那要看你最終的追求的是什麼？如果家庭團圓、天倫之樂對你來不是太重要的話，這句話成立，但是估計這樣的人不多，畢竟工作只是生活的一部分，在職場也是為了更好的生活，不只是為了自己，更是為了家人和父母，讓他們不再操心，讓自己生活得到改善，更是讓自己有價值。

如果從另一層面來理解，身在職場就要心無旁騖的盡心盡力，不可三心二意想著家裡的事，如果是這樣也是可以的，畢竟一心不能二用，如果要全身心都投入到工作當中，那生活還有什麼意義呢

人生在於平衡，你有不同的角色，是兒女、是父母、是妻子和丈夫、是朋友等等，這些都是客觀存在生活關係網，什麼時間都是對應的什麼角色，你覺的你能做到除了工作沒有別的麼？

對此，我有以下幾點看法：

一、“職場”與“戀家”未必沒有一點兼顧重合的地方。作為在生活中扮演職員、父母、孩子等各項角色的社會人，既要努力工作爭取薪水，還要支付家中的開支、贍養老人、撫育孩子，乃至對父母精神的慰藉、與孩子的溝通交流等等，如果說為了“職場”就完全放棄“戀家”，那是不負責任、推託自己的義務的說法。作為一個成熟的社會人，除了事業，幸福的家庭生活也是我們追求的目標，而成就事業很重要的一方面，就是為了家庭生活的幸福圓滿，我們不應本末倒置，為了追求事業而付出犧牲家庭生活的代價。

二、在職場上拼搏的過程中，我們不能時時刻刻戀家，糾纏家中事務。“家”在我們每個人的心中就是純潔無暇的地方也就是“天堂”，和回憶最美好東西的地方。當我們在職場上為打造“家的天堂”而奮鬥的時刻，我們必須一心一意的奮鬥努力，而不是想著擺脫工作的煩惱，躲進家的港灣。

三、職場成功是奮鬥出來的，家的溫馨是營造出來的。在職場上，我們要努力工作，在家庭生活方面，我麼要刻意經營。身在職場，我們也要顧念家庭。像一些996工作制的員工或許實現了成功事業，但卻付出身體的代價與家庭的幸福，這樣的成功是否值得追求，還是仁者見仁智者見智的看法了。

四、職場與家庭都是我們奮鬥的目標與動力。事業的成功與家庭的幸福都是我們追求奮鬥的目標，誰不希望事業有成，家庭幸福圓滿？可是幸福的家庭與成功的事業不是天上掉下來的，也不是我們等出來的，更不是熬出來的，而是我們透過艱苦奮鬥、勤奮工作、可以經營出來的。“一分耕耘一分收穫”，讓我們為了事業與家庭的雙贏而努力吧！

我覺得這個觀點還是正確的

比如說我，做銷售，出差總惦記著家裡的孩子，怕他爸爸沒有精心輔導作業，男人粗心，怕孩子在學校受了委屈沒有告訴他爸爸。於是經常當天往返。這樣的後果是：自己奔波疲備，精神狀態不好。做銷售又有很多東西是在飯桌在談的，午餐時間有限，也聊不了多少東西，但是晚餐，我總想在家陪孩子，又不方便約。

不能在這個區域裡紮下根，行業圈裡也沒什麼存在感。

平凡的世界裡，平凡的人精力有限，重視了這個，就疏忽了另一個。而工作，真是需要專注力的。

只能盡力平衡了。

家是心靈的港灣，是一個放鬆的地方

職場是無硝煙的戰場，是一個時刻不能放鬆的地方

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所以說身在職場，不能戀家

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古有今來，要不一心投入創業，要不一心顧家，根本沒有辦法兩全

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我是一個比較戀家的人，總是想著在家附近隨便找個工作還可以順便帶小孩，工資低點也無所謂，可是這樣卻沒有一份體面的職業，也沒什麼前途。要想好好發展自己，也必須捨棄一些，一心一意對待工作，有付出才有有回報。

這話有點絕對了，職場又不是沙場，家庭和工作還是要兼顧的，隨著95後進入職場，現在的職場觀念有了很大的變化，不再是一家企業幹到死的時代了，鐵飯碗沒了，選擇也多了。

這樣說吧，不上班你還有很多選擇，開滴滴，送快遞，只要肯幹，掙得不比上班少，關鍵是受氣少，這也是這麼多人選擇的原因。

時代變了，職場理念也升級了，員工和老闆是平等的，員工有權選擇，平衡家庭和事業。

一句話，你可以讓我加班，我也可以辭職。

這個話是我在《世界上最偉大的推銷員》一書中羊皮卷四中看到的。

“我要專心致志對抗眼前的挑戰，我的行動會使我忘卻其他一切，不讓家事纏身。身在商場，不可戀家，否則那會使我思想混沌；另一方面，當我與家人同處時，一定得把工作留在門外，否則會使家人感到冷落。”

“商場上沒有一塊屬於家人的地方，同樣，家中也沒有談論商務的地方，兩者必須截然分開，否則就會顧此失彼，這是很多人難以走出的誤區。”

完整的兩段話差不多是這樣的意思，對於一般員工來講，可能感覺不到，甚至會覺得有些不通人性。但是做生意時間久的人和看過《天道》應該懂得一個商業生存法則：一般人忍人所能人，能人所能會有一個生存空間，如果能忍人所不能忍，能人所不能的時候，你的生存空間就會比別人大一些。商場是瞬息萬變的，往往機遇就那一刻，能把握住，可能會成為行業老大或者職場上更進一步，那結果就是完全不一樣的。現在網際網路時代，行業第一一般是佔到70%的市場份額，第二是20%，其他的只能分剩下的10%，那結局完全是不一樣的。對於員工也是一樣，阿里巴巴他們一直都是2:7:1，資源是肯定會傾向於那個2，7那部分只要不違規制度，不需要花費太多精力去管，最後淘汰1。

所以對於商業和職場來說都需要你去拼盡全力，認真對待，不錯失一個機會。如果我們太考慮家人的感受，那機遇就會留給其他有準備的人。對於想要成為精英的人來說，這個可能會成為一個遺憾。這也是很多成功人士，工作時間是工作，休息時間還是工作，沒有平衡好兩者之間的關係，最終事業成功家庭關係卻不太好的原因。

當然不是每個人都會這樣選擇，人生都是自己選擇的結果，看你想要什麼樣的結果，做什麼樣的選擇，最後自然會有什麼樣的結果。可以以終為始，想想自己最終想要做什麼樣的人再做抉擇。

關於這個問題！什麼樣的說法都有道理！不能中庸！我說說我的看法吧！個人觀點！不喜勿噴！我所在的行業是鋁加工類！生產線二十四小時不停運轉！以前在家鄉附近上班！三班倒！下班回家！對這個問題沒什麼概念！直到我應聘來到這個城市！離家有一百多公里吧！加上自已不會開車！回家有點不方便！剛來的時候的確想家！媳婦一個人在家帶著倆個孩子！還要上班！父母也七十多了！剛出來也不習慣！為了生活我堅持著！到現在我想想我的堅持是對的！付出有了回報！媳婦在家以前大小事都是靠我！我出來了！她也能照顧好家！好多事都能自己解決！父母孩子都照顧得很好！孩子去年也考上了河南大學！！我在這安心上班！把工作做得很到位！得到了老總的認可！仔細想想如果出來工作再戀家！兩頭都做不好！到頭來啥也落不下！這樣挺好！

沒錯“身在職場，不可戀家”，同樣“身在家中，別想職場”。

在同一時間集中精力做好一件事，這是精力管理的問題。

如果在職場，就專注於手上的工作和問題，不要一會想想家裡的事情，一會刷刷微博。從公司角度說，你上班的每一分鐘公司都是要向你付費的；從個人的角度來說，當分心成為一種習慣之後你的工作效率會變得持續低下。

反過來如果你在家，就把時間留給孩子和家人，不要讓陪伴和相處的時間在心不在焉之中被浪費。

家、工作和自我的平衡困局

我們都在追求工作和生活的平衡，可現實是家庭、工作和自我，只能選其二。所以，如果一份工作讓你“身在職場，不可戀家”，但也讓你“身在家中，別想職場”那就好好幹。但如果一份工作已經讓你無暇回家了，那你應該考慮一下自己到底為了什麼在工作。

你若想步步登高，就全心撲在工作上；

你若不想錯過人生其他美好的瞬間，就偏向家一些；

人這一輩子其實無所謂對錯，只有後不後悔而已。