拍一張照片庫存最為證據。一般辭職都是求職者提前30日提出，是否批准是另外一回事。到期工資不發可以向相關勞動行政部分投訴。

正規離職手續，個人提交書面辭職信，由直屬領導簽字交轉人事部門，然後由人事部門轉交總經理審批。只要直屬領導簽字，人事部接受辭職報告，次日起算按照公司規定期限到了，即可辦理離職手續，總經理即使不簽字也沒關係。

需要知道並注意的幾點：

1.提出辭職後，多久可以離開？一切以合同為準，熟悉公司的辭職要求，不能盲目參考勞動法。

合同法明確規定，申請辭職時，在職正式員工需要提前一個月即30天，試用期員工提前3天，向公司提出書面辭職申請。

但是，有些公司並非這麼規定的，一般為普通工人提前15天，管理人員提前30天，而技術人員則提前需要3個月向人事部門提交辭職報告。

普通工人易招聘，從事簡單工作，稍加培訓即可上崗。管理人員需要更多的時間進行工作交接以及對於接班人的職業培訓，期間可能牽扯到公司保密協議，新員工不過考核期無法接觸公司內部機密，有些工作沒法參與，還需要辭職者繼續工作一段時間後離職。而技術工種，則牽扯到公司技術產品開發以及質量達標把控，短期內不可能讓接班人迅速掌握，需要一段時間磨合，要想做到面面俱到，必須延長對於接班人的培訓時間，以能夠達到熟能生巧的效果。

2.熟悉公司的各項規章制度，不要出現曠工以及違規的做法，以能夠保證自己在最後的時間裡不造成經濟損失。

3.如果公司領導層，以各種理由不批准辭職申請，辭職者只能按照合同法，透過法律武器來維護自己的合法權益，辭職最後期限到了，可以直接離開，透過勞動仲裁部門以及法院來主張自己的權利，但儘量和平解決。

4.辭職期間適當保留證據，以書面辭職報告以及提交辭職報告時的談話錄音為主，並能夠提供公司工牌，在崗證明即出勤表等。

有法可依，有法必依，學會從公司出發點思考問題，同時要熟悉勞動法，會用法律武器維護自己合法權益。

申請離職不順利，不要發愁，勞動法是有保障的，提前一個月申請辭職，一個月後可以算作自動離職，員工可自行離開。如果公司不如期放人，則可以投訴到當地勞動仲裁部門申請仲裁。但是，不到萬不得已，不建議選擇舉報或者仲裁。

作為一個有過長期管理經驗的職場人，我有些建議給到你，在提出辭職到正式離職期間，一定要擺好心態，做好以下事情：

一、和上級領導以及人力進行充分的溝通，在友好協商的基礎上，就離職事宜達成一致意見，並嚴格按照公司要求履行離職手續。

二、離職儘量低調，在有利於公司和穩定同事氛圍的前提下，做好面對同事詢問時的答覆內容，保證自己不傳播公司負面資訊。

三、除了行政流程外，對於自己本職位工作做一次全面的梳理和總結，形成清晰完整的文件，同時檢查工作過程中積累下來可轉交給公司的有價值的資料等，歸攏等待正式公開的交接。

四、離職前要做到站好最後一班崗，交到自己手頭的工作依然保質保量及時完成並反饋。

五、提出離職後，儲存歷年工作評定以及績效考核結果等證明，同時儲存提出離職後歷次和上級領導、人力部門溝通的重要資訊，交接完畢的憑證等等，為的是以防萬一，在與公司產生糾紛的時候成為有利證明。

職場雖然是僱傭關係結成的工作團隊，但是在友好協商、充分保障自己合法權益的基礎上，能做到善始善終好聚好散是最好的，所以，遇到問題，不要鑽牛角尖，想辦法溝通協調解決就好了。