老炮兒建議：一定要按要求認真填寫，而且要確保填寫的資訊真實且完整。

HR要求你填寫，一定是有必要性的，HR不會花時間做無意義的事情。

具體原因如下：

一、獲取自己需要的資訊

你可能會說我已經帶簡歷了，簡歷上不是都有個人資料以及工作履歷資訊嗎？再填一份不是重複工作嗎？

對，你的簡歷上的確有很多資訊，但那都是你認為重要的資訊，卻不一定是HR所需要的資訊，他可能並不關心、可能連看都不想看。

另外，你展示資訊的方式也不一定符合HR的習慣。千人千面，每個求職者的簡歷模板五花八門，HR每天可能要面試幾十甚至上百人，他們是非常期望候選人的資訊是以自己熟悉的形式展現出來的，這樣更符合他們的閱讀習慣，效率會更高。

舉個例子：

HR需要了解你的婚姻狀態，而你的簡歷中可能沒有寫；

HR想要了解你的離職原因，而你的簡歷中可能不會寫；

HR需要你提供你近2份工作經歷的證明人就聯絡方式，而你的簡歷中可能也沒有寫；

HR喜歡先看教育背景，而你卻把它寫在簡歷後面；

......

而這時，透過一份統一的表格要求，對HR來說是多麼的重要，他會很容易以熟悉的方式瞭解到所需的資訊。

二、可以規避風險

一般HR要求填寫的面試資訊登記表末尾處都會有一個“宣告”，如下圖：

這個宣告可以起到2個作用：

1、如果你填寫的資訊不真實，入職後無論何時只要公司查出來，可隨時以“資訊造假”為由對你進行無條件辭退，這對於公司來說是非常有利的；

2、對於新用人單位來說，如果它在僱傭你時，你和上家單位還沒有接觸勞動關係，那新單位是要承擔風險的，而這樣做可以規避掉這一點。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

這是勞動合同法的原文規定。那怎麼規避這個風險就顯得非常重要了，一般情況下用人單位都會在招聘階段就讓求職者進行申明並簽字確認。

那你可能要問：“不是都要提供離職證明的嗎？”

是的，離職證明是要提供，但是離職證明有時也可能會是求職者造假的，只有以求職者本人的申明簽字才是用人單位的保障。

三、可以透過填寫的表格與簡歷進行比對，發現疑點

簡歷注水，是比較常見的現象，求職者為了透過面試拿到工作，往往都會對自己的簡歷進行美化，膽大的還可能進行造假，比如把幾段工作時間很短的經歷進行合併，把工作經歷之間的空檔期進行抹除，把工作業績進行誇大等等，這些現象在招聘面試中屢見不鮮。

那麼HR讓求職者來面試時再填一份面試資訊登記表，在緊張的氛圍和陌生的環境中，求職者在一定程度上是可能會露出一些蛛絲馬跡的，填寫的資訊可能和簡歷上描述的不一致，那麼透過仔細比對HR會很容易發現疑點，面試過程中再針對這些疑點進行重點提問，從而做出全面的甄別和評估。

四、判斷求職者的態度

企業招聘通常會考察三大方面：技能、經驗和態度。

即便求職者的專業技能很強，工作經驗很匹配，但是態度不符合也可能會失去一次工作機會的。一個態度傲慢、自以為是、從填寫表格開始就不予配合的求職者，HR是不會認可的不會喜歡的。

HR一定是期望招來的人是認可公司的制度、流程以及價值觀的，連一個應聘資訊登記表都不願意按填寫或者不認真填寫，怎麼能確保入職之後能進行有效的團隊合作，並嚴格執行公司的政策、制度呢？

總結：

HR要求填寫的應聘表，絕不是做無用功，一定是有目的性的。不僅可以補全候選人的簡歷資訊並找出疑點，還可以作為防範勞動風險的有效證據之一，更是考察求職者態度的有效方式。

聰明的求職者總是會按照要求去執行，而不是質疑。規則是企業制定的，作為弱勢群體的你，不妨先試著遵守規則，當你足夠強大的時候也許會影響你認為不合理的規則。

我認為，每家公司在招聘人員時的關注點不同，招聘方式也就不同。既然大家選擇來這家公司應聘，當然就應該”入鄉隨俗“了。

一般的公司面試，不是測試的你誠信力、應變力、處理態度，就是測試一個人的人品與本質。

所以當HR讓自己再填寫一份簡歷裡，認真填寫就好了，這即是體驗職場上的執行力，又能看出你的字跡與臨場發揮力。

一、執行力

有的公司從你一踏入公司的大門，就進入了面試環境，HR讓你寫簡歷時，就好比上班了，領導給你派出一項工作，你是說出自己的想法不想接受，還是不問對錯，低力執行。

HR會根據你的臨場反應力與你的應事態度 、字跡、文字功底等來對你這個人做出判斷。現結合公司對各個崗位工作人員的要求，來進行應聘的選擇。

二、誠信力

誠實、信任是一個人最基本的品質，但現在很多學生，尤其應屆畢業生，他們的簡歷有的都不是他們自己準備的，而讓找簡歷公司代寫，或者照抄網上，一個個都是精美無比。

一看就給人一種虛假的成份。當HR讓應聘人員重寫一份簡歷時，即能看出這份簡歷的真偽，也能看出一個學生的誠實與信任力。

我同學王平家很有錢，他爸爸早就給他安排好了工作，他非要自己找工作，結果因為上學不好好學習，就在自己的簡歷上造假，當HR問他一些問題時，他竟然答不上來，HR就讓他寫出自己的特長，結果可想而知了。

三、應變力

有的工作職位對應變力的要求就很高，所以一些HR會在招聘時專門設定一些臨場發揮的題，想看看應聘者的臨場應變能力。

一般對於這個的題，大家在應聘前應該多瞭解一下，看看自己應聘的崗位 是不是對應變力要求比較高，可以參考別人以往的經驗來進行破解。

不管HR如何應聘，自己在應聘時都應該實事求是，根據自己的專長來進 行回答，相信自己就能夠成功。

什麼是簡歷的“情感共鳴”和“理智共鳴”？所謂簡歷的“情感共鳴”，就是指簡歷在求職者的內心，只是一張“自我介紹信”，只是自己在職場打拼軌跡的“重現”，除此而外，簡歷本身並沒有特別的涵義。所謂簡歷的“理智共鳴”，則是指簡歷在求職者的心目中佔有很重要的位置，求職者明白簡歷的職場作用和職場意義，沒有輕視，更不會忽略。HR的心理動機

面試時，縱然求職者帶了簡歷，儘管面試的求職者很多，但是HR卻還要求職者們重新再填一份，背後的動機是什麼？很少有人能夠想得透，覺得這不是浪費時間嗎？

然而，閱人無數的HR，讓眾多求職者重新填一份簡歷，目的就是為了“核實”，就是為了檢驗簡歷的“真實度”！

HR的行為原因

為什麼HR會有這個動機，背後的原因是什麼？

在HR的內心，簡歷“很重要”，但在求職者的眼中，簡歷就是一張“介紹信”！

分量不同，被賦予的意義也就不一樣，對待態度和認知理念，就會出現偏差。

HR閱人無數，看過的簡歷更是枚不勝舉，HR深知：大多數的求職者，對待簡歷的態度就是一種“輕慢”和“不屑”，總認為簡歷只不過是自己向HR介紹個人基本資訊的一張紙而已，並不是體現出什麼！

因此，現實求職時，很多求職者對待簡歷都很隨意，甚至是在網上隨便搜尋一個模板，套一下內容便算萬事大吉。有的求職者，對待簡歷很輕慢，認為HR看重的是求職者個人的能力，所以簡歷中有很多資訊與求職者的實際現實有些出入，並沒有實事求是地填寫。

HR就是想要篩選掉這類求職者，因為有兩點原因是HR不能予以容忍的：一是信任感，即求職者的真實性，千萬不能讓HR覺得求職者有“撒謊”意識，否則，面試肯定是遙遙無期的。

二是重視度，如果求職者對簡歷根本不在乎，簡歷中的個人介紹等內容肯定是“沒過腦子”，隨便填寫的，如果再重新進行填寫，露出“馬腳”則是遲早的事。

簡歷的特性：細節

簡歷，已經走過了原來的那種“拖拉繁冗”的路，現在正走在2.0版簡歷時代。

“顏值簡歷”、“精緻簡歷”，成為簡歷的趨勢。在HR的眼裡，歸根結底就是一個“細節簡歷”！

要明白：HR瀏覽完一封簡歷的時間只有15秒；判斷一封簡歷有沒有必要再讀下去的時間只有5秒。

15秒和5秒，這兩個概念是所有HR都認同的一種“篩選時段”和“篩選節奏”！

細節，這個東西，不好隨意“瞎寫”，除非有充足的時間保障，這就是HR讓眾多求職者重寫簡歷的手段。

HR就是想要用這種辦法，以一種“原形鏡”照出求職者的本來面目，讓那些渾水摸魚的求職者知難而退，所謂的“去偽存真”，也適用於求職者。

要知道：HR之所以能夠在短短的5秒內就能判斷出簡歷有無“作假”，根本原因就是“細節”！

如果簡歷的細節，前後矛盾，左右不合，很明顯求職者的簡歷存在“造假”的可能性，HR在沒有充裕時間的情況下，則會毫不猶豫地pass掉的。

—END—

確實這樣，我曾經面試好幾次都如此，而且越大的公司越會讓你再填一份。

那麼我們不妨這麼想吧，如果你去相親 ，就算對方介紹了一些他（她）的基本情況，你腦中還是會有一個問題清單，希望對方按照你的清單逐一回答所有問題。

理解了這個問題，我們就能理解企業為什麼讓你再填一份了。主要有如下三點：

1.企業需要更全面的資訊

每個求職者在編輯自己簡歷的時候，肯定是儘量些自己有優勢的地方。自己沒有優勢的或者自認為是隱私的資訊，會省略不寫。

那麼企業HR希望你無保留提供更多的資訊，就自然會提供一份他們的空白簡歷讓你填寫。比如你父母的姓名、聯絡方式、工作單位等一大堆事情。

企業需要建立檔案的，必然要你填寫更多的資訊。

2.企業用統一的模板方便查閱

每個公司的所有檔案都是有統一格式模板的，包括簡歷。

企業都是常年招聘的，為了顯得正規化，必然會要建立企業自己的模板。否則招聘人員今天看張三的模板、明天看李四的模板，他們也看不習慣。

有一個統一模板後，企業看起來也方便。

3.企業透過簡歷看員工的細緻程度

這第三點有點醉翁之意不在酒的意思。企業招聘人員是想通看你填寫簡歷的態度和方式。

首先，企業是考察你的字跡是否工整。如果你的字跡不好看，沒關係，至少也工整，這也是顯示你真正對待這次面試。

其次，是看你是否填的全面。如果你不想填的資訊就空著，或者填的隨意，那也給企業印象不好。所以你儘量填的全面，完整。

雖然再填一份簡歷很繁瑣，但這是一個必經過程，那麼還是儘量去填寫吧。如果你想讓企業錄取你，那你就儘可能全面展示你吧。

自己帶簡歷了，但是HR還是讓再寫一份，毋庸置疑的是，肯定是要遵循HR的要求，畢竟自己是來求職的。

至於HR為什麼又讓填寫一份呢？個人認為主要有以下幾種原因：

一、方便公司錄入

很多求職者為了讓自己的簡歷看起來更美觀，所以會選用一些漂亮的模版，但是面試官看起來感覺會很花裡胡哨，抓不住重點，所以面試官會讓求職者重新填寫一份，用公司的模版，格式統一，方便公司錄入和存檔。

而且，有很多HR其實也是沒有時間看求職者簡歷的，所以會讓求職者再寫一份。

二、方便公司瞭解求職者更多資訊

一般來說，自帶的簡歷幾乎都是圍繞自己的資訊來說的，但公司讓你填寫的簡歷，都是圍繞公司的標準來說的。

所以，HR會根據公司的用人標準，把崗位需要必備的能力或條件等放在簡歷表上，好方便HR瞭解求職者更多的資訊。

此外，有句話說細節決定成敗，透過填寫簡歷，也能看出求職者態度、能力、性格等。

比如字跡工整，那麼求職者可能就是一個認真的人；若字跡潦草模糊，那麼求職者也許是一個做事比較敷衍又浮躁的人。

三、具有法律效力

自己帶的簡歷，由於沒有簽名，是不具有法律效率的，只能作為求職者的求職資料。

但填寫公司的簡歷，要自己簽名，還要附上一句話：本人證實上述所寫資訊一切屬實，如有欺瞞現象，本人願意承擔一切後果。這樣一來，這份簡歷就具有了法律效力。

因此，如果公司一旦確定要錄用求職者，在工作過程中，若發現求職者的有資料造假或者不誠信等行為時，簡歷表可以作為證據，開除求職者。

四、考驗求職者能力

這就和上學時候考試一樣，怎樣才能證明學生學得好？考個試就知道了，所有的學生都用同一張卷子，還有老師負責監考。

卷子就好比公司的簡歷表，老師就好比監考。

在家時有大把時間考慮和填寫簡歷，但在求職時填寫的簡歷表，是有時間規定的，旁邊又有HR看著，無法作弊，所以比較真實，可信度高。

有些公司會在應聘者面試時要求在現場填寫一份公司固有模板的簡歷，我認為主要原因有以下：

一、瞭解特定資訊

1、對你背景資訊的瞭解

我們自己的簡歷列出的內容都是我們想要展示給HR的資訊，但這不代表就是HR想要了解的全部資訊，他們需要從你重新填寫的公司模板簡歷中提取到所需資訊。

一般公司的簡歷會比個人簡歷展示的個人基本資訊和工作經歷，經驗技能等多出以下內容：婚姻狀況、家庭成員資訊、上一家公司工作經歷的證明人和聯絡方式等。這些資訊可以讓HR更為全面的瞭解應聘者背景（常住家庭成員資訊可以透露你工作的穩定性、精力分配等諸多資訊），同時在內容填寫上也讓人更為謹慎和認真對待，因為公司極有可能和前公司核實上一份工作經歷並瞭解你的方方面面。

2、考驗你的工作態度

公司招聘員工都想他們有著嚴謹和認真謙虛的工作態度，填寫簡歷這個程式就可以篩選掉一撥人，因為有些人會以自己帶有簡歷為由直接拒絕填寫，也有人會以極其敷衍的態度應付填寫，所以這個程式就為互相瞭解提前提供了一個機會，更節省雙方時間。

3、增加一個更具像瞭解的機會

都說“字如其人”，面試時現場的接觸是更為真實和具體瞭解對方的途徑，親手寫出的文字也會是另一種瞭解的方法，比如有些人第一次跟人見面不能自如交談，但他的字卻給人一種大氣脫俗的感覺，這種不同的感覺會綜合作用於HR對你的認識。

總之，手填的這份簡歷對公司來說，可以更為全面更為整體的瞭解到他們想要知道關於你的儘可能多的資訊。

二、為了節省公司內部對人才的瞭解時間

很多公司對人才的選用都要經過不同管理者的稽核，而大家也都有足夠繁忙的工作，為了節省大家的時間，統一模板的簡歷就是最為省事的簡便方法，對於關注點的統一排版和位置讓人一目瞭然。

以前見過人事部的同事拿著簡歷來找部門主管，正忙於工作的主管也就是用5秒鐘的時間過了一遍簡歷而已，而要換做應聘者自己的簡歷，5秒鐘估計還沒找到自己想看的點。

三、方便公司統一存檔規整

一般有自己公司簡歷模板的企業，入職簡歷都會一一存檔，而存檔也有基本的要求，統一的簡歷登記方式是必須，方便管理也方便查閱。

以上。

每個公司或者每位HR都有自己的工作特點，既然應聘者帶簡歷了，為什麼讓他再寫一份呢？原因可能有以下幾點：

一、公司統一表格

每位應聘人員所帶的簡歷都是根據自己的特色製作的，為的是博得HR在挑選簡歷時的眼球，這一點當然沒有錯。但是對於企業統一要求來說，明顯是不符的。

而應聘者面試前填的表單，是公司按照自己的招聘要求設計的，更符合公司領導的審閱習慣，都是重點和乾貨，能讓領導在面試時一目瞭然，從這一點來說，很多企業在初試前都會讓應聘者填一份表格。

二、應聘者忘帶紙質簡歷

雖然現在都已經電子化了，但是一般面試時，HR和專業面試官還是習慣用紙質簡歷，這樣可以在提問時適時寫下面試意見，更加方便。

而有的應聘者可能會在來面試時忘記帶紙質簡歷，只有電子版，那麼再填一份正好進行了彌補。

三、考察應聘者的真實性

因為應聘者再填寫的那份表格內容很直接，比如學歷時間、實習時間、工作時間都是可以看出連續性的，有些應聘者填寫的這張表上的時間居然會與他自己簡歷上的時間不一致，由此也可以看出應聘者的真實性，考驗他的細緻程度。

簡單的說，讓候選人現場填寫標準簡歷，更有利於公司按照崗位要求篩選人才！

那公司為什麼非要做標準簡歷給求職者呢？因為求職者寫的簡歷基本上都是在描述自己的特長及優點，而按公司統一模板填寫簡歷，標準相同，一填完公司想了解的面試者基本資訊就都有了。

再深入點說，現在很多人實際工作能力與簡歷也是差異蠻大，還有簡歷沒有及時更新的、描述不全面、甚至還有弄虛作假的，所以對公司而言讓求職者按公司標準模板填寫簡歷便有以下用處：

第一、看你的態度。不管任何崗位，工作態度都是擺在第一位，入職前連一份簡歷都不能認真填寫，何來誠意。

第二、可以保持求職者資訊的最新。有時候換工作的時間可能會幾個月甚至更久，那這期間的資訊會便發生變化，此時面試公司HR拿到簡歷上面的資訊，有可能是不完整或者是舊的，所以讓你重新填一份的話，可以保證那個資訊是最新的。

第三，可以獲得更全面更完整的資訊。通常寫簡歷都是按照自己的想法去寫的，但是對於公司，需要的資訊有可能你都沒有寫；當按公司統一模板填寫簡歷，公司需要的資訊就都包括在內了，在篩選的時候也會比較方便。

第四，具有法律效力。通常企業會在簡歷的最後一行寫上：以上填寫情況屬實，然後由求職者親筆簽名，需要為你在簡歷上寫的每一個字負責，這樣這份簡歷就有了法律效力，約束你在簡歷上資訊的真實性和保密性。

溫馨小提醒：

簡歷就是一個人的臉面，第一次呈現在對方面前的就是簡歷，對於意向度高或高階的職位面試還是自備製作精良、重點突出的個性化簡歷更能贏在起跑線山上。雖然有在公司填寫簡歷但也不要忽視自帶那份簡歷。

一般自己帶的簡歷是按照自己的風格和想展示的內容來編排的，而面試公司給的是公司想要收集的內容，基於這兩者的差異，有些公司讓面試者填寫公司統一的表格也無可厚非。

可能基於以下幾點：

1.需要收集固定的資訊

比較大型和規範的公司，一般都有自己的面試流程和步驟，需要向面試者收集固定的資訊以減少繁瑣的工作量。

之前去面試過一個公司，面試前就要填一份面試表，主要是在學歷和工作經驗那一塊要求的資訊比較多，而我自己的簡歷則側重於展示自己的工作能力。所以，當時對這份表格非常反感，覺得很多餘。但後來負責招聘工作後，才覺得提前收集好固定資訊，對公司招聘決策來講是明智的，可以提前避免很多重複工作。

所以，基於公司招聘經驗的智慧，收集好固定資訊是重要的一步。

2.錄入存檔的規定要求

面試者的簡歷各種各樣，不僅風格各異，還有的喜歡別出心裁。這對招聘人員進行歸檔工作來說，是一項十分煎熬的工作。

所以，填寫公司統一的表格能有效進行資訊的統一歸檔，利於招聘工作的進行。

3.考驗面試者的個人素質

之前接待過一個面試者，拒絕填寫公司的表格，說是涉及個人隱私，不方便填寫，最後也沒有讓他進行面試。

面試本來就是一個相互瞭解的過程，公司在考驗你的時候，你也在打量公司。但從你接受面試邀約來面試的時候開始，你的每個選擇都反映著日後你在工作中的基礎表現。連一份表格都不願意開始填，可能連個開始都沒有。

所以，填表格的態度有些時候也能看出你對工作的態度或者是工作素質，細節往往能凸顯出很多問題。

總結

既然是去面試了，就是一個求職者的身份。只要公司需要讓你填的表格內容正常，是基於瞭解你的基本情況，那你也沒有拒絕的理由。認真且真實地填寫，也不失為是一種好的求職態度。

都說城市套路多，但為了求發展，我還是待著吧。為了更好地待著，你得知道中間的套路究竟是什麼。如題，這可能是很多求職者都遇到過的問題，尤其是在應聘大公司的時候。那麼背後的原因究竟是什麼？可能有你知道的也可能有你不知道的。不知道的，你就得注意了，小心掉到坑裡，讓自己處於不利境地。

一、按照企業要求，你提供的個人資訊可能不完整

我們投遞的簡歷模板和格式各式各樣，可能你的簡歷所呈現的資訊企業沒有要求，你寫什麼企業就看什麼，也可能有的企業需要的資訊但你的簡歷上沒有。所以面試前再填寫一份就是為了按照企業要求來稽核你的個人資訊。

二、便於HR和相關用人部門篩快速選簡歷中與企業相匹配的資訊，提高工作效率

一般大企業第一輪面試基本都是基礎HR崗位來進行的。第一輪面試完後需要將簡歷提交給自己的老大。小企業HR在面試完之後也會將簡歷轉給boss進行檢視。公司統一的檔案格式，各個部門都比較熟悉，更有利於篩選資訊，提高工作效率。

因此，你在填寫這份簡歷的時候需要同樣認真，因為這份簡歷才是你在相關企業內的資訊展示。

三、便於管理和存檔

統一的表格便於企業管理和存檔。有的公司會只保留應聘者在公司填寫的簡歷。有的公司會兩份都保留。像我們公司就會把應聘的投遞的簡歷和在公司填寫的同時保留，公司的那份在上，應聘者自己投遞的那份在下進行裝訂，一般檢視的時候，只看上面那份。

四、有求職者筆記和簽名的檔案更有法律效力，是企業自我保護的一種方式

我們自己提供的簡歷要麼是電子檔的，要麼是電子檔打印出來的，基本上沒有人是用手寫的，從法律層面來講這樣的簡歷法律效力相對就比較低。沒有問題的時候管理存檔你好我也好，萬一出現相關的法律糾紛，那這將是企業保證企業自身利益的證明材料。法律是講究證據的，求職者自己手寫的，有自己的筆記和簽名，將是最有力的證明。

關於簡歷造假的影響不止這一點，在這裡我們不贅述。適度美化和微調是可以的，但是一定不可以有虛假資訊造假。你以為虛假資訊別人不會知道，實則不然。

五、HR觀察你的過程

你做事的樣子透露著你做過的事，經歷過的人和讀過的書。你以為你的面試是在坐下來與HR交流的時候開始的？不！從你進到公司的一言一行就已經開始了。同時你在填寫簡歷的過程中，你的字跡，你的用時，和與應聘前提供的簡歷對比都透露著各種各樣的資訊。HR的工作就是和人打交道的，從各種細節來捕捉資訊，也是他們所擅長的。這些資訊都會寫進面試官評價一欄。決定你是否可以得到這份工作。

六、儀式感

在我們生活的方方面面都體現了儀式感，對於公司管理也一樣，儀式感是企業文化的一種表達。他在無形中告訴你我們是一家有管理有規範有紀律有格調的企業。

至於其他方面，記得也聽別人說過，過來面試的不止一個人，因為面試衝突時間問題，讓你去寫個簡歷，我自己感覺這就是扯淡，那得多不專業的公司才能幹出這事。企業要生存下來就是效率和效益，這樣的企業。。。不說了，你懂的。

綜上所述，你的面試從你進入公司的一言一行就已經開始了，所以希望大家能夠認真對待，將更有利於你拿下這份工作。當然如果表格中涉及一些你自己的個人隱私等你不願意透露的資訊，你完全是有權利拒絕的。企業一般不會拿這個說事，如果真有，我建議這樣的企業還是不要去了。

其實這個問題大部分求職者都是會遇到的，大部分人不太理解這樣的做法。那我來分享下，曾經在一家公司實習崗位就是HR。來說下我的看法 ……

擔心簡歷造假，職場中很多人為了拿到offer會採取一些誇大自己的能力或者薪酬的手段。 要知道在面試之前是已經接受了簡歷的，這時候再讓求職者現場填寫是為了確認其真實性。 這個是公司的報備的流程，HR面試完之後是需要彙報給到相關部門經理去選擇或者二面的。 每個求職者的簡歷模板都是不一樣的，但是公司關注的資訊有些並沒有那麼多。那麼只需要填寫上公司關注的幾個點就行了，也就是提供給求職者填寫的那一張簡單的表。 見字如見人，從一個人現場提供的簡歷可以看出這個人的品性是否優良。 公司領導平時很忙不可能做到每個面試者都親自去的，所以就需要HR先過濾一遍，覺得OK的就會留下簡歷去彙報，領導沒有現場見到面試者只能從HR的彙報和提供的簡歷去判斷。如果字寫的漂亮最起碼這個人是足夠自律並對自己有要求的，後期入職了工作效率自然不用太過擔心。

作為企業負責招聘的老人，我覺得這是很正常的事情。求職者自己攜帶的簡歷和公司要求填寫的資料雖有相同點但還是存在很大的差異。

求職者個人簡歷更多的是在說明求職的教育經歷、工作經歷、榮譽情況、培訓經歷、相關職稱證書等資訊。

而公司要求填寫的資料，也叫求職申請表或者叫應聘登記表：

1、公司要求的表格裡面會要求求職者填寫完整個人資訊部分，比如戶籍地址、身份證號碼、現居住地址、婚姻情況、民族情況等等；同時也要求填寫家裡情況，瞭解求職者家庭背景；也要求填寫緊急事故聯絡人，就是說萬一你在公司出現重大事故可以聯絡到的人，這些資訊在求職者個人資訊中是欠缺的。但對公司來說確實很重要的資訊。

2、類似員工承諾書，這是企業規避風險的一種工具。企業要求求職者填寫的申請表，最後一部分肯定會需要你簽字前任，你上面所填寫的資訊真實，無弄虛作假，如發現作假，公司有權解除勞動關係。這也是員工對企業的一種承諾！

3、也是一種面試工具。申請表背面都會有企業面試官面試評價表或者背景調查表，錄用與否，分配部門內，錄用薪資等等情況

4、也可以看作是對求職者面試的一部分。書寫是否工整，有沒有亂塗亂畫，可以考察這個人做事是否細心，本次面試態度是否端正的一個參考。有些筆跡大師，甚至可以透過你的筆跡大致分析出求職者是什麼樣的性格等等。

5、求職者自己帶來的簡歷是作為公司申請表的一種補充，主要是補充個人工作經歷、獲獎經歷、技能證書等方面的。

因此兩者還是有很大的差異，在面試過程中，企業申請表還是需要認真對待的，這是你面試成功與否的第一步

【自己帶簡歷了，但HR還是讓你再填寫一份，這是什麼原因？】

第一、招聘企業有自己專用的表格

每個組織在招聘的時候都有自己的專用招聘資訊登記表，求職者自己所提供的簡歷大多數都是經過精心準備的，但有很多資訊不是招聘方所關注的，而招聘方自己的招聘資訊登記表都是一些關鍵資訊，必填資訊。

第二、填寫招聘資訊表是面試的一部分

透過求職者填寫招聘資訊表，已經在開始進行面試了，比如有些面試者填寫的招聘登記表字跡潦草，顯然是不用心的表現；還有些面試者在一些關鍵資訊方面不去填寫（例如需要提供曾在職企業的人力資源部門電話），表示面試者是有所保留的；透過家庭成員的一些資訊可以瞭解到求職者的成長環境、工作動機等。透過求職者的筆跡可以測評求職者的性格特質、行為傾向等。

第三、填寫登記表是為了合理面試

由於同一時間面試安排人員較多，或者有的面試者提前到達，為了減少面試者過長時間等待而產生的焦慮情緒，透過填寫求職登記表、一些測評問卷來舒緩這種情緒。

給求職者的建議：

2、準備你的簡歷 無論面試企業是否要求自帶簡歷，自己都要做好準備，簡歷中要突出自己過往工作的亮點、取得的成就、你的優勢、擅長等。

3、準備面試的服裝 儘可能要穿的正式一點，男士穿襯衫、西褲，女士穿職業套裝。我見過很多求職者居然穿短褲、拖鞋，太過隨意。這讓面試官感覺求職者根本就不重視此次面試，就是隨便來看看的。

4、準備公文包 有些男士沒有養成帶公文包的習慣，口袋裡塞滿了鑰匙、手機等一些亂七八糟的東西，這很不職業。記得這些都應該放在包包裡面，簡歷放在包包裡面，記得千萬不要去摺疊。

第二、提前15分鐘到達面試地點

到達後先去洗手間整理一下儀容，然後面帶微笑、充滿自信的準時去參加面試。如果到達時間太早會影響企業的安排；踩著點到你不夠從容；遲到是不允許發生的；所以提前15分鐘是非常好的選擇。

第三、要認真對待面試的每一個環節

從你踏進辦公樓的那一刻起面試就已經開始了，和你遇到的每一個員工保持點頭、微笑，尊重面試過程中的每個安排。

假如你自己有一些特別的要求完全可以禮貌的提出來，例如你說我要趕時間，我希望在什麼時間可以結束，有哪些部分你想要重點說明等。這讓面試官感覺也是一個有規劃、有見地的人。

總結：求職是向招聘方傳遞我是誰的過程：我是誰？我做過什麼？取得了何種成就？我想要做什麼？我有什麼優勢？為什麼選擇我？ 求職者要認真對待面試，給彼此一個機會，最終找到最適合自己發展的平臺。

到每個公司面試，都要手工填寫表格，花費時間的長短與表格的複雜程度有關，一般需要10分鐘左右的時間，明明投遞簡歷或者帶著簡歷去應聘，為什麼還要多一道這樣的手續，裡面是有用意的，具體如下：

候選人對個人情況的一份申明，具有法律意義

在應聘人員登記表上一般會有一個備註，內容類似於“我申明以上所提供的情況完全屬實，如有不實之情，且由此而引起的影響貴公司正常工作秩序或損失，我願意承擔一切責任。如被公司聘後發現所提供的個人簡歷及資料不真實，公司可立即予解聘。”

單位對自己的保護措施，而且上面有應聘人員的親筆簽名，法律上是認可的。

表格是簡歷的補充

在簡歷上面有些資訊不完整

個人資訊

身份證號碼：簡歷是對外開放的，表格要求填寫，一個是統計方便，另外工人比較多的單位，因為害怕招聘人員有犯罪前科，會透過身份證號碼查詢員工的這方面資訊。

婚否、育否：不少單位在意婚育情況，在候選人條件差不多的情況下，會有先選擇已婚已育人員，不再承擔符合國家規定的婚假、生育假。

工作資訊

薪資資訊：簡歷上一般不會有薪資資訊或者不詳細，表格會讓應聘人員填寫詳細的薪資，填寫時候要客觀如實，後期很可能讓候選人提供工資發放的銀行流水記錄。

證明人及聯絡方式：表格上這項內容主要方便單位後期的背景調查使用

其他資訊

家庭情況，瞭解父母、愛人工作情況，可以對這個人的判斷起到幫助作用

應急聯絡人：作為聯絡不到應聘者時候的另一種聯絡方式。

表格的書寫情況能反映出來應聘者的態度

中國一向有“文如其人”的說法，文字書寫的工整，說明這個人對待求職態度認真、嚴謹。書寫潦草，龍飛鳳舞，說明應聘者做事比較敷衍。我公司的董事長面試高管的時候，一定要看手工填寫表格，來確實是否錄用，面試的時候要看，入職之後還要看。對於字跡潦草的候選人，不論能力多強，他都不會見。他說：求職就是替人做事，懷著敬畏心理的人，能夠把工作做好。

結語：雖然是一張不起眼的表格，裡面包含這麼多的意義，請在填寫的時候，認真謹慎，不要不經意之間給自己埋雷。

面試的時候，自帶簡歷，很多公司照樣下發簡歷要求填寫，很多人覺得多此一舉，甚至覺得沒事找事，這到底是為什麼呢？

對應聘者而言：

代表面試已經開始！

重新填寫簡歷，看似是一種重複！實際上，卻是一種測試

透過重新填寫，面試者需要重新梳理自身教育背景，工作背景，甚至社會背景！簡歷填寫的快慢，填寫內容的多少，甚至字跡的公正與否，都會對面試帶來一定程度的影響

本人就曾經見過，有的面試者看著日曆算自己什麼時候畢業，什麼時候參加工作!有的面試者對於工作經歷，工作時間思考再三！有的面試者在簡歷上塗改來塗改去！有的面試者，在面試崗位上猶豫不決！甚至見過一位面試者填寫簡歷花費將近半個小時

透過簡歷的填寫過程，公司會對每個人有個初步的印象，個別特殊印象的，比如半個小時填簡歷，比如簡歷塗改的，在面試中就會成為一個重點問題或需要核實的問題！

如何填寫是一種態度！

公司要求填寫的簡歷版本，一般都會比較詳細！教育背景，工作背景，社會背景，這些基本是標配，此外包括但不限於各類榮譽，職業認證，特殊技能，個人自我評價等！

如果對於自身應聘崗位職責不瞭解，在填寫過程中就會出現條件不符合或者硬體不過關的情況而不自知！比如應聘的是區域銷售，特殊技能要求會開車，而面試者忽略掉，那就導致面試是無用功，對於企業來說，可以迅速進行剔除！

填寫中的潦草字跡，塗改，同樣是種態度的外在表現！雖說不會決定面試結果，但是會影響面試結果！

比如工作背景的填寫或者自我評價，詳細的填寫和一筆帶過，同樣是態度的外在表現，詳細一筆帶過的介紹和相對詳細的介紹，對面試官來說，是種不同的體驗！

小結：不積跬步，無以至千里！填寫簡歷就是很多時候邁出的第一小步，不一定能決定你能走多遠，卻能決定第一印象的好壞！

對公司而言：

標準化流程

公司對於各類表格，各類文件都有相應的管理和歸檔制度；

統一的的模板和重新填寫，便於後期歸類處理，歸檔留存，隨時調閱；

同時，標準化的流程，也能體現公司招聘環節的專業對待和公司的正規

公司下發的面試表中，會有面試填寫內容的簽字確認，這也是標準流程化中的權責分明，對公司同樣是一種保護！

資訊收集

每個公司對於應聘者資訊的需求是不一樣的，有的需要大概資訊就可以，有些需要多維度和多方面資訊，有的需要社會背景資訊居多

簡單的說，資訊的收集，一方面可以讓公司全面瞭解候選人，另一方面資訊的處理，有可能簡歷公司自有面試資源，以備後期使用！

業績考核

主要針對公司人事部門，作為人事部門，公司同樣會制定考核制度包括邀約面試人數，實際面試人數，到崗人數，留存人等各個方面

實際面試人數，就在於填寫簡歷的數量，如果不填寫公司簡歷，收取面試人員自帶簡歷，一方面很容易造假，一方面格式不同，查詢不方便！

小結：不要小看面試的每一個環節，更不要輕視面試的每一個步驟，端正態度，不要浪費每一次機會！

我看了很多答案，感覺大家把這事情看得太正面了！！！但實際上是，這是時間轉化，說人話就是，我還沒有準備好，你先填資料，填完了，我也準備好了！哈哈哈！

我是做人力的，我可以給大家說明一下這個問題：

首先我在說明之前我要闡明我的基本觀點，

我也不贊同一些企業入職表格資訊的設定，過度挖掘應聘者的個人較為敏感或隱私的資訊。但是應聘大部分公司是需要應聘者填寫應聘表的，這個東西的存在就一定有他的道理，所以廣大應聘者也不用對這個東西過度的反感！

為什麼要填表，我從我們公司的實際情況給大家做個說明也不一定代表所有哈，主要是從以下幾個方面去考慮的：

第一，入職審批作用：對於我們公司來說，讓應聘者填寫的這份表格，除了是充當應聘者簡歷的角色之外，也是公司作為入職審批的檔案，這份表格上是設定有用人部門、人力資源部、總經理三個部門籤批功能的，也就是說當應聘者面試透過時，這份表將直接作為內部入職籤批的檔案，那麼肯定是要統一格式的，而不是用應聘者自帶的五花八門的簡歷！

第二：方便人事系統的資訊錄入：有上線人事管理系統的企業都知道，員工入職後相關資訊要錄入人事管理系統，這份表格在設計時就是根據人事系統所需錄入資訊來設計的，而應聘者自帶的簡歷，一般會有資訊缺失，無法完整的完成資訊的錄入！

第三：具有法律效力：企業的這份表格在設計時，最後一般都會有一句承諾，以上提供資訊真實、有效，若提供虛假資訊要承擔相應責任等法律話術，從一定程度上規避因員工提供虛假資訊而造成的後續問題！

第四：勞動糾紛預防：這份應聘者自己填的手填的並最後簽字的表格因為具有法律效力，當特別是發生勞動糾紛時，如有下達解除、返崗、處罰等書面通知時，你在這份表格上提供的郵箱地址、通訊地址、緊急聯絡人，這時就成為具有法律效力的有效送達方式！

第五：也是大家說的最多的，不要小看填一份表，可以看出一個人的很多細節，服從性、理解力、態度等方面，有些應聘者讓他填份表，他就馬上表現出反感的情緒，有些應聘者填份表字跡潦草，馬虎應付，多次填錯等等，都可能從一定程度上看出一個人的問題！

以上就是我們公司為什麼也跟其他企業一樣，需要應聘者填表的原因！

並不是多此一舉，更不是為了套應聘者的個人隱私，反正我們的表格都是以工作經歷、教育經歷為主的設計，不會涉及太個人的隱私，個別應聘者對於有些資訊不想應聘階段提供的我們也會表示理解，不強求！

所以對於有些事情，不要看表面，可能有他深層次的原因，不可一概而論，也不可盲目否定！

第一：看態度

在你寫公司讓填的簡歷是人事會觀察你一些細節來綜合評價你。

1能夠完完整整寫好簡歷，並認真對待的人是看重這次面試，就算他不看重，也可以大致感覺這個人做事認真穩重。同時能好好填完的人相對聽話多了。

2寫了重要資訊部分，透露都是日常公司需要的資訊，在保護自己個人隱私，但是已經給到了公司需要的資訊，這樣的人有一定的想法，把這次面試處於雙方對等的關係，一般這樣容易是比較優秀大佬，還是有經驗的。

3字跡潦草隨便應付，這樣的人公已經感覺出他對公司意向可能不大，抱著來了就看看的心態，或者這個人比較懶散。

當然，這是HR拿到簡歷以後初步想法，只有進一步交流以後才能大致瞭解求職者。

沒圖隨便配的圖，怕你們看累了緩解一下。

第二：需要得到公司想得到的資訊

2根據公司行業性質情況不一樣需要了解的資訊不一樣，會根據公司想了解部分做了一個簡歷模板，每個人簡歷模板不一樣所以需要另寫一個公司簡歷。

2可能公司能給福利不像市面的，又不想挨個問了，直接暗搓搓寫上面，什麼你能不能接受加班啥的。在快速篩選人員，透過在你寫簡歷上來，會控制面試時間，減少時間的浪費。

3有的公司就比較噁心了，有的上面把公司遇到的問題寫出來，讓面試者替他們想，白嫖一波別人的想法。

題主的問題，我來談談我的看法。

因為透過寫簡歷，可以看出這個人的素質，包括文化素養，性格，文字能力。因為你帶來的簡歷是你自己在沒有人在場的情況下，自己慢慢寫出來的，是否真實，真的還不好說，所以看不出你本人真實的水平，透過書寫簡歷，可以看出你做事的認真度，仔細度和透過書寫展示出來的性格，有句話說自如其人。說的就是這個道理。

第二，透過書寫簡歷，可以提高你簡歷真實度。

因為你寫完後，人力資源部都會要求你簽字。上面有所填資料確保真實，如果被驗證資料有假，將被作為辭退或者處罰的依據。這樣每個人都會考慮到風險，基本上都會如實填寫，這是你自己拿來的列印簡歷所不具備的內容。

第三，有利於企業更全面的瞭解你。

很多自己帶來的簡歷，可能要素不完備，比如出生年月，家庭關係，身高等。現在單位要你手填寫的簡歷，肯定會從企業角度出發，讓你的資料變得更完善，有利於企業甄選人才和作為存檔之用。

第四，企業防範風險和存檔之用。

首先企業對員工檔案都會存檔，這是作為員工的重要資料，企業不單單給員工提供一份工作，他還會給員工任用，考核，選拔，晉升，做職業規劃，而個人簡歷

雖然沒有做過HR，但公司裡會計人員的招聘，從簡歷篩選到面試入職，整個流程都參與過。說說我的認識吧。

一、檢視求職者的字跡。俗話說字如其人，求職者自帶的簡歷，99%是列印的，面試前要求填制公司統一的模板簡歷，可以從側面瞭解求職者的性格特點，特別是工作的仔細程度。

二、彌補個性簡歷的不足。求職者的簡歷千差萬別，可以說1000個求職者就有1000個版本，而公司關注的資訊，如年齡、畢業院校、職稱、證書、工作經歷等等，未必能在上面找到，因此讓求職者重新填一份。

三、統一管理的需要。自帶簡歷往往有二種極端——有些求職者的簡歷過於簡歷，除了姓名和崗位外，連專業也不明確；有些又過於複雜，做得跟書一樣厚。為了便於稽核管理、存檔管理，也是讓求職者重新填一份公司版本的簡歷的原因之一。

此外，簡歷也是日後簽訂勞動合同的書面依據之一，建議在求職中簡歷不宜做得花哨，也不宜過度美化經歷，長達幾千字的“自薦書”HR根本沒有耐心看完，一二頁就好，關鍵資訊要清楚、準確，避免出現錯誤字和時間上的邏輯錯誤。