這是真理！職場中，每個人都有不同的分工，要麼是合作，要麼是競爭！每個人都不容易，與別人討論別人，別人都會看不起，歸根結底，別人都會針對你！人與人相處，最重要的是信任，其次是坦誠，金無足赤，人無完人，別人的不足，要學會寬容，更要學會在適當的時間和場合，當面指出，同時也要容忍和接收別人給你提出的意見。

商場如戰場，戰場其實很簡單，能夠把更多的敵人變成朋友，戰場就會立於不敗之地！

這個很難做到，一將無能累死千軍。知道領導能力不行，還違和的去討好。那在以前就是奸臣，敢硬剛的才是忠臣，但下場說不好。

是這樣的，千萬別在同事面前評人。

一旦你抱怨了，評價。別人早晚會知道！只是時間的問題。

在工作過程中，同事之間有衝突或者意見不合很正常，但別去別人面前抱怨或者評價這個人怎麼樣，哪天被同事知道了或者領導知道了，你就麻煩了。

總之，抱怨不是啥好事，很不小心自己都變小人，也有可能別人利用，都得注意！

喵寧和你一起話職場。其實這句話是真理，不過能做到的真沒幾個。

職場同戰場，沒有友情，也沒有秘密

職場同戰場，沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。即使你把身邊人當做朋友，但是分分鐘情況轉變，你和他可能就是競爭者或者敵人。

你無意中的一句抱怨，也許你只是說者無心，只是為了發洩你的負面情緒，可是他可能聽者有意，在有需要的時候就成為了指責你的武器。

也許你會說我說的只是事實，可是無數經驗教訓告訴我們Copy會走樣。經過三五個人的嘴，原來紅的都能別說成是黃色的。當被傳到你抱怨的同事或領導的耳中時，你確定他們聽到的還是你最初抱怨的版本嗎？

在職場中保護自我的最好方法是儘量不要和你的同事抱怨其他同事或領導。更有甚者，我建議不要在職場及附近抱怨其他同事或領導。

職場生活需要自律，從管住你的嘴開始

不成功的人各有各不成功的理由，但是成功的人確實如此相似，都有著非常好的自律力。自律從管好你的嘴開始。

我特別喜歡一句歌詞“你說我是錯的，那你最好證明你是對的”。很多時候我們抱怨其他同事或者領導，都帶著一種不自覺的高傲。覺得對方做錯了或者做得不夠好。但是如果你是你能做得比他更好嗎？

職場中是有沒有標準答案的，是非對錯除非你真的經歷過後不然誰也無法定義。你覺得他做錯了，是否是因為你站得不夠高，看得不夠遠，不能理解他的真實意圖呢？

請千萬不要以聖人的標準衡量別人，用凡人的標準要求自己。

首先我覺得同事之間應該是相互扶持，相互成長，共同進步的關係？

當然我們也會碰到職場中有很多同事會說誰誰的不足或者說缺點，而且屢見不鮮，這種行為的確很常見，可能是真看不慣或者說羨慕嫉妒恨的成分在裡面，這變相的也是釋放壓力的一種方式吧，小編不贊成但也不反對，人無完人，誰都無法做到像您說的那樣，這就是人性吧，做的好了有嫉妒的人在背後討論你，做的差了也會有人討論你，避免不了…

職場中，永遠別在你同事面前抱怨其他同事和領導。這句話讓我來理解的話就是儘量不要去討論，如果同事或者領導哪裡做的不好，我們可以想辦法告知，如果覺得不好意思可以想辦法暗示，讓他認識到自己的錯誤，但是抱怨確實是沒有用的，如果你只是想發洩一下的話儘量不要去別的同事面前說。因為你不敢保證你說的話會不會傳到當事人耳朵裡，以免造成不愉快。

職場裡我們要懂得相處，懂得相互尊敬，相互扶持…只有這樣我們的工作才能順利開展，才能有條不紊的進行，我們才能進步…

所以儘量少一些負能量的東西，把自己做好…

我認為在同事面前抱怨雖能圖一時口舌之快，看似解壓了，輕鬆了，但是其實一點益處都沒有。

接下來我們來了解一下在職場中抱怨有什麼壞處！

抱怨傳播負能量，讓自己變得頹廢消極

常常抱怨的人，心情總是很鬱悶，遇到一點困難就怨天怨地，把問題都歸結於其他原因，不從自身去找原因，久而久之自己被負能量包圍著，讓人看著消極頹廢，沒精神，從而給人印象不好。抱怨影響自己的工作心情和激情，久而久之工作效率低下。

抱怨會讓人誤解，不利於人際關係的處理？

因為一個人常常抱怨，會讓同事覺得你是一個不可靠的人，你沒法自我調節情緒，更談不上解決問題，所以會看不起你，雖然你說的很令人同情，但是久而久之會把你當成祥林嫂，大家都會避開你。

抱怨會讓上司對你失去信心，不利於職業發展

一個常常在上司面前怨天怨地的話，那麼上司會對這個人的評價是能力不足，並且會認為你不配合工作，與他對著幹。於是有好的提升機會時，常常會把你從名單中移出。當你無法和上司溝通時，你會讓自己的職場之路變得越來越窄，自己在上司眼中哪哪都不是。

抱怨會引起不必要誤會

所謂說有無心，聽著有意，有時候你只是抱怨一句，過後連自己都忘記了，但是有些人會有意無意的誤解了。當你在其他人面前抱怨其他同事或者領導時，可能轉頭其他人將你的意思傳達給其他同事或者領導，有時候還會誤轉，讓同事和領導對你產生誤會。

總結：人在職場，難免會有工作煩惱，難免會抱怨，但是抱怨有很多種方式，不要選擇在職場中抱怨，更加不要當著同事的面抱怨其他同事或領導。

在職場中，多看，多聽，多想，多做，少說。用積極樂觀的心態面對工作，把壓力與抱怨變成自己工作的動力，你會發現一切都會美好起來。

職場中有抱怨是正常的，有人抱怨工資，有人抱怨工作時間，有人抱怨不公平等等......，不過在你同事面前吐槽這些抱怨的時候要看人的，是非常要好的同事就可以抱怨一下，反之就要三思後行，別人跟你抱怨的時候你也就笑笑就好，不然被人害了還不知道。最後抱怨歸抱怨，工作還是要做的。有句話說的好：“如果你對現有的工作不滿意要麼辭職不做，要麼閉嘴埋頭苦幹”

只有情商低的人才會在同事面前抱怨其他同事或領導，平時遇到問題應該想辦法去解決，而不是抱怨，以下就是本人的觀點。

這是一個職業素養問題。

生命不夠精彩的人，是因為內在的世界不夠Sunny。不指責團隊任何一人。遇到工作問題，不抱怨不指責，多做補位的事情，多做修復的工作，幫別人就是幫自己。遇事不責，不怨，修身自己，修身素養，加油！

給大家講個真實的案例，朋友當年在公司帶一批剛畢業的大學生，其中有一個是總監老婆的弟弟，朋友開始不知道。一次去找經理想要把這男孩給其他人帶，結果經理不同意，說是上面安排的，後來拐彎抹角的才道出這層關係。

一同到單位的大概有10來個，都是剛畢業的年輕人，關係都還不錯。男孩子們在一起玩的較好了之後就容易開玩笑。有時互相開玩笑，有時會說一些領導的小笑話。

一天，他們不知怎麼的，說到了總監的笑話，說總監看到女同事就兩眼放光什麼的，幾個年輕人說的起勁，大家也沒有注意到，總監的弟弟沒有參與討論。這時候朋友好心的提醒大家上班時間各自忙各自的工作，不要去討論別人的閒話。大家其實也沒有聽出來朋友說的話有什麼深意，只是師傅說了讓認真工作大家就去了，沒有再討論這個問題。

到年底的時候，各類聚餐開始多了，當然也有機會和總監一起吃飯聚餐。

有一次聚餐，小夥伴們看到那個總監的弟弟，在敬酒的時候，竟然叫總監“哥”。這群小夥伴都驚呆了，於是回來向朋友打聽到底那個同事和總監是什麼關係，朋友如實的告訴了他們，這時候他們才開始回憶之前的種種，覺得自己做的傻缺的這些舉動，可能早已經把總監得罪了。

之後的結果就是，這一批年輕人，除了那個總監的弟弟，後來被提升為經理留在公司，其他的10來個小夥伴基本上都在3年內跳槽走了，有一個家在本地的，在裡面努力的忍耐了5年後最終也跳槽走了。

所以不要去在同事面前抱怨和開領導的玩笑，因為你不知道這位同事到底和領導是什麼關係，也不知道這位同事到底有什麼樣的背景，可能看似和你一樣普普通通的年輕人，他們的背景和後臺比你來的強的多。

少說話多做事，是初入職場的年輕人需要遵守的不二法則，不要因為自己逞一時的口舌之快，而讓自己的職業生涯處於被動。

很多職場新人都會感覺從校園裡面剛出來，同學同事都很好相處，所以有的時候會不由自主的跟比較親近的同事說了其他人人不滿，但是這個時候保不準會有一些人不小心說漏嘴了，可能不是出於惡意，但是被別人聽到了就會以訛傳訛。

建議在職場裡面不要抱怨任何事情。假如覺得哪裡不公平，可以當面提出來，並解決問題。

有人說：“職場中，永遠別在同事面前抱怨其他同事或領導。”這是真的。二十多年的職場經歷，讓我深深地體會到了這一點。你根本不知道，別人私底下是什麼關係，也不知道同事和你的關係，是不是你自己認為的那樣，更不可能知道，隨著時間的推移，有沒有可能在某個時刻，因某件事情，和同事發生齷齪，那時候，你曾經說過的話、做過的事，就可能成為別人的話柄，或者是笑柄。你以為永遠不會有第三個人知道的，你們彼此之間的秘密，就會成為眾所周知的話題。

在很早的時候，曾經有一年，和一位同事一起加班搞年報，我也是剛調到這個單位，和下面的同事不太熟悉，更是第一次共事。為了避免兩個人太尷尬，就自以為幽默地講了個本地流傳的一個真人笑話：說是縣紀委書記孫亞山（化名），給山後某鄉鎮打電話，電話接通說“我是孫亞山”，鄉鎮文書大笑“你扯呢，孫亞山哪兒來的電話”。原來，當地在唸地名的時候把“家”念“ya”，孫家山就唸“孫ya山”，本來當地就是偏遠山區，最偏的地方有個村就叫“孫ya山”，和縣紀委書記名字發音相同。當時窮，並不是村村通電話，孫家山就更窮了，所以鄉鎮文書聽到說自己是“孫ya山”時，以為是村上打的電話，卻沒有想到是縣紀委書記打的。這在當年是很流行的一個笑話，我就隨便講給新同事聽。結果他很尷尬地微笑了下，事情過了不長時間，我們熟了的時候，才知道孫亞山原來就是他的岳父！我開開玩笑開到人家長輩了。

類似的故事還有許多，當著別人面最好不要講聽來的真人真事，有可能聽的人裡面，就有別人的親戚朋友。單位內部更是，你和同事抱怨另一個同事，說不定人家兩個有更深的關係，或者他嘴不嚴，你們倆個人之間的話語，很可能第二天就傳遍單位，只有你不知道而已。傳謠言不僅傷人，同時還傷己。這種閒話，對別人的傷害是最大的，而且對自己的品德傷害也是最大的。至於領導，就更不用講了，說領導的閒話，傳到領導耳朵裡面的機率幾乎是百分之百。如果領導涵養不好，今後就有你的苦頭吃了。即使是領導表面上不在意，他在其他場合，也可能會有意無意地把你排除在外，如果他是一把手，或者恰好負責你的考核和升遷，那就真的壞事了，永遠別想有抬頭的時候了。你總不能指望，所有的領導都“大人有大量”，不會在意別人的閒話吧。

1.可以抱怨，但是要找對傾訴物件

首先，如果說一點不抱怨也是不現實的，大家每天都有很多的工作壓力，工作中遇到不順心的事情也非常正常。如果長期憋在心裡不去排解宣洩，對個人心理生理健康也沒有任何好處。

所以，日常可以對工作中的不順心不如意的事情發點牢騷，抱怨一下，是有益身心健康的。但是要注意，你的傾訴物件一定不能是同事。可以是好朋友，也可以是伴侶。因為首先，同事和你的日常工作交集太大，世上沒有不透風的牆，你說過的別人壞話對別人的抱怨，總有一天會被傳到那個人的耳朵裡。如果恰巧你的同事是“小人”，恐怕第二天就知道了。

而且，你跟同事抱怨，他未必會理解你，因為平時工作都很忙，不會去照顧你的情緒。如果跟好友和伴侶傾訴，還可以獲得最真誠的鼓勵與安慰。

可以抱怨，但要注意抱怨的頻率

剛才我們說過，不是不可以抱怨，但要找到合適的傾訴物件。同時還需要注意，抱怨要注意頻率，不要把抱怨當做常態。

首先，如果你經常抱怨工作中的不順心的事情，時間一長你就養成了依賴性，遇到事情就想吐槽一下，對工作產生逃避心理。如果你產生了這種心理，工作效果又會不好，又會被領導批評，接著再去抱怨，形成惡性迴圈。

其次，如果你經常抱怨，給身邊得同事感覺你是一個負能量很重的人。相信每個人都喜歡和正能量，開朗樂觀的人相處，感受到積極樂觀的工作氛圍。所以一旦你經常和其他人抱怨給人感覺你的的負能量，時間一長大家都會疏遠你，到時候你可能連傾訴物件都沒有了。

可以抱怨，但抱怨之後更需要反思

很多時候我們會發現，我們抱怨的事情其實不一定都是別人的錯，很多時候也有我們自身得原因。更多時候我們的這種抱怨，是在在給自己的錯誤找臺階下，想去掩飾。

但是其實你會發現，如果你一直透過抱怨的方式去掩飾自己的錯誤，不但不會解決任何問題，還會讓問題持續發生，讓自己的工作陷入被動。

所以，每次抱怨完之後，先深刻的反思一下，自己是不是在哪些方面也沒有做好，所以才會導致工作成果不盡人意。比如同事沒有很好的執行你分派的任務，是不是因為自己表達溝通不夠準確？是不是自己沒有起到監督作用等等。

這樣一來你會發現，很多事情一旦換位思考，問題都會迎刃而解。而同時多的這一份對他人理解，也會讓你忘記抱怨這件事。

再說在同事面前抱怨領導，風險極大，說不定哪天就成為別人的把柄。既然現在是自己的領導，偶爾發一些牢騷可以的，但不要頻繁，更不能過分，再大的抱怨和牢騷，前提是自己要把工作能做好的。

你要相信明天的天空會更蔚藍！借用一句歌詞共同勉勵！

一. 莎莎一個人默默的走在小路上，滿臉愁容，眉宇間多了幾許惆悵。

身後不遠處，傳來一陣狗叫。莎莎聽著心煩，轉頭大聲吼道：“叫什麼叫，走開”。

無人的小路上，莎莎的眼淚奪眶而出，她厭惡這個世界，認為所有的不幸的事情總是發生在她身上。

上午，莎莎接到了公司人事部的通知，她被辭退了。她怎麼都想不明白，自己在公司幹了4年了，從一個小公司一路走來，沒有功勞，也應該有苦勞，為什麼不但沒有升職加薪，為什麼反倒被辭退了。

人事車經理的說，你整體的怨聲載道，牢騷不斷，真的已經不適合再繼續留在公司了。這句話，就像一根針一樣深深的紮在莎莎的心裡。半個月前，莎莎剛交往不久的男朋友也分手了，他也這樣說，你整天的怨言，整體的怨天尤人，和你在一起好累，我們真的我不合適。

莎莎年輕漂亮，各個方面條件都不錯，但就是喜歡抱怨。

工作時，上班遲到時就抱怨鬧鐘，工作累時就抱怨老闆，抱怨工作乏味，抱怨老闆苛刻，抱怨公司制度嚴格…

在家裡，就抱怨男朋友不愛他，沒有錢，沒有權，還總加班沒有時間陪她…

每個人都有一個好運降臨的時候，而莎莎是眼裡只看到了不幸，卻沒有看到生活裡的美好。你的幸福，取決你對待生活的態度，越感激越美好，越抱怨，越不幸。

二. 小王是名校畢業的高材生，自認為對公司是個不可多的人才，然而進入單位以後對工作卻不是全身心的投入，只想著如何能夠快速的升職加薪，工作中，沒幹出一點的實際成績，只能眼巴巴的看著別人往高處去，自己也放棄了提升和努力。

一天到晚依舊只會抱怨，最後公司因為不用心工作，抱怨散發負能量而辭退了他。事實上，小王本來也是一個優秀的人才，可是，抱怨的情緒和尋找藉口的習慣毀了他。

抱怨會給我們帶來巨大的傷害。你越抱怨，越是公開你的缺陷；你越是抱怨，越是暴露你沒有自我改善的能力。

抱怨工資太少，不如努力工作，提升自己讓自己值錢；抱怨老闆苛刻，不如努力做到無可挑剔；抱怨加班太多，不如提高效率；抱怨沒有機會，不如努力學習，讓自己成為不可替代…

在每一個抱怨的背後，其實都有一個可以讓自己變的更好的選擇，那就是改變自己，成就更好的自己。

以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。我們每一個職場人也應該以史為鏡，從歷史中尋找答案解答我們職場中遇到的問題。畢竟，太陽底下沒有新鮮事。

很多職場新人都會遇到題主的這個問題，初入職場，我們總懷著一顆赤子之心，有時候甚至不經意評價了一下同事或領導，就被扣上了抱怨同事領導的帽子，這就是“禍從口出”。

那為什麼職場中我們要管好我們自己的嘴呢？

君不密失其臣，臣不密失其身，幾事不密則成害。——周易繫辭第八章

我們再來看一段材料：

《史記·項羽本紀》沛公左司馬曹無傷使人言於項羽曰：“沛公欲王關中，使子嬰為相，珍寶盡有之。”項羽大怒，曰：“旦日饗士卒，為擊破沛公軍！”……沛公旦日從百餘騎來見項王，至鴻門，謝曰：“臣與將軍戮力而攻秦，將軍戰河北，臣戰河南，然不自意能先入關破秦，得復見將軍於此。今者有小人之言，令將軍與臣有隙。”項王曰：“此沛公左司馬曹無傷言之；不然，籍何以至此？”……沛公至軍，立誅殺曹無傷。劉邦於前206年攻入關中地區，秦王子嬰投降。項羽過了接近一個月才率領大軍到達函谷關，並在得悉劉邦已取得關中後攻陷此關。據《史記》記載，曹無傷在劉邦決定會見項羽前，派人向項羽傳話，說：“沛公（劉邦）欲王關中，使子嬰為相，珍寶盡有之。”項羽聽後感到很憤怒，並在范增的勸說下決定進攻劉邦。劉邦在得到項伯（項羽叔父）的通知和張良的建議後親自見項羽謝罪，項羽設宴款待。范增在席上意圖加害劉邦但不成功，是為鴻門宴。在宴會前，劉邦詢問項羽是誰使他懷疑自己。項羽隨即透露曹無傷告密的事。劉邦擔心范增等人的加害而逃席，回到自己軍中便立即誅殺了曹無傷。

鴻門宴的故事大家早就耳熟能詳了，從鴻門宴的故事中我們可以看出：

項羽向劉邦透露了曹無傷告密，劉邦回到軍中之後立刻誅殺了曹無傷：

這就是典型的君不密失其臣：曹無傷即然告密，那必然是下定決心要投靠項羽，結果卻轉手就被項羽賣了，真是遇人不淑。

曹無傷向項羽告密，事發被劉邦誅殺：

這是典型的臣不密失其身：曹無傷作為劉邦的臣子，背後添油加醋的妄議劉邦投靠項羽，最終招來殺身之禍。

而項羽霸王別姬、烏江自刎的結局就是因為從項羽到項伯都做不到管好自己的嘴：

這就是典型的幾事不密則成害：項羽隨口賣了曹無傷，項伯又僅為了報答張良往日的恩情就洩露了項羽的殺機，見微知著，楚軍的結局早已註定。

項伯投靠了劉邦，漢朝建立後被封為射陽侯：

我認為這就是典型的君密而保其臣：不管初心是什麼，項伯已經向劉邦洩露了楚軍的機密，那項伯就有了把柄在劉邦手裡，劉邦只要不出賣項伯，項伯就可以源源不斷的為他提供楚軍的機密。

所以大家看到了，在古代，管不住自己的嘴可是有可能丟了性命的。

現代職場之中，我們根本無法瞭解別的同事私底下是什麼關係，更無法判斷你和同事的關係是不是你自己認為的樣子。如果再遇到一個天性就藏不住事的同事，那你所有的抱怨都會成為你職場的催命符。

我們身處現代職場之中，無論你是一個員工還是領導，雖然管不住自己的嘴已經不會有生命危險了，但失去的可能就是自己透過多年的辛苦付出打拼下來的事業了！

所以切記：

職場中，永遠別在你同事面前抱怨其他同事或領導

抱怨是對自身無能的一種反應，又不願承認責任，所以用負能量的句子來推卸責任。

舉個常見的例子，眾所周知在當今社會，無論是大學任務還是職場工作，deadline 意識是最基本的素養，如果自己定下了目標完成時間，又總是一再拖延，那問題一定是你。

不要找各種各樣的藉口，在最初確定 deadline 時，就必須考慮到意外情況，如果屢次不能按照計劃完成任務，只有一種可能性：

你自己很差勁。

這類不能按照 deadline 完成任務的人，有個最大的共同點：找藉口，愛抱怨。

怪領導佈置任務太重，說自己最近狀態不好，說這不是自己想做的事情，說自己真的盡力了你不能裝作沒看見你還要我怎樣？

「我盡力了」是當代社會最噁心的話之一。

似乎說了這句話就能把失責、無能、沒職業操守的問題推得一乾二淨，還能給自己一個「我很努力」的假面孔。

如果覺得任務重，那就在 deadline 確認前先說明，修改 deadline，而不是事後諸葛亮。

如果總是狀態不好，總是說這不是自己想做的事，那就別做了，當初是誰自己攬的活？

一切「我盡力了，我沒做好你不能怪我」都是沒羞沒躁沒臉皮的話，盡力還做不好就是能力問題，如果還愛抱怨，那就是素質問題。

這麼愛抱怨，還做不好事，也難怪層次低。

你好，關於職場中，永遠別在你的同事年前抱怨你的同事和領導，這句話我是很贊同的。

首先，在職場中總抱怨別的同事和領導是自己不成熟的表現，因為抱怨不解決問題，有的時候無意的抱怨會讓同事和領導對自己的印象大打折扣，影響自己的職業發展，薪資，職位晉升！

其次，在職場中總抱怨別的同事和領導，會影響大家的心情，也會讓自己不愉快，抱怨的多，滿意的少，心情會鬱結，導致大家不滿，自己不愉快，工作自然不順暢，生活質量自然下降！

最後，提醒大家工作畢竟是工作，少說話多幹活，閉上抱怨的嘴，邁開實幹的腿，對自己沒有壞處！

這句話絕對正確，職場人一定要準守，因為：

1、 在你同事面前抱怨其他同事或領導不能解決任何問題，只是你單純的情緒發洩而已，你可以採取其他的方式來舒緩的你情緒，當你的抱怨太多的時候，你要想想是不是自己有問題了；

2、莎士比亞說的,"一千個觀眾眼中有一千個哈姆雷特" 即仁者見仁,智者見智.說每個人都會對作品有不同的理解，每個人對待任何事物都有自己的看法，一千個人就有可能有一千種不同的看法。你抱怨只是因為你覺得，你認為而已，並非你是對的，每個人價值觀和判斷標準不一樣。也許領導或同事還認為是你的問題呢。

3、最關鍵最關鍵的是，你不能保證你的同事不會把你的抱怨背後告訴其他同事或你的領導，這可能直接葬送你在這個部門或公司的發展前程，這個在職場中已經有太多的教訓啦！

最後一句話：在職場混，一定要有點城府哦！

職場中，永遠別在同事面前抱怨其他同事或領導，贊同。

有人說，職場如戰場，爾虞我詐，都是為了利益，所以，不能在同事面前抱怨其他同事和領導，也許你一句無心之談，很快就傳到對方耳朵。職場上，打小報告，討好上級的人太多了，無論是新員工，還是老員工，一定要避免掉坑裡。

本人曾經在國企上班好幾年，工人之間那種小伎倆看的太多，儘管因為不太合群，被說成高冷，不好相處。也避免了一些因為說長道短引起的是非。

因為是計件工資加保底工資，在試實施過程中，對幾件單價，做調整，下面有一個員工，就各種作，不是用言語挑起是非，想把別人當槍使，或者想讓大家以罷工來和領導對抗。最後倒黴的就是她。

可能她以為，她就算在背後埋怨領導，說上級是法西斯，在爭利益，是為了大家，可她沒想到的事，有人就喜歡打小報告。儘管打小報告的人，大家都很討厭，包括領導，但是，領導還是會留下來這種說是非的人，因為，他會拍馬屁，好話誰都愛聽，尤其這種，溜鬚拍馬的人，他會說話，會讓自己的上級高興，會揣摩別人心思。

這種人，很多人都不待見，可不妨礙他們活的遊刃有餘。練成見人說人話，見鬼說鬼話，也不是一日之功。個人認為，這種人，不待見，也沒必要得罪，如果還繼續在一個公司上班，就敬而遠之，畢竟，道不同不相為謀，更何況，這種明顯三觀不同的人，

不過過於直的人， 還真不適合混職場。看不慣的現象太多了，因為無法適應職場的規則，就只好另陌生路。所以，本人只好自己滾蛋。無法調整狀態去適應。是無法混下去。