說到窮人，首先說一下那些人屬於“窮人”。在生活中還為一日三餐發愁的人是窮人，在生活中工作收入和工作量嚴重不成正比的人是窮人，在生活中為了一個普通生活已經使用了全部精力的人是窮人。然而就像問題說的工作了十年之久還是窮人的原因是什麼？我想大部分人心裡應該都清楚。這些窮人我自己認為可以分為三種人。第一種就是每天勤勤懇懇工作，但自己的工作沒什技術涵量或在生活中沒太多人使用認可，所以就沒有太多的經濟利益。導致工作者沒有可觀的收入。第二種人就是自己本身可能有一技之長，但懶惰使他無法脫離窮人的生活，我們都知道幸福生活是要靠自己努力爭取的，你要是不想努力或不想花精力就想成為富有的人，那就是痴心妄想做白日夢吧！在聰明的人也不能辦到的。第三種人就是沒有目標沒有毅力的人，雖然每天都和別人一樣努力工作，但是這種人工作方向一直不定，今天看到這方面可以賺錢，就投資往這方面發展，短時間每有可觀收入，就以沒有了

耐心去做。明天有發現別的方面可以賺錢就又放棄原來的工作轉換到新的工作。自己也不知道自己原先失敗的原因，只是不掙錢就放棄。這種人工作一直飄乎不定。會的技能也挺多，但沒一個技能是深入掌握的。所以窮人都有的共同之處就是不擅於總結，不擅於改變，沒有毅力。

工作10年還是窮人，這不奇怪，大部分人工作10年後還是窮人，工作10年變成富人的，一定是有貴人相助，有人會說還有可能自己發現機會，天賦再好，有機會也不會是讓你變成富人的機會，必然有貴人相助才會讓小機會變成大機會，讓天賦變成財富。

人的一生有7次成功機會，平均每5年就會有一次機會，因為5年基本上是一個行業領域裡面的熟人了，擁有了一定的資源和能力，所以就有機會讓這些資源和能力得到轉化。工作10年應該是人生遇到的第2或者第3次機會，是比較成熟的機會，很多人都是在這個時間點上成功的，如果沒有成功，那就是你缺乏人脈關係，沒有找到你生命中的貴人。

誰是你的貴人？一定是能量特別足的人，這種人自己有很好的事業和成就，人脈關係廣，願意成就別人，看看你旁邊有沒有這樣的人，如果有，想想如何接近他打動他，成為他的擁躉和粉絲。

每個人都有自己的生命密碼，你自己有，你的貴人也有，從你自己的生命密碼中去認識自己，修煉自己，從別人的生命密碼中找到自己生命中的貴人，可以讓你少奮鬥20年，獲得財務自由，人生自由，靈魂自由。

窮：

人窮有多種原因的，工作十年還是窮人，就是工作到死都是窮人。

比愉，生在農村的我，養兒女4個（男2個大，女2個小），供他們讀書。

長大後娶媳婦，老大結婚彩禮房子，剛還完績老二又結婚，又要籌備彩金。

該借的都借過了，兒子結婚後各有各的小算盤，聰明得很。

這堆債務，人情（農村的人情特別多），親戚朋友，鄰居隔壁都是你來我往都是禮。

當然，兒子這堆人情債他們一分也不會出，而且（火眼金睛）地等著吃老啃老。

事還未了，

小女又讀大學，讀大學每年要4萬，三年就12萬。

我沒有辦法時自己偷偷到衛生院賣血供女孩讀書，老大老二死錢都不給一個妹妺讀書，這就是我人生的最大悲哀。

我窮，窮得連死都死不了，

因為死了，小女兒就讀不完大學。

像我這種人生，工作三十年都是窮，

怪自己的命格生得不好，

天啊，我很苦，苦得睡夢都驚，多少次我想著跳樓自殺。

我的人生很苦，苦得象啞巴吃黃連，有苦說不出來。

我多願閻王爺早日勾魂攝魄，

死得快就是幸福。

來世再有投胎，我願意作牛作馬，再不

願意作人了，因為人生太苦了，我怕。

工作10年還是窮人完全是可以接受的，因為大學畢業後的第一個十年是用來提升自己的，後面十年才是用來積累財富的。大學畢業後的第一個十年，不需要急著用自己絕大部分時間去加班賺錢，而是要在工作的同時不斷提升自己，這樣在第二個十年收入才會有一個質的飛躍。

1、第一個十年過後，問問自己，自己行業的從業資格、中高階的證書都考到了沒有。人到三十後，想到受到社會上人們的尊重，必須在行業內具有一定的權威性，而這個權威性不是靠你嘴巴說有就有的，而是要靠各種證書來證明支撐的。而畢業後的第一個十年正是考到這些證書的最好時間，因為在這十年沒有小孩的牽絆，記憶力沒有快速衰退，如過這十年沒有考到，後面的時間想要再去考就更難了。

2、第一個十年後，問問自己，有沒有每天都在學習，每年都在進步。大學畢業進入職場的第一個十年，我們都是從零開始，就像一張白紙上作畫。第一個十年，我們每天都要在工作中學習，在休息時候讀書提升自己，這樣在十年後回顧我們這張白紙上才能佈滿知識和經驗。

3、第一個十年後，問問自己，有沒有在自己的職業中掌握一項或幾項重要的技能。第一個十年不光是要學習和考證，在工作實踐中掌握技能也非常重要。因為很多技能在年輕的時候沒有學會，年紀大了再想去學好就很難了。同時學習技能是需要不斷地在失敗中反覆總結嘗試的，只有在第一個十年我們才能花大量的時間去試錯，十年後沒有時間讓我們去折騰了。

工作後第一個十年沒有賺到錢沒有關係，但是物質上可以貧窮，精神上必須富有。第一個十年要學習足夠的知識、掌握足夠的技能、積累足夠的經驗，這樣在以後的十年將迎來事業和財富上的大飛躍。

我奮鬥了好多年，從一個窮人，變成個富人，又從一個富人變成一個連窮人都不如的人。10年的時間。有的時候你跟窮，你經常抱怨。這時候給了你一筆財富，你變成富人了。然後你沒有把這筆財富經營好！你會變的連個窮人都不如。

身後背一屁股債的時候你會想到當個窮人真好。

現在為什麼不讓你富，是因為可能你還駕馭不了這筆財富。

當你有駕馭財富的能力的時候自然會得到自己的財富。

得到財富以後一定要記住，不要想怎麼花掉他要想怎麼去利用這些財富去創造更多的財富～～～

首先對已經工作十年的人來說，還是窮人談一談個人觀點

對於一個工作十年的人，如果是在一個地方一直堅持幹了10年，確實不容易，值得欽佩，至少在這個領域已經非常熟悉了，技術也應該相當成熟，工資也應該不低，可到頭來為什麼沒有積蓄，還是窮人呢？

我個人覺得，主要原因應該是隻是靠這個死工資，沒有其他收入來源，支出和收入基本持平，因為對於一個家庭來說，上有老下有小，一年的花銷，各項支出費用應該不低，只靠一個人的死工資，很難有太多的積蓄！沒有太多積蓄的情況下，又沒有學著理財，沒有能給自己創造額外收益的理財產品，比如證券，國債，基金，保險，等等！還有就是資產配置不合理，可能負債過多，當沒有被動收入的時候，兜裡的錢溜出去，回不來，不能形成很好的閉環！

要想改變現有貧窮的處境，一定要搞懂資產和負債的關係，什麼才是資產？什麼才是負債？不要把我們的負債當成資產，如果不能使錢到你兜裡的任何資產都不是真正的資產！它會使我們越來越窮……

合理分配資源，不要把錢放到一個專案上，多項投資理財，哪怕是一點點，日積月累也會增加收益，養成理財的好習慣，古語說成由勤儉，敗由奢，想要積累財富更是這樣，學會像富人一樣“吝嗇”，把每一分錢都能花到刀刃上，富人都是在用錢來賺錢，而窮人只會為了錢而工作，思維方式不同，其結果就不一樣！

多學習富人的思維方式和生活習慣，改變自己的邏輯思維，提高自己的賺錢能力，試著增加自己的收入來源，減少不必要的開支，一點點積累財富，為自己將來不貧窮努力，哪怕是自己真的很貪婪，眼裡只有錢，窮人告訴你貪婪是萬惡之源，富人告訴你貧窮才是萬惡之本，放開眼界，放低姿態，努力拓寬賺錢之道！財富離你越來越近！

這個跟平時的消費習慣有關，現在物質豐富，購物很方便，特別是電商的興起，讓我們動動手指頭就能買到心儀的東西。再加上現代人的生活和工作的壓力大，購物成了解壓的好方法，開心了購物，不開心了也購物，錢在不知不覺中就花出去了。最後一點就是現在商家的各種銷售手段，讓我們對各種打折促銷毫無招架之力，各種營銷軟文都給我們洗腦，好像我們不花錢買東西，就是對不起自己辛苦的一生。如果想存錢，首先改變自己的消費習慣，再學學投資理財，讓錢生錢，這樣可以讓錢存下來，當然還要多鍛鍊，讓自己有一個健康的身體，畢竟有了好身體可以更努力的工作，增加收入，少生病，少交醫藥費，自然就能多存錢了。

窮人和富人沒有明碼標價，沒有具體標準。你說你是窮人，那哪些人是富人，你有標準嗎？

萬事萬物有比較才有鑑別，一個僅僅風衣足食的人與一無所有的人比他是富有的；與有車有房有存款的人比他是平窮的。

你工作十年，自定為窮人。要我說：你從工作的第一天起就不是窮人了。有工作，有固定的收入，生活有著落，內心不空虛，比較那些無所事事的人來說你是充實的，富有的。

你的貧窮來源於你對自己目前生活的不滿足。你如果想擺脫目前自己不滿意的現狀，首先得看看自己的勢力，給自己一個富人的標準，找準前進的目標，艱苦卓絕，努力向著自己目標奮鬥，切忌好高騖遠，懂得知足常樂。或許在不久的將來，你就是富人了！祝你好運，謝謝邀請！

有句話叫物以稀為貴，意思就是越是稀少的東西，越是被重視，窮人最缺少什麼？許多人回答是缺錢。因為缺錢，所以非常非常重視錢。

因為非常重視錢，所以會忽略更重要的問題，為什麼缺錢？？？

窮人之所以窮，根本原因在於心理上窮

有人問，窮人工作也很努力，為什麼就是窮呢？從窮人工作的態度上就能窺見一二。

《明史》記載，朱元璋的父親租種地主家的地。他起早貪黑，辛勤努力，為了讓莊稼長好，又是施肥，又是澆水。到了收穫季節，向地主交完租子之後，落到他手裡的，所剩無幾，他辛勤勞作一年，卻食不果腹。

而地主呢？不用親自種地，他只要將地租出去，租給不同的人，每個人向他交租，他就能過上富裕的生活。

窮人找到工作，把工作當做增加收入的機會，努力幹拼命幹，只顧低頭走路，顧不上抬頭看路，只顧眼前利益，卻沒有想清楚財富的本質。

當缺錢成為稀缺心態，就只顧眼前，沒有多餘的精力考慮長遠，他們要抓住眼前，不知不覺陷入迴圈，越是害怕失去，越是不容易得到。

缺乏長遠規劃和自我認知，失去了自我判斷能力，這就是窮人缺錢的心理狀態。

窮人始終在收入與支出中迴圈，當支出多於收入，顯示的就是負債

前幾天回答了一個問題，“寧當一分錢的老闆，也不當一塊錢的打工者，大家怎麼看？”為什麼許多人願意當老闆，而不願當打工者？

因為大家在意識中認為當老闆能賺到更多的財富。

“富人”與“窮人”各自代表不同的思想觀念。

我們可以觀察富人的生活方式。比如李嘉誠，巴菲特，他們屬於富有人群，對待財富有長遠規劃。雖然富有，但是他們拒絕不理智的消費，不會大手大腳花錢。

尤其是巴菲特，曾經提醒年輕人：要儲蓄，不要超前消費，不要提前透支，理性使用信用卡。

如果有錢，他們更願意投資，而不是消費。

我們再來看為什麼有些人一直是工薪階層？

一個原因：一直在收入與支出的圈內迴圈。從進入職場到退出職場，有一個明顯的軌跡：在收入不變的情況下，支出明顯增多。

年輕時進入職場，一直到年老時退休，每個人面臨的問題呈喇叭狀不斷放大增多。

最初是擇業，後來是成家，再到中年危機，然後逐漸走到退休，要解決的問題逐漸增多，肩上的責任漸漸加重，花錢的地方只多不少。

除非你的收入越來越多，否則“只能活在當下"。問題在於，打工族的收入是有限的，每個行業的收入水平都有平均限制，收入停滯不前，但你的支出卻在不斷增加。

以有限的收入對比無限的支出，最後只能是“負債”。

如何成為富人

想成為富人先要從思想上轉變：量入為出，對收入進行規劃，將收入轉化為睡覺時也能變成錢的資產。

愛因斯坦曾說過，世界上最厲害的武器是“時間+複利”，具體應該怎麼做呢？

首先，對收入一定要有規劃，越早投資，複利的效應就越大。

我們來計算一下，假如你有10萬本金， 購買了年收益率為10%的產品，經過7年左右，你的投入會翻一番。

這只是理論上的計算，在實際生活中，需要你結合自身情況不斷最佳化。

我們要明白一個道理，現實中許多人富有，不是空穴來風，而是因為比別人早幾步就做出了決定。

其次，培養富人心態，把自己當老闆，對自己的人生負責。

很多人對待工作缺乏積極主動的心態，認為自己是打工一族，老闆給多少錢就幹多少活。

你可以選擇這樣做，但是你也要清楚，能不能加薪，晉升，願不願學習、增長才能，對你以後的職業生涯起至關重要的推動作用。

如果你是主管或經理，至少已脫離打工者的最底層，可以有更多的資源。隨著職位的晉升，境界也在不斷提高。

你將獲得縱向發展的機會，在向上躍升上更近一步；你也可以橫向發展，經理與經理之間彼此交換資源。即使換工作，也會因為具有相關經驗找到同等職位。

最後的人生，自然和最底層的打工一族不一樣。

最後，一定要量入為出。

很多人在獲得收入以後選擇“精緻窮”或“月光族“。也有人因為日常花銷比較大，收入到手裡週轉一下就所剩無幾，這樣的生活只是維持，談不上高質量。

沒有積累，拿什麼去投資？

更不要想著在沒有改變消費習慣前能輕易翻身。

所以量入為出就顯得尤為重要，不是不消費，而是改變原來的消費行為。先積累資本進行投資，進行錢生錢之後再理性消費。

有人窮有人富，其實背後沒有什麼秘密，原因只是消費行為與財富觀念不同。只要做出改變，境遇也會隨之改變！

個人見解，首先“打工”是讓你10年打工還是窮人的最重要的原因，在這個物價上漲的時代，即使你每月幾千元的工資，實際開銷已經越來越大，你攢下的錢也不多，而你只能拿到每月固定的幾千元，有人說過打工是最愚蠢的投資，建議找一個自己的事業，哪怕從擺地攤開始也是自己當老闆這樣你也許能擺脫這種困境，如果找個小生意自己幹10年一定不是這種情況

你好，工作是為了生活，也可以說為了生活的更好，有的人在職場工作如龍得水，升職加薪，有的人卻如逆水行舟用盡全身力氣依然只能夠溫飽生活。

在職場工作中誠誠懇懇勤奮工作是遠遠不夠的，只能說明把工作做好了。作為職場人你需要給自己制定職場規劃或者5年人生規劃，一步一步去實現，你會發現前兩年沒有多大變化，慢慢的就會離你的目標越來越近。

差距是在一點一點積累中拉開的距離。也有人說：人和人的差距是下班後的時間，這句話是真實的。

我身邊有個朋友，他是電氣工程師，電氣工程師的工作不知道朋友瞭解不瞭解？電氣工程師是維護自動化裝置，簡單來說就是偏向於程式如裝置或自動產線上的PlC，他的工作除了維護裝置還參與裝置改造和最佳化。

如我們企業為了最佳化人工成本，單獨成立了一個自動化組，是由電氣工程師組成的，電氣工程師在企業裡面不是很累，8點上班5點下班，這個朋友一般上班時工作不忙它就看程式設計類的書籍，其他同事就玩手機，逛淘寶看快手等等，下班時每天背個包裡面裝的除了電腦就是書籍，他每天回家吃過晚飯沒有別的事就拿起書籍看。

就這樣一直堅持了半年，在自動化組的技術那是槓槓的，我們都很認可，被領導提了主管，但不不喜歡做管理，只喜歡和程式打交道，喜歡專研。後來聽說領導為了留住他怕他跳槽在去公司的薪資上月工資加3千，一月15000的收入，因為在企業做電氣工程師雖然沒有網際網路科技領域工資高，但工作不累，不費腦，他們同事比他低5000工資。

身邊也同樣有同事每月吃吃喝喝，泡泡澡按按摩成了月光族，工作了五六年也沒存下什麼錢，很窮人有什麼區別？

這個案例說明了努力大於懶惰，職場規劃的重要性，有了自己的職場規劃說明你是有目標的。

如果在工作中為了工作而工作，默默無聞說實話只能解決溫飽，通貨膨脹遠遠高於你的薪酬。房價就是一個很好的例子，漲一次趕你好幾年的工資。

個人認為應該立刻給自己制定職業規劃，按照自身情況而定，不要好高騖遠。例如：2年沒買車，三年後買房付首付或者1年後工資月提升1千或者說下班後兼職賺錢，門路有很多的。方法總比困難多！有計劃再堅持還是很有必要的，最少不會糊里糊塗的度過餘生。

很流行的一句話：“你拼命幹活的樣子雖然很狼狽，但是你自己靠自己賺錢的樣子真的很美”這句話意思好像就是說的是要自己創業。打10年工也比不上自己創業，打工只是眼前利益，創業才是長久之計，當然創業不是那麼容易就能成功的，所以說不管打工也好創業也好我們大家都得努力，努力賺錢脫離“窮人”二字，加油…

狗屁問題。我們很多人到老都是窮人。30到50後很多人到死都是窮人。你是大神還是高官新貴？很多體制內的人也是窮人。

一個職場人的窮與富，與其個人奮鬥有關，也與其原來的資源基礎、所處的經濟環境有一定關係。比如，就業機會多、收入相對高一些的地方，生活成本往往比較高，一些人不得不拿出相當比例的收入來支付房租，花費大量的時間進行競爭性儲備，所剩寥寥無幾。

因為家庭境況、社會資源、初始機會等各不相同，我們不好一言以蔽之，只能刨除這些複雜的社會因素，僅就個人的思維、行動等進行簡單比較。即便在同樣的環境和條件下，一樣有一些職場人收入頗豐，而另一部分職場人相對窘迫，所以同等條件下，窮與富還是取決於個人的。

對職場而言，為什麼一些人富而另一些人窮呢？為什麼很努力但是財富依然不多？只要你放眼當今的職場，就會發現，即使在一個公司內部，同事之間的表現也相差懸殊：默默無聞者有之，挑三揀四者有之，不服不憤者有之，謙虛好學者有之。種什麼因得什麼果，貧與富是個人日常的點滴積累造成的。都說付出就有收穫，但要看收穫的是什麼。種下一滴汗水，收穫的可能只是滿嘴的苦澀；種下一片希望，收穫的未必是碩果累累。因為決定職場收穫的，不僅是勞動，還有思維與心態。

1.職場窮與富的差距一：思維差距

有人說行為決定習慣，習慣決定性格，而性格決定命運。那麼什麼決定行為呢？是思維。每個人因為價值導向、利弊趨向和個人職業目標的不同，在思維上也各不一致。不同的思維決定了職場人不同的職業表現，也決定了他們在職場的業績與獲利的空間。

A.“窮”思維：不利因素敏感

只要你留心，就會發現，職場上總存在不少這樣的人，就是事事畏首畏尾，即使對於同事、領導也總是心存懷疑，安排一個工作或者任務給他，他總想入非非，哪怕給他的表揚或者獎勵，也都覺得對方很可能不懷好意。

凡事往不利處想，生怕自己吃虧，生怕自己上當，絕對不能讓別人佔了自己的便宜。這是很多職場人的共同思維。但也是這種思維讓他們沒辦法擔當工作，做事過分小心，將十分簡單的事情複雜化。整天掂量這個惦記那個，活得很累。

這種職場人的思維，對於不利因素過於敏感，面對一個人、一件事或者一個機會，他首先想到的是可能對自己不利的地方，甚至絞盡腦汁挖掘出一些對自己不利的元素，帶著“不利”的傾向性思維看待周邊的事物與問題。這樣的人，做不好事、處不好關係，也缺少發展的機會。

B.“富”思維：有利因素敏感

與“窮”對應的是“富”，與部分總是傾向於擔心、害怕之類的想法的人對應的事敢說敢做敢擔當的人。

在職場上，有一部分人，看人Sunny，看事也Sunny。對待自己的同事，看他們的長處和優點，對待自己的工作，看成績與收穫。即使面對一些不利或者不好的問題，他也總能找出對自己有利的一面。這種人容易信任別人，也容易被人信任。不怕吃虧上當，也並不擔心誰佔自己的便宜。即使偶爾有些損失，也並不忘心裡去。他們的精力都在工作上，都在對自己有利的職業提升和機會把握上，只要能夠達成自己的目標願意付出更多努力，只要能夠有號的發展也不會計較一些瑣碎問題。

這種職場人，對於身邊的有利因素比較敏感。同樣的問題、同樣的職場環境、同樣的工作條件，他總能處心積慮地嗅到對自己有利的機會，甚至在別人認為的危機與挑戰面前，他也能夠看到發展的機遇，並且牢牢把握，大膽嘗試。一切的目的是為了發展，一切的努力為了提高，這種人的職業前途相對要好很多。

2.職場窮與富的差距二：實踐差距

在實際的工作過程中，職場人的表現也是各不相同。一些職場人拈輕怕重，或者事不關己高高掛起，但另一些職場人則積極活躍，樂於助人。拈輕怕重者容易推三撿四，抱怨別人，甚至因為一點小事就和別人過不去；而積極活躍者不輕易心生怨氣，在主動積極的工作中有成就感。

A.“窮”行為：剛脆易折

職場工作從來就沒有十分滿意的時候，普通員工如此，即使老闆一樣如此。在實際的工作過程中，因為管理不完善、工作不公平、配合不默契等原因，總會出現這樣或者那樣的矛盾與衝突。

一些職場人非常愛惜自己，絕對不允許自己“吃虧”，絕對不容忍別人與自己觀點不一致，絕對不願意“苟活”於自己不喜歡的職場。於是，要麼經常和別人鬧矛盾，經常抱怨，或者對於與自己“不相干”的事絕不過問。因為一點不滿意可能會鬧的風風雨雨，因為一點矛盾馬上就會消極工作，因為吃了一點小虧就絕不允許自己的工作“越雷池半步”。

這樣的人不招人喜歡，不可能有成績，要麼在發展過程中被淘汰或者自己賭氣走人，要麼在渾渾噩噩中“混日子”。表面上尖刻、脾氣不好或者受不得委屈，而骨子裡則是過度自私，是“風一吹就跑，刀一砍就折”或者“作繭自縛”的職場“侏儒”。

B.“富”思維：韌性十足

與一些人對於工作過於敏感相反，還有一些員工在工作中的表現責任很有韌性的。面對困難、挫折、問題和不如意，他們不會輕易敗下陣來，而是不屈不撓的努力。種人對於困難和問題是免疫的，不介意一時的“吃虧”或者“賺便宜”，更在意自己持續長久的發展。面對不公平、觀點分歧或者職場的其他矛盾，總能夠放得下，面對工作與壓力，總能夠擔得起。

這種人用一種堅持和努力的韌性去書寫自己職業發展的華章，絕不苟且、絕不抱怨、絕不輕易鬧脾氣。也因此，他們能夠做出更大的成績、有更出色的表現，有更好的發展與獲利機會。

3.職場窮與富的差距三：心理差距

如果說，思維很關鍵、行動很重要，那麼心理則是壓倒職場“窮”與“富”之間平衡的關鍵。不得不說，一些職場人能力很強，人也很聰明，個人發展也很有機會，但是心理有問題，使得所有的能力沒辦法正常發揮，所有的聰明都成為小聰明，所有的機會都抓不住。

A.“窮”心理：想得到但不耐挫

一些職場人對於利益和機會還真的是望眼欲穿，但越是想得到就越敏感。因為一個機會沒有給自己，因為一次提薪沒有自己，因為一次晉升沒有自己，甚至因為一次請客沒叫自己，都會耿耿於懷。也因此，所有的注意力和努力都放在了攀比、賭氣與報復上，忽略了工作。

面對職場的不順利、面對職業發展過程中的挫折，這些人的耐力非常有限，忍不住、受不了，一點打擊就一蹶不振，要麼消極怠工，要麼跳來跳去。這樣下去，不用說十年，就是100年也不可能真的富起來。

B.“富”心理：挑戰風險

在職場上，什麼是風險？職場的發展風險有兩類，一類是大家覺得不可能的任務或者目標，另一類則是都沒有嘗試過的未知事物。

面對一些超過自己職責範圍或者自己認知範圍的目標，很多職場人都會退縮，或者覺得“不值”，但是總有人會在關鍵時候站出來挑戰一下，不成功也無所謂，因為大家都覺得不可能，然而一旦成功了，其個人職業生涯馬上就會有質的變化。

同樣的道理，在職場上，面對一些創新或者公司沒有人知道後果會怎樣的崗位、機會，一樣有人願意去“闖一闖”。與很多人想象的“功虧一簣”不一樣，大部分敢於挑戰和創新的人，是成功的。因為挑戰或者未知的工作競爭性相對小，而將自己“逼上梁山”的員工會發揮出前所未有的“潛能”。不願接受挑戰，總想苟活於當前，如何能有“致富”的機會？

觀點：

“窮”怨不得別人，是自己謹小慎微、不願挑戰，是自己故步自封或者貪圖安逸，是自己不願改變自己、沒有真正“脫貧”的決心和努力。但必須要說明的是，思維、行動與心態三者合一才能夠讓職場人有好的機會，好的發展，和好的收入。單獨強調某一點或者某一點的決定因素，比如情商、智商、逆商什麼的，是不能夠真正有什麼作用的。

我們透過職場“窮”與“富”的對比，大體瞭解了一個職場人“窮”的基本原因。但是還是有些籠統，不能夠確切的表明到底“窮”在哪裡。如果不清楚自己到底“窮”在什麼地方，或許永遠沒有改變的機會。必須對職場“窮”的原因進一步明確，否則，無法找到解決的辦法。那些“窮”人，到底“窮”在哪裡呢？

1.利弊判斷失誤，導致部分人做出錯誤決策

正如我上面分析的一樣，“窮”思維是“不利因素敏感”。但是，到底怎樣是有利，怎樣是不利呢？一些職場人在判斷的時候會出現問題。一般有兩種錯誤的傾向：

A.注重當前的所得

一些員工，在進入公司後覺得當前收入不理想，或者覺得當前的工作環境不滿意，或者覺得自己大材小用了，於是便做出“不利”的判斷。這種判斷，猛一看沒有錯，但是認真分析一下，就會有問題。

一方面，沒有深究原因：收入不理想，原因是什麼？工作環境不滿意，怎樣的環境才是滿意的？自己有能力得到嗎？自己大材小用，那麼自己的能力到底如何？

如果對這些問題的回答是合理的，有利於端正自己的心態，做出工作的正確判斷和選擇，但如果得到的答案是片面的或者盲目的，極有可能消極工作或者混日子，甚至負氣走人。

另一方面，沒有看發展的態勢。如果當前不理想，是不是沒有希望了？當前的不如意、不滿意有沒有解決的辦法？自己怎樣努力才能夠順利解決這些問題呢？

一些人只看現在，不看將來，只關注自己當前的所得，不關注自己未來的財富方向，也會做出錯誤的判斷。

這樣的例子數不勝數。看看現在公司的例子，一些員工在公司不景氣、實力還不行的時候要麼混日子，要麼跳槽走人，等到公司發展好了，要提拔員工的時候或者要“分錢”的時候，就沒有什麼機會。因為你的選擇公司看得見，你的表現大家也都知道。過於計較當前得失當然人，很難有真正的發展和獲利機會。

B.專瞅公司問題

上個周，我在一家公司做調研，與一位在公司工作接近20年的老員工溝通的時候，就明顯感覺到了這一點。在溝通的過程中，他給我的印象就兩個：第一，對公司完全悲觀，沒有一點值得肯定的地方；第二，對於自己的工作態度，就是騎驢看唱本走著瞧。為什麼會這樣呢？用現在很多職場人的話來說，就是他“看透了職場”，覺得自己已經把一切都看透了，什麼努力、變革也就那麼回事。在他的眼裡公司的同事沒什麼好人，領導也沒什麼好東西，公司的決定、制度千瘡百孔。

我問這位員工，現在家庭情況如何，他的回答是“老大大學馬上畢業，老二在讀高中。整天讓錢逼得暈頭轉向。”我讓他評價一下現在的老總，他撇了撇嘴說道：“他和我是同時進入這家單位的，原來都是一個部門的同事。走了狗屎運，成了總經理。”之後，我又單獨與他們的總經理溝通，讓總經理評價一下這個員工，老總嘆了口氣，說：“我們原來是不錯的同事，可是這小子比較固執，是個好材料，我準備給他幾次機會，幫幫他，他也不容易！”

我們拋開職位區別不談，這是一個職場“富人”與一個職場“窮人”的“對話”。大家看到了什麼？看到的是兩種截然不同的心態，截然不同的對待問題與他人的思維。眼中只有問題和矛盾，你會痛苦和糾結的活著，眼中有別人的優點與希望，你會有好的職場結果。

2.求穩，怕風險，讓你得不到機會

一個人在職場上要發展好才能夠有相對滿意的獲利機會，而決定個人職場能否有好的發展的關鍵則是“擔當力”。所謂擔當力，不僅是個人工作擔當的能力，也是指個人願意挑戰工作和挑戰自我的勇氣與決心，是一種心態也是一種能力。

A.沒擔當

職場上不少員工，患得患失，或者遊走於所謂的“辦公室政治”，整天沉醉於自己職業發展“秘訣”與“技巧”的研究與實踐，最後得出一個“真理”性的結論：不求有功但求無過，明哲保身最好。於是乎，在工作上很“滑”，說話做事很“圓滿”，打“太極”也很有一套，目的只有一個：能少一事就少一事，何必給自己找麻煩。

B.躲在“舒適區”

與此雷同，一些員工儘管不滿意自己當前的待遇或者個人的職業狀態，但是卻總是將責任歸咎於公司或者他人。至於自己個人的思維、習慣或者心態，既不願面對，也不敢面對。因為，只要面對就要改變，只要改變就會很痛苦。寧願現在舒適也不願給自己找難受，呆在職業的“舒適區”不求進步。歷經數年甚至十數年之後，滄海桑田，他依舊還是原來那個他。

又想舒服，又不願擔當，又想賺大錢，天下沒有這樣的好事。

3.沒主見，不堅持自我，讓你浪費青春

都說人之所以是人，是因為人到底複雜思維和思想。但我看未必如此，因為很多人就沒有思想或者說連自己到底應該做什麼、應該不做什麼都還不清楚。儘管身在職場，可能“神遊天外”。

A.隨波逐流

每個人都有自己的思維特徵，有自己的學習及能力傾向，有自己特定的價值主張。所以，每個人都是一個獨立的自我，即便在職場上也要堅持自我，才能夠有相對明顯的成績和突出的表現。這叫做有主見。

很可惜，有些職場人喜歡做的，就是把自我給“抹殺”掉。在職場的認知與觀點上隨波逐流，在問題與矛盾面前人云亦云，在關鍵選擇的時候亦步亦趨，喜歡跟著別人的節奏，追隨別人的觀點，模仿別人的思維。

我不能說這樣一定不好，但至少對於多說人來說，很容易出現職業上的困惑與迷茫。因為，你所追逐的是別人的理想，你所尊奉的是別人的原則，丟掉真正的自我，你能不困惑？沒有了自我的辨識與提升，你何來發展？又怎能有什麼真正“發財”的機會？

B.不能堅持努力

堅持自我不僅是要真正地堅持自己的觀點，追隨自己客觀理性的選擇，更是要面對一個真實的自己，明白自己的優點是什麼、缺點是什麼、短板在哪裡，明白自己現在在哪裡，該往哪裡去。

半途而廢，事倍功半或者混日子，都是對青春的浪費，也是對自己的不尊重。

為了一個更加完善的自我，為了自我價值的更大體現，而不斷的努力，而堅持努力。持之以恆，是對自己最大的負責，是自我價值實現的最大保障，也是個人財富增值的最可靠手段。

小結：

不是你不小心，而是你的職場行為走偏了，你的定位出錯了，你迷失自我了，才會導致自己裹足不前，才會導致自己財富貧乏。

發現問題，總要解決問題。但不同的職場人，其個性差異很大，很難有針對不同個體的統一性辦法。在這裡，我僅提供一些個人的建議。“窮”則變，變則通。想擺脫現狀，一定要有變的決心和勇氣。

1.建議一：設定可行目標

現實職場中，很多職場人都有目標，但是這些目標太過隨意，大多都是自己隨便想出來的，缺少客觀性和可行性。

A.立個“小目標”

要想“致富”，就要結合現實，給自己立一個短期內比較有把握達到的“小目標”。有目標才有方向，有目標才有希望。這個“小目標”不是攀比的結果，不是純粹想象的結果，而是結合自己所處的特定職場環境、自己的能力特徵與像個特點、自己的資源儲備與可投入“成本”，設定的目標。

目標的設定有兩個基本的要求：一是要超過現在的收入水平，否則沒有意義；二是要靠譜，自己努力一把可以實現。

B.做個可行的計劃

在目標確定之後，要結合自己的實際進行路徑的設計，也就是計劃。自己現在有什麼，如果沒有怎樣才能夠具備；自己能力如何，如果能力達不到該怎樣提升；自己前面可能有哪些障礙，面對不同的障礙，應該怎樣客服。

與目標的制定一樣，計劃的制定也有兩個基本的要求：一是要從實際出發，不能憑空亂定，二是不能完全靠實際，一些能力、資源或者機會是要在努力的過程中才能夠獲得的。

2.建議二：改變思維習慣

思維對於個人來說太重要了，思維是個人突破的關鍵，也是個人突破的初始。要改變，先要從思維開始。

A.改變懶惰的習慣

猛一看，懶惰是一種行為。但實際上懶惰有兩類，一種是行為的怠惰，另一種則是思維的懶惰。一個人，必須開動腦筋，勤于思考。

對於自己工作中的得失進行思考，對於自己的差距彌補勤于思考，對於職場的環境、問題與機會、挑戰等都要進行積極的和有利趨向的思考。主動彌補差距，主動提升自己，主動發現機會。

讓自己的腦子轉起來，讓自己的行動高效起來。

B.自律

自律也是基於行為的，但更是基於思維的。當你面對挫折灰心的時候要想到自己的目標，當你面對矛盾糾結的時候要明白計劃的堅持，當你面對暫時的失敗失意的時候要知道付出才有收穫。

自律不僅是行為的規範，更是最自己思維與心態的約束，讓自己的心不要飛的太遠，讓自己的想法始終鎖定自己的目標。

3.建議三：勇於挑戰、敢於擔當

不要戰戰兢兢，更不要拈輕怕重，也不要過於在意別人的蜚短流長，你就是你，為了自己的目標而奮鬥。面對工作，多一些樂觀和積極，面對壓力與挑戰多一些主動與擔當。

退縮不前、斤斤計較不會成就你的夢想，而Sunny樂觀，凡事看到希望，在機會與壓力面前毫不猶豫，該出手時就出手，終究會讓你擺脫現在的窘境。

總結：

職場十年只是一個時間的計數，而不是質量與成果的標杆。有些人在職場二十年、三十年、五十年都還只是碌碌無為，手頭拮据，而有些人在職場三年、五年就會脫胎換骨。其間的差距不是時間、不是經驗、不是什麼“秘訣”，而是不同的思維、不同的擔當與不同的職場心態。

迎難而上，積極活躍，樂觀的人總會有好的結果；處處算計、消極怠惰、心中充滿陰霾的人很難有翻身的機會。

現在應該算得上是最好的一個時代，因為有太多的上升渠道和掙錢的方法，工作了10年還是窮人，我覺得最大的問題就是思維沒有轉變，沒有跟上時代。很多人還會覺得只要一直在一家公司待著，年數多了就會獲得相應的晉升和工資待遇的提高，這種觀念是錯誤的。

第一、如果你在工作中沒有不斷調整的勇氣，那麼堅持一份工作是正確的，但是你要想方設法將它做好，做到精益求精，而不能寄託於呆的時間長了，資歷老了就能得到你想要的，你得不到的，因為這是一個優勝劣汰的社會，公司更加是一個追求利益的地方。

所以說，不是你掙不到錢，而是你沒有不斷地去學習和充實自己，沒有去想方設法找事情做，先行動起來，然後堅持下去，物質回報自然會水到渠成！

看到這個問題，不少回答者又開始陰謀論了，大唱命運論，什麼窮人就是窮人的思維，一輩子翻不了身；什麼窮人眼光差底子薄。我LGQ！我Pei！奉勸不要聽信，越信這個越卑微。

上班只能解決溫飽，創業才能大富大貴；上班肯定餓不死，創業可能流落街頭。

上班穩定賺錢少，創業高風險伴隨高收益。

上班充其量是個職業經理人，混到唐駿的位置年薪上億，全國沒幾個，大多上班族穩定在4000-8000的薪資水平；創業可以成為馬雲，成為王建林，但是也有因為創業家破人亡的。所以不要糾結上班10年還是窮人這個問題了，上班族99%都是窮人。

那麼怎麼一邊上班一邊創富呢？無非是開源節流

一.開源

1.開源的途徑

開源的途徑有很多了，現在是網路資訊社會，兼職又不需要多高的門檻。現在這個社會不都在提倡做“斜槓青年”嗎？

可以跑滴滴、開網店、開直播、做自媒體、做手工藝.....甚至可以接私活、擺地攤。就看你能不能放下身段了，空想是沒有用的。

2.升職加薪，獲得老闆賞識

如果你說我就不想兼職，我要把全部的經歷用在本職工作上。那麼你應該做好職業規劃，10年時間如果你做好職業規劃，一樣可以升職加薪，第一年上班月薪3000，10年後月薪3萬，這種途徑也可以創富啊。如果不小心你獲得了老闆的賞識，給你股權激勵，請你出任CEO，那就更得恭喜你啦，絕對的人生贏家。

3.投資自己，使自己升值

不斷學習，增加自身價值，為以後跳槽加薪提供底氣。（偷偷告訴你，跳槽是加薪甚至是薪水翻倍的有效途徑）

4.投資理財

隨著積蓄的不斷增加，適當學習一點投資理財的知識，每個月額外有一份理財收入不是很好嗎？

二.節流

節流就不想多說了，大白話就是節約。

現在的年輕人，出手闊綽，月光族甚至透支度日，這種消費觀念肯定是攢不住錢的。動不動花幾千元買雙鞋子，花幾萬元買個包包，只能說現在的年輕人真的沒過過苦日子。

工作10年還是窮人，首先得看如何去定義這個“窮人”，什麼樣的人是窮人？難道真是窮得響叮噹，一無所有的才是窮人？那些有房、有車，卻要月月還房貸車貸，養孩子，入不敷出的人不是窮人嗎？當你這樣去定義窮人，你會發現工作了10年還是窮人，真的挺正常。

比如我，已工作十年，有一套自住房、一輛車、一個孩子，但每月依舊月光，在外人看來，我是富人，生活得美好又幸福。但我自認為我是一個“窮人”，因為每月需要還房貸、車貸且無存款，每月可支配的收入不多。上有老下有小，沒有人幫忙，全部得靠自己。

為什麼我們依舊還是那麼窮？

曾幾何時，生活過得很拮据，因為要買房，我也這樣安慰自己，等買了房就好了，可是買了房又要裝修，你說，等裝修完就好了，可以鬆口氣了，可是孩子又出生了，養孩子的錢又壓得你喘不過氣來，等孩子不需要奶粉錢了，家庭又需要一輛車接送孩子方便，又有了車貸的支出，好不容易孩子上學了，你以為壓力小了，沒想到這只是開始，孩子又要上課外班了。不停的支出，一輪又一輪，對於一個僅靠普通工資收入的家庭來說，能吃得消嗎？能不是窮人嗎？

在我周圍，那些過得比較滋潤的，基本都是因為有家裡補貼的，或是家裡經濟條件比較好，房子車子錢都是由家裡幫忙出的。不然，那些完全依靠自己工作的那點工資來生活的，基本都比較拮据，也就是窮人的狀態吧。

那麼要怎麼辦？

做斜槓青年

工作十年，你會發現僅僅靠那點工資是遠遠不夠的，所以現在也有越來越多的斜槓青年，工作之餘發展各種副業，收入來源豐富，就算一時沒有了主業，副業也能讓他們生活一段時間。所以當你目前的工作無法找到突破口，沒有更大的上升空間時，不如靜下心來，發展幾個可行的副業，增加收入，說不定副業做得好，收入還會超過主業。

學習理財

學習理財是很重要的，總有人說，我都沒有錢，我哪來的錢去理財，這就是窮人與富人的思維觀念的不同，富人永遠懂得用錢去生錢。哪怕你再沒有錢，每個月拿出500去理財，多年後，你也會發現對你幫助不少。理財的第一步是記賬，每日記賬，清楚每一筆錢的支出，哪些是合理支出，哪些是不必要支出。

最後

窮人並不可怕，可怕的是你相信自己這一輩子就是一個窮人，而不採取任何行動，總是怨天尤人，抱怨世道不公。請相信努力的力量，總有一天你也會成為富人。

有的人工作幾年時間就實現了財富自由，有的人工作十年甚至幾十年依然還比較貧困。這背後的原因有很多，有的是因為家庭本身就比較困難，掙到的工資需要支付日常開支或者其他開支，有的是因為自己不夠努力，10年都沒有升職加薪。總而言之，工作10年還是窮人的人不在少數。如何改變現狀，給你以下建議：

第一、在專業上取得突破

大凡在工作上有所成績的人，都始終堅持在某一個領域不斷努力學習，然後積累豐富的工作經驗，最終實現功成名就，這是一個由量變到質變的過程。如果你已經工作10年，估計你對於某些行業比較瞭解熟悉，也積累了不少的經驗，只要稍微再努力一把，就可以實現突破。

第二、學會投資理財很多人

拿到工資之後，不善於投資理財，工資還是工資，但是隨著物價水平的上升，工資也會在無形之中貶值。所以在拿到工資之後，要學會把這部分工資用好用活，要學會投資理財，爭取在工資之外有一部分收益，經過長期的積累，最終肯定能夠實現財富的自由。

第三、減少不必要的開支

現在月光族並不少，很多人拿到工資之後，基本只能用於償還上個月的消費，有的甚至還不夠。原因就是消費慾比較強，這也想買那也想買，現在網路購物有比較方便，可以讓你二十四小時消費。要讓自己不做一個永遠的窮人，除了既要開源之外，同時也要學會節流，兩條腿走路缺一不可。當然，現在的勤儉節約，是為了將來有更好的生活。

【職場問題診斷】工作崗位分不同層次，所獲得的報酬也天壤之別。並不是說你工作了10年就可以成為富豪。題主你這個說法不成立！

窮人之所以為窮人是有原因的。

一，窮人的四大特性

1. 付出就要立即回報

這種思維最適合做鐘點工，但現在很多人只願意用鐘點工的思維去換取企業家的收益。所以他們會糾結會痛苦。

2. 對新生事物反應遲鈍

這樣他們總是錯過最佳的發展機會，看著別人努力之後斬獲豐厚利益。

3. 不願意承擔任何風險

抱固守舊是他們的習慣性思維和行為，以為這是對他們最有利最安全的生存方式。他們不願意去承擔任何風險，卻行為獲得意外收益。

4. 總幻想一夜暴富

大多數窮人都抱著一夜暴富的幻想，而不去進行合理的投資，尤其是投資自身的教育。喜歡用廉價的快樂和無所事事來填充他們的時光。

二，要擺脫貧窮先擺脫窮人的思維

1. 窮人總認為成功的人都是走運或有背景

*** 卻不明白一個人在社會上的人脈是否有效？不是看你認識多少大人物，而是你能為多少人提供有用的價值，尤其是為大人物提供有用的價值。

2. 窮人總愛抱怨，見不得別人的好

喜歡訴苦、喜歡抱怨各種的不如意、喜歡抱怨社會的不公、喜歡抱怨上司和同事，渾身上下充滿了負能量。見到別人靠自身努力升職加薪，總是充滿妒意地詆譭他。

*** 學會欣賞他人的長處，才能見賢思齊，努力去自我提升。

3. 窮人做任何事一切圍繞錢來算計

窮人找工作只看工資，不會去考慮一份工作能為自己帶來多少成長空間，也不會為自己成才主動去做增值的投資。怕花錢投資後見效不快不大，更怕投資知識教育自己太辛苦。

*** 投資自己，學會用知識充實自己的大腦，用科學技能去實現自己的理想。

4. 窮人好吃懶做好虛榮

喜歡用垃圾食品和廉價的歡樂來享受歡樂一刻的輕鬆時光，就像現在“抖音”、“快手”、“火山”這種小影片氾濫，他們可以邊躺著看無聊搞笑邊吃著薯片一整晚，而不會充分利用這段時間去學習新的知識與技能。

現在的窮人喜歡相互攀比，虛榮心極強，動不動認為別人小瞧他，沒有吃苦耐勞的精神，更沒有在工作時的職業精神，幹活想怎麼幹就怎麼幹，說不幹就不幹。

*** 窮人要擺脫的不僅是經濟上的貧困，更要擺脫精神上的貧窮，他們更需要的是激發他們改變生活習慣、思維方式、心態行為的豐盛的精神食糧。

三，“知識改變命運”是個長期的過程

現在中國的富人和中產階級都非常注重教育，他們不惜為此花費巨資，既有下一代孩子的教育投資，更有對自己的再教育投入。透過不斷學習新知識、新概念，時刻走在時代的前列。掌握最新的理論與技術，創造新的盈利空間，來不斷累積財富。

寫在最後：

想清楚自己要怎樣的生活後，為自己列一個職業的規劃。對於能力不足的地方，投資自己的頭腦。不要再迷戀無所事事的懶散，咬緊牙關吃得苦中苦，在自我成長中獲取你的人生財富。

現在窮人很多還是從事著低端的社會底層崗位，是靠體力掙錢，可能因為學歷低、沒有技術，不會規劃不愛思考，更不敢想投資的事，可是靠體力是掙不了多少錢的，再怎麼辛苦也沒辦法脫貧致富啊。既然是窮人，就意味著缺錢，也沒路子，窮人除了錢，最應該投資什麼呢？

一、窮人為什麼窮？存在著綜合的複雜因素

主觀上來說：

窮人不認為教育是一件很重要的事情，比如早前的言論“搞原子彈的不如賣茶葉蛋的”，他們把教育看成是工作的機會成本，如果孩子現在能找到工作，就不上學了，如果沒有，上學又免費，還是上學吧。教育是一項長遠的投資，而且是對子女的投資，可能對自己而言並沒有任何收益，所以風險極大，只能作為無所事事的替代品。

客觀上來說：

1、窮人底子薄，很多都是幾代窮下來的，沒有足夠的食物，身體素質也不如他人，競爭力不足，工作能力較差；每天只能關注到一日三餐的問題，更要命的是他們的健康容易出問題，但又不注重疾病預防和治療，小病拖成大病後又加劇了他們的貧窮……

2、窮人沒有條件受到良好的教育，迫於生計放棄學業，長時間從事簡單機械的勞動，難以從工作中獲得知識積累（搬磚而不是砌牆），沒有學習意識也不願浪費時間，隨著身體日漸退化、人力資本無增長，日益陷入貧困……

3、由於惡性迴圈，上代人沒有讀書學習的意識，也無能力給下一代提供良好的教育，隨著社會競爭加劇，下一代的競爭力便更差，一代不如一代，一代比一代窮，進一步加劇了代際貧窮……

4、窮人的社交圈子固定且非常有限，無法進入主流社會的核心層，長期處於弱勢群體，遭人排擠缺乏話語權，資訊封閉，思維不夠活躍，也加劇了貧窮……

5、窮人沒有資本投入，無原始積累只能依靠雙手賺錢，這樣無法抓住大多數依靠資本、關係與智力的賺錢機會，如房地產、股票、黃金，這樣大多數賺錢的機會與窮人無緣，一旦失業立即陷入貧困……

6、窮人也沒有不動產積累，從事風險性工作時風險比富人更加大，又希望於小資本博取高回報，比如借高利貸投資，炒股時常常滿倉操作，一旦失利則滿盤皆輸，陷入負債與貧困的糾纏之中……

二、窮人想要擺脫貧窮，最好就是投資自己

在我們的認知中，窮人應該是吃不飽穿不暖，整天為了生存而拼命的人，如果去幫助這樣的人，我們內心的崇高感會立刻爆棚。但事實上，有調查，窮人會把有限的錢買零食、菸酒、飲料、垃圾食品這些既貴又沒營養，但口味很好的食物上；有些地區，就算很窮，他們也要買電視、DVD、遊戲機等等娛樂用品。

為什麼呢？因為窮人跟我們一樣，跟中產階級和富人一樣，也有人的慾望。而且，正因為他們的生活太絕望了，更需要垃圾食物和短暫的娛樂時光來放鬆一下，“享受輕鬆生活一刻”。

窮人有一個共通的特點：怕吃苦、懶惰、怕擔責、怕冒險、再或者是死腦筋按步就班的生活，不願給自己補充知識。不愛思考，窮人們談話全是吃，喝，玩，穿，沒有升值的計劃性，工作也是當天和尚撞天鍾！一部泡沫劇都能看的你淚流滿面！沒有膽量，怕窮所以不敢於去投資。

其實無論窮人與富人最好的投資，永遠都是投資自己，只是二者想達到的目的不同。

《你為什麼是窮人》書中有一對富人父子的對話：

巴比倫的傳統風俗，富人家的孩子都要與父母住在一起，目的希望孩子將來可以繼承財產。一天父親對孩子說： “我十分渴望你能夠早一天繼承我的財產。但是，在你繼承之前必須向我證明你有管理這筆財產的智慧。所以我希望你能夠到外面闖一闖，我想了解你是否具有賺錢的本事和被別人尊敬的能力。

窮人學習為了飯碗，富人學習為了力量。

貧窮可分為經濟上的貧窮和精神上的貧窮，單是經濟上的並不可怕，可怕的是精神上的貧窮。幫助窮人僅僅是送點口糧已遠遠不夠，也幫不到頭，要想有可持續的幫助，更需要精神食糧，激發他們轉變觀念的精神食糧。

古人云：“授之與魚，不如授之與漁”，送錢、送糧等捐助，雖然解了貧困者的燃眉之急，卻不能使其真正擺脫貧窮。窮人需要實際的幫助，除了物質與金錢上的幫助，更需要自己掌握學習的技能和方法，就象漁民需要學習捕魚的方法一樣。是讓自己變得更加富有，更加有學識，更加有智慧，頭腦更加聰明。所以投資自己的頭腦！

三、遵循五大黃金定律，滾滾“黃金”為你服務

“假如你面前有兩樣東西，一個是裝滿黃金的錢袋，另一個是刻著智慧話語的泥板，你可以隨便選擇一個，那麼你會選擇哪個呢？”

“黃金，當然是黃金！”

選擇黃金，因為它可以帶來舒適、奢華的生活，享受揮金如土的快感。但是黃金都揮霍一空之後，剩下的只有痛苦和眼淚，因為已經失去了黃金所帶來的快樂。在這個世界上，只有那些懂得並遵守黃金定律的人才有資格擁有和享用黃金。”

即使是擁有黃金的人，一旦缺少智慧，他的黃金也會漸漸離他而去。但是，對於一個擁有理財智慧的人來說，即使剛開始時他沒有黃金，但是最終他也會成功地獲得大量的黃金。

《你為什麼是窮人：有錢人和你想的不一樣》書中為我們介紹了黃金定律的邏輯和方法：

我們能夠計算出黃金的價值，可是誰又知道智慧值多少錢呢？即使是擁有很多黃金的人，一旦缺少智慧，他的黃金也會漸漸離他而去。

1、凡是那些將自己收入的十分之一或者更多都儲存起來，然後將這筆錢用在自己和家人身上來謀求未來更好地生活的人，黃金很願意流到他的身邊，而且黃金的數目會以成倍增長方式迅速地增加。

2、凡是那些將黃金當做是獲取利潤的工具，而又懂得如何利用這種工具的黃金佔有者，都會成為駕馭黃金的人，這樣的人能夠榨取每一塊黃金所帶來的每一分利潤，而且這樣的人利用黃金獲取利潤的速度遠遠超過於那些生長在田地裡的糧食所帶來的利潤。

3、凡是那些對黃金十分謹慎，並且願意聽從聰明的人的指導，將黃金運用得恰到好處的人，他會牢牢地佔有越來越多的黃金。

4、凡是那些將黃金投入在自己並不熟悉的行業中，或者是在有經驗的投資者眼裡不具有投資潛力的領域中的人，將永遠與黃金擦肩而過。

5、凡是把黃金運用在那些不可能獲得利潤的事業上，諸如輕易聽信那些能說會道的騙子所說的誘人建議，或者由於自己缺乏經驗，不懂得投資的概念而輕易投入黃金的人，黃金會像細沙一樣從你的手中流失。

“如果你不理解這五大定律中的真諦，那麼你積累黃金的速度一定很慢，而你花得卻很快；相反，如果你能夠遵循這五大定律，那麼你將得到滾滾而至的黃金，用它們來為你服務。”

四、帶著理解思考以下問題，告別現在窮忙的一生吧！思考自己想要的生活：你是否仔細思考過自己想要的是什麼樣的生活，如果你知道你自己想要什麼樣的生活，你就會為之去努力。明白自己在為誰工作：你是否因為老闆的不公平對待，對工作也沒辦全心全意的投入，如果你實在沒辦法進入工作狀態，那麼大可以辭職不幹，炒老闆魷魚。因為工作的價值是除了要滿足自己本身的物質追求外，還要體現社會意義的一種價值認同。找到窮與富，忙與閒的平衡：我們更應該要了解的是我們需要錢來幹什麼，他怎樣改變了我的生活，而不是我們整天為一個數字不斷的去努力，我們應該有自己的見解有自己實際的追求與努力。清楚知道自己必須要積累財富：因為積累財富是提升我們生活品質的門檻，這也是為什麼富爸爸會建議孩子做理財的理念，積累你的財富，你才能體會到財富帶給你的樂趣以及好的生活質。 有自己的人生規劃：有了目標，你才不會在前進的道路上感到迷茫和害怕。有了清晰的人生規劃，你才會不斷的努力，不斷的前進，才會不斷的取得自己的小成就。以上供參考