個人觀點，無論是外賣還是文員，和麵子沒什麼關係，工作的目的是為了謀生，收入是第一重點，個人發展是第二重點，哪一個選擇會為自己帶來長久的幫助？不妨思量自己的現狀和將來的事業方向。

多大年紀做文員？什麼性質的文員？能從中找到晉升的契機嗎？

多大年紀送外賣？寒來暑往、風裡來雨裡去，能堅持送多長時間？你能忍受送外賣的艱苦多長時間？或者說你把送外賣做個跳板，快速攢些錢，然後另有打算？

我們店裡有位切肉的小哥，月薪3500，想自己創業開個小店，缺錢就辭職送外賣，送了幾個月天寒地凍，自身又有腰脫的毛病，就又回到店裡繼續切肉，因為他切肉的技術好而店裡正缺人，他就順利迴歸了。但是，假如他技術一般，就不會迴歸了。

所以無論是一萬還是三千，先看自己的能力再論。

這個問題得看所在的處境了，當你飯都吃不起的時候不是說你想要面子別人就能給你面子了，我經歷的可以說下，我以前在新疆做外貿批發，零幾年也風光了好多年，14年奧什和比什凱克兩個客戶欠了三百多個消失了，一夜回到解放前，為了還廠家賬房子車子都賣了，因為要面子沒和朋友們借過一分錢，都是從銀行，信用卡，網貸弄的錢，剛開始還能撐著，到後來撐不住了，只能只能繼續擼網貸，結果不說大家應該都知道，通訊錄爆了以後丟人的很，那時候死的心都有了，還是幾個好兄弟聯絡的我給我湊的錢還的賬，後面送了一年多的快遞，烤了一年多的麵筋，剛開始認識的人都不好意思說我在送快遞，到後面每個月都八九千，最高的時候拿過一萬三，心裡也就慢慢平衡了，不管誰問我是幹啥的，直接就說送快遞，一不偷二不搶憑勞動賺錢，心安理得，只要有錢花，不和任何借錢，至於別人怎麼說隨他們吧，從古至今都是笑貧不笑娼，所以對我來說只要有收入不管那個行業就算扛大包只要工資高都可以幹，什麼面子不面子的，現在人只看你有沒錢，錢怎麼來的沒人會去問

這個問題是在談“面子”問題麼？不是的……其實只是簡單的成本與收益問題罷了。

有沒有一般文員只掙3000的地方？有！

有沒有送外賣能掙一萬的地方？有！

這倆是一個地方麼？很大機率不是……

一線城市消費高，辦公場所密集，外賣需求大，對於勤快的人來說，掙一萬也不是沒可能。但是這些地方普通員工不會只掙3000。

小地方，普通人員工掙的少一些，但外賣的需求同樣不大，所以也掙不到那麼多錢。

事實上，無論在任何地方，送外賣都不會長期的掙到太多錢，原因很簡單，這個活門檻太低，如果真的特別掙錢，那就會有很多人跑來送外賣，等工作的人多了，自然單人能掙到的錢就少了。

最早外賣剛剛出現的時候，各大公司為了招募外賣員，對所有的訂單給出了高額的補貼，那個時候是外賣員最容易掙錢的時候，然而現在隨著各個公司配送員隊伍的完善，補貼力度在不斷降低，甚至直接取消送外賣也就變成一件沒有那麼掙錢的工作。

一份工作帶給我們的，除了顯性的收入之外，還有很多隱性的方面，主要來說是以下幾點：

福利、穩定性、社會地位、人際網路、提升空間

但是人們仍對其趨之若鶩的原因，無非就是具有更高的穩定性，明確的提升空間以及更高的人際網路。

如果把所有這些通通歸結為所謂的面子，那麼就有點太過於片面了。

拋開這些不談，僅僅談錢仍有隱性的空間，需要考慮進來。

如前面所說，一個地方普遍普通員工掙3000，外賣員掙1萬的情況是基本不會出現的。

更多的可能是普通員工能到手三四千，外賣員能掙四五千。

這時候再來看看這兩個工作哪個更划算一些？

在公司上班，雖然到手收入看起來少一些，但是別忘了其中還包含了你的五險一金，即使沒有公積金，僅養老保險和醫療保險兩項公司將個人的付出總額就達到了工資收入的38%。

換句話說，如果想要達到同樣的福利水平，辦公室員工到手4000塊錢，外賣員就至少需要拿到6450元……

一般來說，這是很難的。

從另一個角度來說，在辦公室工作的人，隨著工作年限的增加與個人經歷閱歷的提升，收入會成一個持續上漲的態勢。相對來說在未來有著更可觀的預期收入。

然而送外賣這件事情，你現在拿到多少，以後基本上也是多少，上漲空間不明確。

首先要說明的一點是，送外賣這件事情准入門檻實在是太低了，這也就勢必意味著你必須得面對大量的競爭，也因此需要不斷的壓低自己的期望收入。

這才是送外賣最本質的問題，然而這並不意味著送外賣就一定做不下去。

你需要做的是在這個行業裡找到自己收入的上升空間。

如同前面說的那樣，在公司上班，你收入的上升空間是相對明確的，隨著經驗和閱歷的積累，你有大機率可以穩定的獲得更多的收入。

然而送外賣本身這件事情，你很難看到個人的發展前景，但是這並不意味著你個人就沒有前景。

越是從事這種簡單的工作，想要獲得未來更好的生活，你就越有必要做好自己的職業生涯規劃。

一般來說都是透過資本積累的方式，跨越到下一個准入門檻高一點的行業中來實現自身收入的提升。

比如說，定好一個存錢的規劃，存夠一定的金額後，拿去付個首付買輛車，開始跑網約車。

網約車有“車”的門檻，雖然競爭同樣不小，但是總比送餐員競爭小一些，收入也相對更穩定，更高一點。

如果能再掙一些錢，把舊車買了，買輛好車就能去開專車了，專車價格更高，競爭也就更少。

其他的工作積累的更多的是個人的經驗與能力，而上面說的這個工作路徑，你需要積累的就是“錢”。

因為你沒有其他可以和別人競爭的條件，那麼就只能把你最容易掌握的一個要素放在你競爭的賽道上。

最後，說什麼“工作本無高低貴賤之分”有點太矯情了，但是在現在這個社會，做一個外賣配送員和一家公司裡的小職員，並沒有什麼面子上的本質區別。

對於個人來說，最重要的還是設法讓自己的人生規劃能夠走在一個不斷向上的途徑當中。

從事競爭門檻較低的職業本身並不是什麼問題，可如果從事這樣的職業，你卻依舊沒有辦法存下錢，沒有辦法給自己一個明確的上升通道，那就是一個很大的問題了。

因為所有這些職業總有你幹不動的一天，到那個時候你又應該如何自處呢？

說句不太好聽的話，如果一個人在城市當中靠送外賣的收入，卻僅能維持自己的生活開始那麼他一定在生活中承擔了，他當下不應承擔之重。

因為你當下的生活不僅榨乾你收入的每一分錢，更重要的它在蠶食你未來獲得改善的可能性。

有很多時候，學會放棄才能讓自己更輕鬆的前行。

如果你連買房的首付都需要東借西湊，未來20年的房款按揭必然會成為你的噩夢。

暫時放棄買房子的計劃，雖然你依舊可能收入永遠趕不上房價，但省下的錢能讓你獲得更好生活的可能性。

千萬不要為了“當下”去犧牲未來的可能性，因為這將是你人生中做出最糟糕的選擇與交換。

送外賣1w和辦公室文員3k，怎麼選都沒有對錯之分，也不是面子和錢的問題。

從lily的角度看，兩份工作皆有成長空間和可塑性，只是是否符合你的個人追求則不一樣。

【1】為什麼說兩份工作都有可塑性和成長空間？

從職業發展的角度看，送外賣看似體力活，但lily看來則不盡然，送外賣有時效，也需要對本地區情況瞭然於胸，才能讓自己工作更輕鬆，因此做久了你可能會成為一本本地生活的活地圖。也會更清晰哪個時間段和地段的訂餐數最多，這個地區顧客最喜歡哪類食物。如此，你可能會成為成功的地推團隊經理，也可能實現本地創業也未可知。

而對於辦公室文員而言，其職業上升空間則可能是資深內容運營專家、綜合管理經理、辦公室主任。但這背後也一定是對內容、使用者需求、對行政管理規則的遊刃有餘。

因此，lily一直強調，每一份工作背後都不簡單，關鍵看你是否願意用心去做。

【2】工作有長線發展和短線經營之分，選擇送外賣還是做文員，需要綜合考量二者之間的差異。

從可見的金錢和發展空間看，外賣的長線發展在大多數人眼裡不夠突出，而短線經營則清晰，才有了題主剛剛的問題。而文員的長線發展卻相較送外賣這份工作的趨勢明顯得多。

但lily覺得，就長線發展而言還需考量三個因素：1）你的身體健康程度與體能 2）你的職業規劃或計劃。3）你擅長的領域。體能是兩份工作間要求的最大差異。而如果你計劃在一個領域深耕做某類專業型人才，文員無疑是最好的選擇。若你想要創業或者做市場方面的工作，送外賣其實也是不錯的選擇。

【結語】

lily認為任何一份工作都有其價值和可以深耕的方向，關鍵在於你是否願意在這一領域去做縱深向的發展。

【職場問題診斷】送外賣還是選擇做文員坐辦公室？還真不是是否要“面子”的問題。“送外賣”怎樣做才能夠1W？坐辦公室當文員就只能拿3K？這兩個簡單資料的對比真的解釋不了題主想要的答案。

我在選擇工作的時候，從不是單純去看面子還是錢，這種底層思維邏輯。如果你是這樣去衡量你工作的價值，你將永遠只能在社會底層苟延殘喘，永遠不可能有嚮往美好生活的未來。

A． 職業要求不同：

“送外賣”無疑是個純體力活，只要身體夠結實，風裡來雨裡去抵擋得住，唯一要的職業技能就是會騎電動車、熟悉某一區域的街道路況。

“做文員”不僅要文憑、會外語、懂辦公室無紙化操作，還要善於人際溝通聯絡各部門配合工作。主職完成主管下達的文案工作，副職配合部門需求訂餐、訂票、訂會議室，當部門內的半個管家。

B. 發展前景不同

“送外賣”很少有人會得到職務上的升遷，純粹是計量式臨時工。隨著時間長了，身體體能耗竭，很快就做不成了。另外，露天作業受天氣影響容易出意外事故。

“做文員”只要自己有心，在業餘時間肯進修提高，有多種發展渠道。可以做行政主管，管理公司的內勤；可以轉業務助理，逐步成為業務主管、業務經理、部門經理，直至高管。是個只要自己肯努力就會有前程的工作。

一份工作除了能給你帶來工資、獎金外還有很多潛在的利益與資本。譬如：

工作的穩定性、社會地位、家屬的福利、社會資源、提升空間還有你有效人脈圈的建立。

另外，固定的帶新年假、醫療保障、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、孩子上學擇校的權力等等。這些隱性福利是很多用錢買不到的，這也就是為什麼很多人還是會選擇參加“國考”當公務員或選擇進入國企。

具有成長性的職業，讓你會有成就感，更能在工作中得到自我滿足。激發起你對工作的熱情以及興趣，透過不斷努力你會得到更好的明天。

隨著你的經濟積累，你的生活水準也將不斷提升，你的能力也逐漸增強，漸漸能獨立支撐一片天下，你的眼界你的思維都會隨之改變。

這就是職業改變人、職業改變自身的命運。

選擇做什麼職業？關鍵立足於職業的可持續性發展，而不是僅僅侷限在眼前。當你選對職業又透過自身努力獲得成功的話，你的錢和麵子都會不期而遇地降臨。

知乎網友調侃過：別攔著我，我要去送外賣。

據權威機構釋出的《2018年送餐員就業報告》顯示，2018年全國送餐員平均薪資達7750元，其中杭州9121元，北京9072元，大大超過了行政、文員等白領崗位。

送餐員平均月薪城市排名 。

送餐員平均月薪達7750元

近年來，外賣行業發展迅猛，不僅給人們的日常生活帶來了極大便利，也讓送餐員這一新興職業快速崛起。

外賣的雛形模式就是最早的打包形式，從廣義來說一切賣家透過提供出外服務和商品的都可以說是外賣。例如：像送水的、送花的、送氣的、送商品的、上門修理東西的，其實這些都是屬於外賣的，也就是將服務送到消費者手中，這種服務可是具體的實物，也可以是技術的服務（售後服務其實也算是一種）

經歷前幾年的燒錢補貼大戰與併購浪潮後，中國外賣產業跨越野蠻成長階段，目前已經邁入拼品牌、品質、服務的穩定發展期。而市場的發展主要受到外賣使用者數量的支撐。外賣使用者數量經過前期的快速擴張後，到2017年底外賣使用者數量達到3億人，2018年已達到4億人。

經濟發達地區的外賣送餐行業更加活躍，也是送餐員需求量最高的城市。這主要因為人們工作節奏更快，時間觀念更強，消費者更願意選擇以快捷、方便的外賣代替自己做飯或外出吃飯。其中外賣送餐員在一、二線城市覆蓋率很高，並有逐步向三、四線城市下沉的趨勢；與此同時，送餐場景更加豐富，送餐區域由以往的住宅、寫字樓拓展到酒店、醫院等，這讓外賣產業“蛋糕”越做越大。

1、一線城市保持領先，三四線城市潛力巨大

一線、新一線城市一向是外賣的主陣地，但外賣行業發展進入到第5年，一線城市競爭激烈，面臨一波又一波的品牌更換，市場趨於飽和。隨著外賣的滲透速度越來越快，從一二線轉移到三四線，從市中心轉移到城郊縣鄉，外賣市場的整體下沉，會更加明顯。

2、人工智慧技術助力，配送效率有望最佳化。

人工智慧已開始在餐飲外賣行業中發揮作用，未來外賣效率進一步提升需結合高新科學技術。未來將會有更多人工智慧技術加入線上餐飲外賣配送和服務中，比如智慧送餐車等，機器人上門配送服務，效率不斷提升，迎合持續增長的外賣需求。利用系統的大資料分析和精準演算法，可以更加有效的滿足使用者的使用需求。

3、外賣不再只限於餐飲，全品類會有更大市場

餓了麼CEO張旭豪就曾在年會演講時透露目前外賣市場大多為餐飲市場，而真正向我們敞開的是“萬物”市場，他有著上萬億的市場規模。現在處於外送方式，而不僅限於餐飲o2o，以後的所有日常消費品都是外賣市場的一部分。近兩年外賣行業大資料也充分印證了這種發展去趨勢，商超日用、鮮花蛋糕、飲品小吃已成為新的外賣平臺消費增長點。

4、外賣越來越專業化

任何一個新新行業的誕生，從起初的發展一定是雜亂無章的，這時候就是要在亂象中，透過市場本身的調節能力讓它逐漸穩定和實用。經過幾年的發展，外賣平臺越來越專業化，餐飲外賣會越來越規範，餐飲外賣的標準體系不斷完善，國家標準、行業標準、團隊標準、地方標準、企業標準的體系準備完善，從剛開始的野蠻生長到現在的平臺規則也逐漸完善，外賣平臺更專業。

為什麼現在的年輕人對外賣需求這麼大？

換句話說，這波年輕人就不能自己在家買買菜、做做飯嗎？

這屆年輕人所面臨的職場環境與上代人不同，過去的年代父母上班是就近的工廠，家和工作都是在一起的，時間成本不同，生活的便利也相差很多。過去沒有地鐵、汽車，交通工具就是腳踏車和步行，上班的地方也最多是在附近，另外下了班還可以吃食堂，一日三餐單位都給你解決了。

而現在的年輕人上班的環境都是公司化，除了體制單位有食堂畢竟只佔少數，絕大多數不包吃也不包住，吃住問題都得自己解決，僅是住的問題都讓年輕人活得喘不過氣來。況且在許多城市，高企的通勤時間成本已讓人筋疲力竭，加之一些行業和單位奉行“996”工作制、“加班文化”，一個每天早上7點出門晚上8點到家的上班族，哪裡還有時間和力氣買菜做飯刷碗？

時常掛嘴邊的說讓年輕人少吃外賣，也並非勸一句“吃多了容易長胖”就會奏效，每份外賣背後，或許都有一份孤獨，一份無奈，一份盼望。從這個意義上看，對外賣漲價的吐槽、抱怨背後，折射出的是時下城市年輕人的生存壓力。

北大法學碩士張根，辭去北京光鮮亮麗的白領工作，當了四個月的外賣配送員。

他寫了一篇文章，他說：送外賣的初衷，其實只是想擺脫一種階層焦慮。身邊的人都太過優秀，讓他覺得自己連樂都有罪惡感。別人拿3萬工資，自己拿著1萬工資，居然還有臉週末去看電影？難道不應該努力加班，趕緊把這個差距補上嗎？

這種高學歷有專業的人，畢業的大學生，在面臨生活困難的時候可能也會去幹一段時間，但一定都臨時去過渡，至少保證自己的收入不斷掉。但95%的騎手還是以社會底層、無背景、學歷低的較多。

外賣騎手年齡18歲-55歲，通常都是男性，學歷層次從小學到大專乃至本科畢業。他們中的很多人曾經就職於工廠流水線，從事著體力勞動的社會底層工作者，大多來自外地或者本地農村，他們累死累活可能活一輩子可能都買不起一套房子，比如一些剛畢業的，輟學的，有曾經的水電工、中途失業、內退的中老年人、退役軍人。

他們身上揹負的東西太多，他們能觸控到的世界太小。即使他們看透這一切，在內心萌生出一顆上進之心，也會因為太高的機會成本對學一門一技之長望而卻步。即使有一位傳說中的“貴人”來給他指了條路，他們也會面臨學不學得好，萬一沒學成怎麼辦；

要學到能出師要花多久的時間成本，學好了能不能或者來不來得及找到一份靠譜的工作，這些時間如果拿去踏踏實實送外賣該掙多少錢，社會變化真是日新月異，保不定明天我這個崗位就不需要了。有限的資源讓他們根本不知道路在何方，家裡的孩子該上大學了、馬上就到要結婚的年紀了，都在急等著用錢，經濟絕對不能斷掉。

坐辦公室的，大多學歷在本科以上，正規接受4年大學教育，出來一定是選擇自己的專業。而送外賣是苦力活，女孩子都不適合，也不會有人考慮去，至今幾年我也從來沒見過有女生上門送外賣。那作為男生，也未必能吃得了送外賣的苦，除非生活所迫，否則寧可拿著辦公室4000塊錢的工資，還真的未必男生們願意去送外賣。他們考慮得就會很多：

1、安全得不到保障

常常能看見關於外賣員的交通事故，快遞小哥為了在規定的時間送到，不管颳風下雨下雪都是要準時送達，否則造投訴就會被扣錢，導致他們是“新馬路殺手”。以前開車上路正常看路就行，現在要特別小心外賣員的電動車，隨意變道、速度很快、很難發現，忽走忽停，更可怕的是外賣員騎電動車看手機。

這一切，都是那個外賣後臺的指標導致的。也是客戶要求的。這樣的結果就是大大增加了出意外的機率。

2、收入有上限，職業無法保證長久

外賣小哥月入一萬，早上送，中午送，晚上加班繼續送。得花多少心思研究路線、熟悉周邊環境！但是，人一天的時間就麼多，不能一直在工作，送外賣這個工作，屬於送就有錢，不送就沒錢的性質。屬於碎片化的臨時工作者，沒有保障，不能當成職業長久。

3、年輕人不利於後期個人發展

每一個年輕人，都期望自己有個好前途。都希望未來有個長期發展的職業。

體力勞動佔比高，大腦得不到鍛鍊

一個人的綜合發展能力，是不斷提升思維水平或者叫做自我認識水平的過程。如果你每天體力勞動佔大部分，那麼大腦就得不到鍛鍊，思維得不到提升。

外賣員工作環境看似開放，實則較為封閉。主要體現在與人深度溝通的機會基本沒有。從不同的人身上學習提升自己的機會基本沒有。工作性質單一沒有什麼技術含量，對於年輕人最寶貴的就是時間，在精力狀態好的情況下要大量去學習經驗和進步，作為外賣員來講，這樣機會很少。

年輕的奮鬥是為了老了不要再那麼辛苦，而如何奮鬥又各自不同，哪怕一天送24個小時的外賣，不能否定你的努力和奮鬥，但是對於你未來起到的作用，可能幾乎是0，就是做無效的努力。

我們今天每做一件有意義的事情，都會為明天的發展打下結實的基礎。今天流的每一滴汗，都可以為明天的不流汗添磚加瓦。但是，外賣員不行。昨天的單送完了就送完了，明天的單和昨天沒有關係，沒有關聯，永遠在原地踏步，吃的苦永遠都是0到1，重複N遍。

中午在等電梯，一個外賣員匆匆忙忙跑過來了，一看還有電梯還沒到，喘了一口氣。這個外賣員包裹得嚴嚴實實，她開口說：你也等了很久嗎？

哦？原來是一個女外賣員。我回答她：剛等不久。

她低頭看著手機。第一次看到女外賣員在我們公司出現，我就跟她搭訕起來了。

我問：女生做外賣員，辛苦嗎？日曬雨淋的，在路上飛馳也挺危險的。

從口罩和頭盔之間，露出了誠懇的眼睛，她的聲音挺甜美的，說：辛苦？還行吧，跑慣了就順了。

我繼續問：為啥要做外賣員啊。

她靦腆地說：之前在廠裡做文員，雖然輕鬆，但是賺得少，孩子要上課，各種開支大了，根本不夠花，剛開始是兼職跑外賣的，現在就全職做了。

聽到她的回答，我覺得很有感觸。如果是我，我要怎麼選呢？

大概我會從以下2方面去考慮：

1、根據現實生活狀況，選擇離錢最近的工作

打工都是為了賺錢。哪裡賺得多，就往哪裡跑。工作的意義不就是這樣嗎？而且，換作是我，在廠裡當文員，做著螺絲釘的崗位，天花板顯然易見。加薪困難，晉升無望，與其享受它帶來的舒適感，倒不如在拼搏的年紀去闖一下。多勞者多得，這些正向反饋讓人充滿動力。

2、根據職業發展要求，選擇職業前景明朗的工作

別看外賣員是一個底層的崗位，我們可以放眼現今的社會發展趨勢，未來社會發展將會全面改變，人工智慧給我們帶來便利，物價、租金、人工等因素影響，未來工廠減少，鋪位減少，而人們工作方式也發生改變，自由職業者會增多，而如果你目前的崗位是替代性非常強的，就容易被淹沒發展的浪潮裡。相反，由於人們的生活方式，工作方式改變，對外賣、快遞行業的需求就大增，足不出門就能完成一切生活所需。所以，未來，外賣、快遞行業會有飛速的發展。

因此，如果是我，我也會選擇外賣行業，畢竟，自由時間多了，即使你想充實自己，也能做得到，外賣小哥雷海為不就是在送外賣期間，熟記詩詞，還獲得詩詞大賽冠軍呢。

我想問題主幾個問題。

如果你小孩連奶粉都吃不起了，你是要面子還是錢？

如果你很口渴，但是為了省錢，連3塊錢的飲料都不捨得買，你是要面子還是錢？

如果哪天你爸媽生病了，需要用錢的時候，你是要面子還是錢？

因為不創造價值，也沒有提升核心競爭力可言，這崗位或許只適合剛畢業的年輕人，或者出來體驗生活的有錢人，對於那些被車貸房貸壓著喘不過氣的人來說，就是一種奢侈。

對於目前缺錢，但是，又沒有很突出能力的人來說，確實也是一個不錯選擇，可以在短期內緩解你的資金困難。

在第三季《中國詩詞大會》，外賣小哥雷海為過關斬將，擊敗北大碩士，獲得總冠軍，為自己殺出一條血路，這不是一個很好的典範嗎？或許，你說，這是一個特別案例，很難做到，但是，如果人生不拼一下，哪知道自己有多能幹呢？

大家都是成年人，或許有的人已經是多重身份了，是爸爸，是丈夫，是兒子，在公司面對著每個月的業績壓力，回到家裡，面對著房貸，車貸，奶粉錢，想喘口氣都難。

然而，沒辦法，因為身後沒人依靠，只能靠自己。每天回到樓下，也只能躺在車上靜靜眯幾分鐘，所有事務暫時清零，面帶笑容，走進家門，抱抱小孩，或許，這就是我們每天工作的意義吧。

送外賣1W、文員3K，這明顯不是面子和錢的問題，重點不是你現在能掙多少錢，而是你以後職業方向是什麼，我覺得這才是題主應該考慮的問題。

打工都是為了賺錢養家，題主沒有過多的提及自己的一些實際情況，給不到一些具體的建議，但是我覺得選擇一份工作一定要看發展前景，和這份工作能給你帶來什麼的成長。

送外賣1w，可以說給你提升的空間是有限的，技術含量不高，每多送一份訂單就多賺一份錢，這是屬於簡單重複性工作。

假如現在年輕，手腳也靈活，收入直接和你跑的單強相關，能月入一萬，但當你上了一定年紀後，這份工作不是能幹一輩子的。

文員坐辦公室月薪3k，通過後期努力實現升職加薪比送外賣更容易，在者你一天在辦公室會有更多的學習時間、精力和機會的，說白了，就是我覺得文員的升值空間比送外賣大。

你要知道，送外賣的工作你是不可能幹一輩子的，也不是月月能入1萬+的，掙的是辛苦錢。

而文員坐辦公室的工資也不是一直都是3k的，只要是一個願意進步的人，3K也能變1W，只是你的成長和時間問題。

送外賣有月薪10000的，也有月薪3000的，同樣的文員的工作，有月入3000的同樣有月入10000的，這背後的比較不是錢的比較，是你的能力變現的直接結果。

再者，這兩份工作的工作時間、環境、隱形福利等都不一樣的，所以別隻盯著錢多錢少，要想想自己的奮鬥目標。

3000文員的工作時間有可能是5*7.5小時的，10000的外賣員有可能每週6*12個小時，甚至更久，交通安全也是一大隱患。

所以你要比較的話，就比較得仔細點，有些東西沒有可比性的。當然，我這裡不是看不上外賣的工作，每一份職業都值得被尊重，每一個人都能在適合自己的工作崗位上閃閃發光。

《2018年外賣騎手群體研究報告》顯示，有56%的外賣員的工資處於6000-8000元之間，有33%的騎手工資在4000-6000元之間，有8%在8000-10000元之間。

外賣員的工資相對較高，無疑是很多人的就業選擇之一，可以短期的緩解自己的經濟困難，幹上個幾個月也可以償還債務，改善自己的生活質量問題。

出門打工都是為了賺錢養家，如果你的經濟困難，那麼可以選擇送外賣的工作作為過渡，緩解你的壓力。

當然，如果你在現工作中看不到未來，加薪困難，晉升無望，也是可以出來挑戰一下的，只要不怕苦、不怕累，不停歇的幹，收入還是不錯的。

如果你是剛畢業學生，發現自己根本找不到好的工作，工資水平也比計較低，也是可以放下面子來送外賣，鍛鍊一下幫你從學校過渡到社會也是不錯的。

總之，可以根據你的現實經濟狀況，選擇離錢最近的工作，選擇能賺更多錢的工作，至少能幫助你的度過眼前的危機。

每個職業都是平等的，不論是看似光鮮亮麗的白領，還是工作比較辛苦的外賣騎手，每個工作都需要有人去做，只要是一個願意進步的人，未來的職場之路不會太差。

當然，快速發展的今天，一定不能不學習，只有你不斷拓展更多的技能，未來發展會有更多的可能。

不管是送外賣1W還是文員3K的工作，只要好好幹，經歷和資歷達到一定程度，3K也能變1W甚至更高。

看到這個問題，讓我想起之前在某社交平臺上看到的一個令人驚訝的故事。

某網際網路大廠的程式設計師，平時只是喜歡專注於自己的工作，在公司不爭不搶也不站隊，跟其他同事關係也不是很近，跟領導的關係也算和平相處。

但前段時間換了一個領導，新領導看不慣他的作風，覺得他假清高，開始被處處針對。部門中不管大鍋小鍋都是他的鍋，不管大獎小獎都是別人的獎。

最後，這個程式設計師被逼的不得不辭職。

辭職後，面試了很多家，大多數都是小公司，感覺體系不太完善，技術水平低下，都不是很滿意。

沒想到，送了一個多月，就賺了2萬多塊錢。不僅解決了經濟問題，還不用維繫令人頭疼的人際關係。

剛開始看到這個帖子，我很詫異，畢竟之前是在大廠工作，應該也是名校畢業，問什麼要去送外賣呢？

但細想之下，其實這個選擇或許也有其道理：面臨經濟壓力，活下去才是最重要的。

回到題主的問題，如果現在你有比較急迫的經濟壓力，那可以幹一段時間送外賣的工作，先讓自己度過經濟的難關。

如果沒有特別急迫的經濟壓力，那我並不建議你去送外賣，而是做文員之類有成長性的工作，主要有以下幾點原因：

我們選擇一份工作，不僅要看“錢”，更要看“前途”。

如果一份工作，雖然現在的工資很多，但沒什麼成長空間，那對於職業的長期發展是非常不利的。

比如送外賣雖然現在掙得多，也不可否認其社會價值，但就工作本身而言，其提升空間非常有限。

而辦公室的工作，一般都可以學習很多知識，學到了知識人就會進步，進步後就有了升職的機會，薪資也會隨之水漲船高。

表面看，雖然辦公室的工作現在沒有送外賣掙得多，但3-5年後，可能就會大幅超過送外賣的薪資。

一份工作的穩定性也非常重要，這決定了我們在職場上能夠走多遠。

一個送外賣的小哥和平臺屬於合作關係，沒有五險一金，基本沒有什麼保障，一旦平臺規則發生變化，可能收入就會受到很大影響。

而辦公室裡的工作，和公司屬於僱傭關係，受《勞動法》保護，如果不出現大問題，基本是旱澇保收，心裡會踏實很多。

一份工作是否過度消耗我們身體的健康，決定了我們賺錢的持續能力。

我們平常在路上可以看到，很多外賣小哥的騎車速度都非常快，而且闖紅綠燈也是屢見不鮮，無非就是想早一點把餐食送到客戶面前，能給一個好評。

而且據說很多全職的外賣騎手，每天工作十幾個小時，吃飯時間也極其不規律，這真的是在用身體健康換錢。

和此相對比，辦公室裡的工作就要好一些，不用每天風裡來雨裡去，工作休息的時間也相對固定，會有比較好的精力去應對長期的工作。

綜上所述，我覺得送外賣可以作為過渡期，掙一些錢，但不是長久之計。

要立足長遠，更應該做一些成長性高、穩定性強、有健康保證的工作，即使現在薪資低一些，但只要努力幹，從3K到1W甚至更高，也完全有可能。

如果不是被逼無奈，誰想去送外賣？

如果不是被逼無奈，誰不想安逸的坐在辦公室？誰願意冒著嚴寒酷暑去送外賣？

我看下面好多人都在分析外賣是多麼的沒有前景，外賣是多麼的累，外賣是多麼的沒有學習時間，外賣是多麼的沒有上升空間，外賣是多麼的不利於未來發展。

這麼顯而易見的常識，大家都知道，根本不用大量的資料分析以及各種調查報告來佐證。

外賣員們難道不知道這些嗎？他們當然知道！

外賣員們不想要面子嗎？同樣是人，他們當然要！

但是，他們大多是被逼無奈、沒得選擇——大多數，不是所有。

我認識一個小夥子小峰，211畢業，進入一家不錯的公司，實習期4000塊工資，本來擁有大好前途。

但是，老天無眼，他母親生了一場重病，住院需要一大筆錢，借了所有的親戚朋友勉強湊齊住院費。不過，還有其他費用需要支付，而且每個月都需要。

小峰是獨生子，這些費用就落在了他的頭上，而4000塊工資是遠遠不夠的。

被逼無奈，他只能辭職，開始送外賣，一天到晚，風雨無阻，一個月拼了命能拿到1萬2左右，也僅僅剛好補齊醫院的費用而已。

其實，很多送外賣的朋友們真的是沒得選！

他們要麼是急需用錢，要麼是有家要養，要麼是沒有其它太過硬的能力……最後，他們只能向現實妥協，選擇去送外賣這樣一個不要“面子”的職業。

人都是娘生的，誰不想活得有“面子”些，但很多時候，我們不得不為了某個更重要的原因而放棄所謂的“面子”。

——THE END——

你這個問題的前半段給了一個選擇的範圍：要面子還是要錢

可你後半段又寫了一個假設：送外賣和文員

我覺得你這有點太極端了，並不是說選擇辦公室3K的文員就是要面子，從以下兩方面來分析：

送外賣是個體力活，耗時長，工資一萬確實不算低，但是上升的空間有限，可在錢的角度來看，每個月一萬，一年就是12萬，這個收益看上去不錯，只是辛苦一點，錢是月月可以到手的，這就是即時滿足。

可做文員才三千塊，坐辦公室，8小時，要3個半月才能賺到1萬塊呢，這個崗位就好像是龜兔賽跑中的那種烏龜，賺錢很慢。但，未來的可能性其實挺大的，我曾考過PMP，在培訓班認識一個同學，她就是在一個500強企業做前臺做了兩年多，當時也就三千多一個月，每天收快遞、接電話等瑣事，但由於她工作環境好、同事領導素質高，環境的影響讓她很有上進心，她業餘時間一直在學英語，有次他們經理的助理離職了，她就給頂上了，再後來她升了小主管，然後是經理，為了提升自己的核心競爭力，她來考PMP證書，從前臺到經理，她走了有8年，薪水翻了10多倍。

所以，你沒有圈定，這個辦公室的文員是在什麼樣的公司，如果按照我的這位同學這樣的公司，就一定肯選擇文員，儘管開始的時候很苦，但把時間線拉長，在最開始的苦是值得的，這就叫做延長滿足。

我們出來工作，其實是為了過上更好的生活，工作也是實現自我社會價值的方式之一，還有衡量一份工作值與不值，也不僅僅只有錢，還有比如職業環境、福利、前景等等，我們從這三方面來分析好了。

我知道有很多外賣員是“臨時工”形式的，就是沒有五險一金的，如果是這種情況，那麼就算工資有一萬，風險也很大，把時間線拉長，將來別人可以領退休工資、生病有社保卡，但是沒有買五險一金的人就沒有相應的保障。

另外，環境對一個人的影響是很大的，孟母三遷的故事我們都聽過，也就是說，我們在工作的時候，不僅僅是看到自己現有的收入和崗位的，在工作環境中我們看到自己欣賞的人，會以他/她為榜樣，積極努力，而，從工作環境這一塊相比辦公室比外賣員的環境要相對好點。

最後說說職業前景，前面說了，時間線拉長，我們要60歲才退休呀，工作到50歲是正常的，這幾十年不是一份工作的對比，而是整個職業生涯的對比，想一想，哪一個更值得投資時間呢？

最後，工作的選擇從來不僅是面子的問題，而是怎麼選擇才最有利於你的職業發展，我們要考慮的是整個職業生涯的問題。

作為一個女孩子，我選擇後者，因為，我能坐在辦公室內能拿3000元每月，也能去送外賣10000元每月。但能送外賣的人，不一定有能力坐在辦公室。

如果作為年輕人，一開始就選擇了一份不能提升自己的工作，可能往後十年，二十年，你都只是個普工，但選擇一個工資不高，能學到知識，晉升空間大的工作，是一份投資。

就拿我一個親戚的女孩來說吧，九年前，我們一起大學畢業，我進企業，實習月薪1200，她做餐廳服務員，實習工資2400，十年年過去，我從實習到質檢員再到辦公室，然後選拔進了學校，一年前又從學校轉入政府機關。而她，從這個餐廳換到那個餐廳，工資從2600漲到5000左右，但現在，除了服務員，她好像什麼都不會。

但如果有一天，我需要錢，我也會放棄辦公室工作，去掙類似於外賣這樣的快錢。因為，錢是生活的基礎，和麵子沒什麼關係。各行各業，都是靠自己賺錢，誰也不會比誰高貴。

江少觀點：這不是廢話嗎？中國有句古話：死要面子活受罪。如果兩份工作你的付出差不多，當然是選擇錢多的，錢多了，面子自然會大大滴有，因為別人只會根據你的收入和開的車子，住的房子來給你面子。

選擇去送外賣的，基本都是社會的中下基層。他們為了生活，風裡來雨裡去，很是辛苦。

而坐辦公室的，基本都是大學生，即使月入3000塊，也比送外賣舒服多了。

我剛畢業時候，也拿過3000不到的工資，說實話當時雖然是單休，其實每天工作並不是太重。

而送外賣就不一樣了，送外賣是個純粹體力活，每一塊錢都需要你親自跑出來，你要是想偷懶，可以，沒錢！

我覺得要面子，那你還停留在學生時代的思維，作為一個一覺睡醒就要擔心柴米油鹽、房貸、車貸的成年人，面子是最沒用的東西。你以為那些在街上送外賣的人會覺得丟臉嗎？大錯特錯，他們不但不覺得丟臉，反而覺得自己臉上有光。

送外賣有很多好處，首先是多勞多得，你多跑一單，今天的收入就比昨天多。其次是時間自由，不用每天按時打卡，所以說打卡從一定意義上是反人性的。最後是相對公平，不管你是張三還是李四，同工同酬。從這三點來說，送外賣比坐辦公室強多了。

坐辦公室呢？拿的是死工資，每天要打卡上下班，還要忍受領導的壓榨。最近有個王小琴火了，他讓公司裡的設計師每天設計100張海報，完不成工作就加班，換做是你你會怎麼做？

沒錢的人，自然就沒面子。談面子之前，先問問自己，你的錢賺夠了嗎？如果你自己還是個窮人，卻整天糾結面子不面子的，註定一輩子生活在窮人圈子裡。

面子和錢，這兩個選項並不矛盾，但是根據你假設的外賣和文員的選擇，我的理解應該是這樣，體力勞動還是腦力勞動要哪個？快錢和慢錢要哪個？

大多數人的意識裡，總是覺得多付出一些體力，是可以吃的消的，但是若是多付出腦力，似乎來錢的途徑和時間沒有那麼快。

所以有很多辛苦的早點攤，外賣小哥，快遞員，跑腿，甚至還有代駕。這些職業的工作內容有一個特點，就是都不需要那麼複雜，只要按部就班的做，就能賺到錢，而且能吃苦，賺的還不少。

而且賺的都是現錢，不像早幾年前，想要靠體力掙錢，得去做建築工人，而且還有被包工頭坑的可能。

之前有一個朋友小青在傢俱公司跑銷售專案，每天周旋於各個客戶之間，做過的方案改了又改，客戶關係找了又找，找不準的時候，有可能白忙活一場，結果客戶把專案給了別人。有一次碰到我們公司的順豐快遞員，很熱情的聊起來，得知對方保守底薪5K，算上片區的客戶，一個月有小一萬的收入。只是辛苦點，每天都在跑，而且工作時間超過了8小時。

在有一次專案聯絡失敗的時候，小青覺得心累，隨口說了句，其實不如去做個快遞員，雖然身體上勞累，但是心裡沒有那麼大的壓力，而且收入還跟體力能配的上，辛苦也值得。

這也就是說說，但是人在經歷過大起大落的時候，或者有事想不明白，迷茫的時候，機械的去做一些消耗體力卻賺錢的工作，沒什麼不好。

反而有可能會讓你的思路開啟，給你的靈感重新注入血液。

相較於體力勞動的收穫，腦力勞動並不是不多，而是從基層開始到月收入達標，是需要一個過程的，這個過程遠遠長於體力勞動的時間。

你可能做外賣小哥，今天剛去，只是接了幾單，但是可能幾天，你就能摸準規律，不出一個月，基本能找到愛叫外賣的區域，外賣紅火的飯店，可以早去蹲點，提高效率。

但是文員則相反，可能三個月，你的進步還不是這麼明顯，有可能一年，才升了一個級別。

但是按照整個職業生涯的規劃來看，文員型別的發展方向比較多元化。

今天你只是一個公司的前臺，可能半年轉了行政助理，後期又到行政主管，後期透過學習升到了高階管理層。再到後期也有可能自己做了老闆。這個週期長，卻能學到很多東西，也需要你不斷去學習，才能升級打怪。所以它的高薪要比外賣小哥慢。

【番外】面子問題：熱播的《精英律師》的第一集，戴曦作為一個法學院的高材生，因為沒有拿到畢業證，找了一個在咖啡廳收銀的工作。因為工作關係，經常跟外賣小哥打交道。一個偶然的機會，她為了防止客戶取消訂單，幫助小哥去樓上送餐。在上班高峰期，電梯人滿為患，戴曦拿著餐不是最後一個進的電梯，這是超載的訊號響了，所有人都想要戴曦出去等下班，因為他們上班要遲到了。而戴曦認為自己不是最後一個進的，不應該因為職業的歧視，要她下電梯，可是大家就確實存在歧視。所以這個不是一個人的問題，是整個社會的問題。我們只需要做到，自己挺直腰板就可以，畢竟我們是為自己活的，老跟社會不平較勁，沒有必要。

其實造成這種歧視的原因，是因為大家覺得外賣小哥門檻低，人人都可以做，但是你卻可以選擇不做。而文員相對體面，不用風吹日曬，即便辦公室裡受一些冷言冷語，沒人看得見，而且不是人人都可以做。

【寫在最後】

其實選擇外賣小哥也好，或者文員也好，都是值得被尊重的，因為沒偷沒搶，靠的是自己的勞動獲得收入。只要是人有上進心，根據自己的實際情況選擇適合的職業，快錢來錢快，但是不是長久之計，慢錢雖然需要經過磨練敲打，但是結果會讓你收穫更多。

如果可以的話我選擇要錢。

面子是自己掙的，並不是說坐在辦公室就有面子。當然，坐辦公室肯定是比送外賣舒服，輕鬆多了。

但是現在這個社會沒有錢是寸步難行，當你親人生病要錢的時候，孩子上學要錢的時候，老人需要贍養要錢的時候，家裡吃喝拉撒要錢的時候....

什麼面子不面子都是浮雲，只要是正當工作，掙錢才是王道。

當今社會面子不值錢，如果是我，我不會看眼前的收益，幹一種工作，要看他有沒有前景，如果發展空間比較大，現在工資少點也無所謂，如果現在工資高點，靠的是自己的汗水，沒有發展空間，那我感覺還是的選有空間的幹，因為我們要活一輩子不能只看眼前，

笑貧不笑娼的年代，沒人關心你的現在，到是對你的將來津津樂道，別人不會關心你的錢哪裡來的，到是關心等你老無所依，你自己的存款能否讓自己的生活過的越來越好，流言蜚語是短暫的，而真正的好還是壞，自己是騙不了自己的。文員對於當下來說，也不是什麼好的職位，青春飯，等年齡大了，你會發現即輸了歲月也沒有贏得金錢，到頭，紅塵來也來一場空。人往高處走，不光是職業的光環，還有更多是金錢方面的更上一層樓。如果有能力那選擇職業規劃更理想的企業，如果沒有能力，那就選擇大眾化的賺錢多的行業。年輕吃些苦，到老了回頭看，一切的付出都是為將來更美好而準備。

那要看我需要錢的程度，而不是面子.

如果我家庭條件不好，我急須錢用於養家，那我選送外賣。

如果我家庭條件很好，錢多一點少一點沒關係，那我選辦公室文員。

跟面子無關。送外賣1W的，你看有幾個是有知識有文化的人。

他們除了工作也沒有什麼好的家庭生活。

那些願意拿幾千的，很多都是按時上下班，回家陪家人陪孩子。

你想掙錢超過自己同等能力的人，那麼就需要多付出時間和苦力。如果你多付出了時間和苦力。那麼必然影響你的家庭生活。