我想大概是因為學歷高的人心裡第一意識是畢業以後找一個工資高的工作，而學歷低的人因為找工資高的人相對來說沒那麼容易，處於劣勢，所以只有自己做點生意，然後慢慢就成老闆了。但是未來的趨勢低學歷的人要成為李嘉誠那樣的大老闆會越來越難了，知識的作用越來越明顯了。

學歷低的人出來打拼時間早，積累的都是實踐經驗，學歷高的人進入社會晚，多是靠理論支撐。理論到實踐是需要一個檢驗，驗證的過程。

低學歷的人都是從基礎，基層點滴做起，步步積累，慢慢研究，把小生意從小攤位變成小店面，小店面變成開2家，3家，幾十家連鎖店面。員工從自己到2個人，5個人，10個人，百人額逐步增長。在慢慢的發展中逐步的打造了一個可發展的平臺，聚集了一幫追隨者，與之共同奮鬥，慢慢凝聚了企業文化，奮鬥目標。在進步的過程中培養了管理者，打造了團隊。能發展起來的企業都是自身培養就很多人才。空降兵的少。

在來說說高學歷的人才，畢業找工作，小企業，薪資低的不想去，大企業，高工資的位置有限，即使進入了，自己能否適應企業文化，融入團隊，都需要磨合檢驗，在把所學的知識轉化成企業效益，為企業創造價值。需要天時，地利，人和。多方面的因素，機遇來成就自己。

高學歷的人，打造的是自己，先把自己做上高位，很少能找到一群追隨自己，時刻跟隨自己共進退的兄弟。假設你跳槽了，你的部下能否跟著你一起走，你能否黑他們創造一個有機遇的大平臺，不能。因為你跳槽，只有一個適合自己的職位，能否合適還需要試用期。

低學歷的人創造了平臺，可以聘用高學歷的人開做管理，不斷得把企業發展壯大。成就高學歷人的管理才華，帶個他名譽。兩者出發點不同，一個是打造平臺，創造就業，給人機遇。一個是運用自己所學幫助企業做大成就自己的高位。互補。

他們的出發點不同，格局不同，使命不同。承擔的責任不同。在起點上思想就不同了。

低學歷的剛開始只能努力拼搏生存下來，當生意做大了，追隨的人多了，使命感增強，開始為身邊的兄弟增收，企業發展思考。而高學歷的打工仔，還在為自己怎麼高升奮鬥，打拼。

兩者是相互成就，互補的。完美的結合才能創造輝煌，相互成就。

你的學歷低是多低，學歷高是多高？

如果以大學為線，現在活躍在國民經濟的領頭羊們大多數都是水平線以上，萬達王健林，阿里馬雲，百度李彥宏，騰訊馬化騰等等你能想到的都是如此，這批人大多數是78年恢復高考之後，大學擴招之前進的大學學習，按照含金量，比現在大學生高多了。

未來發展趨勢呢，有技術含量的企業會獲得長足發展，代工企業等為代表的沒有技術含量的企業在中國舉步維艱（因為中國人力成本，稅務成本，物流成本高的原因），而有技術含量，必然對老闆有高要求，這倒不一定是高學歷，但是絕大部分高學歷是一定的。

如果時間倒退回改革開放初期到90年代初期，你說的人大把大把，因為敢幹就會掙錢是那個時代主基調，這批草莽英雄大多出生於建國前後。

好事，這是在一定歷史條件下的產物。90年代之前，很多江浙人，孩子多，為了活命只能早點工作，人多地少，選擇從商，而比那些上很多學的人機會成本低，遇上八十年代的創業絕佳期，商業成功了！但是，未來，創業者還是要有一定的學歷，高中和大專是起碼的。最近看了《經濟學》（薩繆爾森）19版，深有感觸，覺得，看懂這本書，用好這本書，比上大學有用！

當老闆也有高學歷的，也有低學歷的。學歷不是個事。老闆人一要有膽識，二要有資本，三要有市場，四要有人緣。智慧最重要。學歷高的當打工仔也是暫時的，待到條件成熟後，也有做老闆的可能。老闆如果不會經營，也有淪為打工仔的一天。老闆多如牛毛，做生意的都是老闆。

不能把這個當作知識無用的一個理由吧，有知識也好，無知識也好能成為頂尖高手的人必定是極少數，看看那些公務員，真正名校的有幾個，很多高考學生考差了，就盯上了公務員。知識是多方面的，有的是在學校學的，有的是在社會上學的，低學歷做老闆的雖然沒有學歷，但他不可以沒有知識，讀書應該是獲取知識的一種捷徑吧!能夠當老闆的，其獲取某些方面知識的能力那絕對是超強的。

這種問題最具誤導性，把“很多”，“多數”這樣的形容詞當量詞用。低學歷的老闆很多，很多是多少？佔比？同樣的，高學歷的人多數，多數是多少？佔比？是高學歷的老闆多還是低學歷的老闆多？少問這樣的問題吧。

從老闆倆字就能看出提問者學歷不高。你聽說過有人管馬雲或者李彥宏叫老闆嗎？開個飯店的是老闆，賣菜的也是老闆。至於你說的很多是多少？多數是多少比例？同樣是打工仔，清華的打工仔在中科院打工，我們村學校畢業的小王在縣理髮店打工。同樣是你說的老闆，深圳大學畢業的馬化騰是騰訊的老闆，你村的初中畢業的小張是鎮上的電動車店老闆。在中國，去工地當泥瓦工一天300，即使你幹了二十年也是這個錢。如果你大學畢業一開始去建設單位當技術員，一開始一個月才5000，可是二十年之後你會一個月一萬五。

主要還是機遇和人脈的問題，和學歷高學歷低沒什麼大關係，一個學習不怎麼樣，但是有商業頭腦的低學歷者正好趕上經濟發展的大潮，加上進入社會早，他學到的東西往往比大學課本上學到的東西更實用，更會發展人脈，反過來慢慢做大了再招募一批大學生為自己打工依然可以發展上去。他自己吃過苦，比任何人都知道自己的崗位需要什麼樣的人，不是什麼崗位都需要開高工資請大學生。

另外大學生創業也可以成功，也要看機遇和人脈，進入社會比較晚理論知識比較多，課本畢竟與社會脫節嚴重，實際上除了搞科研這些專業外，到了社會上除了打工能當敲門磚用。自己創業的話並沒多大用，等於從頭來過，等做到差不多公司大了，同樣也會進入和低學歷管理者一樣的階段，招人做大，也會考慮成本招收各種高學歷還低學歷的人，這時候高學歷經營者和低學歷經營者其實基本上是同步的。至於說到大學生創業和低學歷創業的發展前景往往也是要看機遇，誰抓住了機遇誰就會成功。能做到大公司的ceo級別的人，不管學歷高低至少腦子都不差。

有人說大學裡能學到不少國外的先進管理經驗，但這些經驗在國內有時候並不適用。主要中國還是一個人情社會。許多地方並不是公平競爭，看誰會成功，不是看學歷，主要還是看人的圓滑程度和交際公關能力。

這種認知是錯誤的。

大量小公司的老闆，高學歷的比比皆是，數量龐大。

而真正的大公司，有發展潛力的公司的老闆，老闆學歷都挺高。

之所以會有這種看法，是對”讀書無用論“的認同。

學歷低，只能從事一些沒有技術含量的行業。他們的成功，有一定的偶然性和時代性。

但是在將來，他們的空間會越來越窄。

最後，學歷高低是什麼標準？在有些家庭，碩士低是低學歷啊~~~~~~~~~~~~

今天聽到有人說高學歷的人給低學歷的人打工，覺得委屈、憤怒，抱怨不公平！覺得委屈，自己寒窗苦讀十幾年，畢業還是給低學歷人甚至小學畢業生打工，早知道還不如早日出來闖蕩，說不定自己也成老闆了。

讓我說你憑什麼委屈，路是自己選擇的，人家比你付出的要的多，不管到那裡，都是用能力說話，有學歷不一定有能力，更何況一些剛畢業的高學歷的同學。抱怨沒有絲毫意義。

很多高學歷的人上學就是為了找到好工作，現在企業裡的高學歷人群享受著優越的待遇條件，悠閒的品質生活。是一群真正的中產階級，已經實現了財務自由，在這種安逸的環境中一般都失去創業的激情。

低學歷的人由於工作不好找，找到的工作也很難會有滿意的工作，真正的生活在社會底層，家庭條件都很一般，更沒有好的資源。迫使一些人勇敢的去改變自己的命運，他們經過多次的失敗一步步發展出自己的事業，慢慢的積累資源，事業也越做越大。當公司做到一定規模的時候，就需要高學歷的人才來繼續發展好公司，這正是低學歷老闆身上所欠缺的。其實是低學歷老闆還是在運用他整合資源的能力來發展自己的事業。

低學歷老闆正是透過多年的積累，滾打摸爬才擁有現在的成就，大多都是在傳統行業裡站穩腳跟，而在新興行業裡，低學歷的人明顯不佔優勢，高學歷人才更有優勢，有高智商，高情商的人勇於創新，大膽實踐，已做出了很大成就，比如網際網路行業，馬雲的學歷算是最低的。

高學歷的人給低學歷人打工，真實的原因在於：高學歷的人把時間花在了學習上，缺少的是社會能力，而低學歷的人正好在社會中已打拼多年，已有豐富的社會能力，才能有今天的成就。但高學歷的人更有機會創造更大的成就，因為其具備高智商，再實踐幾年增加自己的社會能力，一定是比低學歷的人更容易成功，但前提是需要大膽的去創業，而不是沉浸在安逸的環境中。

呵呵，因為高校是培養書本思維、機械做事的人才的地方，而不是培養大氣磅礴的老闆的地方！想做老闆就進入社會，因為老闆是幹出來的，不是教出來的，何況高校的老師也沒做過老闆，你還指望自己都不是老闆的人把你培養成老闆嗎？

在當下學歷低的30歲以下的有大成就的年輕老闆真的不多，除開富二代其他代。如果你留心就會發現學歷低的老闆大多都是在70年代到90年代左右，而且都是好學，你見過哪個老闆的兒子在初中高中就輟學不讀書的？全都送到國外學什麼精英教育。並不是所有高學歷的都在做打工仔，就算是打工，學歷高享受的待遇也高，社會已經慢慢轉變為知識型社會，不能盲從。

這只是你意淫出來的吧？

學歷低的老闆很多？我想知道學歷低的老闆佔所有學歷低的人的比例，學歷高的老闆佔所有學歷高的人的比例。

高學歷的都在打工？我想知道高學歷的打工仔佔所有高學歷的人的比例，低學歷的打工仔又佔所有低學歷的人的比例。

實在不行，你拿你們學校當年100個600分以上的學生的目前工資總和，和100個400分以下的學生的，目前工資總和比比誰多。

不努力又不想讓努力的人比自己強，整天活在自己最牛逼，比自己努力的人都是傻逼都不如自己的幻想裡，你也就這樣了。

真是幼稚的讀書無用論。20世紀以前，是個人出去闖一闖，都可能發財。20世紀以後，沒有高新技術，你去哪找市場漏洞？李彥宏北大，劉強東人大，新浪盛大創始人復旦，史玉柱浙大。張朝陽清華。丁磊電子科大。馬雲的二本是其中最最最差的，而且他還是是因為利用了大學老師的資源。你自己幼稚可以，別禍害誤導小孩

我只簡單的，從學歷低這個角度說一說。

有些人學歷低，是因為經濟，年代等因素，沒有機會拿到那一紙文憑，但他們不會停止學習和鑽研，他們自律、刻苦、專注，同樣具備高學歷人才的個人素質。而大多數學歷比較低的人，你就真的是學歷低，因為你的個人綜合素質比較低。

另外，想賺錢沒錯，但是前提是專心做好你目前從事的，並且你適合從事的工作，有智慧的人知道把事情先做好了，錢自然會來。而不是一天到晚夢想著發財，但從不學習思考，只知道吹牛坑蒙拐騙佔便宜。

學歷低的人通常是在上學時不好好學習好玩耍的，他們不據一格敢闖敢幹。別人不敢嘗試的他們敢，但也不是無底線的。由於他們不拒一個性格就會有常人認為不合理的想法，也正是由於無序的思維造就了不尋常的路。學歷高的固守著循序漸進墨守成規套路，認為只有合理的才是可做的所以他們從不越線也就不會發什麼大財打工的命

以前國家法制不完善，市場不成熟，遊戲規律不健全，那個時候“清華北大"不如膽大，低學歷的人要找穩定的、好的工作比較難，加上不會評估什麼風險等問題，就大膽下海創業，經過從小到大的原始織累，有了資本、資源、人脈、經驗等，然後招有學歷、有知識的人為他們打工。但現在不同了，現在是知識經濟時代，隨著法制和市場規則的完善和健全，加上各行各業競爭激烈僅靠膽大是行不通的，現在創業必須瞭解國家產業政策、宏觀經濟走勢、洞悉市場變化趨勢和相關專業知識才能成功，而這一切都是低學歷和沒文化的創業者所不具備的能力。因此，高學歷、高素質的人給低學歷、無文化人打工只是市場經濟初期的一個時代現象。這種現象隨著老一輩創業者的退休將越來越少了。而新一代創業成功者除了具有各種有益因素外，最重要的必然是具有知識化、專業的技能。

有朋友問：

關於這個問題，我們首先要明白一個“背景問題”那就是：

陳旭回答：上大學，接受高學歷教育的目的，是為了掌握這個世界的規律，更好地發揮人的主觀能動性，更好地改造社會和自然環境，創造出更高的社會生產力，創造出物質和精神文化充裕的社會，讓我們每個人都能實現自己的夢想，讓人類過上更美好的生活。

哦！原來接受高學歷教育的目的，是為了掌握社會規律和自然規律啊！

也許你以前不知道上大學的目的，現在陳旭告訴你，你就知道了嘛！

由此，引出了第三個問題：

陳旭回答：

顯然是，當老闆需要掌握的社會規律和自然規律更多，更復雜……

至於後果嘛！當老闆失敗，很多人賠光家產，不是坐牢，就是跳樓自殺，這後果嚴重不嚴重？

至於當打工仔，只負責一小部分工作內容，公司失敗破產，打工仔不會因此坐牢，也不用跳樓自殺，更不會賠錢……

現在明白了吧？

那麼，我們明白了這些背景知識，現在回到第一個問題：

陳旭回答：

明白了前面陳旭說的上述背景知識之後，這個問題，就非常簡單了：

之所以很多高學歷的人多數都在做打工仔，是因為他們上大學的時候，其實並沒有認真努力學習，也沒掌握多少社會和自然規律。

這些高學歷的人，他們掌握的社會和自然規律很少，這些他們已經掌握的規律，用來打工是足夠的，但是用來當老闆，那就遠遠不夠了。

以鬥地主打麻將舉例：

就以打麻將舉例吧！

陳旭沒當老闆之前，還在打工的時候，一個同事，他打麻將，輸掉了半年工資。

這就是不懂麻將規律，還要打麻將的後果。

同樣的道理，沒有掌握社會規律，硬著頭皮去當老闆，只會落得破產倒閉，賠錢，坐牢，自殺，家破人亡等等下場。

這個後果是極其嚴重的！

一種是初生牛犢不怕虎，他就憑什麼都不懂，憑愚昧，往前衝，去創業，最後大多數賠錢收場。

第二種就是，積累了豐富的工作經驗，創業是建立在經驗豐富的自信基礎上的，這種人創業成功的機率就很高了。

比如陳旭創業之前，我在私企做過營銷總監，老總，早就拿老闆的公司練過手了，所以我創業就沒倒閉，就成功了。

因為當老闆需要大量社會知識經驗，這非常重要，相對的，專業知識就不是那麼重要；

學歷低的人工作中積累了大量的、寬廣的社會知識經驗，在當老闆這方面具備一定優勢；

高學歷的人，掌握的往往是某個行業的專業知識，知識很深，但很狹窄，廣度不夠，就無法做老闆了。

這本身也是社會規律，不能違背，違背必敗。

陳旭本人，就是我，我以前是打工資，從員工做過班長、主管、經理、總監、老總……現在我已經當了好多年老闆了。

以上是陳旭的房產證，私家車行駛證，購買別墅的合同，貼這些東西，是為了證明陳旭有資格回答這個問題。

因為總是有無聊的人，喜歡雞蛋裡挑骨頭，這很不好。

你說的有道理，他就說你有錯別字，你是垃圾；

你沒錯別字，他就說你道德品質有問題；

你沒道德問題，他就說你窮，你不配回答這個問題。

……反正理由很多。

以上。

2017.10.22

富豪的發財思路，窮富的關鍵所在，窮人知道了必將升官發財

低學歷當老闆的確實存在，但只存在於特定的時期，隨著時代的推進，這樣的言論會讓人覺得可笑。

改革開放伊始，出現了很多學歷很低，一夜暴富的暴發戶。原因也很好解釋，客觀上說，市場所需的知識技術門檻較低。主觀上這個群體的人膽大心細，善於捕捉市場機會，而且負擔較少。很多高學歷的體制內人士，由於他人觀念，自我滿足等原因，沒有足夠的勇氣和膽識下海。這種情況一直到1992年都是絕對主流的。所以當這型別的企業發展壯大後，自然會出現985211給泥腿子打工的情況。

再者，現在的商業大佬哪個是低學歷？

小米雷軍（武大985）

網易丁磊（電子科大985）

360周鴻禕（西安交大985）

華為任正非（重大985）

華為孫亞芳（電子科大985）

聯想柳傳志（西安電子科大211）

京東劉強東（中國人民大學985）

巨人網路史玉柱（浙大985）

百度李彥宏（北大985）

新浪曹國偉（復旦985）

優酷土豆古永鏘（加州大學伯克利本，斯坦福碩）

盛大陳天橋（復旦985）

盛大張向東（北大985）

一加手機劉作虎（浙大985）

oppo陳明永（浙大985）

蘇寧張近東（南師大211）

移動董事長奚國華（同濟985）

移動總裁李躍（天津大學985）

電信王曉初（北郵211）

中興史立榮（清華985）

美的方洪波（華東師大985）

TCL李東生（華南理工985）

海爾張瑞敏（中科大985）

有的人以馬雲為例，說馬雲的學歷低，可當年的杭州師範學院也不是那麼容易好考的，其難度相當於現在的一線211。他在杭州師範絕對全是出類拔萃的學生，正是從大學獲得的英語能力，打開了他通向西方網際網路世界的大門。

不用再相信這樣低學歷當老闆，高學歷打工仔的話了，曾經適用，到現在再講出來就是自欺欺人了。