作為一個每月拿著幾千塊錢的普通職員來說，看到年薪60萬這個數字是很心動的。可能我們的思維，見識，學歷等等都不在一個層面上，但還是想說說我自己的看法。

年薪六十萬是一個很令人心動的數字，但是997的工作制代表每一天最寶貴的時間都是在工作上度過的，世界上沒有十全十美的事情，離家近事少工資高的工作是很多人都想找的，但是沒有幾個人能找到。有舍有得，想要有所得就要有所捨棄。

騰訊是一家非常有名氣的公司，工資也這麼誘人的情況下，拿到了offer卻還在猶豫，想必在金錢名利之外也想要得到一些其他的東西。不管是福利待遇多好，多有名氣的公司，都會有人離職，每個人所追求的東西不一樣，自然想法就不一樣。

個人覺得還是應該去嘗試一下，不去又怎麼知道這份工作自己能不能適應，自己又喜不喜歡呢？放棄比堅持容易，機會隨時可以放棄，卻很難得到，所以機會來臨的時候不管結果怎麼樣，都應該去努力奮鬥一下。

看你怎麼想？你能進騰訊工作是因為你有這個能力和本事。至於你願不願意選擇工作997是你說了算？年薪60萬（一個月薪金5萬）。每天工作早九至晚九。沒有休息日。如果我年輕，還沒有結婚，我會選擇。我會趁年輕多掙點錢，想辦法買個房子，以後會得到更好的生活。

兄dei，你這個提問簡直是拉仇恨，你能收穫的回答一定是“矯情”，現在雖然說年薪50以上的多如狗，但鵝廠+60，這個offer我相信90%以上的人是可望不可及的，那麼，問題來了，該不該接受？

大溝通方法論開創者（我每個問題都插入硬廣，我不是活雷鋒）用結構化框架幫你分析：

1、你人生的究極意義和目標願景？

2、實現的方式與手段？

1、賺錢？no。賺錢之後又怎麼樣？你一年60萬，十年600萬，你認為這個錢對於現在，能實現階級逆襲嗎？no。ok，pass——結論是透過這份工作你無法實現你走上人生巔峰、迎娶白富美的節奏；

2、鍍金？這個可以考慮，但需要考慮你的年齡，現在網際網路發展太快，幾年前的程式語言現在已經不適用，你時下用到的技術幾年後就會被替換掉，但是鵝廠的品牌擺在那裡，雖然我接觸到的一些鵝廠的員工在我這個土鱉看來都比較矯情——但是，無疑給你的簡歷添磚加瓦；

3、晉升？這個不應該問我，應該問你自己？你的年齡、情商以及你加入的事業部有足夠的潛力可以晉升為高階副總裁嗎？要知道，一旦你到達了一個高度，你所接觸到的資源是海量的，看看瑞星咖啡，什麼融資十個億，小目標而已。

結論：接受，但需要考慮你當前的平臺，如果你當前的平臺也不差，那就另當別論，畢竟997很恐怖的，收入的激勵性給你帶來的快感很快就會褪去，迎接你的是脫髮與絕望。

能拿到鵝廠60萬➕的需要到這裡問這樣的問題？能拿到這個薪水，肯定有相當的工作經驗和能力，別人不知道你的現狀跟之後的規劃，能給你多切合實際的建議？還是自己好好想想吧。

收到騰訊的offer，年薪60萬，但是需要997工作制，該不該接受？首先，非常恭喜您啊，騰訊的offer含金量有多高，有多少人希望拿到，含金量有多大，這個大家心裡都有數，而且您拿到的是年薪60萬的offer，實屬不易，非常棒，恭喜恭喜。

1.家裡經濟壓力比較大

如果您是屬於家裡經濟壓力比較大，房貸車貸各種生活開支，在您現有的工作當中，承擔起來有點兒吃力，另外您還沒有成家，對私人時間的渴求不是特別強烈，那小編建議您可以考慮接受這個offer，當攢幾年的錢也好、攢幾年的經驗也好、換頂帽子也好，先辛苦自己幾年，然後再跳出來去不用“997”的地方，這種模式犧牲的只是您自己的私人時間，總體來說，只要您不是特別渴求私人時間的話，利大於弊。

2.很渴望私人時間

如果您已經成家了，家裡經濟條件不是說特別好，但至少以目前的薪資，沒有太大的壓力，而且您很希望有多點時間陪伴自己、陪伴家人，那就不建議您去了，騰訊的工作有多累，大家都是有所耳聞的，HR也已經給出了“997”的“offer”了，因此實際情況可能只會更糟糕，因此慎重考慮。

用不了幾年都ICU了。

這種工作強度我以前做過，當時在一個天使輪初創公司，老闆開條件只要幫公司過度到A輪加薪還給乾股，但幹3月走了，身體真的受不了。

我的想法是如果要去，鍍金一定是首選因素。

如果願意用命換錢，那麼也是可以的，就看多能挺了（說真的猝死這事一點都不夢幻，沒時間鍛鍊，高強度工作，現在年輕人本來就亞健康）。

高手眼中任何事物都有其價值，聰明的人一直在做取捨交換著不同事物，最終只要保障總價值擴大即是贏的。

所以我們不如換一種思路考慮這件事情：

60W年薪997，算筆賬就可以了。

60W，12個月，1個月30天算，一天午休和晚休1小時，要工作10個小時，算下來時薪是166RMB。

正常965的話，21天工作日，一天8小時算就是27888RMB，你拿60W年薪美滋滋，但是在人家眼裡你的價值是27888月薪，這個價格在國內並不一定是BAT級別，其它一些公司也是給得起的。

再來說個更殘酷的，要明白正常的加班費不是這麼算的，法定雙休加班要比工作日高多少你自己掂量一下吧，我剛才算時薪還沒計算3倍工資這些。

所以簽下你，付出的月薪要遠低於27888RMB，你要好好考慮的問題是：你擁有的價值是高於此還是低於此？

能進鵝廠是好機會，在網際網路領頭企業鍛鍊鍛鍊，以後跳槽也有優勢，60W年薪對於我們平民老百姓而言真的不少，挺幾年只要不進ICU也就有首付了，憑自己所願，開心就好。

工作首先是要看自己喜歡不喜歡，自己能不能貢獻價值，自己能不能提升吧，上來就是年薪多少多少，終歸是會耽誤自己的。

我們不可能賺最多的錢，也不可能做最大的官，今天有年薪60萬的工作，就會有年薪70萬的，也可能你貸款買了房子，月供3萬，5年後你連月供都付不起。

所以針對這個問題，我認為還是要考慮你對這一份工作真正的喜愛程度，其次就是問自己是否能為公司及團隊貢獻創新的價值，不然也許騰訊看著你的簡歷，以為你能承擔這份工作，給出了高薪，卻發現自己根本沒這個潛力，很快就被刷下來的。

當然，我並不相信題目中的描述，我不認為一份工作會明顯的標明996，或997的，這本就跟法律法規想悖，再者，對一份工作，只有真正投入和融入時，才會感覺到它真正的工作量，也許是一個短期緊張的專案，也許是一個長效的事，都無法用996，997這類字眼描述。

當然，我也能感知，這個問題更本質的含義在於，像騰訊這類公司，工資待遇不錯，但是就是工作時間太長，是不是還是上好的選擇。其實，現在騰訊已是極成熟的大集團企業，如果想更有衝擊性，更有創新性的氛圍和挑戰，我倒建議去新創公司鍛鍊。

大企業集團呀，怎麼都是小螺絲釘了，如果是中高管，去騰訊鍍鍍金，待個兩年、3年，然後到一家中小公司做高管，這樣的職業路徑是比較讓人豔目的，也比較有競爭力。

首先能拿到大廠的offer，至少說明硬實力條件是足夠優秀的。至於說要不要去，如果還年輕，我覺得應該去的，畢竟有了這份工作經驗無論如何對於你以後的人生都是錦上添花的！

這樣的月薪不接受你還想接受什麼樣的Offer.騰訊的職位含金量非常高。而且相對來講，做網際網路這一塊能在這幾家大公司做了。後期你找工作可能會更好。在大平臺才能發揮你的優勢。很多時候能力不重要，平臺才是很重要的。

騰訊什麼時候997了，我騰訊員工從沒見過997 頂多偶爾忙時週末會加個班 那也是可以調休的！或者給翻倍工資的！ 你怕是去了個假騰訊吧！

真是各種騙子，為了博眼球，什麼瞎話都說，說明一下：60W的崗位騰訊太多，但是騰訊從來就沒有997的要求，除非是封閉開發，但是也不可能讓一個新人直接就去封閉開發。

騙子，鑑定完畢。

997工作，即9九點晚9點，工作七天，我們算下，按照每天給你休息2個小時，那你一天的工作時間是10小時，一週工作7天，70個小時。一般工作，朝九晚五雙休，扣除中午休息。一般工作7小時，一週5天，35小時，直接按照時間折算，你年薪在30萬，再折算到你的身體損耗和精神家庭損耗，對比朝九晚五的，應該按照15-20萬年薪來算。所以，若是你是年青狀態，缺錢的，去吧，若是有家庭，錢還好的，請慎重考慮，畢竟，錢有時候不一定是全部的

年輕就應該奮鬥，何況還是騰訊這家大公司，給你這麼好的平臺，我覺得就算你覺得這工作很累很辛苦，但這只是你覺得，最好還是親身經歷下，覺得自己還是不適應再辭職不遲。想當年高三一年的奮鬥，當時大家都一樣，也沒覺得苦，也過來了，至於大家後來都說高三累高三苦，那也是人云亦云，至於經歷下來的人，也不覺得怎麼滴，日子怎麼過也是過，累也一天，舒服也一天，重要的是自己覺得值不值。

年薪60萬，997摺合成995，差不多相當於43萬左右，這個對於騰訊來說還是太低了一些，還不扣除17萬所帶來的稅費增加率。最重要的是沒有一點自由時間，家庭怎麼辦，身體怎麼辦，如果你想好可以放棄這些，那麼可以考慮一下，但工資是真的少，目前我工作四年，在普通網際網路公司年薪48萬，10 9 5的工作時間，除了工作還有個人空間，還有時間去談戀愛鍛鍊身體，要知道生活不止工作，工作只是生活的一部分而已

年薪60萬，摺合月薪5萬，如果再加上各種各樣的福利待遇，實際上這一份工作的待遇還是非常可觀的。但是，需要997工作制，則需要根據不同情況區別對待。如果屬於年輕人，趁著自己年輕，不妨嘗試一下，如果可以穩定下來，這也是一筆非常可觀的收入來源，工作數年時間，也就可以買房買車，甚至實現財務自由。但是，所需要付出的代價，則是減少了與家人陪伴的時間，且大幅增加了工作的負擔與壓力。至於35歲以上的中年人，則往往處於上有老，下有小的生活狀態，經濟壓力很大，且家庭壓力也不少，對於這份工作，在綜合衡量個人身體承受能力的基礎上，再行接受這一份工作。但是，對於年輕越大者，對穩定收入來源的工作需求越來越旺盛，在現階段內，這一份工作還是頗具吸引力的。

先說結論，不該接受。

我們來算一下，997，一天工作12小時=1.5個工作日，一週七天。騰訊經常加班，就算12小時好了，那一個月實際工作日換算成標準就是1.5*30=45 天。按照標準，一天工作8小時雙休的話，就是一個月工作22天，也就是說你的工作時間人別人的兩倍。那我覺得騰訊給你60萬的年薪，折算成標準就是30萬。如果你能找到標準上班時間，並且雙休的待遇>25萬就可以了，這樣你能夠休息好，能夠陪伴家人，能夠聚會，能夠看電影等等。畢竟工作不是生活的全部，工作也是為了更好的生活，光是去工作去了，談什麼生活呢？

不建議去，主要有以下幾個原因：

1.題主並沒有說明工作年限，這樣的 offer 如果是 3-5 年經驗，明顯是吃虧的；

2.騰訊如果997，極有可能屬於外包人員，所以並不是年薪多，而是加班費也算進去了；

3.說年薪的企業，一般績效也算在內，如果有股票分紅，也是包含在內的。如果按照 14-16 薪來算，月薪37500-42857元範圍，日薪就更不值了。當然，這不包含股票分紅；

4.如上的薪資來說，如果題主能力強，995是極有可能的，997既減少了時效工資，又犧牲了個人生活時間，實在不值；

5.如果題主是技術崗，997你連學習的時間都沒有了，如何應對以後的中年危機？

騰訊給你發offer時不可能給你說是997，實際上也沒有長期997的崗位！部分重要遊戲在版本衝刺的時候可能會連軸加班，但也不會是常態化的997。

所以感覺你是在編造，或者誇大事實的提問

如果年輕，一個字，幹，幹上兩三年再說。

別說什麼累，什麼身體健康之類的，大家都是過來人，有幾個不累的，關鍵是很多人累了還沒有錢，以前地鐵不通時，很多人還不是六點出門，九點回家，擠公交三四小時比上班累多了。

其實上面還不算最累的，最累的很多人買不起房取不到老婆，辛苦三年，房車基本搞定，多少人求的來？如果工作累和心累，很多人還是選工作累了，反正是常態了，薪水高，有房有車，有兒有女了，曾經那點累又算啥呢

能拿到這些offer的人，竟然連要不要去的判斷能力都沒有，我想這樣的人又能給自己的工作和生活乃至以後的家庭帶來什麼？