當遇到不公平的待遇，原因不外乎領導不喜歡，同事排擠，性格軟弱等，肯定是所有人都難免會遇到而且特氣憤的，但是冷靜下來，先考慮考慮這種情況是不是經常發生，如果只是偶發，那興許只是他人無意之舉，如果是經常性事件，那問題總要想辦法解決的。首先你得問自己到底要不要在這個崗位呆下去，這是你要的工作嗎？如果不是，那很簡單，辭職另謀生計，如果是，那你得先從自己身上找原因。

1.是不是自己性格太軟弱？在職場，偶爾是可以"發發火"的，給周圍的人透露"我也不是沒有底線的"資訊。

2.是不是自己對別人不夠友善，自私，偏執，說話不分場合等引發大家的反感？

3.是不是自己不努力進取，已自視為爛泥？自己都放棄了自己，讓別人怎麼看你？

4.如果確實是一些無法改變的因素，如親戚關係，性別，長相等，那也沒有必要在這奮鬥了

關於如何面對職場不公，我的觀點是要擁有成熟的心態，要有對問題評估的全盤把握能力。

只要有人的地方就有江湖，如果你去乞求這個世界有公平，特別是在職場上，那麼我想還是你對人性的認識不夠深刻，因為人性有弱點，因為人和人之間的互動和互動都是伴隨著人性的弱點而展開的。

如果你在職場上感受到了不公，你要去分析是體系造成的不公還是一個人或者幾個人造成的不公。如果是體系的不公，那麼就要研究這個體系，怎樣在這樣的體系，當中透過自己的努力找到突破。

如果是因為幾個人，就要看你自己能不能透過調整自己，影響這些人來改變局面。

無論哪一種，最根本的辦法都是提升自己的能力，提升自己的職級，提升自己所在的平臺，這樣才更有話語權，才能有底氣面對不公平，甚至在某些時候直接說不，有想走就走的自由。

我們在實際工作中經常會遇到一些自己感覺不公平、不合理的事兒，可我們如何面對呢？是一味的忍讓接受呢？還是要把事情弄個明白呢？根據我多年工作的經驗來看，忍讓接受也好，把事情弄個明白也罷，最後，需要改變的是我們自己。也就是我們面對職場不公平，無論是選擇發發牢騷後默默接受，還是選擇把事情弄個明白也罷，最後還需從我們自身多找原因，努力改變自己的不足，實現自我突破和自我跨越，最後實現自己的人生夢想。職場不公平並不可怕，可怕的是在不公平的境遇中滅亡。正確面對職場不公平，時刻調整好自己的心態，把不公平當作我們奮鬥前行的源動力，推進劑。是不公平給了我們繼續奮鬥的理由，是不公平激勵我們前行；因為有了不公平，我們需付出比常人十倍、百倍的努力；因為有了不公平，我們的愛好才更加的廣泛；因為有了不公平，我們會愛上寫作，愛上文學；因為有了不公平，我們才有可能成為作家。不要把不公平看作是純粹的壞事，要在不公平中尋找有利於我們發展的新機遇；不要把不公平看作是純粹的壞事，就當那些不公平是鍛鍊我們成長的試金石，磨刀石。

公平是個相對的概念，抱著這種心態你就死定了!

為什麼？

因為，不可能做到絕對的公平！現在很多公司實行績效考核，企圖透過指標的考核來確定一個人的收入，但是實施效果普遍偏差，反而導致公司團隊和部門之間矛盾重重。

職場講究的是平衡而非公平！

職場上你覺得不公平最好的做法就是：忍耐、看不見、繼續努力！

你要堅信一點，只要你有付出一定有回報，這就是公平。所以遭遇一些看似不公的對待時千萬別怒火沖天，而是要冷靜下來，以更加勤奮和努力來證明自己。是金子總是會發光的！

當然，如果你一直被埋沒和不公平的對待，而這個行業又不是你熱愛的行業，可以考慮跳槽，別帶著怨氣做事！

謝邀！世上沒有決對公平的事？只不過是人民想辦法，想把他弄得平衡一點而已？十個指頭都有長短，主要還是自己把心態擺平，少說多做，把自己磨練成一個有真才實學，意志力堅強，有顆寬宏大量之心能包容他人的人？人家自然會從心底敬佩你，你沒有能力專有顆抱怨妒忌心？別說是職場上，到社會上那個地方都行不通的，人不能起抱怨心，因為抱怨別人對自己起不到任何幫助。反而還會起到消級作用？人要有顆樂觀進取之心，讓自己多學點本領，來充實自己。有能力的人，如果再加上有顆能容納他人的的寬宏大量之心！不管到社會上那個地方，都吃得開行得通。別專看別人缺點，主要還是把自己的不足之處，先修整改過來讓他變得更加強大完美！這才是做人最高境界的，為人處世之道。天不平，地不平，世界也是跟天地一樣，不可能一例平等？要像把他弄平等平衡些，只有自己多學本領能耐，把本事能力掌握在自己手上多些？讓自己來決定把這個事情，辦得公平公證些，使社會平衡些。小能力就辦小平衡些，大智慧大能力就讓社會變得公平公證大些？因為世界就是怎麼樣，你改變不了社會，就只有適應社會，不然能怎麼樣？先學好自己的本事，再來談公平不公平之事，因為你沒有本事，談也是白談，沒有人會聽一個無名小輩的言語？就像馬雲一樣，成功者放出來的屁都是香的，失敗者就是能說出真理來，人家也說你是放屁？世界就是怎麼樣…

冷靜分析職場中不公平的原因

1、不公平是對方的原因

那麼做好自己的情緒控制，管理好自己的事物，把該做的事情都做的很漂亮，忍耐住，等待時機，這個時機可能是對方犯了重大錯誤，也可能是她的上級領導對她工作表現的考核時機，總之就是讓她猖狂，再過幾年，你再看她！

2、不公平是自己的原因

如果對待你不公平，是因為你之前情商不夠，不小心得罪了她，那就投其所好，該認錯的時候認錯，該請吃飯的時候請吃飯，該請教的時候請教，做謙虛謹慎狀，不斷的在對方面前刷好感度，當然是刷的很順其自然的，太刻意的要是好感度沒要到，反而更討厭了，就得不償失了。

職場中，一旦遭遇到感受不公平的事件時，先要冷靜分析

究竟這種不公平是我自己做的不對導致今天的結果，還是對方有他的獨特之道贏得了他要的結果，再或者是在領導眼中有了偏見，總之冷靜、冷靜、冷靜！

然後再思考，不斷最佳化自己的行為模式！

做好自己的人，做好自己的事，增長自己的能力，管理好自己的情緒，做一個冷靜的職場人！

01：職場上沒有絕對的公平

所謂公平，在職場上是一個相對概念。比如，承擔你非本職工作的事物，算不算不公平？

對於很多職場新人來說，答案是肯定的。但從另外一個角度來說，如果這些工作可以幫助你快速熟悉業務，提升自身的能力，那也不失為一個好的機會。

她並沒有抱怨這份工作對她來說大材小用，而是始終堅持在自己的崗位踏踏實實的學習。助理的崗位要接觸的事情是相當繁雜的，但每一個接觸到的資訊點都值得研究和思考。

◎為什麼流程要這麼設定？

◎主持人在準備的過程中最關注哪些核心點？

◎節目籌備的過程中，大家是如何進行選題的？

… …

在這個崗位，讓她需要在部門之間協同工作，也接觸了更多的資訊。看→聽→整理→思考→覆盤，王小丫每天結束工作後還認真的研究影片並進行分析。

所謂不公平，是因為你的能力尚且沒有達到可以獲得這個機會的水平。

韜光養晦，是職場人應當學會的一件事情。

事實上，我們無法保證每一次不公平的對待都是觸底反彈的好機會，畢竟公司之間是存在差異的。

公司是平臺，但平臺是可以變更的。

所以在面對職場不公的情況，應當客觀分析是自身能力的問題，還是公司執行機制的問題。

比如在一些民營企業會出現裙帶關係，有一些人以領導“親戚”的身份進入公司，在工作上毫無作為而且導致自己無法晉升。

面對這樣的企業，職場人應當考慮的是自己在這家公司想要獲得的是什麼。

比如你希望透過哪些技能的提升，提高自己的職場競爭力？

比如這個平臺幫你積累了哪些資源和渠道？

當你在這個企業達成你的預設目標的時候，你可以選擇跳槽到另外一個更佳的平臺去工作。

面對職場不公，並不需要一味的忍耐。因為留在一家公司不是目的，提高競爭力才是。

在聊到職場不公這個話題就不可避免的要聊到“領導”。事實上，最常聽到的職場抱怨是

“老闆就是比較喜歡XXX，所以才把這個機會給他”

“她不就是和XXX的關係好，才有機會升職的嘛”

“我不喜歡拍馬屁，所以領導不喜歡我”

但許多人忽略了，向上管理實質上也是一種能力。蔣巍巍 在《向上管理》這本書寫到：

很多年輕人問我應當如何得到上司的賞識。我說：做到這一點並不難。首先，你要了解你上司對你的期望。其次，你要在達到他對你期望的同時稍稍超出他的期望，這樣他就一定會賞識你。

職場人應當明白：

◎酒香也怕巷子深，請適度的在領導面前出現

◎你的每一次反饋都在加深領導對你的印象，所以請學會有效的表達和溝通

◎領導需要的是：解決問題的人和支援他決策的人

不要站在上級的對立面，你應當和他為了達成同一個目的而努力。另外，上級對一個員工的好感度是需要長期累積，所以員工一定要學會的技能是：

◎邏輯清晰，先說結果後說過程

◎提供兩套或以上的解決方案，讓領導做決策

◎關注細節，小到郵件格式，檔案存檔，都應當做好。

大事是否做好看能力，小事能否做好看態度。

題主沒有給出具體情況。作為臨床型職場專家，我不會用放之四海而皆準的“世界上沒有絕對公平”這類雞湯語言來回答你，我也不會回答一大堆應對的技術方法，因為不知道具體的不公平的表現，我不能找到領導對你不公平的直接證據，也許，對你來說，當務之急不是辦法問題，而是心態問題。

職場不公平，一種是心理因素問題，一種是真實的打壓事實。你首先要判斷，領導這麼做是不是給你穿小鞋、不公平？因為在職場實踐中，領導有領導的角度，員工有員工角度，兩個人的思維並非在一個頻道上。你認為你吃虧了，領導還覺得照顧了你。如果你的判斷跑偏了軌道，非常不利於你解決實際問題。

誰的職場不委屈，誰沒有穿過小鞋，誰沒有受到不公平的對待？這對每一位職場人來說，都是必經之路。送一句名言，吞下委屈，喂大格局。多少職場成功人士，都是從委屈中走向輝煌的。就算真的遇到了不公平，你就當這是一次鍛鍊和磨礪了。

我也要反過來說，你要從自己的定位上分析自己，你認為領導給你穿小鞋，但領導認為你只能幹這個活。你自己的這些推測，在實踐中未必成立，也許只是你的心理感受罷了，並一定是事實真相，自己也沒有必要去猜測，天下本無事，庸人自擾之。

一是把小鞋穿上，撐大小鞋，就撐大了你的抗壓能力。職場行走，很多人都是把小鞋撐大了，走起路來，就輕鬆多了。

二是把壞事往好處想，轉化為積極的行動。領導讓你跑來跑去，也許是對你的信任，也許覺得你能力強，多讓你幹一點，等等。你就當做是吃虧是福，多幹活多鍛鍊吧。

三是如果是常態，你要好好反思一下，是你自己能力不行的問題，還是領導故意打壓你。如果是領導故意的，你就要找到癥結在哪裡，在正常情況下，你一定要千方百計挽回這一切。

具體方法有很多，最直接的就是，努力穿好領導的小鞋，然後尋找機會與領導溝通一次，一次不行，再溝通一次，二次不行就三次。記住，事不過三，如果三次得不到和解，證明你和領導已經形成死結，要麼你走，要麼熬走領導。

綜上，我不希望是領導故意打壓你，如果是真的不公平，對你確實是一場職場考驗和職場歷練。我還是建議你首先努力去扭轉局面嗎，不到萬不得已不要怒辭，因為你換一家單位也可能遇到同樣的情況。如果透過自己的努力，能扭轉你和領導的關係，難道不是一次人生修煉嗎，也能證明你具有駕馭複雜局面的能力了。

1.首先你要分清楚，到底是自己玻璃心，還是真遇到了職場不公平。如果你在情緒裡，當然分不清事實。所以，你首先得給自己一點時間平息怒火，而不是在無法控制自己的時候反覆追問答案。當你情緒穩定以後，可以和私交比較好的幾個同事聊聊整件事情的前前後後，聽聽他們怎麼說。當局者迷旁觀者清，多聽別人的看法，可能會對你更有益處。而一旦確定一件事有自己的責任，就不要把自己的責任全推給別人，或者反過來怨恨別人不公平。

2.當然，如果整件事情的結論指向不公平，那麼你就要通盤考慮以下幾點：第一，你是否有能力把這件事情的局面扭轉過來？第二，如果不行，你是否有能力保證以後類似的事情不再重演？第三，如果也不行，你是否有能力一直容忍下去？第一個問題很簡單，如果你有能力和對方PK，而結果你也能承擔，那就果斷出手；相反，如果沒有能力，就要忍氣吞聲。第二個問題也不復雜，如果你這一次可以睜一隻眼閉一隻眼，但是有能力可以讓自己不再重蹈覆轍，那就按照自己的想法去做；相反，如果沒有能力，也要忍氣吞聲，而且是長久地忍氣吞聲。第三個問題的答案就更簡單了，如果你做不到一直忍氣吞聲，那就儘早做好離開的打算，因為這裡真的不適合你。

3.最後要說的是，職場就是一個小社會，不公平的事情肯定會發生，但是你應該有足夠的情商，分得清哪個事情可以容忍，哪個事情不能容忍。一旦你清楚了自己的底線，也就不會讓自己一直節節退讓下去。

世上沒有公平之事，縱然有，也是相對而言，職場亦如此。如果你還在抱怨老天不公，蒼天無眼，牢騷滿腹的話，我勸你還是儘早改變思路，端正態度從自身再找找原因，這或許是個很好的解脫。

俗話說：“吃虧是福”，又言：“吃得苦中苦，方為人上人”。在職場上你如果事事爭強好勝，處處去和人家攀比，無形中給自己增加煩惱，戴上了一付看不見的枷鎖。或許，在某些方面在你看來，你比你的同事做得好，能力比同事強，待遇卻比人差，心裡覺得委屈、事情不公平。如果你再帶著這些情緒投入到工作中去，那肯定是你在怨天尤人，不安於現狀，人在單位心卻跑了，久而久之跳槽而去。當然你跳槽沒什麼不對，但是你帶著那些情緒到新的單位也未免就呆得長久，肯定會繼續跳。須知在你攀比、抱怨不公時，你的上司和老闆也一定在暗中觀察著。我有二個老鄉甲和乙，他們同時進入同一公司，甲自認為工作能力強，社交廣處處爭強好勝，事事覺得自己吃虧，就辭職走人了。乙卻很少抱怨，盡質盡責地工作，N年下來，如今是公司的高管了。再看看甲，依然在為工作奔波。人就是這樣，你不能吃虧，那你在職場上生活上卻是經常吃虧的；能吃虧，則少吃虧，因為他肯定在吃虧的過程中總結吃虧教訓和經驗。因此，在職場上你想出人頭地，那要先學會吃虧，別覺得自己太虧了。

在職場中，關於“不公平”有一則魔鬼定律：層級越低的職場人士，越在意公平，對不公平的包容度越低，所以管理者需要儘量公平處事。職場人士對待不公平現象所應持有的態度與處理方式是需要視具體情況而定的，簡要梳理如下：

如果是制度本身就有一些不公平性質，那麼其實這種不公平則是針對對團隊全員，所以如果要繼續幹下去就應該接受，如果不能接受則只能另謀高就了。

例如，假設A公司設定年終獎的發放原則為，不滿一年的職員沒有年終獎。

很顯然，這一制度雖然有失公平，但是這項制度是面向全體成員的，而且一定是在入職之初就申明過，所以即便不公平，也需要去接受。

再如，假設B公司規定，工作餐一律自費，由公司代為集中採購快餐，費用從當月工資裡面扣除。

很顯然，這一制度也不是很公平的，但是這項制度卻是面對全體成員的，所以雖然有不公平也應該接受。

如果在制度執行方面不能一視同仁，而是選擇性執行，那麼這種不公平則是可以適度向上反饋，申訴等。

例如，公司規定遲到10分鐘以上，需要給予處罰，但是人力資源部門卻不能一視同仁地執行，處罰了遲到的職員張三，卻不處罰遲到了幹部李四。

當然，諸如此類的這種不公平現象有時候也存在一些特殊情況，每個組織或團隊中總有一些特例，或特殊人物，他們可能是企業的某些重要資源所安排進來的，例如客戶、銀行等等。

最後，我們也需要認識到：職場上沒有絕對公平，很多利益分配方面充滿著競爭，企業作為一個社會的組織單元，有遊戲規則的制定層，有規則的執行層，還有很大的一個規則實踐與承受群體。

作為遊戲規則的制定層，永遠不會感知到不公，作為遊戲規則的執行層，公平與否取決於大家的職業素養與綜合能力，對於更廣大的規則實踐與承受層，話語權可能會比較有限。

=^_^=事非但憑實力，公道不在人心！要想你在職場受到公平的待遇，首先應該做的還是努力的提升自個的業務水平和工作能力才是王道，其它什麼的都是空了吹......

=^_^=我們都知道天下無不散的宴席！相對於職場來說也是大同小異，就算是勾心鬥角之類的拉幫結夥，欺軟怕硬等等小動作相對的來說並不是一直都能夠有效，更何況很多的人都不可能是一輩子都處在同一個工作崗位，你更別說是準備一輩子都會在某一個單位裡工作就職，與其把自個有限時間花在那些無用的社交上，還真的不如把時間花在努力提升自己的水平上來。

=^_^=因為只要你有了相應能力的前提之下，別人想對你不公平都是不可能了；因為在你有了水平的前提之下，無論是你走在哪兒去就職都會成為出人頭地的角色，你又何必去在意別人對你不公平呢？

如何看待：

公平是靜態的，往往要求的是結果，但是結果不是一個因素導致的，而是人和環境綜合作用的結果，人、環境等是動態變化的，所以不公平是常態，時時、處處、人人、事事可見。

公平是新常態是因為隨著資訊的扁平化，不公平被更多的展現而不是隱藏，同時網路自媒體的發達為不公平提供了吐槽的釋放口，追求公平的人、事越來越多，這種抗爭的努力會促進公平的提升。

資訊的快速和公開會實現表面的公平，但沒有絕對的公平

公平不公平都是靜態看待的，但也是動態變化的。你覺得你進公司3年，每月10000元，有人進公司2年，每月20000元，不公平，但別人每月200萬業績，你只有20萬業績，這種收入差別就是公平的考核制度造就的。

如果公司因為你的不滿而提升你的收入到20000元，那是對業績更優者的不公平，這不是你努力的結果而是公司平衡的結果，原因很複雜。

公平是追求結果，但很少去探究原因，平衡只能實現暫時的公平，卻解決不了長久的公平，努力才是。比如體育比賽，輸了的一方往往會說裁判不公、天氣不好等等，贏的一方不會有抱怨。抱怨並無助於解決，反思導致不公平的真正原因才會促進行動和改變，成為強者，實現長久的公平。

不公平的原因有很多，但是其中大部分都是你無法改變的，能夠改變的就是自己，努力可以縮小差距。

1. 新人站隊隔岸觀火

2 .伺上如爹苦肉計

3. 身兼多職渾水摸魚

4. 士氣高昂無中生有

5. 嚇唬外行瞞天過海

6. 老人站隊樹上開花

7. 追隨弱逼借屍還魂

8. 示上以短反間計

9. 示同以弱假痴不癲

10. 頻繁請示偷樑換柱

在工作中被視為不公平的事很多，由於不同的崗位站在不同的角度上所看的問題其認識是不同的，比如領導是從全域性上看問題，而崗位人員是站在個人崗位上看問題，那對在同一個問題的認識上很可能有分歧，另外，有一些問題在處理上也絕對做不到公平，那做為利益的相關方應該怎麼做呢？一個是主動的找到有關領導傾訴自己對此次不公平的意見，等待領導的處理或解釋，另一個就是讓時間來證明，繼續努力工作，切記，絕對不能一遇到自認為不公平的事就憤怒之極，做出很不理性的事情來，如果這樣做就是一個人不成熟的表現。

這個世界沒有所謂的公平，所以職場上也就沒有公平可言。在這個世界上，我們為了生存下去，為了有更高更好的生活品質。每個人都要面對與他人的競爭，在這種環境之下每天努力掙扎著，以此來換取自己在社會中的一席之地。但在很多的時候，自己明明努力了，卻沒有得到預期的效果。這時我們就會抱怨工作中的種不公的遭遇。

競技體育素以標榜“公平”著稱，但是在潛規則下，“公平”也只是一個相對的概念。畢竟，所有的規則都是由人來制定的，並由人來執行的。而人的意識在彼時彼刻都是不同的，而且每個人都有自己的行為方式，喜好傾向等。所以在任何一個領域要想有絕對的公平是不現實的。

但我們依然要相信自己、相信未來、過好每一天。就像詩中寫道的那樣：

假如生活欺騙了你

不要悲傷 不要心急

憂鬱的日子裡須要鎮靜

相信吧 快樂的日子將會來臨

心兒永遠嚮往著未來

現在卻常是憂鬱

一切都是瞬息

一切都將會過去

而那過去了的

就會成為親切的回憶

找到不公平的根源，你才會找到努力的方向：

在職場中，很多人都抱怨不公平，等到結果出來了才抱怨不公平，其實很多人的抱怨，根本就沒有找到不公平的根源。今天我們試著分析一下，真正的不公平到底根源在哪些地方。

第一個根源，權利不公平

就拿開車和暈車這件事來說，有些人不學車更不懂開車，自然不知道開車的人不暈的道理。換句話說，你就沒有權利參與開車，你本身的缺陷和不足，已經輸在了起跑線上，自然享受不到“不暈車”的愉悅和快感。這是“不公平”產生的起點，你根本就沒有參與的權利，自然就享受不到公平的美妙。

第二個根源，機會不公平

這是第二種隱形的不公平。同一件事情，你有權利參與，你的資格也足夠合適的情況下，老闆卻把機會給了別人。機會不等人，機會面前不可能人人平等。老闆給了誰機會，誰就更有可能站在風口浪尖，誰就可能贏得鮮花和掌聲。

第三個不公平，規則不公平

這是最讓人無奈的“不公平”。在職場中，我們常常遇到這種情況，比如說提拔晉升幹部，老闆根據個人的好惡，讓別人“帶著帽子”走馬上任。這種不公平是致命的，直接以冠冕堂皇的規則形式，把你限制在了“圈子”外邊，你根本無話可說，滿肚子氣也無處訴說。

面對工作中不公平的現象，你如何看待？

你既然改變不了工作環境，你就得去適應環境。我有位朋友，工作能力十分強，本以為憑能力可晉升，而晉級往往是別人，而他自己憑能力受重用也不過是讓他發盡光難增色，他想，能者豈能與庸者為伍，便透過考試，進了另一家大公司，到新環境後，他注意既展現能力也表現能賴，依智商做事依情商做人，不再那麼默默付出了，果然效果顯現了，可說是鴻運高照，很快就得到了提拔，不只是被重用，而是很快到了決策者位置。所以對不公平我的看待是，不是老天爺不公平，是我們自己不善於變被動為主動，活得不順心，就換一種活法，記住有心人天不負。

當一個人認為自己工作中受到了不公正待遇的時候，自然就會產生抱怨的情緒，這本來是一種正常的心理情緒，有助於緩解心中的不快。但是，當你抱怨周圍所有人的時候，是否想過，也許問題並不在別人身上，而在你自己身上?我們從工作中所獲得的一切，所享受到的一切，不是無故得來的，而是許多人默默奉獻的結果。這其中包括你的領導、也有我們的同事。如果一個員工有能力，就會是一個可用之才;如果一個人懂得感恩，就會是一個優秀的員工;如果一個員工既有能力又有感恩的心，那麼可以把工作放手交給他去做，因為這樣的員工不會找藉口來搪塞自己的職責，也不會做任何表面工作來欺騙老闆。當受到不公平待遇的時候，心態想開點，你會發現，比起這個世界上其他人和事，你已經是多麼幸運的一個人了！眼見不一定為實，別人背後的努力可能你不知道，當然也不否認你沒有努力！但是生活的努力是無究無盡的！如果你還不是一顆珍珠，就不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行！

我們從工作中所獲得的一切，所享受到的一切，不是無故得來的，而是許多人默默奉獻的結果。這其中包括你的領導、也有我們的同事。如果一個員工有能力，就會是一個可用之才;如果一個人懂得感恩，就會是一個優秀的員工;如果一個員工既有能力又有感恩的心，那麼可以把工作放手交給他去做，因為這樣的員工不會找藉口來搪塞自己的職責，也不會做任何表面工作來欺騙老闆。當受到不公平待遇的時候，心態想開點，你會發現，比起這個世界上其他人和事，你已經是多麼幸運的一個人了！眼見不一定為實，別人背後的努力可能你不知道，當然也不否認你沒有努力！但是生活的努力是無究無盡的！如果你還不是一顆珍珠，就不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行！