法律規定停工留薪期內應該支付停工留薪期內工資，鑑定期間可以享受鑑定期間生活津貼。所以鑑定結論沒下來之前，不需要上班。

我認為:工傷在進行傷殘等級鑑定期間，受傷職工是可以不上班的，不過得做好不上班的先決條件，完備手續和證明材料，否則你不上班有可能會被單位用來辭退你或處罰你的藉口。

做好出院時要求休息的記錄

工人鑑定必須是員工出院了，傷情基本好了時才能進行。具體沒固定時間，通常情況是出院後三個月內，對於有骨傷嚴重的，應取了鋼固扳或鋼釘後進行建定，傷情恢復好的可提前簽定，這段期間可由醫院出具"建議休息xx天″的方法來進行休息不上班。

因為受傷後不可能在醫院一直住到完全好了才出院，多數情況下都是病情基本好轉便出院。

我有個朋友，在工作中受傷，兩肋骨斷裂。在醫院醫治後，出院時醫生開出院證明時開了"建議休息三月″的的字樣，出來後休息了兩個月著手進行傷情鑑定，中途又去出具了休息一月的證明。後上面傷殘等級十級鑑定下來，得到了賠償。

這裡值得一提的是，如果是固定的企業員工，工傷好後可繼續上班，如果是農民工，多數好後辦賠償完成，都會離開公司，休息期要繼續發放工資的。

工傷鑑定後決定的休息期是不上班的

工傷傷殘等級鑑定的同時，須要進行工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。

當然這些鑑的要求要根據身休受損情況提出來，不是任由個人想象而提出的。工傷鑑定確認你停工留薪期，在這段時間內你休息不上班單位工資照發。

假如你是民工，這段時間計入工傷賠嘗範圍，要求單位一次性給你解訣。因為很多受傷後，你把這個時間耍過，單位不會再請你工作了。

除此以外，受工傷人員，是沒有機會不上班的。

結束語:職工受了工傷，在醫療階段完成，傷情基本好後，便可進行工傷認定，在認定其間，如果要想不上班，出院時要給醫生提出休息時間。在醫生給的休息時間裡，你是不上班的。只有這樣不上班才順理成章，如果沒有這個手續，你不上班單位可以拒付工資，還可對你進行處罰的。

員工在進行工傷鑑定期間用不用上班，得具體分析：

首先，停工留薪期，員工是不用上班的，由單位按照員工之前的工資待遇按月為員工發放工資。

員工發生工傷以後，需要停工治療，一般在員工病情相對穩定後才能做勞動能力鑑定。在發生工傷後，到做勞動能力鑑定前，這一段時間，法律上稱作：停工留薪期，顧名思義，就是不用工作，但發工資。在停工留薪期內，受傷員工的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以，在停工留薪期內，員工是不用上班的，但單位應該按月發工資。

其次，停工留薪期結束後，勞動能力鑑定結果出來前，如果不超過法律規定的停工留薪期，員是不用上班的。

停工留薪的期限，一般是不能超過12個月的。員工傷情嚴重的，經市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長停工留薪的期限，但一般延長不得超過12個月。員工傷情穩定後，就需要做勞動能力鑑定，來確定勞動者受傷的程度了。如果員工根據自己的傷情沒有超過上述期間，在勞動能力鑑定結果出來前，是不用上班的。

最後，員工勞動能力鑑定結果出來後，員工是否需要上班，應該根據實際情況來決定。

如果受傷嚴重，不能上班了，員工可以按照自己的工傷鑑定報告要求單位賠付相關工傷款項；如果受傷不嚴重，還想在該單位工作，建議員工就回單位繼續上班。如果勞動能力鑑定結果出來後後，員工還不上班，單位就不需要給員工發工資了，員工將享受工傷待遇。

所以，要不要上班，員工要根據自己的實際情況來決定。

希望上述回答可以幫助到你！

　　1.工傷鑑定必須等治療結束後，你已經痊癒，開不到病假就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解僱你；

　　2.雖然痊癒了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑑定的時候鑑定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑑定到延長停工留薪期，那麼事假可以改成工傷假；沒有鑑定到那就算是事假，公司也不能解僱你；

　　3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行列印上年度所有的工資收入，這就可以證明了；如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧；

　　4.請律師大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付；

有停工留薪管理辦法的地方按停工留薪管理辦法執行，沒有停工留薪管理辦法的地方以醫療機構病情證明建議假期或單位請假規定執行。