參加專業的軟體測試培訓班，是十分明智的選擇。

北京頂測科技作為國內少有的軟體測試培訓企業，為確保教學質量和學員專案開發能力，聘請國內頂尖的軟體測試技術專家，這些專家均曾在國內外知名IT企業（微軟、華為、360）從事高階軟體測試工作多年，積累了豐富的軟體技術實踐經驗和專案管理經驗，分別掌握效能測試、白盒測試、灰盒測試、等最新測試專案、5年以上新員工入職培訓經驗及實踐經驗，形成了IT培訓行業內實戰經驗最豐富、最專業、最有責任心、最強大的師資陣容。

軟體測試行業五年工作者作答如下：

1：軟體行業。只要有開發就有測試。這就說明了測試行業的不可或缺。

2：軟體測試行業中，網際網路和金融行業軟體測試工程師需求量最大。2016年的資料如下：

3：自動化和效能測試因為其帶來的效益，還有技術含量要求高。前景最看好。中國的軟體測試行業經過十年的告訴增長以後，高階測試人才急缺，市場產生了自動化和效能測試工程師培訓的需求。

4：隨著90後踏入工作崗位的這幾年。漸漸的成為軟體測試人員的主力軍。

5：現在國內高等院校計算機應用專業教導的學科較為籠統，有網路，有軟體，有C或者C++之類，對於軟體測試的專業性教育較少。所以：培訓成為了進入軟體測試行業的首選方式。這點從這幾年軟體測試培訓機構的不斷增多，軟體測試培訓費用的不斷攀升可以看出端倪。

6：說了你別笑。據調查顯示：軟體測試工程師中摩羯座最多。

7：IT軟體類職業，薪資的平均水平不會太低。

以上資料來自《智聯招聘2016年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》，基於智聯招聘2016春季線上招聘資料庫監測統計分析。

有軟體行業就有軟體測試，在軟體公司裡面，軟體開發和軟體測試是最重要的兩類崗位，現在是網際網路時代，軟體遍佈各個領域，軟體質量非常重要，軟體測試工作重要性就體現出來了，而且薪資挺高的，越做經驗越豐富，發展不差的。

近年來，我國軟體產業在蓬勃發展，對軟體質量也是越來越看重，軟體測試也越來越受企業所關注，所以軟體測試成為一個前景光明的新興產業。下面是對軟體測試的發展前景和行業發展的分析：

1、軟體測試行業人才缺口大

相關調查資料顯示，測試人員所屬的公司中，網際網路和金融行業分別佔了42.81%和18.15%，綜合佔比超過了六成，這也就印證了經濟結構調整的成果，目前網際網路行業和金融行業受到了投資者和個人的青睞，軟體測試人才缺口非常大。

2、軟體測試人員稀缺

測試人員與開發人員的比例在1:4及以上的高達55.13%。將近一半的軟體測試人員在工作後沒有進行培訓學習的機會，這就要求想從事軟體測試的人員在入職前培訓相關的技能，確保工作可以順利開展。

3、軟體測試行業前景光明

在被調查者中，進行了一年左右軟體測試工作的人員佔據了72.26%。其中，大專學歷及本科學歷的比例分別為34.93%和58.22%，他們的薪資在6000元及以上的佔據了53.43%，軟體測試工程師薪酬高成為不爭的事實。

4、軟體測試人員多為培訓後入職

由於目前我國高校開設軟體測試專業的學校並不多，大多數軟體測試人是在轉行後或者畢業就參加培訓進入的軟體測試行業。

同時，我們還可以分別從薪酬、成長空間、行業發展這三方面來看：

軟體測試在薪酬方面還可以，但不是最好的。同等精力，放在其他事情上獲得的收益可能會更高。不過，在這點上，做測試和研發，都是一樣的。

軟體測試的成長空間很大。參考軟體的分類，遊戲、企業應用、社交產品、電商等等，每個方向都至少可以待個三五年。如果跳出軟體，做硬體評測、汽車測試、晶片測試等等也都有非常大的空間。

軟體測試行業發展前景也很不錯。隨著行業的推動，安全行業已經實現了眾包模式，優秀的白帽子已經可以透過眾包獲得不錯的收益。測試行業的眾包才剛剛開始，這裡面有挺大的空間。

軟體測試這個行業的優勢在於競爭壓力小，就業薪資高，無性別歧視（這個你不需要考慮），工作能力提升快。總體來說，它的一個就業前景是非常不錯的，如果你拿不定主意，可以去中公教育重慶優就業的官方網站上了解相關的問題，有免費試學，可以去看看自己是否適合這一行。

瞭解軟體測試職業詳情可以觀看影片

網際網路+時代，無論被是j從事java、php、ui、web、網際網路營銷、軟體測試等工作都是非常有前景的，無論哪個工作做到極致，你就是大神！，更多Java工程師及PHP工程師資訊可訪問：shandong.ujiuye.com 檢視，或新增（itzx07）諮詢。

與其思考哪個合適不如去嘗試哪個更適合你們加油吧， 少年郎！

注：全文為Z同學原著，內容未加任何修改潤色！從他的文章中，我讀到了真誠與感動，菁英團隊也更加自信能幫助更多需要幫助的有想法的年輕人！

不能在工地上再呆下去了，必須要做出改變！這樣說並不是工地上的工作有多可怕或者是多麼累。反而，我對投身工程建設行業的人員充滿了敬意，他們有的背井離鄉，有的拖家帶口到了工地上，把自己的青春和精力都奉獻給了工程建設，如果沒有這些人，軌道交通如何發展，而我們又如何享受它帶給我們的便捷生活呢？

聽上去在工地上工作還有點為社會主義做貢獻的感覺，但是對於我來說，工地終究不是長久之計。我並不是一個人在生活，還有我的父母，兄弟，以後還有家庭、事業等，但這一切的前提，就是一份相對穩定的工作。但是，恰恰這是工地給不了我的，幹工程的都知道，我們就是公司的一塊磚，哪裡需要哪裡搬，一處工程竣工，也就意味著是離開的時候了。我非常不習慣這樣的工作方式，也非常不喜歡這樣的感覺，每每想起此點，時常難以入眠。

終於，我遞交了辭職報告。離開了我工作一年多的工地，沒有留戀，但有懷念，那裡的工地上留下過我的足跡，籃球場上留下了我飛奔的身影，還有那些一起共事的同事、領導，對我的關心和照顧也是難以忘卻。辭職後的一段時間裡，沒有工作，因為不知道自己除了工地上的工作到底還能夠做啥，期間也嘗試著找新工作，但都不盡如人意，那段時間，真的是百味俱陳，迷茫，彷徨，甚至都快自棄了，打算回老家考試去。“這不是逃兵嗎？剛進入社會，遇到點挫折，就想著回去了？太孬種了！”腦海裡有一種聲音這樣對我說。故此，堅決打消了回去的念頭。眼看年關將近，還是一籌莫展。一次偶然的機會，上網看到一個0基礎入職拿高薪的網頁，就點了進去，原來是博為峰公司的軟體測試培訓，有客服讓我留下聯絡方式，當時那客服挺客氣，給我的印象還是蠻好的，我留下了QQ號，沒想到後面就有人加我了，然後問了我一些基本情況，後面就邀請我到51testing培訓中心去實地看看，我當時也是閒著沒事，就想著大不了跑跑腿，看一看無妨。

51testing前後去了三次，最後一次交了報名費。因為透過前兩次對軟體測試的瞭解，回去也認真反思了一下自己，到底自己適合開發還是測試，因為之前有程式碼基礎，所以也一直比較猶豫，後面透過對自己的性格、行業前景等方面的分析之後決定，做測試！就在交完報名費的那天晚上，回去在知乎上看有關軟體測試的東西，突然一行字映入了我的眼簾——想學測試，在西安來找我，外地就去51testing。“誰啊這是？這麼大口氣，搞得像在西安軟體測試就屬他最牛瓣，還有把其他放在眼裡嗎？不過能說這話，應該也是有兩把刷子的，要不然也不能這麼囂張吧！”，點了進去，第一句話就是“又是華為男創業”，這就比較吸引我了，因為專業的緣故，畢業時找工作對華為只聽其名，卻沒機會進入華為，最後去了工地，也是沒辦法的事。“哎呦，還去太白山玩去了啊，興致很高嘛，還呼吸著雲端的仙氣，挺會享受！”，但是，接下來的內容，卻引起了我內心的陣陣激盪，沒有圖片，但我卻彷彿看到了一幅接著一幅的畫面從我腦海裡閃過：一個剛畢業的大學生為了自力更生有口飯吃，下東莞、走深圳、奔成都、回西安，期間經歷了種種挫折、困難和磨難。打過短工，睡過地下室，苦練英語，經常加班到深夜兩點……倏忽11年已過，讓我不禁想起了一句古語“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志”。反觀自己，剛遇到點挫折就想打退堂鼓，真是慚愧至極啊。其在一個行業做11年，達到了現在的成就，卻沒有想著退隱江湖，而是投身教育，把自己的知識與經驗無私分享給想從事軟體測試行業的人，可見其胸襟。想開山立派，桃李滿園，可見其氣魄。拜讀3遍之後，我迫不及待的想見到這位華為創業男——Kiron，想一睹真容，聞其高見。週六，滿堂悅。

如約而至，說實話看到Kiron本人的時候還是與想象中的有點差距，主要是因為知乎上的頭像，知乎上的頭像一看就一深不可測的技術大牛，見到真人後的平易近人讓那種感覺略微差了一點，不過這一點不影響對他的強烈興趣。試聽完畢後，Kiron問我有啥想問的沒，無外乎兩個月時間夠用嗎？完了以後能勝任工作嗎？我想這也是想學習軟體測試最關心的問題，至於結課後能不能順利找到工作，薪資多少，行業前景等問題，對於一個下定決心要學習軟體測試的人來說根本不是問題。對於我提出的疑問，Kiron很嚴肅的告訴我，”you come here towork for two months instead of learning, what you should do is to finish yourjob perfectly according to my request”。其實最讓我折服的是Kiron強大的自信，那種自信是基於多年的工作經驗，職場經歷以及對整個行業的把控。當你最關心的疑問被打消後，其他還有啥好問的呢？年後菁英門報到。

終於等到了開課那天，時間有限，廢話不多說，在做完簡短的自我介紹並分組之後，就開始了測試理論部分，可不要小瞧這一部分的內容，雖然相對容易理解，但是後面專案的開展和進行都是以這一部分為基礎的，所以Kiron的要求是：兩本筆記。在這個過程中不管是課上講到的，還是課下自己對知識點的理解，都要整理在自己的筆記本上，而且要互相check和review，保證每個人對知識點的學習都是完整的，理解都是正確的。沒過多久就迎來了第一個專案，純英文的需求文件，思維導圖，需求澄清，測試計劃，測試設計，測試開發……每一個環節都走的很踏實，當然踏實的背後就是任務分工，組內討論、評審，組間討論、評審……第一個專案期間，幾乎每天都是早晨8點到瞪羚谷去學習、討論，凌晨1、2點左右睡覺，真的是累！這種累不僅僅是身體上的，最主要的還在於測試思想，讓我印象最深刻的莫過於測試設計那個環節即測試場景和測試點的劃分，當時感覺真的好難哎，一共過了5遍！！！當時都懷疑自己做的是測試麼？所以，千萬別說測試簡單。還好，走過了那一段較為辛苦的日子。後面的，難道還能阻擋我們前進的腳步嗎？

結課後便是找工作，還記得我之前說過的“自信”嗎？找工作時最厲害的法寶之一。那我的自信來自哪裡？來自於兩個月來對測試理論的紮實掌握，來自於兩個月內對專案的全力投入，來自於兩個月來對測試崗位要求的辛勤付出，來自於兩個月來對證明自身價值的堅持……太多太多了，當你付出了，準備了，具備了,那時的你還有什麼不自信的？就應該有一種捨我其誰的氣魄。終於，再經歷幾番面試之後，得到了自己想要的。而這些兩個月所收穫的，是菁英門給予的。

回顧在菁英門的兩個月，我收穫到的是“漁”而非“魚”，在這裡學到的，不管以後在工左中遇到什麼問題或者困難，都可以從這裡找到解決的辦法，雖然對於現在的我來說體會還不是很深，但是，我相信可以！

乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。

想從事軟體測試這個高收入、高成長行業的同學們，有想法就關注諮詢菁英吧！

菁英軟體秉承“打牢基礎、實踐為主”的培訓理念，故我們採用小班制（15-20人）的教學方式，確保學生學習效果。目前菁英軟體已有數期學生畢業，實現了100%就業，在西安最高薪資11000的傲人戰績。

1：考慮到轉行的困難所在：就轉行到IT行業來說，在以前可能想都不敢想，但是現在線上教育這麼發達，所以轉行是非常容易的，唯一的難度就是，不要3分鐘熱情就好，我們需要非常強大的毅力，堅持下去。

2：轉行的成本考慮：如果你沒有破釜沉舟的勇氣也沒有堅持到底的毅力，建議不要裸辭。這樣你成功的機率至少是50%，萬一沒有學好，暫時沒有找到工作，也不至於失去經濟來源，畢竟我們都不是富二代，工作了然後再伸手問家裡要錢是非常不好意思的，對吧。 所以建議要轉行可以，但是不建議裸辭，建議邊工作邊學習，雖然這個過程中比較困難，工作學習要求兩不誤啊！所以對毅力的要求特大！

3：轉行怎麼選擇：如果1 、2兩點，你都沒有問題，選擇線上教育，騰訊課堂、網易都有比較好的培訓機構，重點看轉行成功的機率，就業有無保障，是否會保證讓你學到就業為止。這個是一個攻堅戰！選擇了就要努力。

祝好運！

我現在就是做軟體測試，軟體測試這個行業，怎麼說呢，

隨著中國IT行業的發展和軟體市場的成熟，人們對軟體作用期望值也越來越高，軟體的質量、效能、可靠性等方面也正逐漸成為人們關注的焦點。幾乎每個中大型IT企業的產品在釋出前都需要大量的質量控制、測試和文件工作。下面是各行業的軟體測試的一個統計

可以發現網際網路金融行業的軟體測試需求更多。而且軟體測試是一個比較新興的行業，優秀的軟體測試工程師是欠缺的，所以發展前景還是不錯的

軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈。

而且初級的軟體測試比開發門檻要低一些，但也只是門檻低一些。

本人從事軟體測試6年，說到軟體測試行業，主要看軟體測試的前景，個人認為前景還不錯，所以在這個充滿機會的行業面前，軟體測試人員也面臨這一些挑戰，簡單從以下幾個方面說：

1.市場需求

在網際網路行業快速發展的時代，軟體測試人員也隨著市場的需求而日益增多，總的來說市場前景一片大好。

從最初的網際網路，到前幾年的大資料，到未來二十年的AI，市場上處處都是需要軟體測試的人員來測試產品保證質量。

2.軟體測試技術

為了適應這個高速發展的市場，技術層面當然也給軟體測試人員很大的挑戰，從最開始的手工測試，確保軟體質量，

到後來的GUI自動化測試和API自動化測試，保證軟體質量的基礎上提交測試效率；到現在的大資料測試，全棧測試更深層次的保障軟體的質量。

所以這些都需要軟體測試從業者提高自身的軟體測試技術，來適應萬變的市場。

3.工作強度

當然軟體測試從業者的工作強度不言而喻，從bat或者一些網際網路企業來看，開發人員和測試人員的比例都在5:1以上，

說明一個測試人員同時要測試5個以上的開發人員所開發出來的產品，對測試人員來說壓力也不小。

總的來說，軟體測試行業還算不錯，每個市場都需要高精尖的技術人才，想轉行就要考慮清楚，軟體測試技術首先要掌握，其次要適應高強度的工作，才能勝任全新的工作。

不知道題主在哪個城市呢？

測試入門相比開發些簡單，被當作轉行IT的敲門磚。然而，這也導致了從業者水平參差不齊，故不同的測試，薪資待遇也有較大的差異。一個月8k再也無法突破的也有，一個月10~20k的也有。

比如，就在今天中午，在一個200多人的測試交流群裡，一個tester問，資料庫怎麼連。在其他人的幫助下，他連好了資料庫，然後又問，哪個位置是寫程式碼的。天吶！

所以，如果題主真的打算轉行軟體測試的話，還是立志做一個偏開發方向的軟體測試吧，這樣可以走的更遠，薪資也比較可觀。

畢竟，某知名電商公司前段時間把測試全叫到辦公室問，懂程式碼嗎，懂的留，不懂的走。

雖說轉行窮半年，但是該轉不轉，可能就會窮一輩子哈哈哈哈。

大IT環境下，軟體測試相對於開發沒有那麼飽和，另外適合追求長期穩定工作的人。

軟體測試技術更新相對開發要慢一些，不會因為年齡大思維不靈活而不適應，適合那些追求長期穩定不太累工作的人。

不需要大量寫程式碼，做起來壓力不大，入行容易

沒有性別劣勢，女士也可以做

另外，軟體測試多用在一些大型軟體系統上，做這些的公司一般是大公司，員工福利待遇較好。

隨著年齡增長和技術成熟，薪水會更好。可以選擇做管理類，也可以純技術方向發展，兩條路職業規劃都是清晰的，待遇都挺好。關鍵是穩定，對於那些35歲以上的人來說也是個優勢。

成都軟體測試工程師培訓前景如何？因為隨著科技的發展，行業的進步，很多公司越來越重視軟體測試工程師這個職業。因此這個行業的發展也會越來越好。為了更好扮演軟體測試工程師的角色，要儘量避免犯下面的錯誤：

⒈承諾完成測試的軟體沒有質量問題

個人的能力和對質量的影響範圍很小，軟體質量的提高要靠軟體專案團隊全體成員的共同努力。

⒉承擔軟體的釋出權利

不要因為軟體中存在還沒有修復的錯誤，而試圖提出更改軟體釋出的計劃。也不要認為已經完成了測試計劃，自己決定可以釋出軟體。因為，改變軟體釋出計劃可能要失去進入市場的良機和很多客戶，對此造成的經濟和公司市場的損失將不是測試工程師能夠承擔的。

⒊扮演過程改進成員的角色

軟體測試工程師必須報告錯誤，有時也要分析錯誤的型別、特徵和產生錯誤的原因。但是，不要主動提出改進軟體過程的具體改進措施，更不要直接干涉程式設計師的工作方式，以免出力不討好，影響今後的愉快合作。軟體過程改進的方法是軟體質量控制部門的事情，這是他們的本職工作。

目前IT行業極端短缺的金貴人才，未來10年IT行業炙手可熱的高薪職位。中國軟體業每年新增約30萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。

由於軟體企業要求測試人才有較高的專業水準，導致大量無測試經驗、無測試技能的高學歷應聘者遭受冷遇。而且目前從業者大部分是從其他崗位轉型過來的，水平不一，不具備專業能力，導致企業“有活沒人幹”的尷尬境況。

千鋒是業內僅有的一家敢推出“兩週免費試聽，不滿意不繳費”的政策，讓學員更真實地瞭解千鋒、瞭解自己是否適合做開發；還可以0學費入學，工作後分期還款，學員畢業能找到好工作；

更有權威資深師資陣容，業內極具責任心、懂教學、擁有超強技術、有大型專案經驗實戰派講師授課，由業內知名專家及企業技術骨幹組成，讓大家學到真正的軟體測試技術！

因為不太瞭解其他行業的發展，無法進行橫向比較。結合自身情況以及測試行業發展現狀，我認為軟體測試行業是一個可以選擇行業，也是具備可行性的。

去年寫過一篇關於《2018年軟體測試行業報告》解讀的一篇文章，部分內容如下：

測試行業的入行途徑

可以看到相當部分的入行者對於軟體測試這個行業有著直觀的興趣，並且很多是從其他行業和相關行業轉行而來，這說明軟體測試工程師這個職位逐漸的被認識、瞭解、需要。

測試人員的薪資水平

國內軟體測試從業人員的薪資起步水平較低與其他國家和地區，但工作經驗大於5年時，薪資有明顯的提升。同時比對去年國內薪資水平，今年國內從業者的各經驗階段的薪資都有明顯提升，從側面一定程度的說明了測試人員發揮的價值在不斷提高、不斷被認可。

除此之外，還總結了以下幾點：

隨著敏捷、devops等模式的引入以及資料治理、人工智慧應用的發展，軟體交付週期逐漸縮短，技術複雜度不斷提升對測試人員提出了越來越高的要求。因此，對校招、社招人員的要求也是在不斷提高的，一方面響應基礎功能需求的手工測試人員基本飽和，另一方面懂測試的測試開發崗位面試達標者比例過低。因此需使自己具備一定的開發能力。

軟體測試這個行業現在發展的OK哦！詳細可以看2018年軟體測試行業現狀報告。

下面請看報告的詳細資訊：

01工作年限

大量人員正在湧入該行業，更多的測試人員選擇留了下來。

今年有更多新測試從業者和更有經驗（2-10年）的測試人員加入。從資料可看出：新測試從業人員的流動性仍然很強勁（甚至在未來幾年內可能不斷增長）。但很多已經從業多年的測試人員仍留守在該行業，希望在此過程中獲得專業素質並提高測試技能。

02入行途徑

最“正常”的途徑來自其他工作轉行。

可以看到很少人選擇“偶然進入測試行業”這個選項，但這可能是因為增加了“獲得第一份工作的最好途徑”這個選項。另一方面，越來越多的人從公司的 IT 和非 IT 部門轉行測試，這表明測試似乎已經成為了一個令人感興趣的職業發展方向。

03薪資水平

工資是基於所在的國家和自身工作經驗。

資料中以美金為基礎，在國內如果你有一年的工作經驗，年薪30萬沒問題，而這只是一個平均值！！！

04職能定位

· 測試團隊在組織中的職能位置

另一個明顯的趨勢表明，測試人員不僅向組織內單獨的質量部門報告，並且過渡到向專案經理，有時向開發經理彙報。這可能意味著團隊結構的變化，因為測試人員正在成為統一團隊或敏捷團隊的有機組成部分。

· 測試團隊的規模

今年的調查承續了之前報告中測試團隊規模持續變小的趨勢。兩年前，60％的受訪者工作在規模為15人或更少的測試團隊，而去年這一數字為70％，今年已經達到 74％。

05測試文件

整個行業均在簡化測試。

今年在測試文件的分類中新增了測試報告和儀表盤兩個類別。測試報告選項直接躍居首位，而儀表盤也位列於中間不錯的位置。總體來說，我們持續看到編寫的正式測試文件的數量在不斷減少。這表明整個行業都在簡化測試。

溝通技巧毫無爭議是每個測試人員所必需的技能。

總而言之，與過去兩年相比，測試人員必備的關鍵技能幾乎保持不變。溝通技巧毫無爭議是每個測試人員所必需的技能，其次是自動化指令碼編寫，位列第三的是常規測試方法。最值得注意的是“介面測試”技能和“ 資料分析”技能，分別排在測試技能列表的第5位和第11位。

選擇最適合自己的學習方式！

很多時候，測試人員請求經理派他們參加 會議和課程，以學習測試相關的新知識。 會議是一個學習的好地方，但不是唯一的學習途徑，然而，大家通常不知道去利用網際網路大量免費可用資訊！

我為你準備好關於“軟體測試”的學習資源啦~

✍學習路線圖

跟著學習線路圖好好學習吧。如果你想要學習影片，可以後臺回覆：軟體測試 即可，

軟體測試在中國大環境下比開發要弱勢很多，大部分公司不注重測試，所以以後升值加薪機會沒有開發多，而且基本開發和測試的比例10:1，相當於公司為了節約成本你要測試N個系統，大大增加工作量而且沒測到需背鍋。但是測試入門簡單，要學好學精更進一步的話也是需要懂程式碼懂架構懂各種各樣工具。

軟體測試是最近幾年才新興起來的行業，因為很多公司對於軟體測試的注重點越來越高，再加上軟體測試行業缺乏大量的人才，行業對於人才的需求量越來越大，如果想要轉行學習軟體測試是可行的。

軟體測試屬於IT行業，但是測試員與程式設計師在工作方向有很大的不同。程式設計師主要偏向於開發程式設計，需要有大量的程式碼來支撐。測試員主要注重軟體測試方面，只需要少量的程式碼就足夠，並且因為難度比較低，就算是零基礎也能輕鬆轉行。

如果你是零基礎，首先就需要從功能測試入手，雖然是手工點點點，但是這能夯實你的基礎，往後學習自動化就容易的多，其實功能測試還能積累經驗，但你的積累了一年了工作經驗，又深造學習了自動化，後續跳槽薪資就是實現質的跳躍，基本上自動化測試員，在一線城市，薪資能達到15K+。

測試行業不僅僅是看經驗，還看技術，只要你技術夠格，加薪升職就有資格。現在AI領域，大資料，人工智慧正在發展中，後續會需要越來越多的測試人才來推動整個行業的發展，當你的能力達到了這種程度，就是拿年薪說話了。

作為一個入行軟體測試六年的過來人，談談自身感想，首先我仍然覺得這是一個有前景的新興行業，國內也是越來越重視了，但你一旦從事後，如果自己不進取和提升自我，會進入到尷尬和受限局面，針對畢業生建議可以進一個比較大型的公司，對軟體測試有正規的培訓，一般對應屆生門檻也不會太高，等你待個一兩年，學得差不多了，可以慢慢提升自我，比如效能測試或者自動化測試方向的學習，或者程式碼這塊，往白盒方向，提升了自我，假設公司前景不理想，可預測幾年後的現狀，就不用猶豫直接跳，意思就是待個一兩年即到了轉折點，你要麼跳個比較好的公司繼續提升自我，要麼公司內部轉需求或方案職位等，千萬不要原地踏步繼續個幾年再想起跳槽，好聽起事是有四五年的經驗，其實這隻重複性的初級經驗，很多公司排斥這種，實際經驗初級又要高薪，這就很尷尬了，年齡也大，能力又不足，轉行又得從頭開始

跟你說好的，都是大部分都是培訓班， 因為人家就是幹這行的， 跟你說不好的，大部分都是就業的， 從實際來說，測試前幾年就業快，入門簡答， 但是這幾年的發展， 很多公司開始了去測試化，質量體系的中心開始還是圍繞著源頭開始， 有點輕測試的感覺， 就算需要測試的，也是需要高階測試，比如自動化測試，可以獨立完成測試平臺的開發，效能測試，可以獨立完成效能的定位和調優，安全測試，可以獨立完成系統安全檢查， 所以，如果你準備進入這個行業， 那麼就需要認清一個事情就是，測試以後的難度和要求，特別是後期的時候，絕對要比開發要高。