如果你已經明顯的感覺到你的上司就是刁難你，在趕你走！這時候你委屈求全也很難堅持。只能走人了！我當年應聘到北京一家說起來算外資企業。當時我面試談薪水都是與老爺子的兒子談的，沒任何問題。但我的工作在老爺子手下做事。要求一天一個Email彙報當天工作。初開始一個月還挺好！可一個月以後，我忽然間感覺到這80多歲的老爺子，天天早上上班先到我的辦公室，說我昨天的彙報如何如何差，如何不對等等。初開始還覺得是咱自己沒做好，就是道歉、解釋、努力等。但後來發現不是，他就是每天雞蛋裡頭挑骨頭，說你事情。我百思不得其解！這是怎麼啦？我原來的先進工作者，所有單位都很信任我，到這裡就不行了？後來我做了瞭解！這老爺子就是想趕我走。他認為誰來應聘只要給他兒子要的薪水高了，他就天天去為難你，把你擠兌走，初開始對我好，是因為不知道我的薪水。後來他從他兒子那裡知道了就開始刁難我。我知道了這事情，給這老爺子談判。我說兩個方法你選擇：第一，我把我原來要求的薪水降低2000。第二，給我延遲試用期三個月找工作時間，我走人！他最後選了第二條！我走了。後來我走後，他又後悔了！但他也不願意找我。

對於這一種你的上司整天挑你刺，只能走人！你不走？他會變本加厲！因為他已經與你撕破臉了，收不回去了。

既然領導戴著有色眼鏡看你了，你做任何事都是徒勞的，另外找出路吧！，走之前寫份工作報告想法交給領導的領導，說明不得不走的原因 ，當然得實事求是，摒棄主觀臆斷。記住，交了這份報告，也斷了自己的後路，想好再做。

直屬領導為難你，處處與你作對，從你的描述看，主要點有兩個，第一，重要的工作都是你在做，做的時候領導很熱情關心，做完了你就感受不到領導的熱情關心。第二，專案獎勵沒有別人多。

從第三者的角度來看，第一點，領導沒有什麼故意為難你的，領導肯定是對事不對人，領導關心專案進展，而你又是做重要工作的，會經常溝通，這個是正常的，專案結束了，領導關心的事告一段落了，而你應該除了工作上的事情，平時和領導也沒什麼溝通的，所以一下子感覺被疏遠。所以，要麼你能改變自己，和領導有共同的愛好興趣，除了工作意外還有其它可以溝通的，另外一個放平自己的心態，這是工作過程中的正常狀況，個人技術水平不錯，但是也不必領導時刻關注。領導只是沒有專案的時候，沒有關心你，並沒有處處為難你。

第二點，獎勵沒有別人多，很多公司對於專案都是有獎勵規則的，首先領導給你的獎勵是不是符合公司的獎勵規則。如果不符合規則，可以找個機會和領導溝通反饋。如果符合規則，你仍然覺得不公平，那麼建議你，要麼去建議改變規則，要麼改變自己的心態，如果都做不到，那就換工作。

職場如戰場，人越多，是非越多，我很有感慨，如果你的直屬領導一直跟你過不去，在我看來有幾點：要麼是你特別笨，跟ta沒法扣手，要麼就是你特別聰敏，你的鋒芒讓ta在上面的領導面前頓失光輝，還有一種就是跟你同性，有句話說得好，同性相斥，異性相吸

可以直接走，也可以再堅持。你要知道，你給別人打工，這個坑是這樣，保不齊別的坑會那樣。我們永遠在尋覓。努力吧，想想辦法提升一下。

我個人認為看情況。

如果是自己喜歡的崗位，感覺有前景，就繼續隱忍，能夠學到東西，隱忍也是一種自我成長。

如果是雞肋型的崗位，收入不高，自己感覺未來發展看不到希望，那就辭職。當然也要考慮今年的就業形勢。

我自己體力不支，加上領導因素，元旦辭職，沒想到春節過後領導也下臺了，所以，假如領導素質差，熬著說不定他先走了，如果自己業務能力有待提高，領導為難你督促你提高，也是好事。

只要自己做的對，肯定不會容忍的，相反我肯定會指責他，為什麼不敢呢？只要自己有實力，幹嘛非要在你這裡繼續待著？現在很多單位就是有很多這種不敢說真話、忍氣吞聲、沒有個性的人給他們慣出來的毛病。

職場中，上下級關係是非常重要的關係，作為下屬如何處理好與上級的關係，對於下級來說也是非常重要一個環節，因為作為下級，如果你處理不好與上級的關係，除了工作方面受影響之外，在工作任務分配，晉級，調薪及其它利益方面都有可能受到影響，作為下級如何處理好與上級的系呢？

1、下級擺正好自己的位置，服從上級的工作安排，不要斤斤計較，不與上級討價還價，努力做好上級安排的各項任務。

2、低調，在一個團隊內不要太過於表現自己，特別是在辦公室公共場所，不邀功，不搶領導風頭。

3、平時經常與上級溝通交流，培養與上級之間的感情，不要把與領導的關係看作純粹的上下級關係，上級安排你什麼工作，你就做什麼工作，也不與上級溝通交流，人是有感情的，經常與上級溝通交流，交流的主題也不一定非是工作方面的，也可以是生活方面的，交流時間長了，之間的感情也會慢慢升溫，有了感情了，在一些利益事情上面，上級可能就會偏向與你，至少會公平對詩你。

4、瞭解上級的性格及工作方式，儘量迎合他，按照上級喜歡的方式去做。

（2）你的工作能力強，專業技能好，上級在專業技能方面可能沒有你好，其他同事也沒有你好，但在做一些專案時必須你來做，其他同事做不好，所以上級必須用你，否則，部門工作任務完不成，你上級的領導就會追責，所以在需要你的時候，上級對你熱情關心，但是違心的，是一種假象。其實上級內心是對你不爽的

（3）針對你所受到的不公平待遇，建議你直接找上級溝通，為什麼分配給你的專案獎勵少，你看上級怎麼說，讓他給你一個說法，當你受到不公平待遇時，有時候是要反抗的，否則上級有時會認為你太軟弱，但反抗的時候要注意方式，要尊重上級。

（4）如果你反抗之後，下次你得到的獎勵相對是公平的，那你以後在工作中儘量與上級多溝通，按照他的性格及工作方式儘量去迎合他，有時人在屋簷下，不得不低頭。

(5)如果你反抗之後，沒有效果，你就直接找上級的領導或公司領導反映你受到的不公平待遇，走到這一步可能是最壞的結果了，不行，就計劃換工作了，邊做邊找，目前疫情工作不好找，待疫情過後，再找工作會比較好，最好不要裸辭

以上這些建議供你參考，祝工作順利。

為什麼？前世無冤，今世無仇？找事嗎？還是你太過峰芒了。要搶它飯碗。好期負嗎？今今業業工作。老老實實生活，沒錯吧。問題在那呢？大千世界什麼鳥沒有。沒什麼的。它的所為，不能動搖你的處事為人。這種人最後都會輸在為人不善上。找不到北了。

首先從自身找原因，我感覺你的工作能力還是很強的，短板是與人相處。我們在工作中既要能幹，還要學會與人相處，處理好上下級關係，這樣，無論你走到哪裡都是贏家。所以，遇到問題選擇迴避和離開並不能根本解決，走到哪裡還會遇到同樣的問題，所以建議你取長補短，胸懷寬廣一些，學會與人交流溝通，能夠化敵為友才能所向披靡。

就我個人來說吧，我以前的處境就是和你一樣，但是我沒有辭職，我選擇了隱忍。為什麼呢？因為我要還款，我要養孩子，我必須隱忍才能得到我想要的，希望你能像我一樣選擇隱忍，不能說辭職就辭職，咬牙堅持啦！

首先，不能遇事遇人不順心就辭職。在職場裡遇到不公平的事件和不喜歡你的人真的多了去啦，不能因這些不開心的就放棄，你要學會堅持，你要學會逆境中成長，站穩。這才是門道，不然就是死路一條。辭職如果是你的真實想法的話，你也不可能心裡亂亂的，領導難為你是不喜歡你，那麼你一定是在做事或是說話方面有問題的，所以你要反思，直屬領導為什麼難為你？我在單位就是因為笨，傻，智商不高，但非常能吃苦，髒活累活都能幹，一個女同志乾的工作量都比男員工強，只要領導沒開口說炒你魷魚，就說明你有利用價值，你身上優點是其他員工沒有的，所以說用到你時當然笑臉相迎，但是你也要記住，你要學會總結自己優缺點，尤其在這樣的領導面前，你一定做好你自己就可以啦。

其次，學會反思，知道自己的優缺點。直屬領導這麼對你，以至於批評你的語言也是非常犀利的，而且批評你時也不會給你留任何情面不分任何場合，你自己感覺一點不受尊重對不對？這個時候的你就想辭職，乾的憋氣對嗎？那我來告訴你，你不頂嘴不據理力爭，因為人家不喜歡你反而特別討厭你巴不得你主動提出辭職，他還不得罪老闆，畢竟是你自己提出來的，正得他心意，所以說這種領導最適合鍛鍊自己的意志力忍耐力，有句話說的好，小不忍則亂大謀嘛，只要你找到了自己的缺點，不被直屬領導看好的那一面，你適當改一改，還有就是要保持好自己的本色，別太相信別人說什麼，做好自己。

最後，堅持做好自己本職工作。不要因領導不喜歡自己，就和同事發牢騷，這是最糟糕喝點表現，千萬不要，你只要做好自己的本職工作堅持堅持再堅持。再加上時間，直屬領導根本炒不了你，所以，在這個單位工作，不要想著領導總找你碴，你每天保持好心態，堅持做好自己本職工作，哪怕加班也要把嘴閉上。

希望我說的這些能幫到你。相信你會做的越來越好，加油！

［1］人一生中有四種關係，即父子關係、夫妻關係、朋友關係、君臣關係。君臣關係在現代職場中就是上下級關係。職場關係是人生中非常重要關係。

［2］在工作中能遇到一位好領導那是一種幸運。我們現在工作中遇到的大部分領導都啊怎麼的，尤其是基層領導（管理者），這些人的特點就是脾氣大，罵罵咧咧，文化程度不高，愛喝酒，貪婪，毫無人性。

［3］職場分三個層次，基層、中層、上層。上層人之間喜歡捧，中層人之間喜歡幫，下層之間喜歡打壓人。

［4］其他不敢說，但是做到幾點會有所改變。

［5］一是，送禮。如果在基層，一般情況下領導素質不高，文化不高，血壓高，這時候投其所好，送點菸酒，吃個飯什麼的，都能改善！

［6］二是要尊重他。基層領導受上級氣多，壓力大，他們把所有壓力傳遞下屬。在上級那裡也沒有什麼地位，尊重他給他尊嚴，他心裡就舒服。

［7］三是忍耐。一個人不懂得忍耐會遇到更多的麻煩！有時，忍一時就會風平浪靜。我個人在工作遇到這樣問題，都採取忍耐，找出自己不足，發展自己！最後取得了令人羨慕成績，還立功了一次。一個人成功需要朋友，而一個人要獲得更大成功，則需要對手，需要敵人，在我們劣勢時候，姑且把打壓你的人看作敵人，幹好本職位工作，不理他，他最後也是自討無趣！我主張忍耐不是一味地退讓，關鍵時刻反擊，要一步到位！最後，這樣的領導也不會幹長久的，我相信！

［8］總之，主張送禮品說好聽點就是密切領導關係，不好聽就是無奈之舉。無論在職場哪個層次都該提升自己，有核心競爭力，要有負責、乾淨、擔當的品質！這才是立於不敗之地的法寶！其他都是扯淡！

這個我覺得應該從自己身上找原因。你想啊，只有你的直屬領導才最瞭解你的工作，而且他是你開展工作時的直接監督人，對你的工作最有發言權。所以，指責也是份內之事。

需要你做的是：1、客觀分析領導指責你對不對，是對工作評價還是對你個人人身攻擊，如果是對工作評價，你得好好反思自己是否有不足，如果有，儘快改正，並保證今後不要再犯，這對於提高你的工作水平是有好處的。2、如果領導就是看你不順眼，對你進行人身攻擊，可能是這個領導個人修養有了問題。你也不要鬱悶，能夠合作，就在他那裡幹，不行就換到別的崗位，離開讓你煩心的人。畢竟是樹挪死，人挪活。3、不論是那種原因，你都要加強和你的直屬領導的溝通。他畢竟是在單位裡對你工作最有發言權的，作為下屬，要經常去領導辦公室和領導交流工作和思想，不要以為領導比你職位高，就一定比你能力強，也不要以為領導沒時間，不好交往等等，其實，大多數領導願意下級找他談工作，談思想，談工作或者生活中遇到的困難等。交流的多了，你和領導之間的很多誤解也就沒了，慢慢領導還會替你考慮了，你的工作就會越來越順暢了。

上面講的這是我的一點工作體會。

最好的方法就是接受，歡喜接受。他怎麼安排就怎麼做，聽話照做就是了。做點事有什麼大不了的，多做多得。最後讓他找不到你任何問題，反而喜歡你。把對方變成敵人是無能的表現，把敵人變成喜歡你的人那是水平，是能力。也是報復對方最好的手段！

學好本事，耐心等待，擇機調整。

打工族在職場中出現老是吃虧的現象，或是懷才不遇的現象，90%以上都和領導息息相關，遇到一個好的領導可遇不可求，所以對你當下的處境來看還是略表同情，但是樹挪死人挪活，人生總要向前。

這是最核心的東西，一方面，工作才能確保自己的崗位是安全的工作，另一方面，才能夠讓自己繼續的成長。所以不管你遇到什麼樣的公司，和什麼樣的領導，都要保持積極工作的狀態，這啟示是為自己負責任。

一個公司除了你的領導，上面還有很多的領導，老闆肯定不願意看到一個庸才的領導做領導，所以不好的領導最終一定會被處理掉，只是時間的長短問題。有時候我們也必須要耐心的忍一忍，等著對方出事兒，或自己帶來轉機。

無論何時何地，面對任何公司和領導，都要學會對自己負責。

記住一句話就是惹不起躲得起！記住一個字就是“熬”！惹不起躲得起意思是儘量別和領導有直面接觸，過得去就行了，實在過不去了就按古代上朝一樣，老臣修身養性請假不去了[祈禱][笑哭]熬字最厲害！因為領導從年齡和體力，創新思維各方面熬不過時代和社會快速發展，熬她一年兩年就不會有第三年了[玫瑰][玫瑰]做人做事的原則就是本著良心和平臺大局發展為重，凡是為自己的人早晚會被時代和平臺淘汰！

能忍則忍，有原則的忍，畢竟是領導嘛，而且人在屋簷下不得不低頭嘛。有時候領導罵你也是幫助自己成長，但是如果領導用侮辱的語言什麼帶爹帶孃的那種罵我，我是不會認的，可以低頭，但是還得給自己留點尊嚴，領導也是人，一點道理都不講的領導不要也罷

主動溝通一下，實際上，作為領導真是沒有必要故意為難下屬，是不是你和領導之間存在什麼誤會，或者他對你工作不滿意，而你又一意孤行，他只是想透過些手段挫挫你的銳性而已，畢竟好刀需磨嗎

我要遇到這樣領導，首先看他為人思想品質，如果故意刁難你，先不聲張先忍受，不要離職，自己做好思想準備，一旦哪天抓住他的把柄和要害地方，不防同他大爭一場，想在這地方立足，一定要贏他，打敗他。不想在那混飯吃，要離職，要理直氣壯走人，不能以吃虧受氣辭職。強人自有強人制，忍一時之氣，能幹頂天立地大事。

我想這個問題，首先要看一下，你所在單位的性質。

如果是國企、央企、事業單位，你的直屬領導為難你，處處與你作對，那你可以先從自身找原因：

1.反思一下是不是你做什麼事情，無意間得罪了直屬領導？

2.是不是你的性格過於直接，傷害了直屬領導的面子？

3.是不是你越級上報相關工作，惹怒了直屬領導？

4.或是你在平時的為人處世過程中，讓直屬領導覺得，你並沒有很好的維護他的面子，沒有很好的維護與他的關係？

先隱忍，然後找到方法，去緩解與直屬領導的關係，畢竟工作穩定，要處理好與直屬領導的關係，才能更好的在單位工作下去；小不忍則亂大謀，太剛易折，如果想保住自己的穩定工作，就要儘量處理好與直屬領導的關係；

如果是私企，或是收入一般的單位，你的直屬領導為難你，那你可以考慮：

1.先尋求方法，緩解與直屬領導的關係；

2.如果隱忍無濟於事，求和也無濟於事，那可以選擇辭職；

3.當然，辭職前最好先找到下一個目標工作，保證自己的生活在一定時間之內不會受到離職的影響；

4.如果辭職後找到新工作，請一定、務必與直屬領導相處融洽，處理好人際關係，讓曾經的傷疤，變成你現在的盔甲，才不枉費你曾經的隱忍。

面對未來，請加油！面對各種關係，請第一時間選擇積極樂觀的態度去處理，相信你，一定可以的！