我是12年考的銀行，工作五六年了，也沒多大晉升，才到一個主管。

當年考試的時候，千軍萬馬，競爭激烈。錄取的都是名牌大學，重點大學，重點財經類院校的學生，清華北大，海外留學的都有。

現在，銀行業已經不像以前那麼光鮮亮麗。招收的學生也都是二三本院校的，人才流失嚴重。

今年四大行爆出減員的新聞，目前沒有那家銀行裁員。退休和辭職的比較多，銀行還沒到主動裁員的時候。

銀行裡發現機會並不是太多，取決於你的背景資源，個人能力。像我這樣農村出來自己考進銀行的，最多也就是業務骨幹，晉升之路看不到什麼希望。一般人進來都是櫃員，有的人都做了五六年櫃員了，職位沒有變化。

一般人進來都是櫃員，有的人都做了五六年櫃員了，只為沒有變化。建行都開出無人銀行了，以後銀行肯定不需要那麼多人。如果有更好的發展機會，不建議來銀行。當然也要看你的具體崗位，風險控制和金融科技還是有潛力的。

我們銀行業的員工，也在考慮轉型的問題。思考以後的職業發展方向。跳槽改行的也很多，畢竟綜合素質都不錯。

以我身邊幾個在銀行工作的同學為例來說一下吧：

1、農村男生，考到郵政儲蓄，在三線城市做業務經理，主要是負責信用貸款這塊兒。工作早八點半到晚上八九點，週末休息一天。工資平常六七千，一年到頭有三四個月能到一萬左右，年終獎一個月的工資。工作壓力比較大主要是每天都得跑客戶。今年32歲工作五年了，沒有背景，上升希望不大。

2、城市讀生女孩子，31歲，二線城市，父母均是當地機關單位副處級領導。畢業考到中行，一開始櫃員。工作五年，現在是中層領導。月薪一萬左右，年終獎將近三個月工資，平時福利待遇不錯休假也比較方便可能是幹到管理層的原因吧。工作目前看來比較輕鬆，準備到支行做副行長，老公現在已經是農行某支行的副行長了。

題主可以自己比較一下吧，然後自己做決定。

不知道你的專業是什麼，如果選擇到銀行工作，你要想清楚，也許你會有不錯的收入，但一直到你退休，你都要生活在一個快節奏、強競爭、高風險、嚴監管的工作狀態。

所謂快節奏，不論你從事銀行哪個崗位，在前臺還是在後臺，在業務部門還是在管理部門，不要想著有多輕鬆的時間，加班是常態，而且年復一年、日復一日，業務按季考核，永遠都在衝刺。

所謂強競爭，不光是激烈的同業競爭，還有更加慘烈的內部競爭，比學歷，比能力，比人脈，比貢獻，升職機會很多，但能把握住的不多，而且你要進行銀行工作本身也要面臨激烈的競爭。

所謂高風險，銀行本身是經營風險的，面對的誘惑也多，即使很謹慎了，也可能觸發高壓線，輕則罰款，重則開除。

嚴監管，除了因為有案件風控的因素，還有國家財政貨幣政策的因素，對於調控行業即使再賺錢，也不能做，就像現在調控房地產，那就得按央行要求進行限額管理，多放一分都不行。

當然了，收入還可以，社會地位也行，如果你努力的話，能讓一家人過上比較不錯的生活。

銀行工作應該時一份很好的工作。其職業要求高，一直會處於經濟最為活躍的前沿，並且是經濟全產業鏈的聯絡。

首先，銀行的基礎業務是代理客戶暫時不用的資金，用於使用資金的客戶，進而取得存貸差以及中間業務的收入。同時代理國家一些委託業務經營資金。因此，展現在銀行職業人面前的工作物件，許多人士可以肯定的是業界最高的領袖。

第二，既然是吸收客戶存款，並對資金有需求資金的客戶進行貸款。信貸是主要業務工作，也是利潤主要來源之一。為了確保資金安全，必須對貸款單位進行貸款前的貸前調查。這項工作是要根據客戶提供的基礎財務報表資料，進行細緻的分析。審查企業信用狀況，還有貸款專案是否符合國家產業政策，以及貸款的利潤分析。同時，也要符合銀行貸款的要求，還有資金的額度以及資金。

第三，對於信貸資金的發放，還要進行貸款的審查，還有貸中檢查等工作。要對銀行信貸資金嚴格管理，防止信貸資金產生風險。

第四，圍繞客戶資金問題進行資金的清算工作，吸收存款業務。這部分業務是細緻工作，不能有半點馬虎，本著誰的錢記誰的帳的原則，還有面對客戶辦理銀行的各項業務以及接待客戶。

第五，銀行工作按照不同的劃分，大體分為：信貸，結算，儲蓄，客戶經理部，辦公室，出納，計算機，保衛等工作。或者按著業務分類：內勤，外勤，綜合崗，行政後勤。外勤主要是負責客戶資源的服務與信貸資金的發放等外聯工作。應對來講性格必須外向具有非常強烈的公關能力和營銷能力。內勤工作要心細，能夠守住攤，主要是熟悉銀行各個崗位之間的歸屬與內部資料與資料的傳遞等。綜合崗是具有內外部工作聯絡的業務。

第六，銀行管理是一個比較系統的管理模式。特別是同質化業務比較多，因此，對於工作職責分工績效工資等管理量化程度比較高。特別是和業績掛鉤的崗位薪酬是直接掛鉤的。有時完成任務好的工資很高，但完不成工資就下降，上下波動比較大。內勤和行政崗位主要是拿綜合工資。穩定，但不會有太多的波動。各個崗位工資由於績效考核不同，工資差距挺大的。

第七，國有商業銀行與股份制銀行的工資待遇。目前，國有商業銀行工資基數低，所以工資之間差距不是很大。但是股份制銀行工資高，特別是效益好的股份制銀行工資的高於國有商業銀行。

總之，銀行工作是白領工作，選擇銀行工作要有耐得住寂寞，不要因小失大。千萬不要有貪婪之心。

謝謝邀請。如果你有較高的文憑和能力的話，千萬別進銀行。銀行是一個浪費人才的地方（念多少書都是白念，英雄無用武之地），基層一線工作一個初中生就能幹，想升職或者到機關工作就必須有強大的＂人力資源‘’、＂社會資源‘’、‘’財力資源＂。現在個別縣級銀行領導有多數是老領導的紅人——司機出身，不懂業務（個別），不珍惜人才。明明初中或者高中沒畢業卻整一個函授本科，濫竽充數的較多，真正有能力的最多是個副手或者中層主管。另外，天天週而復始的工作將要伴隨到你退休。工資待遇與其他行業相比還是可以的，養家餬口沒有問題。具體收入還要看你的業績和你所在的城市及當地經濟發展狀況等等。

銀行基層員工的現狀

現在銀行業整體情況都不好，是因為整體企業經營環境不好，同時市場出現太多的相關的金融機構，競爭壓力大，這些外部環境就不說了，這裡跟大家聊聊基層員工的現狀。

櫃員，平均每月工資4500，只還是業務做的好的情況，每月的指標是信用卡，理財，保險，存款各種壓力指標。

客戶經理（包含對公理財個人等營銷人員），平均工資沒有參考性，貧富差距太大，有資源的可以去到年薪百萬，沒資源的是領保底工資。

跟大家分享某客戶經理的上個月工資：2600元到手，該客戶經理剛生完小孩，不要說奶粉錢了，因為他上班的地方沒位置停車，一週被抄三次牌，這裡罰了600元，剩下的就是加油去客戶那裡的油費等，無其他收入，有其他支出等，這位客戶經理還在吐槽，來這裡工作，因為放款沒有新增，而且很多費用都被上級分了，而任務壓力方面，每季度算一次完成業績，每半年淘汰一次，所以感到做業務沒有動力，完全是為了“理想”來上班。當問他是否有跳槽想法的時候，他說，在這家銀行做了快7年了，如果跳槽去到別的銀行，不管是任務壓力還是收入等其實應該是一樣的，沒有資源在金融機構都一樣。而如果去到別的行業，客戶經理的經驗完全就是沒有用了，自己也沒信心能勝任，他現在剛好30歲，想的卻是什麼時候熬到內退。

簡單地說吧，有資源，而且自己有點上進心有能力的，就來吧，身邊不乏這些案例，某領導給某銀行帶來50億存款，銀行承諾讓其親戚入職正式員工，一年年收入百萬，第二年直接做部門負責人，成為剝削階級者，這能怎麼說呢？存款放哪也是放，去某銀行能帶來收益自然不錯了。

沒資源的，請慎重考慮，現在的銀行不是香餑餑，不是鐵飯碗，不要以上一代人思想去想銀行，一入銀行深似海，要三思，沒資源，不活氣，研究生做10年櫃員都有可能。

在去銀行工作之前，先想問你個問題，你是心裡喜歡銀行工作而來，還是為了這份穩定而來？

這是兩個不同的問題。如果你是真喜歡，歡迎來銀行工作。中國的銀行這些年雖然經過了網際網路金融行業的P2P、小貸公司、消費金融公司、支付公司等的壓力競爭，發展勢頭已經大不如前，過了“躺著也能賺錢”的時代，但是因為有監管機構發的牌照，所以掙錢相對來說還是比較容易。在國內，有牌照就可以壟斷經營，沒牌照就是非法經營，說不定什麼時候監管機構一紙公文下來網際網路金融公司就關門大吉了，所以銀行目前還是比較穩定的。

另一方面，如果是為了安穩、體面、高薪，勸你趁年輕做好準備，現在銀行已經不是鐵飯碗了。根據四月份剛公佈的銀行在職人員統計，2017年農行、中行、建行分別在去年裁掉了櫃麵人員9189人、4455人、7264人。另外五大行也減員2.7萬人。而且前兩天，建行在上海開立了一家無人銀行，銀行員工的未來你已經能想象得到了。

所以，如果你想來銀行工作，最好做好心理準備，另外儘量不要選擇低附加值的工作，如果選了，後面儘快提升自己，換到暫時不能被替代的崗位。

畢業去銀行工作，到底好不好？

我曾經是一名城商銀行的員工，剛畢業那會兒，趕上了機會考進一家縣級農商銀行工作。剛進銀行的第一年，對什麼事情都充滿好奇和熱情，一心想著把自己青春都努力奮鬥在工作上。

比起當時和自己一同畢業的其他同學，第一年我在銀行領到的工資已經遠遠超過他們了。可以說，銀行的工資福利待遇確實不錯。正是因為這樣的原因，讓我下定決心要更努力一點做好這份別人羨慕的工作。

我所在的銀行是縣級城商銀行，屬於股份制銀行，這與國有銀行相比，更加靈活，當然也更注重業績效益。你想要在銀行長久立足，不僅僅需要你專業的金融知識，更多時候需要你有隨機應變的人際關係處理能力，良好的人脈資源，以及一定實力的家庭背景。

在銀行工作，除了日常的工作事物處理，還有去營銷業務。這就免不了與客戶溝通，應酬，飯局等等。任務是永遠完不成的，每月，每季度，沒年度的業績考核都是逐年增加的。這也就導致在銀行呆久了，就沒有像剛畢業進銀行那會兒輕鬆，反而是壓力越來越大，最後，承受不了壓力的同事，都紛紛跳槽，辭職另謀生路。

而我，就是其中的一個。2013年我跟所有畢業生一樣，在就業大潮中抓住了銀行這份來之不易的工作，一干就是五年。原以為就這樣一條路走到黑，卻沒想到最終還是沒能堅持下去，選擇了辭職。

但是，在銀行的這五年讓我學到和成長的太多太多。對我來說，值得了。

我是16年9月進入我現在工作的銀行的，是一家政策性村鎮銀行，相比四大行，規模肯定要小很多。在沒進去入銀行業之前，是在一家金融公司做貸款銷售。

和之前的那份工作比起來，村鎮銀行的工作相對來說輕鬆很多，時間也短一大截，基本不加班，上午8點半，下午5點半，中午還有兩個小時休息時間，剛來的時候還不太習慣，覺得比較空閒，客戶量也比較少，可能作為一家政策性銀行，盈利不是主要目的。待遇這方面也還可以，我屬於一級行員，拿得是最低的工資，但扣完社保公積金後也有4000多。

但是今年我們銀行改革後，變成了商業制銀行，這下改變就大了，基本上每週都有培訓，天天都有會議，學習的東西也很多，比以前累了幾倍，但是工資還下降了，真的是很憂傷，唯一值得欣慰的是，雖然現在比較勞累，但是確實也學習到了不少新東西，提升了自己，我還年輕，應該已學習為主要目的，大家說是不是呢？

銀行工作也分很多種。

1.最基層，櫃員，要求學習能力強，懂業務，有一定的社會資源，累，也就是一般的工作。

2.大堂經理，要求統籌能力強，能化解客戶的抱怨氣憤，要一定的社會資源。

3.客戶經理（對公、對私），要有相當的社會資源。

4.網點負責人，除非是跳槽，剩下的都是晉升或直接任命。

5.內控副職，一定的業務水平，能保證網點的正常執行，能平衡發展與風險。

有基層工作經驗，才方便晉升，最次都得2年。

如果你很優秀（長相和工作能力），會好幾門外語，有很多資格證，攬存千八百萬，認識各大局相關人員，恭喜你，上面說的條件12345都是白扯。

還是建議不要進了，現在的商業銀行。我看同學在裡面天天打電話拉存款，至今沒有什麼改變。什麼存款立行之本，觀念守舊，沒有創新。上個月一桌同學吃飯，5個銀行，大部分都是經理級吧，比普通員工高點，抱怨的都是各種領導甩鍋文化，責任不擔，功勞狂邀～

銀行不好做只是對於個體戶，比較花唄借唄這些小額的有很多，但是房貸公司貸款目前還是隻有銀行，借唄之類的都是幾個月到一年的，長期貸款業務還是隻有銀行，只是和信用卡比起來還是借唄方便，而且條件簡單

原來銀行沒有其它平臺競爭，這幾年隨支付方式的日新月異。競爭平臺越來越多。不能說銀行越來越難做，而是競爭越來越激烈了。

銀行工作也分為前中後臺，前臺指的是營銷人員和櫃麵人員，中後臺都是業務支援部門和管理部門，營銷人員需要指標考核的，業績好了收入就高，不好了日子不好過，櫃檯收入很一般吧。中後臺穩定一點收入沒有營銷人員高。銀行整體福利不錯，這兩年很多人離職，因為銀行也不好乾了，所以大環境不好的話大家的日子都不好過。

朝九晚五，固定收入，固定休息時間，還是考慮的，如果有其他追求，還是蠻多一邊就職，一邊積累自己其他板塊的經驗，至少入職期間還可以養活自己。在大城市，身兼多職的還是蠻多的。

我在銀行工作多年。

其實這也要看在銀行哪個部門，哪個層級，什麼工作崗位，不能一概而論。

有的像是機關單位，比方說辦公室。有的是做財務，有的是做人事，有的像是研究員，還有的像是賣保險的。

不過整體來說，銀行工資還算是比較高的了，喜不喜歡，因人而異。

以上！

我在中行，農行，建行，郵政，工行都呆過，很多學位高的年輕人考進去後跳槽走了。

為什麼？因為有句老話：一人在銀行，全家跟到忙！忙各項指標任務。如果地方沒有人脈，你是很難做好銀行工作的。

我們這裡有個大房地產老闆的女兒，哪家銀行都搶著要，因為她一進去，聽說一個億的存款就輕鬆完成了 。

當然只要努力，工作總能做好！

光鮮亮麗且自帶“高大上”屬性的銀行，在裡面工作究竟是一種什麼樣的體驗？

銀行的基本情況

當前銀行業機構設定情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設定成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。

高一級機構的崗位設定情況是：高階管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。

下面若干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。

主要的職位介紹

1、基層的職位情況

支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。櫃檯人員包括會計和儲蓄情況是另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。

2、支行的其他崗位

行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。

信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。年收入大概10多萬。

大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

光鮮亮麗且自帶“高大上”屬性的銀行，在裡面工作究竟是一種什麼樣的體驗？

銀行的基本情況

當前銀行業機構設定情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設定成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。

高一級機構的崗位設定情況是：高階管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。

下面若干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。

主要的職位介紹

1、基層的職位情況

支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。櫃檯人員包括會計和儲蓄情況是另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。

2、支行的其他崗位

行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。

信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。年收入大概10多萬。

大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

銀行的發展前景是比較好的，工作時間固定，你可以用多餘的時間去學習自己想要掌握的知識。隨著時間的推移，你的薪資水平也會不斷提高，而且銀行的福利待遇是非常好的。