原因很簡單，在私企工作，很忙！！！！，沒準兒今天還在加班，第二天早上起來老闆就會給你打電話，說公司效益不好，別來上班了。國企就不是，工作清閒，只要企業不倒閉，你不辭職，就永遠有飯吃，有錢花。這就是差別

首先感謝邀請！其實這個現象恰恰反映了目前國內民營企業的生存環境問題。民營企業現實中的生存環境是越來越惡劣！人工費用、電費、環保費用、水費、油價、各種各樣的生產成本不斷上漲！而同時市場需求不斷下滑利潤越來越微薄！融資貸款越來越難！哪一樣都會隨時導致一家民營企業倒閉關門！近期反響較大的樂視不就出問題了嗎？還有前幾年的快播公司事件,不管你民營企業發展的規模再大破產關門是分分鐘的事！所以在民營企業裡工作就是發展空間再大也會因為這樣的原因沒安全感！普通百姓圖個啥呢？起碼希望圖個平平安安的過個小日子嗎？不知回答的如何！請各位批評指正！

這個問題其實並不成立！現在總的就業比重大頭是在非國有企業，從國有企業出來到私有企業的比比皆是。如果硬要就某些情況下存在的區域性現象說的話，我覺得國有企業相對給予員工的保障更好管理更人性化是關鍵因素！沒有人喜歡朝不保夕收入又低的環境，現在一些私企工作量大，卻又捨不得多給員工一點工資，五險一金都按最低的報，甚至不給報，這樣的私企當然留不住人

謝邀！其實這個問題沒什麼好討論的，在私企一個字，累。在國企或機關，兩個字，舒服。首先這個題目就有問題，我不知道在私企有什麼發展空間，在中國的大型私企大多以家族企業為主，進入私企必須從基層的業務員或技術工種幹起，如果你足夠優秀，十年之內你可以幹到技術主管或生產部門的經理，如果你想進入核心管理層，就別做夢了，如果你能力一般，一輩子就在車間待著吧，而且做好隨時被開的準備！累而且不穩定就是私企職工真是狀況！再說一下國企，其實國企也有很多種，情況不一，電網是國企，菸草是國企，我親戚所在的某保險公司也算是國企，企業不同待遇懸差太大，但有一種情況是相同的，舒服那是真的！雙休，保險，法定節假日，婚喪嫁娶都是帶薪休的，放到私企就不好保障了！就說這麼多吧！總而言之，目前國情還是進國企！

這個話題我覺得需要分幾個方面來解答。

1、物理環境

一般情況下，我工作過的或者去過的企業，從工作的硬體條件來看，普遍的國企的條件要比民營企業的好，一般國企業經理和總監都會有獨立的辦公室或者較大的工作工位。而民營企業一般只有公司的總經理和副總經理才有獨立的辦公室，並且副總經理的辦公室一般不會太大。國企金融機構的經理辦公室一看就是寬敞明亮的浪費，而網際網路金融民企集團的經理辦公室往往是一個半米的工位，呵呵。

2、軟體環境

國企的環境，人員工作的壓力一般不是很大，招聘一般是招大學生自己來培養，由於工作的壓力一般集中地高管層面，對於基層員工和低階經理的工作要求不是很高。因為國企的領導等同於官員，所以領導普遍對下授權度不高，所以員工所從事的由於工作數量和質量不高，一般成長的比較慢，往往工作8年後才會有機會獨立運作一些事情。

而民企的環境下，老闆一般要求每個人都要承擔責任，因為請員工到公司是來幹活的，不能閒著。老闆普遍會要求各級經理正常的上班之外還要加班，能夠創造額外的價值。所以人員的使用上是工作量高工作難度也不低，長期超負荷。這樣員工雖然累但是成長的會比國企業的氛圍下快一些。

一般國企的員工穩定性好，上下級會在較長的時間內配合工作，慢慢的關係會比較穩定，甚至會出現自然形成的裙帶關係。

而民營企業的由於軟硬體的環境比較差，雖然能夠較快的成長，但是對人的身心損傷比較大，所以人員流動性一般會比較大，這樣就會出現，上下級頻繁變動的情況，久了之後，反而員工的關係比較鬆散，鐵打的營盤流水的兵。

如果追求事業快速成功，那麼找個有規模的民營企業，能力打拼幾年，個人的工作能力和財富會遠遠超過一般國企工作的朋友。如果追求生活的穩定和安逸，可以找個大型的朝陽行業的國企，穩穩當當的幹一輩子。

中國企私企都做過諮詢服務，也和不少職員聊過。一個奇怪的現象就是他們互相羨慕和嚮往：國企羨慕私企空間大，靈活；而私企則嚮往國企穩定，待遇好。

不錯，私企工作空間是大，有時候收入相對也挺高的。但是，私企領導層做事決策比較隨意，不如意了分分秒秒可以降低你的薪資待遇甚至開除你。畢竟私企面臨工商稅務質監等層層壓力，隨時可能做不下去。

國企的特點是工作相對輕鬆，一個業務能有幾個人同時來做，雖說薪資不高但部門重要的話可能會有小金庫收入。更重要的是不愁將來沒有飯吃，如果不改制的話。

如果你是年輕人建議在私企發展，而如果歲數大了那最好在國企混下去。

發展空間大，等於競爭激烈，等於你沒價值了就把你一腳踢開。誰都有老的時候。四十來歲，上有老下有小你讓他天天加班人家也幹不了呢。而國企來說一般比較穩定。沒前途不假，也不會直接踢人出去。適合上了年紀的人。當然了，國企也有大下崗，自己掂量。

我在國企工作了27年，加班加點，任勞任怨，上不去了才下決心辭職離開，真的不想走，雖工資不高，但真有個家的感覺。國企確實有種文化在裡面。現在來到了私企，工資高了，有壓力了，私企也確實拼命想搞出個文化氛圍，但私企的文化和國企比就真的什麼都不是，形勢不好時，大批人員辭退，你在裡面永遠不會有家的感覺。

中國是一個什麼模式呢？國家資本主義，所有重要的利潤大的行業都是壟斷性的，我們沒必要去議論這種制度的優劣，因為凡事有利有弊，這不是我們普通人管的了的，但人都是逐利的，大家想去哪裡就業還用分析嗎？

我在一家國企工作31年了，打算一直幹到退休。當年日子難過，有時要貸款發工資，大批人員外流，也不是沒想過出去闖一闖，種種原因留下來了；後來企業一天天好起來，收入也在增加，雖不如當年深圳的外企、私企，但一種報國的情懷和自豪感，真不是單純能用錢來衡量的，此其一也。九十年代國家搞下崗分流，當時的廠長下過鄉，是恢復高考後的第一批大學生，具有“為官一任，安民一方”的儒家思想；那麼困難的時候，我所在的企業也沒一名工人下崗，大部分職工的歸屬感很強，此其二也。工作不順心了，耍點小脾氣，鬧個小情緒，怠天工，沒人跟你計較，更不會有領導因此開除你，等著你情緒平靜下來，濃濃的人情味，此其三也。一份工作幹久了，不免膩味，只要願意，你大可以去學一項新技能，很容易找到用武之地，我就幹過設計、工藝、程式設計、管理、模擬，此其四也。遵紀守法，比如環保、安全和勞動法，雖未盡人意，比起私企還是強一些；誰家沒點急事，打個招呼儘管去處理，回頭加班把公事補上即可，此其五也。俗話說，家家有本難唸的經，無論國企私企，或者你自己去經營一家企業，適合你的才是最好的，祝你順心！

私企不容易留得住人，國企容易留人，原因很簡單，私企工作不穩定，國企工作穩定，而且國企讓員工工作得有尊嚴，活得像個人。就我在的企業來說，以前是國有企業，員工有事請假很方便，每月只要上超過十三天班，就給交社保，而且福利不薄，大家上班，只要正常工作就可以了。後來改制，由私企控大股了，不到五年時間換了八任總經理，而且管理是每一個上任變一個樣，這個總經理來要求每個早上要開會，那個總經理來要求每天喊口號，又來一個總經理來要求要唱歌，反正讓員工討厭的變態培訓一個接一個，經營稍微有點困難就要裁員，國企就算經營困難也不會裁員，頂多跟員工說明情況，少發工資，以後補發，或者讓大家請長假，自謀生路，等以後經營好了再回來工作。如果讓我選擇，寧願在國企每月五千，也不願放棄國企去每月一萬的私企！

如果說私企難留住人，主要原因有以下三點。一是私企很看重人工成夲，付給你的工資及待遇一定要與你給企業創造的價值相匹配，當你創造的價值低於預期或人工成夲高於預期時，你就有可能面臨降薪及待遇或被辭退。這就是通常人們所說，用得著你時可以開大價錢，不需要你時就趕你走。二是私企工作壓力相對較大，使人難於久留。工作環境較差，環保、安全設施不健全；崗位人員配置較少，經常加班，工作時間較長，法定休假難於保證；工資收入較低。三是私企人際關係相對緊張，心理不舒暢。私企管理人員多有裙帶關係，獨裁意識、圈子主義較重；工作中每個人都有自保心理，使上級與下級、部門與部門、人與人之間交流溝通協調存在問題，心理情緒處於低潮壓抑狀態，工作不開心。

相對國企，在人們傳統觀念中，國企就是養人的地方，承擔著保社會穩定的功能，企業主動解除勞動合同的機制也沒有真正建立起來，要求辭退程式及手續必須依法合規，鐵飯碗依然存在。加之人們普通求穩定的心理，造成了國企容易留人的現象。這實際上不是國企容易留人，而是被動留人。反之，有志向有才華的職工主動辭職正成為人才流動的風向標。

國家要堅持以國有經濟為主體。看看世界其他地方那個混亂，不就是私人利益攫取無度帶來的結果嗎？國有資產被貪汙了，可以透過黨風廉政建設追回來，私有化後就合理合法進了私人口袋，就沒辦法了。

這個說法在以前是比較正確的，但是在現在，從我自身所見所知道的來看，這個說法目前並不算正確，尤其是對於剛畢業的年輕人。

本人目前正在某家運營商供職，目前還沒有轉正處於實習期，屬於17年校招的大學生。就是這樣，我們已經在討論跳槽離職。可能很多人都會覺得你們還沒有踏實做兩年就想著離職，能有什麼出息。但是，目前在國企真的很難有出路。我們過不了幾年就要面臨買房壓力，目前的工資水平和發展速度基本上不可能負擔得起成家的責任。

目前我們這個國企每年校招的大學生新人，第二年離職率超過一大半。

在我們入職的動員會上，內部講話中一直在強調不要在意工資多少，先沉澱個三到五年，就不要想著買房買車了云云，甚至有領導鼓勵年輕人為情懷工作。但實際上。據我們所知，好多幹了十年左右的員工，目前工資也不過一萬左右，這個發展速度真的讓我們這一代等不起。此外，在國企中，不同工同酬現象嚴重，好多技術崗位的價值沒有得到體現，這也是好多人員離職的重要原因。據我所知有某個幹了幾十年的技術專家，其崗位等級和一個做了幾年的人力相同。試問如此待遇和晉升制度，人才怎麼可能不流失。在我們這個國企中，存在人力部門權利過大的問題，甚至某種程度上說人力部門指導其他所有部門的工作都不為過。這樣的管理制度真的很難讓人有信心繼續待下去為之奮鬥。

我自己在國企和私企都呆過，個人認為這跟一個人的性格有很大關係，跟一個人所處的階段也有很大關係。講兩個故事，

我那會剛畢業，進入了一家國企公司，同期的有150名畢業生，浩浩蕩蕩，堪比剛上大學那會兒，軍訓1周後，拉上生產線輪崗實習，個人性格原因，受不了這種一成不變的生活，毅然辭職考研去了。（年輕，有不服輸精神，這個階段一般不會選擇國企）

這哥們是在我一起進的國企公司，他那會已經35+ 結婚生孩子了，國企公司的位置離他老家很近。實習那會，不能理解他，這哥們35+了，跟我們這群23歲的小屁孩輪崗實習，擰螺絲，跑生產線；後來又瞭解到，他之前在上海工作，月薪8000+，這裡只能給他開2000，就更不能理解了。

後來，辭職後，隨著自己的長大，也逐漸能理解他了，儘管2000+，但他在本地有關係，離家離老婆孩子近，生活安穩，活的也不錯。再後來又打聽到，在我辭職後不久，他就混到了一個管理崗位，現在應該會更加地舒適，儘管可能會一輩子呆在國企公司。（有牽掛，年紀大，這個階段在國企是個不錯的選擇）

主要還是個人長遠的發展問題，私企是那種需要你的時候把你當神一樣供著，不需要的時候把你像垃圾一樣掃地出門，隨著年齡的增大，跟年輕人拼體能越來越困難，你在國企還能混個退休，在私企基本很難，私企老闆很少有與人苟富貴不相忘的。

去過很多國企，國企一般很少招人，很多都是親戚朋友介紹，有些幹久了的還會介紹自己的兒女進去工作，國企人情味比較濃，領導不好當，不過現在的一些國企還是做的挺不錯的，但是沒有背景還是很難混。

因為國企相對更加穩定，適合於願意長期奮戰的人，或者說難聽點，是靠“混”的。

國企能留住人，還有一個更大的原因，就是它的家文化。愛家，不管家好不好，都是自己的家，在國企待久了，一般都有感情，想走都捨不得走。在國企，當你還在牙牙學語時，前輩會耐心地教你做人做事。而在私企，一個新員工，如果沒有資質和品質，立馬把你踢開。在國企，當你年紀大了，精力不如從前了，會把你向長輩一樣養著。在私企，當你幹不動了，沒有價值了，立馬和你斷絕關係，沒有長幼之分，能力強者為尊。如果把新人想成是孩子，老人想成是父母。在國企，不管孩子資質多差，多麼不聽話，都會想方設法把他培養成為一個合格的“家人”。當父母老了，會贍養他。而在私企，孩子不聽話不出活，就斷絕父子關係；老了沒用了，也是斷絕父子關係。

國企和私企都注重培訓和學習，但是側重點不同。私企可能培訓機會更多，針對性特別強。但是國企注重的是慢慢培養，所謂“可持續發展”。一個應屆生，在私企可能不到三個月就要結束實習期，就要出活。而在國企，有時候一實習就是一年。在這一年中，要去多個崗位輪崗，不講深度，更講廣度。私企則是深度優先。在私企，即使是實習期，做的事都對得起那份工資。在國企，有時候實習時，什麼事都不做，就只是“觀摩”。也就是說，國企培養員工會非常非常慢，甚至兩三年都幹不了像樣的事情。也正是這個原因，國企才不願意好不容易培養出來的人才流失。

從這個意義上說，對於新員工國企更像是一個大學校，注重基礎培養。就像當年在學校一樣，學一些看上去沒有意義的東西(比如數學，就被多數人認為沒用)。而在私企，通常不會注重基礎培養，往往是要求快速出成績，越是小企業越是明顯。試想，假如我是小企業老闆，我給你們開工資，又不是讓你們來免費學習的，萬一你們學會了，還沒有來得及創造價值直接就跑了怎麼辦？

私企更注重能力，這點很正確。但這是相對意義的。私企不養閒人，沒用能力就捲鋪蓋走人。而國企即使一無是處，只要沒有重大原則問題，就不會被開。但從另外一個角度看，在國企，只要能力強，尤其是綜合能力強，就不愁沒有發揮能力的地方。從副科做到正科，然後副處，正處，最後甚至成局級幹部。你可以說一個普通國企員工整天無所事事，白拿工資，但基本沒有人認為國企的大領導是庸才的(排除沒有在國企待過然後想當然的)。所以國企是比較自由的，你可以真的混日子，也可以一展宏圖，實現人生抱負。但總得說來，如果能力強，在國企施展才華的機會更多，場面更宏大，世界級難題一大堆。跨海大橋，海底隧道，高鐵，核動力……這也是國企能留住人的原因之一。

用一句話總結，在國企，平臺要大很多，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，可以做庸才，也可以成為人中龍鳳。

有能力有野心的可以入私企，有能力或能力一般，嚮往穩定安逸的生活的可以入國企，私企老闆請人工作是要分分鐘給他賺錢掙取利潤的，而且國內私企往往福利差，工作環境差，強度高，時間長，像珠三角大多數私企五險一金都沒得買給員工，遵守勞動法的沒有多少，有訂單拼命招人，沒訂單分分鐘請人走，所以建議能力一般，有點關係的還是進個國企吧

國企的待遇休假都是按照國家勞動法走的，能是工人有家的感覺，有養老的保障，私企能有幾個把工人當家人的看待，用你了想起你了，不用你了就一腳踢走了，不過打工的也不傻，你不為我想，我何必要為你買力呢？