一般企業忙碌時給員工發加班費是應該的，也是合理合法的要求，如果企業忙時，你沒有正當合適的理由不加班，會影響企業的正常執行，企業要求員工賠償，只是從另一個方面強迫員工加班，當企業不忙時，肯定是不會給員工賠償的，你要求賠償什麼呢？加班費嗎？沒有加班哪來的你要的加班費賠償呢？

這個社會說到底還是“強者”的世界，沒能力改變的要麼接受，要麼滾蛋！不過現在的好處是網際網路時代，有些問題暴露在網際網路下可能會得到解決，但是畢竟是少數！這次疫情期間，和一個同事聊天，他說他親戚幾個月沒上班，公司不叫你上班，也不給你發工資，反正就一直不叫，如果你衣食無憂還可以和公司耗，如果你有車貸，房貸，你是耗不起的。就是這麼現實！

忙時不加班要賠償企業

不忙時不加班企業賠償員工

字面推理是這樣的

但是實際邏輯可能實現不了

不忙不加班要是企業給賠償的話

估計企業老闆要開福利院了

再者

從主動和被動方來看

員工為了獲取報酬

確實是屬於被動方的

這種情況沒有辦法

因為是端著老闆們的飯碗吃飯

我們除了付出勞動

獲取微薄收入沒有其他辦法

所以只能讓自己變強

有一天咱也當了老闆

就不用再受壓迫了

加班大部分員工是願意加班的因為工資收入加班費佔很大比例，但是員工也有不加班的權力誰沒有個急事或者太累想休息一下的，做為公司的管理層應該去協調對應而不是粗暴的拒絕。

最近，江蘇省揚州市，一公司的兩名質檢員，因為拒絕加班，導致公司延遲交貨，損失12萬元，兩質檢員被法院判決賠償公司損失1.8萬元。此事引起廣泛議論。

題主提出，企業忙時不加班要賠償企業，不忙時沒班加是不是也要給員工賠償？這個問題提得好。

我的看法是，如果忙時不加班要賠償企業損失，那麼不僅不忙時沒班加要給予員工補償，且不忙時沒事做也不可裁員，必須及時足額髮放員工工資。這是“以己之矛攻己之盾”的思維邏輯。

員工加班，必須是自願的，不得強迫員工加班。這是勞動法對用工方的約束。勞動法要求，加班，需要和員工商議。既然是商議，員工就有拒絕的權利。

員工拒絕加班，公司應該另外想辦法解決加班人手不足問題。人手不夠，就應該控制訂單，這是公司的義務。而不是明知道人手不足，還盲目接訂單，以至於完不成造成違約，損失12萬元。

法院判決員工忙時沒有加班賠償公司損失，依此邏輯，公司沒生意時也不得裁員，且必須及時足額髮放員工工資。如果不能做到這一點，那麼就是雙標。

業務忙，是公司的事，是否加班由公司決定，加班人手也由公司解決，與員工沒有直接關係。員工可以拒絕加班，且公司不得以此為由要求員工賠償損失。因為損失不是員工不加班造成的，而是公司生產組織不當，人員排程不到位造成的。

如果此判決生效，將開了一個不好的頭，那就是職場可以強迫員工加班，哪怕是沒有加班費，加班時間超過員工身體的承受能力，勞動量超過員工身體負荷等，員工也必須服從，否則，員工將面臨鉅額賠償。如此，用工方和就業者之間平等協商的用工機制將被打破，和諧的勞動關係被破壞，員工的勞動權利沒有保障，勞動法律法規的立法目的將無法實現。

總結：公司不得強迫員工加班，員工有權決定是否加班。公司不得以員工拒絕加班為由，要求員工賠償所謂的損失。

題外話：員工在沒有特殊困難的情況下，要理解和體諒公司的難處，配合公司的加班安排，及時完成緊急訂單。公司興旺，員工也是受益者。