首先要擺正心態。一個企業值不值得奮鬥，我認為不是由員工來定義的，而是企業老闆來定義。你到企業工作，老闆給你薪水，這是勞務關係，並不涉及理想，奮鬥方面的事情，所以先擺正心態，不要想太多。其次，提升自己。要明白年輕時你的工作即是為企業做的，是是為自己做的。你每一個加班的夜晚，每一次艱鉅的工作任務其實都是為自己在奮鬥，這是你迅速提高業務能力，熟悉行業發展情況的機會。再者，實現飛躍。當你能做到前面兩點的時候，你要迅速積累技術優勢，人脈資源，形成自己的核心競爭力，為自己的未來發展做好打算，實現底層工作人員但中高層領導或者創業者的飛躍。祝您成功！

我感覺應該從自己的職業規劃上來考慮這個事情。

是否有自己清晰的職業規劃很重要!

假如有，就看現在的企業跟自己的規劃是否匹配。能否匹配很重要，比如現在在你學習各種技能階段，什麼任務多、加班、企業是否是不值得奮鬥等都不重要，只要我能在企業中能學到我所需要的，辛苦些也是值得的。不能匹配的話，就沒有在繼續工作的必要

如果沒有的話，首先就要搞清楚自己的職業規劃或自己近三～五的目標，在來匹配現在的狀態與職業規劃的路徑或目標，匹配的話就接著做下去，不匹配趕快走人。

不知這樣是否可以，我們共同探討學習。

從問題來看，心裡想必已經有了答案，只是沒有做最後決定而已。一份工作怎麼樣才能算得上好工作，能有足夠支撐你生活的薪酬，能讓你每天開心的上班，能讓你覺得有價值的工作內容。滿足這三點，就是一份不可多得的好工作了。問題上說不值得奮鬥的企業，為什麼不值得奮鬥，工資不到位，職位沒有向上發展的空間，這些稱之為不值得。那一個好工作之二已經沒有了，工作任務特別多，還一直要加班，想來老闆也不是是多麼關心員工，公司同事也不沒有多麼充滿關懷。那唯一個好工作的之一也沒有了。那離職只是早晚的事情，畢竟每天這麼長時間要花在工作上，每天不開心，那煎熬也不是一點點。只是現在特殊時期，建議即使多麼煎熬，也要忍一下，過了特殊時期，才有更多的工作機會可以尋找。加油！

一、值不值的去做？

值不值的要從自己長遠的職業生涯來看。如果你現在的企業能提供該你現階段適合你的職位。能夠從中積累必要的業務實踐。越短積累越多的業務實踐其實對你非常重要。加班和工作任務多其實能更好的滿足這階段的個人發展需求。

當然如果不是，感覺只是純粹先做一份工作，獲得收入。從正方兩方面看。雖然消極的一面是覺得沒有前途，不值得奮鬥。另一方面，轉變想法。這階段我能從工作中獲取什麼，我還能做些別的個人發展需要的提升。我是否有其他感興趣的副業或者未來轉變職業需要積累的資質或知識儲備。職場中獲得專業資格和繼續考研考博讀書也是一種轉變現狀的有效方法。

不過多的去糾結現狀本身，更多的精力投入到改變現狀上去。

會給我們兩方面的影響。

1、積極的影響。給你動力去著手改變。馬上採取行動，在行動中調整計劃。越來越接近自己的目標。

2、消極的影響。遲遲不採取行動改變自己的現狀、遲遲寄託在明天的期待，一天天的拖下去。

想的太多，遲遲不行動無助於現狀。採取積極的看法，在不利的一面中尋找積極的一面。塞翁失馬，焉知非福。現在的失意，不代表未來就註定是這樣。與其糾結現在的狀況，不如放下，和自己和解。主動去尋找出路。立下目標，點滴行動。

在這個社會上有很多人做著一份自己並不喜歡的工作，他們都是為了生活。

有過那麼一段日子，每天下班到家停好車之後，我會把自己封閉在車裡好一會兒，壓力好大，不想說話，為了不把工作的情緒帶回家，我不敢急著回去，先在車上調整好自己的心態再回家，下車的一瞬間總歸先深吸一口氣。不知道在看到這段的你是否也曾這樣！

當然最好是離職了，幹嘛浪費自己的時間和精力，離職要趁早，做好功課準備跳槽！

我真的是建議你趕緊離職，不要因為疫情什麼的，說很難找工作，只要你有能力到哪都是很吃香的！

就像我一個哥們最近也是離職了，他原來的公司跟你們差不多，工資沒多少，活卻很多，天天不是加班就是加班，幹到最後還拿不到什麼。甚至更過分的是，到最後老闆一句不行，他們之前的努力都白費了。

年前他就想不幹了，但是因為春節就耽誤了，沒想到疫情一直拖到年後三月份，想離職了他主管還是勸他再挺挺，但是我朋友這回很堅決，果斷離職了。在昨天又找到份工作，老闆人很好，團隊也是很有激情，工資更是比之前多了2000元。

所以說只要你覺得公司沒有了這幾個決定因素，你就應該離職了！

一、公司發展混亂，沒有目標，註定快倒閉了！

這是決定公司有沒有發展的潛力，如果公司長期一直在啃老本，沒有新的發展規劃，領導也混吃等死，那這樣的公司還有什麼前途呢？

二、自己很不喜歡，沒有待下去的慾望

能不能做下去，關鍵還是看自己有沒有想留下來的衝動，每天去工作就很厭煩，感覺進入地獄了，這樣的工作只會讓你更累，完全沒有工作下去的動力，那未來只會越來越糟糕。找份自己喜歡的，或者覺得能當事業來做的，才是最重要的。

三、沒有晉升空間，沒有發展潛力

這點也是很重要的，即使這家公司穩定了，而你的晉升空間已經鎖死掉，一個蘿蔔一個坑，這樣的公司也是趕緊就得離開啦，不要因為他穩定，居安思危，沒當上高管，一切都是白談，該裁員的時候，你就是第一個。

不值得我們奮鬥的公司，就得趕緊走人，機會是留給有準備的人，不要等公司趕你走的時候再走，那都是淘汰者。

如果你還留在這個公司，表示你還不夠強大，那就努力吧，奮鬥或許有未來，不奮鬥肯定沒有。

一個企業值不值得你去奮鬥，我個人認為需要看四個方面來判斷。1、看企業有沒有發展的空間，都說工作大部分緣由是為了賺錢，但我們也不能只因為薪資高而選擇一份對自己個人成長沒有幫助的公司。值得去的公司肯定有這樣的特性：處於朝陽行業處於行業前列擁有拳頭產品擁有不斷上升的態勢雖然說是金子總會發光的，但一個處於上升期成熟期的公司，會有更廣闊的空間讓員工得到發展，讓金子更早的發光。2、看公司的企業文化是否相符其實我們找工作和找物件沒什麼區別，除了硬性條件更重要的是看三觀是否相符。人有三觀公司有企業文化，大家比較熟知的“狼性文化”、“996加班文化”“情懷文化”等，都需要大家來仔細斟酌，來識別企業文化的真偽企業文化不符，就算勉強入職，最後還是耽誤相互時間。入職前儘量提前蒐集企業對外的資料和離職員工的評價，不讓自己的職業生涯走彎路。3、看企業內部是不是和諧人際關係好，團隊氣氛好，工作環境舒服應該是求職者在求職中除薪資福利外最在乎的點了人際關係不復雜，團隊氣氛輕鬆，大家的溝通流暢，工作效率會更高且能充分發揮自己的能力和專長。反之則會把大量的時間和精力放到勾心鬥角爾虞我詐拉幫結派上，無法把精力專注在本職工作上，喪失與企業一起奮鬥的信心。4、看企業的薪資福利待遇這個就不需要多說了吧。找工作，最重要的就是一個“利”字。想要知道公司是否看重你，薪資福利待遇是最直觀體現的地方。薪資、福利、補助、假期這些都能直接間接透露出公司的格局。如果錢少事兒多還苛刻，果斷走你~

一個不值得你奮鬥的企業，你會怎麼辦？

有的公司數年卻難有發展,這與老闆或公司決策人的定位和眼光密不可分,在一個沒有戰略眼光的企業奮鬥,你會怎麼辦？

首先，你是否喜歡這個行業，如果你喜歡這個行業，你要擺正心態。一個企業值不值得去奮鬥，是要看這個行業給社會帶來了多少價值，那企業的價值也是你的價值，如果這個企業倒閉了，你可以去同行業，去創造更多的價值。同時你可以改變現狀，多去參與你比較喜歡的行業，從那裡獲得更多的收益。

其次，就是提升自己理論知識和實踐技能，不管在哪個企業，我們的工作能力和實踐技能及專業知識必須達標，達到企業的要求，為企業做也是為自己去做。你每一個加班，每一次艱鉅的工作任務其實都是為自己在奮鬥，這是你迅速提高業務能力，熟悉行業發展的一個機會。

再次，當你理論知識和實踐技能提升的時候，你在這個行業比別人更有技術優勢，形成自己的核心競爭力，為自己的未來發展打下了很好的基礎，現在的失意，不代表未來就註定是這樣的，與其糾結現在的狀況，不如放下主動去尋找出路，相信會有天晴的那一刻，人生峰迴路轉，柳暗花明。

工作任務重不可怕！加班多不可怕！可怕的是，做了這麼多，你既得不到上升的平臺，也得不到應有的尊重，還拿不到對應的薪酬！可想而知，這個企業已經給你個人一個非常明確的定位！

如果上述情況無一不有，那麼不離開，難道你是質疑自己的能力嗎？

1、企業值不值得奮鬥？要從兩個角度去理解，其一，企業發展沒有前景，夕陽產業，看不到未來，又不積極轉型，一步步走向沒落。其二，企業自身沒有問題，自己主觀上認為不值得為之奮鬥。

關於前者，衡量自己有能力去改變嗎？沒有能力，趕緊撤離。

有關後者，能改變自己嗎？不能為之，跳槽，重新選擇。如能，必須堅持；或許，時間會讓你改變，由不值得變成值得。

2、關於任務多、加班加點。只要是你覺得奮鬥是值得的，任務就會理解成信任，加班加點就會理解成鍛鍊。如果，你覺得奮鬥是多餘的，任務就是煩惱，加班加點就是懊惱。

職場環境非常重要，情緒直接影響到工作結果。不良情緒無時不刻不在消耗著職場能量。一個”值不值”，在拷問繼續奮鬥的勇氣。

如果，沒有完成一個個任務，沒有無數個加班加點，很難想象我們在奮鬥什麼？

當然，如果，不值得去奮鬥；那麼，完成一個個任務，加班加點，不就是與自己的追求越來越遠嗎？

沒有幾個人開始工作的行業就是覺得值得奮鬥的。每個人都有自己的夢想，例如：夢想成為軍人的，沒有進入軍營，到了軍營，沒能成為將軍，專業到了地方。理想和現實肯定會有距離。

王健林從部隊專業到大連西崗區，做公務員，不甘心，從房地產做起，打造了一個商業帝國。如果，王健林當初覺得值得，就會在離開軍營那一刻，難以從痛苦中自拔；如果覺得值得，也許，西崗區現在多了一個縣區級調研員；如果覺得值得，大連又增加了一個房地產商人。是王健林的不值得，驅使他不斷的調整一次次的“值得”，獲得了值得的人生。

但是，也應該看到，很多時候，環境是無法選擇的，工作不是因為值得，而奮鬥；而是因為奮鬥，才變得值得。

現實生活中，有多少人，總在抱怨，幹嘛嘛不成。很多人選擇了一輩子，一輩子都在奮鬥，一生也沒有獲得值得的結果。

你覺得奮鬥值得了，奮鬥卻沒有還你一個好的結局。

只要認為值得，就會改變。

如果認為不值，改變就是折磨。

改變環境，也許就是一片新天地。

不能改變環境，就要改變自己。

供參考。

金三銀四跳槽求職是很多職場人的打算，你可能會面試很多家公司，每家公司的水平都參差不齊，如何甄別一家公司到底值不值得去呢？有以下幾個小技巧：

1.看企業有沒有發展空間

雖然都說工作大部分緣由是為了賺錢，但我們也不能只因為薪資高而選擇一份對自己個人成長沒有幫助的公司。值得去的公司肯定有這樣的特性：

處於朝陽行業

處於行業前列

擁有拳頭產品

擁有不斷上升的態勢

雖然說是金子總會發光的，但一個處於上升期成熟期的公司，會有更廣闊的空間讓員工得到發展，讓金子更早的發光。

2.看公司的企業文化是否相符

其實我們找工作和找物件沒什麼區別，除了硬性條件更重要的是看三觀是否相符。人有三觀公司有企業文化，大家比較熟知的“狼性文化”、“996加班文化”“情懷文化”等，都需要大家來仔細斟酌，來識別企業文化的真偽：

真狼性文化僅針對工作執行和結果，

偽狼性文化各種打雞血喊口號甚至跪地扇耳光；

真加班文化是工作需要且有加班費餐飲補助費打車費等，

偽加班文化是摸魚請功強制且無任何補貼壓榨勞動力；

真情懷文化是大家為同夢想同格局而努力奮鬥，

偽情懷文化是灌雞湯畫大餅就是不給升職加薪。

.......

企業文化不符，就算勉強入職，最後還是耽誤相互時間。入職前儘量提前蒐集企業對外的資料和離職員工的評價，不讓自己的職業生涯走彎路。

3.看企業內部是不是和諧

人際關係好，團隊氣氛好，工作環境舒服應該是求職者在求職中除薪資福利外最在乎的點了。

人際關係不復雜，團隊氣氛輕鬆，大家的溝通流暢，工作效率會更高且能充分發揮自己的能力和專長。反之則會把大量的時間和精力放到勾心鬥角爾虞我詐拉幫結派上，無法把精力專注在本職工作上，喪失與企業一起奮鬥的信心。

4.看企業的薪資福利待遇

這個就不需要多說了吧。找工作，最重要的就是一個“利”字。想要知道公司是否看重你，薪資福利待遇是最直觀體現的地方。薪資、福利、補助、假期這些都能直接間接透露出公司的格局。如果錢少事兒多還苛刻，果斷走你~

既然現在了，就得認真做，當一天和尚必須撞響一天鐘。要麼不做辭職，要麼做就做好。我做過的工廠任何一個工廠辭職走的時候都把崗位和宿舍打掃得乾乾淨淨在走。先做人在做事[微笑]

1.我感覺應該從自己的職業規劃上來考慮這個事情。

2.是否有自己清晰的職業規劃很重要!

3.假如有，就看現在的企業跟自己的規劃是否匹配。能否匹配很重要，比如現在在你學習各種技能階段，什麼任務多、加班、企業是否是不值得奮鬥等都不重要，只要我能在企業中能學到我所需要的，辛苦些也是值得的。不能匹配的話，就沒有在繼續工作的必要

4.如果沒有的話，首先就要搞清楚自己的職業規劃或自己近三～五的目標，在來匹配現在的狀態與職業規劃的路徑或目標，匹配的話就接著做下去，不匹配趕快走人。

不知這樣是否可以，我們共同探討學習。

必須離開，因為不值得奮鬥的企業沒必要再幹下去。如果自已目前，沒有好的去處，可以先緩一緩，尋找一個能發揮你特長和能力企業，找一個適合自己的單位。

不值得，這個問題還是要辯證的去看，什麼叫不值得，也許你覺得不值得，在別人眼裡是希望。今天只說不值得。

沒辦法，一切為了生活。

一個不值得奮鬥的企業，說都有點像現在呆的公司，朝九晚九。領導喜歡加班，很多事情明顯能下班完成的，一定得拖到晚上，效率極低。

能不上嗎？一切為了生活。年齡越來越大，房貸車貸要還。成年人的世界都是那麼的現實而無奈。羨慕那二十來歲的年紀，說走就走，不好可以換。

換工作成本的確很高，理性的去思考問題。公司不好，自己也不能隨波逐流啊，一天總要擠出點時間看看書，學習一下，充實自己，時時刻刻準備好自己，有更大發展空間，就果斷跳一跳。

同時，也要多鍛鍊身體，保持良好的體型，自律很重要。

看來這個企業裡存在很強的鯊魚法則。有幾個關鍵人起到了鯊魚作用，他們以為自己的價值判斷就是企業的價值判斷，將個人理解上升為企業導向，犯了急性病和命令主義；或者他們將管理工具理解為企業致勝的不二法寶，唯管理工具論與命令主義一樣都是主觀唯心主義，他們忽略了人與人的差別，忽略了團隊是由多樣性協同來發揮作用的。

還是畄著，奮鬥，和企業一起共存亡！

人的追求和性格是不一樣的！國企民企都一樣，事例很多，大家暁得！

曾在一家大型企業工作15年，工資就幾十元，拖家帶口，工作繁重，但很快樂~對企業極有感情！後來因所謂工作需要奉調上級機關，還鬧過兩月情緒，受到批評，，心在企業！

後來這個企業整合不復存在，我仍魂牽夢繞，心結難解！一生就這樣，在那愛那。也許現在私企不同，人的境遇不同，為事業及個人生計，尊重各人選擇。

還能怎麼辦，兩個字：辭職

這是我根據個人情況來講的，需要養家餬口的，又找不到其它合適工作的人請略過

首先，什麼是一個不值得你奮鬥的企業？無非兩種情況，現在沒給夠錢和未來也沒啥發展。

繼續留在這樣的崗位上會把人的進取心磨平，白白浪費大好的青春。與其過著混混沌沌的日子還不如出來重新選擇

辭職出來要好好規劃一下，是要找一份現在就能給到你滿意薪水的工作還是未來有一個好的發展的工作。如果現在和未來的條件都符合，那恭喜你。

這句話揭露了職場扎心真相：“我們公司是每半年一次評估，評下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最後一個，非常對不起，你就得離開。”

很多人都覺得，自己努力了，再怎麼樣沒有功勞也有苦勞，但對不起，在職場上，只看功勞不看苦勞。 很扎心但這就是事實，有些職場新人認為自己付出了很多，於是要求領導給發更高的工資，但他們從來沒有想過，自己真的值得這麼多錢嗎？能為公司創造這麼多價值嗎？

有人說，自己每天加班，理應得到加班費，拿更高工資，可別人不加班業績卻比你好，領導當然會更看重後者。 永遠記住，在職場上，只有功勞沒有苦勞。

老闆根本不在乎你每天做了些什麼，老闆只在乎，你做成了些什麼。