這得分場合。

向領導彙報工作，自然坐在領導對面，表示尊重，也便於和領導交流。

到基層調研，一般站在領導的兩側略靠後的位置，習慣性以右後側為佳，有利於突出領導中心地位，也便於現場溝通交流。

聽取下級彙報，隨領導坐同排位子，按照領導大小依次排序，從領導左手邊起排。

陪同參加應酬，領導坐主位，在安排好副陪坐領導左手側後，職務較高，做領導右手側，反正根據現場情況落座，以謙虛低調為好。領導做副陪，老老實實選最末首位子落座，顯得有分寸，也可以適時搞服務工作，為領導爭面子，撐場面。

私下場合聚會或聊天，領導讓你坐哪就坐哪，沒那麼多講究。

牢記一點：想進步必須主動靠近領導，儘可能地與領導拉進距離，減少彼此之間物理和心理的差距，努力創造機會和領導私下接觸，而不是怕領導，遠遠的躲著領導。

職場中有個怪現象，每次領導開會，大家總是不願意距離領導最近的位置坐，喜歡擠到後排彼此擠到一起坐。每次我們單位一開會，總是有幾個員工，最後一個進來，甚至說我就坐在門外聽聽就好了。領導幾次都揪著說 坐外面像什麼樣，趕緊坐進來，扭扭捏捏的一次兩次，後面還是喜歡坐在門外面，領導拿她也沒轍，又不想影響開會的氣氛，每次都算了。

這應該是很多公司存在的一種現象，究竟是什麼心理呢？有的人覺得座次應該按照職務和資歷來排，覺得自己理應坐在後面，這種心態和想法對於單位的年輕同志來說是比較普遍和正常的；

有的人生性比較靦腆，性格內向，而坐在前排受關注度比較高，所以喜歡坐在後面或者角落裡； 除此之外，再就是有的人覺得坐在後面離領導比較遠，相對來說能隨便一些，比如可以坐得不用那麼端正，也可以利用開會時間看看雜誌、玩玩手機、打個瞌睡不容易被發現，甚至有人覺得會議不重要，中途溜出去不會被發覺。而這類人一般是單位裡的“聰明”人！

而我說的這個同事喜歡開會坐在門外面，就是這種不尊重會議的重要性，也不懂得尊重領導，太過於隨性，還會跟領導一本正經的說：我有個客戶馬上來電話，我坐在外面隨時可以聽到方便去接電話，如果正好有電話來，索性就不用參加會議了。

我來回答一下，在職場中你願意坐到領導的對面還是旁邊，還是距離領導最遠的地方這個問題。

首先自願坐在領導旁邊的人，這些人一般是公司的管理者，有人認為是被逼無奈，有的認為這本應該是他的座位，我認為能夠做領導旁邊的人，我相信他心裡是自願的。

其次坐領導對面的人，這些人可能在公司沒有什麼好的職位，但是這些人應一定是積極主動，善於學習，善於思考，善於領會公司的精神，想知道公司的發展規劃。從而尋找自己的發展機會。

最後是做到離領導最遠的地方，這種人一般不具有什麼上進心。覺得自己上一天班掙一天的工資，有的人甚至是渾水摸魚，幹一天算一天，對公司的發展沒有自己的想法。

我願意做領導旁邊，職場如戰場弄不好就會失去發展機會，跟領導對著坐一般是商務交流，談判，看過《三國演義》都知道一般打戰，上述，談合作是面對面，自己的部下都是在旁邊，這比較符合商務禮節，離領導太遠也不好，有句話說得好，“想成功要靠近成功的人”靠近領導才能體現我們學習精神，真正為領導才華而臣服！

關於您的問題“在職場中，你願意坐領導對面，還是旁邊，還是離領導最遠處？”，我的回答是：

（一）辦公室：我願意坐在領導的旁邊。理由是：面對面，會有壓力感、尷尬感。如果中間沒有屏風或其它物體遮擋，大家一抬頭，就看見，這個感覺更甚。

（二）會議室：我願意坐在領導的對面。理由是：這樣可以很好的觀察到領導的言行、動作、表情、神態，以便我隨時調整。

（三）與客戶交流：我願意坐到領導的旁邊。理由是：（1）可以在第三者視角觀察領導、客戶的談話過程（2）及時的做好，服務工作：遞送資料、斟茶倒水、開門關門等等。

（一）員工考慮與領導的空間位置，無非有幾種心態：

1、坐領導對面：【好】讓領導一抬頭就可以看見，增加印象（當然得良好印象才行），增加露臉率。【不好】領導隨時抬頭就能看見，自己有點小動靜，都會被覺察、看見。

2、坐領導旁邊：【好】目光向前，各自有自己的獨立空間，轉頭就可以交流，方便。【不好】暫無

3、遠離領導：【好】做點什麼小動作，領導覺察不到。【不好】與領導不好直接交流。

（二）領導的風格（領導的個人風格），舉幾個例子

1、監控型：人和事，都要在視野和掌控當中。【坐在他的視野範圍內】

2、輔導型：你來找我，我就給你方法。【可以坐在他的視野範圍內】

3、教練型：你來找我，先告訴我你的方案。【不需要坐在他的視野範圍內】

當你要選擇自己坐的位置，也要了解你的領導的個人風格。

希望你找到自己合適的位置，與領導和諧相處，共同發展。

我認為應當坐領導對面！

你有沒有能力，有沒有水平？領導心裡是很有數的，不管你坐到哪裡，不影響你水平和能力。你坐到領導對面有以下好處：一、顯示你尊重領導；領導的自尊心是很強的，他們不允許你輕視他，你坐到旁邊或者遠處，他會認為你不尊重他，因此你最好坐他對面；二、你可以更好了解領導的意圖；領導講話有指東打西的習慣，你坐旁邊或遠處只能聽得到內容，無法看清領導的表情，坐對面你可以從領導的表情上判斷出領導的真實意圖；三、方便記錄；領導的講話需要記錄的，坐旁邊或者遠處你記錄著不方便，領導也看不到你在記錄的舉動，容易產生誤會；四、容易獲得更多機會；你坐領導對面，領導看你聽得認真，記錄得認真，他會認為你很靠譜，即使以前對你有不好的看法也可能因此而改變，就可能因此把一些事項交給你，因此你獲得機會和成功的可能性會更大。當然如果你開始就不想上進，不想幹，不想要機會，不想讓領導注意你，那我說的這些對你就沒有什麼意義了！

與領導做的遠近其實要看你的職位以及和領導的關係而定的。

針對你提的問題有以下幾點建議和意見與你一起分享：

1、職場中如果職位比較高，以及與領導關係比較好的，還是建議你做的近一點，比如對面或者邊上，領導會安排一些工作也方便的，另外也可以拉近彼此之間的關係；

2、如果你只是辦公室普通員工，那就做的稍微遠一點吧，距離領導近的基本都在他的“心腹”以及得力助手，如果不是那就遠一點吧；

3、如果選座位，最好做領導邊上，不要做到對面。

看你怎麼想了。他可以瞭解你，你也可以瞭解他。你如果對待工作認真負責不必擔心這些他坐的近，坐得近反而讓他看到你優秀。你也可以瞭解他的處事經驗。當然也要看老闆是什麼老闆。

我認為，在職場中，不是你願不願意坐在領導的對面或者其他位置上的問題，而是你能不能坐在領導的對面或者其他位置的問題。

一、參加單位內部各種會議，各種宴會，包括小型聚餐，有領導職務的，按會議安排就坐。無領導職務的，應該坐領導的對面（如果是大型會議，自己積極向上，要求進步，就坐到前排，或者儘量在前幾排就坐。一般情況下，坐在中間位置即可。如果到達會場的時間較晚，特別是遲到了的話，最好就近落坐，或者坐到後排去）。參加上級部門會議（包括工作彙報會）、同級平行和不相隸屬上下級部門之間的會議、到下級檢查指導工作會議，有安排的按照要求就坐，沒有安排的，根據領導的喜好、習慣和單位慣例就坐。

二、在辦公室，最好不要坐領導對面，其他均可。因為坐領導對面，一是自己的言行都在領導的視線之內，如有不雅的言談舉止，會造成非工作能力和水平方面的減分。二是領導如果自律意識強，隨時都要在自己面前保持良好形象，工作時很不方便，也很累；如果領導不修邊幅，個人修養欠缺，也會使自己很難受，有意無意間的一些舉動，會影響領導對自己的看法，並影響到與領導的關係。

三、其他場合的坐位，視具體情況靈活應對。其原則是：不越位，不缺位，不失位。例如，你有具體的職務，就要按組織上的排序，坐領導左右，或者其他相應的位置；如果有上級部門領導和工作人員，或者有其他賓客，你有可能也要坐到對面，甚至更遠的地方。又如，領導喜歡，或者安排你坐對面、旁邊和更遠的地方，只有服從；領導不喜歡你坐的位置，只有自覺地去調整。還如，會議、宴會等場合（辦公室除外），領導左右、會場前面無人坐時，應當及時補缺，避免出現冷場和使領導尷尬的情形。等等。

在職場中你願意坐在領導的旁邊嗎？我認為坐在哪裡要分情況，不同的場合、時間、地點有不同的坐法。如果是在辦公區域，那麼我認為應該坐在領導的旁邊。

做領導旁邊，距離比較近，優勢是平時可以觀察領導的一言一行，俗話說“近朱者赤，近墨者黑”。坐在優秀的人身邊，想不優秀都難。一個團隊的領導，身上必定有我們學習的東西。學習領導的工作方法，解決問題的能力，以及與其他團隊溝通的語言技巧等等。天天都有免費學習的機會，是不是感覺很不錯。多少人還花錢去學習呢。所以一定要把握住這個機會。

可能很多人上班時間為了偷個懶、看個手機、開個小差，喜歡坐離領導較遠的位置。不要認為你的想法領導不知道，做為團隊的領導者，太知道每個員工的想法與動作了。每個領導都是精明的，所以不要小看你的領導。你的動機與想法，領導清清楚楚。他也許會直接把你劃分成平庸的員工。遠離領導的人，也說明你在職場中的心態，對於工作不是一個積極主動的人。一個上進和知道提升自己的人，一定不是坐在角落中的人。

既然佔了距離的優勢，就要利用起來，平時工作中有問題更方便與領導溝通，不懂的流程或迷惑的地方，也能夠及時與領導探討。有時領導的一句話，能讓我們立馬豁然開朗，捕捉到工作的重點，比我們在自己半知半解，效率低下的展開工作有利的多。有時候悶頭苦幹，如果抓不住工作精髓要點，反而浪費時間。

總結：在職場中，我們不僅要做好自己的本職工作，還要給領導積極主動，努力上進的感覺，因為大多數人都喜歡積極主動的下屬，在職場中積極主動的人也更容易獲得機會。

我會選擇離領導距離最近的地方。在職場中，距離領導的遠近同你的職業發展密切相關；以下表述個人的一些觀點，首先，在職場中和老闆或領導的見面和直接溝通的機會有限，我會抓住僅有的機會，多給領導留下印象，至少要讓領導知道我這個人的存在；如果可以，我會和領導溝通工作及表述自己對於工作的理解，或在工作中的收穫，或在工作中遇到的問題及解決方案等等，加深領導對我的印象。其次，坐在離老闆近的位置，可以和領導有更多的互動和眼神交流。

我相信一般情況下，只要是上進的人，都希望更多的接觸領導，靠近領導，一來可以便於學習到領導的身上一些優點和工作方式，二來可以跟領導打好關係。

並且在會議中，特別是一些重要會議，如果是一直坐角落，默不作聲，當吃瓜群眾，那麼永遠也得不到提升，是混日子的表現，想要在公司或者團隊中，佔據著核心地位，那麼在開會前，就要做好會議準備，特別是現場會議，坐中間，勇於發表自己的意見，這樣，即使原本是團隊邊緣人員，那也會逐步變成團隊核心。

領導也是人，他也不吃人，如果你對自己很自信，對工作很自信，坐哪裡都一樣。

有位哲人說過:“一個人，從充滿自信的那刻起，上帝就在伸出無形的手在幫助他。

自信正是一種美妙的生活態度，當我們一事無成時，我們會懷疑自己的能力，被自卑感所打倒，於是我們覺得生活痛苦、暗淡無光；我們建立了自信，思想上也變得樂觀、豁達，從而我們的生活也隨之變得美好了。所以只要我們有自信心，它就會激發我們的生命力量，這種力量如同火，可以焚燒困難，照亮智慧。人不能失去自信，否則生活的重擔就無法挑起，前進的路上就會寸步難行，心中的希望就會暗淡無光。

自信對我們的生活非常的重要，我們的事業、愛情、生活、工作，不管是哪一個領域都是無比重要的。自信給人以力量，給人以快樂。我們生活的每一天，我們前進的每一步，都是在幫助別人又被別人幫助，服務於別人又在被別人服務的過程中度過的，正是有了自信，人們才充滿了睿智，你和我的心中才升騰起無盡的希望。

而謙虛也是自信的一種表現，相信自己，你坐在哪，哪就是C位！

【藍色寶寶觀點】坐在離領導哪個位置需要看情況處理，依場合而定，最主要的是讓領導感覺舒服，自己也不覺得尷尬。

職場處事處處存在規則，稍有不慎就會令自己陷入僵局，不受領導待見。但是也不要故意躲避和領導相處的機會，多加鍛鍊，處處留心，多經歷幾次，你自然能做到心中有數，成為領導喜歡的人。

坐領導對面？旁邊？還是最遠處？我們一一來分析：

一、什麼情況下坐領導對面

• 公司內部

不管是否是異性領導，如果找你單獨溝通、商量事情的時候，你最好坐在他的對面，至少是斜對面，這樣談話方便，相互間也留有物理空間，可以使你放下防備心理，不至於造成不舒服的感覺。

• 公司外部

外出和領導一起吃工作餐的時候也最好坐領導對面，如果桌子有四方，可以選擇坐在領導的左右兩方，這樣談話方便，也不會顯得過於生疏。

二、什麼情況下坐領導旁邊

• 公司內部

• 公司外部

和領導一起參加培訓學習、一起到客戶公司談合作業務、一起參與節目訪談錄製的時候，這些場合，你需要坐在領導旁邊，方便他（她）隨時召喚你、吩咐所需，你也可以在這些場合跟著領導學到很多東西。

三、什麼情況下坐在離領導最遠處

• 公司內部

比如召開員工大會，這種場合都是按層級來安排座位的，此時你就不應該搶佔其他領導的位置，安排你坐在哪你就坐在哪就可以。又比如每年年終的述職報告或接待電視臺採訪等，參與人員都是分管領導以及各部領導，座位是按層級離總經理由近至遠進行排列的，如果你參與旁聽，坐在後面一排列席就可以。

• 公司外部

重要專案的商務宴請、新聞釋出會等，這些場合對公司來說有可能起到關鍵的決定性作用，必須重視。此時，你需要低調點，頭腦放靈活點，和領導保持一定距離，時刻關注有無突發情況發生，領導有沒給你使眼神安排事情等，做到這些，成為有心人，領導也願意去培養你，你和領導的關係自然就拉近了一步。

總結：

當然，我列舉的場合不限於這些，只要有心留意，還會總結很多。職場裡，和領導的相處也是一門學問，我們只有做到不卑不亢，保持開放的心態和領導共事，自然可以得到領導的好評，願意給你提供成長的機會。

以上回答供你參考！

如果不是工作彙報等場合，我會更加傾向於坐在領導旁邊。

下面我們來分析一下，除彙報等場合外不願意坐在領導身邊有哪幾個真實的想法：

1、開個小差容易被領導發現

2、最近工作差強人意，怕被問責

3、怕隨時被領導提問答不上來尷尬

4、怕被同事說自己拍馬屁

如果你是一個力求上進的有為青年，我建議你想辦法坐在領導身邊，實際坐在領導旁邊反而有幾個好處

1、距離近了，關係也容易近

2、提升會議關注度，學到更多

3、近距離學習領導開會方式，向上看齊

4、有優先發言權，容易被領導關注

5、有助於讓你養成提前做好會議準備的好習慣

我自己也是一個管理人員，平常我也是這樣在踐行，一件事情一念之差兩種理解，我希望每一個人能客觀的看待問題，理清厲害關係，最終選擇適合自己的方式，方為上策。

這個跟人的閱歷和認知有關係。如果你的閱歷豐富，你自然會更自信坐在老闆的旁邊；如果你的野心夠大，你會自主意識地坐到老闆的旁邊。離老闆越近的位置，都是稀缺資源，越容易受老闆的關注，自然會更多受到老闆的栽培和資源傾斜。一般積極向上的員工，都會盡力去接近老闆，混進最核心的圈子，自然提升越多，收入也會不錯。你的定位呢？

職場是有規矩、講禮儀的地方。在參加會議、聚餐的時候，如何坐位置也很有講究，必須根據場景和你的職場地位決定你該怎麼坐，不是說你願意坐哪就是哪。

如果是意願性的選擇，每一種選擇都透露出選擇者的性格和目前的工作狀態。

人無禮則不利，事無禮則不成，國無禮則不寧。

在現代職場中，對職場規矩和禮儀的把握越來越受到個人和企業的重視。

對企業來說，有規矩、講禮儀，是企業正常運轉的基石，是企業文化的重要組成部分，對外則體現了公司的人文風貌。

對個人來說，表現出優秀的職場禮儀和職場規矩，不僅樹立的是良好的個人形象，更能體現個人的專業化，一個不講規矩、不注重禮儀的人是很難在職場混得開的。

如果職場上不講規矩，不按制度和流程辦事，不遵守職場行為規範和禮儀，必然帶來負面影響和嚴重後果。就像公交車司機如果不按路線行駛，乘客不按規定上下車，司乘安全怎麼保障？重慶公交車的墜江事故就給我們上了一課。

就如本題，如是真實的職場生活，不是你想選什麼位置坐就行，得按職場的規矩來。

比如開大會，你是一名普通職工，沒要求你上主席臺發言，你去了行不行？如果你是公司二把手，一把手在座的情況下，你去坐正中間的位置可以不可以？如果是宴會，你是中層去坐主桌的主位，你看有沒有人嘲諷你？

如果是一種意願選擇，你喜歡坐領導對面、旁邊還是遠處？從心理學的角度來說，你的選擇暴露了你的內心真實需求和你的性格。下面來簡單解析一下：

一、選擇坐領導旁邊的人

選擇坐領導旁邊的人，在現實職場裡大多是表現優異並且有職位的人。這類人內心是很渴求得到別人的認可和肯定，處處喜歡錶現自己，有極強的野心，內心極度希望領導多關注，對升職的慾望比較強。

二、選擇坐領導對面的人

這類選擇坐在領導對面的同事，因為坐在領導的對面，既不能玩手機，也不能分心，需要很強的專注力和自律能力。

在職場裡選擇坐領導對面的人，大多有很強的觀察力，很善於察言觀色，情商比較高，很能處事，有較強的上進心，坐在領導對面的目的就是為了提升領導的關注程度。

三、選擇離領導遠一點地方的人

這類員工屬於“鴕鳥型”，大多是對工作之外的事情不是很喜歡關注，按時準點上下班或者常常開溜的職場人士。基本上屬於工作表現大多差強人意的員工，坐得遠一點的原因或是為了走神或方便開溜，或是害怕被領導關注和臨時“抓壯丁”。

其實無論坐領導旁邊還是坐領導對面，並沒有大多數人想的那麼恐怖。無論你有沒有上進心，內心是否渴望升職，我覺得離領導近一點，並不是什麼壞事，不僅可以利用領導的眼睛和關注來監督自己，提升自己自律能力，還可以近距離觀察領導的性格和習慣，從領導身上學到為之值得學習的東西，不論是職場還是生活，都能夠得到不一樣的感悟。

於我而言，我更喜歡坐領導對面，可以觀察領導的神態和微表情，瞭解領導的內心，分析領導的思維習慣，提升自己的思維能力和看問題的格局，不論做人還是做事，都是一種修煉，都有很大的裨益吧。

一般來說，應該往前湊，坐對面當然最不錯。

而且不止如此，平時只要有機會就要往前湊。只有這樣，關係才能越來越近。

但如果認定這人幫不了自己，或者對方不是幫人的人，甚至關係已經破裂，那自然是躲得遠遠的。

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有次去某政府機構辦事，一個處室至少20人擠在一間不足50平的大辦公室，非常侷促。

“處長大人”可憐巴巴地躲在兩個高櫃的後面，手旁摞著如山的材料。

處長的對面，可能是副處長，也同樣可憐巴巴地躲在兩個高櫃後面。

兩位處長，用兩個簡單的木櫃隔開了“與群眾的距離”。

群眾時不時地進來找處長簽字，態度大多不卑不亢，表現得非常平等、非常文明。

當然，提這個的意思不是為了嘲笑那兩位可憐的處長，只是想說“過近的距離讓他們平易近人了許多”。

同樣是這位處長，在辦公室沒改革之前，一個人佔著50多平的辦公室，寬敞、明亮，裝修夠勁。

而進來辦事的下屬們，基本都是恭敬的、溫柔的，對處長陪著萬分的小心。

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談物件時，一方朦朦朧朧，另一方就會好奇萬分，非常想了解這個人。

結婚後，如果長期分居兩地，或雙方工作太忙，那有可能落個分手的結局。

所以，感情需要培養、需要加溫，需要不斷地製造在一起的條件。

只有經常在一起了，才能經常性的互動、互通，共同做一些工作、共同交流一些思想。

如果一方加意“培養”，那感情更是升溫得快，且堅固異常。

有了感情，就一切好說。

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當然，這“近距離培養感情”的前提，在於思想通透、人情練達，且目標明確、思想沉穩。

過於情緒化、過於單純的人是幹不了這事的。因為心懷著鬼胎，或對人性基本不瞭解，所以不但很難建立感情，反倒容易搞壞關係。

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如前所述，與領導湊近，目的是為了讓自己的小算盤能打響，否則便無意義。

且“靠近領導”要費心費力，若沒有收益，簡直是時間和精力的虧損。

如果領導能力不行，不能幫助和指導自己；

如果領導權力不行，只是爛幹活、幹爛活的；

如果領導魄力不行，看見當官的就打擺子；

如果領導就是個糊塗蛋，連他自己都整不明白；

......

那還是離他遠點，自己忙自己的吧。這種時候，只有自己幫自己了。

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有些人天生就不是幫人的人，無論他有無官職，也無論他說得多麼動聽，不幫就是不幫。

與這種人湊近是可怕的：

無論你為他付出多少，他還是覺得你欠他的；

無論你對他多好，他都會隨時拿你出來頂鍋；

無論你如何討好於他，他都不可能心動。頂多嘴動兩下；

如果你的能力越來越強，他還有可能不顧以往的感情，親自出手收拾你。

總之，得不償失，不如遠離。

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如果他用處大，那就近點、再近點；

如果他沒啥用，那還是輕輕鬆鬆做自己吧。

想一想，上大學的時候，學霸和學渣分別坐在哪裡？是不是前面的幾排，是學霸區？位置靠後，尤其是犄角旮旯，恨不得老師一眼望去瞧不見的地方，是學渣區？

職場也是一樣，越是工作中偷奸耍滑的員工，越希望離領導越遠越好，有事沒事您別找我，我會隱身術，我是透明的，歲月靜好，互不打擾……離領導遠遠的有什麼好處？上班嘮個閒嗑、逛個淘寶、看看新聞，甚至打打遊戲、乾點私活，領導發現不了啊。

可是，“大隱隱於市”真的好嗎？

人都是有惰性的，琢磨一下，如果你是領導——

你會不會離你近的員工，該說不該說的事你就說了；離你遠的員工，該說不該說的事，還得走過去說？算了……回頭有必須說的事，再叫他過來或我過去吧。

親近而信任的人！

你有沒有發現一件事：安排座位的時候，領導會把自己經常溝通的員工，安排在距離自己最近的地方？而這類的員工你有沒有注意到，都是領導的左右手？

大學時，你是學渣也就算了；上班後，你還想繼續渣下去嗎？

給你一個良心的建議：

能坐領導多近，就坐多近！心虛才會躲遠點，害怕才不敢接近！

走廊遠遠看到領導，恨不得繞著走；

電梯碰到領導同乘，彷彿度日如年；

上廁所遭遇了領導，說都不會話了……

領導是奧特曼，你是小怪獸啊？

千萬不要相信“是金子就會發光”這種鬼話，什麼路遙知馬力日久見人心，什麼酒香不怕巷子深，什麼皇帝的女兒不愁嫁……都是騙鬼的！記住，“出名要趁早”，你混職場，學什麼雷鋒做好事不留名啊？光說不練假把式，光練不說傻把式，你為什麼要當傻子？如果你有功勞又有苦勞，就要曬出來讓別人看見！

所以，有機會坐領導對面或旁邊的時候，果斷就坐下。在這種你放個屁領導就會雨露均霑的距離，你有點成績他就能看見，你有點不足他就能指正，於你的職業發展而言，這就是上風上水的寶地！

座位與領導作為的距離，看似是一個比較簡單的問題，實際上並不簡單，距離領導位置的距離是多遠，看似可以選，實際上你根本沒得選！

下面我就以幾個情況，來說明你與領導的座位距離沒得選的理由：

這種情況沒得說，根本不是你坐哪，而是單位安排你坐哪就坐哪，哪裡輪到你去選擇。有時候我們的辦公座位，根本就看不到領導，甚至和領導都不是一個樓層。

在這種情況，不喜歡被領導盯著的同志還是比較開心的。

開會分三種，一種是大型綜合會議，一種是內部小會議，一種是單位對服務物件的會議。

大型綜合會議，主辦方也會根據參加人員的單位行政級別和個人的職級事先定好位置，這種情況下，你也是沒得選的。

內部小會議，我個人認為，應當坐在領導的對面，在人坐不滿的情況下，不要直接坐到領導正對面。距離不宜過遠，也不能貼著坐。

第三種會議最好把握，人不多的話，坐領導旁邊，離領導近一點，不要讓領導看上去孤立的樣子。如果人多，就加個椅子，坐到領導後面去。

這個時候，是要按資排座的，你要觀察一下在場的人員，資歷越低的，要離領導越遠。否則你要麼就冒犯了別人，要麼就會讓自己被看輕了。

在自己可以選擇的情況下，如果你想讓領導記住你，對你印象深一點，自然是離領導近一點；如果你對官場或者說走上管理崗位毫無興趣，那不用說，走的遠遠的，讓有心的人走近點吧。

總結來說，大部分情況下，座位離領導的距離，跟你想遠想近沒關係；如果有的選，就看個人的具體情況。